Меню
Главная - Военное право - Военнослужащий заканчивается контракт

Военнослужащий заканчивается контракт

Военнослужащий заканчивается контракт

Какие выплаты полагаются военнослужащему при увольнении по окончанию контракта


» Военнослужащие, которые разрывают контракт с ВС РФ вследствие организационно-штатных мероприятий, также имеют право получить единоразовую денежную выплату.Наиболее часто данная процедура встречается в женских военных частях, когда они уходят в отпуск по уходу за малышом. Размер компенсации также зависит от выслуги лет и варьируется от 10 до 20 окладов.Таким образом, военнослужащие, прекратившие служебную деятельность вследствие окончания действия контракта, имеют право на получение материальных выплат. Размер полностью зависит от стажа службы.Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.Какие выплаты сможет получить военнослужащий при увольнении, зависит от причины, срока службы, личного вклада и наличия воинских наград. Если гражданин вынужден уйти по болезни, то определяющим моментом является связь выявленного заболевания с непосредственным выполнением воинских обязательств.Выходное пособие военнослужащим, имеющее единовременный характер, рассчитывается с учётом денежного содержания, соответствующего воинской должности и присвоенному званию.

Сколько окладов выплачивается в конкретном случае, определяется причиной увольнения и общим стажем. Согласно Приказу Минобороны РФ от 30.12.2011 года № 2700 единовременная помощь составляет:

  • 1 оклад дополнительно при наличии правительственных наград России или бывшего Советского Союза.
  • При служении на контрактной основе:
      7 окладов денежного содержания при увольнении, если календарный срок свыше 20 лет;
  • 2 оклада при сроке менее 20 лет.

В случае досрочного расторжения контракта по собственной инициативе, заключённого до 02.04.2014 г., при отсутствии общего 25-летнего стажа и возрасте менее 45 лет, денежные пособия единовременного характера не начисляются.

  • При служении по призыву и увольнению в запас в связи с окончанием срока:
      2 оклада по воинской должности;
  • 5 окладов, если лицо относится к детям-сиротам или детям, оставшимся без попечительства.
  • На период проведения оргштатных мероприятий:
      утверждённый оклад по званию;
  • надбавка, носящая постоянный характер, за выслугу.
  • оклад согласно занимаемой должности;

При безупречном исполнении обязанностей, если происходит увольнение по достижению предельного возраста для службы или по выслуге лет, военнослужащему может быть предоставлено дополнительное вознаграждение.

Минимальный размер составляет 3 оклада, максимальный определяется командиром подразделения на основании внесённого вклада и предельными размерами не ограничивается.В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 993 военнослужащим предусмотрена материальная помощь на оздоровление в размере одного должностного оклада.

Календарный год, в котором военнообязанный увольняется, исключением не является.Для получения денежных средств необходимо написать соответствующее заявление на имя командира части. Если гражданин подал рапорт на увольнение, но при этом находится в ежегодном отпуске, то материальная помощь выплачивается по завершению.Военнослужащие имеют право на дополнительные денежные компенсации при получении ущерба физическому здоровью во время исполнения должностных обязанностей, подтверждённых военно-врачебной комиссией. При невозможности возврата по медицинским показаниям к дальнейшему исполнению принятых обязательств, назначается единовременное пособие, компенсирующее причинённый вред в размерах:

  1. служащим в соответствии с призывом 1 млн. руб.;
  2. служащим на основании заключённого контракта 2 млн. руб.

Также в зависимости от общего военного стажа при документально подтверждённой связи военно-врачебной комиссией заболевания или травмы непосредственно с исполнением воинского долга (работник находился на службе, а не в отпуске, отгуле, не в состоянии алкогольного или наркотического опьянения) оплачивается стоимость лечения и назначается компенсация в сумме:

  1. 15 должностных окладов — при несении службы от 15 до 20 лет;
  2. 10 окладов — при работе в воинских подразделениях от 10 до 15 лет;
  3. 5 окладов — при общем военном стаже менее 10 лет;
  4. 20 денежных окладов – при деятельности свыше 20 лет.

Если по заключению медико-социальной экспертизы устанавливается инвалидность, вследствие которой признана непригодность к продолжению службы, то дальнейшие выплаты по увольнению военнослужащих корректируются на повышающий коэффициент в зависимости от причины, приведшей к увечью.Группа инвалидностиПричины, приведшие к установлению инвалидностиЗаболеваниеТравмаПервая2,53,0Вторая2,02,5Третья1,51,75Общая сумма пенсионного обеспечения арифметически рассчитывается путём умножения социальной пенсии с учётом территориального коэффициента, принятого трёхсторонним соглашением Федеральных властей, районных профсоюзов и объединением местных работодателей, на вышеуказанное значение, зависящее от группы инвалидности и причины получения.При заключении контракта или призыве на воинскую службу всем без исключения гражданам оформляется страховка по защите здоровья и жизни.

