Меню
Главная - Трудовое право - Расчет больничного по беременности и родам если год отработан не полностью

Расчет больничного по беременности и родам если год отработан не полностью

Расчет больничного по беременности и родам если год отработан не полностью

Расчет декретных в 2020 и 2021 году с помощью онлайн‑калькулятора


» Автоматизированный расчет декретных в несколько кликов. Экономьте свое время. Попробовать бесплатноПравила расчета декретных и детских пособий интересуют и бухгалтеров, и будущих мам. Мы расскажем об изменениях 2021 года и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.

  1. Главные изменения по расчету пособий в 2021 году
  2. Пример: расчет декретных на видео
  3. Как пользоваться калькулятором по расчету декретного и детского пособия
  4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пример
  5. Пособие по беременности и родам в 2021 году. Пример

Декретные — это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 58 878 рублей в 2021 году).

Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней. Для расчета берут средний заработок за два календарных года.

Декретные выплаты сможет получить только мать. Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится. Минимум (по МРОТ) — 58 878,25 (с 1 января 2021 года); 55 830,6 руб.(с 1 января 2021 года); Максимум — 340 795 (в 2021 году); 322 191,80 (в 2021 году).

  1. 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш;
  2. 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
  3. 156 дней (0+156) преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями).
  4. 160 или 176 дня декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения;
  5. 194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей;
  6. 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей;

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (255-ФЗ Статья 11.1).На больничный по беременности и родам мамы уходят чаще всего в 30 недель.

В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей.По дате выхода в декрет считают пособие.

Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января. Точную дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно врач в больничном листе.

Никакими заявлениями эту дату исправить не получится.Для расчёта декретных нам необходимо посчитать три цифры:

  • Минимум
  • Расчет по среднему заработку за 2 года (по расчету)
  • Максимум

Минимум > По зарплате > МаксимумДекретные вам выплатят по среднему заработку, но не меньше минимума и не больше максимума.Минимальная сумма декретных считается очень просто.

Приведем пример минимума для стандартных условий в 2021 году:МРОТ на день открытия больничного листа (12 792) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) × 0 % (районный коэффициент) = 58 878.25 ₽Районный коэффициент можно посмотреть здесь (все регионы). Для расчета минимума всегда берут 730 днейМинимальные декретные (продолжительность 140 дней)Дата открытия больничного листаМинимум декретных *Полная ставкаПолставкиС 01.07.2017 по 31.12.201735901,37 ₽17 950,68 ₽С 01.01.2018 по 31.04.201843675,40 ₽21 837,70 ₽С 01.05.2018 по 31.12.201851380,38 ₽25 690,19 ₽C 2021 года51918,90 ₽25 959,45 ₽С 2021 года55 830,6 ₽27 915,3 ₽С 2021 года58 878,25 ₽29 439,13 ₽Безработные2861,32 ₽* Меньше минимальной суммы заплатить не могут. Если стаж менее 6 месяцев, то заплатят только минимальную сумму.Приведем пример расчета среднего заработка Несложная одноплодная беременность (140 дней) | Доход за 2 года 480 000 рублей | 6 дней болезни (725 дней):480000 (зарплата за 2 года) ÷ 725 (календарных дней) = 662.07 ₽ (средний дневной заработок) 662.07 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность больничного) = 92689.8 ₽Стаж на расчет не влияет.

Есть только одно правило — стаж должен быть более 6 месяцев, иначе минимум.Зарплата берется полная (с НДФЛ). Также в доход входят: отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).Суммы больничных, декретных и детских пособий в декретный расчет никогда не включаются.Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы.

Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2021 года такой доход не может превышать 912 000 рублей.Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году — это с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года).

При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды — не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря.

Два одинаковых года выбрать нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.Например, если женщина уходит в декрет в 2021 году, то 2021 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходуза ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (см. заявление ниже) Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя.

При этом заменить можно только на предшествующий год.

Любые года брать для замены нельзя.Например, женщина уходит в декрет в 2021 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2021 годы.

Например: 2014 и 2016.Если весь год в отпуске?Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к.

на расчет он не влияет (все его дни исключают).

