Меню
Главная - Трудовое право - Трудовой договор по совместительству с генеральным директором образец 2021

Трудовой договор по совместительству с генеральным директором образец 2021

Трудовой договор по совместительству с генеральным директором образец 2021

Трудовой договор по совместительству – Образец, бланк 2021 года


Трудовой договор (ТД) по совместительству относится к одному из видов контракта с потенциальным сотрудником. Совместителем называется физлицо, занимающееся трудовой деятельностью на основном предприятии, с одновременным осуществлением добавочной работы в этом же или другом предприятии. Содержание Совместительство, согласно ТК РФ, – это исполнение физлицом добавочной работы в свободное время от работы на основном предприятии (ст.

282 ТК РФ).При этом, совместительство бывает:

  • Внутренним (физлицо занимается главной трудовой деятельностью и по совместительству на одном и том же предприятии).
  • Внешним (Главная трудовая деятельность осуществляется в другом учреждении).

В то же время, надо отличать понятие совместительства и совмещения.Если совместительство регламентируется ст.

60.1 ТК РФ, то совмещение – ст.

60.2 ТК РФ, предусматривающей трудовую деятельность работника без отрыва от основного производства.Такая нагрузка подлежит дополнительной оплате, кроме основной зарплаты.

Продолжительность совмещения определяется по согласованию сторон и закрепляется приказом руководства. При этом, работающее лицо может отказаться от совмещения в любое время, оповестив руководство за 3 дня.Для устройства на работу по совместительству требуется оформить ТД, с последующим изданием распоряжением руководства фирмы о зачислении на работу. В названных документах непременно требуется обозначить распорядок рабочего дня принятого совместителя.

Для такого трудоустройства требуется предъявить такие же документы, как и при основном трудоустройстве, за исключением трудовой книжечки (ст. 283 ТК РФ).Ходатайство о трудоустройстве по совместительству можно не подавать, однако, по желанию руководства предприятия допускается его прикрепление к документам.Иногда от совместителя могут потребоваться добавочные справки, в том числе:

  • Справка о том, что кандидат на совместительство не управляет транспортом на основном предприятии, если он хочет устроится на подобную вакансию (ст. 329 ТК РФ).
  • Справка о том, что на основном предприятии работник не осуществляет деятельность, связанную с вредными условиями труда, если совместитель устраивается на подобную деятельность (ст. 282 ТК РФ).
  • Согласие на совместительство, выданное общим собранием совета директоров основной компании, если совместитель хочет устроится на руководящую вакансию другого предприятия (ст. 276 ТК РФ).

Примечание.

оформление трудовой книжечки при устройстве по совместительству осуществлять не обязательно.

Однако, законодательными нормами это не запрещено и, при желании работающего лица, руководство обязано отметить такое событие в трудовой книжечке. При внешнем совместительстве оформлением трудовую книжечки занимается руководство основного предприятия (ст. 66 ТК РФ).При устройстве совместителя на работу составляется ТД.

Форма и содержание такого документа не отличается от ТД, заключаемого с основным персоналом. Все требования в ТД требуется отображать в соответствии с ТК РФ.При оформлении ТД по совместительству нужно обозначить это в соглашении. Начало заполнения договора осуществляется с отображения:

  • Названия документа «Трудовой договор по совместительству».
  • Места и даты заполнения соглашения.
  • Реквизитов учреждения и совместителя.

Совместителю нужно внимательно ознакомиться с текстом ТД и более внимательно перечитать наиболее существенные для него разделы, в том числе:

  1. Продолжительность действия ТД.
  2. Предмет договора», где отмечается:
  3. Наличие/отсутствие испытательного периода.
  4. Место трудовой деятельности, с обозначением адреса фирмы.
  5. Вакансия, на которую он оформляется.
  6. Подчеркивается, что ТД заключается по совместительству.

Оплата труда.

В данном разделе прописывается оклад или тарифная ставка совместителя (цифрами и прописью), а также сроки выплат аванса и зарплаты.Режим трудовой деятельности, с отображением графика работы и отдыха, в т. ч. порядка предоставления отпуска.Остальные разделы, обычно, являются стандартными, заполненными согласно требований ТК РФ.

Их, конечно, также нужно прочитать, чтобы убедиться, что работодатель не превысил своих полномочий.К таковым разделам можно отнести:

  1. Условия прекращения ТД.
  2. Прочие условия.
  3. Права и ответственность сторон.

