Меню
Главная - Трудовое право - Во сколько недель дают декретный отпуск в 2021

Во сколько недель дают декретный отпуск в 2021

Во сколько недель дают декретный отпуск в 2021

Отпуск по беременности и родам: правила и необходимые документы


08 октября 2020 03:45 &nbsp / &nbsp Обновлено: 30 декабря 2020 14:52 7523 pixabay.com &nbsp/&nbsp Беременность и рождение ребенка это безусловно радостное и важное событие в жизни каждой семьи.

На первых порах ребенку нужно постоянное присутствие и внимание мамы, и из-за этого у женщин попросту не остается времени на работу.

Поэтому для таких случаев был придуман так называемый декретный отпуск.

Так что же это такое? Мы решили разобраться в этой непростой теме, узнать, как правильно рассчитывать выплаты, как оформить этот отпуск и сколько он может длиться. А помогла нам в этом врач акушер-гинеколог Медицинского женского центра на Таганке Фатима Маргиани.Начнем с того, в законе Российской Федерации нет такого понятия как «декретный отпуск». Это устаревшее название, которое до сих пор пользуется популярностью в народе.

Дело в том, что это словосочетание появилось еще в далеком 1917 году, когда существовал декрет «О пособии по беременности и родам».

В то время декретом назывался документ, издаваемый органами власти. В некоторых странах это понятие сохранилось до сих пор, но в России этот термин уже давно позабыли.

Поэтому сегодня в профессиональной сфере существует целых два понятия, которые соответствуют ситуации: • отпуск по беременности и родам; • отпуск по уходу за ребенком.Эти два варианта можно считать единственными верными.

Кроме того, стоит отметить, что это не просто отпуск, ведь он оформляется на основании больничного листа. Предлагаем изучить список всех нужных документов.Об отпуске по беременности и родам стоит позаботиться заблаговременно.

Советуем предупредить работодателя, чтобы на время вашего отсутствия руководство могло найти замену. Что касается документов, то отправляясь в отпуск по беременности и родам нужно предоставить работодателю заявление на необходимый отдых, заявление о предоставлении пособия, а также больничный лист, где будет отражен временной период, в который женщина будет отсутствовать на рабочем месте.Эти документы после подписания у руководителя направляются в бухгалтерию, где и составляется приказ о предоставлении отпуска, рассчитывается пособие и выплачивается будущей маме.Помимо этого в отдел бухгалтерии нужно предоставить следующие бумаги: • больничный лист, в котором отмечен весь период нетрудоспособности; • справку о постановке на учет в женской консультации.

Ее наличие не является обязательным; • заявление на имя работодателя; • паспорт; • документы, удостоверяющие личность; • при недавней смене работы необходима справка о доходах за последние два года; • документ из банка, где прописан номер счета для дальнейших начислений пособия.pixabay.com &nbsp/&nbspFree-PhotosГрамотно составленное заявление гарантирует вам отсутствие проблем на последующих этапах. Писать его нужно лично, в нем нужно указать причину и сроки, в которые сотрудница будет отсутствовать на работе.

Помимо этого в бумаге нужно отразить просьбу о начислении пособия.

Документ имеет следующий вид:• «шапка» — она располагается в правом верхнем углу документа.

В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя; • название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине; • основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе. Слово декрет не употребляйте! • не забудьте указать необходимость начисления пособия; • далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки; • в правом нижнем углу заявительница ставит подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.Срок отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, как женщина пережила период вынашивания ребенка и как прошли непосредственно сами роды.

Сейчас в России существует схема, на которую можно ориентироваться и понимать, сколько дней отдыха положено беременной сотруднице:• 140 календарных дней — женщина уходит в отпуск за 70 дней до дня родов и отдыхает еще 70 дней после появления ребенка на свет.

Выдается тем, кто родил одного ребенка и чья беременность протекала нормально; • 156 календарных дней — здесь суть проста, ведь к 140 положенным дням еще прибавляются 16 дополнительных дней.

Такой отпуск полагается тем, у кого в семье появился один ребенок, но роды проходили с осложнениями. Выдается за 70 дней до родов; • 194 календарных дня — такой длинный отпуск полагается тем, кто ожидает появления более одного ребенка. Выдается женщинам, которые во время беременности чувствуют себя нормально.