Но вот два таких года брать нельзя.

В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум.Можно ли взять только один год?При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью.

Но для расчета всегда берут два года.Чем меньше дней, тем лучше. Но ноль брать нельзя. При отсутствии дней расчет «минимум.»Берётся 730 или 731 (количество календарных дней за два года).

Но есть исключения…При расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать. При расчете нужно исключить: 1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных), отпуска по беременности и родам (декретных), отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.).Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней.

При расчете нужно исключить: 1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных), отпуска по беременности и родам (декретных), отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.).Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней.

И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года — не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.Сумма максимума зависит исключительно от выбранных двух лет и продолжительности декретного отпуска Пример расчета максимума для выбранных годов 2021 + 2021. Продолжительность 140 дней.:865 000 (максимальная сумма для ФСС в 2020) + 912 000 (максимальная сумма для ФСС в 2020) = 1 777 000 (максимальный заработок за 2 года) 1 777 000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2 434,25 ₽ (средний дневной заработок) 2 434,25 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 340 328,80 ₽Такой максимум согут применять только те кто выходит в декрет в 2021 году, потому что 2020+2020 годы можно выбрать только в 2021 году.Максимальные декретные (продолжительность 140 дней)Выбранные годыМаксимум2021+2020 (с 2022 года)360 164р.₽2020+2019 (с 2021 года)340 328,80р.₽2019+2018322 191,80 ₽2018+2017301 095,20 ₽2017+2016282 493,40 ₽2016+2015266 191,80 ₽2015+2014248 164,00 ₽2014+2013228 603,20 ₽2013+2012207 123,00 ₽2012+2011186 986,80 ₽2011+2010167 808,20 ₽2010+2009 и более ранние159 178,60 ₽Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат.

Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации.

Сделать расчет очень просто:

  1. На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.
  2. На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
  3. На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — поставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.

Расчеты занимают пару минут.

Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в «Закладки», чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором.

В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро начислять зарплату, легко вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия.

Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей. Вывод: рассчитать пособия за пару минут можно в бесплатном калькуляторе от Контур.Бухгалтерии.

Это делается в три шага. Вам понадобится больничный лист, даты отпуска и сведения о среднем заработке за последние 2 года.Вид помощиСуммаКоронавирусныеЕжемесячные выплаты с апреля 2021 года на ребенка до 3 лет.

В связи с коронавирусом. С апреля на 3 месяца. Для тех у кого есть право на материнский капитал.5 000 ₽Ежемесячные выплаты с апреля 2021 года на каждого несовершеннолетнего ребёнка. В связи с коронавирусом. С апреля на 3 месяца.

Условие: родители безработные.3 000 ₽ЕдиновременноеЕдиновременное пособие по беременности и родам(декретный отпуск) (+калькулятор)от 58 878,25 ₽ до 340 795 ₽Родовой сертификат для мед.помощи11 000 ₽Единовременное пособие при рождении ребенка18 004,12 ₽Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности675,15 ₽ + 600 ₽ в МосквеПросьба материальной помощи у работодателя (добровольное)до 50 000 ₽ НДФЛ не облагаетсяПредоставление бесплатного земельного участка многодетным семьям (от 3-х детей)УчастокОтпуск больничный по уходу за больным ребенком до 15 лет (+калькулятор)от 150 ₽ за деньЕжемесячныеЕжемесячное пособие на ребенка до полутора лет (+калькулятор)от 5 116,8 ₽ до 29 600,48 ₽Ежемесячные выплаты с января 2021 года(!) на ребенка от 3 до 7 лет. Начнут с июня 2021 годаот 4 000 ₽ до 9 000 ₽ (зависит от региона)Ежемесячные выплаты с 2021 года на ребенка от государстваот 10 532 ₽Ежемесячные выплаты с 2021 года на ребенка от полутора до трех лет от государстваот 10 532 ₽Пособие на третьего ребенка с 2021 года (список регионов)около 10 500 ₽Ежемесячное пособие на ребенка от полутора до трёх лет50 ₽ и сохранение стажаАлименты: как взыскать и размерот 2 750 ₽ в месДля некоторых категорийЕдиновременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву25 892,45 ₽Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву11 096,77 ₽ в мес.Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью18 004,12 ₽Продолжительность декрета также зависит от обстоятельств, такой уж непредсказуемый процесс беременности.

