Меню
Главная - Трудовое право - Вкс работа по совместительству

Вкс работа по совместительству

Может ли высококвалифицированный специалист работать совместителем?


Вопрос В РФ трудоустроен как ВКС гражданин Франции. С ним оформлен договор по основному месту, отчеты по нему сдает организация в которой он устроен.

Организация ОАО «Ромашка» хочет пригласить гражданина Франции к себе на роботу по внешнему совместительству, с заработной платой в год 12 000 руб.

Просим Вас описать последовательность наших действий для приема данного сотрудника с подборкой нормативных документов. Отчетность которую необходимо будет по нему сдавать? Будет ли он для нас являться ВКС?

Каков порядок взаимодействия с миграционной службой? И что измениться, если его зарплата в год будет свыше 2 млн рублей? Ответ С учетом отсутствия в законодательстве Российской Федерации ограничений, связанных с работой по совместительству иностранных граждан, в том числе высококвалифицированных специалистов, а равно по получению нескольких разрешений на работу для одного иностранного гражданина, по нашему мнению, привлечение к работе по внешнему совместительству высококвалифицированного иностранного специалиста возможно.

При этом ему необходимо иметь другое разрешение на работу, в том числе без отметки «высококвалифицированный специалист».

Работодатель самостоятельно осуществляет оценку компетентности и уровня квалификации иностранного гражданина, которого он желает привлечь в качестве ВКС, и, как следствие, несет соответствующие риски. Посредством чего может происходить такая оценка? Дело в том, что, имея необходимость оценить того или иного иностранца для придания ему статуса ВКС, работодатель использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах его трудовой деятельности, включая отзывы иных работодателей (даже иностранных), сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения (п.

4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Сказать однозначно, будет ли являться данный иностранный гражданин для Вашей организации ВКС мы не сможем. Если Вы признаете, что он является ВСК, то будет общий порядок оформления и отчетности по такому работнику. Превышение дохода сотрудника (свыше 2 млн.) ни на что не повлияет.

Специальные нормы, регулирующие особенности работы по совместительству иностранных работников, в том числе высококвалифицированных специалистов, в ТК РФ отсутствуют.

Согласно п. 6 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный на то территориальный орган в соответствии с перечнем, установленным федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции: 1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста; 2) трудовой договор или гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу; 3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста. Таким образом, разрешение на работу в качестве высококвалифицированного специалиста выдается для осуществления трудовой деятельности у конкретного работодателя. В этой связи для осуществления трудовой деятельности у другого работодателя иностранному гражданину необходимо получить второе разрешение на работу.

При этом Федеральным законом N 115-ФЗ не ограничено количество выдаваемых разрешений на работу одному и тому же лицу. Таким образом, с учетом отсутствия в законодательстве Российской Федерации ограничений, связанных с работой по совместительству иностранных граждан, в том числе высококвалифицированных специалистов, а равно по получению нескольких разрешений на работу для одного иностранного гражданина, по нашему мнению, привлечение к работе по внешнему совместительству высококвалифицированного иностранного специалиста возможно.

При этом ему необходимо иметь другое разрешение на работу, в том числе без отметки «высококвалифицированный специалист». Иностранцы — высококвалифицированные специалисты могут не вставать на миграционный учет, если будут находиться в России не больше 90 дней со дня въезда. Если по истечении данного срока иностранный гражданин — высококвалифицированный специалист не уехал из России, то в течение семи рабочих дней он обязан встать на миграционный учет.

В случае переезда в другой регион (если место пребывания изменилось) такие граждане вправе не вставать на учет в течение 30 дней после прибытия в новую местность. Организация не позже семи рабочих дней со дня въезда иностранного сотрудника обязана направить уведомление о его прибытии в миграционную службу. Такие правила установлены ст.

25.9 Закона N 114-ФЗ, п. п. 1, 3 и 4.1 ст.

20 Закона N 109-ФЗ. Постановка на миграционный учет и порядок направления уведомления о прибытии осуществляются в соответствии с Правилами N 9. Важно иметь в виду, что работодатель высококвалифицированного специалиста обязан ежеквартально уведомлять территориальные отделения ФМС России: — о фактической выплате зарплаты таким сотрудникам; — о предоставлении им отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года; — о расторжении с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров.

Формы уведомлений утверждены Приказом N 147. Уведомлять миграционную службу необходимо не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.

Такой порядок следует из положений п.

13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.

  1. (27 kB)
  2. (119 kB)
  3. (28 kB)
  4. (157 kB)
  • Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.

    ✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную….

  • Как принять на работу иностранного гражданина (итальянец) как ВКС?
    Какие документы для этого нужны?

