Меню
Главная - Трудовое право - Процедура создания комиссии по трудовым спорам

Процедура создания комиссии по трудовым спорам

Процедура создания комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам


Создание и функционирование комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) предусмотрено Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и регламентировано главой 60 ТК РФ. Согласно ст. 382 ТК РФ КТС — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При этом КТС выполняет эту функцию до передачи дела в суд. В таблице 1 представим отличия КТС от суда.

Коллектив или руководство предприятия должны высказать инициативу создания КТС. Важные нюансы этого этапа: • инициативу нужно оформить в виде письменного предложения; • отдельный работник не обладает правом выражения такой инициативы.

КТС не может быть создана по желанию/предложению одного или нескольких работников; • отказ работодателя в создании КТС может быть расценен как уклонение от участия в переговорах по созданию КТС; • последствия дальнейших событий во многом зависят от того, кто именно проявил инициативу в создании КТС (схема 1). Достигнув согласия в создании КТС, представители работников и руководство работодателя приступают к определению количественного и поименного состава КТС, а также к решению организационно-технических вопросов создания этого органа (где будет заседать КТС, режим ее работы, порядок обеспечения мебелью и канцтоварами и т.

п.). Порядок образования КТС урегулирован ст. 384 ТК РФ. Но в законе нет никаких критериев и временных рамок деятельности КТС, поэтому при создании КТС нужно определить срочность или бессрочность ее существования. При определении состава КТС необходимо учитывать следующее: • требования к количественному составу КТС законодательно не урегулированы.

Но из нижеприведенных требований следует, что количество должно быть четным; • в КТС должно быть равное количество членов от имени работников и от имени работодателя; • КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Положение о КТС разрабатывает и принимает уже избранный состав комиссии. При этом пункты Положения о КТС должны соответствовать требованиям, установленным ст.

387–390 ТК РФ. В Положении о КТС обязательно нужно предусмотреть следующие моменты: • порядок действия КТС, режим ее работы; • порядок созыва заседания КТС; • правомочность заседаний КТС при отсутствии кого-либо из ее членов; • разработку положений о председателе и секретаре КТС; • кворум; • порядок ликвидации КТС и т. д. КТС рассматривает трудовые споры между работниками и работодателем в рамках одного конкретного предприятия, в котором образована КТС. Не входят в компетенцию КТС споры: • с работниками религиозных организаций.

Споры между религиозной организацией и ее работниками сразу передаются на рассмотрение суда; • работниками государственной службы. Споры с госслужащими рассматриваются в судах; • работниками государственной противопожарной службы.

Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем в течение одного месяца, а его решение потом может быть обжаловано в суд.

Важные моменты работы КТС: • КТС рассматривает не все споры и не во всех организациях (см.

вышеуказанные ограничения); • срок для обращения в КТС укороченный — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Для обращения в суд сроки для некоторых споров больше. Конечно, при пропуске срока теоретически возможно его восстановление, но на практике это почти никогда не случается; • исходя из совокупного анализа норм главы 60 ТК РФ, можно сделать вывод, что правом и возможностью обращаться в КТС обладает только работник. Работодатель в споре с работником должен обращаться в суд; • срок рассмотрения спора тоже укороченный — 10 дней с даты подачи работником заявления; • заседание КТС правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя; • решение принимается простым большинством голосов.

Голосование тайное; • порядок рассмотрения спора в КТС во многом схож с судебным процессом.

Так, процедура рассмотрения спора в КТС предъявляет практически такие же требования к присутствию сторон. Спор может быть рассмотрен в их отсутствие. Работник-истец может направить вместо себя представителя или написать письменное заявление о рассмотрении спора в отсутствие.

Последствия неявки работника-истца (при отсутствии заявления о рассмотрении в отсутствие, отсутствии представителя) аналогичны процедуре, установленной для судебного порядка рассмотрения.

Первый раз не явился — заседание КТС откладывается на другой день, второй — спор снимается с рассмотрения. Обратите внимание, что это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ, или обратиться в суд; • на заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. См., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 22.08.2017 по делу № 33-9494/2017.

Пункт 13 ст. 70 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(в ред.

от 11.12.2018). Пункт 7 ст. 73 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ

«О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

(в ред.

от 03.08.2018). Статья 386 ТК РФ. См. ст. 392 ТК РФ. Часть 2 ст.

386 ТК РФ. См., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.07.2016 по делу № 33-12433/2016. См. ст. 392 ТК РФ. Статья 387 ТК РФ. Часть 1 ст. 388 ТК РФ.

