Меню
Главная - Трудовое право - Порядок увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Порядок увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Порядок увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение во время декретного отпуска – по собственному желанию


› › Увольнение по собственному желанию в декрете вполне возможно. Достаточно подать работодателю заявление и в последний рабочий день получить документы, а также полагающиеся выплаты.

Рассмотрим, как все происходит пошагово, как составить заявление, можно ли уволиться дистанционно и что делать, если руководитель отказывает в расторжении договора.

Автор, юрист 01.04.2021Актуальность 129 Просмотров 9 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:Под «декретом» обычно подразумевается отпуск по беременности и родам, следом за ним предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или трех лет.

Сотрудница может уволиться по собственному желанию в любой из этих отпусков. Что касается расторжения договора по инициативе работодателя, то уволить беременную женщину или мать, воспитывающую ребенка до трех лет, нельзя, за исключением ликвидации организации ().Если работодатель принуждает женщину уволиться по собственному, не стоит идти на поводу и писать заявление.

Лучше записать все угрозы на диктофон и пожаловаться в трудовую инспекцию.

Жалобу можно подать , не выходя из дома. Если же заявление уже подано, его можно отозвать до указанной в нем даты или до окончания отработки.

Оспорить расторжение трудового договора после можно только через суд, но это сложно: придется доказывать, что заявление написано под давлением со стороны руководителя.Отработка – это предупредительный срок, в течение которого увольняющаяся может забрать заявление, а работодатель – найти сотрудника на замену.

Ее продолжительность составляет 14 календарных дней, а отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления ().Для сотрудницы в декрете отработка по закону обязательна. Но чаще всего ждать две недели не приходится: при уходе в отпуск на ее место назначают другого работника, и он выполняет ее обязанности до выхода из отпуска.
Но чаще всего ждать две недели не приходится: при уходе в отпуск на ее место назначают другого работника, и он выполняет ее обязанности до выхода из отпуска.

Обычно работодатели идут навстречу и увольняют в дату, указанную в заявлении.Если же в заявлении даты увольнения нет, договор расторгается по окончании предупредительного срока.Если руководитель настаивает на отработке, можно уволиться по соглашению. Для тех, кто не может продолжать трудовую деятельность по уважительным причинам, соблюдение предупредительного срока необязательно: например, если увольнение связано с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.Чтобы облегчить себе жизнь и не идти на работу для подачи заявления, можно договориться с работодателем об электронном документообороте. Актуально, если у него есть возможность все оформить дистанционно.

Заявление отправляется по электронной почте, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью.

Потом ею же подписывается и приказ об увольнении.Еще один вариант – отправка заявления об уходе заказным письмом с уведомлением о вручении. В нем можно сразу указать, что нет возможности прийти в организацию лично, а также дать согласие на доставку трудовой книжки и остальных документов таким же способом.Для расторжения трудового договора в декретном отпуске нужно составить и подать заявление работодателю или в отдел кадров.

Руководитель ставит на нем подпись, а дальнейшие действия выглядят так:

  • В последний рабочий день выплачиваются расчетные, выдаются документы.
  • Оформляется приказ об увольнении по форме Т-8. В нем увольняющейся нужно расписаться. Если нет такой возможности, руководитель ставит на документе соответствующую пометку.

Датой увольнения в декретном отпуске считается дата, указанная в заявлении, или последний день двухнедельной отработки.Пребывание сотрудницы в декретном отпуске при составлении заявления роли не играет. В нем указывается другая информация:

  1. название предприятия;
  2. дата составления, подпись.
  3. Ф.И.О., должность руководителя;
  4. Ф.И.О., должность увольняющейся;
  5. формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата);

Если есть уважительные причины, при которых работодатель по закону обязан расторгнуть договор в удобную для работницы дату, лучше написать о них.

Например, «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет».

Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросОбразец заявленияВ последний рабочий день руководитель обязан выдать лично или отправить с письменного согласия сотрудницы:

  1. Раздел 3 «Расчет по страховым взносам»;
  2. трудовую книжку;
  3. СТД-Р;
  4. СЗВ-М;
  5. справку о среднем заработке за два года.
  6. СЗВ-СТАЖ;

Если работодателем делались добровольные взносы на накопительную часть пенсии, дополнительно выдается справка ДСВ-3.Окончательный расчет перечисляется на банковскую карту в день увольнения. Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если локальными актами предприятия предусмотрены дополнительные выплаты, перечисляются и они.Женщина может трудоустроиться в новую организацию, тогда пособие будет выплачивать новый работодатель.

При постановке на учет в центр занятости и получении пособия по безработице право на пособие по уходу за ребенком утрачивается. Нужно выбирать одно из двух ().Если после увольнения женщина никуда не трудоустраивается и не встает на учет в качестве безработной, пособие можно оформить через соцзащиту.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне Если любой из отпусков закончился, можно уволиться и после него. Процедура принципиально ничем не отличается от указанной выше. Но в таком случае придется ходить на работу еще две недели, если работодатель настаивает на отработке.

Если нет, можно уволиться в любую удобную дату.Дату увольнения лучше сразу согласовать с руководителем, а потом написать заявление, чтобы не переписывать его. Например, если сотрудница хочет уволиться за три дня, а он возражает – закон на его стороне при условии, что у работницы нет уважительных причин для расторжения договора без отработки.Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросНи во время, ни после декретного отпуска руководитель не вправе отказать в увольнении по собственному.

Законом закреплено право сотрудника расторгнуть договор в любой момент.Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением. После окончания предупредительного срока выходить на работу не нужно, закон будет на стороне уволившейся.В итоге руководитель потом может отказаться выдавать документы и расчетные. Их придется требовать через суд.

Срок обращения в суд с исковым заявлением в данном случае составляет три месяца с момента, когда документы должны были выдать, а по спорам о невыплате зарплаты – один год со дня увольнения (). В исковом заявлении могут указываться и другие требования: о расторжении трудового договора, об отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда и возмещения среднего заработка за период, в который истец не мог найти работу из-за несоблюдения срока выдачи документов ответчиком.Как говорилось ранее, расторгнуть договор и взыскать с работодателя полагающиеся выплаты можно в судебном порядке, подав заявление в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика.Рассмотрим несколько примеров подобных дел:

  • Истец хотел признать себя через суд уволенным с должности директора. в удовлетворении иска отказано, поскольку не соблюден порядок прекращения полномочий гендиректора, а требований о расторжении трудового договора истцом не заявлено.
  • Женщина пыталась расторгнуть трудовой договор, условия которого ее не устраивали. в удовлетворении требований отказано.
  • Истица хотела расторгнуть договор, взыскать невыплаченное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, компенсацию за задержку пособия и возмещение морального вреда. требования удовлетворены частично. Договор расторгнут по инициативе работницы, размер выплат суд снизил.

Может ли уволиться в декрете руководитель компании? Да. Порядок увольнения практически такой же, как рассказано выше, но срок предупреждения составляет один месяц ().

Заявление подается вышестоящему руководителю, на общем собрании собственников принимается решение о назначении директора или ВрИО на замену. Можно ли передать заявление на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию через другого человека?

Да, но понадобится нотариальная доверенность.

Также она нужна для получения выплат, связанных с трудовой деятельностью (). Можно ли уволиться без отработки в декрете, если мы с мужем-военнослужащим переезжаем в другой город в связи с его переводом? Да. Переезд относится к обстоятельствам, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна.
Да. Переезд относится к обстоятельствам, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна. Работодатель должен уволить в дату, указанную в заявлении.

Чтобы не было недопонимания, лучше сразу представить ему билеты или документы о переводе. Могу ли я уволиться по собственному в декрете при сокращении, если просит работодатель?