    ✒ Работодатель (заказчик работ, услуг) самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, которого планируется….

  • Какую отчетность сдает представительство иностранной компании в миграционную службу по выплате доходов ВКС?
    Как компании встать на миграционный учет? ✒ Высококвалифицированным специалистом согласно пп.

    3 п. 1 ст. 13.2….

  • Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы. Как правильно это оформить? нужно ли ее увольнять? ✒ По вопросу о….

Назад Вперед

Может ли вкс работать по совместительству

Ответ на 1 вопрос: Если в разрешении на работу ВКС указано, что оно выдано для вида деятельности коммерческий директор на территории Москвы, то можно ли такого ВКС оформить по внутреннему совместительству в Москве по должности менеджер проекта?

Или для этого требуется отдельное разрешение на работу? А можно ли сразу получить одно разрешение, в котором будут указаны 2 вида деятельности (по сути, должности) ВКС? Форма бланка разрешения на работу ВКС, утвержденная Приказом МВД России от 19.06.2017 № 390 (приложение № 2 к Приказу) не предусматривает возможности указания нескольких профессий или должностей.Если иностранцу нужно начать трудиться по профессии, специальности или должности, не указанной в разрешении на работу, то он сможет обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД России для внесения изменений.

Форма бланка разрешения на работу ВКС, утвержденная Приказом МВД России от 19.06.2017 № 390 (приложение № 2 к Приказу) не предусматривает возможности указания нескольких профессий или должностей.Если иностранцу нужно начать трудиться по профессии, специальности или должности, не указанной в разрешении на работу, то он сможет обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД России для внесения изменений. Об этом сказано в пункте 19.1 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г.Ответ на вопрос: Да, высококвалифицированный иностранный специалист может устроиться на работу по совместительству, на основании отдельного разрешения на работу.При этом необходимо учесть, что согласно статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, размер зарплаты ВКС должен быть не менее 167 000 руб.

из расчета за один календарный месяц.Данное требование не зависит от характера работы: основная или совместительство. Условие о минимальной зарплате должно соблюдаться на каждом из мест работы, несмотря на то, что продолжительность рабочего времени совместителя ограничена.

Как на основном месте работы ВКС, так и на месте работы по совместительству работодатель обязан: уведомлять ФМС о приеме или увольнении иностранца в течение трех рабочих дней со дня заключения или расторжения трудового договора; ежеквартально – не позднее последнего рабочего дня месяца, следующегоПрием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста может являться приоритетным направлением при подборе персонала.Но стоит помнить, что для этого работодателю придется выполнить ряд требований.Как правило, трудоустройство иностранцев в России обусловлено рядом трудностей. Но в случае с квалифицированным специалистом ситуация несколько мягче.К примеру, не потребуется разрешение на привлечение, а также использования граждан другого государства.К тому же для данных работников не установлено ограничений на выдачу приглашений на въезд в Россию для трудоустройства.

Но все же есть ряд требований, обязательных для соблюдения при устройстве зарубежных профессионалов.

Наниматель самолично оценивает степень квалификации иностранца, которого планирует нанять.При этом, чтобы иностранец получил статус ВКС, ему нет нужды владеть документом, подтверждающим степень квалификации.Если в разрешении на работу ВКС указано, что оно действует для Москвы, то можно ли такого ВКС оформить по дистанционному внутреннему совместительству в филиале в Питере? Как я понимаю, дистанционная работа (которая не будет осуществляться на территории Казани, а будет осуществляться удаленно из Москвы, не требует оформления отдельного ТД) 2) Есть ли ведомственные письма и судебные решения на эту тему?Ответ на 1 вопрос: Если в разрешении на работу ВКС указано, что оно действует для Москвы, то можно ли такого ВКС оформить по дистанционному внутреннему совместительству в филиале в Питере?Как я понимаю, дистанционная работа (которая не будет осуществляться на территории Казани, а будет осуществляться удаленно из Москвы, не требует оформления отдельного ТД) Для оформления сотрудника на работу по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) обязательно заключается отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ), даже если по совместительству сотрудник будет работать дистанционно.Иностранные работники могут работать у двух и более работодателей на условиях внешнего совместительства, если иное прямо не запрещено законом.[Трудовой кодекс РФ, ч.

1 ст. 60.1]:

«Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)»

Вариант № 1.В связи с чем, если потенциальный кандидат на работуОтвет на вопрос: Вопрос работы на условиях совместительства высококвалифицированный иностранных граждан в Законе 115-ФЗ напрямую не урегулирован.Какие-либо выводы возможно сделать при правовом анализе ряда норм права. Для начала нужно уточнить, будет ли иностранец высококвалифицированным специалистом в Вашей организации.