Создание комиссии по трудовым спорам

Юрист 11 февраля 2020 Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллективный орган, который создается в организации для рассмотрения индивидуальных конфликтов в сфере трудовых отношений.

Содержание В четко сказано, для чего создаются комиссии по трудовым спорам, — для разрешения индивидуальных споров (ст.

382 ТК РФ). Чтобы решения КТС имели юридическую силу, необходимо правильно оформить ее создание. Для этого издается специальный приказ по форме, разработанной и утвержденной в организации. Создание комиссии не является обязательным. Работник вправе обратиться непосредственно в суд за разрешением разногласий, не прибегая к посредничеству.

Работник вправе обратиться непосредственно в суд за разрешением разногласий, не прибегая к посредничеству. Чтобы разобраться, что такое КТС в трудовом праве, необходимо понять ее полномочия и функции. На практике часто возникают спорные ситуации, когда работники и работодатели по-разному трактуют нормы права и порядок их применения.

Достаточно часто такие разногласия перетекают в конфликт. Создание КТС позволяет их разрешить внутри предприятия, без привлечения третьих лиц. Исключения составляют случаи, когда разрешение разногласий допускается по закону только в судебном порядке по : например, о восстановлении, о переводе, об отказе в приеме на работу и т.

д. Это и есть ответ на вопрос, для чего образовываются комиссии по трудовым спорам, — для разрешения конфликтов коллектива трудящихся или его членов и администрации организации. По сути это орган на предприятии, к помощи которого работник прибегает, если считает, что его права нарушены.

Сроки указаны в . Единый срок обращения в комиссию по трудовым спорам — 3 месяца. Этот период отсчитывается от определенной даты — момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права. При пропуске этого срока по уважительным причинам он продлевается, восстанавливается.

Срок работы самой КТС законодательно не установлен, таким образом, она, будучи организована, действует на постоянной основе. По , комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе как работодателей, так и работников. Но создание органа все равно оформляется приказом администрации по предприятию.

Проявить инициативу вправе как отдельный сотрудник, так и представительный орган (ст.

384 ТК РФ). Представительный орган или руководитель, получившие письменное заявление о создании КТС, обязаны в течение 10 дней направить своих представителей для согласования всех вопросов с инициатором.

Эта обязанность указана в ст. 384 ТК РФ. Для начала процедур необходимо письменное предложение, на основании которого создается приказ.

Со стороны работодателя КТС может быть образована на основании служебной записки, например. Количество членов законодательно не определено, указано только, что их количество от обеих сторон должно быть равным. Кроме того, администрация обязана обеспечить материально-техническую базу деятельности.

Таким образом, комиссии по трудовым спорам состоят из представителей администрации и представительского органа коллектива в равных долях (ст. 384 ТК РФ). Конкретный состав определяется решением работодателя и профсоюзной организации. В приказе о создании необходимо обязательно указать состав комиссии по трудовым спорам поименно.

Приказ издается по форме, утвержденной в организации, унифицированный бланк на такой случай не предусмотрен. В текст приказа включите все обязательные для распорядительного документа реквизиты:

  1. наименование, указание на причину издания;
  2. отметку о письменном ознакомлении всех членов.
  3. подпись руководителя;
  4. утвержденные решения: о создании, назначении состава, выделении помещения и иных материальных ресурсов;
  5. место и дату составления;
  6. состав поименно с указанием, от кого действует конкретный член;

Общество с ограниченной ответственностью «Статус» (ООО «Статус») 640000, г.

Курган, ул. Красномаячная, 7 ПРИКАЗ № 11 о создании комиссии по трудовым спорам г. Курган «15» января 2020 года В связи с поступлением от представительного органа работников (профкома) ООО «Статус» письменного предложения от 10 января 2020 года о создании КТС, во исполнение положений ст. 384 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать КТС ООО «Статус» в количестве шести человек.
384 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать КТС ООО «Статус» в количестве шести человек. Направить от лица работодателя в КТС:

  1. заместителя директора по коммерческим вопросам Трунова В.В.;
  2. заместителя главного бухгалтера Осину И.И.;
  3. начальника отдела делопроизводства Турину И.Н.

2.

Остальной состав комиссии определить с учетом мнения представительного органа работников. 3. Предоставить помещение актового зала для проведения заседаний. Предоставлять комиссии всю необходимую информацию в течение одного рабочего дня.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. От работников:

  1. Минина Г.И., инженер, зам. председателя профкома;
  2. Кирсанов А.Т., кладовщик, член профкома;
  3. Тарасюк С.С., продавец, член профкома.

Директор ООО «Статус» Климов А.А.

