Меню
Главная - Трудовое право - Приказ на перенос отпуска по графику образец

Приказ на перенос отпуска по графику образец

Приказ на перенос отпуска по графику образец

Приказ о переносе отпуска


Иногда обстоятельства вынуждают работодателя издать приказ о переносе отпуска сотрудника. Расскажем, при каких условиях возможно оформление этого документа и приведем его образец.

По закону перенос отпуска в связи с производственной необходимостью предприятия возможен в силу части 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Сразу заметим, что в этой норме речь идет о смещении дат отдыха на следующий год, но это не принципиально. Согласно ТК РФ, перенос отпуска по инициативе работодателя возможен только при соблюдении следующих условий:

  1. необходимо заручиться согласием сотрудника на перенос его отпуска на следующий рабочий год.
  2. имеет место исключительная ситуация;
  3. предоставление сотруднику отдыха в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на стандартном ходе работы предприятия;

Перечисленные условия переноса очередного отпуска по инициативе работодателя распространяются в равной мере и на юрлица, и на предпринимателей.

Как видно, перенести отпуск в связи с производственной необходимостью допустимо только в исключительных случаях. Однако в законе они нигде не прописаны.

Поэтому нередко на практике возникают спорные ситуации. Но в любом случае последнее слово – за работником, которого подталкивают к переносу своего планового отдыха.

Переносить отпуск можно только на 1 год вперёд и не более. На сколько бы времени ни был перенесен основной отдых, оформляют это дело приказом о переносе ежегодного отпуска.

А вообще – нужен ли приказ о переносе отпуска? Формально – нет. Обязанности его издавать у работодателя нет.

Просто так удобнее. Тем более такой приказ служит основанием для корректировки графика отпусков.

Очень тонкий вопрос – может ли работодатель отказать в переносе отпуска. По общему правилу – да. Причем подтверждать отказ отдельным письменным документом – не нужно. Логика такова: график отдыха всех сотрудников уже утвержден.

А это – внутренний общеобязательный для обеих сторон акт. Однако бывают и обоснованные причины сдвига дат отдыха. Таковыми их признает статья 124 ТК РФ.

Поэтому перенос отпуска в этих случаях – это обязанность работодателя:

  • Временное недомогание (в т. ч. травма), подтвержденное документом из медицинского учреждения.
  • Ситуация предусмотрена трудовым законодательством (дни отдыха вовремя не оплачены, не сообщено о начале отпуска).
  • Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы (например, участие в суде).
  • Ситуация предусмотрена внутренними трудовыми правилами организации.

Законом не утвержден обязательный или примерный бланк (образец) приказа о переносе отпуска. Поэтому его оформляют в свободной форме с учетом правил документирования трудовых вопросов, принятых или сложившихся в конкретной организации.

Далее представлен образец приказа о переносе ежегодного отпуска в связи с болезнью непосредственного начальника сотрудника:Общество с ограниченной ответственностью «Гуру» (ООО «Гуру») ПРИКАЗ 06.04.2017 № 2-о Москва О переносе отпуска На основании ч. 3 ст. 124 ТК РФ и согласованного сторонами уведомления ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск бухгалтера ООО «Гуру» Е.А. Широковой продолжительностью 7 (семь) календарных дней на даты с 05 по 11 июня 2017 года включительно по причине того, что предоставление Е.А.

Широковой отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации в связи с болезнью главного бухгалтера Н.С.

Пироговой. 2. Сотруднику отдела кадров Л.В.

Смирновой – внести соответствующие данные в график отпусков. 3. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой. Основания: 1. Листок нетрудоспособности Н.С.

Пироговой от 03.04.2017 № 445577889966. 2. Уведомление Е.А. Широковой от 05.04.2017 № 2 с ее согласием на перенос отпуска.

Генеральный директор____________Краснов____________/В.В.

Краснов/ С приказом ознакомлен и согласен: бухгалтер____________ Широкова____________/Е.А. Широкова/ 06.04.2017 Кстати, приказ на перенос отпуска по семейным обстоятельствам оформляют примерно так же.

Разница в одном: в качестве документального основания будет указано только заявление сотрудника, в ответ на которое руководство пошло ему навстречу. В основном образец заполнения приказа о переносе отпуска будет различен в зависимости от того, кто инициатор сдвига дат отдыха – сотрудник или его руководство. Иногда предприятие не имеет права давать отказ в переносе отпуска по желанию работника.

Например, когда сотрудница желает взять ежегодный отпуск:

  1. по завершении отпуска по уходу за ребенком.
  2. перед декретным;
  3. вслед за ним;

То есть в образце приказа о переносе отпуска перед декретом нужно сослаться на заявление сотрудницы и листок нетрудоспособности.

Трудовое законодательство не регламентирует, где регистрировать приказ о переносе отпуска.

Поэтому достаточно соблюсти порядок, который установлен на предприятии. В большинстве случаев – сделать соответствующую пометку в журнале регистрации приказов и распоряжений по кадровым вопросам. Форма уведомления работодателем работника о переносе отпуска тоже законом не утверждена, хотя его всегда нужно направлять сотруднику, поскольку нужно его одобрение.

Выглядеть уведомление может примерно так: _____________________________ _____________________________ (название организации/ИП) (должность, Ф.И.О. сотрудника) УВЕДОМЛЕНИЕ № ______________ о переносе отпуска Уважаемый(-ая) _____________________! Настоящим уведомляю, что предоставление Вам отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации по следующим причинам: ______________________________________.

Настоящим уведомляю, что предоставление Вам отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации по следующим причинам: ______________________________________.