Уходить в отпуск они могут за 84 дня до появления детей на свет.

Также стоит отметить, что такой же длительный отпуск полагается и тем, кто только в процессе родов узнал о многоплодной беременности. Женщине после рождения малышей выписывают больничный на 54 дня, который прилагается к положенным 140 дням; • 156 календарных дней — выделяется тем женщинам, чья беременность завершилась на сроке от 22 до 30 недель.

Женщине после рождения малышей выписывают больничный на 54 дня, который прилагается к положенным 140 дням; • 156 календарных дней — выделяется тем женщинам, чья беременность завершилась на сроке от 22 до 30 недель. Выдается этот отпуск с момента преждевременных родов; • 70 календарных дней — полагается тем, кто усыновил ребенка младше трех месяцев.

Уходить в этот отпуск сотрудницы могут со дня усыновления; • 110 календарных дней — выдается сотрудницам, усыновившим более одного ребенка младше трех месяцев. В отдельную категорию можно вынести беременных женщин, которые живут или работают в местах с повышенным радиационным загрязнением. Отпуск выдается в таких случаях за 90 дней до предполагаемых родов, а его длительность полностью зависит от состояния будущей мамы.

Так, на 160 календарных дней могут рассчитывать женщины, чья беременность протекала нормально, 176 дней выделяется для тех, у кого наблюдались осложнения во время родов, 200 дней отпуска положены тем, в чьей семье появилось двое и более детей. Стоит отметить, что именно сложность родов и количество детей регулируют количество дней отпуска.

Если беременность была многоплодной, то процесс рождения детей будет заранее считаться сложным. В законе эти нюансы предусмотрены, чтобы обеспечить оптимальное количество дней отдыха для новоиспеченных мам.Мы также изучили и другие варианты развития событий.

Допустим, женщина отказалась от отпуска по беременности и родам, но позже все-таки решила его взять. В больничном листе в таком случае пропишут не полный временной период отпуска, положенного будущей матери, а проставят даты с учетом пропущенного времени.

Таким образом срок отпуска до родов может немного сократиться.Случается и такое, что больничные листы не выдаются беременным по вине врачей. Причины могут быть разными, но стоит отметить одно — продолжительность действия такого документа о нетрудоспособности не сокращается. «Отпуск по беременности и родам, по законодательству России предоставляется женщине с 30 недели беременности.

«Отпуск по беременности и родам, по законодательству России предоставляется женщине с 30 недели беременности. В случае многоплодной — с 28 недели», — уточнила Маргиани.

pixabay.com &nbsp/&nbspЕсли с отпуском по беременности и родам все понятно, то что делать тем, кому требуется время на уход за малышом?

Оказывается есть отпуск, предназначенный специально для такого случая. Как мы говорили ранее, в быту женщины очень часто называют такой вид отпуска декретом.

Однако это далеко не так, поскольку нетрудоспособность здесь может иметь две причины: • рождение ребенка; • уход за малышом.И здесь очень важно не ошибиться во время написания заявления на имя работодателя.

Ведь в разговоре это выяснить довольно легко, а вот в документе нужно правильно написать, что требуется именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет.

Мы облегчим вам задачу и приведем несколько полезных фактов:• в законе России нет такого понятия как «декретный» отпуск, поэтому старайтесь не путать понятия; • отпуск по беременности и родам предоставляется после подачи заявления и предоставления больничного листа. Оплачивает его исключительно работодатель, который получает деньги от социального страхования.

Рассчитываются выплаты исходя из 100% от среднего заработка сотрудницы; • отпуск по уходу за ребенком также предоставляется при подаче соответствующих документов, однако выплаты там будут значительно меньше, поскольку они отчисляются исходя из 40% от средней зарплаты; • если требуется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то выплаты не производятся.Для того, чтобы рассчитать размер пособия, которое будет выплачиваться во время отпуска, можно воспользоваться онлайн калькулятором на специализированных сайтах.

Однако существует и простая формула, которая поможет сделать подсчеты самостоятельно.Так, в этом году размер пособий легко посчитать умножив среднедневной заработок на количество дней отпуска. Если возникли сложности с вычислением среднедневного заработка, то его можно узнать сложив доходы за два последних года и поделив их на 730 дней.

Стоит отметить, что минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Так как МРОТ в 2021 году равен 12130 рублей, то значит минимум декретного пособия в 2021 году составляет 55831 рубль.