(подпись) С приказом ознакомлены (подписи членов КТС) В ТК РФ отдельно не урегулирована компетенция комиссии по трудовым спорам (в общих чертах указана в ). Но так как она рассматривает индивидуальные споры, то полномочна выносить решения по следующим вопросам:

  1. своевременность получения вознаграждения за труд;
  2. составление графика отпусков и т. д.
  3. выплата заработка в полном объеме;
  4. привлечение к материальной ответственности;

КТС не принимает решения по вопросам, по которым установлен иной порядок рассмотрения (судебный — по ).

Разногласия рассматриваются в короткие сроки: в течение 10 дней, в присутствии работника (). КТС вправе вызывать свидетелей, экспертов и т. д. Она правомочна, ее решения имеют законную силу, если присутствуют не менее половины состава (ст.

387 ТК РФ). Принимается тайно простым большинством присутствующих, по . Подготовленное по итогам рассмотрения вопросов решение комиссии по трудовым спорам должно содержать:

  1. поименный перечень членов;
  2. наименование компании и структурного подразделения;
  3. существо спора и дату обращения в орган;
  4. сущность вынесенного решения и обоснование;
  5. результаты проведенного голосования.

Правовые документы Юрист Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году.

Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Формирование комиссии по трудовым спорам

» Поскольку конфликтные разбирательства чреваты денежными санкциями (штрафы, снижение зарплаты, понижение в должности), а также нарушением производственного процесса (забастовки, невыход на работу), то законодательно для таких случаев предусмотрено формирование независимого локального собрания, решающего любые рабочие конфликты. Это временные комиссии по трудовым спорам (КТС).

Образование комиссии предусмотрено статьями Трудового кодекса РФ с целью решения конфликтных ситуаций внутри трудового коллектива, а также для рассмотрения жалоб, связанных с рабочим процессом и реализацией условий контракта. Инициатором формирования может быть работодатель или трудоустроенные граждане, а также профсоюз.

Инициатором формирования может быть работодатель или трудоустроенные граждане, а также профсоюз.

ВНИМАНИЕ! Внутри компаний могут существовать как временные, так и постоянные комиссии, призванные решать трудовые споры. Законодательством установлено, что такие комиссии должны быть независимыми, а потому в составе инспекции должны быть представители работников и администрации организации. При этом участников должно быть поровну от каждой стороны конфликта.

Вам может быть интересно: Основные понятия, характеризующие специальную деятельность комиссий по трудовым конфликтам: ТерминПояснение с учетом специфики деятельности РаботодательЭто юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, пребывающий на учете в налоговой службе, уполномоченный принимать на работу граждан и официально оплачивать их труд. От имени работодателя действует директор (начальник) всей организации, полномочия которого утверждены документально.

СлужащийФизическое лицо, трудящееся на конкретном предприятии, что подразумевает выплату денежного вознаграждения. Деятельность зафиксирована официально контрактом, приказом о приеме на работу и записью в трудовой книжке.

КомпенсацияДенежное или иное возмещение причиненного неправомерным решением или противоправным действием вреда.

Спорные ситуацииКонфликт интересов, возникающий в силу нарушения законодательства или условий договора одним из участников правоотношений, когда ущемляются (ограничиваются) интересы второй стороны. Существует три категории нормативно-правовых актов, регулирующих порядок осуществления деятельности КТС:

  1. нормы, которыми регулируется порядок формирования и правила функционирования КТС: Трудовой кодекс (статьи 381, 382, 385, 389), а также Федеральные законы, которыми внесены правки в действующий ТК РФ;
  2. локальные распоряжения, действующие на конкретном предприятии (в обязательном порядке должно быть принято Положение о КТС, которое узаконивает создание и удостоверение комиссий по трудовым спорам).
  3. законы, содержащие общие нормы защиты прав и интересов граждан: Конституция Российской Федерации, гражданское и трудовое законодательство, Семейный кодекс РФ, ведомственные законы;

При разрешении споров между конфликтующими сторонами в учет принимаются нормы государственных и муниципальных законов, а также внутренние уставы и распоряжения. Решения комиссии должны быть независимыми, поэтому особые требования выдвигаются к формированию состава инспекции.

В обязательном порядке должны присутствовать:

  1. председатель (избирается голосованием членов коллектива предприятия, в том числе руководства, и выносит окончательное решение по спору);
  2. секретарь (фиксация всего процесса работы КТС в документах);
  3. представители рабочего коллектива (как правило, выбираются голосованием или на общем собрании трудящихся).
  4. заместитель председателя – советник (выбирается общим голосованием и осуществляет административные функции в деятельности инспекции);
  5. представители руководства компании (назначаются начальником самостоятельно);

ВАЖНО! В составе инспекции должно быть минимум 15 человек: 3 главенствующих и по 6 с каждой стороны конфликта.

