Меню
Главная - Трудовое право - Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя

Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя

Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя

Увольнение работника предпенсионного возраста


/ / / Обновлено 10.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2020-02-07T16:03:58+03:00 Могут ли уволить работника предпенсионного возраста? Что гласит закон об ? За увольнение людей предпенсионного возраста ввели уголовную ответственность.

25 сентября депутаты приняли в третьем чтении законопроект о введении штрафов до 200 тыс.

рублей за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. Основанием для штрафа будет новая статья в Уголовном кодексе РФ:

«Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста»

.

Под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости.

В случае принятия пенсионной реформы для женщин он начнется в 55 лет, а для мужчин — в 60 лет.

По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, закон об увольнении предпенсионного возраста будет работать аналогично нормам, прописанным в УК РФ (

«Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»

). Нарушителей трудового законодательства будут наказывать. Новая статья УК РФ предполагает наказание в виде штрафа на сумму до 200 тысяч рублей либо в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательных работ на срок до 360 часов.

Уголовная ответственность, по словам Голиковой, будет рассматриваться как «крайний случай».

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам или в связи с несоответствием его навыков профессиональным требованиям.

Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. Работодатель также не может по своей инициативе расторгать или переоформлять договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста. Испытательный срок при приеме на работу граждан предпенсионного возраста должен устанавливаться на общих основаниях.

Если какие-либо права гражданина были нарушены, то он может подать жалобу на работодателя.

Давай, до свидания. Возрастает ли вероятность увольнения накануне пенсии?

Подробнее Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Это тоже важно знать:Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований.
Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  • Несоответствия работника;
  • Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  • Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.
  • Сокращения численности или штата работников;
  • Ликвидации организации;
  • Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;

в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников.

В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья.

Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ. Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии.

Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

Так, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель.

К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Поэтому при отсутствии 25 лет стажа сокращенному работнику изначально следует рассмотреть вопрос о назначении досрочной пенсии, ведь стажа для получения пособия в течение 3-х лет может и не хватить. Также будущему пенсионеру надлежит знать, что досрочно пенсионное обеспечение может быть назначено только при соблюдении нескольких условий, а именно: Это тоже важно знать:Читайте также: Выходное пособие по причине увольнения

  1. работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет.
  2. гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке;
  3. обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
  4. Служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности;

Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства.

То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией. Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета.

Досрочная пенсия при сокращении штатов может быть назначена при соблюдении одного из основных условий, а именно признанием Биржи труда того факта, что гражданина трудоустроить в данном населенном пункте невозможно в виду отсутствия вакансий, а также исчерпания всех возможностей его переобучить либо трудоустроить на предприятие хотя бы на временной основе. Еще один из основных условий, закрепленных на законодательном уровне, является согласие гражданина на оформление пенсии после получения подобного предложения от работников Службы занятости в порядке, закрепленном в Приказе Минтруда №10н, утверждающем регламент работы работников Биржи труда.

В частности, после предложения об оформлении досрочной пенсии, выраженной в устной форме, гражданин, признанный безработным в установленном порядке, должен подать заявление с просьбой об оформлении пенсии ранее срока, регламентированного законодательством.

В свою очередь Служба занятости на основании поданного заявления, а также приказа о признании труженика безработным и трудовой книжки оформляет направление о досрочном назначении пенсии.
К направлению прикладываются:

  1. копия приказа о признании гражданина безработным;
  2. копия книги о труде;
  3. выписку из лицевого счета гражданина о наличии отчислений страховых взносов.

Со всеми вышеуказанными документами сокращенный работник обращается в Пенсионный фонд по месту регистрации, даже если она оформлена на временной основе.

И соответственно помимо направления с Биржи труда будущему пенсионеру нужно будет предоставить еще один пакет документов, перечень которых определен Приказом Минтруда № 958 и который включает в себя:

  1. документов подтверждающих личность;
  2. справку о размере оплаты труда за два года с последнего места трудоустройства.
  3. документы о стаже и перечислении страховых взносов;
  4. заявление с просьбой о назначении пенсии;

Это тоже важно знать:То есть подаются документы аналогичные перечню при выходе на пенсию по старости.

Основным документом, подтверждающим право на пенсионное обеспечение, является книга о труде, в которой приведены все периоды трудовой деятельности, а также наименование учреждений, в которых гражданин был занят. И учитывая тот факт, что основным условием назначения данного вида материального обеспечения является общий стаж, предоставление трудовой книжки является обязательным.

