Меню
Главная - Трудовое право - Положение о премировании генерального директора акционерного общества

Положение о премировании генерального директора акционерного общества

Премирование директора (систематическое и разовое)


Здравствуйте Татьяна. Но директор же не может премировать сам себя?

В уставе прописано что общее собрание акционеров регулирует выплату вознаграждения директору. Премию выплачивает, как в целом и оплату труда, работодатель, т.е. тот кто по отношению к гендиректору таковым является в силу закона.

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Соответственно она назначается согласно установленному порядку решение, приказом или распоряжением. Что касается непосредственно порядка установления премии, то в соответствии со статьей ТК РФ Статья 129.

Что касается непосредственно порядка установления премии, то в соответствии со статьей ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения следует что: Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,… и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Т.е.

согласно положениям трудового законодательства Российской Федерации, премии являются частью заработной платы как вид поощрения работников добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности. Между тем, порядок ее назначения, снижения ее размера или лишения, имеет ряд своих особенностей. Премирование работодателями осуществляется в первую очередь в рамках локальных актов, принятых им и утвержденных, с которыми он также был обязан ознакомить работников под роспись в силу статьи ТК РФ Статья 68.

Оформление приема на работу из которой следует что: При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. А также в дальнейшем если таковые принимаются. либо изменения к ним, в силу статьи ТК РФ Статья 22.

Основные права и обязанности работодателя из которой следует что: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;Т.е. порядок назначения премии, регулируется коллективным договором, локальным нормативным актом к примеру это положение о премировании или основным положением об оплате труда.

Именно в локальном акте должны быть урегулированы такие основания и условия как перечень должностей работников которые премируются, размеры и критерии самого премирования, периоды премирования за месяц, квартал либо год. В этом отношении Минтрудом РФ ранее уже давались соответствующие разъяснения согласно Письму Минтруда РФ от 21 сентября 2016 г.

N 14-1/В-911: Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

Также локальным актом работодателя в том числе регулируется непосредственно основания, а также показатели и условия начисления премирования работников, условия по причине которых премия не выплачивается, или снижается, только если это закреплено соответствующим локальным актом, коллективным договором, конкретизировано ими и работодатель руководствуясь этим снижает работнику размер премии, только в этом случае оно будет обоснованным и законным.

Это в том числе подтверждается разъяснениями указанными в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1 из которых следует что: … системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вознаграждение генерального директора.

Кто и как его определяет в акционерных обществах

Вознаграждение генерального директора. Кто и как его определяет в акционерных обществах Законодательными актами довольно широко освещены основы деятельности единоличного исполнительного органа (генерального директора, директора, президента и т.п.), а также процедура назначения, полномочия и ответственность данного органа управления. Однако в вопросе определения вознаграждения первого лица компании остается некоторая неопределенность.

Актуальность данной темы представляет интерес в свете законодательных инициатив о противодействии коррупции, необходимости повышения прозрачности деятельности экономических субъектов. Автор на примере законодательных актов, действующих уставов и других локальных нормативных актов акционерных обществ с государственным участием анализирует правовые аспекты вопроса установления вознаграждения генерального директора ********* Как известно, образование исполнительного органа общества (назначение генерального директора), досрочное прекращение его полномочий относится к компетенции общего собрания акционеров общества.

Иное может быть указано в и отнесено к компетенции совета директоров. Как правило, во многих публичных акционерных обществах с государственным участием приняты редакции уставов, предусматривающие последнее.

Мотивы передачи полномочий о назначении генерального директора совету директоров существуют разные, но основной – это большая оперативность в принятия решений, а также возможность обеспечить необходимое большинство голосов в совете директоров, что сделать проще, чем на собрании акционеров.

В Законе об акционерных обществах, далее – «Закон», предусмотрен порядок определения вознаграждения членам ревизионной комиссии (ревизору) общества и определение размера оплаты услуг аудитора. Данные вопросы выносятся на решение общего собрания акционеров, но рекомендации о выплате и размере вознаграждения в этой части должен дать совет директоров (ст.65, подп.10).