Изменение состава допускается по согласию стороны, интересы которой представляет КТС. Компетенция КТС при решении трудовых разногласий: Споры, подведомственные комиссиямКонфликты, которые не могут разрешаться инспекцией Принудительное изменение условий рабочего контракта и признание некоторых его положений недействительными.Внесение правок в распорядок дня, функциональные обязанности, денежные оклады, которые установлены в соответствии с положениями Закона. Рассмотрение жалоб по поводу финансовых вопросов: незаконное удержание зарплаты, несанкционированное взыскание штрафов, отсутствие премий без веских причин.Жалоба на незаконное увольнение (оспорить прекращение трудового договора можно только на судебном процессе).

Справедливое распределение отпусков, дополнительного отдыха и рабочих часов.Изменение . Восстановление пособий и льгот, право работника на которые было ограничено вопреки требованиям законодательства.

Создавать инспекции на предприятии можно по инициативе трудящихся, профсоюза или администрации компании. Независимо от того, кто пожелал сформировать комиссию, ею принимаются решения, выполнение которых обязательно для всех участников спорной ситуации. Вам может быть интересно: Этапы формирования: СтадияОсобенности Подтверждение основанийДля этого необходимо получение заявления от заинтересованной стороны.

В ходатайстве описывается причина созыва инспекции и основные требования пострадавшего лица. Формирование составаКаждый из участников разногласия может делегировать своего представителя в члены комиссии или предложить голосование за конкретных кандидатов. Граждане, желающие войти в состав инспекции, могут подавать предложения на рассмотрения своей кандидатуры.

Издание соответствующего приказаДолжен содержать печать предприятия и присвоенный номер регистрации. Утверждение составаПеречисляются все участники. Организация деятельности инспекцииПредоставление отдельного помещения и технических средств для ведения деятельности.

Порядок рассмотрения конфликтов вступает в юридическую силу только после подписания соответствующего приказа. Он должен содержать следующие сведения:

  1. перечень полномочий;
  2. кто выступил инициатором формирования;
  3. порядок формирования и изменения состава;
  4. печать предприятия и подписи всех участников.
  5. компетенция каждого участника;
  6. дата и место составления;
  7. список членов и порядок их назначения;
  8. ответственность за нарушение установленных правил;
  9. название предприятия, в рамках которого действует инспекция;
  10. правила ведения деятельности;
  11. наименование документа;

Согласно требованиям закона, каждый член трудового коллектива должен ознакомиться с приказом о формировании КТС под подпись. Поэтому дополнительно готовится ведомость, на которой расписывается каждый работник.

Образец приказа о создании КТС: К основным нюансам деятельности комиссии можно отнести следующие:

  1. вердикт по трудовому разногласию обязателен к исполнению для каждой стороны.
  2. трудовой спор решается путем тайного голосования;
  3. решение принимается минимум половиной состава КТС;
  4. рассматривают жалобы только после получения заявления пострадавшей стороны;
  5. КТС создаются на постоянной основе, но созываются только на определенное время до решения конкретного конфликта;

В установленные сроки обращение должно быть рассмотрено. Максимальный период – 10 дней с даты получения обращения. Нет единых правил оформления заявления, но в содержание входят следующие сведения:

  1. подробное описание конфликта и суть нарушений;
  2. подпись и дата оформления.
  3. Ф. И. О. работника;
  4. законные требования;
  5. Ф. И. О. председателя комиссии;
  6. причина обращения;
  7. опись доказательств;

Рекомендуем к прочтению: Пример ходатайства к КСТ: Пострадавшая сторона может обратиться за защитой своих прав в ограниченные сроки, поскольку деятельность КТС подчиняется правилам исковой давности.

Так, комиссия по трудовым конфликтам уполномочена разрешать разногласия, возникшие максимум три месяца назад.

Допускается восстановление искового срока, если пропуск случился по существенным причинам. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Участники трудовых правоотношений несут обоюдную ответственность за соблюдение условий договора, а также урегулирование спорых Определение коллективного трудового спора содержится в Трудовом кодексе (статья 398).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Участники трудовых правоотношений несут обоюдную ответственность за соблюдение условий договора, а также урегулирование спорых Определение коллективного трудового спора содержится в Трудовом кодексе (статья 398). На практике принято понимать, Для урегулирования конфликтных ситуаций, связанных с осуществлением трудовой деятельности, на предприятии могут создаваться специальные Законодательством предусмотрен упрощенный механизм улаживания споров внутри компании – досудебное решение конфликта.

