Меню
Главная - Трудовое право - Права матери при увольнении

Права матери при увольнении

Права матери при увольнении

Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет


» Правовая защита женщины, которая воспитывает ребёнка и вместе с этим трудоустроена, является одним из главных вопросов в Российской Федерации. С помощью социальной защиты сотрудниц увеличивается не только число квалифицированных работников по всей стране, но также нормализуется демографическое состояние.

Именно по этой причине в трудовом законодательстве и других нормативных актах существует закон об увольнении матери с ребёнком до 14 лет. Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении.

Гарантии, которые предоставляются некоторым трудящимся группам, включая женщин с несовершеннолетними детьми в семье, в случае возможного увольнения более подробно описаны в статье 261 Трудового Кодекса РФ.

Закон сообщает о том, что увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работника возможно.

Сотрудницы, у которых есть ребёнок возрастом младше 14 лет, но старше трёх, не обладают никакими привилегиями перед другими работниками. Но существуют особые случаи, о которых важно знать:

  1. матери, которые воспитывают детей младше 14 лет в одиночку;
  2. женщины, которые имеют ребёнка с группой инвалидности. В этом случае работодатель не может уволить женщину по своему решению до того момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет;
  3. женщины, у которых больше трёх детей и при этом они являются единственными кормильцами в семье.

Женщина, у которой находится на содержании больше трёх детей вместе с трудоустроенным мужем, может подвергаться увольнению в случае необходимости.

Имеют ли право уволить женщину с ребёнком до 14 лет — по этому поводу законодательство установило особые случаи, когда увольнять матерей-одиночек и некоторых женщин запрещено.

Если скоро начнётся сокращение штата, то работника, который соответствует всем трудовым требованиям выбранной профессии и обладает высоким уровнем квалификации, сократить не должны.

При смене руководителя фирмы либо её реорганизации та сотрудница, которая одна воспитывает малыша младше четырнадцати лет, должна сохранить свою должность. В том случае, когда после проверки аттестационной комиссии её признают недостаточно квалифицированной для предоставленной должности, её переводят на новое место работы, которое будет полностью соответствовать уровню и опыту работы. Лишь в том случае, если на предприятии нет свободных и подходящих для сотрудницы вакансий либо если она отказывается менять должность, можно воспользоваться увольнением.

— существуют ситуации, когда такое действие разрешено. Такие случаи чаще всего происходят по вине самой женщины либо не зависят ни от работодателя, ни от работницы. В незамедлительном порядке трудовое соглашение аннулируется при:

  1. неоднократном нарушении трудовых отношений и правил, составленных в трудовом договоре и других документах, которые установлены предприятием. В течение года в этом случае должно произойти больше нескольких проступков;
  2. прекращении работы фирмы либо передаче индивидуального предпринимательства в новые руки;
  3. действия, которые в результате привели к недоверию к работнице — к примеру, сообщение ложной информации о своей персоне;
  4. аморальные поступки — в случае когда работник занимает должность в сфере образования. К примеру, плохое отношение к детям в детском саду либо унижение школьника.
  5. один раз совершено грубое нарушение — прогул либо кража личного имущества фирмы;

В таких случаях сотрудница может уволиться по своему решению или расторгнуть трудовой договор через взаимное соглашение двух сторон.

На каком основании будет производиться увольнение женщины с двумя детьми до 14 лет — здесь существует несколько типичных ситуаций. Например, при ликвидации предприятия все сотрудники ещё за несколько месяцев до этого момента должны быть предупреждены, а в последний рабочий день будет установлено специальное распоряжение об увольнении. Если же проступок совершила сама женщина либо именно она является причиной увольнения (нарушала установленные правила на предприятии, не выполняла требования), то увольнение начнётся по-другому.

На основании того, что такие действия повторялись, будет проведено дисциплинарное взыскание, по-другому — увольнение. В том случае, если работница решила уйти с предприятия самостоятельно, увольнение начнётся с составления специального заявления об уходе либо предложении работодателю подписать специальное соглашение. В заявлении нужно в обязательном порядке отметить, что она увольняется по причине необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцати лет.

