Меню
Главная - Трудовое право - Работа по договору возмездного оказания услуг

Работа по договору возмездного оказания услуг

Работа по договору возмездного оказания услуг

Специфика гражданско-правового договора на оказание услуг — преимущества и риски


Применение договоров гражданско-правового характера при оказании разного рода услуг набирает обороты. Причём всё больше начинают применяться соглашения, которые заключаются между физ. лицом и организациями. Почему именно этот вид так привлекает стороны, так ли хорош этот вид, и какие подводные камни существуют при работе по таким контрактам, давайте разбираться.СодержаниеВ целом гражданско-правовым признаётся договор, двусторонние взаимоотношения по которому определяются и регламентируются нормами гражданского законодательства РФ. К примеру, сюда могут быть отнесены договоры купли-продажи, аренды собственности, подряда, а также соглашения по оказанию услуг.Законодательство регламентирует применение гражданско-правового договора (ГПД) на оказание возмездных услуг статьёй 779 ГК РФ.

Ключевые требования этого нормативного акта сводятся фактически к четырём основным пунктам:

  1. оплата услуг по договору проходит по акту сдачи-приёмки, который должен быть согласован сторонами.
  2. услуги ограничены во времени — для выполнения действий определено конкретное время;
  3. в договоре ГПХ указан определённый вид услуг;
  4. услуги оказываются одной стороной (Исполнитель) по заданию второй (Заказчик);

Близок по сущности к соглашению на оказание услуги договор подряда, который тоже относится к гражданско-правовым отношениям. И зачастую они близки до степени смешения, но при этом во всех комментариях экспертов и регуляторов даются пояснения, что главное отличие договора подряда от услуг заключается в «вещественности» первого / отсутствии во втором варианте результата, выраженного в каком-либо объекте деятельности (который можно продать, обменять и пр.).Общие рамочные подходы соблюдаются практически по всем направлениям деятельности, так, при оформлении любого договора гражданско-правового характера (ГПХ) необходимо:

  • Предусмотреть конкретную сумму оплаты по договору либо порядок определения вознаграждения.
  • Установить определённый срок для оказания услуги.
  • Уточнить в соглашении, что финальный результат и цена оказанной услуги будет определяться двусторонним актом сдачи-приёмки. Расчёт по договору должен производиться исходя из результата, отражённого в соответствующем акте.
  • Некоторые услуги не могут оказываться физ. лицами, только индивидуальными предпринимателями (к примеру, стоматология).
  • Также нужно помнить, что определённые виды услуг подлежат обязательному лицензированию. Поэтому в первую очередь заказчику необходимо удостовериться в том, что у кандидата на заключение ГПД есть право заниматься такой деятельностью. Уточнить виды работ, подлежащие лицензированию, можно в нормативном акте №128-ФЗ, регулирующим лицензирование отдельных видов деятельности.
  • В задании конкретизировать вид услуги, которую должен будет оказывать исполнитель.

Медицинские услуги могут быть оформлены с использованием гражданско-правовых отношений. Например, врач частной практики может оказывать услуги организации по освидетельствованию водителей перед рейсами.

Заданием по договору здесь будет: осмотр, взятие анализов, диагностика состояния работников автотранспортного предприятия, подтверждение / отказ в выпуске в рейс. Оценкой результата такой работы может стать количество проведённых осмотров.

Естественно, что исполнитель должен обладать соответствующей квалификацией.Какие важные моменты стоит здесь отметить по всем договорам, связанным с медицинской деятельностью:

  • Заказчик имеет право заключить ГПД с частнопрактикующим врачом только в случае, если у исполнителя есть лицензия, которая даёт ему право вести медицинскую деятельность. В противном случае договор будет аннулирован первой же проверкой, при этом пострадают обе стороны.
  • Врач должен быть зарегистрирован в налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя. Заключать договор с физ. лицом в этом варианте запрещено. Если контролирующими органами будет установлено, что врач подрабатывает, не встав на учёт в ИФНС, и исполнителя, и заказчика привлекут к административной ответственности и оштрафуют за ведение незаконной деятельности.
  • И последнее — законодательством РФ запрещено оказывать частные услуги в любых образовательных учреждениях, поэтому заключать гражданско-правовой договор с докторами в этой области нельзя.

Довольно часто здесь возникает вопрос: может ли организация, торгующая мясопродуктами, взять по договору ГПХ ветеринара для проверки и выписки им ветеринарных свидетельств.

Ответ здесь однозначный — не может. Дело в том, что ветеринарную сопроводительную документацию по продуктам питания имеют право выдавать только работники учреждений, входящих в Государственную ветеринарную службу РФ. А ветеринар, работающий по гражданско-правовому договору, не имеет права выписывать такой документ (смотри Приказ Минсельхоза РФ №422).Но ветеринар, естественно, имеющий соответствующую специализацию и лицензию, имеет право, например, заниматься лечением и стерилизацией бездомных или брошенных животных и может в этой связи заключить договор с приютом для животных.
А ветеринар, работающий по гражданско-правовому договору, не имеет права выписывать такой документ (смотри Приказ Минсельхоза РФ №422).Но ветеринар, естественно, имеющий соответствующую специализацию и лицензию, имеет право, например, заниматься лечением и стерилизацией бездомных или брошенных животных и может в этой связи заключить договор с приютом для животных.