На такие выплаты женщина может рассчитывать, если у нее не было предыдущих мест работы. По такой несложной схеме можно выявить для себя будущие выплаты. Но многие женщины опасаются, что выплаты будут облагаться налогом.

Спешим развеять все ваши опасения, ведь отпускное пособие не подлежит налогообложению. Новости партнеров Самое популярное / /

Декретный отпуск в 2021 году

В последнее время в законодательстве России произошло немало изменений, поэтому молодых мам интересует, повлияли они на декретный отпуск в 2021 году или нет.Содержание: Понятия декретный отпуск в современном законодательстве России не существует. Таким названием пользовались в быту в советские времена.На самом деле, сегодня в РФ существует два вида отпуска.

Один связан с беременностью и родами женщины, а второй представляется для ухода за новорожденным ребенком.Основанием для первого отпуска является заявление женщины и больничный лист, который оплачивает работодатель из средств Соцстраха в 100% размере от среднего заработка.Второй отпуск предоставляют по заявлению роженицы, основываясь на свидетельство о рождении.

Он предоставляется на срок до 1,5 лет и равен 40% среднего заработка. Средства также берут из фонда Соцстраха.Женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Он не оплачивается. Основанием для него является заявление и свидетельство о рождении. Продолжительность отпусков регламентируется ст.
Продолжительность отпусков регламентируется ст.

255 ТК РФ. С какой недели уходят женщины в отпуск по беременности и родам, зависит от нескольких факторов:

  1. Женщины, которые были затронуты чернобыльской радиацией, могут оформить дородовой отпуск за 90 дней до рождения ребенка – на 27 неделе беременности.
  2. При искусственном оплодотворении срок устанавливаются соответствующим медицинским учреждением.
  3. Если у женщины несколько плодов, то декрет оформляется на 28 неделе, то есть за 84 дня до рождения детей.
  4. Если беременность обычная и женщина ждет одного ребенка, то такой отпуск оформляется на тридцатой неделе беременности, примерно за 70 дней до рождения ребенка.

Женщина может сама решать, когда выйти ей в дородовой отпуск.Сроки такого отпуска могут быть различными. Они зависят от разных обстоятельств:Обычные роды без осложнений:70 дн.Роды с осложнениями:86 дн.При родах выполняется кесаревое сечение:86 дн.Многоплодные роды:110 дн.Роды до 30 недели беременности:156 дн.Преждевременные роды со смертью ребенка:86 дн.В случае усыновления новорожденного ребенка:70 дн. Отпуск могут оформить как мать, так и отец.В случае усыновления 2-х и более детей:110 дн.

Отпуск могут оформить как мать, так и отец.Законодательство не предполагает увеличение послеродового отпуск за счет дородового.Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из п.

4, 5 ст. 14 ФЗ № 255. Декретное пособие можно рассчитать самостоятельно путем умножения среднедневного заработка на число дней декретного отпуска.

Среднедневной заработок в 2021 году получается путем деления суммы доходов за 2020 и 2020 годы на 730 (количество календарных дней).

Из расчета могут исключаться определенные дни. Эти случаи оговорены в п. 3.1 ст.

14 ФЗ № 255.Минимальное пособие зависит от МРОТ. В 2021 году эта величина в России составляет 12792 руб. Таким образом, женщина может рассчитывать на декретное пособие не меньше 58 878,25 руб.

Такая сумма получается в результате формулы, предусмотренной п. 15 (3) Положения, которое было утверждено Правительством РФ – Постановление № 375 от 15.06.2007:12 792 руб.

x 24 мес: 730 дн. x 140 дн. Оформление таких выплат возможно, как для родивших женщин, так и для мужчин. Если мать не работала, то отец может оформить единовременное пособие у главного бухгалтера по месту работы.Если оба родителя не работают, то подобное пособие можно оформить в органах соцзащиты. Пособия на детей индексируются каждый год.В 20021 году при рождении ребенка будут платить единовременное пособие в размере 18 004,12 р.

В феврале эту сумму проиндексируют предположительно на 3%.Пособие по уходу для детей до 1,5 лет будет зависеть от заработка родителя, который оформляет отпуск. Новый закон позволяет оформить выплату на одного из родителей.