Данные вопросы выносятся на решение общего собрания акционеров, но рекомендации о выплате и размере вознаграждения в этой части должен дать совет директоров (ст.65, подп.10).

Также Законом предусмотрено, что членам совета директоров может выплачиваться вознаграждение и компенсироваться расходы, связанные с такими функциями. Размер такого вознаграждения и компенсаций устанавливаются решением общего собрания акционеров. Вопрос определения вознаграждения генерального директора Законом прямо не отнесен ни к компетенции общего собрания, ни к компетенции совета директоров.

Представляется логичным, что собственники, акционеры, имеющие мажоритарное участие, в том числе и уполномоченный представитель государственного органа для госкомпаний, опираясь на установленное законом право управления акционерным обществом, определяют размер вознаграждения самого главного управленца компании – генерального директора. Но, как правило, в акционерных обществах вопрос в вознаграждении генерального директора напрямую не выносится на решение общего собрания акционеров. Предполагается, что данный вопрос должен регулироваться внутренними документами акционерного общества, а также с генеральным директором.

Согласно п.3 ст. 69 Закона «права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются Законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества».

Исходя из данного положения закона вопрос определения вознаграждения генерального директора должен рассматривать совета директоров и данный орган управления компетентен также в решении вопроса о вознаграждении генерального директора.

Ввиду того, что отношения в части вознаграждения генерального директора также оформляются , а последний определяет в том числе и все вопросы вознаграждений и компенсаций данного лица, то предполагается, то такой договор подписывает председатель совета директоров или иное уполномоченное советом директоров лицо. В обществе с ограниченной ответственностью генеральный директор действует также на основании договора с обществом, который от имени общества подписывается лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран генеральный директор. Также договор может подписать участник общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

При создании совета директоров, если этот вопрос отнесен к компетенции совета директоров общества, договор с генеральным директором подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным решением совета директоров общества (п.1 ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Предполагается, что порядок определения вознаграждения единоличного исполнительного органа также должен определяться , внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (п.4 ст.

40). Таким образом, вопрос о вознаграждении генерального директора находится в ведении совета директоров. Решением данного органа даются полномочия конкретному лицу на подписание договора с генеральным директором.

Таким лицом может быть представитель контролирующего акционера или представитель государственного органа.

Получается, что данные лица определяют и конкретный размер вознаграждения генерального директора. В такой ситуации возможны субъективные решения без учета результатов деятельности акционерных обществ и экономического стимулирования эффективного управления коммерческих организаций.

В целях нормативной прозрачности и экономического обоснования вознаграждения высших менеджеров компаний предусматривается возможность внутреннего нормативного регулирования.

Предполагается, что по вопросу определения вознаграждения первого лица должны быть приняты локальные акты акционерного общества. Такими актами может быть Положение о вознаграждениях или Правила о системе вознаграждений исполнительных органов и т.п. И данные документы призваны детально определить основания и порядок выплаты вознаграждений всех высших менеджеров.

На практике такие локальные акты принимаются, они имеют гриф «конфиденциально» и ознакомиться с ними может далеко не каждый. В частности, уставом ПАО «Сбербанк России» предусмотрено утверждение условий договора между банком и президентом (является единоличным исполнительным органом и руководителем коллегиального органа управления банка), в том числе определение размеров вознаграждения, компенсаций, выплачиваемых президенту, что отнесено к компетенции наблюдательного совета банка (п.25 Устава).

В частности, уставом ПАО «Сбербанк России» предусмотрено утверждение условий договора между банком и президентом (является единоличным исполнительным органом и руководителем коллегиального органа управления банка), в том числе определение размеров вознаграждения, компенсаций, выплачиваемых президенту, что отнесено к компетенции наблюдательного совета банка (п.25 Устава). Но документы и информация об основаниях и критериях выплаты вознаграждений на сайте отсутствуют. В публичном акционерном обществе «РусГидро» к ведению совета директоров компании отнесены вопросы определения политики по вознаграждениям и компенсациям членов совета директоров и исполнительных органов, утверждение документов в рамках указанной политики, за исключением документов, подлежащих утверждению общим собранием акционеров; определено, что условия с генеральным директором определяются советом директоров или лицом уполномоченным советом директоров на подписание трудового договора (ст.ст.17, 12.1 (10) Устава).