И учитывая тот факт, что основным условием назначения данного вида материального обеспечения является общий стаж, предоставление трудовой книжки является обязательным. Причем оговоренный документ положено предъявлять в оригинале с приложением копий, заверенных в установленном порядке, что, кстати, может осуществить и Биржа труда.

В порядке, закрепленном в ст.22 ФЗ №400, пенсионное обеспечение назначается со дня обращения за оговоренной выплатой, но не ранее чем гражданин достигнет установленного законом возраста, то есть в случае направления Службой занятости — за 2 года до пенсии по старости. А вот выдача направления в Пенсионный фонд регламентированного срока не имеет, так как решение о предложении оформлении досрочной пенсии может быть принято только после использования всех способов поиска работы, от переобучения до привлечения к общественным работам, для которых, между прочим, высокой квалификации не требуется. В соответствии со ст.32 ФЗ №1032-1 будущий пенсионер может рассчитывать на материальное обеспечение, которое напрямую зависит от двух показателей, а именно:

  1. ИПК;
  2. стоимости 1 балла ИПК.

ИПК или индивидуальный пенсионный коэффициент складывается из имеющего стажа труда, в общем, и общей суммы страховых отчислений, которые производились работодателями на протяжении всей трудовой деятельности в процентном отношении к начисленному заработку.

А стоимость баллов определяется ежегодно с учетом индексации.

К примеру, в 2017 году 1 балл равняется 74,27 рублей (ФЗ №385). Расчет пенсии будет производиться в порядке, определенном ст.15 ФЗ №400, а именно: имеющаяся сумма коэффициента или балла, к примеру, будет составлять 30, стоимость балла представлена выше. Таким образом: 30 х 74,27 = 2228,10 рублей.

Также к оговоренной сумме будет добавлена фиксированная выплата на основании ст.16 ФЗ №400 в размере 4558,93 рубля. Таким образом, размер пенсии составит: 4558,93 + 2228,10 = 6787,03 рубля.

Остаться без работы за год до пенсии может каждый, но такая ситуация не всегда влияет на решение Службы занятости о направлении в Пенсионный фонд и назначении досрочной пенсии. Ведь признавать тот факт, что рабочего места для будущего пенсионера в районе не нашлось, оговоренный орган не слишком стремится, соответственно в большинстве случаев о направлении для досрочного назначения пенсии гражданам приходиться просить самим. Это тоже важно знать:Однако даже направление Биржи труда не дает гарантии на прием документов и принятие положительного решения, ведь Пенсионный фонд обязан не только рассчитать пенсию, но и проверить достоверность документов, рассчитать все периоды стажа, а также учесть социальное положение безработного.

То есть к учету будут приниматься и наличие иждивенцев, и состав семьи, а также некоторые другие аспекты, которые в итоге могут привести к отказу в назначении досрочной пенсии. Чтобы возникла уголовная ответственность, нужно доказать наличие у работодателя умысла.

В контексте вопроса об увольнении сотрудников предпенсионного возраста предлагается под умыслом понимать корысть, заинтересованность руководителя фирмы.

Трудность заключается в том, что в трудовых отношениях умысел тяжело доказать, либо же он вовсе отсутствует. По этой причине в трудовых спорах, как правило, фигурирует понятие административной, а не уголовной ответственности. К примеру, УК РФ предусматривает уголовную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам в случае, если удается доказать наличие умысла (ст.
К примеру, УК РФ предусматривает уголовную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам в случае, если удается доказать наличие умысла (ст.

145 УК РФ). Но на практике невозможно доказать, что действия нанимателя были умышленными — всегда удается обосновать задержку выплат затруднениями, возникшими на предприятии. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Читайте также статью ⇒ «Увольнение в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя«.

Согласно подсчетам Института социальной политики НИУ ВШЭ, после проведения пенсионной реформы ежегодно на рынке труда будет оставаться около 200 тысяч пожилых сотрудников, которые раньше ушли бы на заслуженных отдых и начали получать пенсию. Предприятия запросто увольняют пожилых работников и отказываются нанимать людей предпенсионного возраста в штат — по этой причине часть пожилых кадров останется без работы, и без пенсии.