Даже если в настоящее время, работая в другой организации, иностранец является ВКС, это не означает, что он обретет этот статус и у Вас.Напомним, что высококвалифицированный иностранный специалист – иностранный гражданин, привлекаемый к трудовой деятельности в России на условиях, предполагающих получение доходов: в размере не менее 1 млн руб. из расчета за один год для специалистов, являющихся научными сотрудниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью в высших учебных заведениях,Вопрос В РФ трудоустроен как ВКС гражданин Франции.

С ним оформлен договор по основному месту, отчеты по нему сдает организация в которой он устроен.Организация ОАО «Ромашка» хочет пригласить гражданина Франции к себе на роботу по внешнему совместительству, с заработной платой в год 12 000 руб.Просим Вас описать последовательность наших действий для приема данного сотрудника с подборкой нормативных документов.Отчетность которую необходимо будет по нему сдавать?Будет ли он для нас являться ВКС?Каков порядок взаимодействия с миграционной службой?И что измениться, если его зарплата в год будет свыше 2 млн рублей?

С ним оформлен договор по основному месту, отчеты по нему сдает организация в которой он устроен.Организация ОАО «Ромашка» хочет пригласить гражданина Франции к себе на роботу по внешнему совместительству, с заработной платой в год 12 000 руб.Просим Вас описать последовательность наших действий для приема данного сотрудника с подборкой нормативных документов.Отчетность которую необходимо будет по нему сдавать?Будет ли он для нас являться ВКС?Каков порядок взаимодействия с миграционной службой?И что измениться, если его зарплата в год будет свыше 2 млн рублей? Ответ С учетом отсутствия в законодательстве Российской Федерации ограничений, связанных с работой по совместительству иностранных граждан, в том числе высококвалифицированных специалистов, а равно по получению нескольких разрешений на работу для одного иностранного гражданина,Граждане сопредельных стран стремятся попасть в Россию, чтобы заработать средства на жизнь для себя и своей семьи.Многие из них по возможности устраиваются на любую работу, дозволяющую осуществить намерение.Как показывает практика, иностранные граждане готовы трудиться в нескольких местах для увеличения размера заработка в ущерб своему здоровью.Глава № 44 ТК РФ посвящена особенностям трудовой деятельности, основанной на условиях совместительства.

Регламентация вопроса непосредственно касающегося работы по совместительству осуществляется указаниями статьи 60.1 Трудового кодекса. Как правило, оно позволяет заинтересованным лицам получить дополнительный заработок.Термин «совместительство» обозначает одну из форм трудовых отношений, касающихся вторичной занятости работника.Ответ на вопрос: Законодательство не дает прямого ответа на данный вопрос.В отношении таких иностранцев установлен особый порядок трудоустройства.Для привлечения к работе такой категории иностранцев необходимо: Из приведенного порядка следует, что данный особый порядок установлен для приема на работу временно пребывающего в России высококвалифицированного иностранца. Вид на жительство представляет собой другой, еще более льготный статус.

О читайте подробнее по ссылке.При этом получение иностранцем по совместительству зарплаты меньше минимального размера не лишает его статуса ВКС, поскольку закон этого не предусматривает.Ответ на 1 вопрос: В организации работает высококвалифицированный специалист с разрешением на работу.Можем ли мы оформить на него внутреннее совместительство по другой должности, которая не указана в разрешении?

Да, Вы можете принять высококвалифицированного иностранного специалиста на работу по внутреннему совместительству.Для этого необходимо: При этом, согласно статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г.№ 115-ФЗ, трудовой договор по внутреннему совместительству также должен предусматривать выплату иностранцу зарплаты в размере не ниже установленного законом минимума (в общем случае не менее 167 000 руб.— — ФМС России как отдельный докумен Существующее законодательство разрешает иностранному специалисту пребывание в служебной командировке на территории субъекта РФ, на которое не распространяется действие разрешения на работу, не более 10 дней в течение периода действия разрешения на работу.Для специалистов, имеющих в трудовом договоре условие о разъездном характере работы, допускается продление данного срока до 60 дней.

Данное правило в настоящее время пересматривается на предмет возможности продления срока допустимого нахождения в командировке до 30 дней.Тем не менее, работодателям рекомендуется запрашивать РНР сразу на несколько регионов, чтобы избежать возможных сложностей, связанных с миграционными требованиями. Пункт 12 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г.Посредством чего может происходить такая оценка?

