Меню
Главная - Трудовое право - Статья по которой принимается на 0 5 ставки

Статья по которой принимается на 0 5 ставки

Статья по которой принимается на 0 5 ставки

Красная тряпка для налоговой — оформление сотрудников на неполную ставку


Сегодня мы спешим обратить внимание читателей на то, что в последнее время, особенно в 2020 году, налоговые органы всё более внимательно следят за компаниями, в которых сотрудники оформлены на половину или четверть ставки. Так госструктуры борются с нелегальными, «чёрными» методами экономии.— Неполное рабочее время вводится по инициативе работника по личным или семейным обстоятельствам;— Неполное рабочее время вводится по инициативе работодателя на срок не более 6 месяцев, когда «по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда <.>, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены», и это может повлечь за собой массовое увольнение работников (статья 74 ТК РФ).— Неполное рабочее время вводится по финансовым причинам, вынуждающим компанию искать пути экономии средств. По законодательству, неполная ставка может вводиться только по организационным и технологическим причинам;— Неполное рабочее время прописывается в договоре/дополнительном соглашении, но по факту сотрудник трудится большее количество рабочих часов и получает «серую» заработную плату, что незаконно снижает налоговую базу работодателя.Манипулирование рабочим временем — не только опасный и незаконный способ экономии, но и устаревший. Современные решения в сфере кадрового делопроизводства позволяют гораздо дешевле оптимизировать работу компании, не нарушая при этом законодательство.

Lexintel полностью поддерживает и принимает активное участие в «обелении» рынка кадрового делопроизводства, разрабатывая индивидуальные, законныерешения для каждого клиента!Несмотря на то, что в определённых случаях оформление сотрудников на «неполную ставку» является вполне законным решением, злоупотреблять этим методом ни в коем случае нельзя. На данный момент налоговые органы все более тщательно присматриваются к компаниям, в которых большое количество сотрудников работает в режиме неполного времени.

Так какие же аспекты привлекают наибольшее внимание проверяющих структур?Некоторые бизнесмены оформляют сотрудников на 1/2 или 1/4 ставки, когда законных предпосылок к этому не имеется.

Так снижаются и официальные заработные платы, и налоговые отчисления. Если общий объём работ компании не соответствует количеству рабочего времени её сотрудников, органы обязательно заинтересуются, не фигурирует ли в данном случае «серая» зарплата и не пытается ли работодатель манипулировать налогами. Резонным вопросом проверяющих станет

«а кто выполняет имеющийся объем работ, если все сотрудники работают на неполную ставку?»

.В таком случае доказательством (или опровержением) невиновности работодателя может стать табель учета рабочего времени.

Все нестыковки, которые в нем смогут найти проверяющие, если имеется факт оформления сотрудников на неполную ставку при их фактической работе более длительное время, станут причиной к обвинению.

И если раньше налоговая закрывала глаза на мелкие нестыковки, списывая это на ошибки и погрешности в ведении табеля, то сейчас проверки заметно ужесточаются!Кроме того, предпосылкой к штрафным санкциям может стать и продление срока действия режима неполного рабочего времени.

Напомним, что в случае инициативы со стороны работодателя, вводить неполную ставку для сотрудников разрешено на срок не более 6 месяцев. Далее режим может быть введен повторно. Однако, при неграмотном составлении документации, проверяющие органы могут расценить повторное установление режима как продление, что противоречит законодательству.

Это ведет к административной ответственности и штрафам.Учитывая все вышеописанное, бизнесменам стоит очень внимательно относиться к оформлению сотрудников на неполное рабочее время. Если такое решение действительно обусловлено законными предпосылками, то к оформлению следует подойти с максимальной ответственностью: грамотно подготовить документацию, тщательно вести табели, следить за соблюдением условий, прописанных в законодательстве.— Работодатель должен уведомить службу занятости об установлении режима неполного рабочего времени (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Однако, в этом нет необходимости, если на неполную ставку переходит единичный сотрудник по собственной инициативе и по причинам личного/семейного характера;— Работодатель обязан издать приказ, обосновывающий необходимость введения неполного рабочего времени, а также содержащий наименования структурных подразделений, для которых вводятся изменения, период действия нового режима, разграничение полномочий должностных лиц;— На основании приказа сотрудникам в письменном виде под расписку необходимо предоставить уведомление об установлении режима неполного рабочего времени.

Сделать это работодатель обязан не позднее, чем за 2 месяца до введения нового режима.