В связи с этим представляется целесообразным перенести начало Вашего отпуска с «___»__________ _____ г.

на «___»__________ ____ г. Согласно ст.

124 Трудового кодекса РФ перенос отпуска на следующий год допускается только с согласия работника. Руководитель ________________ /_________________/ С уведомлением ознакомлен(-на): Должность ________________ /__________________/ «___»__________ ____ г.

С переносом отпуска согласен(-на) ________________ В дело № ___ ________________ «___»__________ ____ г. (подпись) Очень важно, чтобы было общее понимание того, может ли работодатель перенести отпуск. Это допустимо ТОЛЬКО с согласия сотрудника.

Даже если налицо острая производственная необходимость. : Теги:

Образцы написания заявления о переносе отпуска по различным причинам

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 10.07.2020 Перенести ежегодный отдых означает сместить границы отпускного периода относительно ранее запланированных. Причиной тому могут быть разные факторы, зависящие как от самого работника, так и от работодателя, но в любом случае для оформления процедуры перенесения отпуска от работника требуется написать заявление о переносе.

В статье представлены несколько образцов оформления в зависимости от причины перенесения. Основные причины для изменения границ отпускного периода прописаны в :

  1. в дополнительных случаях, прописанных в локальной документации работодателя.
  2. исполнение гос.обязанностей во время отдыха;
  3. наступление нетрудоспособности (больничный) в период отпуска или до его начала;
  4. по просьбе сотрудника в связи с определенными семейными обстоятельствами при согласии работодателя;
  5. невыплата в срок отпускных до начала отдыха;
  6. в связи с производственной необходимостью, если получено согласие работника;
  7. отсутствие письменного предупреждения от работодателя о начала отпуска за 2 недели;

Во всех случаях процесс переноса отпускных дней связан с документальным оформлением, включающим написание работником заявления с просьбой о перенесении или согласием на это. Кроме того, оформляется приказ работодателем о необходимости внести изменения в график отпусков и перенести неотгулянные сотрудником дни на другой срок — .

Точных сроков трудовое законодательство не содержит, их можно определить в зависимости от причины переноса ежегодного отдыха. Например, если необходимость перенесения возникла в связи с больничным или выполнением гос.обязанностей в момента нахождения в ежегодном отпуске, то подать заявление необходимо как можно раньше с целью известить руководство о своих намерениях.

Если решение о переносе на другой срок принято заранее до начала отдыха (по семейным обстоятельствам, по производственной необходимости, при наступлении больничного), то заявление подается до начала отдыха.

Текст заявления пишется в произвольной форме. Рекомендуется указывать точную причину переноса во избежание недоразумений и для правильного оформления процедуры перенесения.

Обязательными реквизитами данного бланка можно назвать:

  1. дату;
  2. обосновывающие документы при их наличии.
  3. подпись заявителя;
  4. текст;
  5. название документа;

Содержание текста зависит от причины изменения дат ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ниже даны пояснения, какие формулировки использовать в различных случаях оформления. Нетрудоспособность, наступившая до начала отпуска, позволяет работнику просить сдвига отпускных дат на более поздний срок. Также перенести отпуск можно и в случае наступления больничного в период нахождения в ежегодном отпуске при условии, что нетрудоспособное состояние связано с болезнью самого работника, а не его ребенка.

В тексте излагается просьба о переносе, далее отмечается количество дней, которые нужно перенести на другой срок и поясняется причина этого действия. В доказательство приводятся реквизиты больничного листа, полученного в мед.учреждении.

Работодатель обязан принять заявление, однако вопрос о переносе решается в индивидуальном порядке. Работодатель вправе просто продлить отдых на количество нетрудоспособных дней, если он не желает переносить отпускные дни на другой срок.

Также читайте о том, как написать заявление, чтобы перенести отдых в связи с больничным, по . . Под семейными обстоятельствами может пониматься широкий круг причин. Они могут быть серьезными или не очень.

Вопрос о перенесении по желанию работника решается индивидуально в зависимости от важности причины и возможностей самого работодателя. Работник должен понимать, что отпуск планируется заранее в графике, его даты определены и зафиксированы.

Сам сотрудник заранее знает, когда он сможет отдохнуть в текущем году, под подпись знакомится с этой информацией.

Для изменения запланированного отдыха нужно, действительно, веские причины или согласие работодателя. Например, работник может попросить изменений, чтобы время отдыха пришлось на какой-то важный период в жизни человека — поступление ребенка в школу, отпуск супруга, переезд, свадьба, прохождение лечения, которое не попадает под больничный, каникулы ребенка и т.д. Подобные моменты лучше планировать заранее, однако непредвиденных семейных обстоятельств никто не отменял.

Рекомендуется честно изложить руководству свою просьбу, пояснить причины и обстоятельства и попросить переноса периода ежегодного отпуска на другой срок. Подробнее о том, как написать заявление, что перенести отпуск по желанию работника, читайте в .

. В ст.124 ТК РФ сказано, что перенести отпускные даты по инициативе работодателя можно, но в исключительных случаях, если уход сотрудника в отпуск неблагоприятно отразится на рабочем процессе. При этом важное условие — это получение согласия работника в письменном виде. Без согласия переносить оплачиваемый отпуск сотрудника нельзя.

В данном случае процедура переноса начинается с работодателя, который в письменном виде извещает человека о сложной производственной и рабочей обстановке и необходимости в связи с этим изменить сроки ухода в ежегодный отпуск.

Право работника согласиться или отказаться. Директор не вправе уволить или насильно изменить отпускные сроки, если человек откажется.