Далее процедура увольнения будет одинаковой для всех лиц:

  1. далее производятся копии документов и выносятся справки, которые в дальнейшем помогут работнице найти новую достойную работу, к примеру, справка о доходе за последние три месяца либо внутренние приказы о надбавке либо выписке премии. От них также будет напрямую зависеть выплачиваемая сумма пособия по безработице и отпускные;
  2. отдел кадров в расчётной записи вносит информацию обо всех предоставленных выходных днях и отпусках, включая во время нетрудоспособности, отсутствие на работе по другим уважительным и неуважительным причинам;
  3. сотрудницу вводят в курс дела: показывают форму приказа, место проставления подписи в журнале учёта документов;
  4. в том же месте бухгалтер вносит предполагаемую сумму расчёта;
  5. в конце проводятся все перерасчёты и выносится конечная сумма.
  6. в личное дело вписываются данные о том, что трудовое соглашение аннулировано, а также указывается официальная причина;

В конце увольнения женщине оформляют её трудовую книжку и выдают на руки.

В трудовой книжке делают отметки в зависимости от причины увольнения. В том случае, если работница решает уйти по своему желанию, можно написать о том, что она окончила свою трудовую деятельность по причине необходимости воспитывать ребёнка, которому ещё нет четырнадцати лет. После увольнения женщине предоставляется право встать на биржу труда в любое время и получать специальное пособие по безработице.
После увольнения женщине предоставляется право встать на биржу труда в любое время и получать специальное пособие по безработице.

Также она сможет пройти дополнительное обучение не за свои деньги, а за счёт ЦНЗ.

Существуют грубые нарушения внутреннего распорядка на предприятии, которые описаны в постановлении 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса России.

Оно состоит сразу из шести пунктов:

  1. в случае если сотрудница испортила имущество компании, украла, потратила деньги предприятия. Факт нарушения важно подтвердить в суде либо получить специальное административное постановление;
  2. появление на рабочем месте, где сотрудница выполняет свои прямые обязанности в состоянии алкогольного, токсического либо наркотического опьянения. Такой фактор должен в обязательном порядке подтверждаться через медицинскую проверку;
  3. разглашение важных конфиденциальных данных, которые обладают коммерческой ценностью. Также сюда можно отнести разглашение персональных данных какого-нибудь работника;
  4. прогул. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины либо на протяжении всего рабочего дня. В этом случае прогул устанавливается в документальном виде, а с работницы берут объяснительную. Увольнять работника разрешено лишь в том случае, когда прогул не имеет уважительных причин;
  5. несоблюдение основных правил техники безопасности, если такое нарушение в результате привело к несчастному случаю или могло бы к нему привести. Нарушение при этом должно быть установлено уполномоченными должностными лицами на предприятии.

В законе чётко установлены основные категории работающих женщин, которых запрещено увольнять по определённым основаниям.

Но это не даёт сотруднице никакого права халатно выполнять требования и нарушать установленные порядки. К незаконному увольнению можно отнести расторжение трудового договора с матерью ребёнка младше возраста трёх лет, с одиночками с детьми младше четырнадцати и родителями инвалида младше восемнадцати.

Такие решения подлежат обжалованию в судебном порядке.

Восстановить утраченную должность в этом случае поможет только суд. В трудовую инспекцию не следует обращаться до появления официального приказа об увольнении, так как даже при установленных нарушениях работодатель принять работника назад в государственную структуру не имеет права.

Если увольнение было совершено незаконно, то по отношению к рабочему и руководителю принимаются следующие меры:

  1. время, в течение которого работник не работал, работодатель обязан будет оплатить;
  2. возврат работника на ранее занимаемую должность и признание приказа недействительным;
  3. выплаты за причинение морального ущерба сотруднику;
  4. наложение штрафа на само предприятие за нарушение действующего трудового законодательства.

На основании статьи 65 Трудового Кодекса РФ любой сотрудник при приёме на работу обязан предоставлять установленную документацию.

Документы о выплате льгот в этот набор включены не будут. Но для того чтобы женщина смогла отстоять свои материнские права, она должна самостоятельно заявить руководству о наличии детей.
Чтобы доказать факт наличия детей, нужно предоставить руководителю фирмы определённые документы:

  1. извещение о присвоенном статусе многодетной семьи;
  2. справку о количестве членов семьи.
  3. свидетельство о рождении ребёнка, даже если возраст некоторых детей превышает четырнадцать лет, так как в этом случае женщина до сих пор имеет статус многодетного родителя. При исполнении ребёнку 18 лет этот статус отпадает;

Процесс увольнения нельзя назвать сложным, поэтому его сроки, которые устанавливаются законом, распространены на работницу в полной мере.