Какие-либо иные документы, регламентирующие выплаты вознаграждения единоличному исполнительному органу на сайте компании не размещены или просто отсутствуют. В аффилированной с «РусГидро» энергетической компании ОАО «Сахалинэнерго» принят локальный акт, имеющий конфиденциальный характер, под названием «Положение о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) высших менеджеров ОАО «Сахалинэнерго».

Данным актом к высшим менеджерам отнесены работники, с которыми обществом и в компетенцию которых входит принятие решений по стратегическим вопросам в области управления, производства, экономики и финансов, инвестиционной деятельности и безопасности, а также решение задачи по приоритетным направлениям деятельности общества. Однако генеральный директор не включен в перечень высших менеджеров данного общества. Соответственно критерии и принципы вознаграждения генерального директора остаются за «семью печатями».

При анализе внутренних локальных актов и документов публичных акционерных обществ, размещенных на сайтах публичных компаний, можно констатировать, что у публичных компаний не определен порядок и критерии определения вознаграждения.

Возможно, эти документы на этот счет недоступны для широкого круга акционеров и потенциальных инвесторов или же они вовсе отсутствуют. Таким образом, в большинстве случаев процедура и порядок вознаграждения генерального директора в локальных нормативных актах акционерных обществ с государственным участием является непрозрачной и недоступной широкому кругу инвесторов. Основанием для открытости в этом вопросе для публичных акционерных обществ является Кодекс корпоративного управления (Кодекс).

Согласно п.1.3. Кодекса

«Политика общества по вознаграждению должна содержать прозрачные механизмы определения размера вознаграждения членов совета директоров, исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников общества, а также регламентировать все виды выплат, льгот и привилегий, предоставляемых указанным лицам»

. Банком России Кодекс корпоративного управления рекомендован к применению акционерными обществами, ценные бумаги которых допущены к организованным торгам(см.

Письмо Банка России от 10 апреля 2014г. №06-52/2463 «О Кодексе корпоративного управления»).

В соответствии с Кодексом корпоративного управления опубликован Проект Указания Банка России

«О внесении изменений в Положение Банка России от 30 декабря 2014 года N 454-П «

О раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг», Банк России предлагает расширить состав раскрытия публичными акционерными обществами информации о вознаграждении членов органов управления общества. Согласно проекту, если акции публичного акционерного общества допущены к организованным торгам, годовой отчет публичного акционерного общества должен включать следующие сведения о вознаграждении и (или) компенсации расходов членов совета директоров (наблюдательного совета), единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа (правления, дирекции) публичного акционерного общества: — принципы и подходы, применяемые для определения размера вознаграждения, выплачиваемого акционерным обществом указанным лицам; — основные ключевые показатели деятельности, показатели эффективности, иные факторы и условия (при их наличии), на достижении которых основывается выплата вознаграждения; — размер вознаграждения по каждому из его видов (по составным частям, по органам управления, по основаниям и срокам выплаты). На региональном уровне более выразительным и четким примером прозрачности в вопросе вознаграждения руководителей обществ с государственным участием является Постановление Главы Администрации Краснодарского края 28 марта 2011 года №289, которым утверждено Положения об условиях оплаты труда генеральных директоров хозяйственных обществ, 100% акций (долей) которых находится в государственной собственности Краснодарского края, при заключении с ними трудовых .

Как указано в этом нормативном акте, постановление издано в целях обеспечения единого подхода к определению размера заработной платы при с генеральными директорами хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности.