Стандартный срок декрета равен 70 дням до и 70 после родов.

При возникновении осложнений при родах срок продляется до 86 дней Многоплодная беременность значительно растянет отпуск и составит 84 дня до беременности и 110 после.

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

  1. если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
  2. если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
  3. иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.
  4. Справка о зарплате с прошлой работы (там также должны указываться исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
  5. листок нетрудоспособности (больничный лист);

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14).

Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.Скачать бесплатно Заявление на замену года образец 31 кб. Word (doc)Выплаты предоставляются в случае, если имеется лист, полученный из-за беременности.

Word (doc)Выплаты предоставляются в случае, если имеется лист, полученный из-за беременности. Если беременная работает, то расчетами пособия занимается работодатель. Объем выплат составляет 100% от средней зарплаты, которую получала сотрудница в течение предшествующих двух лет.

Для расчета совокупного размера выплат нужно умножить среднемесячную зарплату на число дней отпуска.Устанавливаются наименьшие и наибольшие выплаты они на основании МРОТ:

  1. Многоплодная беременность: наименьшая – 47 835 рубля, наибольшая – 368 361 рублей.
  2. Осложненные роды: наименьшая – 38 465 рубля, наибольшая – 296 207 рублей.
  3. Обычные роды: минимальная величина составляет 34 520 рублей, наибольшая – 265 827 рублей.

Расчет выплат на второго ребенка значительно не отличается от аналогичных действий в отношении первого ребенка.Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС.

Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания.

Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС(сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС.

При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним.

Рекомендуем прочесть:  Приказ на учебный отпуск по статье

Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.Все говорят о том, что в нашей стране невозможно устроиться, будучи беременной, и работодатели «не любят» сотрудниц, уходящих в декрет.

Давайте посмотрим на этот вопрос глазами нанимателя.Во-первых, у беременных есть гарантии и защита государства. Их не могут уволить, отказать в приеме на работу по причине беременности, они могут потребовать особые условия труда и за ними держится рабочее место.Во-вторых, наниматель тратит время и терпит убытки, принимая на работу нового сотрудника. Он обучает её, ждет, когда та вникнет во все тонкости производства, а со временем сотрудница покидает его, и ему нужно найти ей временную замену и начинать все заново с новыми сотрудниками.

Однажды придет время, и нужно будет решать вопрос с декретницей, возвращать её, снова давать время на посвящение в текущие дела или увольнять.В-третьих, подача документов и финансовые расчеты с ФСС и сотрудницей. Если штат небольшой и предусмотрен только один бухгалтер, работы с каждым декретом ему значительно прибавляется.
Если штат небольшой и предусмотрен только один бухгалтер, работы с каждым декретом ему значительно прибавляется.

Хотя в теории все не так сложно.Принимая во внимание вышеперечисленное, можно предположить, что работодатели не любят не декретниц, а дополнительные заботы, которые те влекут за собой.

Хорошо, если наниматель адекватный человек и по-человечески порадуется за подчиненную. Грамотный работодатель всегда заботится о себе и своих подчиненных. Он своевременно и точно подает необходимые документы, соблюдает законодательство и принимает нового сотрудника на должность будущей мамы заранее, чтобы именно она обучила его всему, что умеет и делает на предприятии.Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (255-ФЗ статья 12 п.2).В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу (заменить годы, уменьшить расчетные дни, предоставить справки), вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет чтобы увеличить размер декретного пособия.Заявление пишется в свободной форме.

ЗАЯВЛЕНИЕПрошу провести мне перерасчет пособия по беременности и родам, в соответствии с пунктом 2.1.

ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.Прилагаю следующие документы:….Дата Подпись.Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п.

46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.Т.е.

теоретически срок можно отодвинуть на более поздний (например, на январь, чтобы текущий год попал в расчет).

