Меню
Главная - Трудовое право - Срок предъявления взыскания задолженности по зарплате

Срок предъявления взыскания задолженности по зарплате

Срок предъявления взыскания задолженности по зарплате

Срок исковой давности по заработной плате


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как отметил суд, согласно положениям ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. С ним подписывается соответствующий договор.

По мнению суда, из положений указанной нормы следует, что в рассматриваемом случае трудовой договор с директором общества (истцом) всегда носил срочный характер. Тот факт, что истец несколько раз избирался директором общества и с ним неоднократно заключались трудовые договоры, данного положения не изменял. Как счел суд, осуществляя трудовую функцию директора и являясь участником общества, истец не мог об этом не знать.

Следовательно, срок исковой давности для предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате начал течь после расторжения с ним трудового договора.

Как подчеркнул суд, при этом не усматривалось наличия уважительной причины для пропуска указанного срока. То обстоятельство, что истец, исполняя обязанности директора по следующему договору, не предпринимал мер к получению задолженности, уважительной причиной по смыслу ст. 392 ТК РФ признать было нельзя.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Ответчик считает, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, поэтому в удовлетворении его требований должно быть отказано. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2.

Какой установлен срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы и как он исчисляется Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Каков срок исковой давности по зарплате: решение конфликтных ситуаций

> > > Три года – общий срок для , он установлен во всех версиях гражданского законодательства.

Специальные сроки устанавливаются лишь для некоторых видов требований. Они могут быть более длительными либо сокращенными.Содержание:Если одна сторона просит применить срок давности, в требованиях из иска может быть отказано.

При условии, что просьба выставлена на любой стадии до того, как принимается окончательное решение, и пропуск начального срока подтвержден материалами, предоставленными суду.

Задолженность по зарплате, согласно общим правилам, проводится в тот же день, когда сотрудника увольняют.

Но работодатели часто нарушают даже такие элементарные положения, потому работники вынуждены обратиться в суд, чтобы взыскать задолженность по вознаграждению за труд.

Гражданин уверен в своей правоте, и появляется на судебном заседании.Но часто суды в таком случае сообщают о том, что с требованием о взыскании зарплаты надо было обратиться через три месяца после того, как право было нарушено, или после того, как истец узнал о нарушении. Данное заявление для многих становится неожиданностью.Когда по таким делам выносятся решения, суды исходят из того, что сотрудники узнают о своих прав в тот же день, когда должен был произойти расчет по зарплате.

Поскольку она отсутствует фактически, но некоторые юристы пытаются обойти правило о данном сроке. Они основываются на том, что само нарушение прав в данной сфере носит длящийся характер, и сохраняется до тех пор, пока действует трудовой договор.Но действуют другие правила, если речь идет о начисленной зарплате, которая не была выплачена.

При увольнении сотрудника срок давности считается с момента, когда деньги не поступили ему.Для работодателей установлено другое время обращения в суд. Обычно оно более продолжительное. Например, можно подать заявление в суд на протяжении года после того, как было определено, что действия сотрудника привели к появлению серьезного ущерба.Суд не может отказать в принятии только потому, что время для составления обращения было пропущено.Рассмотрение трудового спора по существу в любом случае остается непосредственной обязанностью инстанции.

Если же у пропуска не было уважительных причин, то накладываются дополнительные санкции, применяются последствия. Но главное основание для подобных действий – официальное ходатайство одной из сторон. Тогда второй участник должен доказать, что причины для пропуска были уважительными, а решить этот вопрос бывает очень сложно.Если трудовой договор продолжает действовать, а зарплату не выплачивают, для решения проблем надо обращаться к:

  1. Трудовой Инспекции
  2. суду
  3. прокуратуре

Обращение в судСрок для обращения в суд при действующих трудовых отношениях исчисляться не начинает.

Значит, нарушение прав только в этой ситуации будет отличаться длящимся характером.