Заявление с желанием уйти с предприятия подаётся за несколько недель.

Если решение об аннулировании трудового соглашения принял работодатель, то уволить разрешено не позже чем через один месяц после совершения проступка. Для многодетных сотрудниц, которые воспитывают двух и более детей, существуют свои специальные гарантии и льготы. Постановление ЦК КПСС предоставляет им отпуск в летнее время, а по статье 179 Трудового кодекса РФ они имеют особые преимущества при начале сокращения штата, даже если их дети старше восемнадцати лет, но при этом нетрудоспособны (к примеру, учащиеся либо инвалиды).

Постановление ЦК КПСС предоставляет им отпуск в летнее время, а по статье 179 Трудового кодекса РФ они имеют особые преимущества при начале сокращения штата, даже если их дети старше восемнадцати лет, но при этом нетрудоспособны (к примеру, учащиеся либо инвалиды). Также на многодетную женщину распространены дополнительные льготы на основании статьи 261 ТК РФ.

Ей устанавливается специальный запрет на увольнение в том случае, если она является единственным источником дохода в семье, а отец не работает.

Для женщин, которые одни воспитывают детей, также существуют специальные льготы. На основании 261 Трудового кодекса РФ их запрещено увольнять по инициативе руководства до того момента, пока ребёнку не исполнится четырнадцать лет.

По причине того, что матери-одиночки относятся к незащищенной социальной группе, в соответствии с законодательством России им дополнительно положены льготы на содержание детей.

Увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работодателя невозможно, даже если он один в семье. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки

17 января 20202,1 тыс.

прочитали2 мин.5,5 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,1 тыс.

прочитали до концаЭто 39% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияОтношения между работником и работодателем рассмотрены в ТК, включая увольнение.

Статья 80 Трудового кодекса России указывает на обязательное предупреждение руководства о расторжении договора найма за 2 недели до наступления срока.

Этот период времени большинство сотрудников воспринимают как отработку. Избежать его практически невозможно. без отработки предполагает наличие некоторых нюансов.СодержаниеУвольнение женщины, которая имеет статус , сопряжено с некоторыми особенностями.

Трудовой кодекс РФ с особой строгостью следит за соблюдением прав трудящихся, относящихся к этому статусу.Многодетной матери, как и любому гражданину, предоставляется право уволиться по своей личной инициативе. Для такого действия не нужные веские основания или причины.

Работодатель не имеет права препятствовать сотруднице. В обратном случае это будет считаться нарушением прав.Порядок увольнения многодетной матери по собственному желанию носит стандартный характер. Женщине надлежит написать заявление на имя директора с указанием желания уволиться с данной должности и рабочего места.

При этом следует указать дату, с которой все отношения с работодателем будут прекращены. Она должна наступить не раньше, чем через две недели. Это время дается на поиск нового сотрудника.Вмешиваться в процесс администрация предприятия или фирмы не имеет права.В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели.

Эту же процедуру должна соблюсти и . Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.В случае необходимости можно договориться с работодателем. Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери.

Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:

  1. если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;
  2. если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.

В остальных случаях увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки невозможно.Порядок процедуры включает в себя несколько шагов:

  1. Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.
  2. Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.
  3. Написание заявления и его подача в администрацию.
  4. Ознакомление сотрудницы с документом.

    В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.

  5. Полный расчет с матерью.

    Он назначается на последний рабочий день.

  6. Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
  7. Регистрация заявления. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале.

    Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.

Только после соблюдения всех шагов расторжения договора процедура считается законной.Заявление – документ, на основе которого начинается процедура. Оно оформляется в произвольной форме на имя директора предприятия или фирмы.

Для этого используется бумага формата А4.В заявлении мать должна указать следующие сведения:

  1. должность;
  2. дату расторжения договора.
  3. подразделение;
  4. основание (собственное желание);

Следует пояснить, по какой статье ТК производится процедура – 77 или 80.При увольнении многодетной матери руководству следует:

  1. издать приказ, основанный на заявлении;
  2. оформить личную карточку работника, которая в дальнейшем переместится в архив.
  3. заполнить трудовую книжку;

Последняя дублируется в бухгалтерский отдел. На ее основе многодетной матери выплачивают заработную плату.По закону работодатель не имеет права препятствовать многодетной матери в расторжении трудового договора.