Работодатель не может уволить по сокращению сотрудницу в декрете, поэтому и просит написать заявление по собственному, чтобы не идти на открытое нарушение закона. Если хочется остаться на рабочем месте, лучше не писать заявление.

Здесь выбор полностью за сотрудницей.

Что нужно сделать для увольнения в декрете при срочном трудовом договоре? То же самое, что и для расторжения бессрочного договора.

Заявление подается за две недели, выносится приказ, заполняется трудовая книжка, на руки выдаются документы и расчетные.Подведем итоги:

  • Предупредительный срок можно не соблюдать, если руководитель на это согласен или есть причины, по которым сотрудница не может ждать 14 дней.
  • Заявление можно подать лично, отправить онлайн или Почтой России. Вопрос дистанционного увольнения лучше обговорить с руководителем заранее.
  • Если работодатель отказывается увольнять в декрете или после, расторгнуть договор и взыскать выплаты можно через суд.
  • Уволиться по собственному желанию в декретном отпуске можно, предупредив работодателя об этом за две недели.
  • Выплата пособия по уходу за ребенком при увольнении прекращается. Но его может платить новый работодатель или соцзащита. Если женщина встает на учет в центре занятости, вместо него выплачивается пособие по безработице.

Если у вас остались вопросы, получите консультацию наших юристов бесплатно! Они готовы прийти на помощь в любое время суток и сделать все, чтобы ваша проблема была решена по закону!Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопрос Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии: Бесплатная консультация для посетителей сайта Елена ПлохутаЕсли у вас остались вопросы по увольнению, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ Ваш ответ Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Рекомендуем по теме

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

После рождения ребенка, каждая мать при желании может получить законный отпуск для воспитания малыша.

Но бывает так, что во время нахождения в отпуске такого рода, девушки хотят устроиться на более перспективную работу.

Уволиться в такого рода отпуске можно.

Важно Увольнение по намерению трудящегося вполне естественный процесс, и даже вовремя, выделенное на воспитания малыша, никаких проблем возникать не должно.

А вот начальник уволить работника, пребывающего в отпуске по уходу за малышом, может только при одном обстоятельстве: . Работница имеет полное право на увольнение со своего действующего места, во время пребывания в отпуске, связанном с заботами о ребенке.

Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ, действующим законодательством запрещено лишь увольнение в отпуске по уходу за малышом по желанию работодателя (исключением является увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании). Информация Опираясь на Трудовой кодекс Российской Федерации, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию либо по .

Как проходит подобная процедура и каковы требования со стороны сотрудника?

Такой процесс проходит как обычное увольнение по собственной просьбе. Работнику нужно предоставить заявление лично в отдел кадров, но если ситуация не позволяет, можно отправить заявление по почте, либо же в электронном виде, в котором указывается:

  1. Обращение с просьбой об отчислении финансовых средств, если таковые полагаются.
  2. Вверху справа название фирмы/предприятия; фамилия, имя и отчество начальника.
  3. Ваши личные данные под данными работодателя (фамилия, имя, отчество, должность).
  4. Внизу справа необходимо обозначить дату увольнения (необходимо сообщить об уходе начальнику как минимум за две недели) и поставить подпись.
  5. Посередине указывается причина, по которой работник вынужден уволиться (в данном случае – по собственной инициативе).

Информация Если у сотрудника остались неиспользованные дни, директор обязан их компенсировать.

Если сотрудник в связи с уважительной причиной не сумел забрать деньги в день аннулирования трудового договора, ему должны выплатить полностью всю сумму не позднее, чем через день после обращения.

Как происходит процесс увольнения:

  • Выдается трудовая книжка с записью о причине увольнения, в нашем варианте это увольнение по собственному желанию.
  • Издает приказ об увольнении.
  • Вносится запись в личную карточку.
  • Начальник принимает от работника заявление.
  • Производится расчет с работником.
  • Оформляет всю документацию, которая содержит сведения о доходах за два года до увольнения.