На более ранний нельзя.В ФЗ-418 сказано и необходимости начисления выплат для детей до полутора лет:

  1. если в семье родился первенец (деньги будут переводиться из госбюджета),
  2. если появился на свет второй малыш (можно оформить пособие, выплачиваемое из средств МК).

Для получения данных пособий необходимо, чтобы:

  1. доход, из расчета на члена семьи должен быть меньше 1,5 прожиточных минимумов в регионе,
  2. малыш родился после 31 декабря 2021 года,
  3. ребенок должен находиться на иждивении родителей.
  4. ребенок был россиянином,

Для оформления требуется обратиться в МФЦ по месту регистрации. Если подразумевается помощь на второго малыша, заявление пишут в ПФР.Нуждающимся выплачивают 1 прожиточный минимум, установленный в регионе.Путинские выплаты 2021: при рождении первого ребенка, при рождении второго.Чтобы получить выплаты в полном объеме, как правило, нет необходимости в сборе множества бумаг.Чаще всего работодатель ограничивается:

  1. справкой из роддома,
  2. книжкой одинокой матери (при необходимости).
  3. свидетельством о рождении,
  4. паспортом,

В частном случае могут понадобиться и другие документы.

Например, при начислении пособия в соцзащите необходимо будет принести трудовую книжку и справку из центра занятости.Ежегодный отпуск положен!Согласно ст.

260 ТК.

«Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.»

Рассчитать отпуск можно тут.При этом в случае, если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются ей авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.См.

также: Образец заявления о присоединении очередного отпуска к декретному.Куда обратиться, если неправильно начислили декретные?Сначала попробовать с бухгалтером решить этот вопрос. Если не получается, то обратится в трудовую инспекцию или ФСС.

Перерасчет можно просить в течение 3-х лет.Прогулы и увольнениеБеременную женщину из действующей организации (и ИП) невозможно уволить (ст.

261 ТК РФ) по инициативе работодателя.

Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к.

беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.Если декретницу уволили при ликвидации организацииНеобходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) — платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения.Сотрудники организаций, в которой началась процедура банкротства, могут обратиться напрямую в ФСС, чтобы получить больничные или декретные пособия (Федеральный закон от 9 марта 2016 г. № 55-ФЗ).Можно ли досрочно выйти на работу?Работница вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя (могут быть претензии со стороны ФСС).

Поэтому можно выйти только неофициально.Срочный трудовой договор (контракт)Если сотрудница оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.Если в декрет студенткеПраво на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования.

Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года).Согласно законодательству, при беременности одним плодом допускается выход в декрет на 30-ой неделе. Но тут все зависит от обстоятельств.
Но тут все зависит от обстоятельств. Нередко по врачебному заключению в отпуск уходят намного раньше.

Все зависит от состояния здоровья будущей мамы и отсутствия осложнений при протекании беременности. В обязательном порядке выход в декрет при многоплодной беременности происходит с 20-ой недели.

Также не стоит забывать, что ежегодный очередной отпуск можно брать прямо перед декретом.Если два места работы?I. У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ.

Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы.II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет.

Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.III. У 1 работодателя более двух лет, а 2 работодателя менее двух лет Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.Хотя по мнению судей Московского округа в постановлении от 11 мая 2021 г. № Ф05-5284/2016 сказано, что декретница в любом случае должна получить два пособия (п.

2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).Если стаж за всю жизнь менее шести месяцевЕсли Ваш общий страховой стаж меньше 6 месяцев, то Вы получите декретный отпуск — 1 МРОТ рублей в месяц. Также если при расчетах сумма получилась меньше чем расчет по МРОТ, то берётся расчет по МРОТ (см.

выше в таблице).МРОТ во всех регионах берется федеральный. Без надбавок. МРОТ с 1 января 2021 года — 12 792 рублей.Если работаю неполный день?Если сотрудница трудится неполный день, МРОТ для минимальных декретных, нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудницы, работающей на полставки, МРОТ составит 6 396 руб.

(12 792 руб. : 2).Если декретница безработная?Нетрудоустроенные женщины должны обратиться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения, он же РУСЗН, он же Рай СОБЕС). Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Также можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.Если непредвиденно родились двойняшки или усыновилиЕсли декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный (время декретных) должен быть продлен на 54 дня.

Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев.

Им пособие выплачивают за период с даты усыновления и до истечения 70 дней с момента рождения ребенка. Если же семья берет двух и более детей, то оплачивается такой период: с усыновления до 110 дней со дня рождения малышей.Если перед декретом, уйти в отпуск это повлияет на декретные выплаты?Повлияет, но незначительно — отпускные включается в расчет, но обычно они почти равны зп.Если у декретницы в расчетном периоде не было заработкаВ расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но на практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка.

В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ.Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпускахЕсли работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее.

Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.Если на работу устроилась недавно и не было заработка в предшествующих двух годах, заменить года только на этом основании нельзя.При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.При постановке на учет на раннем сроке беременности — до 12 недель с начала беременности, выплачивает единовременное пособие.

Выплата положена только официально трудоустроенным женщинам, студенткам очной формы обучения и военнослужащим.С 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года размер выплаты без учета районного коэффициента, составляет 708,12 рублей.«Декрет», он же отпуск по беременности и родам, полагается трудоустроенным женщинам, которым на 30-й неделе беременности выдается больничный лист.

Срок «декретного» отпуска устанавливается в зависимости от вероятной даты рождения ребенка и может равняться:

  1. 156 дням в случае осложнений;
  2. 140 дням, если беременность протекает нормально;
  3. 194 дням, когда женщина вынашивает двух и более детей.

Усыновители также могут уйти в «декрет»:

  1. с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).
  2. с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;

Чтобы получить «декретное» пособие, женщина должна обратиться к работодателю до истечения шестого месяца после отпуска о беременности и родам. Выплачиваются «декретные» суммарно за весь период отпуска.Размеры пособия могут быть следующими:

  1. сумма стипендии — студенткам очного отделения;
  2. 100 % среднедневного заработка — трудоустроенным женщинам;
  3. денежное довольствие — женщинам-контрактницам на военной службе.
  4. 708,23 руб. с 1 февраля 2021 года — безработным по причине ликвидации компании;
  5. 12 792 руб. в 2021 году — для сотрудниц, чей стаж менее 6 месяцев, пособие не превышает МРОТ;

Также с июня 2021 года изменились правила расчета среднего заработка для сотрудников, у которых в течение двух предшествующих лет не было зарплаты или она оказалась ниже МРОТ. Теперь у декретниц, которые работают в местности с районным коэффициентом, при сравнении среднего заработка с МРОТ нужно учитывать установленный коэффициент (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

Раньше средний заработок рассчитанный по доходу сравнивался с МРОТ × 24 / 730 (без РК) и только в случае если он оказался меньше, и расчёт шёл по МРОТ применялся районный коэффициент к конечной сумме пособия.Сумма «декретного» пособия зависит от того, какие года принимаются в качестве расчетного периода, от предельной величины выплат, которые можно учесть, и от МРОТ.Если стаж будущей мамы больше 6 месяцев, пошаговая инструкция по определению «декретных» будет выглядеть так:Шаг 1. Выбрать расчетный период. В расчет берутся два года, предшествующих «декретному» отпуску.

Например, если декрет в 2021 году, значит, расчетные годы — 2021 и 2021.Закон позволяет «двигать» расчетный период, если женщина не получала в идущих перед отпуском годах доход по причине другого декрета или по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отметим, что допустима замена обоих годов.Шаг 2. Определить сумму выплат за расчетный период.

Доход за расчетные годы должен состоять только из выплат, которые облагались страховыми взносами. При этом учитываемые суммы не могут превышать предельных значений.

Максимальный размер дохода с 2010 по 2021 год смотрите в таблице: Год Предельная сумма дохода, тыс.

руб. 2021 966 2020 912 2017 755 2016 718 2015 670 2014 624 2013 568 2012 512 2011 463 2010 415Показать/скрыть раздел Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается.

Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп.

1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г.