При неумышленном нанесении вреда договором предусматриваются страховые выплаты.Если контрактник или призывник погиб при исполнении обязанностей или умер в результате полученных травм, несовместимых с жизнью, то производится выплата жене военнослужащего, детям, родителям и другим родственникам, предъявившим соответствующие документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, рождении).Дополнительно при наличии иждивенцев органами социальной защиты населения назначается пенсия по утере кормильца, выплачиваемая ежемесячно.допустившие в месяце, за который производится выплата премии, нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.При выплате пособия увольняемым военнослужащим, в том числе военнослужащим, направленным не на воинские должности, в расчет принимаются оклады по последней штатной воинской должности (должностные оклады), получаемые военнослужащими на день увольнения с военной службы, и оклады по воинскому званию.Еще один оклад положен лицам, которые имеют почетные звания и госнаграды.
При неумышленном нанесении вреда договором предусматриваются страховые выплаты.Если контрактник или призывник погиб при исполнении обязанностей или умер в результате полученных травм, несовместимых с жизнью, то производится выплата жене военнослужащего, детям, родителям и другим родственникам, предъявившим соответствующие документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, рождении).Дополнительно при наличии иждивенцев органами социальной защиты населения назначается пенсия по утере кормильца, выплачиваемая ежемесячно.допустившие в месяце, за который производится выплата премии, нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.При выплате пособия увольняемым военнослужащим, в том числе военнослужащим, направленным не на воинские должности, в расчет принимаются оклады по последней штатной воинской должности (должностные оклады), получаемые военнослужащими на день увольнения с военной службы, и оклады по воинскому званию.Еще один оклад положен лицам, которые имеют почетные звания и госнаграды.

За добросовестное отношение, контрактникам полагается премия в три оклада. В случае нарушения прав военного, гражданин имеет право оспорить такое решение в течение трех месяцев и получить все положенные компенсации.

  • Сбор информации и данных о прохождении гражданином службы, включая подтверждение всех периодов службы и информации о выслуге лет. Эти сведения требуется сообщить увольняющемуся лицу.
  • Проведение беседы с контрактником, основные моменты которой, документируются. Все участники разговора ставят личную подпись на документе по завершению общения. Документ приобщается к личному делу.

Материальная помощь является ежегодной выплатой, размер которой составляет один оклад ежемесячного денежного содержания офицера (или прапорщика). При прекращении действия контракта военнослужащего в приказе об исключении его из состава части указывается размер и месяц выплаты материальной помощи.Если же данное вознаграждение военнослужащим в году увольнения получено не было, то об этом должно быть прописано в приказе.Расчет суммы, подлежащей выплате, осуществляется на основании оклада по той предусмотренной штатом должности, которую военнослужащий занимал в момент издания приказа об увольнении, а также оклада в соответствии с присвоенным ему званием.

Если после увольнения офицер (или прапорщик) изъявит желание вновь поступить на службу, то при последующем прекращении действия контракта единовременное пособие будет рассчитываться на основании общего стажа военной службы, подсчет которого должен быть произведен на день его последнего увольнения.Перечислим, что положено военнослужащему со стандартными параметрами: выслуга – 20 лет, участие в накопительной системе, офицер, контракт окончен.Гражданину положено следующее согласно ФЗ №306:

  1. право на пенсию, так как есть необходимая выслуга – 20 лет (ст. 18 ФЗ №4468-1). Порядок исчисления выслуги установлен Постановлением №941.
  2. право использовать накопления на именном счете на покупку или строительство жилья (п. 1 ст. 10 ФЗ №117);
  3. 2 оклада единоразово (ч. 3 ст. 3 ФЗ №306);

Перечень выплат такой:

  1. единовременное пособие может быть увеличено на 1 оклад, если есть награды;
  2. материальная помощь, если она не была получена в текущем году;
  3. если гражданин получил травму или заболевание на службе, которая привела к негодности для ее прохождения, то ему выплачивают пособие в сумме до 2 млн. руб.
  4. премия до 25% ежемесячного довольствия назначается по соизволению непосредственного командования;
  5. выслуга 20 лет – 2 оклада; более 20 – 7 окладов;

Пособие не выплатят в следующих случаях:

  1. лишения звания;
  2. лишения допуска к гостайне
  3. невыполнения условий договора;
  4. лишение свободы приговором суда, а также условный срок;

Есть служба по призыву (принудительная) и по контракту.

Сроки первой четко регламентированы законодательством. Это обязанность граждан, поэтому привилегий она не дает почти никаких (кроме выплат по инвалидности, если это случилось на службе и подобного).Основные законы по данному вопросу: ФЗ №53 «О воинской обязанности…», ФЗ №76 «О статусе военнослужащего» (ст. 23), «Положение о порядке прохождения…» №1237, ФЗ №306 «О денежном довольствии…»», Приказы № 2700 «О Порядке обеспечения …»» и №100 «Об организации…» (ст.

22, 23, 25).После беседы и аттестации составляется представление об увольнении. Оно направляется должностному лицу, которое имеет право увольнять военнослужащих:

  1. Для офицеров в ранге от полковника или капитана 1 ранга – министр обороны. Он же подписывает приказы для тех, кто увольняется в связи с переходом на службу в МВД или иные гражданские ведомства.
  2. Для высших офицеров – лично Президенту РФ.
  3. Если увольнение связано с нарушением контракта – командир части.
  4. Для рядовых, сержантов и старшин – должностные лица МО РФ, которые вправе подписывать и расторгать контракты.
  5. Для младших офицеров – главком рода войск или же командующий военным округом.

При оформлении приказа следует ориентироваться на указание ГУ кадров и военного образования МО РФ №173/2/599 от 1998 года.В приказе должно быть указано:

  • срок выслуги;
  • заключение ВВК о годности к службе;
  • имя, звание и личный номер военнослужащего;
  • срок увольнения;
  • основание для расторжения контракта;
  • иная необходимая информация.