Не отменяет заключение ГПД с частными лицами или сельхозпроизводителями на оказание разовых услуг по ветеринарному уходу и вакцинации домашних животных, скота или птицы.Также предусмотрены и обратные договоры, когда заключается договор на оказание возмездных услуг, где заказчиком является частное лицо, а исполнителем является ветеринарная клиника.

Главное здесь — грамотно в договоре прописать ответственность сторон, в первую очередь — исполнителя.Права и обязанности исполнителя по ГПД на оказание ветеринарных услуг нужно чётко зафиксироватьВсе договоры гражданско-правового характера подчиняются определённым стандартам. Поэтому к шапке документа и всему перечню основных пунктов применяются практически идентичные требования. Ключевые отличия здесь идут только, по сути, определения самих услуг.Приведём несколько наиболее распространённых вариантов возмездных услуг, которые подлежат гражданско-правовому регулированию.

Консультационные услуги, в том числе юридические, должны быть сформулированы коротко и определённо.Формулировка предмета договора организации с юристом, обладающим статусом индивидуального предпринимателя, может выглядеть так:1.1. По настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать юридические услуги по__(указать конкретное требование), а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.Исполнитель (здесь нужно выбрать нужное):— обязуется оказать услуги лично;— вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц без предварительного получения на то согласия Заказчика.1.2.

В рамках настоящего Договора Исполнитель обязуется:— изучить представленные Заказчиком документы и проинформировать Заказчика о возможных вариантах разрешения спорного вопроса;— подготовить необходимые документы в ___________ (наименование суда) суд и осуществить представительство интересов Заказчика на всех стадиях судебного процесса при рассмотрении дела по __________________;— в случае положительного решения совершить необходимые действия по исполнению судебного решения.КонсультантПлюсОбразцы договоров ГПХЗаказчик имеет право дополнить пункт 1.2.

В рамках настоящего Договора Исполнитель обязуется:— изучить представленные Заказчиком документы и проинформировать Заказчика о возможных вариантах разрешения спорного вопроса;— подготовить необходимые документы в ___________ (наименование суда) суд и осуществить представительство интересов Заказчика на всех стадиях судебного процесса при рассмотрении дела по __________________;— в случае положительного решения совершить необходимые действия по исполнению судебного решения.КонсультантПлюсОбразцы договоров ГПХЗаказчик имеет право дополнить пункт 1.2. соглашения другими конкретными заданиями.

По требованиям составления ГПД в основном блоке задания должны стоять ограничивающие договор сроки. В предмете договора по возмездному оказанию услуг юристом могут быть такие формулировкиКонсультационные услуги, к которым можно отнести и бухгалтерские, и аудиторские, и даже маркетинговые услуги, предполагают в предмете договора специфическую конкретику.

К примеру, у бухгалтера должно быть указано (рамочно, без точного перечисления): какие отчёты и куда он должен подготовить.Предмет договора с бухгалтером может выглядеть такПри заключении договора с тренером следует учесть спортивное направление, необходимость в инвентаре.Как правило, тренер по ГПД работает в статусе ИПУслуги по обеспечению транспортом также можно оформить по гражданско-правовому договору, однако это будет отдельный договор (не договор оказания услуг), например, на аренду ТС с экипажем или без него.В шапке договора по транспортным услугам часто указывают «Договор аутсорсинга»Прежде чем говорить об отличиях, скажем о нескольких общих моментах договора гражданско-правового характера и трудового соглашения с работником.

Так, и первому, и второму виду договоров присуще:

  • Услуги по договорам ГПХ подразумевают личное участие исполнителя, аналогично, как и у трудового контракта. Стоит заметить, что даже ИП, подписываясь под ГПД, фактически обязуется быть единоличным исполнителем по договору, и даже при привлечении к оказанию услуг наёмных сотрудников (например, при оказании бухгалтерских, юридических или консультационных услуг), ответственность несёт только частный бизнесмен.
  • Оформление в письменном виде (исключение здесь — ГПД между двумя физ. лицами с суммой договорённости до 10 000 ₽).
  • Двусторонность соглашений: у обеих сторон есть права и обязанности. Причём оба вида контрактов готовятся в двух экземплярах, на обоих должны стоять подписи сторон, а также присутствовать полные реквизиты обеих сторон, по которым можно идентифицировать субъектов договора.