№212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

).Декретные отражаются в отчете 4-ФСС за тот квартал, когда они были получены.С 2021 года подаётся Единый социальный страховой сбор(ЕССС).Средства за декретные фирма получает в течение 10 календарных дней после того, как представит все необходимые документы. В ФСС РФ нужно представить письменное заявление, расчет по форме 4-ФСС РФ за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения, возможно, также потребуют еще расчет пособий. ИП (в отличии от организаций) могут получить эти средства на любой счет (даже личный) или сберкнижку.Сначала организация (ИП) платит данное пособие (или его часть), потом ФСС его возмещает.

Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь.Если ФСС возместила, то отчетность следующая:В отчете 4-ФСС заполняется разд.1 таб.1 и таб.2.С 2021 года подаётся Единый социальный страховой сбор(ЕССС).Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами (декретные, пособие по уходу за ребёнком и др.

пособия), отображаются в расчете РСВ-1 разделе 2 по строкам 210, 211, 212.В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС отражать декретные в отчетности не нужно. Ведь их платит ФСС напрямую.Вычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель, не вправе.

Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу данные, пособия всегда выплачиваются в полном объеме.С 2021 года все пособия и расходы нужно возмещать из ИФНС. Для этого за периоды до 2021 года необходимо предоставить 4-ФСС, а после 2021 года справку-расчет (её Форму еще не утвердили).В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. В 2021 году к такому проекту присоединяться все регионы.Почти в любом регионе нашей страны работодатель выплачивает такую помощь.

Причем, все знают о необходимости таких перечислений, но они до сих пор носят заявительный характер.В некоторых регионах ФСС в качестве эксперимента запустила программу по самостоятельному начислению и выплате этих денег.Несмотря на то, что проект был запущен достаточно давно — в 2011 году, к 2021 году еще не все регионы являются его участниками.Чтобы иметь представление о выплатах по БИР, рассмотрим следующую таблицу:Трудоустроенные женщинызарплата (средняя) за весь отпуск по БИР, а именно: 140 суток, если роды проходили стандартно, 156 суток, когда имеются в виду преждевременные роды,194 сутки, если беременность оказалась многоплоднойНаименьшие перечисления трудоустроенным51918,9 рублей, 57852,49 рублей, 71944,76 рублей для каждого вышеперечисленного случая соответственноНаибольший размер выплат трудоустроенным301095,89 руб., 335506,85 руб., 417232,88 руб.Если женщина получала зарплату 35000 рублей161095,89 руб., 179506,84 руб., 223232,87 руб.Расчет ведется следующим образом:

  1. Частное делят на количество дней, которые положены женщине по БИР (если 140, то 1150, 684*140=161095,89 руб.).
  2. Затем вычислят общую сумму выплат за 2 указанных года (35000*12*2=840000 руб.)
  3. Полученное значение делят на 730, чтобы получить средний заработок за день (840000:730=1150,684 руб.).
  4. Эти года не являются високосными, а значит, расчетная база составит 730 дней.
  5. Женщине, которая хочет взять отпуск по БИР в 2021 году, положенную сумму рассчитают, основываясь на ее зарплате за 2021 и 2018 годы.

Выплаты детям до трех лет 2021 год: многодетным, малоимущим, поправки от 25.03.2020. При расчете максимального пособия берется ограничение по среднедневному заработку за 2021 и 2021 годы.

(755000+815000):730=2150,68493151.Полученное число умножаем на количество дней отпуска.При вычислении минимального пособия используется наименьший среднедневной заработок. 11280*24:730=370,849. Он умножается на количество декретных дней.Внимание! Неработающим женщинам выплатят всего 655, 49 руб.

Также пособие по БИР работающая женщина не получит, если она не состояла на учете в женской консультации.

Ей также придется довольствоваться указанной суммой.Деньги должны быть переведены бухгалтерией не позже, 10 дней после принятия заявления либо в ближайшую официальную выплату.Для этого беременная женщина приносит в бухгалтерию больничный лист. Если оформление выплат происходит через ФСС, деньги приходят 26 числа месяца, следующего после подачи заявления.Если женщина работает в двух местах, пособие по БИР она получит везде.Показать/скрыть раздел Если ИП добровольно платила взносы в ФСС — то пособие будет минимальное.