При подобных нарушениях сотрудник вполне может пожаловаться в трудовую инспекцию, что грозит работодателя серьезными проверками ГИТ. Заявление о согласии трудящийся пишет в ответ на полученное письменное уведомление о переносе границ отпускного периода. В тексте заявитель пишет о том, что согласен с вариантом, предложенным работодателем.

. содержит положения о том, что работник вправе требовать переноса даты начала и окончания отпуска в случае, если:

  1. нет письменного предупреждения о сроках отдыха за 2 недели.
  2. не выплачены в срок отпускные — за 3 дня до начала отдыха;

Если не выполнены указанные гарантии, работник может законно писать заявление и требовать сдвига дат на другие сроки.

Скачать пример написания заявления о переносе отпуска:

  1. ;
  2. .
  3. ;

?

Вопрос 1: У работника через неделю отпуск, но он принес заявление с просьбой предоставить его на неделю позже.

Должны ли мы соглашаться? Ответ: Если даты отпуска прописаны в графике, то соглашаться вы не обязаны. Это ваше правило пойти навстречу человеку и сдвинуть отдыха по его желанию или же отказать и отправить отдыхать в запланированное время. ? Вопрос 2: Я заболел в ежегодном отпуске — 5 дней больничных.

В положенное время вышел на работу и подал заявление о предоставлении этих 5 дней в следующем месяце, предоставил больничный лист. Но мне отказали, сказали — иди отдыхай еще 5 дней сейчас. Что мне делать, если я не хочу сейчас отдыхать, а хочу в следующем месяце?

Ответ: Нарушений со стороны работодателя здесь нет.

Он действительно может отказать в переносе в данном случае и продлить автоматически время отдыха на число нетрудоспособных дней. ? Вопрос 3: У меня жена находится с ребенком (1 год) в декрете. У ребенка день рождения, и мы хотим уехать на 2 недели к родственникам в другой город. Отпуск у меня в другое время, могу ли я попросить работодателя предоставить отдыха в период отъезда в другой город?

Отпуск у меня в другое время, могу ли я попросить работодателя предоставить отдыха в период отъезда в другой город? Ответ: Конечно, вы можете написать заявление и попросить переноса, однако решение работодателя будет зависеть только от его желания, так как ваша причина не входит в перечень оснований для обязательного перенесения из ст.124 ТК РФ.

Оформляем приказ о переносе отпуска: образцы документа в зависимости от причины

› › на основании .

В этот документ могут вноситься изменения по инициативе руководителя фирмы либо подчиненного.

Делается это по распоряжению директора компании.

Приказ о нужно оформлять грамотно, с учетом требований законодательства и установленных правил.

Согласно —, работникам ежегодно предоставляются 28 дней с сохранением на этот период места, должности и . Время ухода сотрудников на отдых устанавливается графиком.

Этот документ утверждается за две недели до конца года (примерно в 15-17 числах декабря). определяет работодателем с учетом пожеланий подчиненного:

  1. , при условии ;
  2. исполнение во время отдыха подчиненным государственных обязанностей, при условии, что трудовым законодательством для этого предусмотрено освобождение от работы.

Расширить данный перечень обстоятельств может работодатель в локальных нормативных актах.

У руководителей компаний нередко возникает вопрос, нужен ли приказ о .

Все зависит от обстоятельств. Если сотрудник просит , имеет на то уважительную причину, закрепленную на законодательном уровне, в локальных документах организации, то пролонгация осуществляется автоматически, без необходимости и распоряжения. Хотя многие директора компаний все равно издают приказы в подобных случаях.

Рекомендуем прочесть:  Отпуск в свободную вахту законно

Если же работник хочет перенести установленные графиком даты отдыха на другое время, то распоряжение готовить нужно. То же самое касается и случаев, когда изменение времени отдыха проводится по инициативе работодателя.

Распоряжение является подтверждением тому, что перенос отдыха происходит по воле руководителя и желанию (согласию) работника. Распоряжение о переносе отдыха оформляется в произвольном виде.

Утвержденных правительством бланков и шаблонов подобного документа нет. Многие руководители используют в качестве основы другие приказы.

Также некоторые директора компаний разрабатывают для этих целей фирменные бланки. Структура приказа представлена такими частями:

  1. заключительная часть. Ставится дата составления документа и подпись руководителя компании, а также исполнительных лиц с расшифровкой. Чуть ниже указывается, что сотрудник ознакомлен с приказом. Отводится место для подписи работника.
  2. шапка. Это реквизиты организации. Располагаются в самом верху листа. Пишется название компании, ее организационно-правовая форма;
  3. дата и место составления приказа. Пишутся чуть ниже названия, в ряд;
  4. основная часть. Приводятся причины переноса отпускных дней. Рекомендуется ссылаться на положения трудового законодательства. Пишется, кому переносится отдых, и на какие даты. Отмечаются лица, ответственные за исполнение и контроль;
  5. наименование документа. Располагается по центру. Обычно пишется заглавными буквами. В конце точка не ставится. Распоряжению присваивается определенный номер;

Необходимость изменения дат отдыха может быть обусловлена , , .

По инициативе подчиненного отпуск может быть перенесен по причине необходимости присмотра за , , и т.п.

Согласно , или , могут взять отпуск в удобное для них время. Конкретную причину установления других дат отдыха по требованию сотрудника в распоряжении указывать необязательно.

Достаточно сослаться на представленное заявление. Бывают ситуации, когда в силу определенных обстоятельств работодатель не может отпустить сотрудника отдыхать в утвержденные графиком сроки.