Если говорить о специфике обоих видов договоров (трудового против ГПД), стоит отметить, что подготовка к заключению трудового соглашения включает чуть больше шагов:

  1. подготовка и ратификация Приказа о зачислении в штат;
  2. оформление пакета кадровых документов (личное дело, трудовая и пр.).

Вся подготовка к гражданско-правовому соглашению заключается в устном достижении договорённостей. Правда, бывает, что предварительно заказчиком готовится отдельное техническое задание, которое впоследствии может быть включено в договор.Естественно, что в обоих вариантах стороны приступают к реализации договорённостей только после подписания контракта.Основные требования к ГПД, которые разделяют его с трудовым контрактом:

  1. С перечнем запрещённых формулировок и последними комментариями можно ознакомиться в определениях ВС РФ №66-КГ17–10 или №34-КГ17–10 от 05.02.2018
  2. Не допускается также подчинённость исполнителя кому-либо и пр.
  3. В договоре ГПХ у исполнителя не должны быть регламентированы ни трудовой распорядок дня, ни обязательное нахождение в конкретном кабинете, ни какое-либо обеспечение его рабочей деятельности, ни поощрения, ни дополнительная мотивация.
  4. Ещё один важный момент для всех договоров ГПХ — в штатном расписании предприятия не должно быть такой функциональной единицы (даже вакантной). Иначе это будет расценено контролёрами, как подмена трудового договора, а это чревато штрафами и санкциями для компании.

ПоказательДоговор ГПХТрудовое соглашениеНормы праваПрава и обязанности участников гражданско-правовых взаимоотношений регламентированы нормами ГК РФ (часть 2) и Конституцией РФ.Конкретно договор возмездного оказания услуг — главой 39 ГК РФ.Права и обязанности работника регулируются трудовым законодательством (ТК РФ).Стороны договорных отношенийИсполнитель / Заказчик.Работник / Работодатель.Предмет договораВыполнение конкретного задания (поручения) заказчика.Выполнение работником трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).Срок действияЕдиноразовая услуга, которая прекращается по мере оказания услуги, при этом ГК РФ не ограничивает max срок договора ГПХ на оказание услуг, но тогда должны зафиксироваться промежуточные результаты (закреплённые актами).

Установление точных сроков оказания услуги — обязательное условие договора ГПХ (статья 708 ГК РФ).Постоянное трудоустройство. Если срок действия контракта прямо не указан, он признаётся заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК РФ).ПодчинённостьИсполнитель не подчиняется заказчику и любым его сотрудникам.

На него не распространяются требования внутренних нормативных актов (режим труда и отдыха, дресс-код и пр.).Человек должен соблюдать требования внутренних положений, распоряжений и актов. Соблюдать субординацию и следовать распоряжениям работодателя.Организация процессаРежим работы устанавливается исполнителем, заказчик не имеет права влиять на него.

Соблюдать субординацию и следовать распоряжениям работодателя.Организация процессаРежим работы устанавливается исполнителем, заказчик не имеет права влиять на него.

Исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для работы, в том числе решает, где он будет работать.Предоставление информации, инструментов и пр.

заказчиком может быть установлено по соглашению сторон и должно быть указано в ГПД. За безопасные условия труда отвечает сам исполнитель.Чёткий регламентированный график работы. Работодатель обязан дать работнику всё необходимое для работы (место, оборудование и пр.).Создать безопасные условия труда.Социальные гарантии и компенсацииНа исполнителя не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ.Сотрудник имеет право на все гарантии, которые предусмотрены в ТК РФ.Ему оплачиваются листы нетрудоспособности, компенсация за отпуск, премии, другие мотивационные выплатыВыплаты по договоруВознаграждение за результат.

Рекомендуем прочесть:  В декрет с двух мест работы

Цена ГПД устанавливается по соглашению сторон, без ограничения по сумме.

Если соглашением не предусмотрен аванс (поэтапная оплата), то вознаграждение выплачивается после сдачи услуг и их приёмки заказчиком.Наличие ежемесячного определённого оклада.Зарплата работнику устанавливается в трудовом контракте в твёрдой сумме, здесь же прописываются премиальные и прочие выплаты. Периодичность получения ЗП — не реже, чем 2 раза в месяц.

Min размер ограничен МРОТ.Кадровый учёт / документацияКадрового документооборота нет.Пакет документов при оказании услуг:· договор;· акт сдачи-приёмки.Пакет документов при трудоустройстве и работе:· приказ;· трудовое соглашение;· запись в трудовой книжке;· личное дело;· табель учёта рабочего времени и пр.РискиИсполнитель несёт финансовые риски и ответственность при нарушении сроков при оказании, услуг, отвечает перед заказчиком за качество услуг (статьи 708, 723 ГК РФ).Риски невыполнения, срывов сроков несёт работодатель, который должен оплатитьтруд работника вне зависимости от полученного результата (статьи 129, 155 ТК РФ).Ответственность (форма)Гражданская.Дисциплинарная.При заключении гражданско-правового соглашения нужно очень внимательно относиться к его составлению, чтобы нивелировать риски переквалификации его в трудовой контракт. Здесь больше всего страдает заказчик.Так, если контракт будет признан относящимся к трудовым взаимоотношениям, предприятие-заказчик будет обязан:

  1. задним числом организации придётся оформить всю кадровую документацию на сотрудника.
  2. перечислить в полном объёме за человека страховые взносы, при этом обязательно будут начислены пени за просрок;
  3. оплатить за всё время работы по договору сумму за неиспользованный отпуск (уже не исполнителя, а работника), а также командировочные затраты и даже листы нетрудоспособности (если есть на руках);

Помимо этого, по заказчику грозят штрафные санкции по части 4 статьи 5.27 Кодекса:

  1. ИП — 5 000—10 000 ₽.
  2. руководители компании — 10 000—20 000 ₽;
  3. юр. лица будут наказаны на сумму 50 000—100 000 ₽ (минимум—максимум);

Но это штрафы, которые могут быть вменены, если заказчик попался впервые.

Если же нарушение совершено повторно, то штрафы вырастают (смотри ч.

5 статьи 5.27 КоАП РФ):

  1. для директора грозит лишение руководящей должности на 1—3 года;
  2. с организации будет взыскано 100 000—200 000 ₽;
  3. с частного коммерсанта взыщут 30 000—40 000 ₽.

Если смотреть на вопрос со стороны исполнителя по ГПД, у него повышаются риски, когда он ведёт работы по договору постоянно. Он может быть признан как лицо, ведущее незаконную предпринимательскую деятельность.А это подпадает под регулирование Налогового кодекса, его статьи 116, которая предусматривает для человека штраф 40 000 ₽ (минимум) или 10% от полученного за весь период дохода.Во избежание переквалификации договора, а также вопросов и претензий со стороны налоговиков и ФСС необходимо при составлении договора чётко следовать рекомендациям ФНС РФ, указанным в уведомлениях №21–11/[email protected] и № СА-6–07/[email protected], а также в письме фонда соц. страхования №051/160–97. Из чего следует, что к трудовому договору может быть приравнено соглашение ГПХ, если в нём:

  • Если гарантируется оплата трудовой деятельности (все зависимости от результата). Особое внимание контролёров привлекает факт, когда вознаграждение выплачивается исполнителю с определённой регулярностью, тем более в даты, когда все работники предприятия получают зарплату.
  • Есть ссылки на оплату труда, премиальные выплаты, ставки или льготы от компании.
  • Если заказчик направляет исполнителя в служебные командировки за счёт компании (когда платятся суточные).
  • За исполнителем закреплена должность (трудовой функционал), есть данные, ссылающиеся на штатное расписание, специальность или необходимую квалификацию.
  • Услуги имеют пролонгированный, а не единоразовый характер.
  • Контракт требует от исполнителя соблюдения режима рабочего дня, графика, трудовой дисциплины или внутренних актов компании.
  • В соглашении звучит гарантия, что организация предоставляет исполнителю определённые инструменты, рабочее место или условия для работы на предприятии.

И, несмотря на то что фискальный контролёр, а также соц.

страх сегодня всё чаще выдвигают подозрения, что договор гражданско-правового характера является трудовым, и регулярно проверяют все ГПД, зачастую это оптимальный вариант сотрудничества между сторонами. Главное — чтобы он был грамотно оформлен и его содержание соответствовало всем перечисленным выше требованиям.Отметим, что договор ГПХ, как правило, разрабатывает заказчик.

Ведь именно он даёт задание исполнителю, какие услуги и, главное, какой результат он хочет получить.

Но бывают и варианты, когда у исполнителя, оказывающего постоянно услуги различным организациям, есть свой шаблон.После устных обсуждения всех нюансов по предмету договора, а также суммы вознаграждения можно приступать к оформлению контракта ГПХ. Договор готовится в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.Подготовить договор по оказанию возмездных услуг можно, опираясь на рамочный шаблон, главное — правильно сформулировать предмет договора (образцы формулировок по самым распространённым смотри в главе выше).

Предмет договора готовится на основании задания заказчика, в нём же, как правило, указываются конкретные сроки, как неотъемлемая часть контракта.В остальном шаблон гражданско-правового договора близок по всем направлениям, здесь должны быть прописаны определённые моменты:

  • Стоимость договора и условия оплаты должны содержать точную сумму, а также период, в который после подписания Акта сумма должна быть выплачена исполнителю, и каким способом это будет делаться (наличными или на р/счёт).Стоимость и условия оплаты прописываются максимально подробно
  • Заключительные положения стандартно указывают на схему внесения корректировок в договор, общее взаимодействие по контракту.Заключительные положения ГПД, как правило, стандартные
  • Далее, прописывается ответственность сторон при неисполнении или срыве сроков.В ответственности сторон обязательно прописываются штрафы при просроке оказания услуг или оплаты
  • Ключевой первый пункт договора — предмет договора. Должен быть изложен кратко, здесь должна звучать только суть оказываемой услуги. Также здесь проставляются срок начала и окончания выполнения работ.В предмете договра должны быть перечислены услуги, стоять срок
  • Обязательный пункт для ГПД — как будут разрешаться споры (здесь всё стандартно). Срок действия договора также оформляется по шаблону. А вот пункт по условиям о соблюдении конфиденциальности может быть включён, если это касается консультационных, юридических, бухгалтерских услуг и пр., а вот для ветеринарных услуг, например, он не нужен.Предпоследние пункты ГПД — разрешение споров, сроки и конфиденциальность
  • В части прав и обязанностей заказчика прописывается: какие документы, информацию и в какие сроки он должен предоставить исполнителю для своевременного и полного исполнения им услуг по договору, когда и кем составляется Акт приёма работ. Могут быть здесь указаны и такие права, как досрочное расторжение контракта.Также подробно расписываются в ГПД и права и обязанности заказчика
  • В шапке договора указываются первичные реквизиты заказчика и исполнителя. Между кем заключается ГПД, статус сторон, в лице кого подписываются условия, на основании чего им дано это право (если это не физ. лицо).В шапке договора нужно указать основные идентификационные данные сторон
  • Подписи и реквизиты сторон завершают договор. По юр. лицу здесь всё понятно — указываются полные данные, которые содержатся в карточке предприятия. А физ. лицо в своих реквизитах фиксирует паспортные данные, адрес проживания, номер страхового свидетельства (СНИЛС), а также если предполагается, что вознаграждение будет переводиться на карту, будет нужен номер лицевого счёта в банке. Финальный шаг — завизировать документ обеими сторонами (с расшифровкой).В реквизитах ФЛ указываем номер паспорта, адрес, СНИЛС и данные карты
  • Важно максимально подробно во избежание недоразумений и конфликтов прописать во втором пункте обязанности сторон. Так, к примеру, у исполнителя могут быть оговорены права по отказу от оказания услуг. Важно в этом пункте учитывать вопрос о том, кто будет готовить акт приёма-передачи. Скачать образец можно по ссылке.При составлении обязанностей исполнителя важно учитывать, чтобы они не подпадали под трудовую деятельность
  • Конкретная дата и место подписания договорённостей.

Гражданско-правовой договор может быть расторгнут по нескольким причинам:

  • Вследствие существенного изменения обстоятельств.
  • По соглашению сторон.
  • По инициативе одной из сторон.

Первый вариант предусматривает подготовку дополнительного соглашения, в котором уточняется порядок и условия по расторжению.Если одна из сторон выступает инициатором расторжения, а вторая сторона несогласна с таким исходом, обращаемся к пункту 5 шаблонного договора и обращаемся в суд. Основой для этого может послужить серьёзное нарушение условий письменных договорённостей, которые к тому же несут значительный урон для инициатора.Когда выдвигается односторонний отказ от исполнения обязательств по договору ГПХ, необходимо уведомить другую сторону в письменном виде (опять же см. пятый пункт договора).Последний вариант, когда меняются обстоятельства, которые фактически не зависят от сторон.Но самый естественный вариант расторжения договора — по выполнению обязательств обеими сторонами, когда всё сдано вовремя, и у сторон нет к друг другу претензий и споров.Договоры гражданско-правового характера, как и трудовые контракты, а также как и любая предпринимательская деятельность облагаются налоговыми и страховыми сборами.

Но и здесь есть свои особенности, разберёмся со страховыми сборами во внебюджетные фонды:

  • Взносы по страхованию ФЛ должны быть начислены на полную стоимость контракта ГПХ за вычетом затрат, которые человек понёс при выполнении услуг по договору. Это требование (по необлагаемым суммам) установлено в пп. 2 п. 1 статьи Налогового кодекса. Только нужно учитывать, что расходы по ГПД должны быть документально подтверждены, то есть исполнитель должен представить заказчику первичку (статья Кодекса).
  • Заметьте, что заказчик не должен уплачивать взносы по ОПС и ОМС, если работы осуществляет ИП. Частный бизнес обязан перечислить такие сборы сам (смотри п. 1 НК РФ).
  • Если говорить по срокам начисления сборов, то в Письме Минфина установлено, что взносы должны быть начислены в день, когда подписан двусторонний акт по выполненным работам.
  • На вознаграждение по договору ГПХ, если он заключён с физ. лицом (ФЛ), должны быть начислены обязательные страховые взносы на обязательно пенсионное страхование (ОПС) и медстрах (ОМС). Соц. платежи за исполнителя в ФСС по нетрудоспособности и материнству перечислять нет надобности (это установлено в пп. 2 п. 3 статьи НК РФ). Платежи по соцстраху от несчастных случаев и профзаболеваний проводятся только тогда, когда это установлено в ГПД, так гласит п. 1 нормативного акта №125-ФЗ).