C 1 января 2021 году — 58878.25 рублей.Итого 2 варианта: или минималка от ФСС или ничего.Обязательное условие!Взносы должны быть уплачены за предшествующий календарный год (Статья 4.5. п.6 255-ФЗ).Т.е. если вы открываете декретный больничный в 18 году то взносы должны быть уплачены за весь 17 год.Все женщины платят(добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ.

Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.Размер взноса: 12792*2,9% = 370,97 руб./мес или 4451,64 руб. для всего 2021 года.Женщина ИП на декретном может не платить взносы в ПФР (письмо Минздравсоцразвития России от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767).

Вопрос этот спорный, но суды на стороне ИП.

С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности в случае представления документов подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.Бизнес-леди в ФСС необходимо предоставить документы:

  1. Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по беременности и родам; (Word , 37 кб.)
  2. больничный лист;

В отчете 4а-ФСС (для ИП) указывается в таб.2Если ИП еще к тому же работает по трудовому договоруМогут быть различные варианты получения пособий по беременности и родам:

  1. на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал как у настоящего работодателя, так и у других работодателей, и одновременно вел деятельность как предприниматель. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В таком случае он вправе выбрать, где ему получать пособие, – по всем местам работы (и в территориальном отделении ФСС России, и у последнего работодателя) или по одному из них (только в территориальном отделении ФСС России или только у последнего работодателя).
  2. на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей и не был зарегистрирован как предприниматель (добровольный страхователь).

    Тогда пособия выплачиваются ему в одном месте – у последнего работодателя, с которым заключен трудовой договор;

  3. на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП.

    При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет.

    В этом случае он получает пособия в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по местожительству и у работодателя, с которым заключен трудовой договор;

Если женщина ИП при этом работала или устроилась на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП она предоставить не может.

Ведь доход ИП это не зарплата.

Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.В соответствии со ст.

256 ТК РФ женщине полагается еще и отпуск по уходу за детьми, в обыденной жизни также называемый декретным. Этот отпуск предоставляется до наступления трехлетия ребенка. За матерью, находящейся в таком отпуске, сохраняется ее рабочее место, на период нахождения в нем засчитывается в общий трудовой стаж, но не больше 9 лет в общей сложности (п.

4 ст. 30 закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ).При этом находящаяся в декрете сотрудница может в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу.

Для предоставления данного вида отпуска подается соответствующее заявление работодателю.

Также по заявлению происходит и выход на работу.

При этом нет никакого запрета на уход обратно в отпуск до того времени, пока ребенку не исполнится 3 года.Подробнее о различиях между отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком читайте в материале «Ст. 256 ТК РФ: вопросы и ответы».Приведем пример, как рассчитывается отпуск по беременности и родам.

Если беременная сотрудница решает не уходить в декретный отпуск на 30-й неделе, поскольку хорошо себя чувствует и хотела бы дальше работать, то, взяв отпуск за 10 дней до родов, которые произошли 21.05.2021, она должна выйти на работу из отпуска через 70 дней после родов — 31.07.2021. Т. е. продолжительность отпуска по БиР составит всего 80 дней.Затем эта сотрудница, выйдя 31 июля на работу, может в этот же день написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за рожденным ею ребенком.

При этом она, уйдя в отпуск, может продолжить работу на условиях неполного рабочего дня.В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком одному из его родителей (по их выбору) выплачивается пособие в размере, который составляет 40% от среднедневного заработка.В 2021 году для расчета госпособия по уходу за ребенком за месяц (ПУРм) воспользуемся формулой:ПУРм = (Д2019 + Д2020) / 731 × 40% × 30,4,где: Д2019 — суммарный заработок за 2021 год;Д2020 — суммарный заработок за 2021 год;731 — общее количество дней в расчетном периоде;40% — абсолютный размер пособия;30,4 — среднемесячное количество дней.О том, будет ли пособие по БиР облагаться НДФЛ, читайте в материале

«Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?»

.Субъекты федерации могут назначить дополнительное пособие родителям ребенка. Об условиях его назначения и порядке выплаты можно узнать из соответствующего регионального нормативного акта.Декретным отпуском нередко называют как отпуск по БиР, так и отпуск по уходу за рожденными детьми. Отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности (иначе называемого больничным) на срок от 140 до 200 дней (в зависимости от обстоятельств в виде количества рожденных детей, статуса роженицы и протекания родов) и начинается с даты оформления больничного.Больничный может быть оформлен не раньше 30-й недели беременности (или с 28-й — теми, у кого ожидается рождение двух и более малышей).