Чтобы справиться с потоком безработных пожилых людей, Правительство намеревается поручить Центрам занятости населения взять на себя обязанность по обучению пожилых людей новым профессиям за счет государственного бюджета. Минтруд РФ еще не сообщал о подобных мерах в Службы занятости.

По словам директоров региональных ЦЗН, пожилые люди, уволенные перед выходом на пенсию, осваивают профессию водителя, кондитера, слесаря, повара. Часто они устраиваются на работу охранниками в супермаркеты. Тем не менее, людям старше 50 лет сложно устроиться на работу — по статистике, каждый пятый пожилой человек находит работу в течение первых 3 месяцев, находясь в возрасте 51-54 лет.

Даже если человеку предпенсионного возраста удается найти работу, зарплата у него будет более низкая, чем у молодых специалистов. Важно! По словам Александра Сафонова, проректора Академии труда и социальных отношений, короткие курсы переквалификации, предлагаемые Центрами занятости населения, не помогут пожилым людям, оставшимся без работы. Для получения новой профессии необходимо пройти как минимум годовые курсы в средних и высших учебных заведениях, а такое образование государство оплачивать не станет.

Более того, потребуется новый трудовой опыт, а взять его неоткуда. Все случаи нарушения трудовых прав можно будет оспорить в Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции). В случае нарушений работодатели будут привлекаться к ответственности.

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Это тоже важно знать:Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии. Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  1. Трудовая книжка;
  2. Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.
  3. Заявление;
  4. СНИЛС;
  5. Военный билет;
  6. Паспорт;
  7. Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно.Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  1. ошибка в предоставленных документах.
  2. отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  3. увольнение с работы по другим причинам;

Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  1. Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  1. В 4-х последующих – 60%;
  2. Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  3. В 5-ти оставшихся – 45%.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00 17192 просмотров Прием на работу и увольнение

Можно ли уволить или сократить предпенсионера

/ / / Увольнение или сокращение Понятие «предпенсионер» было законодательно утверждено в России с 1 января 2020 года.

Для граждан предпенсионного возраста законодатели утвердили определенные , среди которых предусмотрели . В связи с этим как у самих работников, так и у работодателей возникло множество вопросов. Так что же это за возраст, считающийся предпенсионным, и могут ли все-таки уволить или сократить предпенсионера?

Что по этому вопросу говорится в Трудовом и Уголовном кодексе, и , запрещающий необоснованное увольнение в предпенсионном возрасте?

Ответим подробно на эти вопросы. Законодательно установлено, что предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения , в том числе по .

Относительно общеустановленных нормативов возраста пенсии (65 лет для мужчин и 60 — для женщин) предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет соответственно. Но так как в течение переходного периода с 2020 по 2023 г.

пенсионный возраст будет ниже, то и границы предпенсионного возраста будут другими. Для удобства приведем значения предпенсионного возраста в зависимости от года рождения в : Год рождения С какого года будет считаться предпенсионером Мужчины Женщины 1959 1964 2020 1960 1965 1961 1966 1962 1967 2021 1963 1968 2023 1964 1969 2024 1965 1970 2025 Для мужчин 1963 года рождения и младше, женщин 1968 года рождения и младше нормативы предпенсионного возраста будут уже фиксированными — 60 и 55 лет соответственно.

При обсуждении о повышении пенсионного возраста остро стоял вопрос о дополнительных гарантиях в сфере трудового законодательства для граждан, которым на 5 лет откладывается выход на пенсию.

В частности, гражданам нужны были какие-то гарантии, что на протяжении этих 5 лет они смогут работать и не попадут под увольнение или сокращение по причине своего возраста. С 14 октября 2018 года в силу вступил закон, запрещающий , достигшего предпенсионного возраста. В соответствии со УК РФ за такое нарушение работодателю грозит:

  1. обязательные работы сроком до 360 часов.
  2. штраф до 200 тыс. рублей;
  3. штраф в размере заработной платы либо иного дохода за период до 18 месяцев;

Аналогичная ответственность грозит и в случае необоснованного отказа в приеме на работу предпенсионера.

Закон устанавливает, что запрещено необоснованно увольнять предпенсионера. Соответственно, если прекращение трудового договора является обоснованным, закон никак не ограничивает работодателя.