Изменение дат отдыха допускается при условии, что отсутствие подчиненного на рабочем месте в определенный период способно негативно сказаться на деятельности отдела, цеха либо всего предприятия. Эти причины не требуют обязательного согласия сотрудника.

Приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью имеет стандартную структуру. В качестве основания в нем следует приводить причину изменения графика отпусков. Можно ссылаться на локальные нормативные акты предприятия.

Если причиной переноса является временная нетрудоспособность сотрудника в период отдыха, тогда нужно ссылаться на . Также в качестве основания следует указать . В зависимости от причины переноса дней отдыха содержание основной части приказа будет разным.

Проще и быстрее осуществлять документооборот на предприятии, если есть грамотно составленный образец приказа о переносе отпуска на другой срок.

Когда имеется утвержденный бланк, это упрощает работу и нужно будет лишь заполнить пустые строки, ссылаясь на трудовое законодательство и заявление сотрудника.

Образец приказа о переносе отпуска на другой срок в связи с производственной необходимостью: Общество с ограниченной ответственностью «Локомотив» Приказ №58-к о переносе отпуска г. Москва 7 ноября 2020 года Ввиду необходимости присутствия на рабочем месте, в связи с проведением выездной налоговой проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Начальнику кадрового отдела, Светловой В.П., внести изменения в график отпусков. Ознакомить с настоящим распоряжением Забелину А.Ф.
  • Перенести начало ежегодного отпуска начальника финансово-хозяйственного отдела, Забелиной Аллы Федоровны, с 18 ноября на 16 декабря 2020 года.

Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой. Генеральный директор ООО «Локомотив» (подпись) А.А.

Соколов С приказом ознакомлены: Начальник отдела кадров 07.11.2019 (подпись) В.П.

Светлова Начальник финансово-хозяйственного отдела 07.11.2019 (подпись) А.Ф. Забелина Пример распоряжения о : Общество с ограниченной ответственностью «Росток» Приказ №77-к о переносе отпуска г.

Москва 07.11.2019 На основании первого пункта статьи №124 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с болезнью менеджера по продажам Кузьмина Евгения Олеговича в период с 01.11.2019 по 06.11.2019 во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска, установленного графиком отпусков на 2020 год, а также предоставленным заявлением №11 от 06.11.2019, ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Перенести неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с болезнью Кузьмина Е.О. на период с 16.12.2019 по 22.12.2019.
  2. Начальнику кадрового отдела Ереминой А.А. внести соответствующие коррективы в график отпусков.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ООО «Росток» (подпись) А.П.

Виноградов С приказом ознакомлены: Начальник отдела кадров 07.11.2019 (подпись) А.А.

Еремина Менеджер по продажам 07.11.2019 (подпись) Е.О. Кузьмин Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПриказ выступает подтверждением того, что сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте в указанный период по уважительной причине. Пример приказа о переносе отпуска по семейным обстоятельствам: Общество с ограниченной ответственностью «Море» Приказ №8-н о переносе отпуска г.

Санкт-Петербург 07.11.2019 В связи с заявлением Макарова Олега Петровича №4 от 06.11.2019, ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Начальнику отдела кадров, Селезневой А.А, внести изменения в график отпусков и личную карточку Макарова О.П.
  • Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск специалиста юридического отдела Макарова О.П. продолжительностью 28 календарных дней с 11.11.2019-08.12.2019 на 02.12.2019-29.12.2019.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ООО «Море» (подпись) А.А. Коробов С приказом ознакомлены: Начальник отдела кадров 07.11.2019 (подпись) А.А. Селезнева Специалист юридического отдела 07.11.2019 (подпись) О.П.

Макаров Образец приказа о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью можно . Таким образом, перенос отпускного периода может быть произведен по разным причинам. Осуществляется это путем издания соответствующего приказа. Распоряжение оформляется в свободной форме на стандартном офисном листе бумаги либо фирменном бланке.
Распоряжение оформляется в свободной форме на стандартном офисном листе бумаги либо фирменном бланке. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Приказ о переносе отпуска по инициативе работника

5826 Отпуск предоставляется в соответствии со специальным графиком. Он оформляется и согласуется заранее. Согласованный график – документ, обязательный к выполнению на основании статьи 123 ТК РФ.

То есть каждый сотрудник заранее знает, на какие даты выпадает его отпуск.

Однако иногда возникает необходимость в переносе дат.

Процедура выполняется в соответствии с определенным порядком.

В частности, руководителю нужно издать приказ о переносе отпуска по инициативе работника. Перенос даты отпуска может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе специалиста.

Процедура выполняется на основании приказа.

Его требуется оформить минимум за 14 дней до начала отпуска.

  1. Бланк и образец
  2. Онлайн просмотр
  3. Бесплатная загрузка
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Для переноса отпуска нужны определенные основания.

В статье 124 ТК РФ они указаны:

  1. Сотрудник заболел перед выходом в отпуск.
  2. Во время отдыха трудящийся будет выполнять поручения государственного значения.
  3. Прочие причины.

Попросить о переносе отпуска трудящийся может при наличии определенных семейных обстоятельств. К примеру, это могут быть следующие обстоятельства:

  1. Дата отпуска совпадает с датой выхода из декрета.
  2. Рождение ребенка.
  3. Потребность в уходе за ребенком, не достигшим 3 лет.
  4. Близкие родственники нуждаются в уходе из-за заболевания или травмы.
  5. Свадьба.
  6. Смерть близких родственников.