Сотрудники, выражающие несогласие, увольняются работодателем в связи с сокращением численности или штата работников, им выплачиваются все компенсации, предусмотренные в таком случае.Мы в компании Lexintel всегда прорабатываем прозрачные и чистые решения для каждого клиента, поэтому никакие проверки ни нам, ни нашим заказчикам не страшны.Помните, что установление режима неполного рабочего времени — это всегда вынужденная мера, а не способ снизить издержки и повысить прибыльность. Существует множество других — законных — решений, которые позволяют оптимизировать кадровую и финансовую политику, помочь компании наладить работу с персоналом и легально сэкономить. Переходите на светлую сторону вместе с Lexintel!Оставьте заявку на бесплатную консультацию с нашим специалистом: : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Кадровые решения для вашего бизнеса: аутстаффинг, аутсторсинг, предоставление персонала, миграционные услуги.Lexintel — первопроходцы аутстаффинга в России.

Более 15 лет в сфере кадровых решений.

  1. — Работаем в т.ч. с иностранными сотрудниками
  2. — Аккредитация Роструда
  3. — Свой учебный центр с образовательной лицензией

Наши решения показали свою эффективность в сотнях компаний.Думайте о бизнесе — персонал мы берем на себя!

  1. 108 оценили материалы
  2. 11 639 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 62 794 за все время
  3. 30

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 24 место Все компании

2 сотрудника работают на 0 5 ставки

» Консультация юриста Трудящиеся в России имеют право работать как на полную ставку, так и на любую ее часть.

Довольно часто люди выбирают работу на полставки.

Трудовой кодекс РФ поясняет, что тарифная ставка – это некая фиксированная сумма денег, которой оплачивают труд работника за выполнение полной нормы труда определенной сложности (иначе говоря, квалификации) за единицу времени. И это делается без учета дополнительных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Если полное время тарифной ставки при пятидневной 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, то на половину выходит, соответственно, 4 часа в день. Режим труда и отдыха работника подразумевает чередование времени работы и передышки между периодами деятельности.

Человек, работающий на полставки, может совместно с работодателем выбрать другой режим труда. Например, три полных рабочих дня в неделю (в случае, когда суббота – рабочая в данной организации). Или же в пятидневку каждые 3 рабочих дня – по 4 часа в день, один день – 8-часовой, и один день – нерабочий.При составлении трудового табеля работника главное, что его рабочая неделя будет равна 20 часам (если полная ставка у работодателя подразумевает 40-часовой труд).Выбирая работу на те самые полставки, сотрудник имеет свои резоны.

Довольно часто люди идут на это за дополнительным заработком, в случае работы по совместительству. Или же, если это единственный его труд, то работник выбирает его из соображений большего свободного времени, например, для семьи и детей. Минусом данной работы, скорее всего, можно признать оплату труда.

Да, человек трудится меньше по времени, но и получает половину зарплаты, в отличие от полной ставки. Так что, выбирая данный режим труда, работник исходит из приемлемого для себя соотношения плюсов и минусов.Работающий на полставки сотрудник имеет все те же права и обязанности, что и человек, трудящийся на полную ставку.

  • Если это женщина, она может уйти в декрет – со всеми правами, как и работающая на целую ставку.
  • Его могут посылать в командировки. Конечно, если данный сотрудник – не беременная женщина, несовершеннолетний или находящийся в учебном отпуске.
  • Он имеет право на 28-дневный отпуск, как любой другой работник в России.

Пенсия будет начисляться, исходя из реальных отчислений данного человека в Пенсионный фонд РФ. В страховом стаже работника учитываются дни, месяцы и годы его труда, там неважно, трудился он на целую ставку, на четверть или половину.

Если это основная работа сотрудника, пусть и на полставки, то вообще никаких вопросов.Данный вид работы регулируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации. По закону работающий по совместительству имеет право на труд не более 4 часов в день. Вот почему нам интересен данный вопрос, ведь это как раз трудовой договор на 0,5 ставки.По закону совместительство бывает внутреннее, когда человек, кроме основной должности на своем месте работы, трудится на полставки на другой должности в той же организации.

Внешнее совместительство – когда он занят, кроме основной работы, в другой компании.Оформление на работу по совместительству в своей же организации не отличается никакими особенностями. Просто составляется трудовой договор: на половину или любую другую меньшую часть ставки, по договоренности с работодателем.