Если принятые

Какие документы необходимы для создания комиссии по трудовым спорам

КТС – это собрание представителей конкретного работодателя и работников, призванное разрешать в досудебном порядке трудовые споры, возникающие в организации. Для того чтобы решения комиссии были максимально справедливы в её состав должно входить одинаковое количество людей, представляющих интересы нанимателя и работников (ст.384 ТК ).

На больших предприятиях могут действовать несколько комиссий в различных структурных подразделениях.

Им подведомственны разногласия между работодателем и работниками конкретного отдела. Орган, разрешающий трудовые споры на предприятии создаётся и действует на основании:

  1. Трудового Кодекса;
  2. Конституции;
  3. Локальных нормативно-правовые акты о КТС (положение, приказы и т.д.).

Инициатором создания комиссии по трудовым спорам на предприятии может быть как наниматель, так и работники.

От лица работодателя выступить с предложением о создании КТС может лицо, уполномоченное принимать и увольнять работников в организации. Работники могут выразить своё волеизъявление через орган, представляющий их интересы на предприятии. Это может быть:

  1. Профсоюзный комитет (требование создания КТС оформляется решением профсоюзного органа);
  2. Общее собрание работников (для оформления своего волеизъявления издаёт протокол собрания).

Независимо от того, кто является инициатором создания КТС, его решение является обязательным для другой стороны.

Как работодатель, так и работники обязаны делегировать своих представителей для рассмотрения трудовых споров в течение 10 дней.

  • Состав комиссии, с указанием председателя комиссии, его заместителя и секретаря.
  • Появление оснований для создания комиссии. Как следует из предыдущей главы, это может быть письменное волеизъявление представителей работника или нанимателя. Как правило, они появляются после нарушения условий труда, допущенных нанимателем.
  • Обеспечение деятельности КТС. Все заботы о материально-техническом обеспечении комиссии ложатся на плечи нанимателя. Он должен обеспечить её помещением для проведения заседаний, бумагой и другими канцтоварами, печатью для заверения решений.
  • Издание приказа о создании КТС. Этот официальный документ должен быть выполнен с соблюдением всех норм делопроизводства. В части содержания в нём должны найти отражение:
    • По чьей инициативе создаётся КТС;
    • Какие индивидуальные трудовые споры имеет право рассматривать комиссия;
  • Какие индивидуальные трудовые споры имеет право рассматривать комиссия;
  • По чьей инициативе создаётся КТС;
  • Ознакомление работников с приказом.

    Наилучший вариант – это подпись всех работников на бланке ознакомления, который будет храниться вместе с приказом. Но это правило является не обязательным, приказ может быть просто вывешен в доступном для всех в организации месте.

  • Формируется состав комиссии.

    Претендентам в КТС направляются письменные предложения, на которые они отвечают отказом или согласием. Количество членов КТС определяется сторонами самостоятельно, но численность делегатов от нанимателя и работников должна быть одинаковой.

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст.386 ТК ). Работник может обратиться в комиссию для:

  1. Получения льгот и преимуществ, которых, по мнению работника, его незаконно лишили и др.
  2. Признания недействительными отдельных пунктов трудового договора;
  3. Решения вопросов об отпусках;
  4. Оспаривания дисциплинарного взыскания;
  5. Решения вопросов с заработной платой, премиальными, различными доплатами;
  6. Разрешения разногласий в сфере времени труда и отдыха;

В компетенцию КТС не входит (ст.391 ТК ):

  1. Оспаривание увольнения;
  2. Внесение изменений в нормы труда, оклады, штатное расписание;
  3. Назначение тарифных разрядов;
  4. Вопросы исчисления стажа для получения различных льгот.

Смотрите видео о трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Любое предприятие представляет собой систему, составляющими которой являются люди.

Человеческий фактор просто неотделим от понятий «спор» и «конфликт», поэтому встретить их в трудовой сфере не так уж сложно. Законодательство РФ предполагает, что разрешение конфликтных ситуаций в организации может быть реализовано полномочными в этом объединениями, создающимися непосредственно работниками и работодателями. В сегодняшнем материале поговорим об одном из таких, а именно – о комиссии по трудовым спорам на предприятии.

Подробно о порядке создания и функционировании таковой читайте ниже. Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это объединение, создаваемое работниками и работодателями для решения возникающих на предприятии конфликтов между ними.

Регламентацией процедуры создания и принципов функционирования данного органа занимается Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ), а точнее его 60-ая глава о рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров (статьи 384-390 ТК РФ).