Согласно Трудового кодекса РФ необоснованным является увольнение или отказ в приеме на работу по причинам:

  1. расы, цвета кожи, пола;
  2. другим причинам, не связанным с деловыми качествами работника.
  3. места жительства (в том числе из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);
  4. национальности, происхождения, языка;
  5. убеждений, отношения к религии, принадлежности или наоборот непринадлежности к общественным объединениям, социальным группам;
  6. социального, семейного, имущественного или должностного положения;
  7. возраста;

По вышеперечисленным мотивам уволить предпенсионера нельзя. В частности, достижение работником предпенсионного возраста не может быть причиной для увольнения — работодателя в таком случае ждет наказание, предусмотренное УК РФ.

Однако, обратите внимание на последний пункт списка: несоответствие работника или соискателя требуемым деловым качествам может быть основанием для увольнения или отказа в приеме на работу.

Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ , к деловым качествам относится способность человека выполнять определенные функции с учетом имеющихся у него качеств:

  1. наличие конкретной специальности, профессии, квалификации;
  2. а также состояние здоровья.
  3. опыт работы по специальности или в определенной отрасли;
  4. уровень образования;

То есть, если человек не соответствует требуемым деловым качествам, увольнение или отказ в приеме на работу является обоснованным.

Это правило действует и в отношении предпенсионеров. Согласно ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста нельзя. Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ.

Однако закон никак не ограничивает увольнение предпенсионера по следующих случаях:

  • В связи с невыполнением трудовых обязанностей, хищением имущества, прогулами и так далее.
  • По причине ликвидации организации или смены собственника;
  • По соглашению сторон;
  • Из-за несоответствия должности;
  • В связи с окончанием срока действия срочного трудового договора;

Естественно, причины для увольнения предпенсионера тоже должны подтверждаться документально. Например, должны быть документально зафиксированы прогулы работника, результаты непрошедшей им аттестации, представлены объяснительные от работника, составлены приказы о дисциплинарных взысканиях и т.п. Только в этом случае вопросов об обоснованности увольнения не возникнет, например, в случае обращения работника в трудовую инспекцию.

Фото pixabay.com Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить.

Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан.

  1. Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель должен уведомить письменно работника о сокращении численности или штата работников. С письменного согласия можно расторгнуть договор и до истечения этого срока, если работодателем будет выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время.
  2. Работнику должны предложить другую вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Это может быть вакансия как соответствующая его квалификации, так и нижестоящая и даже нижеоплачиваемая.

Преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников имеют граждане с более высокой производительностью труда или квалификацией, семейные с двумя и более иждивенцами и так далее.

Возраст в данном случае никакого значения не имеет. Отметим, что в случае сокращения предпенсионер может встать на учет в службу занятости и получать . И если ему не подберут подходящую работу, можно — для безработных граждан, получивших направление от службы занятости, пенсионный возраст сокращается на 2 года.

Фактически за 2018 и 2020 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2020 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.

Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом: «Формально людей увольняют не из-за возраста, а по другим причинам. Поэтому на практике статья не работает. Работникам, как правило, даже нет смысла инициировать разбирательство: они понимают, что никаких доказательств мотивов работодателя на руках нет.

Поэтому и ситуации такие не на слуху».

Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав. На конец сентября 2020 года в Роструд поступило около 1,8 тыс.

обращений от работников-предпенсионеров. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс. граждан были восстановлены на рабочем месте.

Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

  1. 26.04.2021
  2. 22.04.2021
  3. 19.05.2021
  4. 24.05.2021
  5. 26.05.2021
  6. 21.04.2021
  7. 13.05.2021
  8. 08.04.2021
  9. 23.04.2021
  10. 18.05.2021

Увольнение предпенсионера

  1. 5 697

С текущего года произошли изменения в области увеличения пенсионного возраста, которое продолжится еще в течение десятилетия. В данной статье нами будут рассмотрены те предпосылки, которые приняли органы государственной власти в целях защиты категории граждан предпенсионного возраста. Можно ли уволить гражданина предпенсионного возраста при организации процедуры сокращения работников, по личному заявлению на увольнение или по решению руководителя в текущем году?

Рассмотрим ниже, как трактует Трудовой и Уголовный кодекс данные процессы.350-ФЗ определяет предпенсионный возраст гражданина как период равный пяти годам до того дня, который дает возможность оформления пенсии. Это касается и тех граждан, которые выходят на пенсию досрочно (работники авиации, горные работники, специалисты подземных работ и др.). Данная категория граждан входит в категорию лиц предпенсионного возраста за пять лет до оформления досрочного выхода на пенсию.