Такие действия – правонарушение.Если администрация не приняла заявление, но оно зарегистрировано у секретаря, по истечении 2-х недель женщина получает право оставить рабочее место.Если процесс был нарушен, или имело место препятствие со стороны начальства, работница вправе написать жалобу и решить проблему через трудовую инспекцию или судебные инстанции. Сделать это следует в течение 3-х месяцев после официальной даты увольнения. Администрации предприятия предъявят обвинение по статьям 5.27, 234 или 236 ТК.По Трудовому кодексу России, многодетная мать обязана подать заявление об увольнении минимум за 2 недели до этого срока.

Этот период женщина обязана отработать даже при условии, что у нее больше 3-х детей.

Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет в 2021 году

» Поделиться в ВКонтакте Автор tettВремя чтения 19 мин.Просмотры 124Обновлено 17.02.2021Рассматриваемые нами возможности гарантированы гл. 41 ТК РФ, которая защищает лиц, имеющих обязательства семейного характера – так обозначают матерей воспитывающих детей до 14 лет и иных, претендующих на защиту (указанные в ст.

261 ТК).Отношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа.

В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье.

К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми.

Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.Для таких категорий работников установлены следующие преференции:

  1. перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
  2. возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
  3. смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.
  4. недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;

Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении.Гарантии, которые предоставляются некоторым трудящимся группам, включая женщин с несовершеннолетними детьми в семье, в случае возможного увольнения более подробно описаны в статье 261 Трудового Кодекса РФ.Закон сообщает о том, что увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работника возможно. Сотрудницы, у которых есть ребёнок возрастом младше 14 лет, но старше трёх, не обладают никакими привилегиями перед другими работниками.

Но существуют особые случаи, о которых важно знать:

  1. женщины, у которых больше трёх детей и при этом они являются единственными кормильцами в семье.
  2. матери, которые воспитывают детей младше 14 лет в одиночку;
  3. женщины, которые имеют ребёнка с группой инвалидности. В этом случае работодатель не может уволить женщину по своему решению до того момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет;

Женщина, у которой находится на содержании больше трёх детей вместе с трудоустроенным мужем, может подвергаться увольнению в случае необходимости.Необходимость прекращения трудовых обязанностей происходит в той ситуации, когда в семье имеются несколько детей в возрасте до 14-ти лет. Увольнение бывает при воспитании ребенка-инвалида.Категория лиц защищена действующим законодательством.

Исключительной процедурой становится, если компания ликвидируется, и тогда начальство прощается со всеми работниками в целом. Ситуация позволяет уволить работника только по собственной инициативе — по статье Трудового кодекса России, пункта 3-его.Увольнение женщины с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя строго запрещается.

Если такое происходит, то женщина вправе оспорить такой факт, предоставив подтверждающие документы в судебную инстанцию.Компания понесет существенные убытки в виде оплаты вынужденного отпуска, а также восстановление в должности.

Все эти нюансы необходимо знать каждому кадровому сотруднику, дабы не ошибиться при оформлении увольнения.Категория матерей и лиц, воспитывающих малолетних, принадлежит к группе льготников, которая также включает тружениц с детьми-инвалидами, многодетных, одиночек.Особенности такие:Дети (возраст, года), иные особенностиПривилегииДо 1,5С испытательного периода уволить нельзя, так как он не предусмотрен вообще (ст.

71 ТК РФ) + нижеуказанные льготы.Возможны облегченные условия (ст. 254 ТК).До 14Освобождение по инициативе нанимателя допускается только при следующем (ст. 261, пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 ст.

81 и п. 2 ст. 336 ТК):· ликвидации или прекращении ИП;· больше 1 выговора, невыполнение обязанностей неоднократно;· опьянение, разглашение тайны, кража, прогул, растрата;· нарушения техник безопасности и в связи с этим ущерб или угроза жизни;· подлог (фальшивые документы), недостоверность (ложность) данных при оформлении;· аморальный поступок лицом, выполняющим воспитательные функции.До 3Сохраняется место независимо от организационных мероприятий (ст. 256 ТК).Выгонять можно лишь за проступки (ст.