Дело в том, что,→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 апреля 2017 г.ШПАРГАЛКАМ.Г.Источник: http://zont22.ru/vks-rabota-po-sovmestitelstvu-87608/Вопреки мнению обывателей, Россия испытывает серьезную потребность в привлечении иностранных работников в отдельные секторы экономики. Дело в том, что многие из вакансий, представленных на рынке труда, предполагают тот уровень дохода, на которые многие из россиян просто не готовы согласиться, чего нельзя сказать о некоторых иностранных работниках, более «мотивированных» на получение заработка. Причин для этого достаточно много:

  • Его основанная цель приезда в страду сводится к заработку денег для отправки на Родину;
  • Его правовая защищенность находится настолько в уязвимом состоянии, что необходимость работать и жить добропорядочно становится «жизненным кредо», если так можно сказать.
  • Потребность в увеличении дохода честным трудом находится на высоком уровне;

В силу ослабления курса рубля по отношению к доллару США иностранный работник вынужден искать доступные для него формы заработка еще и на «стороне».

Дело в том, что большую часть заработанных денег он, скорее всего, конвертирует именно в иностранную валюту, т.к. та более востребована в стране его постоянного проживания.

Вообще этой теме можно посвятить одну отдельную статью, но сегодня мы поговорим как раз о том, где и как иностранные работники пытаются получить доход в дополнение к своему основному и что важно знать об этом работодателю.Возможно ли совместительство и что ему мешает?Да, возможно. С точки зрения Трудового Кодекса, любой иностранный гражданин наравне с резидентами Российской Федерации имеет право совмещать основную деятельность с дополнительной, отталкиваясь от единых правил. Совмещать можно не все должности, но об этом чуть позже.

Важно заметить, что трудовая деятельность иностранца в России регламентируется Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ, который хотя бы формально гарантирует ему право на то, что предписания ТК РФ действуют в его адрес не в меньше степени, чем на гражданина РФ.

На деле может оказаться по-другому. Во-первых, работодатели уж больно часто относятся к зарубежным гостям предвзято, полагая, что от тех всегда можно ожидать некой «угрозы».

Маниакальная мысль, глубоко засевшая в уме среднестатистического российского работодателя, и является основным барьером для достижения должного уровня понимания между сторонами.

Здесь даже ТК РФ помочь не может – пойди попробуй что-то докажи. В некоторой степени это объясняется тем, что он (работодатель) часто сталкивается с гражданами Среднеазиатских республик, которые «совсем не похожи на него» – у них другая культура, язык, обычаи и менталитет, в конце концов. Как известно, не похожих на себя люди почему-то боятся, не знают, что от них можно ожидать.

И при этом он совершенно не хочет воспринимать то, что среди прибывших в Россию потенциальных работников много честных, порядочных и заинтересованных в честном труде людей.

Разве не это нужно нанимателю? При кажущемся объективном ответе «да, именно это» выясняется, что сила стереотипов, активно подогреваемых СМИ, еще не скоро искоренится из умов, если вообще этого стоит ожидать.Выпишем из ТК РФ правовые основы для работы по совместительству для иностранного гражданина и постараемся хотя бы на этом примере доказать тем из работодателей, кто не хочет «связываться» с иностранцами, что у нас в законодательстве все не так «сложно» с этим вопросом.

  • Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ);
  • При этом Трудовым кодексом установлены запреты и ограничения на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только Трудовым кодексом, но и другими федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
  • Любой работник вправе трудиться по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ст. 60.1, 288 ТК РФ).
  • Ограничения на внешнее совместительство для руководителя организации (ст. 276 ТК РФ); ограничения на внешнее совместительство для спортсмена, тренера (ст. 348.7 ТК РФ);

Как мы видим, существенных сложностей для оформления второго трудового договора нет.

Важно понимать, что вышеуказанные требования равно применимы к гражданам РФ.

Вследствие чего, полагаем, нет смысла отказывать в трудоустройстве достойным кандидатам, делая выводы о них только на основании иностранного паспорта.Пакет документов, необходимых иностранным работникам для трудоустройства в России строго регламентирован на основании того, из какого государства он прибыл в страну.

В зависимости от межгосударственных соглашений, иностранец может расцениваться в качестве:

  1. «Визового»;
  2. «Безвизового» работника;
  3. Работника из стран-членов Таможенного Союза.

Тем, кому не требуется виза для прибытия в Российскую Федерацию (Узбекистан, Таджикистан и ряд других стран) на границе получают миграционную карту с отметкой о том, что цель из въезда в страну является «Работа».

Это очень важно с точки зрения дальнейших процедур оформления.

Далее в установленный законодательством срок он должен быть зарегистрирован по месту своего пребывания и подготовить пакет документов для оформления патента – основного документа, на основании которого возможно трудоустройство.