Согласно закону о десятилетнем периоде перехода с каждым годом предпенсионный возраст будет увеличиваться. В частности для мужской части жителей страны его рамки в соответствии с годом рождения будут следующими:

  1. от 60 лет до 65 (1963 года рождения и далее).
  2. от 59 лет до 64 (1962 года рождения);
  3. от 58 лет до 63 (1961 года рождения);
  4. от 56,5 лет до 61,6 (1960 года рождения);
  5. от 55,5 лет до 60,6 (1959 года рождения);

Справки о предпенсионном возрасте гражданин получает либо через государственные услуги в личном кабинете или в пенсионном фонде по месту проживания.В свою очередь трудовой кодекс регулируя отношения в трудовой деятельности предусматривает для граждан предпенсионного возраста освобождение от работы в течение двух дней для ежегодного прохождения диспансеризации.

Данное преимущество есть и у тех лиц, которые уже получают пенсионные выплаты.

Другая категория граждан на прохождение медицинского осмотра могут оформить один день (раз в три года). Однако Трудовой кодекс пока умалчивает о процессе переквалификации граждан данной категории, об этом много говорилось в период принятия закона.Запрещается увольнять граждан данной категории по необоснованным причинам или отказывать при соискании ими должности (ст.144.1 Уголовного кодекса РФ). Руководитель организации в данном случае несет уголовную ответственность, если будет доказана причина увольнения гражданина из-за возраста (отказ в принятии на должность).Увольнение человека предпенсионного возраста при сокращении работников с 2020 года можно будет осуществить только при соблюдении ряда правил (ст.

180, 179 ТК РФ):

  1. за 60 дней до увольнения также предупреждают профсоюзную организацию.
  2. средний заработок гражданина после увольнения сохраняется на протяжении двух месяцев, в ряде случаев до трех месяцев;
  3. гражданину следует предложить альтернативные условия трудовой деятельности в соответствии с его знаниями и навыками;
  4. о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден заранее (60 календарных дней);
  5. при аннулировании договора о найме выплачивается пособие;

Право остаться на рабочем месте имеют те лица, которых относят к специалистам с высокой квалификацией и обладающими большей трудовой производительностью.При одинаковых условиях и показателях деятельности в составе работников остаются:

  1. лица, обучающиеся на курсах без отрыва от основной работы;
  2. работники с двумя и более иждивенцами;
  3. те работники, которые являются в семье только одним источником доходов.
  4. лица, которые при исполнении своих трудовых обязанностей получили травму или определенное заболевание;

Все перечисленные аспекты на практике требуют наличия специальной документации, которое представляется органам осуществляющим контроль исполнения трудового законодательства в стране.Если гражданину до оформления пенсии осталось два года, и он попадает под сокращение, то ему должно быть обеспечен досрочный выход на пенсию при наличии следующих моментов:

  1. общий трудовой стаж при увольнении для женской части населения должен быть не менее 20 лет (для мужчин 25 лет);
  2. трудовой, страховой стаж и наличие баллов, сотрудника должны соответствовать правилам определения страховой пенсии (ФЗ РФ 400).
  3. наличие статуса «безработный» уволенного работника;
  4. поиск биржей труда новых вакансий для гражданина;

Рассмотрим ниже особенности увольнения гражданина предпенсионного возраста по собственному желанию. Руководитель не имеет права задерживать специалиста, если им лично написано и подписано заявление об увольнении. Статья 78 Трудового кодекса говорит о расторжении трудового договора в любое время, если это осуществляется по общему соглашению двух сторон трудовых отношений.Уголовному наказанию привлекаются те руководители, которые вынудили работника подать заявление на увольнение по собственному желанию.Образцы заявлений:Уволить гражданина допенсионного возраста работодатель имеет право в случаях серьезных оснований для принятия данного решения.