Сотрудники, занятые на вредном производстве, работающие по ненормированному графику или в районах Крайнего Севера, имеют право брать отпуск на любой период. В статьях 124-125 ТК РФ приведены эти основания для переноса:

  1. Сотруднику поручены важные задачи, предполагающие освобождение от основной работы.
  2. Возникла необходимость в обязательном присутствии сотрудника на работе (к примеру, проводится аудит).
  3. Трудящийся направлен в производственную командировку (если его некому заменить).

Кроме того, выделяют эти основания:

  1. Руководитель не направил уведомление о начале отпуска за 2 недели.
  2. Сотрудник не получил отпускные за 3 дня до даты отпуска.

Перенос выполняется на основании заявлении специалиста, резолюции руководителя и распоряжения.

Сотрудник имеет право на перенос отпуска.

Однако все равно есть определенные ограничения.

Но некоторые категории работников имеют право на перенос отпуска на любое время. В частности, это следующие лица:

  1. Совместители.
  2. Мужчины, которые хотят уйти в отпуск одновременно с декретом жены.
  3. Усыновители детей до 3 месяцев.
  4. Супруги представителей органов безопасности и военных.

Пожелания сотрудников нужно зафиксировать в графике отпусков.

Порядок переноса отпуска зафиксирован в статье 124 ТК РФ.

При выполнении процедуры нужно учитывать эти нюансы:

  1. Даты отпуска нужно зафиксировать в графике Т-7.
  2. Управленец должен соблюдать нормы Госкомстата по хранению локальной документации.
  3. Требуется составить распоряжение.

Изменения в график вносятся на основании распоряжения руководителя. На его же основании вносятся корректировки в личную карту работника, бухгалтерские документы.

Форма распоряжения не регламентирована законами.

И из этого можно сделать вывод о том, что приказ можно составлять в свободном виде. В большинстве организаций утверждается своя форма подобного распоряжения.

Но даже если этой формы нет, нужно следовать правилам оформления документов, принятым в компании.

В приказе нужно обязательно зафиксировать причину переноса отпуска. Если таких причин несколько, нужно выделить основную. ВАЖНО! При любых корректировках, касающихся отпуска, необходимо отражать их в график отпусков.

Приказ составляется на основании заявления трудящегося.

То есть изданию распоряжения предшествует подача заявления сотрудником. Заявление работника должно быть визировано и зарегистрировано. На нем обязательно должна стоять подпись сотрудника. В обратном случае документ не будет действительным. ООО «Кошкин дом» Приказ №3-П г. Новосибирск 23.03.2020 О переносе даты отпуска В связи со временной нетрудоспособностью менеджера по продажам Зайцева Л.Л.

Новосибирск 23.03.2020 О переносе даты отпуска В связи со временной нетрудоспособностью менеджера по продажам Зайцева Л.Л. в период с 22 марта 2020 года, на основании части 2 статьи 124 ТК РФ, на основании заявления Зайцева Л.Л. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Перенести ежегодный отпуск менеджера по продажам Зайцева Л.Л.

длительностью 10 дней с периода 4 апреля по 14 апреля на период с 1 июня по 10 июня 2020 года. 2. Начальнику отдела кадров Ворониной О.О. внести изменения в график отпусков за 2020 года, утвержденный 17 декабря 2020 года.

3. Секретарю Соколову О.Д. ознакомить менеджера по продажам Зайцева с настоящим распоряжением в срок до 31.03.2020 года.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой. Гендиректор Гришин И.П. (подпись) С приказом ознакомлены: Зайцев Л.Л.

(подпись) Воронина О.О. (подпись) Соколова О.Д.

(подпись)

Оформление приказа о переносе отпуска по различным причинам с образцами

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 10.07.2020 Сроки ежегодного отпуска обычно заранее определяются в специальном графике, однако возможны случаи переноса отпускных дат на другой срок или даже другой год. Перенести время отдыха можно на основании приказа руководителя, если есть на то соответствующее основание. В данной статье ниже можно скачать образцы распоряжений, на основании которых законно перенести время отдыха на другие даты по инициативе работника, в связи с больничным листком, производственной необходимостью и т.д.

Трудовое законодательство () регламентирует возможность переноса или продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Данная норма максимально учитывает потребности сотрудников и помогает работодателю упростить организацию бесперебойной работы компании. Ситуации, при которых продлить или перенести отдых работодатель обязателен:

  1. иные случаи, обозначенные в действующем законодательстве и локальных актах фирмы.
  2. освобождение от работы по закону (выходные, праздничные дни совпадают с отпускным периодом);
  3. болезнь, травма, полученная во время отпуска (при оформлении больничного листа);

По заявлению работника, где указана его собственная инициатива, и при согласовании с администрацией предприятия отпуск переносится на другой срок, если не была своевременно осуществлена выплата отпускных.

Также откладывается отдых при отсутствии письменного уведомления работника не позднее, чем за 14 дней до первого отпускного дня.

Существуют также негласные правила среди работодателей, соблюдая которые некоторые причины для переноса по инициативе работника можно признать уважительными:

  1. смерть близкого родственника;
  2. болезнь ребенка, отпуск переносится на более ранний срок для осуществления ухода;
  3. санаторно-курортное лечение, период реабилитации после операции;
  4. вынужденная поездка по России или за ее границы.

Во всех этих случаях сотрудник оформляет письменное заявление с указанием причины переноса отдыха «семейные обстоятельства», а работодатель составляет приказ.

В виде исключения перенос допустим в связи с производственной необходимостью, если предоставление отпуска в соответствии с графиком может неблагоприятно повлиять на показатели производительности компании. Такая процедура возможно только с согласия работника.