После того, как указанные процедуры будут проведены, он вправе не покидать пределов Российской Федерации в течение двух лет со дня приезда (ранее был всего 1 год). В дальнейшем при желании иностранец имеет право подать документы для получения Разрешения на временное проживание (РВП), позволяющее безвыездно жить в стране на протяжении 3-х лет, а также уплачивать НДФЛ со своего дохода в размере 13% против 30%, как это было в первые годы работы.

Дальнейшая ступень – получение ВНЖ (Вид на жительство), которое дает право бессрочно проживать на территории страны, при условии продления действия документа каждые 5 лет. Ключевой особенностью работы в статусе РВП и ВНЖ является то, что гражданин не обязан выплачивать ежемесячные фиксированные платежи в пользу подоходного налога, как это происходит в случае с патентом.

В зависимости от региона, сумма платежа составляет от 2800 до 9500 рублей. Более того, статусы «патент» и РВП предполагают, что иностранец должен работать по месту пребывания (патент) и по месту временного проживания (РВП). ВНЖ освобождает его этой обязанности.

Следовательно, для трудоустройства работника по совместительству требуется тот же пакет документов, что и для устройства по основному месту работы.

Для совместительства потребуется уведомить МВД о том, что иностранец будет работать еще и в другом месте.У «визовых» работников ситуация обстоит несколько иначе.

При приеме на работу таких сотрудников от них потребуется действующая виза, выдаваемая в соответствии с законодательством РФ, а также пакет документов, необходимый для получения разрешения на работу.

К слову сказать, его отменили для «безвизовых» сотрудников несколько лет назад. Право на получение статуса РВП и ВНЖ за ними сохраняется в полной мере, как и в первом описываемом нами случае.Труженики из стран-членов Таможенного Союза (Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения) имеют особый статус. Они лишены необходимости в полном объеме доказывать свое право на равноправное трудоустройство, ввиду чего работодатели принимают их в штат более охотно, нежели других иностранцев.

Это так же касается и совместительства.Варианты работы по совместительствуВвиду непростой адаптации работника в суровых условиях российского трудового законодательства, иностранцы, чувствующие неуверенность за благополучный исход поиска новой работы, стараются совмещать несколько должностей в рамках одной компании. Предположим, если он работает грузчиком на складе по производству кондитерских изделий, то он может быть трудоустроен сторожем на этот же склад в ночное время. Или, например, генеральный директор ООО имеет статус ИП, по которому отдельно от своей фирмы осуществляет предпринимательскую деятельность.

Иностранец в силах помочь , трудоустроившись к нему, при этом местом основной работы будет считаться ООО.

Вариаций на тему совместительства может быть достаточно много, главное понимать, что большинство из них реальны и потребности отказывать добросовестному работнику-иностранцу, как минимум, глупо с точки зрения бизнеса.На основании всего вышесказанного делаем следующие выводы:

  • Для оформления на вторую работу потребуется тот же пакет документов, что и для приема на первую с обязательным уведомлением МВД о новом трудоустройстве;
  • Ввиду отсутствия непреодолимых сложностей для работодателя, не рекомендуем им отказывать добросовестным работникам, ищущих честного заработка в компании.
  • Трудоустройство иностранного работника по совместительству возможно, если должности по основному месту работы и дополнительной сочетаются между собой;

Желаем нашим читателям не терять, а кому-то впервые испытать чувство толерантности!Источник: https://SCloud.ru/blog/rabota_po_sovmestitelstvu_prinimaem_inostrannogo_grazhdanina/из расчета за один календарный месяц для специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей); в размере не менее 1 000 000 руб. из расчета за один календарный год для медицинских, педагогических или научных работников в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера; без учета требования к размеру зарплаты для специалистов, участвующих в проекте «Сколково»; в размере не менее 83 500 руб. из расчета за один календарный месяц для специалистов, принятых на работу в организации Крыма и г.Севастополя; в размере не менее 167 000 руб.

из расчета за один календарный месяц для всех остальных иностранных специалистов. Обязанность его получения была закреплена с 1 января 2015 года.Ч.

1 ст. 18.16 КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение правил привлечения иностранных граждан к работе на торговых объектах. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.Александр, добрый день!

В данном случае Вы не имеете права на получение трудовых пенсий за нарушение работодателем условий трудового договора.

В этом случае ОТВЕТ: по старому работодателю, т е. при наличии полной информации по сокращению что данное условие не написано.Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 03 2010 2776, и в соответствии с пунктом 1 статьи 26 ФЗ» О воинской обязанности и военной службе» и Федеральный закон от 12 01 1995 5-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании и на условиях на возрасте работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность в образовательных организациях, на территориях и в высшие организации в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются.Пока конкретно закон предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины при достижении валюты полностью, поскольку при расчете на основании полученной права на участие в его виде и иных доходах всех заинтересованных лиц признанных непригодными для проживания граждан.В соответствии со ст.