В состав таких причин в 2020 году могут войти, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ:

  1. банкротство и реорганизация предприятия.
  2. отказ от выполнения своих обязанностей по трудовому договору (без обоснования причин);
  3. подлог мошеннических документов при оформлении трудового договора;
  4. серьезное нарушение обязанностей предусмотренных договорами по найму;
  5. отсутствие квалификации для занятия определенной должности;

Если работник не соответствует занимаемой должности по своей квалификации, то данный факт должна подтвердить комиссия по аттестации работников. Уволить за многократный отказ от исполнения трудовых обязанностей можно при фиксации взыскания дисциплинарного характера (не менее одного).В современной практике регулирования трудовых отношений между работником и работодателем к грубым нарушениям относят:

  1. самовольный прогул рабочего дня;
  2. несоблюдение правил охраны труда на предприятии, которое привело к тяжким последствиям и создало угрозу для наступления таких обстоятельств;
  3. появление на рабочем месте в состоянии наркотического (алкогольного) или токсического опьянения;
  4. раскрытие без согласия руководителя информации относящейся к тайне (личные дела сотрудников, лимит банка, тайна финансового характера и др.);
  5. хищения и причинение преднамеренного ущерба организации.

За увольнение работника по факту хищения необходимо иметь решение суда (административное взыскание с работника или наказание).

Нарушение охраны труда на предприятии должна определить специальная комиссия, которая будет изучать факты прохождения инструктажа по технике безопасности, наличие подписи сотрудника в листах по охране труда на предприятии и др.Как уже было отмечено выше, привлекать работодателя к уголовной ответственности можно только в тех случаях, когда увольнение произошло по необоснованным мотивам или отказ от предоставления должности не является аргументированным.

Если рассматривать категорию граждан предпенсионного возраста, мотивом к увольнению по желанию работодателя может служить возрастной фактор. Лицо, которое обратилось в суд, должно будет доказать, что он был уволен с занимаемой должности именно по причине своего солидного возраста. Иногда на практике, работник, уволенный за нарушение условий трудового договора пытается обвинить руководителя в том, что причиной увольнения стал его возраст.Здесь необходимо позаботиться о правильном оформлении доказательной документации, которая свидетельствует о том, что работник был уволен не по причине касающегося его возрастного фактора.Каждый работодатель может всегда иметь защиту от уголовного обвинения, если полноценно руководствуется соблюдением законодательства при регулировании трудовых отношений с работниками.Желательно вообще не затрагивать вопрос возраста с увольняемым сотрудником (при сокращении не упоминать информацию о возможности досрочного оформления пенсии и др.).

Так как в данном случае, при наличии свидетелей разговора, судья может постановить, в качестве основного мотива увольнения возможность получения стабильных выплат из бюджета.Руководитель может быть оштрафован, привлечен к дополнительным видам работ или лишен заработной платы в случаях увольнения работника по дискриминирующим собственным мотивам (статья 144.1 УК РФ). Штрафные санкции в данном случае могут достигать размеров до 200 000 рублей.

Также это может быть доход виновного лица за последние 1,6 года, размер одной заработной платы или общие работы до 360 часов по времени (работа дворником, уход за больными, пожилыми без оплаты).

  1. 5 697 1 +22
  2. , ,

Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2020 году

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 26 14 марта 2020 Прошлый год акцентировал внимание работодателей на понятии «предпенсионеры». И вместе с этим ввел уголовную ответственность за нарушение прав работников предпенсионного возраста.

Поговорим о том, что же это за возраст и в каком случае организация может отказать в приеме на работу или уволить такого сотрудника без страха нарушить закон.

Понятие «предпенсионный возраст» существовало и ранее, трудовое законодательство определяло его как возраст, в котором остается два года до наступления пенсии, в том числе и досрочной. С 2020 года предпенсионными признаны пять лет до пенсии.

Пенсионная реформа постепенно сдвигает границы трудоспособного возраста, а значит, и предпенсионные пять лет.

Чтобы вам было удобно ориентироваться в переходный период, мы составили таблицу для мужчин и женщин: Год выхода на пенсию Возраст выхода на пенсию Предпенсионный возраст Женщины Мужчины Женщины Мужчины 2020 55,5 60,5 50,5 55,5 2020 56,5 61,5 51,5 56,5 2021 58 63 53 58 2022 59 64 54 59 2023 60 65 55 60 Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ внес в УК РФ ст. , которая за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение грозит должностному лицу штрафом до 200 000 рублей или в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Закон вступил в силу 14 октября 2018 года. Это один из редких случаев, когда нарушение трудового законодательства грозит работодателю уголовной ответственностью. Статья ТК РФ как «необоснованный» определяет отказ в приеме на работу по соображениям пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и пр.