Работодатель должен начислять не только зарплату, но и другие суммы, которые были задержаны. Обязанность закрепляется на все время, пока действуют.Но у сотрудников есть право на взыскание в судебном порядке только официальной зарплаты. Остальные виды заработка тоже можно требовать, но только при наличии серьезных доказательств.

Такие иски именуются как требования по не начисленной оплате труда.

Свидетельские показания при таких делах не принимаются в расчет.В данном случае без учета срока исковой давности уже не обойтись. Как уже было сказано, для таких обращений срок равен трем месяцам.

Он подлежит пересмотру в случае пропуска только в том случае, если существуют уважительные причины. Обычно срок считают с того момента, когда .Есть другие социальные гарантии, защищающие права сотрудников.

Если выплата просрочена на две недели и более, то сотрудник имеет право разорвать трудовые отношения до того, как долг погашается в полном объеме.

Главное – предупредить об этом вторую сторону заранее, письменно. После того, как плата поступит в полном объеме, работник может на следующий день вернуться к выполнению своих обязательств.Но стоит помнить о том, что соблюдение судебного порядка требует уймы сил и времени. Рекомендуется заручиться поддержкой специалиста, который работает именно в данной сфере.Отдельно государство разъясняет порядок, в котором ведется учет и выплаты зарплаты, стипендий, своевременно не переданных из .

Организации и предприятия должны хранить данные по этим суммам на протяжении максимум трех лет. Если физлицо не получило данную сумму, то к окончанию трех лет ее должны перевести в бюджет.

Формы, отчеты и счета создаются в этом направлении отдельно.Согласно Постановлениям Правительства, депонированной зарплатой называют денежные средства в наличной форме, которые были получены руководителями для начислений, связанных с вознаграждениями за труд, и которые не выплачиваются в срок, установленный на законодательном уровне.На кассе предприятия заработную плату разрешается хранить максимум три дня.

Кассир обязан совершить несколько действий, если выплата не осуществляется:

Срок давности по зарплате

  • Сверить данные к оплате с деньгами, которые были выданы на руки. Это необходимо для выявления расхождений, и определения так называемых депонентов. Данное обозначение используется для лиц, которые не получают вознаграждение за труд своевременно.
  • После этого переходят к составлению с депонированными суммами.
  • Кассиры делают надпись о депонировании напротив фамилий тех сотрудников, кто не получил расчета в соответствующие сроки.
  • Соответствующая запись ставится в кассовой книге. Одним общим кассовым ордером записываются все депонированные суммы. При следующем расчете с сотрудниками они компенсируются в обязательном порядке.
  • Конец расходной ведомости должен содержать сведения о том, какая именно сумма была выплачена фактически, и какие средства недополученные.

Суд редко обращает внимание на юридическую грамотность в документах, которые ему посылают на рассмотрение. Ведь часто при составлении таких документов стараются сэкономить как можно больше времени.

Но все равно надо проследить отдельно и за тем, чтобы серьезные ошибки в исковых заявлениях отсутствовали.Можно обратиться к юристам для решения данного вопроса, но стоимость услуг для кого-то может оказаться слишком высокой.Один из самых важных моментов – предприятия, в адрес которого и оформляется заявление. Если отделений или филиалов существует несколько, то надо написать документ в адрес основного отделения компании, где раньше трудился составитель.

Взыскание задолженностиИсковое заявление становится первым этапом при обращении в суд любых видов.

На взыскание в судебном порядке можно рассчитывать, если деньги не выплачивались более пятнадцати дней. Как уже говорилось, в этой ситуации работник вообще имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей полностью.В законодательстве нет ограничений в случае перерыва в работе по данной причине.

Можно не приходить на работу до тех пор, пока задолженность не будет погашена полностью, учитывая и проценты за просрочку, использование чужих денежных средств.

Но право на такое приостановление работы есть далеко не у каждого.Среди категорий, которые не могут приостанавливать выполнение обязанностей, даже если зарплата отсутствует:

  1. и сотрудники в других службах, где отвечают за обеспечение жизнедеятельности населения
  2. военные
  3. представители аварийно-спасательных служб
  4. госслужащие

Выплаты, связанные с выполнением обязанностей в выходные и , относятся к компенсационным.