Беременные сотрудницы могут взять отпуск в любое удобное для них время, вне зависимости утвержденного графика. Рекомендуем: . При нарушении работодателем сроков извещения работника о начале отпуска или при несвоевременной его оплаты перенос осуществляется если от сотрудника поступит соответствующее заявление. Работник сам проявляет инициативу.

На основании заявления сотрудника составляется приказ.

Важно: Предупредить работодатель должен за 2 недели о начале отдыха, а выплатить отпускные — за 3 дня до его начала. Если же в отпускной период работник заболел (открыл больничный лист) или был призван исполнить государственные обязанности (участие в судебных заседаниях, направление на военные сборы, вызов на допрос в прокуратуру), освобождающие по трудовому законодательству от работы, то в этих случаях отпуск продлевается автоматически, и сотрудник на работу выходит позже. Возможно не продлять текущий отдых, а перенести отпускные дни, совпавшие с больничным или выполнением обязанностей, на другой более поздний срок.

Для этого нужна инициатива от работника в качестве заявления и согласие работодателя. Итогом становится составленный приказ о перенесении.

Для переноса отпускных дней в указанных случаях в качестве подтверждающих документов выступают листок нетрудоспособности, справки из государственных органов, подтверждающие исполнение норм закона сотрудника в определенный день. Работодатель обязан предоставлять отпуск персоналу не реже 1 раза за 2 календарных года, в противном случае он подвергается санкциям.

Сотрудник вправе обратиться директору с просьбой перенести ранее согласованные даты отдыха на следующий год.

Если в ходатайстве заявителя в качестве причин изменения периода отдыха не обозначены случаи (ст. 124 ТК РФ), при наступлении которых работодатель отказать не может, то при его рассмотрении директор может принимать решения на свое усмотрение.

Удовлетворительное разрешение вопроса о переносе отпускных дат на другой срок по инициативе работника в связи с семейными обстоятельствами сопровождается изданием приказа и внесением поправок в график отпусков.

Для повышения шансов получения согласия от руководителя в причины необходимо излагать более подробно. Скачать образец приказа о переносе отпуска на следующий год по инициативе работника — . Сотрудник вправе направить заявление работодателю о переносе отпуска при наличии листка нетрудоспособности — .

Если заболевание протекало без обращения к врачу, то это обстоятельство не является основанием для изменения периода отдыха. Только оформленный больничный лист может стать основанием для изменения дат ежегодного отпуска.

Работник либо позже выходит на работу, то есть отдых продляется, либо отпускные дни переносятся на более поздний срок. Продление возможно автоматически на основании только больничного без оформления заявлений и приказа. Если же работник желает перенести свой отпуск, то нужно писать заявление и получать одобрение работодателя.

Для переноса отдыха оформляются документы:

  1. заявление работника с указанием желания переноса отдыха;
  2. больничный лист, оформляется при обращении пациента в медицинское учреждение;
  3. приказ, где прописывается распоряжение директора об изменении сроков отпуска сотрудника;
  4. график Т-7, вносятся поправки на основании подписанного приказа.

Перенести можно только то количество дней, которые указаны в листке нетрудоспособности.

Скачать образец приказа о перенесении в связи с больничным листом — . По инициативе работодателя изменить период отпуска допускается в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и при наличии согласия работника.

Поводом для переноса отдыха сотрудника может послужить чрезвычайная (исключительная) ситуация на предприятии, производственная необходимость.

Но четких формулировок подобных происшествий в законе не прописано. На практике к таким ситуациям можно отнести:

  1. сдача обязательной отчетности;
  2. поступление нового оборудования, техники для введения в технологический процесс.
  3. проверка деятельности фирмы контролирующими органами;
  4. командировка;

Если работник находится в отпуске и возникает необходимость вызвать его на работу по производственной необходимости, то составляется .

Отозвать отпускника раньше срока можно только при его согласии. Скачать образец приказа для перенесения отдыха в связи с производственной необходимостью — .

Перенос отпуска без согласия сотрудника является нарушением. Вопрос изменения сроков отпускного периода зачастую становится причиной разбирательств, трудовых споров, разрешение которых возможно только через суд. Отказать в переносе отпуска работнику работодатель вправе, если обстоятельства для этого не являются обязательными для исполнения в соответствии с Трудовым кодексом.

Статьей 124 ТК РФ устанавливается запрет на любое изменение периодов отдыха для несовершеннолетних и сотрудников, занятых на работе с вредными и опасными участками производства.

Все остальные случаи подлежат личной оценке руководителя, он может отказать заявителю в ходатайстве. Определение степени «уважительности» предоставлено лично главе предприятия.

Если подчиненный не согласен с принятым решением, то ему необходимо обратиться в суд.

Если в отпуск взять необходимо, а директор не идет на встречу подчиненному, то допускается оформление отпуска за свой счет.

Правила оформления приказа о переносе отпуска на другой срок — образцы по инициативе работника и работодателя

» » Автор Ольга Лазарева 21.08.2019 Ежегодный отпуск может быть и даже на следующий год при наличии на то основании, а также по договоренности сторон. Инициатором перенесения может выступать как работник, так и работодатель.

При этом причиной может быть , выполнение государственных обязанностей, производственная необходимость или семейные обстоятельства.

Изменения вступают в силу после издания приказа о переносе. Инициатива по переносу ежегодного отпуска может исходить от сотрудника. Причинами могут выступать:

  1. временная нетрудоспособность, наступившая в период пребывания в отпуске;
  2. договоренность с работодателем, когда основанием могут выступать любые семейные обстоятельства.
  3. исполнение гос.обязанностей во время ежегодного отдыха;

В двух первых случаях работодатель обязан по просьбе работника перенести время отдыха на другой срок, который согласовывается сторонами в двустороннем порядке, данные основания закреплены в .