Информация По требованию работницы ей выдаются заверенные копии документации с места работы. До окончания процесса увольнения, сотрудник вправе вернуть свое рабочее место, но только в том случае, если на его должность не был приглашен или найден другой сотрудник, которому начальство не может отказать в соответствии с законом.

Если подопечный принимает решение уйти с работы, он обязан оповестить об этом своего начальника за две недели.

Отсчет начнётся с момента принятия руководством заявления. По обоюдному согласию с бывшим сотрудником, работодатель может завершить действие трудового договора, не ожидая двух недель, или же сократить это время на другой удобный срок. Важно В случае если женщина не оповестила о своем уходе до окончания отдыха, она должна отработать двухнедельный срок.

Важно В случае если женщина не оповестила о своем уходе до окончания отдыха, она должна отработать двухнедельный срок.

Запись об увольнении вносится черными, синими или фиолетовыми чернилами. При ее внесении запрещаются исправления и сокращения.

Обязательна подпись сотрудника кадров или директора — заверяющие запись, а также ссылка на статью ТК РФ, в данном случае 80. Пример: Уволена по собственному желанию, статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. После процедуры увольнения работнику полагается выплата за неиспользованный отдых.

Также ему должны рассчитать зарплату. С работником расплачиваются в день увольнения, или же на следующий день, но не позже.

Не нужно переживать насчет пособий, даже если организация, где работала мама, ликвидировалась.

Отчислять пособие будут органы социальной опеки. Размер пособия в точности будет соответствовать пособию, которое девушка получала на работе, а именно 40% от ежемесячного заработка.

Информация В случае если увольнение мамы произошло из-за ликвидации компании или закрытия ИП, предупреждение о грядущем прекращении трудового договора должно прийти не менее чем за два месяца до него.

При увольнении работнику полагается дополнительная выплата — выходное пособие, в размере среднего месячного заработка, а также сохранение данного заработка на срок до 3-х месяцев. Если подытожить вышесказанное, женщине полагаются:

  1. Выплаты за неиспользованный отдых.
  2. При принудительном увольнении — выходное пособие.
  3. Дополнительные финансовые средства (компенсации), которые оговариваются лично с работодателем.
  4. Зарплата.

Увольнение во время отпуска для заботы о малыше является правом любого работника.

Добросовестный директор не будет этому препятствовать, а наоборот поможет оформить все необходимые документы и обеспечит всеми полагающимися по закону выплатами.

Работодатель в подобной ситуации имеет право уволить сотрудника только при ликвидации компании. Если директор не желает соблюдать конституционные нормы, вы можете подать в суд и в случае, если вы докажете свою правоту, получить денежную компенсацию.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Полная анонимность
  2. Бесплатно
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 4 консультациисегодня 27284 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Правомерность и условия увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Основания для увольнения сотрудника должны соответствовать трудовому законодательству.

Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, возможно только в случаях, когда это позволяет закон, или он сам этого хочет.

Уволиться по собственному желанию находясь в декрете, можно. Для этого не требуется выходить из отпуска, заявление на увольнение можно направить в организацию почтой.

Порядок увольнения в таком случае будет обычным:

  • надо подписать заявление;
  • работодатель издаст приказ;
  • проведёт бухгалтерские расчёты.
  • внесёт запись в трудовую книжку;

Запись в трудовой книжке будет такая: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 » или просто «Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».На фото вы можете увидеть образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию: находится под особой защитой государства. запрещает увольнение сотрудников в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.

Увольнение может состояться, только если предприятие ликвидировано или частный предприниматель прекратил свою деятельность. При этих обстоятельствах невозможно сохранить трудовые отношения, и трудовой договор расторгается.

Сложный момент на практике возникает в случае, когда женщина работает на условиях во время отпуска по уходу за ребёнком.