250 Гражданского кодекса РФ:» Несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя, подлежащие призванию к наследованию на основании пунктов 1 и 2 статьи 1148 настоящего Кодекса, наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля).2. Право на обязательную долю в наследстве удовлетворяется из оставшейся незавещанной части наследственного имущества, даже если это приведет к уменьшению прав других наследников по закону на эту часть имущества, а при недостаточности незавещанной части имущества для осуществления права на обязательную долю — из той части имущества, которая завещана.3.

В обязательную долю засчитывается все, что наследник, имеющий право на такую долю, получает из наследства по какому-либо основанию, в том числе стоимость установленного в пользу такого наследника завещательного отказа.4. Если осуществление права на обязательную долю в наследстве повлечет за собой невозможность передать наследнику по завещанию имущество, которым наследник, имеющий право на обязательную долю, при жизни наследодателя не пользовался, а наследник по завещанию пользовался для проживания (жилой дом, квартира, иное жилое помещение, дача и тому подобное) или использовал в качестве основного источника получения средств к существованию (орудия труда, творческая мастерская и тому подобное), суд может с учетом имущественного положения наследников, имеющих право на обязательную долю, уменьшить размер обязательной доли или отказать в ее присуждении.Обратите внимание => До скольки в рязани продают алкогольВсе эти лица наделяются правом использования иностранцев на основании трудового соглашения или гражданско-правового соглашения для того, чтобы выполнить определенные работы или оказать услуги. Главным требованием к иностранцам будет являться наличие восемнадцатилетнего возраста.В) Временно пребывающие ВКС– могут привлекаться к работе по совместительству только при наличии дополнительного разрешения на работу по совместительству, при этом действует норма по уведомлению соответствующих органов о привлечении к работе сотрудника, имеющего разрешение на работу.

При осуществлении трудовой деятельности по совместительству, а также направлении в командировку, действуют территориальные ограничения, указанные ранее.

  1. Занимать должности на государственной или муниципальной службе;
  2. Устраиваться на должности в компаниях, занимающихся обеспечением безопасности страны.
  3. Работать в организациях, занимающихся секретной деятельностью, допуск к которой иностранцам ограничен либо запрещен;
  4. Являться членом экипажа военного корабля;
  5. Входить в составе экипажа судна, ходящего под Госфлагом РФ;
  6. Командовать воздушным судном гражданской авиации;

Обратите внимание, что предприятие не имеет никаких оснований требовать у иностранного работника военный билет, поскольку таковые лица не являются военнообязанными в России. Что касается трудовой книжки, то использовать можно только бланк российского образца.

По этой причине, если у наемного сотрудника имеется на руках трудовая книжка иностранного происхождения, работодатель обязан завести ему новую.Если иностранец – ВКС.Согласно п. 1 ст. 13.2 Закона о правовом положении иностранных граждан ВКС – это иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если суммарный размер его заработной платы (вознаграждения) у российского работодателя за период, не превышающий одного года, равен двум и более миллионам рублей.Обратите внимание => Обеды москва в кшолах сколькоОтмечу также, что и в принципе при оформлении разрешения на работу должность следует подбирать из Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов(ОКПДТР), сейчас УФМС это строго отслеживает. Бывает, что запланированной изначально должности в классификаторе нет — приходится подстраиваться и выбирать наиболее схожую позицию.Таким образом, иностранному гражданину, ранее осуществляющему трудовую деятельность на основании разрешения на работу, после получения РВП указанное разрешение уже не требуется, его статус временно проживающего превалирует над статусом высококвалифицированного специалиста (в том понимании, каковое вкладывается в него статьей 13.2 Закона – то есть получение соответствующей заработной платы.

Иностранец становится просто получающим большую зарплату работником).

В данном случае разрешение на работу не аннулируется (случаи, при наступлении которых разрешение аннулируется установлены подпунктами 1 — 10 пункта 9 и пунктами 9.1 и 9.7 статьи 18 Закона), но становится недействительным в силу нормы закона.Но и это здесь не работает и не потому что неправильно, а потому что есть практика правила которой устанавливают миграционные органы, и их знания правовой базы, к большому сожалению, ограничиваются поверхностным знанием Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ», который является для них основным.В случае увольнения иностранного ВКС вне зависимости от причин, а также, если срок действия трудового договора заканчивается, и наниматель не планирует его продлевать, необходимо уведомить ГУВМ МВД о расторжении трудового договора с ВКС в течение 3 дней по установленной форме.Если иностранный работник уже благополучно стоит на годовом миграционном учете, то вмешиваться в столь рискованный процесс не рекомендую. Если с иностранным работником заключен бессрочный трудовой договор, то, Вы правы, можно отстранить работника, отправив его в административный отпуск до момента получения нового разрешения на работу.

В противном случае увольнять.ВОПРОС Как взять в помощники по уходу за частным садом гражданина Таджикистана?

Какие документы и как нужно оформить.

Как при этом платить налоги? Иванова Марина Борисовна, Директор, г.

МоскваУ специалиста может быть перерыв в трудовой деятельности в России (в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения зарплаты или другим обстоятельством).

За период этого перерыва выплата ему зарплаты не производится либо производится не в полном объеме.

В таком случае условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в России в части размера получаемой им зарплаты считается соблюденным, если совокупная величина его зарплаты за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его зарплаты, установленного соответствующим подпунктом пункта 1 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Об этом сказано в пункте 1.4 Закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ.Сроки обращения в органы власти в сфере миграции для получения указанной визы после получения РВП законодательно не установлены. В соответствии с пунктом 77 Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы, утв. Постановлением Правительства от 09.06.2003 N 335 (далее – Положение) в случае если в документе иностранного гражданина уже имеется виза (в данном случае обыкновенная рабочая виза), срок действия которой не истек, новая виза (то есть виза временно проживающего лица) выдается при условии аннулирования прежней визы путем проставления на ней мастичного штампа «Погашено».

  1. патента;
  2. разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для работодателя). Иностранный работник отстраняется и в том случае, если действие такого разрешения приостановлено;
  3. вида на жительство.
  4. разрешения на труд;
  5. полиса ДМС или договора на платное медицинское обслуживание, заключенного работодателем;
  6. разрешения на временное проживание;

06 Дек 2018 yurisaktobe 146 Источник: https://aktobeyurist.ru/vozmeshhenie-vreda/mozhet-li-inostrannyj-grazhdanin-imeyushhij-vks-rabotat-po-sovmestitelstvu-na-osnovanii-odnogo-razresheniya-na-rabotu-v-odnom-gorode Статистика Эмиграции Из России В 2020 Первая волна, ее называют русской белой эмиграцией, возникла Статистика Эмиграции Из России 2020 — Нет.

У Росстата еще можно что-то взять, даже Самые востребованные профессии в Канаде в 2020 для эмиграции Рассказываем, какие профессии востребованы Источник: Тесты Для Охранников 4 Разряда 2020 Года “Относительно утверждения требований к минимальному содержанию дополнительной Электроэнергия Мест Общего Пользования 2020 Постановление Если на многоэтажке не установлен прибор учета израсходованного Электронный барнаул очередь молодая семья Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы

expatblog.ru

Иностранные работники могут работать у двух и более работодателей на условиях внешнего совместительства, если иное прямо не запрещено законом.[Трудовой кодекс РФ, ч. 1 ст. 60.1]:

«Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)»

Вариант № 1. Временно или постоянно проживающий иностранный гражданин Если у иностранного гражданина есть разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ), то для трудоустройства ему не нужно получать какие-то дополнительные документы – разрешение на работу, патент.

Работодателю, в свою очередь, не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В связи с чем, если потенциальный кандидат на работу по внешнему совместительству имеет действующие РВП или ВНЖ, то работодатель может заключить с ним трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

Однако с временно проживающими (лица, имеющие разрешение на временное проживание) нужно соблюдать закон о запрете работы и проживания вне субъекта Федерации, на территории которого им временно разрешено проживать. Поэтому если работодатель из другого региона, то принять на работу временно проживающего иностранца он не сможет, если работа требует его личного присутствия в другом регионе.Вариант № 2.

Граждане по соглашению ЕАЭС Граждане Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии имеют право работать в России без оформления разрешительных документов. Поэтому с данными гражданами можно заключать трудовой договор на условиях внешнего совместительства, как и с гражданами России.Вариант № 3. Работающие по патенту Иностранные граждане, пребывающие в РФ в порядке не требующем получения визы обязаны получать патент для работы.

Работодатель привлекает таких граждан без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но проверить наличие патента обязан.

Иностранцам с патентами напрямую запрещено законом работать в субъектах РФ, которые не указаны в их патентах.

Поэтому иностранец сначала должен получить патент на работу в другом регионе, после чего уже можно будет с ним заключить трудовой контракт на условиях внешнего совместительства.

Если у иностранного гражданина в патенте указана профессия, по которой ему разрешено работать, то устроиться на работу по совместительству на другую должность он не имеет права.Вариант № 4.

Высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС) Статус ВКС присваивается при выполнении главного условия – размера заработной платы. Лимиты заработных плат для разных видов ВКС разные, но стандартный лимит составляет 167 000 рублей в месяц.

Поэтому для примера возьмем эту цифру. Если ВКС устраивается на работу по совместительству и его заработная плата на этой работе 167 тыс.

и более, то для работы там ему также необходимо оформить разрешение на работу ВКС на данного конкретного работодателя.

Если на работу по совместительству ВКСу предлагают зарплату менее 167 тыс.

рублей, то оформить для этой работы разрешение на работу со статусом «ВКС» нельзя. В данном случае, чтобы понять, как ему легализоваться нужно в первую очередь установить требуется ли виза данному иностранцу для работы в России или нет, какая у него профессия, а также вид деятельности организации, куда он устраивается работать по совместительству. Профессия и вид деятельности организации-работодателя нужны, чтобы понимать – нет ли каких-то исключений, привилегий или особых порядков найма (например, преподавателям-иностранцам не нужно оформлять разрешение на работу).

Если никаких особых условий для данной профессии или для организации с данным видом деятельности нет, то обращаемся к визовому вопросу. Если иностранец имеет право работать в РФ без виз (например, граждане из СНГ), то для приема на работу по совместительству он должен будет оформить отдельный патент. Если иностранец обязан иметь визу для работы в РФ (например, граждане из Европы), то его работодатель для приема его по совместительству должен будет оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а сам иностранец – разрешение на работу.Вариант № 5.

Работающие по обычному разрешению на работу Иностранные граждане из «визовых» стран, заработная плата которых не достигает лимита для оформления им статуса «ВКС», работают в России на основании обычного разрешения на работу. Такое разрешение на работу выдается по запросу работодателя, после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Если такой работник пожелает заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства, то его второй работодатель должен также получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а также походатайствовать на оформление ему дополнительного разрешения на работу.Трудовой договор Обязательно указание в трудовом договоре на то, что данная работа является совместительством (абз. 4 статьи 282 ТК РФ). Для иностранных граждан есть особые условия, которые нужно включить в трудовой договор (ст. 327.2 ТК РФ):

  1. сведения и реквизиты о полисе добровольного медицинского страхования, если иностранный гражданин имеет статус временно пребывающего (не имеет разрешения на временное проживание и вида на жительство).
  2. сведения и реквизиты документа, на основании которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность,

Если иностранного гражданина принимают по совместительству в качестве высококвалифицированного специалиста, то есть дополнительные особенности в условиях трудового договора:

  • Вместо сведений и реквизитов документа, на основании которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность указать следующую формулировку: «Трудовой договор заключен на основании разрешения на работу серия: ____№ _________ выдано ___________».

    После получения разрешения на работу на руки, вы сможете вписать данные от руки или посредством дополнительного соглашения к трудовому договору.

  • Помимо сведений и реквизитов полиса ДМС или договора с медучреждением, нужно указать, что работодатель обязуется обеспечить медицинское страхование не только самому ВКС, но и сопровождающим членам его семьи:

«Работодатель обязуется предоставить работнику и сопровождающим его членам семьи добровольное медицинское страхование для оказания первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в течение срока действия трудового договора по Договору № _______от ______ между ___________и _________ (полис ___________) в соответствии с действующим на настоящий момент страховой схемой Работодателя в _____________ ст. 13.2 Закона N 115 – ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ».»

  • Нужно указать размер заработной платы, который будет не ниже необходимого лимита.

Еще нюансы трудовых договоров с иностранными работниками:

  1. Если по правилам приема иностранного гражданина вы обязаны предоставить экземпляр трудового договора в МВД, обязательно внесите в конце договора условие об этом, как в примере:
  2. если в трудовом договоре более одного листа, обязательно прошейте его и на сшивке укажите количество прошитых и пронумерованных листов.

    Пусть руководитель компании поставит свою подпись на сшивке и печать организации.

«Трудовой договор составлен и подписан Сторонами в трех экземплярах: один экземпляр для Работодателя, один экземпляр для Работника и один для УВМ ГУ МВД России по г. Москве».Что делать с рабочими визами при внешнем совместительстве Если иностранец из визовой страны, то на основном месте работы работодатель ходатайствует о выдаче ему приглашения на въезд в РФ.

На основании данного приглашения российское консульство за границей выдает иностранцу рабочую визу, по которой он въезжает в РФ и работает.

Две и более российских визы иностранец получить одновременно не может – это запрещено законом.

Поэтому при работе по совместительству иностранец использует одну рабочую визу, оформленную от имени основного места работы.Нужно ли уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранным работником на условиях внешнего совместительства Обязательно нужно уведомить МВД не позднее 3 рабочих дней с момента заключения трудового договора – любого трудового договора с любым иностранным гражданином.