В третьем случае работник вправе запросить переноса отпускного времени, установленного графиком, но работодатель вправе отказать или удовлетворить просьбу. Образцы заявлений можно . Если организация ведет график отпусков, то при перенесении изменения вносятся в него на основании приказа.

Распоряжение, в свою очередь, составляется на основании предоставленных документов работником.

Если в период нахождения в основном отпуске работник заболел и оформил больничный листок, то он вправе рассчитывать на перенос отпускных дней, совпавших с нетрудоспособностью на другой, более поздний срок.

Для оформления процедуры сотрудник пишет и прикладывает к нему лист нетрудоспособности.

Эти документы выступают основанием для составления приказа.

Работник может не только перенести время отдыха, но и продлить его на количество дней нетрудоспособности. В этом случае писать не обязательно. На основании полученных документов работодатель составляет приказ такого содержания:

  1. подпись руководителя;
  2. документы основания — заявление и больничный лист;
  3. причина составления — временная нетрудоспособностью;
  4. распоряжение кадровому работнику внести изменения в график Т-7;
  5. ознакомительные подписи бухгалтера, кадрового специалиста и сотрудник, чей отпуск переносится.
  6. основные реквизиты распоряжения — заголовок, номер, дата, место составления;
  7. распоряжение бухгалтеру относительно пересчета отпускных при необходимости;
  8. распоряжение перенести отпускные дни на другой срок — указывается количество дней и конкретные даты начала и окончания;

Ниже можно скачать образец оформления приказа.

Даты ухода в ежегодный отпуск устанавливаются заранее и прописываются в графике. Если обстоятельства у работника меняются и в силу каких-либо причин ему нужно отдохнуть в другое время, то он вправе обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Если причина уважительная, и работодатель может отпустить сотрудника в другое время, то составляется приказ о переносе, на основании которого корректируется график.

По закону работник должен отдыхать ежегодно, при этом годовая продолжительность не может быть менее 28 дней. Если сотрудник не использовал отпуск за год, то он не теряется, а переносится на следующий год. В приказе при этом отражаются следующие данные:

  1. причина перенесения;
  2. подписи.
  3. распоряжение перенести отпуск определенного сотрудника на другой срок или на следующий год — указываются даты;
  4. документы основания — заявление сотрудника;
  5. распоряжение внести изменения в график Т-7;

В сказано, что запрещается непредоставление ежегодного отпуска сотруднику более двух лет подряд.

Если работодатель нарушает это правило, его грозит применение ответственности, штрафы. При этом работодатель никакой ответственности не несет, отпускные дни не теряет.

То есть теоретически работник может и 3 года не ходить в отпуск, при этом отпускные дни не потеряет, зато работодатель за это может быть наказан, если данный факт станет известен трудовой инспекции.

Скачать приказ о переносе в связи с больничным — . Скачать приказ о перенесении по семейным обстоятельствам — образец. Инициатива может исходить и от работодателя, когда в оговоренные сроки, прописанные в графике отпусков, работодатель не может отпустить сотрудника в силу каких-либо причин.

Например, заболел напарник, и в случае начала отпуска сотрудника некому будет выполнять работу. Или введена новая производственная линия, которая требует присутствие работника на рабочем месте. Данные причины не являются уважительными и не требуют от работника обязательного согласия.

Обычно работодатель в письменном виде предлагает сотруднику перенести его отпуск на другой срок в связи с определенной причиной (производственной необходимостью). В ответ работник может либо согласиться, либо отказаться.

В первом случае оформляется приказ о переносе, в котором нужно указать:

  1. распоряжение кадровику изменить график;
  2. причину оформления — перенесение отпускного периода определенного сотрудника (ФИО и должность);
  3. распоряжение перенести ежегодный основной отпуск сотрудника — количество отпускных дней, новые сроки;
  4. основание для переноса — например, производственная необходимость;
  5. подписи — утверждающая и ознакомительные.

Скачать приказ о переносе в связи с производственной необходимости — .

Работодатель может перенести не весь отдых, а его часть, отозвав сотрудника из отпуска на работу. Например, часть отпускных дней сотрудник отгуляет, а оставшиеся ему будут предоставлены в другие сроки по договоренности с руководством. Скачать приказ об отзыве из отпуска с последующим переносом неотгулянных дней на другой срок — .

Подробнее о переносе очередного отпуска предлагаем посмотреть в видео: Перенесение отпуска возможно по согласованию сторон либо на основании ст.124 ТК РФ.

При этом работодателем составляется приказ, который служит поводом для внесения изменения в график Т-7. Инициатива по изменению отпускных дат может исходить от любой стороны, при наличии причин, указанных в ТК РФ или локальных актах организации работодатель отказать в процедуре не имеет права.

Перенос отпуска по производственной необходимости

Последние изменения: Январь 2021Права наемного работника независимо от того, какую форму собственности имеет компания или организация, в части предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – ЕОО), гарантируется Конституцией РФ и ТК РФ.

Такое право, кроме законодательных актов, закрепляется непосредственно на предприятии — приказом управляющего, директора, Коллективным договором, а также в соответствии с « Графиком отпусков персонала».

Однако в некоторых случаях работодатель имеет право инициировать перенос отпуска в связи с производственной необходимостью.