Ее сумма составляет 40% от среднего заработка.Безработные родители получают фиксированную сумму от государства. Последние изменения в законодательстве разрешают оформить отпуск по уходу за ребенком даже бабушке и дедушке.Для работающих родителей пособие на детей до 1,5 лет рассчитывается путем умножения среднедневного заработка за последние два года на 30,4 (значение среднего числа дней в месяце). Полученная сумма умножается на 0,4.В 2021 году родители могут получить не больше 29 600 руб.

на ребенка. Эта сумма получилась путем умножения предельного среднедневного заработка 2 434,25 руб.

на 30,4 и 0,4.Минимальное пособие на ребенка с 1 января 2021 года будет равно 6 752 руб. Эта сумма полагается независимо от того ухаживает мать за первым ребенком или за вторым.Государство гарантирует безработным матерям минимальную ежемесячную выплату в размере 6 752 руб.Родители, которые ухаживают за детьми до 3 лет, имеют право на пособия, которые рассчитываются исходя из их материального положения.

Выплату назначают с рождения ребенка до 3-х лет. Для этого должны выполняться следующие условия:

  1. доход на члена семьи не должен превышать двойного прожиточного минимума во втором квартале предшествующего года;
  2. рождение ребенка произошло после 2018 года.

Доход на одного члена семьи рассчитывается путем деления суммарного дохода родителей на количество месяцев в году (12) и число членов семьи.Пособия на детей в России в каждом регионе зависит от прожиточного минимума.

Согласно последним данным средний ПМ по РФ в 2020 году составил РФ – 11 тыс. руб. В Санкт-Петербурге среднее значение составило 11 176,20 руб.

В Москве этот показатель — 15 225 руб.

  1. Максимальные декретные пособия вырастут до 340 795 руб., а для детей до 1,5 лет до 29 600 руб.
  2. С 2021 года прямые выплаты будут осуществляться непосредственно из фонда социального страхования.
  3. С 1 января 2021 года перечисления детских пособий будет производиться исключительно на платежную систему «Мир».
  4. Индексация материнского капитала составит 3,7%.
  5. С 1 февраля проиндексируют пособия при рождении ребенка и минимальные детские пособия до 1,5 лет.
  6. В 2021 году за рождение второго ребенка доплатят 155 500 руб.

Рейтинг автораАвтор статьиЮрист.

Московский государственный юридический университет имени О.
Е. Кутафина, Кафедра гражданского и административного судопроизводства.Написано статей18Плохо0Хорошо0Супер0Метки:

На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится?

» (14 голосов, средняя оценка: 4,93 из 5)lawyer Трудовое правоВопросы по теме «Декретный отпуск в России«:

  1. Документы
  2. Сроки
  3. Как оплачивается

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

  1. на время беременности;
  2. на время ухода за ребенком.
  3. на время родов;

На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин.

Такими причинами являются:

  1. оплодотворение искусственным путем;
  2. обычная беременность;
  3. многоплодная беременность;
  4. беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.

По общему правилу течение декрета начинается с отпуска по беременности и родам. Законом предусмотрен ряд сроков, когда можно отправиться в отпуск.

Так с какого времени уходят в декретный отпуск?

  1. Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
  2. Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  3. Если беременность многоплодная (более 1 ребенка), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  4. Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

Внимание!Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:+7 — Москва и область +7 — Санкт-Петербург и областьЗвонки на все номера бесплатны.Послеродовой отпуск — отпуск, который наступает после рождения ребенка и зависит от следующих обстоятельств:

  1. преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же его смерть в первую неделю после родов — 86 дней;
  2. при обычных родах без осложнений — 70 дней;
  3. при многоплодной беременности — 110 дней;
  4. если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появление живого младенца — 156 дней;
  5. роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
  6. роды с осложнениями – 86 дней;
  7. при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более детей — 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов).

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:

  1. официально трудоустроенные;
  2. студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ.
  3. безработные и работающие неофициально;
  4. недавно уволенные;

Право получать средства могут не только мамы (родные или усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.).

Это зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом. Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия. То есть если родственник не может работать и получать зарплату, так как занимается малышом, то он вправе получать ежемесячную помощь от государства.На помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России (имеют вид на жительство) или временно (но трудоустроены и застрахованы в фонде соцстрахования).Недопустимо назначение пособия в отношении лиц:

  1. выехавших на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);
  2. у которых ребенок находится на гособеспечении.
  3. лишенных родительских прав;

В соответствии с ФЗ о государственных пособиях, гражданам, имеющим детей, выплачиваются пособия в установленных законодательством размерах.