261 ТК).Инвалиды (несовершеннолетние)Нельзя выгнать, пока иждивенцу не исполнится 18 (кроме ликвидации, прекращения ИП, за проступки по ст.

81 ТК).3 и больше детей (многодетные)Преимущество во время сокращений, даже если потомство уже достигло 18, но при этом нетрудоспособное или студенты (ст. 179 ТК).Выгонять запрещено, так же как и беременных (ст. 261 ТК).То же, если труженица – единственный кормилец, а супруг безработный.Иные особенностиОдиночкиНельзя выгонять до достижения потомством 14 лет, кроме, как за нарушения.БеременныеПолное ограничение на увольнение даже за проступки.

Исключения: по желанию, при ликвидации или прекращении ИП, а также когда лицо на декретной вакансии и предыдущий сотрудник выходит (ст.

261 ТК).В декретном отпускеСохранение должности до окончания отпуска. Уволить нельзя даже если трудовой договор закончился во время отпуска – он продлевается автоматически до окончания декрета.Место не сокращается, не переименовывается, объем обязанностей не меняется (ст. 256 ТК).Для женщины с иждивенцем до 14-ти трудовой договор допускается разрывать не иначе как только по инициативе ее самой или в связи с ликвидацией, прекращением ИП, по соглашению, или если срок трудового договора закончился.В документах и в трудовой книжке обязательно нужно указать вариант основания процедуры – это дает льготы при учете в органах занятости (например, уволенным по собственному желанию в связи с декретом).Матери и отцы с детьми до 14-ти имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении.

Но это касается только одиночек. Если говорить кратко, то они не подпадают под сокращение.Единственное что может сделать наниматель – предложить перевод на иную должность.В этом случае допускается не соблюдать гарантии – .

Но если в суде будет доказано, что соглашение подписано не добровольно, то сделку расторгнут, а работодатель обязан возобновить ее на работе и выплатить доход за вынужденный прогул.Именно поэтому в таком документе желательно предусмотреть адекватную компенсацию. Как правило, при этом дают дополнительную денежную помощь.Этот способ популярный, если нужно освободить вакансию лица в декретном отпуске, особенно, когда на предприятии происходит реорганизация.Представительница слабого пола, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не является желанным кадром. Принято считать, что новоиспеченные матери будут постоянно отпрашиваться с работы, брать больничный.Им полагается большое количество льгот, что также не по нраву работодателям.

Помимо всего прочего, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные должностные обязанности, так как их постоянно отвлекает беспокойство о ребенке.Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности. Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий. Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет.При этом существует определенная классификация по возрасту детей и семейному положению сотрудника.

Женщины, которые воспитывают малолетних детей, на данный момент являются менее социально защищенными гражданами РФ и нуждаются в поддержке государства. Действующее законодательство о труде имеет целый перечень лиц, которые пользуются особым положением при увольнении.Согласно , к сотрудникам с трудовыми льготами причисляют следующих лиц:

  • матери-одиночки с детьми в возрасте до восемнадцати лет, имеющими инвалидность;
  • женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без мужа;
  • мужчины, которые воспитывают детей без матери до четырнадцати лет и инвалидов до восемнадцати лет;
  • единственные кормильцы ребенка-инвалида до восемнадцати лет и до трех лет в многодетной семье.
  • матери, которые воспитывают малышей в возрасте до трех лет;

При каких обстоятельствах запрещено увольнять сотрудников, попадающих в одну из вышеперечисленных категорий?

Этот список приведен в статье под номером 261 Трудового кодекса.

В ней присутствует ссылка на , которая содержит целый перечень обстоятельств, являющихся причиной для увольнения по инициативе нанимателя.Согласно действующему законодательству, работодателям категорически запрещено расторгать трудовой договор без согласия подчиненного по таким основаниям:

  • необходимость сократить штат сотрудников, которая является вполне обоснованной;
  • работник не отвечает основным квалификационным требованиям, которые являются необходимыми для конкретной должности.