Окончательно увольнение закрепляет приказ об исключении военнослужащего из списков части.

Он оформляется по правилам, установленным Инструкцией по делопроизводству (утверждена приказом МО РФ №170 от 2021 года).Важно: Пока приказ об исключении не готов, контрактник должен исполнять обязанности. За самовольный отказ увольняемый будет нести ответственность.Ни ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ни ФЗ «О статусе военнослужащих» не требуют, чтобы в трудовую книжку вносились записи, а на увольняемого заполнялась личная карточка. Больше того, ст. 11 ТК РФ прямо указывает, что на военную службу нормы трудового права не распространяются.Следовательно, все записи будут вноситься уже после увольнения первым «штатским» работодателем, к которому бывший военный устроится на работу.Выдача документов и расчёт После увольнения военнослужащий на руки получает:

  1. Учётно-послужная карточка.
  2. Военный билет с записями о службе.
  3. Перевозочные документы на имущество к месту жительства.
  4. Выписку из приказа об увольнении (обычно приказ содержит список тех, кто увольняется – и на конкретно человека нужна выписка).

Также в зависимости от конкретных обстоятельств могут выдаваться и иные документы.

Они выдаются в последний день службы.Если увольнение происходит по желанию самого заявителя или по истечению сроков контракта, он получает выплаты:

  1. Премия. Если к военнослужащему нет претензий, а он добросовестно и эффективно исполнял свои обязанности, то ему может быть выплачена премия размером до четверти оклада. Она не выплачивается тем, кто служил в частях или организациях, где действует иная система премирования, либо если на момент увольнения военный получал довольствие за рубежом не в рублях.
  2. Матпомощь. Её размер зависит от конкретных обстоятельств.
  3. Пособие. Размер зависит от срока. Если увольняемый прослужил более 20 лет – ему положено 7 окладов, если менее 12 лет – 2 оклада. Кроме того, дополнительный оклад может быть выплачен за государственные награды.

Если же увольнение состоялось из-за нарушения условий контракта, эти выплаты не производятся.Подробнее о том, какие выплаты положены военнослужащему после увольнения и как их рассчитать, вы узнаете здесь. Увольнение военнослужащих по контракту может происходить по разным причинам и при разных обстоятельствах. В наших статьях разобраны ещё некоторые нюансы процедуры.

  • Обеспечение жильём военнослужащего после увольнения.
  • Нюансы профессиональной переподготовки при увольнении.
  • Что такое увольнение по предельному возрасту военнослужащего?

Увольнение военных имеет свои особенности.

Их надо соблюдать заинтересованным лицам, иначе придётся нести ответственность в административном, а то и уголовном порядке. Нормативные акты в данном случае утверждаются применительно именно к военнослужащим, а не в общем порядке, предусмотренном ТК РФ.Увольнение военнослужащего по окончанию контракта – это прекращение его обязанностей по выполнению предусмотренных соглашением функций.
Нормативные акты в данном случае утверждаются применительно именно к военнослужащим, а не в общем порядке, предусмотренном ТК РФ.Увольнение военнослужащего по окончанию контракта – это прекращение его обязанностей по выполнению предусмотренных соглашением функций. Оно являет собой ряд мероприятий (выплата пособий, активизация льгот).Разорвать отношения можно и до выхода на пенсию.

Но большинство имеют своей целью уволиться так, чтобы сразу получить военную пенсию – только в этом случае они используют наибольший объем причитающихся им привилегий.Военнослужащие увольняются в запас или в отставку (достижение предельного возраста, то есть, пенсия, или признание негодным).Стоит учитывать, что увольняющиеся из ВС по окончанию контракта также имеют различные льготы, которые позволят трудоустроиться в гражданской сфере. Весь военный стаж включается в общий на основе всех положенных норм и коэффициентов.Среди особенностей можно выделить:

  1. возможное возвращение после военной службы на должность, с которой был осуществлен уход на службу;
  2. при наличии стажа в 20 лет возможно получить пенсию.
  3. до увольнения обучение на гражданскую специальность, а также приоритет при бесплатном профессиональном образовании;
  4. преимущественное право на бирже труда по трудоустройству;
Рекомендуем прочесть:  Воинская часть в городе клинцы

Стоит учитывать, что окончание контракта является одним из оснований для увольнения военнослужащего, если он не хочет его продлевать или заключать новый. Настаивать на продлении контракта начальник не имеет права.

Это закреплено в трудовой законодательной базе. При уходе из ВС по такому основанию все выплаты и льготы сохраняются, так как причина относится к стандартным и не имеет негативных последствий.Окончание контракта является одним из оснований увольнения военнослужащего в запас.

При такой процедуре весь процесс строго регламентирован.

В крайний день службы военнослужащий получает полный расчет, а также пакет документов.

На дальнейшее трудоустройство у военнослужащего, который был уволен после завершения службы, есть право преимущественного типа.