Установлены следующие критерии выплаты вознаграждения генеральному директору: — если общество по итогам финансового года перечисляет часть прибыли (дивиденды) в размере не менее 15 процентов от чистой прибыли, то генеральному директору общества по решению совета директоров общества может выплачиваться разовое вознаграждение до 5 процентов от чистой прибыли Общества, что составит не более 12 должностных окладов, в пределах средств, имеющихся в фонде потребления Общества.

В случае наличия у общества оснований для депремирования, то есть при ухудшении утвержденных ключевых показателей деятельности хозяйственных обществ сверх лимитов, установленных советом директоров, решение о выплате такого вознаграждения генеральному директору за расчетный год принято быть не может.
В случае наличия у общества оснований для депремирования, то есть при ухудшении утвержденных ключевых показателей деятельности хозяйственных обществ сверх лимитов, установленных советом директоров, решение о выплате такого вознаграждения генеральному директору за расчетный год принято быть не может.

Наличие у генерального директора в расчетом году неснятого дисциплинарного взыскания является основанием для принятия решения о невыплате такого вознаграждения генеральному директору. В заключение необходимо заметить, что вопрос вознаграждения генерального директора непосредственно связан с гарантиями и компенсациями данного лица.

Следует учитывать, что вместе с гарантиями и компенсациями законодатель установил меры единоличного исполнительного органа. Вопросы применения мер для руководителей компаний стали особенно острыми в связи с тенденцией судебной практики о личной ответственности директора за недобросовестные действия, причинившие ущерб обществу, даже если эти действия были совершены во исполнение решений общего собрания акционеров или указаний отдельных акционеров общества. Александр Шугалей Лучше доверьте работу юристу или адвокату.

Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике. Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам Юрист

Премирование генерального директора акционерного общества

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: В ходе реализации права акционера на получение информации о деятельности акционерного общества Крутиков Д.М.

установил, что генеральным директором Бизяевым С.Г. приняты следующие приказы: от 30.09.2011 N 9 300911 о премировании сотрудников ЗАО «Экситон Аналитик» за успешную работу в I — III кварталах 2011 года согласно «Положению о премировании», с общим размером премии в 5 750 000 руб.; от 30.12.2011 N 4 301211 — о премировании сотрудников за успешную работу в 2011 году согласно «Положению о премировании», с общим размером премии в 10 263 340 руб.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Решением Арбитражного суда Амурской области от 24 июля 2020 года по делу N А04-2814/2017 было рассмотрено исковое заявление АО «Б» к гражданину П. о взыскании убытков. Истец обосновал свои требования тем, что что гр.

П., являвшемуся в определенный период руководителем АО «Б», на основании приказов были необоснованно перечислены денежные средства в виде премий. Указанные действия ответчика повлекли причинение убытков истцу.

В рамках арбитражного процесса проводилась судебная экспертиза по таким вопросам, как: «Кем выполнена подпись в протоколе заседания совета директоров акционерного общества о премировании генерального директора в указанном размере?

Соответствует ли время выполнения подписи в протоколе указанной в документе дате?

Если не соответствует, то в какой период времени выполнена подпись? и др.». основные положения политики акционерного общества в области вознаграждения и (или) компенсации расходов, а также сведения по каждому из органов управления акционерного общества (за исключением физического лица, занимавшего должность (осуществлявшего функции) единоличного исполнительного органа управления акционерного общества, если только таким лицом не являлся управляющий) с указанием размера всех видов вознаграждения, включая заработную плату членов органов управления акционерного общества, являвшихся его работниками, в том числе работавших по совместительству, премии, комиссионные, вознаграждения, отдельно выплаченные за участие в работе соответствующего органа управления, иные виды вознаграждения, которые были выплачены акционерным обществом в течение отчетного года, и с указанием размера расходов, связанных с исполнением функций членов органов управления акционерного общества, компенсированных акционерным обществом в течение отчетного года.
и др.». основные положения политики акционерного общества в области вознаграждения и (или) компенсации расходов, а также сведения по каждому из органов управления акционерного общества (за исключением физического лица, занимавшего должность (осуществлявшего функции) единоличного исполнительного органа управления акционерного общества, если только таким лицом не являлся управляющий) с указанием размера всех видов вознаграждения, включая заработную плату членов органов управления акционерного общества, являвшихся его работниками, в том числе работавших по совместительству, премии, комиссионные, вознаграждения, отдельно выплаченные за участие в работе соответствующего органа управления, иные виды вознаграждения, которые были выплачены акционерным обществом в течение отчетного года, и с указанием размера расходов, связанных с исполнением функций членов органов управления акционерного общества, компенсированных акционерным обществом в течение отчетного года.