Если субъект занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то к нему применяются такие пункты статьи под номером 81 ТК РФ:

  • если руководитель принял необдуманное решение, которое в дальнейшем привело к неоправданным убыткам конкретной организации.
  • при смене собственника предприятия, который обладает правом увольнять сотрудников, в частности главного бухгалтера или начальника без их обязательного согласия;

Прекращение трудовых взаимоотношений по перечисленным пунктам возможно только при согласии сотрудника. Коллективный договор может расширять круг лиц, которых работодатель имеет право сократить. Еще этим документом могут быть установлены дополнительные льготы для представительниц слабого пола, которые воспитывают детей.Исполнение пунктов трудового договора является обязательным для всех начальников.

Еще стоит обратить внимание, что действующим законодательством установлено, что по инициативе руководства не допускается увольнение женщин, которые ждут ребенка.

Данный запрет имеет только одно исключение — расторжение трудового договора возможно только в случае полной ликвидации организации, компании, фирмы, но при условии обязательного трудоустройства.При этом стоит заметить, что упомянутая норма является соблюденной, если представительница слабого пола была трудоустроена в первый день после увольнения. То есть когда нет перерыва между днем расторжения трудового договора и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие.Увольнение женщины, осуществляющей уход за ребенком до четырнадцати лет, не сохраняет за ней рабочего места.

Расторгнуть трудовой договор с ней при сокращении штата или по инициативе начальника не получится.Стоит отметить, что прекращение трудовых взаимоотношений возможно только по инициативе работника или по соглашению сторон. В ситуации, когда заканчивается срочный трудовой договор, молодых матерей увольняют также с обязательным трудоустройством.На новом месте работы за сотрудницей сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня завершения срочного трудового договора. Следовательно, увольнение беременной женщины невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию она может расторгнуть трудовой договор.Увольнение женщины, воспитывающей ребенка до четырнадцати лет, возможно только по ее собственному желанию или соглашению сторон.Согласно статье под номером 261 ТК РФ, уволить женщину, воспитывающую двух, трех и более детей до 14 лет, можно только в таких случаях:

  • за предоставление недостоверных данных или неправдивых сведений работник может быть уволен;
  • банкротство предприятия и его последующая ликвидация;
  • сотрудница получила несколько серьезных выговоров, касающихся неисполнения основных обязанностей;
  • сотрудница снимается с занимаемой должности, если она совершила хищение имущества компании;
  • женщина может быть уволена за прогулы;
  • человек может быть уволен, если он нарушил технику безопасности, что привело к нанесению колоссального ущерба компании. Если работник имел отношение к ситуациям, когда возникала угроза жизни другим сотрудникам предприятия, то это также является серьезной причиной для расторжения трудового договора;
  • совершение аморального поступка также является основанием для увольнения.
  • трудовой договор с субъектом расторгается, если он имел отношение к разглашению государственной или коммерческой тайны;
  • представительница слабого пола, которая появилась на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, также может быть уволена;

Из всей этой информации следует, что представительницу слабого пола могут уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью.Стоит обратить внимание, что по истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить, если она была принята на декретное место, и работник возвращается на работу.Если представительница слабого пола воспитывает ребенка до четырнадцати лет одна без отца, то она не может быть уволена по инициативе руководства.

Исключением являются ситуации, когда осуществляется ликвидация конкретной компании или предприятия. Еще женщина может быть уволена в случае, если она совершила виновные действия, предусмотренные в пунктах 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ.Как защитить собственные права женщинам, которые воспитывают детей до 14 лет? Такие подчиненные являются обузой для работодателей, так как малыши часто болеют, из-за чего матери вынуждены брать больничные.

Постоянные пропуски работы по данной причине могут привести начальника к мысли о том, что пора избавиться от неудобного сотрудника.Если мать воспитывает малыша в возрасте до трех лет или растит ребенка одна без отца до четырнадцати лет, то для ее увольнения можно использовать далеко не все условия, предусмотренные действующим законодательством. Еще категорически запрещено увольнять сотрудницу, на воспитании которой находится ребенок-инвалид до восемнадцати лет.Существуют грубые нарушения внутреннего распорядка на предприятии, которые описаны в постановлении 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса России. Оно состоит сразу из шести пунктов:

  1. разглашение важных конфиденциальных данных, которые обладают коммерческой ценностью. Также сюда можно отнести разглашение персональных данных какого-нибудь работника;
  2. несоблюдение основных правил техники безопасности, если такое нарушение в результате привело к несчастному случаю или могло бы к нему привести. Нарушение при этом должно быть установлено уполномоченными должностными лицами на предприятии.
  3. прогул. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины либо на протяжении всего рабочего дня. В этом случае прогул устанавливается в документальном виде, а с работницы берут объяснительную. Увольнять работника разрешено лишь в том случае, когда прогул не имеет уважительных причин;
  4. появление на рабочем месте, где сотрудница выполняет свои прямые обязанности в состоянии алкогольного, токсического либо наркотического опьянения. Такой фактор должен в обязательном порядке подтверждаться через медицинскую проверку;
  5. в случае если сотрудница испортила имущество компании, украла, потратила деньги предприятия. Факт нарушения важно подтвердить в суде либо получить специальное административное постановление;

В законе чётко установлены основные категории работающих женщин, которых запрещено увольнять по определённым основаниям.

Но это не даёт сотруднице никакого права халатно выполнять требования и нарушать установленные порядки.Ниже рассмотрим отдельные распространенные случаи расторжения трудового договора с женщинами с детьми.Прежде всего сотрудница с более, чем двумя детьми должна позаботиться о том, чтобы ее статус многодетной матери был официально подтвержден: тогда работодатель не сможет уволить ее по общим основаниям, только при ликвидации организации или при нарушениях самой работницей трудовых отношений. Для этого необходимо обратиться в соцзащиту по месту жительства и предоставить свидетельства о рождении каждого ребенка.Причем учитываются не только малолетние, но и дети:

  1. достигшие 14 лет;
  2. достигшие 18-23 лет, обучающиеся на очной форме обучения в высшем или средне – профессиональном учебном заведении.

Основания увольнения аналогичны предыдущим ситуациям, но к ним добавляется и увольнение при реорганизации или сокращении (если все дети достигли 14 лет).Для того чтобы работодатель не смог уволить сотрудницу с ребенком-инвалидом, должно быть соблюдено три условия:

  1. работодатель официально извещен об инвалидности ребенка (для предоставления льгот и гарантий).
  2. ребенок не достиг 18 лет;
  3. она является матерью-одиночкой;

Основания для увольнения такие же, как при увольнении женщины с ребенком до 3 лет или сотрудницы, являющейся матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет.Сокращение, непрохождение аттестации, безосновательное желание работодателя и т.д. запрещены.Расторжение трудового договора по собственному желанию производится в общем порядке.Как уже было сказано выше, закон защищает такие категории работников, однако они могут быть уволены:

  1. при сокращении штата, если не согласились перейти на другую должность;
  2. при смене собственника.
  3. при несогласии сотрудницы перейти на другую должность из-за служебного несоответствия;

Процедура разрыва трудового контракта с сотрудницей, воспитывающей детей, практически не отличается от обычного порядка.

Однако, в процессе имеются некоторые нюансы.Когда работница решает уволиться сама, ей необходимо подать заявление в срок, который установлен в ст. ТК РФ. Руководитель издает соответствующий приказ.Если женщина уходит с работы для последующего ухода за несовершеннолетним лицом, то в заявлении надо указывать именно этот повод. На основании бумаги от работницы формируется приказ именно с такой формулировкой.Важно!

Если руководитель инициирует увольнение на основании нарушений сотрудницы, то он обязан приложить полный пакет бумаг, подтверждающих факт противоправных действий.Нормы, которые приводятся в ст. ТК РФ, обязывают каждого вновь устраивающегося человека предоставлять документы по установленному списку. В нем не указаны бумаги, предоставляющие льготы.

В связи с этим, для защиты материнских прав женщинам рекомендуется самим предъявлять ксерокопии следующих документов:

  1. выписка из домовой книги.
  2. удостоверение многодетной семьи;
  3. справка об инвалидности ребенка;
  4. свидетельства о рождении детей;

Когда увольняются женщины с детьми, то им полагаются такие же выплаты, как остальным сотрудникам:

  1. оплата за неиспользованный отпуск, отгулы.
  2. начисленный заработок;

Если переработанное время не может быть оплачено, то работнице предоставляется отпуск за свой счет до даты фактического ухода с предприятия.Особых привилегий в денежном обеспечении при освобождении рассматриваемая категория не имеет.Им выплачивают все то, что и обычным сотрудникам, а именно:

  1. зарплату за фактически отработанное время;
  2. при наличии неиспользованных отгулов за свой счет могут предоставить небольшой отпуск перед уходом.

    Если они оплачиваемые, то такой отпуск – оплачиваемый;

  3. выходное пособие (одна среднемесячная зарплата). Если процедура произошла по сокращению, ликвидации компании или при прекращении ИП – пособие за 2 мес. или за 3 (если лицо в 2-недельный срок оформилось в органе занятости), но только при условии, что труженица не трудоустроена.
  4. компенсацию за неиспользованный отпуск и отгулы;

При увольнении по желанию самой женщины, ей предстоит подавать заявление за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудового контракта.Если процесс инициирует руководитель, то увольнение должно произойти не позже 30 дней после совершения нарушения работницей.

Двухнедельную отработку требуют в большинстве случаев, но иногда закон позволяет не соблюдать эту норму:

  1. увольнение по соглашению сторон.
  2. при необходимости ухода за несовершеннолетним лицом;
  3. увольнение декретницы;

Частые больничные работников взывают у работодателя чуть-чуть сочувствия и целый ком раздражения, но законно предъявить претензии на этом основании нельзя.

Если работник уже исчерпал лимит оплачиваемых дней освобождения от работы, связанного с необходимостью ухода за больным ребенком (), то руководство может утешать себя только мыслями об экономии на зарплате.Попытка расстаться с сотрудником, аргументируя это слабым здоровьем его ребенка, это прямая дорога к незаконному увольнению и восстановлению в прежней должности через суд. При сокращении штата данное обстоятельство также не станет достаточным, чтобы считать производительность работника ниже, чем у остальных сотрудников.Справка! Наличие маленьких детей всегда дает работнику моральное преимущество в суде.О том, как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и старше, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли уволить родителей, у которых есть ребенок-инвалид.Для многих молодых матерей актуальным остается вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата?

При сокращении штата сотрудников начальство имеет право уволить работницу, если она воспитывает ребенка до четырнадцати лет, который не является инвалидом.К незаконному увольнению можно отнести расторжение трудового договора с матерью ребёнка младше возраста трёх лет, с одиночками с детьми младше четырнадцати и родителями инвалида младше восемнадцати. Такие решения подлежат обжалованию в судебном порядке. Восстановить утраченную должность в этом случае поможет только суд.

В трудовую инспекцию не следует обращаться до появления официального приказа об увольнении, так как даже при установленных нарушениях работодатель принять работника назад в государственную структуру не имеет права.Если увольнение было совершено незаконно, то по отношению к рабочему и руководителю принимаются следующие меры:

  1. выплаты за причинение морального ущерба сотруднику;
  2. время, в течение которого работник не работал, работодатель обязан будет оплатить;
  3. наложение штрафа на само предприятие за нарушение действующего трудового законодательства.
  4. возврат работника на ранее занимаемую должность и признание приказа недействительным;

По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию (независимо от причин, побудивших уйти из организации).

Однако на практике иногда происходят ситуации, когда руководство компании не согласно с таким решением и отказывается подписывать заявление.В данном случае действовать нужно следующим образом:

  • В крайнем случае на нарушителя можно подать иск в суд.
  • Если руководство организации продолжает настаивать на своем, то можно написать жалобу в контролирующие органы. Главным образом речь идет о территориальном отделении государственной инспекции по труду. Также можно пожаловаться в прокуратуру.
  • Вначале следует попробовать договориться с работодателем, объяснив ему свою позицию с точки зрения ТК РФ.

Работодателям следует иметь в виду, что незаконный отказ работнику в увольнении по собственному желанию может привести к неприятным последствиям. За подобное нарушение предусмотрена административная ответственность по .Таким образом, расторжение трудового договора по причине ухода за ребенком до 14 лет вполне возможно.

В данном случае сотрудник может уйти по собственному желанию или на основании соглашения, заключенного с работодателем. Главное — все оформить в полном соответствии с действующим законодательством и не уходить без предупреждения.Закон предоставляет гарантии матерям, и одна из них состоит в более сложном алгоритме увольнения.