  1. грубое дисциплинарное нарушение (список в п. 2 ст. 28.5 ФЗ №76). Это могут расценить как грубый проступок;
  2. прекращение гражданства или приобретение такового иностранного государства;
  3. несоблюдение условий договора;
  4. строгий или обыкновенный выговор, если уже есть хотя бы одно дисциплинарное наказание;
  5. действия, которые дают основания для утраты доверия;
  6. в связи с лишением воинского звания.
  7. приговор к лишению свободы или условно за умышленное преступление или по неосторожности, а также запрет судом занимать определенные воинские должности;
  8. отчисление из военно-образовательных организаций;
  9. нарушения ограничения на занятие определенной деятельностью (перечень есть в ФЗ №53);
  1. могут затребовать справку 2-НДФЛ для начисления пенсионных выплат.
  2. получение приказа и подписание его;
  3. получение трудовой книжки;
  4. рапорт изучается начальством (подается за 1 мес. до увольнения);
  5. одновременно проводят с ним расчет по всем вопросам денежного довольствия;
  6. контрактник получает обходной лист;
  7. при положительном решении заявителя исключают из списков личного состава;
  8. происходят мероприятия по проверке указанных в документе причин: могут назначить аттестационные меры, медицинское освидетельствование;
  9. оформляют необходимые документы и передают их в военный комиссариат по месту регистрации;

Это важно знать: Сколько ждать приказ на службу по контрактуВыплата любой из перечисленных выше видов выплат не может быть назначена в следующих ситуациях:

  • Гражданин был осужден военным судом к лишению свободы.
  • В процессе службы были допущены нарушения условий, прописанных в контракте.
  • Отказ в оформлении допуска к государственной тайне любой категории.
  • По окончании контракта военный был лишен звания.
  • Если военный получил доступ к государственной тайне, но в дальнейшем был его лишен.
  • Служащему было назначено условное наказание в форме ограничения свободы.

Отдельно в ФЗ №53 ч.

2 ст. 51 предусмотрены основания для освобождения от занимаемых должностей именно контрактников.Некоторые из них такие же, как и указаны выше, поэтому, чтобы не повторяться, перечислим не описанные нами выше:

  1. отказ или лишение допуска к гостайне;
  2. перевод на государственную федеральную работу;
  3. перевод в органы ВД, Нацгвардию, противопожарные части, в уголовно-исполнительные органы или на таможню;
  4. непрохождение экспертиз на предмет наличия в организме психотропных или наркотических веществ, их метаболитов, а также совершение административного нарушения, связанного с ними или с иными потенциально опасными психоактивными веществами, если нет назначения врача.
  5. не прохождение испытания;
  6. в связи с нарушением специальных требований во время работы в ФСБ, госохране;

Как делится имущество при разводе, если собственник жена?

Найдете по ссылке.Расшифруем более детально эти причины таблицей:Семейные обстоятельства (п. В ч. 3 ст. 51 ФЗ 53)Утрата доверия (ч. 1 п. д1 ст.51 ФЗ 53)Невозможность пребывания члена семьи по медпоказаниям в районе, где проходит служба, и если нет возможности перевестись к новому месту, благоприятному для жизни родственникаНе предотвращение конфликта интересов, коррупционные нарушения;Изменение места и переезд семьиНарушения при предоставлении данных о своем имущественном положении и членов семьи,Уход за близкими родственниками при наличии заключения медико-социальной экспертизыПредпринимательская деятельность, участие на платной основе в коммерческих организациях, кроме случаев, установленных в законе,Уход за несовершеннолетним, если нет матери или отцаУчастие в негосударственных некоммерческих зарубежных организацияхОпекунство или попечительство несовершеннолетних родных брата или сестрыНевозможность пребывания члена семьи по медпоказаниям в местности, где проходит служба и невозможность перевода в иное местоВ связи с переездом на новое место одного из супруга – военнослужащего связанным с необходимостью переезда

Исключение со службы может производиться:

  1. В запас. Солдат годен к службе, но достиг максимально предельного возраста;
  2. В случае если солдат будет отбывать срок наказания в местах лишения свободы.
  3. В отставку в случае если достиг предельного возраста или негоден по состоянию здоровья.

Контракт можно разорвать по окончанию срока и досрочно если:

  • По инициативе командования.
  • Произошли изменения в худшую сторону;
  • Изменилось штатное расписание;

У солдата есть все основания для увольнения со службы, если есть причина и желание.

По каким причинам солдат может попросить руководство исключить его из ВС?

  1. Семья армейца живет за пределами страны;
  2. Нужно ухаживать за родственников;
  3. Нет возможности для реализации приобретенной специальности.
  4. Размер средств в семье, на каждого члена не соответствует прожиточного минимума;
  5. Нужно воспитать ребенка при отказе второго родителя осуществлять обязанности;

Военные могут быть отчислены из армии из-за невыполнения условий договора, в связи с независящими обстоятельствами.Обычно такие события, влекут прекращение службы и не исполнение обязанностей, например гибель, смерть, интернирование, пленения.Военнослужащий продолжает нести службу до момента исключения его из списков. Оставлять своё место военному работнику нельзя, даже если наступила дата окончания правоотношений с работодателем. Самовольный невыход будет расцениваться как оставление места службы с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности.

  • Собрать все данные о прохождении службы, запросить документальное подтверждение всех периодов нахождения в рядах вооруженных сил, просчитать выслугу лет. Полученный результат сообщить увольняемому, выяснить будут ли возражения относительно посчитанных периодов для выслуги, и принять решение при поступлении обоснованных возражений.
  • Командир проводит беседу, основные моменты которой отражаются на листе беседы. Участвующие в данном мероприятии стороны подписывают лист. Он приобщается к личному делу.

Если военный сам желает расторгнуть контракт, он должен предпринять ряд определённых действий.Если военный хочет разорвать контракт, он должен подать командиру части рапорт.