На практике нет однозначной позиции по этому вопросу, поскольку прямо Трудовой кодекс этот вопрос не регулирует. С одной стороны, женщина находится в отпуске по уходу, поэтому уволить её нельзя.

С другой стороны, фактически она работает.

Условие о нахождении в отпуске в данном случае важно для назначения пособия, но не для оснований для увольнения.

Однако, согласно и ст. 81 ТК РФ, женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, в принципе нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением следующих случаев:

  • прогул;
  • при совершении сотрудником кражи или растраты;
  • прекращение деятельности предприятия;
  • если ранее сотрудником были предоставлены некорректные данные о себе или фальшивые документы.
  • неоднократное неисполнение должностных обязанностей (если у работника уже имеются дисциплинарные взыскания);
  • при разглашении служебной или государственной тайны;

Трудовой кодекс РФ предусматривает увольнение сотрудников, работающих в образовательно-воспитательных учреждениях, при совершении ими аморального поступка, несовместимого с продолжением данной трудовой деятельности (пункт 8 часть 1 ). Сюда относится применение психологического или физического насилия к детям. В сказано, что сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, при увольнении должна уведомить об этом организацию за две недели.

Срок даётся работодателю для поиска нового сотрудника.

Поскольку сотрудница и так не присутствует на рабочем месте, работодатель может прекратить трудовые отношения одним днём. Таким образом, заявление об увольнении надо подать за две недели, но время нахождения в отпуске входит в этот срок. Поэтому фактически отрабатывать эти две недели не придётся, а по договорённости с работодателем рассчитать могут и раньше.

При ликвидации предприятия расторгаются все трудовые договоры, в том числе с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребёнком.

Чтобы провести эту процедуру правильно, работодатель должен:

  • Внести запись в трудовую книжку и личную карточку работницы.
  • Издать соответствующий распорядительный документ.
  • Письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца. Сделать это можно личным способом, через посыльного на дому или заказным письмом с уведомлением.

В последний рабочий день проводятся все необходимые расчёты и выдаются на руки необходимые документы. Работник может не ждать два месяца, а принять решение об увольнении сразу после извещения.

В этом случае все документы и выплаты производятся в день увольнения.

В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, сотрудницы, находящиеся в декрете по уходу за ребенком, могут рассчитывать на следующую компенсацию:

  1. выходное пособие и компенсация среднего заработка на время трудоустройства (2 месяца без обращения в центр занятости и 3 месяца, если сразу встать на учёт по безработице);
  2. компенсация за неиспользуемый отпуск;
  3. дополнительные компенсации за расторжение трудового договора.

Пособие по уходу за ребёнком уволенной женщине продолжит выплачивать орган по социальной защите населения.

Пособие будет перечисляться на банковский счёт женщины или почтовым переводом. Если после увольнения женщина встанет на учёт в службе занятости, она не сможет одновременно получать и пособие по безработице, и пособие по уходу за ребёнком.

Сокращение женщины, находящейся в декретном отпуске, запрещено. Согласно нормам, закреплённым в , при выходе из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, уволить женщину по сокращению штата тоже невозможно. Сотрудница может выйти на работу на ранее занимаемую ею должность на полный или сокращённый рабочий день.

В качестве исключения допускается возможность сокращения с согласия самой работницы. Если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребёнка-инвалида, сокращение невозможно до того момента, пока ребёнку не исполнится 14 лет в первом случае и 18 – во втором.

Выплаты при расторжении договора сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком не отличаются от тех, что полагаются в других случаях увольнения.

Нерабочий период сотрудницы во время ухода за ребёнком не входит в отпускной стаж (), поэтому компенсация за неотгулянный отпуск предоставляется за время, накопившееся до выхода в отпуск по уходу за ребёнком (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, читайте , а из вы узнаете, о предоставлении ежегодного отпуска после декретного). В том числе это касается случаев работы на условиях неполного времени. Хотя отпуск по уходу за ребёнком в отпускной стаж не входит, согласно статье 121 ТК РФ, туда входит отпуск по беременности и родам (о том, входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, читайте ).