Обобщая положения законодательного акта, следует отметить следующее:

  1. Комиссия по трудовым спорам на предприятии – это типичный орган исполнительной власти.
  2. Создание данной структуры возможно только по инициативе работников организации или ее работодателей. При инициации формирования комиссии со стороны одного из представителей трудовых отношений, другой – не вправе отказать в этом и обязуется в течение 10 дней после инициации создания КТС направить в таковую своих представителей.
  3. Комиссия по трудовым спорам имеет законодательно определенную компетенцию и должна действовать беспристрастно в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ и локальными нормативно-правовыми актами о КТС (положения, приказы и т.п.).
  4. В состав любой комиссии обязательно входят и работники, и работодатели (его представители), при этом – их число должно быть равным.

В рамках одной организации допускается создание сразу нескольких комиссий по трудовым спорам, однако исключительно при наличии разных структурных подразделений на предприятии.

Каждый созданный орган действует исключительно в рамках своего ведомства (структурного подразделения), решая возникающие в нем разногласия между работниками и работодателями. В любом случае, КТС вправе решать только индивидуальные трудовые споры – конфликты конкретных работников и нанимателей.

Для решения разногласий иной формации, например – по коллективным договорам, требуется создание иных исполнительных органов на предприятии. Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии – комплексная процедура, порядок реализации которой четко отражен в законодательстве.

Согласно его положениям, формирование КТС должно осуществляться в 5 базовых этапов:

  • Инициация создания органа. В качестве инициаторов могут выступить как работники, так и работодатели организации. Первые принимают решение либо через Профсоюзный комитет, либо посредством общего собрания, вторые – изъявляют желание лично. В любом случае для законной инициации должны иметься соответствующие документы – заявление о желании создания КТС от имени работодателя или протокол общего собрания работников. Как было отмечено ранее, если одна из сторон трудовых отношений изъявила желание по формированию комиссии, вторая – не имеет право отказать в этом, и обязуется в течение 10 дней после инициации направить в орган своих представителей.
  • Обеспечение деятельности КТС , которое полностью ложится на плечи работодателя. Он обязуется уплачивать все траты, необходимые для деятельности комиссии, например – создание печати и покупка канцелярских товаров.
  • Официальное узаконивание деятельности комиссии. Осуществляется этот этап посредством оформления приказа о создании КТС, который является полноценным документом и должен быть составлен с учетом всех норм делопроизводства. Содержание приказа не может противоречить действующим законам РФ и в общем случае содержит информацию об инициаторах создания комиссии, компетенции органа, общем порядке и принципах его функционирования. Также в документе следует указать данные о составе комиссии, где обязательно должен иметься председатель, выносящий итоговый вердикт по всем решениям, его заместитель и секретарь, фиксирующий все аспекты деятельности органа документально. К слову, избирание последних осуществляется будущими членами КТС путем открытого голосования до ее создания.
  • Формирование состава КТС. В соответствии со статьей 384ТК РФ, орган должен состоят из представителей работников и работодателя в равных количествах,. Делегаты со стороны трудящихся лиц определяются на их общем собранием путем голосования, а представители работодателей определяются самим работодателем.
  • Ознакомление всех трудящихся на предприятии с фактом создания комиссии в любой удобной форме.

В целом, никаких сложностей в создании КТС нет. Главное в этом деле – соблюдение отмеченного выше порядка, полностью отраженного в ТК РФ. Функционирование комиссии по трудовым спорам аналогично порядку ее создания регламентируется законодательством.

В соответствии с положениями ТК РФ, срок обращения в КТС равняется 3 месяцам со дня возникшего конфликта между работником и работодателем. Что первый, что второй вправе обратиться к комиссии для разрешения любых споров, кроме тех, рассмотрение которых отнесено исключительно к компетенции судебных органов.

То есть КТС не имеет право рассматривать следующие виды споров:

  1. Споры между работником и работодателем – физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя.
  2. Споры между работником и работодателем – религиозной организацией.
  3. Споры возникающие в процессе несения государственной гражданской службы. Для них предусмотрен особый порядок разрешения, установленный в Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Следует отметить, что рассматриваемый орган не имеет право:

  1. назначать тарифные разряды;
  2. проводить расчет трудового стажа для получения со стороны работников каких-либо льгот и иных послаблений.
  3. вносить изменения в нормы деятельности рабочих и размеры окладов;
  4. оспаривать увольнения и переводы, ровно как инициировать таковые;

Рассмотрение споров в КТС происходит в три этапа:

  • Получение соответствующей бумаги от имени недовольного представителя организации. Обычно со стороны работников или работодателей подается заявление свободной формы, отражающее общую суть возникшего спора и желания по его разрешению.

    Все обращения в КТС обязательно регистрируются секретарем в специальном журнале органа.