Типовой формы для него не предусмотрено, и потому важно лишь, чтобы в документе указано было следующее:

  1. Личные данные должностного лица, которому рапорт адресован (имя, звание и должность).
  2. Причины, мешающие заявителю дослужить до окончания срока. Часть эта не обязательная, но веские причины ускорят процесс увольнения.
  3. Те же данные для заявителя.

Рапорт подаётся либо непосредственно командиру части, либо в строевой отдел. Подаётся два экземпляра: один остаётся у заявителя с отметкой о приёме, второй приобщается к личному делу.Дополнительно к рапорту приобщаются документы, которые подтверждают причины для увольнения. К примеру, если причиной является семейное положение, приобщаются копии свидетельства о браке и рождении детей, если тяжёлое материальное положение – документы о выплате по довольствию и т.

д.Отказ в приёме рапорта законодательством не предусмотрен. Даже необоснованный рапорт должен быть рассмотрен.Все подробности о рапорте на увольнение военнослужащего можно узнать тут.После того, как документ получен, а командир части провёл беседу (оформляемую листом беседы), рапорт рассматривает аттестационная комиссия. В неё входят:

  1. представитель юридического отдела;
  2. представитель кадровой службы;
  3. заместитель командира части;
  4. представитель службы по воспитательной работе;
  5. командир заявителя;
  6. иные заинтересованные лица (в первую очередь из числа офицеров части).

Главная задача комиссии – разобраться, насколько обоснован рапорт.

Результаты заседания комиссии фиксируются в протоколе и вносятся в аттестационный лист военнослужащего.Важно: Если военный увольняется из-за того, что отслужил полный срок контракта и не хочет его продлять, то комиссия не собирается. Тут нужен лишь приказ командира части.Исходя из содержания рапорта и решения аттестационной комиссии, командир принимает решение.

Он может:

  1. отказать в досрочном расторжении контракта.
  2. согласиться и начать увольнение;

По общему правилу срок окончания военной службы военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, то есть день окончания срока контракта и день исключения из списков личного состава воинской части, должны совпадать. В этих целях Положение обязывает командира принимать решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта (п.6 ст.

34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», п.8 ст. 9 Положения).Закон устанавливает командованию трехмесячный срок для выполнения обязанностей по проведению с военнослужащим всех необходимых мероприятий (производство бесед, расчет выслуги лет, прохождение ВВК и т.д.) в целях исполнения требований Закона о своевременности исключения уволенного военнослужащего из списков личного состава воинской части именно в день​ Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

и Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г.«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием»: Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие (далее в настоящем разделе – пособие) в следующих размерах: — при общей продолжительности военной службы менее 20 лет – два оклада денежного содержанияРазмер денежных выплат и льгот зависит от выслуги лет, наград, звания и определяется индивидуально для каждого увольняющегося.

Он определяется на основании ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих…».При увольнении по этому основанию военнослужащему положена материальная помощь в виде выплат:

  1. в размере двух окладов при выслуге лет менее 20 лет;
  2. в размере семи окладов при сроке службы более 20 лет;

При отсутствии взысканий дополнительно выплачиваются:

  1. компенсационные выплаты за переработки и неиспользованные отпуска.
  2. ежегодная материальная помощь;
  3. премия в размере одного оклада при наличии наград;
  4. премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере трех окладов;

Если во время несения военной службы были получены травмы и ранения, мешающие выполнению обязательств в дальнейшем, военнослужащий может претендовать на получение единовременного пособия в размере 2 миллионов рублей.Вопросы обеспечения военнослужащих жильем регулируются ст. 15 ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

После увольнения гражданин должен освободить служебную квартиру в течение трех месяцев.Граждане, уволенные по истечении срока контракта, могут рассчитывать на помощь от государства в решении жилищного вопроса, если отвечают двум критериям:

  1. имеют срок службы больше 20 лет.
  2. признаны нуждающимися и встали на учет в том органе, в котором проходят службу, до увольнения;

Помощь оказывается путем:

  1. выделения денежных средств на покупку или строительство жилья — денежной субсидии.
  2. безвозмездной передачи жилья в собственность;
  3. предоставления жилого помещения нуждающемуся по договору социального найма;

Граждане, прослужившие 20 и более лет, обеспечиваются жильем или получают субсидию на его приобретение в обязательном порядке.Военнослужащие, уволенные в связи с тем, что закончился контракт, имеют право на оформление пенсии по выслуге лет, если прослужили больше 20 лет.

Это установлено п. «а» ст. 13 Закона РФ № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…».Военный стаж включается в общий трудовой. Уволенный по окончании контракта может рассчитывать на льготы при дальнейшем трудоустройстве:

  1. возвращение на прежнюю должность (по возможности).
  2. приоритет при получении бесплатного образования;
  3. получение гражданской специальности до увольнения;
  4. приоритет на бирже труда при трудоустройстве;

Мнение экспертаГригорьев Павел КирилловичНачальник отделения призыва граждан на военную службу РФФЗ-53 от 28.03.1998 года предусматривает порядок увольнения с военной службы по окончании контракта, причины для этого указаны в статье 51:

  1. лишение воинского звания;
  2. прекращение гражданства РФ.
  3. избрание в законодательные органы власти в качестве депутата;
  4. истечение контракта;
  5. признание ограниченно годным к несению военной службы или не годным для этого;
  6. достижение предельного возраста службы;
  7. потеря доверия;
  8. лишение свободы или права занимать определенные должности на основании судебного решения;

Закон не позволяет иностранцам служить в ВС РФ.