Они относятся к непосредственной заработной плате, потому правила действуют такие же, что и в других ситуациях, описанных выше. Работник получает деньги в стандартные дни, когда ему платят за труд, но не позднее 15 числа со дня начала месяца, когда он трудился в выходной. выплачивают в день увольнения, если сотрудник до этого момента отпуском так и не воспользовался.

Часто сотрудников не устраивают размеры таких компенсаций. Суды обычно принимают решения в пользу руководителей компаний.Многие сотрудники рассчитывают на добрую волю второй стороны, если речь идет о вознаграждении в связи с переработкой.

Редко кто соглашается идти на конфликт при решении данного вопроса, потому копятся долги не только за месяцы, но за годы.Раньше суд удовлетворял требования только за три месяца, даже если было доказано, что выплаты не поступали дольше, и что было допущено нарушение сроков. В настоящее время шансов на получение максимального взыскание стало больше.Что касается , то здесь действуют отдельные правила. Например, если расчет с работником провели 11 января 2017 года, то он может подать в суд заявление с претензией до 10 января 2018 года.В статье 392 ТК РФ указано, когда можно обратиться в суд за защитой своих законных прав.

Суд обычно применяет исковую давность только в том случае, если заявление от одной из сторон было составлено до момента вынесения решения в окончательном виде.

Это же правило распространяется на любые трудовые споры. Читайте также:

Срок давности по взысканию заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как отметил суд, согласно положениям ст.

40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. С ним подписывается соответствующий договор. По мнению суда, из положений указанной нормы следует, что в рассматриваемом случае трудовой договор с директором общества (истцом) всегда носил срочный характер.
По мнению суда, из положений указанной нормы следует, что в рассматриваемом случае трудовой договор с директором общества (истцом) всегда носил срочный характер. Тот факт, что истец несколько раз избирался директором общества и с ним неоднократно заключались трудовые договоры, данного положения не изменял.

Как счел суд, осуществляя трудовую функцию директора и являясь участником общества, истец не мог об этом не знать. Следовательно, срок исковой давности для предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате начал течь после расторжения с ним трудового договора. Как подчеркнул суд, при этом не усматривалось наличия уважительной причины для пропуска указанного срока.

То обстоятельство, что истец, исполняя обязанности директора по следующему договору, не предпринимал мер к получению задолженности, уважительной причиной по смыслу ст. 392 ТК РФ признать было нельзя.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Ответчик считает, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, поэтому в удовлетворении его требований должно быть отказано.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2.

Какой установлен срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы и как он исчисляется Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Учитывая пропуск истцом срока давности, заявленные требования о взыскании с ответчика ООО «Вертикаль» заработной платы и компенсации за задержку выплат и компенсации за неиспользованный отпуск, как вытекающие из требований о взыскании заработной платы, а также требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Детально о сроке исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы

»

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы – вопрос, который сегодня волнует многих. Из-за массовых сокращений и увольнений, которые наблюдаются на рынке труда в современном мире, это вопрос в 2020 году не теряет своей актуальности.

В связи с этим мы подобрали актуальную информацию о том, каков срок давности по иску, если работник желает взыскать заработную плату. Статья посвящена исковой давности по взыскания оплаты труда.

В статье читатель узнает, какие документы, следует приложить к иску, сумма морального ущерба из-за невыплаты вовремя з/п, что такое индивидуальный трудовой спор и как быть, если иск о взыскании зарплаты подали на работника. По всем этим и другим вопросам рекомендуем обращаться к специалистам портала. Консультации проводятся в круглосуточном режиме на бесплатной основе.

Чтобы задать вопрос, воспользуйтесь онлайн-формой или оставьте номер телефона. В соответствии с Трудовым законодательством Российской федерации, работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником не позднее, чем в день увольнения.