  • Непосредственно вынесение вердикта, которое осуществляется посредством тайного голосования по большинству голосов.

    Окончательное решение КТС оформляется документально, подтверждается печатью, подписью председателя и остается в журнале органа.

    На руки сторонам спора выдаются копии.

  • Рассмотрение поступившего заявления заседанием. Сроки рассмотрения равняются 10 дням со дня поступления соответствующей бумаги.

    В зависимости от характера имеющейся проблемы, помимо заявителя, на заседание комиссии могут быть приглашены свидетели, независимые эксперты и иные лица, необходимые для разрешения возникшей ситуации.

Отметим, что решения комиссии по трудовым спорам вступают в силу непосредственно в день их официального вынесения и подлежат обязательному исполнению от имени всех сторон конфликта. При несогласии таковых с вердиктом допускается единственный метод защиты интересов — обжалование в суде.

Пожалуй, на этом по теме сегодняшней статьи наиболее важная информация подошла к концу.

Как видите, особых сложностей ни в сущности КТС, ни в ее создании, ни в порядке функционирования органа не имеется. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы. Удачи в осуществлении трудовой деятельности и решении потенциальных споров!

Пару слов о комиссиях по трудовым спорам на предприятии:

  • протокол заседания КТС (подробнее об этом см. «»);
  • решение комиссии по рассмотренному трудовому спору (подробнее об этом см. «».
  • заявление работника о рассмотрении спора (подробнее об этом см. «»;
  • уведомление о проведении заседания КТС (подробнее об этом см. «»);
  • положение о КТС – основополагающий документ регламентирующий деятельность комиссии (подробнее об этом см. «;

Таким образом, данные документы комиссии по трудовым спорам в техникуме и в ВУЗе, в бюджетном учреждении и коммерческой организации должны оформлять при рассмотрении споров. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также: 15.11.2019 Важным положением является закрепление обязанности, как работодателя, так и представительного органа работников при получении в письменной форме предложения от другой стороны о создании КТС направить в комиссию своих представителей.

Законодатель устанавливает срок, в течение которого работодатель и представительный орган работников обязаны направить в КТС своих представителей. Для этого им отводится максимум 10 дней.

Работники могут избрать своих представителей в КТС на общем собрании (конференции) работников организации. А именно: ФИО заявителя или его представителя, занимаемая должность, при наличии – специальность или профессиональная принадлежность, контактная информация (телефон, почтовый адрес).

  • После указывается вид документа – в данном случае «заявление», излагаются основные требования, предъявляемые к работодателю, с доказательствами нарушения трудовых прав.
  • Очень важно указать дату – момент, с которого нарушены права работника.
  • Указываем в заявлении сумму исковых требований и обоснование ее размеров, если предмет спора имеет материальное исчисление.
  • Подпись и дата его составления.

    Подается документ в двух экземплярах – один, после внесения регистрационных данных, остается у его подателя. Скачать образец жалобы в комиссию по трудовым спорам Положение о КТС С учетом наиболее часто возникающих поводов для обращения и отраслевых особенностей предприятий, его составление имеет определенную специфику:

    1. В обязательном порядке здесь излагаются сведения о порядке формирования комиссии, общих положениях ее работы, присвоенном наименовании и полномочиях.
  • По вопросам списания материалов – это специалисты из бухгалтерии, из финансового отдела и т.п.

    Председателем может быть кто-то из руководителей. Количество членов комиссии – не менее трех сотрудников. Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о создании комиссии, вариант которого можно скачать бесплатно.

  • что такое комиссия по трудовым спорам;
  • что указать в приказе о создании комиссии по трудовым спорам.
  • кто входит в состав комиссии;
  • как правильно организовать комиссию по трудовым спорам и кто может быть инициатором;
  • В процессе любой работы могут возникнуть какие-либо споры.

    К нему прилаживаются определенные документы, которые могут подтвердить гипотезу работника или опровергнуть решение работодателя. Приложения должны нести в себе определенный смысл.

    Желательно их пронумеровать. Обязательные дополнения к заявлению:

    • копия трудового договора (3 листа);
    • выписка с банковского счета;
    • справки от работодателя;
    • копия установленных в компании трудовых правил.

    Все копии документов заверяются нотариально.

    На рассмотрение дела нужно иметь с собой оригиналы. Соответствие принесенных документов и копий будет проверено.

    Прежде чем подавать заявление, каждый сотрудник должен обдумать следующее:

    • какие финансовые растраты повлечет за собой спор, сможет ли он их оплатить;
    • срок давности возникших разногласий.
    • есть ли вообще возможность решить этот спор;
    • каковы шансы вашего иска;
    • психологическое давление в решении конфликта;

    При рассмотрении трудового конфликта на уровне структурного подразделения, также указывается его наименование.