Однако двойное гражданство не считается основанием для увольнения. Но его наличие может помешать продолжить работу в отдельных военных частях.Предусматривается возможность уволить военнослужащего досрочно, основываясь на положениях статьи 51 ФЗ-53. Там указан перечень причин, по которым возможно прекратить действие договора.Процесс увольнения со службы достаточно простой, если коротко, то он сводится к следующему:

  1. предоставление документов, подтверждающих исключение из кадрового состава конкретно взятой военной части.
  2. написание рапорта;
  3. проведение собеседования с кандидатом на увольнение;
  4. сбор необходимых документов командиром части или другим ответственным сотрудником;

Не всегда увольнение связано с прекращением военной службы.

Иногда невозможно перевести гражданина из одной части в другую. Например, если она относится к другому роду войск. Таким образом, необходимо сначала уволить, а потом подать документы в военкомат для подписания нового контракта.Для этого потребуются паспорт и военный билет. Характеристика с предыдущего места прохождения службы может ускорить процесс подписания нового контракта.Необходимо предусмотреть процессуальные нормы увольнения военнослужащего по окончании контракта.

Характеристика с предыдущего места прохождения службы может ускорить процесс подписания нового контракта.Необходимо предусмотреть процессуальные нормы увольнения военнослужащего по окончании контракта. Если не выполнить все должным образом, решение можно обжаловать в суде. Тогда военнослужащего должны восстановить в должности и выплатить ему деньги, положенные по договору.

  • собрать данные о прохождении службы, сделать расчет выслуги лет и ознакомить военнослужащего с данными, чтобы уточнить, будут ли возражения. Стоит внимательно отнестись к подсчету стажа, так как служба в некоторых войсках считается 1:1,5 или 1:2. Подробнее об этом ниже;
  • провести беседу с военнослужащим и записать основные ее моменты. Данные подписываются обеими сторонами.

Если командир части хочет продлить контракт, он должен известить о своем решении за три месяца до истечения действующего.

Увольнение военнослужащего-женщины не допускается во время беременности и нахождения в декретном отпуске. Контракт автоматически продлевается на период нетрудоспособности до исполнения ребенку 1,5 лет.При прохождении службы в ВМФ и войсках стратегического назначения 1 день идет за 1,5, но только во время несения боевого дежурства.

Во время нахождения в горячих точках военный стаж засчитывается в двойном размере. То есть один день считается за два.Собравшийся уволиться военнослужащий должен выполнить несколько действий:

  • получить документы, подтверждающие исключение из кадрового состава.
  • написать рапорт об увольнении на имя командира части;

Нормы расторжения трудовых правоотношений, регламентированных трудовым законодательством для гражданского населения, на военных не распространяются.Согласно закону № 53-ФЗ с изменениями на 06.04.2015 года, регулирующему процесс прохождения воинской службы, военнослужащий может уволиться в следующих случаях:

  1. по предельному возрасту, варьируемому для мужчин в зависимости от звания в интервале от 45 до 65 лет, для женщин – 45 лет;
  2. по оргштатным мероприятиям;
  3. по состоянию здоровья, вследствие получения заболевания или травмы, делающие невозможным продолжение службы и выполнение должностных обязанностей;
  4. по окончанию контракта или срока призыва;
  5. по собственному желанию;
  6. по семейным обстоятельствам, включающим переезд в иную местность, необходимость присмотра и ухода за родственниками 1-ой и 2-ой степени родства;
  7. при возникновении препятствий, вызванных действием обстоятельств непреодолимой силы и не зависящих от воли гражданина.

При увольнении с военной службы по вышеперечисленным причинам согласно закону № 306-ФЗ в редакции от 06.04.2015 года полагаются денежные компенсации.

Однако выплаты военнослужащим могут быть аннулированы, если расторжению договора способствовали следующие факторы:

  1. совершение преступления и несение наказания;
  2. лишение воинского звания;
  3. уклонение от возложенных обязанностей;
  4. недостойное прохождение испытательного срока;
  5. перевод в другие силовые структуры.
  6. дисциплинарное нарушение;

По индивидуальным обстоятельствам личного характера военнослужащий может подать рапорт, обязательный для рассмотрения и вынесения вердикта специальной комиссией.Рапорт составляется в свободной форме, но иногда руководство предоставляет бланки.В документе должно быть следующее:

  1. ФИО и звание командира части;
  2. прошение исключить из кадрового состава по собственному желанию;
  3. ФИО и звание военнослужащего;
  4. дата и подпись.

Только после подписания рапорта и предоставления полного пакета документов военнослужащий считается уволенным. Он не может покинуть место несения службы после окончания контракта, если у него на руках нет соответствующего разрешения.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Зона права

Как ходить на службу после окончания контракта?


Вопрос нашему военному адвокату: Контракт закончился, служу до обеспечения меня жильём, как изменится моя служба без контракта, выслуга более 20 лет (спец.наряды, служебное время более 40 часов в неделю) ВНИМАНИЕ: смотрите видео и задавайте иные в Екатеринбурге Правовое положение военнослужащих урегулировано ФЗ от 27.05.1998г.

№ 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». В соответствии с указанным законом, лица, имеющие срок военной службы по контракту от 20 лет и более, не обеспеченные на момент увольнения с воинской службы жильем не могут быть принудительно исключены из списка очередников на получение жилой недвижимости.