Что касается налоговых выплат, отметим несколько пунктов:

  • Стандартно вознаграждение по договору гражданско-правового характера, являясь доходом физ. лица, подлежит обложению НДФЛ. Причём налоговый сбор должен быть удержан не только по окончании работ и визированию акта, но и с авансовых выплат.

    Это регламентировано пп. 1 п. 1 статьи НК РФ, и разъяснено в Письме Минфина РФ .

  • Если ФЛ заявляет о необходимости профессионального вычета, компания-заказчик должна рассчитать и учесть этот момент при выплате вознаграждения (смотри требования п.

    2 статьи НК РФ). Так же как и в случае со страховыми взносами, для расчёта вычета исполнитель-ФЛ должен подтвердить свои затраты первичными документами.

    Естественно, что в чеках или ТТН должны фигурировать обоснованные расходы на покупку сырья или материалов, которые необходимы для сопровождения услуг по договору ГПХ.
    Причём нужно учитывать, что вычет должен быть учтён вне зависимости от того, когда эти бизнес-расходы были свершены (комментарии по этому вопросу можно уточнить в Письме Минфина РФ ).
  • Физ.

    лица, которые работают по договору ГПХ, обладают правом на стандартный налоговый вычет, установленный в статье 218 НК РФ. Но, обратите внимание, что на имущественный вычет физ. лицо в этом варианте не имеет права. Причина — вычет на имущество ФЛ предоставляется только работодателем, а при заключении ГПД организация, с которой у человека заключён договор, по отношению к нему не является нанимателем.
    Причина — вычет на имущество ФЛ предоставляется только работодателем, а при заключении ГПД организация, с которой у человека заключён договор, по отношению к нему не является нанимателем. Это регулируется п. 8 НК РФ, разъяснения можно увидеть в Письме налоговиков .

И важный момент по отчётности заказчика при ведении договоров ГПХ: вознаграждение исполнителя отражается в расчёте 6-НДФЛ по компании, а также в ежегодной справке 2-НДФЛ, которая, кстати, по требованию исполнителя должна быть ему выдана.И последнее: при варианте, когда ГПД заключён с индивидуальным предпринимателем, НДФЛ он платит самостоятельно исходя из своей прибыли.Если сравнивать трудовой контракт и соглашение по возмездным услугам с физ.

лицом, можно найти и плюсы, и минусы такого вида.Рассматривая вопрос со стороны предприятия, которое является заказчиком, если юр. лицу нужно, чтобы какая-то определённая работа была выполнена за непродолжительный период, ГПД является оптимальным выходом из ситуации. При этом уходят в сторону многие проблемы, связанные с персоналом, к примеру:

  1. определённый объём работ будет выполнен в установленный срок (даже при просроке можно взять неустойку);
  2. не нужно вести кадровое делопроизводство.
  3. предприятие не несёт затрат на трудовые компенсации: отпускные выплаты, пособия по нетрудоспособности, декретные и пр.;
  4. компания платит за результат, а не за нахождение сотрудника на рабочем месте;
  5. не нужно обеспечивать рабочее место, предоставлять все условия (вплоть до канцелярии и освещённости в кабинете);

Из минусов здесь стоит отметить:

  1. не все работы можно провести по договорам ГПХ (например, невозможно оформить такой договор с человеком, который сидит на кассе, нельзя возложить склад на исполнителя и пр.).
  2. риски переквалификации со всеми вытекающими последствиями (о них мы упоминали выше);

Если встать на сторону исполнителя по такому соглашению, выплывают следующие отрицательные моменты:

  1. при срыве сроков можно вообще не получить вознаграждение.
  2. нет записи в трудовой, но здесь стоит отметить, что страховой стаж учитывается и трудовая пенсия начисляется (главное здесь — иметь на руках договор и по требованию ПФР предъявить его);
  3. для исполнителя фактически не существует трудовых преференций — он не имеет права на компенсацию б/листов, при травмах, полученных при выполнении работ он бесправен, для него не существует рабочего/нерабочего времени, если нужно успеть в срок, он должен работать сутками;

Но, грамотно планируя своё время и распределяя силы, по ГПД можно спокойно работать, не подчиняясь ничьим указаниям, работая на удалёнке и только на себя.Стоит заметить, что несмотря на множество подводных камней, которые нужно учитывать при составлении соглашения ГПХ, этот вид отношений по праву считается удобным и грамотным.

В наше время заключение таких контрактов стало уже обычной практикой. Ведь очевидно, что для осуществления единоразовых специфических услуг, нет смысла оформлять трудовое соглашение, менять штатное расписание и раздувать количество персонала нецелесообразно.

Гораздо проще спросить по чётко установленным требованиям и срокам со стороннего исполнителя.

Ну а если нет результата — нет и оплаты.Юрист, автор статей на юридическую тематику. Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет».