При этом статья содержит уточнение

«и по другим обстоятельствам, не связанным с работников»

. Это значит, что законным основанием отказа в приеме на работу (и увольнения) может стать несоответствие соискателя требуемым деловым качествам. ТК РФ не дает точного определения термину «деловые качества», но работодатель может опираться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ .

ВС РФ рекомендует опираться на профессионально-квалификационные и личностные качества работника, в том числе на состояние его здоровья.

Чуть выше мы обозначили два важных аргумента, которые может использовать работодатель, если не хочет брать на работу соискателя предпенсионного возраста.

Первое — это деловые качества.

Как человек любого другого возраста, предпенсионер будет должен доказать вам, что он в состоянии выполнять ту работу, что указана в должностной инструкции. Если вы понимаете, что соискатель «не дотягивает», четко и внятно объясните, каких именно компетенций ему не хватает. Хорошую службу могут сослужить нелюбимые многими профстандарты.

Если есть желание или необходимость внедрить эту систему (сейчас она обязательна лишь для бюджетных учреждений), вы можете начать именно с тех людей, кто только приходит к вам устраиваться. Свое решение закрепите в должностной инструкции и иных ЛНА. В Постановлении Пленума ВС РФ говорится, что кроме требований к квалификации, которые есть в официальных документах (квалификационных справочниках и профстандартах), работодатель может выдвигать дополнительные требования, например, проектировщик должен уметь работать в программах ZWCad и AutoCAD, а администратор — знать английский и китайский языки.

Если это обосновано спецификой деятельности, закрепите эти требования в ЛНА, чтобы у инспекции по труду не было к вам вопросов. Второй аргумент — состояние здоровья. Если должность предъявляет повышенные требования к самочувствию и выносливости соискателя, вы вправе отправить его на медосмотр.

Вердикт медиков оспорить в суде будет очень непросто.

Корректно оформить прием или увольнение сотрудника позволит программа Контур.Персонал. Увольнение по собственному желанию — один из самых простых и популярных способов прервать трудовые отношения. Но в случае с предпенсионерами работодателю надо быть осторожным.

Если в качестве причины расторжения трудового договора вы укажете возраст, вам грозит уголовная ответственность (все та же ст. ТК РФ). Также не стоит давить на сотрудника и уговаривать его написать заявление по собственному. Верховный Суд учел подобные ситуации и в своих разъяснениях подчеркнул: если найдены доказательства, что предпенсионер написал заявление под давлением, то работодатель будет наказан согласно УК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда от 27.11.2018).

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста по соглашению сторон и в связи с окончанием действия срочного договора производится по общему правилу (ст.

и ТК РФ). Закон не оговаривает особые условия для такой категории сотрудников. В случае сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. ТК РФ) процедура увольнения предпенсионера тоже не будет отличаться от стандартной.

Это значит, что вы обязаны не менее чем за два месяца предупредить сотрудника письменно и одновременно с этим предложить другую вакансию (ч. 1 ст. ТК РФ). Преимущественное право сохранить свое рабочее место есть у высококвалифицированных работников, а при равной квалификации — у лиц с двумя и более иждивенцами, получивших профессиональное заболевание и т.д.

Возраст в данном случае значения не имеет. Вы также вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста в общем порядке в следующих случаях:

  1. сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности;
  2. работник пришел на рабочее место пьяный;
  3. непосредственный руководитель зафиксировал прогул сотрудника;
  4. сотрудник совершил хищение имущества и пр.
  5. меняется собственник предприятия;
  6. предприятие ликвидируется;
  7. сотрудник не соответствует должности;

Помните: основание для расторжения трудовых отношений должно быть оформлено должным образом.

Неверная фиксация прогула — повод оспорить увольнение в суде.

Нарушили процедуру аттестации — ее результаты аннулируются, и тогда увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности суд расценит как необоснованное и накажет вас по ст. 144.1 УК РФ. Будьте внимательны и цените опытных сотрудников!

Подписаться × Ид Идет давление что бы я перевелась в рабочиее Куда обращатся если идет давление что бы я перевелась с должности инженера технолога в другое подразделение рабочим . 0 Ответить Л Люся , 0 Ответить Л Лариса Мне 55 лет.