Верховный Суд указывает, что без получения ГЖС, военнослужащий контрактной службы, уволенный с военной службы, не может быть исключен из списков личного состава воинской части. Вместе с тем, днем окончания воинской службы является день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением. Учитывая это, Верховный Суд придерживается позиции, что в случае если военнослужащий добровольно проходит военную службу после окончания срока контракта, то за ним сохраняются все обязанности воинской должности и статуса военнослужащего.

Данная позиция Верховного Суда полностью совпадает с толкованием законов Конституционным Судом (определения Конституционного Суда от 30.09.2004 № 322-О и от 15.01.2008 № 187-О-О) и неизменна более 10 лет.

Таким образом, до исключения Вас из списка очередников, а значит и окончания военной службы, на Вас распространяются все обязанности, предусмотренные Вашей воинской должностью:

  • Исключениями могут быть: боевая служба, учения, походы и иные мероприятия, установленные Министром обороны РФ. Обусловлено это сущностью военной службы. При этом, наступление Вас в наряд должно быть обусловлено служебной необходимостью.
  • продолжительность служебного времени военнослужащих контрактной службы не должна превышать норму рабочего времени, установленного Трудовым кодексом РФ (40 часов по пятидневной рабочей неделе)

Если Вам интересен правовой анализ Вашей проблемы, определение разумности и необходимости Вашего служебного времени, или направление претензии, мы готовы оказать юридическую помощь.

У нас имеется положительная судебная практика, связанная с защитой прав военнослужащих, в том числе – по вопросам прохождения военной службы и получения недвижимости. Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Отзыв по уголовным делам Отзыв по гражданским делам Отзыв по банкротству физических лиц Отзыв по сопровождению бизнеса г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5 остановка транспорта Гагарина Трамвай: А, 8, 13, 15, 23 Автобус: 61, 25, 18, 14, 15 Троллейбус: 20, 6, 7, 19 Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Служба по окончании контракта

Служба в вооруженных силах на контрактной основе – это замечательный способ не только отдать долг Родине, но и заработать неплохие деньги.

Однако рано или поздно контракт заканчивается, после этого начинается непростое время в жизни любого контрактника.

Когда можно уволиться со службы?

Что необходимо знать, составляя рапорт об увольнении, и стоит ли продлевать контракт? На все эти вопросы следует ответить в первую очередь. Но чтобы вы не искали необходимую информацию, мы собрали для вас все необходимые сведения воедино. В этой статье мы расскажем обо всех нюансах, связанных с окончанием контрактной службы.

В этой статье мы расскажем обо всех нюансах, связанных с окончанием контрактной службы. Читайте внимательно, материал требует ответственного подхода.

Итак, без лишних слов, приступим.

Прежде всего, необходимо затронуть саму контрактную службу, пусть и поверхностно. Это будет полезно всем молодым людям, которые только планируют поступить в вооруженные силы за деньги. Контракт – это договор, по которому мужчина или женщина соглашаются на добровольную службу сроком в год, три года, пять или десять лет.

Продолжительность выбирается, только исходя из пожеланий служащего.

Нести службу в армии можно до предельного возраста в 40 лет. Отметим, что продолжительность договора – один из ключевых показателей.

Примерно 20% от всех служащих разрывают документ до его окончания, не выдерживая армейских условий. Так что трижды подумайте о том, скроены вы для военной карьеры или нет.

Но если вы всё-таки дождались окончания контрактной службы, расслабляться всё равно рано. Увольнение с военной службы по окончанию контракта – это ваш личный выбор, к которому нужно подойти со всем вниманием. Взвесьте все плюсы и минусы, а затем примите здравое решение. Если намерены служить дальше – продлевайте контракт, но пресытившись армейскими условиями, лучше уйти из войск, заполнив соответствующие бумаги.

Если намерены служить дальше – продлевайте контракт, но пресытившись армейскими условиями, лучше уйти из войск, заполнив соответствующие бумаги. Руководство обязано выдать вам необходимые бланки ближе к концу контрактной службы. В противном случае, как показывает реальная практика, можно не являться в часть, если срок действия договора истек.

Напомним, документ о призыве в армию на добровольных условиях считается действительным с того дня, когда его подписало должностное лицо. По окончанию срока действия, обязанности спадают.

Окончание контракта военной службы не должно игнорироваться. Но, к сожалению, многие вышестоящие руководители пренебрегают окончанием контракта военной службы, стремясь подольше удержать солдата в вооруженных силах. Это серьезное основание для судебных разбирательств, однако почти все конфликты можно решить и на более локальном уровне.

Поговорите с руководством, если возникли проблемы. Рассмотрим порядок действий, который поможет защитить собственные права в случае, когда рапорт на увольнение со службы по окончанию контракта не принимается. В первую очередь, необходимо проверить правильность заполнения документов.

Далеко не всегда отказ вызван личными, корыстными мотивами руководства.

Вполне возможно, что допущены ошибки при составлении обращений. Попробуйте изменить причину ухода в отставку с контракта.

Вероятно, что высшие инстанции не находят поводы для увольнения достаточно весомыми.

Либо убедите их в обратном, либо ищите принципиально другой мотив для отказа от обязанностей.