Кроме того, до отпуска по БиР или сразу после него женщина сможет оформить свой ежегодный отпуск, если для него пришло время.Отпуск по уходу за родившимся ребенком может быть оформлен сразу после окончания отпуска по БиР или в любое другое время до достижения ребенком 3 лет. В такой отпуск может уйти как один из родителей, так и другие их близкие работающие родственники, фактически ухаживающие за ребенком.При рождении двойни размер пособия увеличивается в 2 раза.

Если при рождении 1 малыша, размер пособия составляет 40%, а при рождении двойни 80%.

Однако, размер пособия не может превышать размера заработной платы, поэтому при рождении трех и более детей, размер пособия составит 100% от размера заработной платы.Пособие начисляется только с учетом отработанных периодов, а среднемесячный заработок не должен быть меньше установленного размера минимальной заработной платы, действующего на день начала отпуска.В соответствии со статьей 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» допускается замена лет расчетного периода для расчета пособия при соблюдении следующих условий:

  1. выбранные полные года на замену предшествуют заменяемым их годам;
  2. сумма пособия в соответствии с выбором нового расчетного периода увеличится;
  3. в период времени, который подлежит замене, сотрудницы находилась в декретном отпуске или не работала в связи уходом за ребенком.

Пример заявления на замену лет:

Фонд социального страхования может отказать в возмещении затраченных на выплату пособия средств.

При отказе ФСС руководствуется рядом причин:

  1. начисление пособия в период трудоспособности сотрудника.
  2. завышенная заработная плата для данной должности;
  3. увеличение в больших размерах заработной платы работнику перед уходом в декрет;
  4. несоответствие образования работника с занимаемой им должностью;

Еще одной из веских причин в отказе ФСС возмещать потраченные на выплату декретного пособия работодателем средства является уход в декрет практически сразу же после трудоустройства.Осложнения эта ситуация приобретет в случае длительного перерыва в работе сотрудницы до трудоустройства на новое место, или в случае, если она вообще до этого нигде не работала.

В данных ситуациях ФСС принимает решение не в пользу работодателя и выплаченные им беременной сотруднице средства не возвращаются.В отличие от выплат по больничному документу, больничные выплаты по БиР не зависят от стажа работницы.Расчет по следующей формуле: декретное пособие = доходы за два года /720(кол-во дней за 2 года)*140 (кол-во дней больничного)За каждый год заработок не должен превышать установленную законом сумму:

  1. 2014 г. – 624 тыс. р.
  2. 2013 г. – 568 тыс. р.

При подсчетах необходимо учитывать меньшую сумму – 568 тыс. рублей.Мы выяснили, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, какие сроки оплачиваемого декрета и на какие суммы можно рассчитывать.

Осталось разобраться с категориями женщин, которым положены пособия.

На самом деле здесь тоже все просто, пособия получат беременные женщины:

  1. официально трудоустроенные, в том числе ИП;
  2. студентки очной формы обучения;
  3. состоящие на бирже труда.

Ликвидация предприятия предусматривает полное прекращение его деятельности.

При ликвидации организации сотрудница, находящаяся в декрете увольняется на общих основаниях.В случае ликвидации предприятия декретнице положены следующие выплаты:

  • при увольнении работника по досрочному расторжению договору сотрудница имеет право на компенсацию за весь период до трудоустройства на новую работу.
  • выходное пособие в размере ежемесячной заработной платы;
  • выплата, рассчитанная как среднемесячный заработок с учетом выходного пособия за весь период работы за 2 месяца (в случае, если после увольнения сотрудница в течение 2 недель не устроилась на новую работу, ей положена выплата за третий месяц);

Ребенок в семье требует много внимания, заботы и финансовых затрат.

Во время декретного отпуска многие женщины не могут работать и финансовых средств становится меньше.

Поэтому она заранее должна позаботиться об оформлении всех документов.