Завершается составление ТД заполнением раздела «ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН» и подписанием сторонами составленного документа.При составлении ТД по совместительству можно отметить некоторые особенности:

  1. Отдельным пунктом отображается оплата труда специалиста.
  2. Принятому лицу назначается сокращенный рабочий день (до 4 часов).
  3. В ТД непременно отмечается, что специалист оформлен совместителем. (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
  4. В ТД по усмотрению руководства может быть назначен испытательный период.
  5. Руководство не вправе в ТД устанавливать запрет трудоустройства в других компаниях.
  6. ТД может оформляться срочным, при согласии обеих сторон (период, на который заключается ТД требуется непременно обозначить).
  7. ТК РФ не запрещено устраиваться на работу по совместительству на такую же вакансию, что и на основном учреждении, за исключением некоторых случаев, отмеченных ТК РФ.
  8. При оформлении ТД работодатель обязан ознакомить специалиста с режимом трудовой деятельности. Если специалист может в определенные дни работать полный рабочий день, то требуется уведомить об этом начальство и предусмотреть это в ТД.

    Если специалист узнал о данной возможности после заключения ТД, то для изменения режима трудовой деятельности требуется оформить добавочное соглашение с утверждением нового режима труда.

Для большей наглядности, о том, что такое совместительство и как устроится по совместительству, рекомендуется посмотреть видео.(Видео: “Как принять на работу по совместительству?”)Скачать

  1. , doc
  2. , doc

Устройство специалиста по совместительству оформляется путем заключения ТД и издания приказа руководства фирмы.

При этом, ТК РФ обозначены ограничения по приему совместителей (ст. 282, 329, 276 ТК РФ).Не допускается оформление специалистов совместителем:

  • По управлению транспортом, если специалист уже занимает такую же вакансию на основном предприятии.
  • Охранников госслужб и трудящихся в общественных структурах.
  • Лиц, не достигших 18-ти лет.
  • Военнослужащих (кроме занятий педагогической, научной и творческой работы, не мешающей выполнению воинских обязательств).
  • Госслужащих.
  • С вредными условиями труда, если специалист уже трудится на подобной работе на основном предприятии.
  • Судей, адвокатов, служащих прокуратуры (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности).
  • На руководящую работу (без разрешения на совместительство, выданного собранием учредителей основного места работы).

Отчисление совместителей осуществляется в таком же порядке, как увольнение работающего лица на основном учреждении.

Однако, существует ряд особенностей, благодаря которым можно обозначить этапы отчисления работника-совместителя:

  • При освобождении вакансии по своему желанию, извещение не направляется. Основанием для отчисления является поданное заявление.
  • По ходатайству совместителя событие об отчислении записывается в его трудовую книжечку. Запись заполняется уполномоченными работниками основного предприятия.
  • При сокращении должности совместителя или оформлении на данную должность специалиста, для которого вакансия считается основной, совместителю отсылается извещение о разрыве ТД.
  • Руководство предприятия издает распоряжение об отчислении, в котором отчисляемый специалист обязан расписаться.
  • Запись об отчислении записывается в личное дело специалиста-совместителя.

Взаимоотношения между руководством предприятия и физлицом оформляются ТД. Такое же правило используется и к оформлению совместителей. При этом, для заключения ТД на основном предприятии физлицу требуется предоставить документы в соответствии со ст.

65 ТК РФ.А вот для совместителей, согласно ст. 283 ТК РФ, при устройстве на работу требуется предоставление только паспорта, а также документов об образовании и квалификации.

Требовать другие документы руководство не вправе. Следовательно, при оформлении совместителем, предоставление трудовой книжечки не требуется.Независимо от того, устраивается ли специалист на основное предприятие или по совместительству, предоставление ему вакансии закрепляется приказом по учреждению.

При этом, ст. 66 ТК РФ регламентирует, что трудовая книжечка считается главным документом, удостоверяющим факт трудовой деятельности специалиста и его продолжительность. Данный документ хранится в отделе кадров основного учреждения и выдается специалисту лишь при его увольнении.Все записи в трудовую книжечку осуществляются на основном учреждении, на основании ТК РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, принятых Правительственным Постановлением РФ № 225 от 16.04.2003 года.Примечание.

Любая запись о совместительстве заполняется исключительно на основном учреждении. Следовательно, специалист, пожелавший отобразить совместительство в своей трудовой книжечке, обязан подать ходатайство руководству основного учреждения, с прикрепленным ТД или приказом о трудовой деятельности по совместительству.

Отмеченное правило одинаково относится, как к внешним, так и к внутренним совместителям.Несоблюдение данных требований может стать основанием для наказания предприятия согласно ст.

5.27 КоАП РФ, путем наложения штрафа до 50 000 рублей.

0 0 голосРейтинг статьи

Трудовой договор с Руководителем ООО

Трудовой договор с генеральным директором является кадровым документом, который подписывает сотрудник при поступлении на работу.

Однако статус руководителя достаточно специфичен, поэтому документ имеет ряд особенностей, которые стоит учесть при его составлении. Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

  1. порядок несения директором материальной ответственности;
  2. права и обязанности директора;
  3. прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами.
  4. предмет договора;
  5. режим отдыха;
  6. права и обязанности организации;
  7. режим работы директора;
  8. оплата труда, гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.

В начале договора необходимо указать прежде всего номер трудового договора, город, в котором зарегистрирована ООО и дату составления документа.

Далее указываются стороны трудового договора — Работник и Работодатель.

Здесь прописывается, что для руководителя определены полномочия, касающиеся общего управления деятельностью ООО.

Также приводится точное наименование должности. Должность, указанная в договоре, обязана полностью соответствовать тому, как она прописана в уставе организации. Необходимо указать срок заключения данного договора, и дату, когда руководитель приступает к своим обязанностям. В разделе обозначается место осуществления трудовых обязанностей, т.е.
В разделе обозначается место осуществления трудовых обязанностей, т.е.

полностью пишется адрес, где полагается работать руководителю. Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим.

Данный раздел содержит подтверждение того, что работа организации предназначена для достижения коммерческих результатов. Устанавливаются способы контроля за трудовой деятельностью гендиректора: сроки предоставления отчетов собственникам ООО, необходимость согласования сделок, выдача информации по первому требованию и т.д. Кроме обязанностей, в разделе прописываются права руководителя.

Основные права направлены на обеспечение руководителю возможности нормально действовать и представлять интересы организации. Работодателя должен обеспечить руководителю организации условия для выполнения последним его должностных обязанностей. Также работодателю вменяется соблюдение трудового договора и трудового законодательства, в том числе, своевременная оплата труда.

Главным правом работодателя остается возможность контролировать исполнение работником всех требований закона, устава, решений участников, а также право привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности. Здесь указываются сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.

В ст. 277 ТК РФ определено, что руководитель, допустивший причинение ущерба предприятию, обязан понести материальную ответственность в полной степени. Если текст договора не будет содержать описания мер взыскания, они все равно будут действовать, т.к. предусмотрены законом. Для материального стимулирования работы гендиректора в данном разделе указывается размер ежемесячного оклада с другими финансовыми поощрениями.

В этом разделе укажите дополнительные основания расторжения договора. Кроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей. Расторгнуть соглашение с руководящим лицом можно:

  1. при отстранении руководителя фирмы-должника по закону о банкротстве;
  2. решением уполномоченного органа или собственника фирмы о прекращении договора.

Также укажите порядок предупреждения о расторжении договора как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

В данном разделе укажите сведения о работнике и работодателе, а именно:

  1. адрес местонахождения и почтовый адрес работодателя.
  2. наименование сторон (ФИО работника и название организации-работодателя);
  3. паспортные данные работника;
  4. регистрационные данные работодателя (ОГРН, ИНН, КПП);

Трудовой договор с директором ООО: скачать образец

 Из статьи вы узнаете: Несмотря на всю специфику статуса , данное лицо, как и остальные работники, также является нанятым субъектом. Далее поговорим о том, как правильно оформить трудовые отношения с руководителем и чем такое соглашение будет отличаться от стандартного. Образец трудового договора с генеральным директором ООО можно скачать в конце статьи.

Генеральный директор одновременно является и наемным сотрудником, и единоличным исполнительным органом компании.

У данного работника особые полномочия, связанные с представительством фирмы, управлением, принятием и утверждением решений.

Однако руководитель так же как и остальные сотрудники обязан в полной мере выполнять взятые на себя обязательства и организовать свой рабочий процесс согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Директором может быть назначен:

  1. любое другое лицо, которое соответствует предъявленным работодателем требованиям.
  2. он же один из учредителей компании;

При этом будет обладать более широким спектром полномочий, чем руководитель, не имеющий доли в обществе. Важно! Независимо от того, является ли гендиректор учредителем или нет, с ним обязательно нужно составить трудовой договор.

Действующим законодательством не установлено унифицированной формы трудового договора с гендиректором. При составлении соглашения можно воспользоваться образцом из нашей статьи.

В качестве работодателя выступает компания, а в качестве нанимаемого работника – гендиректор. Основанием для заключения соглашения может послужить:

  1. решение общего собрания участников (для ООО с 2, 3 и более учредителями);
  2. решение единоличного собственника (для ООО с одним учредителем).
  3. решение совета директоров;

Решения, которые принимаются общим собранием или советом директоров, оформляются соответствующим протоколом. Если же кандидатура руководителя утверждается единственным учредителем, последний должен подготовить приказ.

Трудовой договор должны подписать обе стороны – работник и работодатель. С первым подписантом никаких вопросов не возникает – новопринятый руководитель лично проставляет свою подпись на документах. От имени работодателя контракт может быть подписан:

  1. председателем совета директоров, наблюдательного совета;
  2. председателем общего собрания;
  3. единственным учредителем.
  4. уполномоченным советом директоров или наблюдательным советом лицом;
  5. участником ООО, которому делегированы соответствующие полномочия;

Сама процедура документального оформления трудовых отношений с топ-менеджерами стандартна и дополнительных манипуляций не предусматривает.

Обратите внимание! Контракт нужно подготовить в письменной форме и минимум в 2 экземплярах – по 1 оригиналу для каждой из сторон.

Содержание трудового договора регламентируется . Данная статья Кодекса подробно описывает, какие обязательные условия необходимо отразить в любом соглашении, независимо от того, какого именно специалиста принимают на работу. Обязательными условиями договора являются:

  1. данные об обязательном соцстраховании, гарантиях и компенсациях за труд в опасных и вредных для здоровья условиях;
  2. описание выполняемой трудовой функции;
  3. сведения о месте и характере работы;
  4. дополнительные сведения.
  5. механизм оплаты труда;
  6. информация о дате начала работы, режиме рабочего времени и времени отдыха;
  7. установочные данные (ФИО нанимаемого субъекта и полное наименование ООО, реквизиты документов, удостоверяющих личность работника, ИНН нанимателя, данные о представителе нанимателя, место и дата заключения сделки);
  8. сведения об условиях труда;

В качестве дополнительных обязательных условий могут значиться данные об , об обязательстве относительно не разглашения охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой или государственной) и другие.

Вам также будет интересно: — — Обычно текст контракта структурируется. Для этого информацию нужно разбить по соответствующим разделам, например:

  • Иные условия.
  • Социальное страхование.
  • Права и обязанности работника.
  • Адреса, реквизиты и подписи сторон.
  • Срок действия трудового договора.
  • Права и обязанности работодателя.
  • Общие положения или предмет договора.
  • Ответственность сторон.
  • Изменение и прекращение трудового договора.
  • Оплата труда и социальные гарантии.
  • Заключительные положения.
  • Вступление, где указываются установочные данные.
  • Рабочее время и время отдыха.

Обратите внимание! Перечень прав и обязанностей сторон необязательно включать в текст контракта, поскольку эта информация детализируется в действующем законодательстве, локальных НПА, , положениях и инструкциях.

Не включение определенных прав или обязанностей в текст договора не означает отказ стороны от реализации этих прав или от выполнения этих обязанностей.

Процедура подготовки трудового договора с генеральным директором мало чем отличается от процедуры составления контракта с рядовым сотрудником. Однако содержание соглашения с руководителем, конечно же, не будет аналогичным. Рассмотрим некоторые специфические условия трудового договора с гендиректором.

Рассмотрим некоторые специфические условия трудового договора с гендиректором.

Предметом трудового договора является сам труд работника. В соглашении необходимо указать полное наименование должности руководителя согласно уставу ООО.

Здесь же нужно прописать основание возникновения трудовых отношений, то есть реквизиты решения учредителя или протокол общего собрания ООО. Если руководитель был назначен на должность, а не выбран по итогам конкурса, его могут принять на испытательный срок. Это предусмотрено . Максимальный период для испытания – 6 месяцев.

Контракты с руководителями могут быть или . Если выбран второй вариант, необходимо учитывать, что согласно максимальный срок действия срочного соглашения составляет 5 лет.

Обычно конкретный период сотрудничества с нанятым руководителем регламентируется уставом общества. Однако в трудовом договоре обязательно нужно зафиксировать и срок действия соглашения, и основания для заключения именно срочного контракта.

Обратите внимание! Если в договоре не фигурирует срок его действия, трудовые отношения считаются такими, что заключены на неопределенный период.

Контракт с гендиректором продлению не подлежит. Если срок соглашения истек, а управленца планируют оставить на занимаемой должности, необходимо оформлять новый договор. Сумма вознаграждения гендиректора устанавливается соглашением сторон.

В этот раздел, как правило, также включаются пункты:

  1. о начислении компенсации при досрочном увольнении в порядке ;
  2. об установлении стимулирующих выплат по итогам месяца, квартала или года.

Важно! Если по условиям контракта гендиректор будет получать выплаты, сумма которых превышает 25% балансовой стоимости активов ООО, предварительно следует получить согласие учредителей.

Это связано с тем, что подобные вознаграждения подпадают под определение крупной сделки. Руководитель может трудиться по стандартному графику, но очень часто в отношении топ-менеджеров организации устанавливается .

Если рабочий режим сотрудника отличается от стандартного, это обязательно отражается в трудовом договоре.

Должность директора предусматривает работу с данными, составляющими . Поэтому в контракте нужно зафиксировать пункты о том, что руководящий сотрудник:

  1. обязан обеспечить охрану конфиденциальности конкретных сведений;
  2. получает доступ к конфиденциальной информации;
  3. обязан не разглашать охраняемые сведения в течение всего периода работы в компании, а также определенный период после увольнения.

Вам также будет интересно: — — Гендиректор является одним из работников, которые несут полную материальную ответственность за причиненный компании ущерб.

Пункт о полной руководителя также обязательно вноситься в .

Особое внимание в этом разделе следует уделить основаниям для досрочного . Причины преждевременного ухода с должности руководителя перечислены в .

Кроме этого, говорит о том, что по другим (не указанным в ст. 81 ТК РФ) основаниям, если они прописаны в соглашении. Руководитель может трудиться либо на условиях неполного рабочего дня, например, .

Тот факт, что управленец является совместителем или занят частично, фиксируется в контракте в обязательном порядке.

Важно! Согласно гендиректор вправе работать по совместительству в другой компании только при наличии согласия на это учредителей по основному месту работы.

Неоднозначная ситуация складывается в том случае, если единоличный собственник занимает должность генерального директора. Обычно в лице учредителя выступает работодатель, а в лице нанимаемого управленца – работник. Когда единственный владелец ООО утверждает себя в качестве руководителя, он одновременно становится и нанимателем, и нанятым лицом.

Нужно ли при таких обстоятельствах самому с собой заключать трудовой договор – однозначного ответа нет. Минфин и Роструд считают, что не нужно, достаточно просто подготовить соответствующий приказ.

Однако на практике такой контракт может понадобиться, в частности, при оформлении различных сделок с деловыми партнерами, в процессе работы с банками или другими организациями. Обратите внимание! Оформление трудового договора с директором-единственным учредителем законом не запрещено и нарушением не является.
Обратите внимание! Оформление трудового договора с директором-единственным учредителем законом не запрещено и нарушением не является. Скачать Источник: «» Теги по теме

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2021

16.01.2021 Актуально на 16 января 2021 Время для прочтения: 3 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя.

Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги.

Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем.

Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время ( ст. 282 ТК РФ). Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя.

Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день ( ТК РФ). Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно.

Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников. Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор.

В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством ( ТК РФ). Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник.

Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки.

Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе. 16.01.2021 17.08.2020 17.09.2020 18.09.2020 14.10.2020 23.10.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Трудовой договор по совместительству

по совместительствуг.

«» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность .

Адрес места работы: .1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);1.5.

Срок действия договора: начало работы: «»2021 года.1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.2.1.

Работник обязуется:

  1. выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
  2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
  3. соблюдать трудовую дисциплину;
  4. не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
  5. незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
  6. выполнять установленные нормы труда;
  7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  8. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  9. соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
  10. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
  11. не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
  12. повышать свою профессиональную квалификацию;
  13. не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
  14. если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;
  15. по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
  16. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

2.2.

Работник имеет право на:

  1. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  3. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  4. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  5. обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  6. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  8. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  9. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  11. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1. Работодатель имеет право:

  1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  2. в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
  3. осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
  4. требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  5. поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
  6. с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;
  7. по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
  8. принимать локальные нормативные акты;
  9. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.2.

Работодатель обязуется:

  1. обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  2. исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
  3. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  4. обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
  5. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  6. обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  7. не разглашать сведения из личного дела Работника;
  8. предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  9. осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
  10. возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  11. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.1.

Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.4.2.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.5.1.

Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье.

Начало работы: ; Окончание работы: .6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.6.2.

Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.6.4.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.6.5.

Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

  • расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  • соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).
  • истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);

7.2.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.7.3.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.7.4.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.8.3.

Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: Работодатель _________________Работник _________________

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

  1. /
  2. /

25 февраля 2021 0 Рейтинг Поделиться составляется, если вы привлекаете к руководству организацией стороннего специалиста.

Не всегда он имеет право работать по совместительству. О том, как заключить договор, какие условия обязательно нужно согласовать, как назначить нового директора, читайте в статье. Вам помогут документы и бланки: Основным актом, определяющим процедуру заключения любого трудового договора, является ТК РФ.

Порядок заключения и требования к содержанию данного документа установлены статьями 56 и 57 ТК. Практическому работнику, также необходимо руководствоваться главами 43 и 44 ТК РФ, которые определяют особенности заключения трудовых отношений с руководителем предприятия, а также при совместительстве. Кроме того, есть определенные особенности, на которые нужно обратить внимание.

Согласно статье 273 ТК РФ, руководитель организации — это гражданин, который осуществляет руководство ею либо выполняет функции единоличного исполнительного органа, руководствуясь требованиями законодательства и нормативных актов организации. Он может работать как на основном месте работы, так и по совместительству, однако с оговорками.
Он может работать как на основном месте работы, так и по совместительству, однако с оговорками. В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только после:

  1. получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, или
  2. уполномоченного собственником лица (органа).
  3. собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, или

Данная норма направлена в первую очередь на то, чтобы защитить интересы работодателя по основному месту работы.

Он должен быть уверен, что другая работа руководителя не помешает выполнять функции руководителя. В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе подробный . Если у вас еще нет доступа, вы можете его бесплатно, на временной основе!

Вы также можете получить актуальный Главное условие для законного назначения – получение разрешения на совмещение должности руководителя. При рассмотрении данного вопроса в ООО также стоит обратить внимание на требования статьи 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, которая определяет необходимость избрания гендиректора собранием его участников. При заключении договора с гендиректором от имени организации с другой организационно-правовой формой следует обращать внимание на особенности данной процедуры, установленной для конкретных организационно-правовых форм.

Гендиректором организации может быть как ее работник, так и лицо, привлеченное со стороны, — на данное обстоятельство указывает статья 60.1 ТК РФ.

На практике гендиректором по совместительству чаще всего оформляется главбух организации или иной специалист. Что касается внешнего совместительства, то подобная ситуация обычно возникает в рамках единого холдинга или финансово-промышленной группы, когда одно и то же лицо может работать в нескольких компаниях.

Порядок назначения следующий:

  • Издание приказа о назначении.
  • Получение разрешение на совмещение должности руководителя (при необходимости).
  • Проведение общего собрания по вопросу назначения, или принятие решения единственным учредителем.
  • Заключение трудового договора.

Порядок оформления разрешения не установлен на законодательном уровне. Однако он может быть прописан в Уставе организации по основному месту работы, либо в трудовом договоре с руководителем. Обратите внимание, что в уставе может быть прописан запрет на ведение оплачиваемой деятельности в других компаниях, тогда и работа по совместительству невозможна.

Для некоторых организаций, например для унитарных предприятий, занятие другой оплачиваемой деятельностью прямо запрещено.

Если порядок не прописан, то порядок получения разрешения определяется на уровне организации, в которой получается разрешение. Перечень сведений и условий, которые должны быть указаны (согласованы) в трудовом договоре, приведен в статье 57 ТК РФ.

Следует помнить, что для совместителя будут действовать ограничения и особые условия в отношении:

  1. оплаты труда;
  2. рабочего места и характера труда;
  3. рабочего времени;
  4. предоставления отпуска.

На наличие данных особенностей прямо указывают нормы главы 44 ТК РФ, при этом на практике договор может содержать и другие положения, которые не предусмотрены соответствующими статьями ТК РФ и определяются по соглашению сторон, на что указывает часть 4 статьи 57 ТК РФ. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Согласно части 3 статьи 282 ТК РФ, работа по совместительству выполняется при нахождении работника как в основной организации, так и в других. Учитывая специфику труда гендиректора, необходимость его присутствия и принятия им управленческих решений, вопрос о нахождении на конкретном рабочем месте должен быть грамотно урегулирован во избежание нанесения ущерба организации.

Кроме того, в договоре должно содержаться указание, что работа осуществляется по совместительству, на что указывает часть 4 статьи 282 ТК РФ. При определении режима рабочего времени следует учитывать положения статьи 284 ТК РФ, определяющей, что рабочее время совместителя не должно превышать 4 часов в день. Однако тогда, когда по каким-либо причинам работник свободен от основной работы, он может работать совместителем и весь день (всю смену).

При этом общее недельное время работы гендиректора-совместителя не должно быть более ½ нормальной продолжительности рабочей недели. То есть при 5 рабочих днях в неделю исполнять обязанности гендиректора работник может не более 20 часов.

Поскольку подобное ограничение может причинить ущерб интересам организации, в договоре с гендиректором обычно оговаривается ненормированный рабочий день. Согласно статье 285 ТК РФ, при совместительстве оплата производится пропорционально времени, отработанному гендиректором. При этом данная норма позволяет изменить указанное правило при наличии соглашения сторон, то есть трудовой договор может регулировать данный пункт иначе.

Что касается отпуска, то ввиду требований статьи 286 ТК РФ он должен предоставляться в те же временные промежутки, что и отпуск на основной работе.

Если отпуск совместителя меньше основного, работник вправе оформить недостающие дни как отпуск за свой счет, на что и указывает часть 2 статьи 286 ТК РФ.

Трудовой договор с директором по совместительству может быть как срочным, так и бессрочным. В том случае, если работника необходимо принять лишь на определенный период, организация вправе руководствоваться частью 2 статьи 59 ТК РФ. Часть 5 статьи 57 ТК РФ допускает возможность отсутствия указаний на права и обязанности сторон в трудовом договоре.

Соответственно, в таких случаях при определении их объема следует руководствоваться требованиями ТК РФ и иных нормативных актов, в том числе принятых самой организацией. Тем не менее, учитывая специфику должности гендиректора, его права и обязанности желательно расписать максимально подробно. При подготовке данного пункта также можно руководствоваться представленным в далее статье образцом соглашения.

Порядок прекращения договора закреплен главой 13 ТК РФ.

При этом также необходимо обратить внимание на требование статьи 279 ТК РФ о выплате компенсации в случае прекращения договора при условии отсутствия вины гендиректора.

Минимальный ее размер не может быть меньше трехкратного месячного заработка, на что указывает статья 279 ТК РФ.

Образец договора с генеральным директором по совместительству вы можете скачать в разделе «Документы и бланки» в начале статьи. Он соответствует требованиям ТК РФ и учитывает специфику деятельности руководителя. В текст договора желательно включить условия о конфиденциальности содержания документа во избежание нанесения ущерба интересам организации.

Еще один важный момент, на который стоит обратить внимание, — это предоставление разнообразных льгот и привилегий, объем которых может быть больше, чем у прочих работников организации (данный момент подробно не регулируется ТК РФ). Так, гендиректору могут быть предоставлены:

  1. различные вознаграждения при положительных результатах деятельности организации и т. д.
  2. путевки в санаторий, оплачиваемые за счет организации;
  3. дополнительные дни к отпуску;

Основная цель предоставления льгот и привилегий — это стимулирование гендиректора к достижению определенных результатов и к эффективному руководству организацией.

Подводя итог, отметим, что договор с гендиректором-совместителем имеет массу особенностей, которым и уделено основное внимание выше.

При этом часть из них указана в соответствующих статьях ТК РФ, другие же нюансы должны регулироваться локальными актами организации. Еще больше материалов по теме в рубрике: «». Более полную информацию по теме вы можете найти в .