Если вы «внешний» совместитель, то, устраиваясь на работу, должны предоставить копию трудовой книжки, оригинал которой хранится у вас по основному месту работы. Остальные документы, необходимые для оформления по трудовому договору, предоставляются в оригиналах, они хранятся у работника на руках:

  1. военный билет (если он имеется);
  2. СНИЛС (зеленая пластиковая карточка пенсионного страхования);
  3. диплом или другие документы об образовании и повышении квалификации.
  4. ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) – документ необязательный по Трудовому кодексу при оформлении на работу, но очень желательный, так как бухгалтерия сдает массу отчетности на работника, с этим номерам им проще;
  5. паспорт;

В некоторых случаях при приеме на работу требуются справки.

Например, об отсутствии судимости, если вы устраиваетесь на работу, которая подразумевает обслуживание материальных и денежных ценностей. С этих документов также делаются необходимые копии, которые хранятся в кадровой службе предприятия.Если человек устраивается на полставки не по совместительству, а просто по основному месту работы, оформление не отличается от того, которое происходит на полную ставку. Работодатель не вправе требовать от данного работника (как и любого другого) выполнение его обязанностей за пределами оговоренного рабочего времени.

О том, что работа данного сотрудника осуществляется на неполную ставку, делается обязательно упоминание в его трудовом договоре.В трудовой книжке запись о том, что работник зачислен на полставки, не делается.А вот о совместительстве запишут только по инициативе работника. Если он хочет упоминание об этом в своей трудовой книжке, и он «внутренний» совместитель, он просто устно обращается с этой просьбой в отдел кадров. А вот если он «внешний» совместитель, и его трудовая, естественно, хранится по основному месту работы, где ему только и могут сделать запись, то он должен принести справку со второго места работы.

На основании нее будет записано о его совместительстве в трудовой книжке.Предположим, у вас изменились жизненные обстоятельства, и вы не можете больше трудиться полный рабочий день.Перевод на полставки по инициативе работника законом не запрещен.

Оформляется это так. Вы пишете заявление в свободной форме о своем переводе. Например, такое.Генеральному директору ООО «Восход» Иванову П.

И.от экономиста финансового отдела Веселовой М. Г.ЗАЯВЛЕНИЕПрошу перевести меня с 01.09.2018 г.

на 0,5 ставки по причине создавшихся семейных обстоятельств (забрала к себе жить пожилого отца).Подпись / Веселова М.

Г. 10.08.2018 г.Заявление как необходимый документ не упоминается нигде в Трудовом кодексе, но на практике весьма востребовано. В данном случае, если работодатель не против вашего решения, то дальше происходит все по накатанной: оформляется приказ о переводе; табельщик отмечает вам ежедневно по 4 часа вместо восьми; зарплата, соответственно, падает вдвое.

Но вы сами так решили, и такое положение дел не кажется вам фатальным.А как происходит перевод на полставки по инициативе работодателя? Разрешено ли переводить сотрудника по решению начальства?

Чем может быть это обусловлено?Например, изменилось финансирование, на основании чего произошла трансформация штатного расписания. И вот ваша должность предусмотрена только на полставки, о чем вам работодатель и сообщает.

Что делать в такой ситуации?

  • Либо же не соглашаетесь, и… выбираете увольнение. Другого пути нет.
  • Вы либо принимаете решение играть по правилам – и пишете заявление (якобы по своему желанию) о переводе, как в примере выше.

Законно своим решением работодатель не может вас перевести на полставки, даже в условиях недофинансирования. Потому что дискриминация в сфере труда запрещена, и ущемить вас работодатель не имеет права.К тому же заработная плата должна быть обязательно упомянута в трудовом договоре.

Изменить ее (уменьшить вдвое, в связи с переходом на полставки) работодатель своим решением не может.

Так что соглашаться на перевод вас не могут заставить. Если же все-таки произошло нечто подобное, работник всегда может обратиться за защитой своих законных прав в суд. После чего, скорее всего, на основании судебного решения сотрудник будет восстановлен на том же месте работы или с прежним заработком в новой должности, если старая сокращена новым штатным расписанием.Люди боятся неприятных нюансов в данных вопросах, но их можно избежать, если знать свои права.

Что касается зарплаты, то она начисляется пропорционально отработанному времени.

То есть трудящемуся на полставки оплачивают половину тарифа на полную ставку.Оплата отпуска и листка нетрудоспособности начисляется по-другомуПериодыРасчетыОтносительно отпускных: исчисление среднего заработка работника будет производиться в общем порядке.Если сотруднику установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день), и 12 месяцев перед отпуском он отработал полностью в соответствии со своим графиком – расчетный период для отпускных считается отработанным полностью.Для расчета больничного и отпуска по беременности и родам в 2018 году используется средний заработок за последние два года: 2016 и 2017.При этом, независимо от вашего заработка, ФСС установил границы для заработка каждого года.

То есть трудящемуся на полставки оплачивают половину тарифа на полную ставку.Оплата отпуска и листка нетрудоспособности начисляется по-другомуПериодыРасчетыОтносительно отпускных: исчисление среднего заработка работника будет производиться в общем порядке.Если сотруднику установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день), и 12 месяцев перед отпуском он отработал полностью в соответствии со своим графиком – расчетный период для отпускных считается отработанным полностью.Для расчета больничного и отпуска по беременности и родам в 2018 году используется средний заработок за последние два года: 2016 и 2017.При этом, независимо от вашего заработка, ФСС установил границы для заработка каждого года.

За 2016 год в расчет берутся выплаты в пределах 718 000 руб., за 2017 год – в пределах 755 000 руб. Таким образом, среднедневной заработок для расчета больничного листа в 2018 году составляет 2017,81 руб.

= 718 000 руб. + 755 000 руб., деленные на 730 дней.Если средний заработок работающего был ниже минимального размера оплаты труда – то используют МРОТ, с 1 мая 2018 года это 11 163 рубля.Если работник решил разорвать свои взаимоотношения с работодателем, никто не может ему запретить это сделать.

И неважно, работаете вы на полную ставку или же на любую ее часть. Вы просто пишете заявление в свободной форме о том, что хотите уволиться.По требованию закона, вы должны предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это делается для того, чтобы в течение данного времени работодатель нашел вам замену и сделал соответственные расчеты для выдачи денег вам при увольнении.

Если вы работали по срочному договору, то работодатель обязан уведомить вас за три дня, что ваш контракт оканчивается. Эта норма также равна для всех работающих, вне зависимости от размера их ставки.Непосредственно в день увольнения работнику выдаются все причитающиеся ему суммы: начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме этого, ему отдается его трудовая книжка и, по его просьбе, делаются копии с приказов о его трудовой деятельности на данном предприятии.Работа на полставки – хорошее решение, если вы хотите иметь дополнительный заработок и выбираете труд по совместительству.

Также это удачный вариант, если вы, например, студент дневной формы обучения, и хотите подзаработать.

Или у вас маленький ребенок и трудиться на полную ставку нет никакой возможности.Закон позволяет работникам самим выбирать тот вид режима труда, который им удобен, не лишая их при этом оплачиваемого отпуска или компенсации временной нетрудоспособности. Начисление пенсии при этом, как и в любом другом случае, зависит от прямых отчислений, которые работодатель вносит на работника в ПФР.Источник: https://znayzakon.com/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/rabota-na-polstavki-trudovoi-kodeks.htmlПоследние изменения: Июнь 2020Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате.

Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон.Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки. Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации. Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ.Прежде, чем соглашаться на полставки, рекомендуется изучить особенности оформления и применения норм гражданского и трудового законодательства в отношении оформляемого работника.

Предстоит изучить, что значит работа на полставки, и какие социальные гарантии человек сохраняет при подобном варианте оформления.Есть некоторые нюансы в работе на полставки. Что это такое – определяется из значения термина «ставка», подразумевающая полную занятость и загрузку согласно графику на предприятии с полноценной оплатой труда согласно штатному расписанию.Что такое полставки определяется согласно ТК РФ. В частности, ст.93 ТК РФ оформление на неполный график происходит по согласованию с работником или по его инициативе в момент приема на работу, либо в порядке перехода на облегченный режим после работы на полную ставку.Иными словами, чтобы понять принцип трудоустройства на ½ ставки, следует разобраться, как оплачивается труд в таком режиме.

Поскольку договор предусматривает половинную занятость человека, его заработок рассчитывается в таком же размере. Как это установлено ТК РФ, количество, сколько часов в неделю работает человек не влияет на его право на отпуск, оформлении записи в трудовой книжке, зачислении стажа.Неполная занятость может оформляться не только в виде ½ ставки.

Альтернативными решениями служит выход на удаленный режим работы (аутсорсинг), либо работа на дому.Половинная ставка не влияет на формирование обязательного соцпакета от работодателя и государства, однако при оформлении важно уточнить, как именно отражается в документах неполная занятость. Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день.
Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день.

В отличие от него, работа на 0,5 ставки – дело сугубо добровольное.Различия есть и по другим параметрам оценки:

  • Сокращенный график предполагается только для конкретных категорий сотрудников, а выход на ½ занятость обязательно только в отдельных случаях-исключениях (например, по совместительству), либо по взаимному согласию.
  • Ненормированный режим и сверхурочные недопустимы при 0,5 ставки, чего не скажешь про сокращенный день.
  • Оплата труда на полставки засчитывается, исходя из 50% зарплаты по штатному расписанию, и может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем дне оплата ниже 1 МРОТ недопустима.

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno.ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах.Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

  • Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).
  • Момент перехода на новый график.

При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже:

  1. Обсуждение условий занятости в новом графике. Следует учитывать, что работник в этот период трудовой деятельности вряд ли сможет рассчитывать на карьерный рост, а в случае сокращений попадает в «первую волну», если закон не предусматривает защиту в связи с наличием малолетних детей или другого социального статуса.
  2. Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой.

    В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности.

    Документ подписывается, ставится дата.

  3. После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие.
    В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления.
    При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей.
  4. При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов.

    После подписания один экземпляр остается в работника, второй – хранится на предприятии.

К обязательным реквизитам относятся следующие пункты:

  • Информация о подписантах – работодателе и наемном работнике, подписывающими документ.
  • Обязанности по контракту.
  • Общие пункты, описывающие условия трудоустройства, особенности рабочего дня, режима работы и отдыха.
  • Права сотрудника.
  • Условия начисления заработной платы.
  • Описание условия осуществления рабочей деятельности (включая опасные виды работы).

При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства.

Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства. Важным вопросом, который волнует сотрудника, является пункт, как считается стаж для пенсии, ведь работа ведется не в полной мере. Следует успокоить вновь принятых работников, которых волнует, влияет ли на стаж занятость на ½ ставке.

Следует успокоить вновь принятых работников, которых волнует, влияет ли на стаж занятость на ½ ставке.

Период работы обязательно входит в трудовой стаж, если речь идет об основной пенсии.https://www.youtube.com/watch?v=Tm13Xk4oPt8Чтобы понять, входит ли такая занятость и как влияет на стаж работа на полставки, важно различать общий стаж от специального.

При досрочном выходе на пенсию в спецстаж войдет только работа на полный рабочий день.

Аналогично рассчитывается «северный» стаж.Администрация не вправе ограничивать человека в праве на социальный пакет. Включая выплату пособия по уходу за ребенком при работе на полставки. Отработав назначенный по ТК срок, работник вправе идти в очередной отпуск, а при ухудшении здоровья оформить лист временной нетрудоспособности.Неполный день или неделя влияет только на величину заработка, которую получит работник по истечении месяца.При работе по совместительству на поставки ТК РФ обеспечивает полнотой прав на получение отпускных и общие принципы расчета оплаты больничного.Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием.

Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя.Следует помнить, что при выходе на работу на полную ставку женщина утрачивает право на пособие до 1,5 лет в связи с досрочным выходом. Чтобы не терять пособие, женщина часто выбирает неполную занятость, с получением дополнительных выходных при неполной рабочей неделе.Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально.Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки.

При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства.

Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа. Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода.Бесплатный вопрос юристуНуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте.

Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:© 2020 zakon-dostupno.ruИсточник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/rabota-na-polstavki/

Бесплатная юридическая консультацияТрудовое законодательство позволяет любому лицу, желающему трудоустроиться, подобрать для себя наиболее удобный вариант с подходящим графиком работы. Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки.

Единственное условие подобного трудоустройства – документальное оформление.В этой статье мы рассмотрим все аспекты, которые касаются того, как составляется трудовой договор на неполный рабочий день, а также образец его заполнения.Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .docПредполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени. Тут важно не сравнивать, а тем более не путать понятия «неполный рабочий день» и «сокращенный рабочий день».

В первом варианте все оформляется на основании свободного волеизъявления сторон, а вот во втором – работник должен следовать указаниям работодателя.

Довольно часто подобная ситуация складывается по причине объективных обстоятельств, например, таких как финансовые сложности, смена специфике труда, введение нового программного обеспечения и т. д.Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях:

  • Если работник оказывает уход больному родственнику, на что имеются соответствующие медицинские доказательства.
  • Если сотрудница является матерью-одиночкой и занимается воспитанием ребенка, которому менее 14 лет, или у нее есть ребенок с инвалидностью до 18 лет.
  • Если работница беременна и пользуется правами, которые закреплены в статье 93 Трудового кодекса РФ.
  • При наличии заявления работника и если работодатель не против.

Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права дать отказ сотруднику в его желании трудиться неполный рабочий день.

Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне. Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по желанию руководителя предприятия или организации, а также зависит от специфики работы.Как правило, типовое соглашение состоит из таких разделов:Консультация юриста (пенсии и право) по телефонуБесплатно по России+8 (800) 500-27-29 доб.107По Москве и Московской области+7 (499) 653-60-72 доб.696Санкт-Петербург и Ленинградская обл.+7 (812) 426-14-07 доб.726

  1. форс-мажор;
  2. общие положения;
  3. реквизиты.
  4. предмет;
  5. порядок разрешения спорных вопросов;
  6. права и обязанности сторон;

В соглашение могут вноситься изменения по желанию сторон, если в этом есть необходимость.Статья 58 Трудового кодекса РФ описывает все нюансы заключения срочного трудового договора.

Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником. Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет. Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели.В основном, если стороны желают продлить сотрудничество, трудовой договор не заканчивает свое действия и становится бессрочным.Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве.

Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться.Лицо, работающее по трудовому договору на 0,5 ставки, должно отработать минимум четверть.

Дело в том, что по действующему законодательству невозможно устроиться на работу менее, чем на 0,25 ставки.особенность таких правоотношений заключается в том, что оформить трудовой договор на полставки можно далеко не всегда.

Например, в сфере государственной службы подобный вариант трудоустройства не практикуют. В иных случаях это вполне допустимо, но лишь в том случае, если происходит по обоюдному согласию сотрудника и работодателя. Так, принудительный перевод лица на полставки невозможен, что также закреплено в действующем законодательстве.Стоит обратиться к статье 93 Трудового кодекса страны, которая предусматривает, что определенные слои населения имеют право на заключение трудового соглашения на полставки, причем работодатель при этом им не вправе отказать.

К таким лицам относят:

  1. лиц, которые присматривают за нетрудоспособными.
  2. матерей, которые имеют ребенка до 14 лет;
  3. беременных женщин;

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .docЧтобы лицо было переведено на неполный рабочий день, необходимо написать соответствующее заявление.

После рассмотрения бумаги предприятие оформляет Приказ, в котором указывается, как именно будет трудиться теперь работник.Что касается перечня бумаг, которые необходимо предоставить для того, чтобы составить соглашение с работником, исчерпывающий список можно также найти в действующем законодательстве.

В частности, статья 65 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на то, какие официальные документы необходимо предоставить, если человека переводят на сокращенный рабочий день.К подобным бумагам относят:

  1. справку о наличии или отсутствии судимости;
  2. документ об образовании;
  3. трудовую книжку;
  4. страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
  5. справку о том, что лицо подвергается (не подвергается) административному наказанию за злоупотребление наркотическими или психотропными веществами, которые употреблялись лицом без назначения доктором.
  6. паспорт;
  7. бумагу воинского учета для тех, кто является военнообязанным;

В некоторых случаях, принимая во внимание специфику работы на предприятии или организации, при заключении трудового соглашения могут потребоваться и другие официальные бумаги. Трудовые отношения регулируются различными нормативно-правовыми актами, и некоторые их особенности могут прописываться в Трудовом кодексе, федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства страны.Трудовое соглашение на 0,5 ставки составляется стандартно, и нет разницы с тем, как происходит оформление лица на полный рабочий день.

Тем не менее, есть нормативно-правовые акты, которые выдвигают определенные требования к тому, как должен выглядеть непосредственно текст документа.Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .docТак, при составлении соглашения на 0,5 ставки особое внимание уделяется условиям труда, где непосредственно указывается, что лицо будет трудиться неполный рабочий день.Рассмотрим перечень того, что должно быть в трудовом соглашении, которое заключается с тем, кто желает трудиться на полставки:

  1. как именно будет происходить оплата труда;
  2. время начала и окончания рабочего дня;
  3. условия страхования лица.
  4. подробное описание рабочего графика;
  5. четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника;
  6. должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться;

Если хотите ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с работником на неполный рабочий день, образец можно найти тут.Кроме того, работодатель вправе, по собственному желанию, дополнять трудовой договор теми или иными условиями, при этом принимая во внимание все особенности неполного рабочего дня.

Так, стоит указать подобные особенности:

  1. что касается трудового стажа, он определяется по общим правилам, то есть ни о каком перерасчете на отработанное время не может идти речи;
  2. независимо от того, по какому графику работы трудится лицо, ежегодный отпуск должен оформляться в любом случае и в полном объеме;
  3. минимальное количество отработанных лицом часов еженедельно указывать не обязательно.
  4. пункт об оплате труда работника должен содержать исчерпывающую информацию по всем вопросам, в частности, необходимо указать, что итоговая сумма определяется из расчета отработанного лицом времени;

Важно!В том случае, если часы все-таки указываются, все, что было отработано сверх установленной нормы, по законодательству, считается сверхурочным.Что касается других пунктов трудового соглашения на 0,5 ставки, они составляются в соответствии с нормами, закрепленными в Трудовом кодексе страны.Что касается разрывания трудового договора, то происходит это не только по инициативе работника, также это может произойти и в связи с тем, что его срок попросту истекает.

Если это происходит именно таким образом, в обязательном порядке необходимо придерживаться установленного порядка.Так, окончание срока действия договора считается одной из причин увольнения сотрудника, то есть прекращения с ним рабочих отношений.

Все нюансы таких правоотношений можно найти в Законе, в частности в статьях 77, 79 Трудового кодекса РФ.https://www.youtube.com/watch?v=Hz508N7rENsТем не менее, если срок договора истекает, это не всегда значит, что он прекращает действовать.

А все потому, что во многих договорах есть пункт о пролонгации, которая, в основном, происходит автоматически.

Так, чтобы действие договора закончилось, со стороны работодателя или работника должны быть соблюдены определенные условия. Например, если ни работник, ни работодатель, по истечению срока договора, не предприняли никаких действий, он будет считаться продленным. А именно, если работодатель в письменном виде не известил своего работника о том, что желает разорвать с ним рабочие отношения, договор признается автоматически, как бессрочный.Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .docИсточник: https://Pensiolog.ru/pravo/0-5-stavki-trudovoi-dogovor-obrazec/Просмотр полной версии : Всех на 0,5 ставки!!!!!!!
А именно, если работодатель в письменном виде не известил своего работника о том, что желает разорвать с ним рабочие отношения, договор признается автоматически, как бессрочный.Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .docИсточник: https://Pensiolog.ru/pravo/0-5-stavki-trudovoi-dogovor-obrazec/Просмотр полной версии : Всех на 0,5 ставки!!!!!!!

Директор хочет всех сотрудников перевести на 0,5 ставки.

Чем это грозит предприятию? Могут ли возникнуть вопросы у проверяющих органов?????Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  1. Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  2. Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени например, неполный день или неделю , может быть составлен в следующих случаях:. Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ст.

В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст. То есть, например, работник, принятый на 0,5 ставки, будет трудиться при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4.

Труд такого сотрудника будет оплачиваться пропорционально отработанному времени или исходя от выполненного объема работ.Я работаю на основном месте работы 0,5 ставки (сокращенная рабочая неделя).

Руководитель работает на 0,2 ставки (совместитель). Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: согласие сторон 2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки.

Приказ Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до «Кассовая» отсрочка для ИП: как это работает. При приеме сотрудника на 0,5 ставки в трудовом договоре с ним 2 ст. 93 ТК РФ при установлении неполного рабочего времени С 29 июня года работодатели могут оставлять без обеда тех, кто работает.

Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы?

Указывать ли время обеда? В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов. Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально отработанному им времени. Неполное рабочее время — это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности профессии в вашем учреждении.

Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это ст.

В трудовом договоре нужно прописать, что ст.

Возможная формулировка трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:. Согласно ч. В трудовом договоре оклад указывается полностью согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, а зарплату сотрудник будет получать пропорционально отработанному времени.

С 29 июня года работодатели могут оставлять без обеда тех, кто работает не больше 4 часов в день ст.Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью.

— Все авторы — Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы?

Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы?

Можно ли принять на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его единственное место работы?Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Восстановление пароля.Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон.

Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :.

Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода.

Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации. Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки.

Скачать образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон.Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Требование закона о необходимости предоставления перерыва для отдыха и питания не зависит от продолжительности рабочего времени конкретного работника.

Такой перерыв должен составлять не менее 30 минут и предоставляться в течение рабочего дня любому работнику, какой бы ни была продолжительность его рабочего дня.https://www.youtube.com/watch?v=rWhtJGWXQM8При приеме сотрудника на 0,5 ставки в трудовом договоре с ним 2 ст. 93 ТК РФ при установлении неполного рабочего времени С 29 июня года работодатели могут оставлять без обеда тех, кто работает.

Директор хочет всех сотрудников перевести на 0,5 ставки. времени с отработанной нормой 1/2 рабочего дня,т.е. по 4 часа в день. У меня маленькая организация так и работает, все на 0,5 (все совместители).

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки? Соответственно, если сотрудник работает на полставки, 21 постановления Пленума ВС РФ от N 2 “О.Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия.Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Необходимо согласие на обработку персональных данных. Установление работнику, в том числе и работающему на условиях неполного рабочего времени, режима рабочего времени, не предусматривающего предоставление выходных дней, является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч. В силу ч.Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Такого понятия, как “ставка”, трудовое законодательство не определяет.На каких условиях оформляется такой работник и допускается ли его прием на полную ставку, рассмотрим в статье далее.

На сколько часов в день можно принимать сотрудника по внешнему совместительству? У скольких работодателей можно работать на 0,5 ставки? Допускается ли работа по внешнему совместительству на полную ставку, возможно ли отражение этого в трудовом договоре?

Любой гражданин вправе устроиться на дополнительную работу, осуществляемую вне стен организации, в которой он трудится в основное время ч.

При этом оформить договорные отношения по внешнему совместительству далее также — ВС гражданин вправе одновременно с любым количеством работодателей ч.Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее. У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.Скачать образец штатного расписания совместителя на 0,5 ставки. Скачать образец штатного расписания с надбавками.

Скачать образец штатного расписания со схожими должностями. Скачать образец штатного расписания с неполными ставками. При заполнении расписания возникает вопрос — можно ли в штатное расписание ввести должность на 0,5 ставки?

Да, можно. В штатном расписании компании и ИП могут показывать как сотрудников с полной ставкой, так и на полставки.

В типовой форме штатки есть возможность проставить значения, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр. Что еще перепроверить в штатном расписании , объяснили в журнале “Главбух”.Источник: https://4ayan.ru/trudovoe-pravo/2-sotrudnika-rabotayut-na-0-5-stavki.phpВажно Подробнее о работе на полставки читайте здесь: Что касается приказа, то оформите его по унифицированной форме № Т-1, а в строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите, что сотрудник принят на неполное рабочее время и в случае необходимости можно указать ставку (например, 0,5). При этом, в соответствии с Указаниями, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Также отметим, что указывая просто 0,5 ставки не совсем корректно, т.к.

под 0,5 ставки можно понимать как постоянное место работы, так и совместительство.Вследствие этого максимальная продолжительность рабочего дня составляет только 4 часа.

Внешнее совместительство Работая на другом предприятии, время труда не ограничивается исключительно сроком на полставки, поскольку в выходные дни по главному месту работы человек может трудиться в другой компании и на полноценную ставку, то есть, все 8 часов в день.

Вместе с тем, по внешнему совместительству человек может работать на нескольких предприятиях, что ограничено только его физическими способностями, а также возможностью официального оформления по минимальной ставке, которая может быть даже 0,1 от оклада. Подводя итоги вышеизложенному, можно с уверенностью сказать, что каждый гражданин РФ имеет полное право трудиться на нескольких работах и быть оформленным по совместительству.Документ подписывает первое лицо фирмы, заверяет его печатью организации. Ознакомьте принятого специалиста с приказом.

Работник ставит свою подпись в нужном поле, дату ознакомления. 3 Заключите с принимаемым работником трудовой договор, в условиях труда данного договора пропишите количество часов, которые сотрудник обязан работать.

Если это необходимо, укажите период рабочего времени, который соответствует половине ставки данной должности.Внимание Внешнее совместительство на 0,5 ставки представляет собой возможность гражданина, трудоустроенного в одной организации, работать в свободное время в другой. На каких условиях оформляется такой работник и допускается ли его прием на полную ставку, рассмотрим в статье далее.

Прием сотрудника по внешнему совместительству на 0,5 ставки, особенности его оформления На сколько часов в день можно принимать сотрудника по внешнему совместительству?

У скольких работодателей можно работать на 0,5 ставки? Допускается ли работа по внешнему совместительству на полную ставку, возможно ли отражение этого в трудовом договоре?

Прием сотрудника по внешнему совместительству на 0,5 ставки, особенности его оформления Любой гражданин вправе устроиться на дополнительную работу, осуществляемую вне стен организации, в которой он трудится в основное время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

Инициатива работодателя Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.