Но иногда бывший работодатель под различными предлогами оказывает в расчете работнику. Многие в таких ситуациях пытаются решить эту проблему «мирным» путем, периодически напоминая о себе недобросовестному работодателю.

Но, к сожалению, в большинстве случаев, платить с работнику никто не собирается, и он вынужден стать инициатором судебного разбирательства. Но подать жалобу в суд можно лишь в определенный период после своего увольнении, определяющимся срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы. Срок давности по данному вопросу в 2020 году определяется статьей №362 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срок давности исков по выплате задолженности по зарплате в 2020 году равен:

  1. Одному месяцу, который следует за моментом получения работником копии приказа на увольнение.
  2. Трем месяцам с того момента, когда истец обнаружил нарушение своих прав.

В первом варианте ситуация с периодом, в который возможно подать иск, более ясна — срок исковой давности по взысканию зарплаты в подобных ситуациях определяется легко, ведь он подтвержден документально. Во втором варианте все гораздо сложнее узнать конкретную дату нарушения работодателем прав работника.

Кроме того, в данной ситуации суд не принимает во внимание показания работника и его сослуживцев, руководствуясь лишь сведениями датах увольнения и выплаты по заработной плате.

Кроме того, решая вопрос о невыплате зарплаты во втором случае, суд принимает во внимание следующие моменты:

  1. Были ли прекращены трудовые отношения с истцом, и было ли произведено начисление зарплаты истцу. Кроме того учитывается, носит ли данное правонарушение длящийся характер.

Если сотрудник не был уволен, зарплата ему начислена, но не выплачена, то заявление ответчика об истечении срока давности на обращение в судебные инстанции не учитывается. Ответчик, в связи с длящимся характером нарушения, обязан выплатить истцу зарплату и задолженность по ней в период действия трудового договора.

  1. Отказывается ли ответчик в выплате заработной платы истцу.

Налоговые органы считают, что моментом нарушения прав работника является отказ компании выплачивать зарплату.

Именно с этого времени начинается отсчет трех месяцев.

  1. Дату первого дня просрочки в выплате.

Дата получения зарплаты работником зафиксирована документальным образом, поэтому моментом нарушения его прав можно считать первый день просрочки выдаче зарплаты.

  1. Дату, в которую был произведен полный расчет с сотрудником (включая все проценты, возникшие из-за просрочки).

Помимо взыскания заработной платы, работник вправе получить от работодателя денежную компенсацию из-за просроченной выплаты.

Срок исковой давности при взыскании компенсации может исчисляться с момента погашения ответчиком долга по невыплаченной зарплате.

С третьего квартала 2020 года, ответчик должен будет выплатить истцу компенсацию в размере 1 к 150 (ранее было 1 к 300). Кроме того, процент определяется ключевой ставкой, которую устанавливает Центробанк.

На данный момент она равна 10,5 процентам.

  • Дату увольнения. Если с работником не произвели расчет в день увольнения, то именно с этой даты начинается отсчет трех месяцев.
  • События, которые предшествовали увольнению. Примером такого события может являться момент лишения работника полномочий.

В каких случаях истцу дается один месяц на подачу документов в суд, а в каких – три месяца?

В данном вопросе все зависит от того, присутствует ли в ситуации индивидуальный трудовой спор между двумя сторонами.
Рассмотрим две ситуации:

  1. Ситуация вторая: работодатель отказывается выплачивать задолженность вовсе или же стороны не могут прийти к единому решению в вопросе суммы, которую ответчик должен истцу.
  2. Ситуация первая: работодатель не производит оплату труда работника по причине отсутствия средств, но сам факт задолженности и ее сумма споров у сторон не вызывают.

В первой ситуации не наблюдается индивидуальный трудовой спор, а во второй – он присутствует.

Именно поэтому, в первом случае продолжительность времени, когда работник может подать иск равна одному месяцу, а во втором — трем.