Таким образом, даже если на начало декретного отпуска женщина полностью использовала положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по беременности и родам накопились дни ежегодного отпуска, которые должны быть оплачены.

Для расчёта заработка по компенсации отпуска берётся период в 12 месяцев.

Если все эти месяцы сотрудница не работала и не имела заработной платы, можно опираться на такой же период до выхода сотрудницы в декрет. В заявлении на увольнение, в приказе об увольнении указывается последний рабочий день, в этот день должен быть произведён окончательный расчёт и выдана трудовая книжка. С 13.01.2004 года И. занимала должность в организации «Управление имущественных отношений».

Согласно приказу работодателя от 22.12.2011 года № 62 её уволили на основании за регулярное неисполнение должностных обязательств, хотя в ноябре 2011 года сотрудница получала премиальные выплаты за добросовестный труд. В период с 11.03.2011 по 10.09.2012 женщина находилась в декретном отпуске в соответствии со .

Но по договорённости с работодателем работала на условиях неполного рабочего дня с возможностью сохранения права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Был подан иск в суд. В результате неправомерных действий работодателя сотрудница пережила нервный стресс, повлёкший ухудшение состояния здоровья, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Иск был о восстановлении на рабочем месте в прежней должности и взыскании с ответчика среднего заработка за всё время вынужденного прогула, также компенсации морального ущерба. Представители организации, которой был предъявлен иск, не согласились с требованиями истца и подали апелляционную жалобу.

Ответчик настаивал на том, что, если во время декретного отпуска сотрудница находилась на рабочем месте, то запрет на увольнение лиц, находящихся в декретном отпуске, на неё не распространяется. Изучив материалы дела, судебная коллегия не нашла оснований, чтобы отменить судебное решение. Трудовой договор может быть расторгнут за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей, но не допускается увольнение в период нетрудоспособности или отпуска.

Таким образом, суд принял решение удовлетворить требования истца в соответствии со и , восстановить сотрудницу в должности, возместить средства за вынужденный прогул и моральный ущерб. Суд учёл, что истец хотя и работала, продолжала находиться в отпуске по уходу за ребёнком. Факт её работы не отменял отпуск.

Подробнее см. . Рекомендуем посмотреть другие статьи наших экспертов, из которых вы узнаете о том, как оплачивается и оформляется на основной работе и по , какова процедура продления декрет до , и лет и написания соответствующего , а также , если он работает.Часто недобросовестные работодатели прибегают к незаконным действиям в отношении своих сотрудников, поэтому отстаивать свои права можно и нужно.

За незаконным увольнением последует восстановление в должности и выплата компенсации за всё время, которое сотрудник был вынужден не работать. Также с работодателя может взиматься административный штраф и в некоторых случаях –возмещение морального ущерба.

Всех этих результатов можно добиться, вовремя обратившись в суд. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Увольнение по собственному желанию в период отпуск по уходу за ребенком

Вы здесь Опубликовано 2011-11-29 11:15 пользователем Hrreader Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, подаёт заявление об увольнении по собственному желанию.

В каком порядке её уволить? Нужно ли для этого женщине прерывать отпуск по уходу за ребенком? Увольнение работника по собственному желанию в данном случае подчинено общим правилам, установленным для данного вида увольнения и никаких особенностей не содержит.

Так, в соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как правило, должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, временно занимает другой работник.

Поэтому, трудовой договор с основным работником, в таком случае, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Главное, согласовать это с работодателем.

В любом случае, до истечения срока предупреждения об увольнении (даже до истечения досрочного срока) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В последний день работы (в рассматриваемой ситуации – последний день срока предупреждения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Некоторые кадровые специалисты требуют с работника заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком.