Меню
Главная - Другое - В какой срок ознакамливаются с приказом о наказании

В какой срок ознакамливаются с приказом о наказании

В какой срок ознакамливаются с приказом о наказании

Ознакомление с приказом о наказании

Краткое содержание:Советы юристов г. Якутск • Вопросов: 129.07.2019, 01:27Вопрос №16126025Если подписал ознакомление с приказом о дисциплинарном наказании но не написал что не согласен с приказом могу ли я его обжаловать?

Юрист • г. Владивосток • отзывов: 384 • ответов: 763 29.07.2019, 01:34 Можете обжаловать, если не согласны с приказом. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 117.04.2018, 22:49Вопрос №14117168Как исчисляется срок ознакомления с приказом о наказании, если приказ подписан в пятницу?

Адвокат • г. Мурманск • отзывов: 34 000 • ответов: 74 815 17.04.2018, 22:57 Добрый вечер! Ст.14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Казань • отзывов: 15 • ответов: 27 17.04.2018, 23:45 Здравствуйте, Владимир.

Если на Вас наложили дисциплинарное взыскание, то с приказом о применении дисциплинарного взыскания работодатель должен ознакомить Вас под роспись в течении трех рабочих дней со дня вынесения. Не считая времени отсутствия работника на работе.

(статья 193 Трудового кодекса РФ).

УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Дедовск • Вопросов: 129.12.2020, 00:40Вопрос №18100181Какие способы ознакомления с приказом о наказании сотрудника полиции, находящегося в декретом отпуске?на сайте Юрист • г. Москва • отзывов: 21 151 • ответов: 38 542 29.12.2020, 00:46 В силу ч. 3 ст. 193 ТК РФ время пребывания в отпуске исключается из месячного срока со дня обнаружения проступка, прерывает его.
3 ст. 193 ТК РФ время пребывания в отпуске исключается из месячного срока со дня обнаружения проступка, прерывает его.

Указанное положение предоставляет работодателю возможность привлечь работника к дисциплинарной ответственности после окончания отпуска, когда работник вновь приступает к работе, при условии соблюдения сроков, установленных ч.

4 ст. 193 ТК РФ. При этом к отпуску, прерывающему течение месячного срока, согласно пп. 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, относятся все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, а значит, и отпуск по уходу за ребенком. Все остальные приказы — порядок и сроки ознакомления в ТК не определены что касается выхода из отпуска по уходу за ребенком: За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч.

4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.

Если работник написал заявление о том, что он приступает к работе, то его реквизиты указываются в основании приказа о выходе на работу работника и изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком. После издания приказа и ознакомления с ним работника под роспись необходимо внести информацию об изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком и количества использованных дней в личную карточку работника.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Псков • Вопросов: 129.06.2016, 00:55Вопрос №10911194Можно ли уведомить человека о дисциплинарном наказании через ведомственную электронную почту (прислали приказ о наказании в электронной форме), не взяв с человека подписи, что он ознакомления с приказом о наказании. Адвокат • г. Москва • отзывов: 11 185 • ответов: 28 454 29.06.2016, 01:01 Это будет считаться что просто для сведения вам прислали.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Сочи • Вопросов: 229.10.2015, 22:55Вопрос №8514617Возможно ли обжалование результатов служебной проверки в суде через три месяца после ознакомления с заключением проверки и с приказом о наказании. Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 38 750 • ответов: 118 857 29.10.2015, 23:02 Можете обжаловать в суде.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 1529.09.2014, 04:00Вопрос №4986421Какое время даётся работнику на ознакомление с приказом о наказании, чтобы расписаться в нём?

или я должна сразу при администрации прочитать и расписаться.Солямина Е.В.

Юрист • г. Владивосток • отзывов: 1 241 • ответов: 2 621 29.09.2014, 04:18 Здравствуйте, согласно статьи 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если вы не согласны с наложенным на вас дисциплинарным взысканием, то в течении 3-х месяцев вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд об отмене данного приказа. Течение 3-х месячного срока начинается с момента ознакомления с приказом. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 418.01.2017, 11:51Вопрос №12015380Поясните, пожалуйста, каким образом работодатель должен оформлять наказания, согласно ТК РФ? В частности, Я (Людмила Александровна) была наказана штрафом в денежном эквиваленте за то, что не позвонила о продлении своего больничного листа, а на работу вышла по графику.

Действует ли при этом обязанность написания докладной, получения объяснительной и соответственно-ознакомление меня с приказом о наказании?

Юрист • г. Родники • отзывов: 6 262 • ответов: 16 447 18.01.2017, 11:54 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст.

193 ТК РФ). УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Борзя • Вопросов: 820.12.2013, 16:06Вопрос №3102126Человека наказали — объявили выговор.

Существует приказ о наказании. Но человек не хотел ознакамливаться с приказом. Ознакомился только через 3 недели.

Акт об отказе в ознакомлении не составлялся. Данный факт выявила прокуратура. Есть ли варианты кроме как отменить приказ о наказании.

Какой ответ можно дать прокуратуре не отменяя приказа о наказании.Томилин В.В. Адвокат • г. Чита • отзывов: 328 • ответов: 695 22.12.2013, 10:07 Если Вы не хотите оспаривать приказ о наказании, то зачем обращаетесь за советом?

Что Вы конкретно хотите: отменить приказ о наказании либо оставить всё, как есть?

Ваше право нарушено только самим наказанием.

Если Вы не согласны в приказом о наказании, Вы вправе его обжаловать в прокуратуру либо в суд. Срок судебного обжалования приказа о наказании — 3 месяца с момента, как Вы узнали о наказании. Удачи Вам! Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 2230.06.2017, 11:29Вопрос №12780629Работодатель незаконно применил дисциплинарное взыскание.
Смоленск • Вопросов: 2230.06.2017, 11:29Вопрос №12780629Работодатель незаконно применил дисциплинарное взыскание.

В приказе о наказании сделаны ссылки на материалы, которые были им собраны при расследовании. При ознакомлении с приказом о наказании я потребовал показать мне данные материалы и сделать копии, т.к.

планирую обжаловать данное наказание в суде. Работодатель отказал мне и отказался предоставлять данные материалы.

Как я могу на него надавить чтобы получить эти документы? На какие статьи и каких кодексов я могу сослаться. Юрист • г. Людиново • отзывов: 4 408 • ответов: 8 195 30.06.2017, 11:34 Напишите заявление в двух экземплярах, укажите статью 62.

ТК РФ — По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Обязан дать. Если не даст, после истечения трех дней в прокуратуру.

Всего хорошего. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Новороссийск • отзывов: 11 716 • ответов: 25 998 30.06.2017, 11:34 Пишите заявление на предоставление документов и отдавайте под роспись, 1 экз. оставляйте себе. Обращайтесь в суд, в суде требуйте предоставить документы ТК РФ, Статья 392.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Москва • Вопросов: 1326.05.2014, 15:33Вопрос №4036670Сотрудник полиции находится на больничном проведена служебная проверка в отношение трех сотрудников двоих ознакомили с приказом и вынесли наказание в отношение третьего сотрудника в приказе отмечено наказать по выходу из больничного с изданием нового приказа. Вопрос какой срок издания приказа о наказания с момента выхода из больничного а так же какой срок об ознакомления. Юрист • г. Москва • отзывов: 819 • ответов: 2 437 26.05.2014, 15:42 Статья 193 ТК РФ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Рекомендуем прочесть:  Часть в балашихе

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 228.07.2019, 18:58Вопрос №16125304Мне применено дисциплинарное взыскание.

Устного и письменного объяснения не взяли. О проводившемся служебном расследовании не оповестили. Поставили перед фактом пригласили в отдел кадров для ознакомления с приказом.

Правомерно ли это? Есть ли смысл оспаривать наказание? Юрист • г. Красногорск • отзывов: 39 828 • ответов: 66 101 28.07.2019, 19:00 А где именно вы работаете?

С уважением. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 16 414 • ответов: 43 297 28.07.2019, 21:12 Неправомерно.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Однако учтите, что на практике работодатель для «подстраховки» чаще всего составляет «задним числом» акты об отказе работника от представления письменного объяснения, поэтому в любом случае реагировать Вам придется — как посредством жалобы в ГИТ, так и посредством иска в районный суд (можно и по месту Вашего жительства — пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ).

Срок исковой давности в данном случае невелик (3 месяца — статья 392 ТК РФ), поэтому не рекомендую затягивать. Такие дела. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Москва • Вопросов: 1326.05.2014, 17:07Вопрос №4037511Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу (в части приказываю написано привлечь к дисциплинарной ответственности по по выходу из больничного) Вопрос какой максимальный срок ознакомления и требуется ли издания нового приказа по выходу работника с больничного о наказание.

Адвокат • г. Москва • отзывов: 14 265 • ответов: 42 004 26.05.2014, 17:17 Добрый день!

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Повторно приказ издавать не нужно. Обращаю внимание, что в период нетрудоспособности нельзя применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Саратов • Вопросов: 221.10.2020, 19:42Вопрос №1790116820.10.2020 я находился на службе в составе конвоя (водитель, вооружен табельным орудием). По приезду в муниципальный отдел меня пригласил сотрудник (кадров) и попросил подняться в отдел что я и сделал. В отделе полиции сотрудник кадров ознакомил меня с приказом о наказании (строгий выговор).
В отделе полиции сотрудник кадров ознакомил меня с приказом о наказании (строгий выговор).

После ознакомления с текстом приказа я написал что с приказом не согласен. Вопрос:- можно ли в данной ситуации ознакамливать меня с приказом?- можно ли сразу объявить строгий выговор если иного наказания не было? (Ст.выговор объявлен из за того что мой автомобиль был затонирован и то что я якобы выражался нецензурной бранью на сотрудников УСБ?- у меня имеется аудио запись разговора с сотрудниками УСБ в которой очевидно что я нецензурной бранью не выражался.

Как я могу применять данную запись?

Юрист • г. Зеленоград • отзывов: 8 343 • ответов: 24 687 21.10.2020, 19:43 Обжалуйте приказ о наложении взыскания в суде.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Темрюк • Вопросов: 304.05.2012, 19:50Вопрос №1702601Выйдя с больничного меня заставили написать объяснительную по поводу проведенной во время моей болезни и в моё отсутствие проверки вышестоящим руководством предприятия, хотя во время моей болезни меня замещал мой заместитель. Написав объяснительную, в которой я указал все факты пересдачи документации и полномочий своему заместителю, начальству она не понравилась, и мне предложили написать вторую только под диктовку. Писать я естественно отказался, на что был составлен Акт об отказе писать мной вторую объяснительную.

Мне объявили устно выговор, затем выговор оформили письменно и не дали с ним ознакомится. На сколько это законно и есть ли сроки в ознакомлении с приказом о наказании. Ведь я не видел не акта о моем отказе, не приказа о наказании.

О выговоре я узнал со слов своего начальника.

Есть ли сроки для ознакомления или они просто составят документ какой либо и всё будет законно. За раннее благодарю за ответ.Кельянов М.Ю.

Юрист • г. Краснодар • отзывов: 282 • ответов: 809 04.05.2012, 20:17 Вы можете обжаловать действия своего руководства в государственную инспекцию труда. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 614.12.2009, 09:45Вопрос №912564В октябре у меня произошел конфликт с вышестоящим руководителем, теперь он меня решил наказать на 100 % премии, исказив факты и обвинив в правонарушении.

Волгоград • Вопросов: 614.12.2009, 09:45Вопрос №912564В октябре у меня произошел конфликт с вышестоящим руководителем, теперь он меня решил наказать на 100 % премии, исказив факты и обвинив в правонарушении.

Объяснительную я отдал на пятый по счету рабочий день, ее во внимание не приняли, сказав «поздно». Я был на приеме у директора и попытался объяснить ситуацию. Мне он сказал: «Не согласен, напиши заявление, рассмотрим».

При ознакомлении с приказом, я выразил свое несогласие, опираясь на факты, подтвержденные документально и передал заявление. В какие сроки оно должно быть рассмотрено, должны ли меня письменно известить и что я могу предпринять в случае неудовлетворительного результата? Могу ли я затребовать копии приказов о наказании, моего заявления и приложенных, подтверждающих подтасовку фактов, документов.

Как грамотно (с юридической точки зрения) это сделать? Юрист • г. Москва • отзывов: 628 • ответов: 2 635 14.12.2009, 11:24 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке ст.193 ТК РФ в госинспекцию труда и (или) органы по рассмотрению трудовых споров (справочно: комиссию по трудовым спорам организации, суд).

Рекомендую ознакомиться с главой 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. Трудового Кодекса РФ. Удачи Вам! УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 127.04.2009, 23:07Вопрос №779137Прошу ответить на мой вопрос.

У нас закончилась проверка Генеральной прокуратуры. Моему Руководству надо найти виноватого, чтобы отчитаться о наказании.

Мои должностные обязанности не затрагивались, я была больна. Однако мне стало известно, что меня хотят наказать и уволить за несоответствие. 20.04.09 у меня потребовали объяснений допущенных нарушений, но их в проверке нет.

Я потребовала ознакомить меня с причинами служебного расследования, предъявить приказ о нем и факты нарушений, послуживших поводом для него.

Сегодня мне предъявили лист ознакомления с назначенным составом комиссии по расследованию моих нарушений, в котором указан Приказ №37 и дата-23.04.09. Приказ мне не дают, заявляя, что приказ внутренний. Я написала, что с приказом не ознакомлена.

Меня год назад так уже наказали, вместо руководства. Осенью не полное соответствие сняли. Приказов не давали. Что делать, чтобы получить приказ для обращения в суд?

Надо ли было на листке расписываться? С уважением, Виктория. Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 1 276 • ответов: 4 133 27.04.2009, 23:20 Здравствуйте, Виктория!

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Обратитесь к работодателю с заявлением о выдаче интересующих Вас документов со ссылкой на указанную статью, лучше заказным письмом с уведомлением, или через секретаря с отметкой в Вашей копии заявления и входящим номером.

Отказ обжалуйте в суд. Успеха. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Уссурийск • Вопросов: 1305.07.2014, 10:13Вопрос №4329465По положению о материальном стимулировании работников на предприятии дают квартальную премию, в 1 квартале руководитель одного из отделов отказался исполнять распоряжение зам. начальника, был создан приказ о диссиплинарном взыскании объявили замечание и снизили премии на 50%.

(так же есть в положении наказания за дисс. Взыскания замечание-50%, выговор-95% и т.д) сейчас пишет жалобу что она была не ознакомлена с приказом и знать о нём не знает и наши действия неправомерны.

В КОРП. есть пакет документов:-приказ о диссиплинарном взыскании,-пояснительная записка зам. начальника,- пояснительная записка руководителя КОРП. (из-за отказа того руководителя был нарушен трудовой процесс в КОРП.),-пояснительная записка ещё одного руководителя который был свидетелем при отказе исполнять должностные обязанности,- юридическое заключение о правомерности наложения диссиплинарного взыскания,- так же есть объяснительная виновного руководителя,-акт об отказе ознакомления с приказом он подписан комиссией в составе трех человек.

Проконсультируйте пожалуйста является ли основание то что она якобы была не ознакомлена с приказом, не применять к ней это взыскание в виде лишения премии. Заранее спасибо. Юрист • г. Москва • отзывов: 462 • ответов: 960 05.07.2014, 10:23 Отсутствие ознакомления с приказом под подпись, в конечном итоге, может послужить основанием для отмены всех дисциплинарных мер. 1)можно обосновать отсутствие подписи нежеланием сотрудника, фиксируется соответствующим актом 2) поскольку премия-мера стимулирующего характера, выплачивается обычно за достижения на трудовом поприще, у работодателя нет обязанности ее выплачивать.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 6 890 • ответов: 15 646 05.07.2014, 10:24 Начисление премии в размере меньшем, чем предусмотрено локальным актом не является дисциплинарным взысканием.

Не ознакомление с приказом при наличии акта об отказе с его ознакомлением — не основание для выплаты полного размера премии. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Салехард • Вопросов: 922.05.2018, 06:41Вопрос №14227291Работаю водителем.

За предыдущий месяц меня лишили премии за якобы неправильное заполнение путевого листа.

Я стал интересоваться почему и в чем проблема, никто толком ничего не ответил и предложили обратиться к диспетчеру по путевым листам. Там мне пояснили что у меня все в порядке и никаких вопросов и наказаний нет, при этом посоветовали обратиться к начальнику АТС. Нач. АТС на мой вопрос ответил что якобы я должен был быть наказан за путевой лист, но у меня же там все в порядке!

На сколько я знаю, должен быть приказ о наказании и ознакомление с приказом, но этого нет и не было, так как это происходит уже не первый раз. Посоветуйте как мне поступить в этой ситуации и что предпринять, ведь налицо это полный грабеж со стороны руководства?!

Юрист • г. Ижевск • отзывов: 1 741 • ответов: 2 316 22.05.2018, 09:24 Здравствуйте! Если Вас лишили премии в связи с наложением дисциплинарного взыскания, то должна быть соблюдена процедура, установленная ст.193 Трудового кодекса РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Данный порядок, если имеет место привлечение работника к дисциплинарной ответственности, должен соблюдаться в любом случае.

Несоблюдение его работодателем — основание для отмены наказания судом.

Однако я однозначно не могу сказать о противоправных действиях Вашего работодателя.

В Вашей ситуации необходимо изучить положение об оплате труда (раздел о премировании и депремировании) либо положение о премировании/не премировании (если такое есть).

Дело в том, Андрей, что премия — это необязательная выплата.

Работодатель выплачивает премию на определенном основании. И лишение премии — это вовсе необязательно на основании дисциплинарного проступка.

Вполне возможна иная причина. Советую ознакомиться с вышеуказанными документами.

Если же имело место лишение премии на основании наложения дисциплинарного взыскания, Вы можете обжаловать данное действие работодателя. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 117.11.2009, 15:51Вопрос №891435Работаю главным специалистом в газодобывающем подразделении дочерней кампании Гаспрома вахтовым методом. В свой выходной день возвращался из командировки. На КПП вахтового посёлка был задержан СБ с признаками алкогольного опьянения.

От освидетельствования отказался. Были составлены акты о нарушении пропускного режима, о нахождении с признаками алк.

опьянения на территории вахтового посёлка, протокол для установления факта алк.

опьянения (так в приказе о наказании). Лишён приказом о применении мер материального воздействия премии за месяц, 13 сп., приостановлен на год в участии в социальных программах. Такие меры предусмотрены в локальных нормативных актах: ПВТР и Положении о вахтовом методе организации работ.

В Трудовом договоре ссылки на них есть и стоит моя подпись об ознакомлении.

Но в преамбулах этих локальных актов ссылка только на ТК РФ. Объясните, пожалуйста: каковы судебные перспективы оспорить эти меры?₽ VIPПравенький В.В.

Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 861 • ответов: 3 239 17.11.2009, 16:28 Трудно утверждать не видя всех упомянутых Вами документов, но думаю, перспектива оспорить упомянутые Вами решения есть.

Нахождение в нетрезвом состоянии является дисциплинарным проступком если в этом состоянии работник находился на рабочем месте в рабочее время. Да и степень опьянения определить неспециалисту довольно трудно.

В свободное от работы время работодатель не вправе определять поведение работника (есть некоторые исключения, для определенной категории граждан, но они к Вам не имеют отношения). УточнитьВам помог ответ?ДаНетНикг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 118.09.2008, 13:14Вопрос №637156Хотелось бы получить небольшую консультацию по поводу моего увольнения. Я написал рапорт на увольнение по статье «несоблюдение контракта с моей стороны», мои начальники яростно хотят чтоб я ответил перед законом по всей строгости. На службе я появляюсь раз в неделю, пишу объяснительную и составляю протокол о дисциплинарном проступке.

Но тут они надумали отправить меня в командировку и на аттестационной комиссии дали мне приказ о командировке для ознакомления, на что я отказался его читать и тем более подписываться.

В результате чего в протоколе о дисциплинарном проступке в графе отягчающие обстоятельства появилась надпись о том, что я отказался ознакамливаться с приказом. Ну и они сказали что отправят это дело в прокуратуру, чтобы они разбирались со мной.

Мне хотелось бы узнать какое наказание меня может повлечь в результате всей этой эпопеи, и какими способами и методами это можно замять согласно законов. Заранее спасибо. Юрист • г. Самара • отзывов: 4 • ответов: 55 18.09.2008, 13:54 Как основание увольнения может быть рассмотрен вариант дисциплинарного взыскания.

Кстати, это основание должно быть отражено в Вашем варианте контракта.

Дело в том, что подписав контракт Вы согласились на ограничения, предусмотренные военной службой, например самовольно не покидать расположение части и др. И на Вас распространяются виды наказаний, предусмотренные для военнослужащих, как дисциплинарные, так и уголовные. Поэтому ссылка командования на прокуратуру не лишена оснований.

Вам бы надо написать рапорт на имя командира в двух экземплярах, один зарегистрировать в канцелярии, на втором проставить отметку о принятии.

Рапорт об увольнении должен быть рассмотрен и по нему принято решение. Если состоится негативное для Вас решение — никто не вправе ограничить Вас в судебные органы и оспорить его. По-крайней мере, Вы соблюдете процедуру, которую вынуждены соблюдать Ваши командиры.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Нарушение сроков ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Москва Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Москва Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Ссылка истца на несвоевременное ознакомление его с заключением от 19 февраля 2018 года по результатам проведенной проверки, с результатами психофизиологического исследования, не ознакомления с приказом ГСУ ГУ МВД от 19.12.2017 г. N 520 по личному составу о возложении исполнения обязанностей по замещаемой ранее должности, не свидетельствует о незаконности приказа о наложении дисциплинарного взыскания и самого заключения, и не могут повлечь их отмену, так как действующее законодательство не возлагает обязанность по ознакомлению с материалами служебных проверок, при этом истцом к исковому заявлению приложена копия заключения по результатам проведенной служебной проверки, что свидетельствуют об ознакомлении истца с ним, истец приступил к работе находясь в распоряжении, что также свидетельствует о том, что ему было известно о вынесении в отношении него приказа N 520 от 19.12.2017 г.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В то же время суд апелляционной инстанции счел неправильными выводы суда первой инстанции о нарушении работодателем установленного законом порядка при привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сославшись на то, что статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не содержит требований к форме приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.

По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела доказательств судом первой инстанции установлен факт ненадлежащего исполнения Панферовым А.А.

должностных обязанностей 13 июня 2018 г., выразившийся в отгрузке лишних 16 штук хлеба «Традиционный», что не соответствовало погрузочному листу и причинило материальный ущерб работодателю.

При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с Панферова А.А. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Довод апелляционной жалобы о том, что истец не был своевременно ознакомлен с приказами о наложении дисциплинарного взыскания и с приказом об увольнении, является голословным и противоречит материалам дела, опровергается показаниями свидетеля Ф.И.О., допрошенной судом.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:7) ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом). По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П.

должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место.

При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П.