Однако если с документацией всё нормально, действовать следует кардинальнее:

  • Соберите все ранее полученные отказы, к документам приложите собственный рапорт;
  • Найдите профильного адвоката, который сможет защитить права своего клиента на судебном разбирательстве. В большинстве случаев суд принимает сторону военнослужащего, так что волноваться не о чем;
  • Составьте и направьте заявление в суд, не забыв прикрепить пакет документации;

Только поставив вопрос ребром, и выполнив все описанные пункты, можно ожидать, что окончание контракта о прохождении военной службы придёт в силу и получит подписи от начальства. Некоторые фанаты своей военной профессии изъявляют желание служить на контрактных условиях даже после преодоления возрастного максимума. Служба после окончания контракта по предельному возрасту, вопреки популярному мнению, возможна.

Единственное условие – необходимое разрешение на продолжение военной карьеры. Соответствующий документ подписывается уполномоченным должностным лицом, которое принимает решение о принятии 41летнего солдата в войска. Мужчины чаще получают одобрение, чем женщины, имейте в виду.

Как правило, решение принимают на основе личных и профессиональных заслуг в вооруженных силах.

Также во внимание принимается характеристика, полученная за время работы в войсках.

Учитывается и уровень физической подготовки солдата, со слабым здоровьем на контракт после преодоления возрастного потолка не возьмут.

Служба после окончания контракта имеет некоторые правовые последствия.

Государство активно поощряет свои боевые единицы, даже уходящие в запас.

Отслуживший гражданин с выслугой 20 и более лет может смело претендовать на раннюю пенсию, которая не ниже средней по стране. Также не забывайте о том, что во время службы контрактник может бесплатно пользоваться общественным транспортом.

Для служащих Крайнего Севера действуют ещё большие льготы – раз в год солдат может бесплатно отправиться к месту проведения отпуска на самолете, поезде или корабле. Используйте свои права в полной мере. Разобрав все необходимые моменты, мы наконец-то можем перейти к здравой оценке рентабельности продления военного контракта в наше время.

Давайте рассмотрим все плюсы, а затем обговорим минусы продления контрактной службы:

  1. Бесплатное жилье. Многих контрактников размещают в квартирах, аренда которых полностью оплачивается вооруженными силами России. Тем не менее, везде есть свои подводные камни. Получить отдельные служебные апартаменты получится только в том случае, если в части отсутствуют казармы и общежития. Но возможность бесплатно снимать квартиру – это один из двигателей, которым пользуются молодые семьи, отправляя отца семейства на дополнительный контрактный срок;
  2. Дисциплина и физическое здоровье. Вполне опциональный пункт, поскольку некоторым мужчинам, по их мнению, воинская дисциплинированность и выдержка не нужны. Но выглядеть хорошо и иметь здоровое тело хочет каждый. Сегодняшняя армия уже далека от того закоренелого представления, которым пугали молодых людей еще 20 лет назад. В наше время в армии каждый желающий может научиться подтягиваться, отжиматься, бегать и прыгать, что определенно поможет в дальнейшей жизни;
  3. Дополнительный доход. Как известно, лишние деньги лишними не бывают, именно финансовая составляющая профессии военного побуждает многих продлевать сроки контрактной службы. Однако учитывайте, что материальное благополучие не должно становиться выше личного счастья и собственного здоровья. Правильно расставляйте приоритеты;

Неотъемлемые минусы также есть.

Поскольку наша цель – дать объективную оценку всем возможным развитиям событий после окончания контракта, рассмотрим недостатки продления контрактной службы:

  1. Отсутствие свободного времени продлится еще на несколько лет. У солдата фактически нет возможности посвятить день собственным занятиям, каждые сутки неуклонно связаны с работой. Более того, если контрактник живет в казарме, придется каждый день видеть сослуживцев, что не позволит отойти от армейской атмосферы. Хотя бы ненадолго. Военная служба даже после окончания контракта не лишена подобных ограничений, воли перемещения и выбора рода занятий вам никто не предоставит;
  2. Отдаление от семьи может вынести не каждый. Молодой, ещё не отвыкший от родительской заботы солдат, вряд ли перенесет длительную разлуку с родными и близкими. Зачастую часть, в которую распределяют военного, находится вдали от дома, этот фактор подрывает возможность частых свиданий и длительных отпусков. Учитывайте, что дается только цельный отгул, за который вы должны успеть преодолеть огромные расстояния и встретиться с семьёй. Достаточно важный аспект;
  3. Реальная угроза жизни. Обычный солдат никак не влияет на политическую обстановку в мире, а значит, не может быть уверен в том, что срок его службы придется на мирное для Российской Федерации время. Военнослужащих по контракту отправляют в горячие точки, отказы не принимаются. Единственный выход – рапортовать об уходе в отставку, но тогда дальнейшая воинская карьера закрыта. Расставляйте приоритеты и будьте готовы к неожиданным ситуациями;

Мы специально собрали одинаковое количество плюсов и минусов, чтобы каждый принял итоговое решение, исходя из собственных размышлений. До того времени пока не закончился ваш контракт, следует понимать, будете ли вы оставаться на дополнительный срок или уйдете в запас.

Определитесь, нужна вам служба после окончания срока контракта или нет.

Согласно всем правовым нормам, день в день с окончанием договора, служащему предоставляется документ, который спрашивает решение относительно дальнейшей работы в вооруженных силах. Даже сутки, превышающие срок окончания службы по контракту, уже считаются превышением полномочий командиров и нарушением прав служащих.

Сделайте свой выбор, основываясь на наших рекомендациях.