В определении причин такого переноса в ТК РФ предусмотрены три основных фактора:

  1. перенос ЕОО из – за возникших обстоятельств, которые относятся к форс-мажорным. Это стихийные бедствия, социальные волнения, т.е. факторы, которые не могут спрогнозировать, ни тем более предотвратить, компания или ее сотрудники.
  2. перенос ЕОО по инициативе самого сотрудника;
  3. изменение графика по решению руководства компании, учреждения в силу возникшей необходимости связано с производственной деятельностью, командировкой или экстренными ситуациями, требующими обязательного возврата из отпуска персонала.

В каждом из приведенных случаев изменение графика ЕЕО может быть строго регламентировано (в части непротиворечащей ТК) уставом компании, коллективным договором, должностной инструкцией, распоряжением руководства. В любом случае, перенесение ЕОО, включая производственную необходимость, может быть осуществлено только при достижении компромисса, согласия между работником и его работодателем.

Кроме чисто личных мотивов, по которым может быть изменен срок предоставления ЕОО (ТК РФ ст. 124), также существует целый набор объективных условий, при которых работник может изменить свой гарантированный отпуск. К таким причинам, относятся:

  • В случае болезни работника и получения им пособия по листку временной нетрудоспособности (больничному) в период основного ЕОО, то такой основной период отпуска может быть перенесен на другую дату.
  • Другой причиной, по которой может быть изменен период основного ЕОО – это исполнение работником, как гражданином, каких-либо общественных или государственных обязанностей, совпавших по времени с периодом ЕОО. Это может быть, например, вызов на военные сборы, те кто состоит на учете как военнообязанный. Также сюда относится и участие работника в избирательной комиссии, в суде присяжных заседателей и т.п.
  • Если сотрудник является студентом факультета на заочной форме обучения в колледжах или вузах, то он имеет право на присоединение основного ЕОО к гарантированному законом учебному отпуску на период сессии и сдачи государственных экзаменов (защита дипломной работы).

Как видно, имеется несколько вариантов того, как может измениться период ЕОО, в силу причин, которые можно при определенных условиях отнести к производственной необходимости.

Это нисколько не умаляет право работодателя оптимизировать такие сроки в интересах компании. Читайте так же: . Для того чтобы перенести ЕОО работника в связи с производственной необходимостью, у работодателя должны быть не только, на его взгляд, веские причины, но и соблюден ряд условий, которые оговорены в ТК РФ, в ст. 124. Такими условиями являются:

  1. Перенесенный ЕОО должен быть использован не позднее, чем в следующем году.
  2. Перенос ЕОО по инициативе работодателя может быть осуществлен только, если есть согласие на это сотрудника.
  3. Рабочее место сотрудника или все предприятие попадает под определение производства с вредными или опасными условиями труда. Это фиксируется отраслевыми приказами и распоряжениями Минздравсоцравития. Также сюда относятся и местности, которые приравнены к районам Крайнего Севера и территориям со сложными климатическими условиями.
  4. Работник совершеннолетний ­— т.е. в возрасте 18 лет и более.

Кроме этих основных причин и мотивов, по которым может быть изменен график ЕОО сотрудников, это также имеет место при:

  1. работник имеет право на изменение сроков ЕОО, в случае если его работодатель информировал его об этом менее, чем за 2 недели, что прямо регламентировано ТК РФ (с.124).
  2. отсутствии у компании, предприятия средств на выплату отпускного пособия, т.е.

    из-за отсутствия отпускных средств ЕОО может быть перенесен.

В обоих случаях, ответственность за такой перенос ЕОО, допущенный по вине компании, несет руководство. Для того чтобы отпуск работника был перенесен на другой срок, или он был изменен, либо же вообще был отозван из ЕОО, кроме одного желания и согласия сторон, должны быть обязательно выполнены следующие формальные действия.

Скачайте

(25,5 KiB, 2 028 hits) (10,5 KiB, 2 766 hits) (26,0 KiB, 2 100 hits) (10,5 KiB, 2 015 hits) Руководством компании, или отделом кадров готовится приказ об изменении графика отпусков, который утверждается ежегодно. Этот приказ подписывается руководителем, заносится в соответствующий реестр или книгу приказов, доводится до сведения каждого сотрудника лично под роспись об ознакомлении. Если сотрудник отзывается из отпуска, то до него должно быть доведено официальное уведомление в письменном виде.

Т.е. простой звонок по телефону для этого недостаточен. Должно быть подготовлено письменное извещение, которое вручается сотруднику, отзываемому из ЕОО.

Если возникла производственная необходимость, то заявления сотрудника на перенос его ЕОО, как правило, не требуется.

Все решается односторонним приказом руководства организации и согласие работника необязательно. Однако есть случаи, когда работник может попросить изменить срок отпуска или присоединить не использованную часть (календарные дни) к другому отпускному периоду, на следующий год. Заявление пишется на имя директора компании или организации.

Скачайте (25,0 KiB, 901 hits) Кроме этих трех важных моментов, сопутствующих формальной стороне переноса ЕОО по производственным причинам, есть еще два вопроса, о которых необходимо знать.

Первый момент — это срок или дата переноса отпуска. Нигде не содержится указание на то, какая должна быть дата назначения.

Обычно работник выбирает сам оптимальный для него вариант. Опять же, все решается при обсуждении подобных вопросов с работодателем. Второй момент связан с выплатой отпускных.

Например, работник, уходя в отпуск, полностью получил за весь срок ЕОО денежное пособие. В случае, если работодатель вызвал сотрудника из отпуска, т.е. он его фактически не догулял, то должен ли он возвращать ту сумму, которая связана с неиспользованными днями ЕОО?