Договор возмездного оказания услуг – Образец, бланк 2021 года

Договор возмездного оказания услуг (ДВОУ) оформляется между двумя участниками соглашения Заказчиком и Исполнителем. При этом, Исполнитель возлагает на себя обязанность по исполнению требований Заказчика, а Заказчик гарантирует оплату услуг, выполненных исполнителем, в пределах оформленного контракта.ДВОУ появился в российском праве недавно и обладает сходством с подрядным договором. Об особенностях ДВОУ будет рассмотрено в предлагаемой статье.Содержание Форма ДВОУ может быть, как устной, так и письменной.

Требования по оформлению такого контракта, определяется участниками сделки, по их договоренности, кроме обстоятельств, когда конкретные требования предписаны законодательными нормами РФ. Если требования контракта не обозначены в документе, то они определяются правилами делового оборота.Особенности, которые присущи типовой форме ДВОУ:

  • Предмет договора является специфичным – это услуги.
  • Для заказчика важным значением является личное исполнение заказа, т.е. он заинтересован, чтобы услуги, отмеченные в ДВОУ, были выполнены лично Исполнителем.
  • Обязательное лицензирование ряда услуг, например, осуществление услуг по медицине или ветеринарии, а также аудиторских, юридических и прочих услуг.

Правила оформления ДВОУ регулируются гл.

39 ГК РФ. По такому контракту Исполнитель возлагает на себя обязательство по заявке Заказчика осуществить услуги, а последний гарантирует их оплату (ст. 779 ГК).Ориентировочный список отношений, регламентированных ст. 779 ГК РФ, отображен в п. 2 и включает услуги:

  • По учебе и туризму.
  • По услугам связи.
  • По медицине, ветеринарии, аудиту, консультациям, информациям.

Данный список можно продолжить.

По юридическому признаку ДВОУ является:

  1. Возмездным.
  2. Консенсуальным.
  3. Двусторонним.

Важным признаком в определении понятия документа является последний.По своей специфической форме ДВОУ близок к подрядному контракту. Однако, в отличие от подрядного соглашения, целью ДВОУ является не материальный итог, а результат выполненной сделки.В процессе предпринимательской деятельности предприниматели оформляют множество договоров, некоторые из которых обладают сходными чертами. При этом, отсутствие нужных правовых знаний нередко не позволяет им правильно использовать законодательные нормы при оформлении соглашений.Наиболее часто с такими ошибками приходится сталкиваться в сферах деятельности, имеющей отношение к заявкам заказчика.

Особенно, это относится к подрядным контрактам и ДВОУ, так как многие должностные лица не видят различий между такими соглашениями, считая их тождественными.Действительно, подрядные договора и ДВОУ очень похожи между собой. Однако, если проявить внимательность, отличить такие документы друг от друга не так уж и проблематично.В ГК РФ нет четкого обозначения терминов «работа» и «услуга», в отличие от НК РФ.Согласно п.

1 ст. 702 ГК РФ, по подрядному контракту подрядчик обязан осуществить по заявке заказчика работу и передать ее заказчику, а заказчик обязан принять объект и рассчитаться с подрядчиком. То есть, предметом подрядного контракта является работа.В то же время, п.

1 ст. 779 ГК РФ регламентирует, что по ДВОУ исполнителю предлагается по заявке заказчика выполнить услуги, а заказчик обязуется рассчитаться за их выполнение. Здесь предметом соглашения исполнение услуги. Примеры таких услуг обозначены в п.

2 ст. 779 ГК РФ. Сюда относятся всевозможные услуги по связи, медицине, ветеринарии, аудиту, консультациям, информации, учебе, туризму и т.д.Таким образом, основным отличием предметов подрядного контракта и ДВОУ, а также решающим признаком для разграничения названных договоров является характер интереса заказчика:

  • Если же предполагается исполнение работ с передачей итогов действий, то в этом варианте оформляется подрядный контракт.
  • Если такой интерес заключается в осуществлении действий, то в такой ситуации оформляется ДВОУ.

Согласно ГК РФ ДВОУ составляется в письменной форме, так как утвержденного унифицированного шаблона такого документа не существует.Данный документ составляет на обыкновенном листе формата А4, соблюдая, при этом, общепринятую структуру подобных документов.Начало заполнения документа осуществляется с обозначения;1) Названия бланка.2) Места и даты оформления договора.3) Преамбулы, которая содержит:

  1. Основание, дающего право оформлять подобные соглашения.
  2. Паспортные реквизиты и адрес прописки участника соглашения, если он является физлицом.
  3. Ф.И.О.

    уполномоченного лица.

  4. Название предприятия сторон.

Предмет ДВОУ относится к важному разделу контракта. В данном разделе заказчику требуется изложить конкретные действия, совершаемые исполнителем, а также величину оплаты за предоставленные ему услуги.Исполнителю требуется исполнить услуги с хорошим качеством и в сроки, оговоренные в контракте.При выполнении контракта, заказчику требуется обеспечить для исполнителя условия для решения задания, предоставив нужные данные и документы.Согласно условий контракта, заказчику необходимо рассчитаться за выполненные услуги.