Если акционерным обществом выплачивалось вознаграждение и (или) компенсировались расходы лицу, которое одновременно являлось членом совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества и входило в состав коллегиального исполнительного органа (правления, дирекции) акционерного общества, выплаченное вознаграждение и (или) компенсированные расходы такого лица, связанные с осуществлением им функций члена совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества, включаются в совокупный размер выплаченного вознаграждения и (или) компенсированных расходов по совету директоров (наблюдательному совету) акционерного общества, а иные виды выплаченного вознаграждения и (или) компенсированных расходов такого лица включаются в совокупный размер вознаграждения и (или) компенсированных расходов по коллегиальному исполнительному органу (правлению, дирекции) акционерного общества; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:принятие решения об отказе, указанном в абзаце втором настоящего пункта, при одновременном рассмотрении вопроса о сокращении в полном объеме вознаграждений (премий, бонусов и иных стимулирующих выплат) руководящему составу эмитента и акционерного общества (членам совета директоров, членам коллегиального исполнительного органа, единоличному исполнительному органу и его заместителям, главному бухгалтеру (иному лицу, на которое возложено ведение бухгалтерского учета) в году, в котором предусмотрен соответствующий отказ.

Как оформить премию директору: обычным приказом не обойдешься

Экономические показатели деятельности достигнуты, значит, должна быть выплачена премия директору. Как оформить такую выплату? Понятно, что обычным приказом здесь не обойдешься.

Назначение вознаграждения директору имеет свои особенности. Ведь руководитель организации — не рядовой сотрудник, а единоличный исполнительный орган юридического лица. Выше директора в компании стоят только учредители, и именно от них зависит премия генеральному директору.

Как оформить такую выплату, расскажем в статье. Выплата премий и прочих вознаграждений — один из элементов кадровой политики организации.

Эффект от выплаты премий распространяется как на рядовых сотрудников, таки и на топ-менеджеров фирмы. Заработная плата — это вознаграждение за труд штатным работникам организации (индивидуального предпринимателя).

Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.

Помимо оклада (тарифной ставки) в зарплату входят различные компенсации, доплаты и надбавки, а также стимулирующие выплаты, например, премии (ст. 129 ТК РФ). Все сотрудники организации премируются распорядительным документом руководителя. В отличие от них решение о премировании директора принимают учредители (участники, акционеры) компании.

Именно от них зависит премия директора ООО.

Как оформить вознаграждение? Обычно условия начисления премий директору прописывают в Положении о премировании, действующем в организации, или в коллективном договоре. Также условия премирования могут предусматриваться в заключенном с директором трудовом договоре.

Поэтому, заключая договор с директором, нужно не забыть указать:

  1. показатели, за достижение которых начисляется вознаграждение;
  2. виды и размеры премий;
  3. источник выплаты премий и вознаграждений (например, чистая прибыль);
  4. порядок выплаты (например, решение учредителей о премии директору).

Руководитель организации не может премировать себя сам (ч.

2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ). Поэтому и простой приказ о премировании составлять нельзя.

Если данным правилом пренебречь и провести самопремирование, то учредители смогут потребовать от директора возместить им ущерб, причинный неправомерными действиями руководителя (ст. 277 ТК РФ, ст. 45 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст.

71 Закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Кроме того, за данный проступок директора можно уволить (п.

9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Выплата зарплаты за декабрь имеет некоторые особенности по сравнению с другими месяцами. Связано это с тем, что январь традиционно начинается с продолжительных зимних каникул.