Это могут такие выплаты:Назначение платежаОбязательное социальное страхование в компании, где лицо работает или в ФСССоциальное гособеспечение в УСЗН, на месте работы, учебного учрежденияДекретные по беременности и родам будущей матери, что стала на учет на раннем сроке беременностиработающей, за которую платятся взносы в фонды;женщине, которая является безработной в течение 12 месяцев после увольнения или закрытия компании, ликвидации ИП;женщине-военнослужащему, что несет службу за пределами Россиичто учится в ВУЗе или другом учреждении на дневном отделении;женщине-военнослужащему, что служит на контрактной основе, сотруднице иной службы, что приравнена к военнойБеременным женам военнослужащих-призывниковНе устанавливаетсяСупруге военнослужащего-срочника на сроке беременности 180 дней и большеПри рождении малышаженщине, за которую работодатель платит взносы во внебюджетные фонды;сотруднице, что является военнослужащим и несет службу за рамками государствадевушке, что не подлежит обязательному соцстрахованию по нетрудоспособности и материнству;которая является сотрудником военного формирования или службы, что приравнивается к таковомуПри усыновленииНе устанавливаетсяусыновителю;опекуну/попечителю;приемному родителю, если передается органами опеки ребенок на воспитаниеСумма материнского капиталаНе предусматриваетсяженщине, что родила или усыновила второго ребенка и каждого последующего с начала 2007 года;отцу, что является единственным усыновителемЕжемесячное пособие по уходу за малышом, пока ему не исполнится 1,5 летматери/отцу или другому родственнику, который оформит отпуск по уходу за ребенком и подлежит обязательному соцстрахованию в фондахтаким же лицам, что несут службу в воинских частях, что располагаются за пределами РФматери, что является военнослужащим (контрактником), или сотрудником службы, что приравнивается к военной;матери, что была уволена беременной или во время пребывания в отпуске по беременности и родам, по уходу за малышом с ликвидируемого предприятия, ИП (это же касается и других лиц – отца, опекуна);неработающей супруге военнослужащего, что является контрактником и находится за пределами страны;отцу, служба которого приравнивается к военной;матери, отцу, опекуну, что не были застрахованы в фондах (что учатся в учебном учреждении в том числе) не застрахованному родственнику малыша, что ухаживает за ребенком, если мать и отец умерли или лишены родительских правКомпенсация лицам, что находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 летматери или другому родственнику, что ухаживает за малышом и трудоустроен в соответствии с условиями найма;военнослужащей матери или сотруднице службы, что приравнивается к военнойНе устанавливаетсяНа малыша военнослужащих, что являются призывникамиНе предполагаетсясупруге военнослужащего (срочника);родственнику или опекуну, что ухаживает за ребенком, если его родители умирают, лишены прав, недееспособны, находятся в месте лишения свободыВыплата на 3-го, 4-го ребенка, которому нет 3 летНе предполагаетсяПравила устанавливают власти субъектов РФ

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

  1. справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.
  2. справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
  3. заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
  4. больничный лист;

Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

  1. сокращение;
  2. перевод;
  3. увольнение;
  4. снижение зарплаты;
  5. изменение условий труда.

Чтобы определить дату ухода в декрет, нужно знать предполагаемую дату зачатия.

Дата может определяться:

  1. гестационным способом (по результатам УЗИ определяется возраст плода);
  2. акушерским методом (первый день последней менструации);
  3. дата ЭКО — это дата зачатия.
  4. женщина может точно знать день зачатия;

Дату зачатия и предполагаемую дату родов определяет участковый врач с учётом мнения и информации от беременной.

Когда предполагаемая дата определена, отсчитываем от неё 30, 28 или 27 недель и получаем день ухода в декретный. Для наглядности несколько примеров.

  1. Та же предполагаемая дата зачатия (1 апреля). Беременная ожидает двойняшек. Нужно отсчитать от 1 апреля 28 недель и получим начало отпуска — 30 сентября.
  2. Предполагаемая дата зачатия — 1 апреля. Беременность протекает нормально, плод один. Отсчитываем от 1 апреля 30 недель и получаем начало декрета 14 октября.

Недостача в магазине что делать продавцу — читайте у нас!

Какой срок нужно отработать на работе, чтобы получить декретные? По ссылке нужная вам информация. Правильный расчет вашего больничного в нашем материале.Иногда декретные сроки приходится срочно пересматривать, когда возникают ситуации, непредвиденные ни врачом, ни самой женщиной.

Речь идет о преждевременных родах, в период от 22 до 30 недели.

О дородовом времени здесь говорить не приходится, поэтому декретный отпуск оформляют уже после родов и на 156 дней, трактующийся как «с осложнениями».Есть возможность женщине уйти в дородовый отпуск с 27 недель, если она проживает на загрязненных территориях РФ.

Это в зоне, которая была под воздействием радиации после аварии на Чернобыльской АС.

А также работающие на ПО «Маяк», проживающие в местности, где регулярно сбрасывают ядерные отходы в реку Теча.Для них врачи-гинекологи оформляют больничный лист за 90 дней до назначенных календарных родов, а после разрешения от бремени они могут находиться дома еще 70 дней (всего 160 дней декрета).Важно!

Первый день отпуска по БиР точно будет назначен врачом-гинекологом. Именно он по календарю беременности рассчитывает дату родов и уже от нее считается декретный отпуск.

По умолчанию это будет 30 неделя беременности.Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком – разные вещи.

Выходные для присмотра за младенцем женщина может не брать, это ее личное решение.

Если молодая мама хочет самостоятельно ухаживать за новорожденным, она должна в 70-тидневный период после рождения ребенка оформить необходимые документы и передать их работодателю.Пособие по уходу за ребенком начисляется:

  • Безработным матерям.
  • Женщинам, на которых зарегистрировано ЧП.
  • Официально трудоустроенным женщинам.
  • Студенткам.
  • Военнообязанным девушкам.

Чтобы получить выплаты будущим матерям потребуется обратиться в отдел кадров, социальную службу или деканат, предоставив необходимые документы.Декрет – период временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами. Оформляется на 70 дней до и 70 дней после родов (в случае с многоплодной беременностью срок увеличивается до 84 суток до и 110 после родов). После 140 дней женщина имеет право взять отгулы по уходу за ребенком.

Рассчитать начало декрета ка можно несколькими способами:

  1. самостоятельно дома.
  2. у лечащего врача;
  3. посредством онлайн калькулятора;

Точно рассчитать начало декрета можно при условии, что женщина вовремя стала на учет. В таком случае акушеру удастся точно вычислить примерную дату родов и период выхода на отдых.В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статьи (256 и 257), которые гласят о возможности оформить декрет на имя бабушки или дедушки ребенка. Впрочем, это может быть любой член семьи, который согласен взять на себя заботу о ребенке на положенный срок.Можно оформить как полный декрет на 3 года, так и на определенный срок.

Список документов, которые нужно предоставить в соответствующие инстанции:

  1. свидетельство о рождении малыша;
  2. грамотно составленное заявление;
  3. документ с места работы родителей, в которой указано о неиспользовании срока декрета и неполучении государственных пособий на младенца.

Рассчитать уход в декретный отпуск можно самостоятельно, если знать, как это делается. Для расчета берут определенные значения.В данном случае будет разобраны два вида выплат – по факту оформленного отпуска по беременности и родам, а также первые 1,5 года по уходу за новорожденным. Используются следующие критерии для расчета:

  1. В расчете учитываются доходы согласно значениям 2НДФЛ. Берут средние показатели за 2 последние года перед годом выхода в декретный отпуск. Общий показатель – это 730 дней.
  2. Стаж в расчетах не имеет значения. Если ранее беременная мать работала на другом предприятии, ей просто необходимо самостоятельно или через бухгалтера организации запросить справку 2НДФЛ.
  3. Для начала требуется рассчитать календарь декретного отпуска. Здесь выделяют 3 срока. Первый – 140 дней (70/70), назначенные в случае рождения одного ребенка без осложнений в родах. Второй – 156 дней (70/86), которые даются при осложнениях во время родоразрешения. Третий – 194 дней (84/110) для многоплодной беременности.
  4. Декрет оплачивается тремя суммами – по минимуму, по среднему заработку за 2 года и по максимуму. Самая маленькая сумма – это расчет из условий прожиточного минимума. Здесь выделяют случаи, когда женщина работает за МРОТ, а также безработные будущие мамы, студентки.