Если качество предоставленных услуг желает лучшего, при принятии работы заказчик отображает замечания в приемопередаточном акте с рекомендацией устранения недочетов, либо погашения убытков.Гл.

39 ГК РФ регламентируется, что в ДВОУ требуется обозначить все существенные условия (п. 1 письма Президиума ВАС РФ № 48 от 29.09.1999 г.).

Такими условиями могут выступать:

  • Стоимость и порядок расчетов. Цена в ДВОУ не регламентируется законодательными нормами РФ. Обычно, исполнитель предлагает документы в виде прейскурантов, тарифов. В стоимость услуг, как правило включается НДС.
  • Срок контракта. Срок выполнения ДВОУ обозначается в тексте документа по договоренности участников сделки. Его определение является существенным значением для заказчика (ст.ст.783 и 708 ГК РФ).
  • Предмет контракта, отмеченный выше, то есть нематериальные услуги, предоставляемые исполнителем. Требования о предмете в ДВОУ обязаны быть ясно и четко обозначены в тексте соглашения.

Примечание. При отсутствии существенных требований в ДВОУ, документ не будет признан заключенным.Кроме существенных требований в ДВОУ необходимо отметить и дополнительные условия, к которым относятся:

  1. Личное выполнение. Услуги, по ДВОУ, исполнителю требуется предоставлять лично, если другое не прописано в условиях контракта (ст.708 ГК РФ).
  2. Качество услуг, которое обязано быть выполнено согласно условий соглашения. При отсутствии или неполном обозначении качества услуг, они обязаны соответствовать требованиям, предоставляемым к подобного рода услугам.
  3. Порядок сдачи и приемки услуг, где отмечается алгоритм передачи исполненных услуг с обозначением сроков и документов, подтверждающих сдачу выполненных услуг.

Основными субъектами ДВОУ можно назвать Исполнителя и Заказчика. При привлечении возможных участников такого соглашения следует знать, что в ГК РФ нет на сей счет комментарий.

Тем не менее, функции исполнителя, при оформлении ДВОУ, в некоторых случаях регламентируется другими законодательными актами.

Так, например, ст. 12 закона № 99-ФЗ от 04.05.2011 года «О лицензировании …» включает в список лицензированной деятельности услуги по медицинскому обслуживанию.

Следовательно, исполнителем в этом варианте может быть лишь юр. лиц либо ИП.Также, некоторые НПА отображают заказчиков, отмеченных, например, в Правилах оказания услуг по техобслуживанию и ремонту автомототранспорта, обозначая под потребителем (заказчиком) граждан, желающих заказать, либо воспользоваться услугами для личных потребностей без получения прибыли.К Некоторым особенностям можно отнести правовое регулирование контрактов, которые подпадают под сферу публичной оферты (ст. 426 ГК). Это относится к контрактам коммерческих предприятий, функции которых связаны с услугами, при обращении любого гражданина.

Список такой деятельности отображен в ст. 426 ГК. Сюда можно отнести услуги связи, медицины, ветеринарии, гостиничные и пр. услуги.Услуги в рамках ДВОУ предполагает выполнение значительного объема обязательств, которые возлагаются на исполнителя.

К наиболее важным обязательствам исполнителя можно отнести:

  • Предоставление заказчику полноценного спектра данных о себе (к примеру, адрес офиса, данные о лицензиях, по требованию заказчика).
  • Выполнение услуги согласно оформленному контракту не позже срока, обозначенного в ДВОУ. Исключением могут стать лишь форс-мажор.
  • Обязанность исполнителя лично выполнять услуги в рамках контракта. В то же время, если заказчик не против, то часть выполнения услуг допускается осуществить третьим лицом (ст. 780 ГК РФ).

Примечание.

К форс-мажорным ситуациям, по мнению некоторых юристов, нельзя отнести недоступность в свободной продаже нужных материалов и инструментов, которые исполнителю требуется использовать в ходе исполнения заказа.При оформлении ДВОУ заказчик получает существенные права, в числе которых можно обозначить следующие.

  • Заказчик обладает правом отказа от продолжения сотрудничества в любое время, даже, если исполнитель добросовестно выполняет контракт. Однако, используя данное право, заказчик обязан предупредить исполнителя о своем намерении письменно, а также рассчитаться с исполнителем за осуществленные услуги.
  • При возникновении просрочки заказчик вправе начислить исполнителю неустойку размером 3% каждый день от суммы предоставляемых услуг (Данное право заказчика закреплено в Законе о защите прав потребителей).

Примечание. ДВОУ является обязательным к исполнению заказа от начала и до конца лишь для исполнителя.

Правовые отношения при оформлении ДВОУ регламентируются сразу несколькими законодательными актами.