Самым безопасным будет выдать зарплату 29 декабря — в последний рабочий день (по пятидневной неделе). Премию директору нужно назначить, составив: Вид документа Состав учредителей Решение участника о премии генеральному директору Компания принадлежит единственному участнику Протокол общего собрания участников Если учредителей два человека и больше : Теги:

Как правильно выписать премию генеральному директору

4872 Содержание страницы Порядок премирования генерального директора всегда вызывает много вопросов у кадровиков и бухгалтеров. Директор (генеральный директор) является исполнительным органом компании, назначенным собранием участников, акционеров (ст.

69-1 ФЗ-208 от 26/12/95 г., ст. 40 ФЗ-14 от 08/02/98 г.). Между участниками собрания в лице его председателя, уполномоченного участника, и директором должен быть заключен трудовой договор (ст. 275 ТК РФ), зафиксированы условия трудовых отношений.

На этом основании осуществляется премирование. Каков порядок оформления таких операций? Можно ли премировать директора – единственного участника общества?

Как правильно сделать проводки и включить суммы в затраты по ?

Все нюансы премирования директора – в нашем материале. Директорская премия: ? Основанием для выплаты премии всегда является трудовой договор директора как сотрудника.

Письма Минфина (например, №03-03-06/1/92 от 26/02/10 г., №03-03-06/1/81 от 5/02/08 г.) содержат разъяснения, что понимается под условиями премирования:

  1. виды премиальных;
  2. источники;
  3. размеры;
  4. алгоритм принятия соответствующих решений.
  5. экономические показатели как основание для начисления премий;

Пример: трудовым договором может быть установлена поквартальная премия генеральному директору, при условии увеличения прибыли по сравнению с предыдущим временным периодом на определенное число процентов, которое определяется показателями БУ.

Может указываться порядок подсчета («нарастающим итогом»), процентный размер выплаты, база ее расчета («от оклада»).

Указывается источник, доп. условия, например, стаж. Учредитель-директор в одном лице обязательно должен прописать это обстоятельство в трудовом соглашении с пометкой, что именно единственный учредитель правомочен решать вопросы премирования директора.

Вопрос: С генеральным директором АО заключен трудовой договор, согласно которому генеральному директору ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада, если дебиторская задолженность не превышает 50% активов.

При превышении дебиторской задолженности 50% активов ежемесячная премия не выплачивается. Можно ли на основании этого назначать и выплачивать генеральномУ директору премию и учитывать ее в целях налогообложения прибыли? Следует ли при решении вопроса о назначении премии понимать под дебиторской задолженностью определенную статью баланса и сравнивать ее с активом баланса?

Указанные основания могут прописываться не только в индивидуальном трудовом соглашении, но и ЛНА, колдоговоре. В соглашении с руководителем здесь достаточным будет сослаться на нормативный акт, с указанием его реквизитов. При выплате каждой такой премии решение собрания участников не требуется.

На заметку! Премирование гендиректора так или иначе сводится к полномочиям общего собрания, поскольку оно компетентно утверждать документы, регулирующие внутреннюю деятельность компании, а значит, и Положение о премировании.

На это есть указание, например, в ст.

33-8 ФЗ-14 «Об ООО». Как быть с премиями разового характера?

Здесь возможны такие варианты-основания:

  1. решение совета директоров (наблюдательного совета);
  2. решение единственного участника (единственного акционера).
  3. протокол общего собрания (собрания акционеров);

К примеру, в протоколе собрания должна содержаться информация:

  1. указание на повестку дня и заслушанную информацию – «утверждение премии за (период) генеральному директору Иванову И.И. на основании выполнения показателей премирования в этом периоде».
  2. о характере собрания — внеочередное;

В блоке «Постановили», как правило, отражается:

  1. порядок и сроки перечисления средств генеральному директору.
  2. решение утвердить премию генеральному директору Иванову И.И. за период;
  3. указание бухгалтерии произвести расчет премиальных до определенной даты;
  4. механизм начисления премии (например, 20% от ФЗП директора за квартал);

Аналогичные сведения должны содержаться в решении совета или единственного участника.