Даже если работник решил взыскивать зарплату через суд после истечения срока давности по иску, судебная инстанция не вправе не принять его иск. Кроме того, данное заявление в судебной инстанции просто обязан рассмотреть. И только если ответчик (в данном случае компания-работодатель) подаст ходатайство о том, что сроки подачи иска нарушены, суд, принимая во внимание уважительные или неуважительные причины, по которым сроки подачи иска не были соблюдены, может вынести вердикт.

И только если ответчик (в данном случае компания-работодатель) подаст ходатайство о том, что сроки подачи иска нарушены, суд, принимая во внимание уважительные или неуважительные причины, по которым сроки подачи иска не были соблюдены, может вынести вердикт.

Если сроки были не соблюдены по неуважительным причинам, и ответчик заявил о давности иска, то суд может принять сторону ответчика и отказать работнику в выплате. Уважительными могут считаться следующие причины:

  1. Болезнь подающего иск гражданина или близких, за которыми был нужен уход, если сам факт болезни подтвержден документально.
  1. Нахождение истца в командировке.
  2. Юридическая неграмотность истца.
  3. Ситуации, когда ответчик, уклоняясь от выплат, отказывает истцу в предоставлении документов, необходимых для подачи иска, или же меняет юридический адрес или наименование организации.
  4. Территориальная удаленность места работы и места, где подавался иск – часто такие случаи возникают с гражданами, которые работают вахтовым методом.
Рекомендуем прочесть:  Зарплата у разведчика москве 2021

Кроме того, если суд получит доказательства того, что работник получал зарплату меньше, чем минимальный размер оплаты труда, то работодатель будет вынужден возместить разницу в оплате работнику за весь период его работы.

Не смотря на то, что суд часто считает юридическую неграмотность уважительной причиной, чтобы сэкономить время и деньги, необходимо научиться правильно составлять исковое заявление.

Безусловно, чтобы составить такой документ, вы можете обратиться к юристам, но их услуги недешевы, поэтому далее мы рассмотрим самые актуальные вопросы, которые часто возникают у многих. Если у компании несколько филиалов – какой из них указывать в документе? Важным моментом при составлении подобного документа является юридический адрес компании.

Если у фирмы, в которой вы раньше трудились, несколько филиалов, то в заявлении необходимо указать адрес головного отделения компании.

Любой такой документ должен соответствовать требованиям. Корректная структура – одно из них.
В данном документе должно быть три части:

  1. основная часть;
  2. резолюция.
  3. введение;

Рассмотрим более подробно каждую из них В этой части должны быть следующие данные:

  1. Наименование и адресная информация о суде, в который этот документ подается
  1. Информация об истце: фамилия, имя и отчество, а так же адрес.

    Если адрес регистрации отличается от адреса проживания, то в документе указывают адрес проживания.

  2. Сумма, которую истец требует от компании-работодателя.
  3. Информация о компании, на которую данный иск подается: организационно-правовая форма, наименование, юридический и фактический адреса, ИНН и КПП

В данном разделе нужно точно и кратко описать возникшую ситуацию, причиной которой стало данное исковое заявление. В данной части обязательно должна быть:

  1. информация об отношениях трудового характера между сторонами;
  2. размер зарплаты работника;
  1. информация о расчете суммы, которую истец требует с ответчика.
  2. информация о попытках решения возникшей проблемы в досудебном порядке;
  3. временной интервал, в который возникла задолженность по выплате зарплаты;

Кроме того, истец вправе потребовать компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств, а так же компенсацию за причинение морального вреда.

В данном пункте истец должен указать требования, которые он предъявляет к работодателю в данном документе: взыскание задолженности, компенсации, иных затрат (например, средств, потраченных на услуги юриста и другое).

Здесь же необходимо перечислить документы, прилагающиеся к заявлению. Документы, копии которых требуется приложить:

  1. приказы о приеме на работу и об увольнении;
  1. справка по форме 2 НДФЛ и другие.
  2. выписка из трудовой книжки;
  3. трудовой договор;
  4. справки о размере зарплаты и ее составных частях;

Большинство из этих документов должен предоставить бывший работодатель по заявлению от истца. Реже, но все же случаются такие ситуации, когда работодатель оформляет иск в суд, чтобы возместить расходы по излишне выплаченной зарплате.