Совет!

Зная все представленные критерии, можно самостоятельно провести расчет выплат. Допускается иной способ определения значения.Рассчитать, какова будет оплата, можно самостоятельно или при помощи онлайн калькулятора.

Программа автоматического подсчета денежной суммы имеется на многочисленных ресурсах, включая ФНС, ФСС и прочих государственных порталах.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Налог-info

Декретный отпуск в 2021 году в России, изменения, последние новости

10 января14 тыс. прочитали3 мин.20 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы14 тыс. прочитали до концаЭто 69% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияУчитывая постоянное совершенствование законодательной базы, декретный отпуск в 2021 году в России имеет массу особенностей и нюансов, требующих более пристального рассмотрения.фото с сайта — pixabay.comМало кто всерьез задумывался о том, откуда вообще взялось понятие «декрета».

А на самом деле, оно обусловлено революционными событиями прошлого века, когда основу законодательной базы составляли «декреты». Так и повелось с тех пор.В общем случае, декретный отпуск подразделяется на:

  1. отпуск по беременности;
  2. отпуск для рождения малыша, охватывающий дородовой период, а так же и послеродовой.

При обычном течении процесса беременности, будущие мамы, на практике уходят в отпуск, имея срок 30 недель. Однако здесь присутствуют некоторые особенности, позволяющие сделать это немного ранее:

  1. при угрозе выкидыша – женщина уходит в отпуск немедленно, получив необходимое документальное подтверждение от доктора;
  2. путем совмещения всего, либо части неиспользованного отпуска за текущий год, тогда можно на целый месяц (от 2 до 4,5 нед.) раньше закончить работу;
  3. если по предварительным данным ожидается рождение более 1 малыша, можно уходить на сроке в 28 недель;
  4. в случае вероятности преждевременных родов (наступления таковых) – с 22 недели;
  5. когда усыновляют малыша, возраст которого не превышает три месяца.

В такой ситуации, большинство решений принимает доктор, который осуществляет наблюдение за течением беременности.

От его решения, которое будет отражено в больничном листке, зависит: на какое количество дней и с какого именно месяца работница (сотрудница) уйдет в отпуск.источник изображения — yandex.ru/imagesВажно только внимательно изучить больничный листок на предмет возможных ошибок, а так же неточностей.

Иногда, органы соцстраха вследствие наличия таковых могут отказать в выплатах.Количество отпускных дней напрямую зависит от следующих обстоятельств:

  1. в случае, когда родовой процесс является не осложненным, сотрудница получает 140 дней, при этом 70 из них приходится до родов, а еще 70 дней после родов;
  2. когда планируется появление на свет более одного малыша – дородовой отпускной период будет равен 84 дням, а после родов – еще 110 дней.
  3. если рождение малыша было связано с определенными медицинскими (иными) осложнениями, отпускной период продлевается до 156 дней, в частности 70 до родов, а последующие 86 дней после;

До момента, когда малышу исполнится три года, находиться в отпуске по уходу за ним вполне может и мужчина. Потребуется лишь соблюдения некоторых условий:

  1. его жена (роженица) получила письменный документ о том, что она отказалась от получения такой разновидности отпуска;
  2. он должен быть трудоустроен официально;
  3. жене не полагается и не получено пособие, предназначенное для ухода за ребенком.

Некоторые подтверждающие документы работодатель может потребовать дополнительно, однако отказать отцу ребенка получив их – не вправе.Кроме того, в случае если мать, осуществляющая уход за ребенком заболела, она вправе письменно сообщить об этом по месту работы и таким образом прервать данный отпуск для передачи такого права своему мужу – отцу малыша.В случае, когда в семье появилось на свет двое детей – отец может уйти в отпуск по уходу за первым ребенком, а жена соответственно – за вторым.В наступившем году, размер пособия несколько увеличится по следующим причинам:

  1. Вырос МРОТ, который, как известно теперь 12792 рубля.

    Таким образом, величина среднего заработка будет 420,56 руб. В результате: 12792 Х 24 (мес.) / 730 (дней).

Итого 140 дней положено – 58878 руб.