Случаи, когда единственный участник общества является и его гендиректором, в современной бизнес-среде не редкость.

Может ли исполнительный орган, состоящий из одного человека, подписать приказ о премировании генерального директора? Премирование без санкции участников общества незаконно: они являются работодателями по отношению к генеральному директору. Согласно ст. 191, 135-2 ТК РФ именно работодатель несет ответственность за .

Следовательно, если регулярные премии прописываются в ЛНА и (или) трудовых договорах, то разовые, начисляемые, например, по итогам подписания важного контракта для фирмы, должны быть оформлены Решением единственного участника.

В этом случае он выступает как работодатель по отношению к самому себе в наемной должности. Вопрос: Генеральный директор незаконно начислил себе дополнительно премию, не согласовав ее с участниками общества.

Общество оспорило в суде законность выплаты премии. Суд признал начисленную премию незаконной, совершенной без одобрения органов управления общества и взыскал убыток с генерального директора в размере незаконно выплаченной премии.

Имеет ли право общество также взыскать убытки с генерального директора за излишне уплаченные взносы обязательного социального страхования, начисленные на незаконно выплаченную премию, а также переплату среднего заработка, начисленного за отпуск с учетом необоснованной выплаты премии? Многие практикующие специалисты-кадровики советуют оформлять дополнительно через решение единственного участника и выдачу регулярных премий.

Нарушение указанного порядка может означать, что налоговые органы, руководствуясь ст.

255 НК РФ, не признают такую выплату при расчете налоговой базы по прибыли. Следует отметить, что вопрос о том, правомочно ли заключение трудового договора с директором – единственным участником общества, в настоящее время до конца не решен, однако контролирующие органы все чаще косвенно признают наличие трудовых отношений. Так, в письме №17-4/10/В-1846 от 16/03/18 г.

Роструд, ранее придерживающийся негативной позиции по этому вопросу, уже говорит об обязанности предоставления работодателем сведений по персонифицированному учету в ПФР на лиц, состоящих с фирмой в трудовых отношениях, в том числе и на руководителей – единственных участников, признавая само существование таких отношений. Кроме того, в ст. 11 ТК РФ гендиректор – единственный участник не упомянут как лицо, находящееся вне сферы трудовых отношений, а особые нормы ст.

273 ТК РФ на него не распространяются, применяются общие нормы трудового права. Источник премиальных, обозначенный в регламентирующих выплату руководителю документах, определяет корреспонденции счетов.

Премия, связанная с производственной эффективностью, относится в издержки по обычным видам деятельности: Дт 44, 26 Кт 70 (ПБУ 10/99 п. 5,8). Премии непроизводственного характера, например, к профессиональному празднику, относят на прочие расходы: Дт 91/2 Кт 70 (там же, п.

11). Премии из чистой прибыли, годовые, отражают проводкой Дт 84 Кт 70. В НУ:

  1. премия из чистой прибыли облагается , но в расходы не берется (ст. 270-1, 208-6 НК РФ);
  2. премии за счет спецфинансирования, целевых сумм также не отражаются в расходах (ст. 270-22 НК РФ).
  3. премии в течение года не берутся в расходы НУ, если не упомянуты в соглашении с руководителем (ст. 270-21 НК РФ) и исчислялись за показатели, не касающиеся трудовой деятельности (ст. 255-2 НК РФ);

Признается ли ГУП (п.

2 ст. 255 НК РФ)? Премирование гендиректора без ведома учредителей незаконно. Постоянные премиальные выплаты руководству должны быть внесены в трудовой договор, ЛНА компании. Разовые премиальные связаны с решением собрания участников.

Директор, будучи единственным участником общества, не имеет права премироваться на основании собственного приказа.

Требуется решение единственного участника.

В бухучете премия отражается в связи с источником ее выплаты, по кредиту счета 70. В НУ премию невозможно отразить в расходах, если она не зафиксирована в трудовом соглашении с директором.