    ФИО и должность заявителя. Дата подачи и регистрационный номер заявления. Дата рассмотрения дела членами комиссии. Суть спора. Перечень членов комиссии, которые присутствуют (представителей работодателя и сотрудников), и приглашенных лиц.

    Решение с четким обоснованием (обязательно указываются ссылки на документы и нормативно-правовые акты). Результат голосования в разрезе «за», «против» и «воздержался».

    Подписи всех участников комиссии. Недопустимо включать в решение формулировки, позволяющие их двухзначное толкование. Объясняться это может по-разному.

    Именно поэтому согласие работодателя на создание комиссии по трудовым спорам просто обязательно. Каждый из работников, которые войдут в состав комиссии, должны быть оповещены об этом не только устно, но и письменно.

    Процедура создания аналогична. Совет по решению конфликтных ситуаций такого значения должен иметь свою структуру, именно поэтому путем голосования необходимо назначить председателя органа, его заместителя, а также секретаря. Также такая организация имеет свою печать.

    Говоря об образовании, необходимо упомянуть о том, что, если предприятие в лице руководителя отказывается создавать такую комиссию или не подчиняется ее решению, не наделяя ее теми полномочиями, которыми она должна обладать, к нему может быть применена административная ответственность. Необходимо запомнить, что согласие работодателя на образование компетентного органа по спорам строго обязательно.

    Когда все сотрудники предоставят свое согласие на участие, в обязательном порядке должен быть сформирован приказ руководителя. В связи с чем работники могут избрать в состав КТС и лиц, которые не состоят в трудовых отношениях с работодателем, например работников вышестоящего профсоюзного органа.

    2 ст. 384 ТК РФ руководителем организации. Из чего следует, что полномочия представителей работодателя в составе КТС могут быть подтверждены исключительно приказом (распоряжением) либо иным документом, в частности доверенностью, выданной лицом, исполняющим обязанности руководителя организации. Законодательством не определен срок, на который избираются, делегируются или назначаются члены КТС.

    0 0 голоса Рейтинг статьи Оценка статьи:

    Загрузка.

    Приказ о создании трудовой комиссии

    0 Для рассмотрения , возникающих между работником и работодателем, в организации или у работодателя-ИП могут создаваться комиссии по трудовым спорам. При наличии такой комиссии работник может первоначально обращаться к ней за разрешением спора, кроме случаев, когда обязателен исключительно судебный порядок урегулирования индивидуального трудового спора.

    Так, комиссией могут рассматриваться, к примеру, споры об оплате за сверхурочную работу, споры об обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, споры об обоснованности изменения работодателем условий трудового договора.

    Подробнее о порядке разрешения трудовых споров мы рассказывали в нашем .

    А как оформить приказ о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии?

    Комиссия по трудовым спорам может создаваться по инициативе как работников, так и работодателя и должна состоять из равного числа представителей работников и работодателя. Конкретное число членов комиссии законодательством не установлено. На практике комиссия по трудовым спорам обычно состоит из 3 человек от каждой стороны.

    Получив предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, работодатель и представительный орган работников должны направить в комиссию своих представителей в течение 10 рабочих дней (). Сказанное означает, что создание трудовой комиссии – это обоюдное решение, принятое работниками и работодателем. И говорить о том, что трудовая комиссия создается на основании приказа работодателя, нельзя.

    Комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров действует обычно на основании Положения о комиссии, которое утверждается работодателем и представителями работников. Под приказом о создании комиссии обычно понимается распорядительный документ, которым работодатель решает основные вопросы, которые возникают при образовании комиссии и которые находятся исключительно в компетенции работодателя.

    К примеру, именно работодатель определяет перечень своих представителей в комиссию по трудовым спорам (). Кроме того, работодатель должен обеспечивать организационно-техническое сопровождение деятельности комиссии (к примеру, выделить помещение для проведения заседаний комиссии) ().

    Поэтому этот аспект создания трудовой комиссии также может быть отражен в приказе работодателя. После того, как комиссия будет создана, она избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии (). Законодательством не установлен срок, на который комиссия создается.

    Поэтому такая комиссия может создаваться для рассмотрения как конкретного трудового спора, так для постоянной работы в качестве органа по разрешению индивидуальных трудовых споров. Также, при необходимости, из состава комиссии могут выводиться одни лица и включаться в нее другие.

    Ведь, к примеру, для разрешения денежного спора в комиссию целесообразно включать представителя бухгалтерии.