Даже если у работника есть долг перед компанией, фирма не может отказать ему в выдаче документов и окончательного расчета, поэтому такие ситуации имеют место быть. Основные причины образования задолженности работника перед фирмой:

  1. Уволившийся сотрудник не отработал полностью дни отпуска.
  2. Сотруднику некорректно была начислена премия.
  3. И другие.
  4. Сотруднику компанией был выдан аванс, который не был отработан полностью.

Что можно предпринять, чтобы решить данную проблему?

  • Можно удержать долг из окончательного расчета;
  • Можно попросить добровольно вернуть сумму задолженности.

Здесь есть несколько нюансов.

Во-первых, удержать можно не более 20 процентов от суммы окончательного расчета. А во-вторых, удержание можно произвести только в том случае, если сотрудник полностью согласен с его суммой и не собирается оспаривать сам факт удержания.

  • простить долг;
  • взыскать долг в суде.

Итак, уволившийся сотрудник отказывается возвращать некорректно перечисленные ему средства, и компания обращается в суд. Для этого компании необходимо предоставить следующие документы:

  1. Уведомление, которое было отправлено бывшему сотруднику, с предложением вернуть некорректно полученную сумму.
  2. Трудовой договор с работником.
  3. Документы, подтверждающие ошибку при выплате.
  4. Документы, подтверждающие выплату средств, которые должны быть возвращены.

Срок, в который компания может подать иск, равен одному году с момента обнаружения ошибки при расчетах выплат.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка. Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ.

Все права защищены.

Как определить дату начала течения срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы?

Анонсы 1 июня 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

16 июня 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 1 июня 2020 предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

До 3 октября 2016 года этой специальной нормы в законе не было и к спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы применялся общий срок обращения в суд, установленный , – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Момент истечения указанного срока в отношении задолженности по заработной плате суды общей юрисдикции считали зависящим от того, была ли такая заработная плата начислена работнику и продолжаются ли трудовые отношения с ним на момент обращения в суд.

Такой подход базировался на разъяснении, содержащемся в п. 56 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2, согласно которому при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Соответственно, за продолжающими трудиться работниками признавалось право обратиться в суд за взысканием начисленных сумм, сколько бы времени ни прошло с момента, когда такие суммы изначально должны были быть выплачены. Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Поправки, внесенные в , не просто увеличили срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы с трех месяцев до года.

Иначе обозначен момент, с которого такой срок начинает течь.

Теперь в законе конкретно указывается, что срок течет со дня установленного срока выплаты зарплаты, а не со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

Тем не менее, подход судов к порядку определения даты начала течения срока на обращения в суд по делам о взыскании заработной платы остался неизменным: судьи по-прежнему считают, что в отношении начисленной, но не выплаченной в период трудовых отношений заработной платы срок на обращение в суд начнет течь только с момента увольнения. Например, к такому выводу недавно пришел Второй кассационный суд общей юрисдикции ().

Рассмотрев заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд по вопросу о взыскании заработной платы за периоды, с момента окончания которых до момента обращения в суд прошло уже более года, судьи пришли к выводу о том, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях.

Поэтому и срок на обращение в суд нужно исчислять с даты увольнения. Аналогичный подход применяется и другими судами (см.

определения Восьмого КСОЮ , Второго КСОЮ , Шестого КСОЮ , Санкт-Петербургского горсуда ). Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: Суд, отказывая в удовлетворении требований работников, указал, что между ними и генеральным директором как физическим лицом трудовые отношения отсутствовали. Применяя меру дисциплинарного взыскания к другому работнику в виде увольнения, специалист по кадрам не соблюдала в полной мере установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания.

В частности, работник вправе обратиться в суд по вопросу невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск независимо от того, об отпусках за какой период идет речь, даже в том случае, если работодатель никогда не признавал за работником права на такой отпуск. По мнению судей, находясь в служебной поездке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.