Меню
Главная - Трудовое право - Поломка оборудования из за неосведомленности работника ответственность

Поломка оборудования из за неосведомленности работника ответственность

Поломка оборудования из за неосведомленности работника ответственность

Кто заплатит, если работник повредит имущество работодателя


25 Февраля 2021 1 087 В избр. Сохранено Авторизуйтесь Работники могут испортить имущество компании: продавец — разбить витрину в магазине, программист — пролить кофе на клавиатуру.

А договор о материальной ответственности не гарантирует, что сотрудник компенсирует ущерб. Нравится 0 Share 0 Tweet Send В этой статье расскажем, как работодателю получить деньги за испорченное имущество.

  • Как доказать вину работника и взыскать ущерб.
  • Когда можно, а когда нельзя взыскать компенсацию с работника, испортившего имущество.
  • Что такое материальная ответственность работника.
  • Выводы: как сохранить имущество компании и что делать, если не получилось.
  • Как составить договор о материальной ответственности, чтобы он считался действительным и помог компенсировать ущерб.
  • Сколько работник заплатит за причиненный ущерб.

Материальная ответственность — обязанность работника возместить ущерб, если он повредил, сломал или потерял имущество работодателя.

Например, грузчик разбил телевизор, токарь испортил заготовки, продавец взял деньги из кассы, бухгалтер не отчитался за расходы.

Такие ситуации регулирует Трудовой кодекс РФ.

Закон предусматривает два вида ответственности для работника.Полная — обязанность возместить ущерб в полном размере ().

Прямой ущерб — это то, насколько уменьшилось или повредилось имущество работодателя и расходы на восстановление или покупку нового.

Например, работник сломал монитор компьютера — он обязан купить новый или оплатить ремонт.Если сотрудник нанес ущерб имуществу других людей, за которое отвечает работодатель, то это тоже прямой ущерб.

Например, курьер сломал дорогую гитару при пересылке. Работодатель компенсирует ущерб клиенту, а затем может потребовать компенсацию от виновника.Ограниченная — возмещение ущерба в пределах среднего заработка за месяц ().

Например, работник испортил имущество на 200 тыс. рублей. Его зарплата составляет 50 тыс. рублей, поэтому он заплатит именно эту сумму.

Материальная ответственность бывает индивидуальная и коллективная. В первом случае работник отвечает своим имуществом. Во втором — ответственность распределяется между членами коллектива.Договор о коллективной материальной ответственности заключают только в том случае, если несколько сотрудников выполняют работу вместе.

Например, продавцы в магазине, грузчики или монтажники. Но есть нюанс.Если один из сотрудников увольняется, уходит в отпуск или берет длительный больничный, например ложится на операцию, необходимо провести инвентаризацию. Это поможет зафиксировать сохранность имущества в тот момент, когда один из работников покидает рабочее место.

Когда работника переводят на другую должность, необходимо перезаключить договор о коллективной материальной ответственности с новым сотрудником.

Перед заключением договора также нужно предварительно провести инвентаризацию.Этот момент регулирует . Взыскать компенсацию получится, если:

  1. установлен ущерб;
  2. работник нарушил правила, например действовал не по трудовой инструкции или внутреннему уставу компании.
  3. вина работника доказана;
  4. есть связь между действиями сотрудника и причинением ущерба;

В прописаны случаи, когда работник не должен платить:

  • Действия непреодолимой силы: из-за наводнения или урагана испортился стройматериал на складе.
  • Самозащита: в магазин ворвались вооруженные грабители, кассир отдал им деньги.
  • Работодатель не обеспечил условия хранения: на ювелирном производстве случился пожар из-за неисправной проводки. Но ювелир не обязан следить за инженерными коммуникациями.
  • Нормальный хозяйственный риск: истек срок годности продукции.

Размер ущерба рассчитывается с учетом того, сколько стоило имущество в день происшествия.

Например, работник повредил оборудование на 100 тыс. рублей. Компания купила новое спустя 2 месяца, и оно стоило уже 120 тыс. рублей. Размер ущерба в этом случае будет 100 тыс.

рублей. Согласно , размер ущерба не может быть меньше стоимости имущества по бухгалтерскому отчету с учетом естественного износа.

Например, компания закупила ламинат по отчету за 50 тыс. рублей. Через 5 лет с учетом износа он стал стоить 10 тыс.

рублей. Размер материального ущерба — 10 тыс.

рублей.Ущерб рассчитывается по рыночным ценам в конкретном регионе.

То есть, если ущерб причинен в Воронеже, то он рассчитывается по воронежским ценам. Хотя в других городах товар может стоить дороже или дешевле.Согласно , упущенную выгоду взыскать нельзя.Например, токарь повредил станок за 50 тыс. рублей. Владелец мастерской уверен, что ущерб — 200 тыс.

рублей за 3 дня простоя. Но по закону токарь заплатит только за ремонт или покупку нового станка.Даже если работодатель докажет вину работника и даст обоснование убыткам, нет гарантии, что удастся получить 100% компенсации. Суд может снизить сумму, ссылаясь на . Исключение — ущерб от преступления, совершенного в корыстных целях.

Например, если грузчик украл товар со склада. В каждом случае суд сам решает, можно ли снизить компенсацию. Причины могут быть такими:

  1. у виновника многодетная семья.
  2. у виновника сложное материальное положение;
  3. виновник содержит пожилых родителей;

Ограниченная материальная ответственность есть у всех работников.

Составлять отдельное соглашение не обязательно. Можно упомянуть об этом в трудовом договоре. Заключать договор о полной материальной ответственности закон не обязывает, но при его отсутствии взыскать что-либо с работника будет сложнее.

Получить можно, если:

  1. сотрудник причинил вред в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  2. выявлена недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного соглашения или полученных работником по разовому документу;
  3. сотрудник совершил административное правонарушение;
  4. сотрудник нанес ущерб не при исполнении трудовых обязанностей.
  5. сотрудник совершил преступление и признан виновным в суде;
  6. сотрудник действовал умышленно;
  7. сотрудник разгласил государственную тайну;
  8. заключен договор о полной материальной ответственности;

Особенность № 1. Должность работника должна быть указана в перечне.

Перечень должностей и работ, которые позволяют работодателю заключать договор о полной материальной ответственности, утвержден .

Если заключить договор с сотрудником, который занимается работой не из этого перечня, то суд признает договор недействительным.Особенность № 2. Нельзя менять название должности.

При заключении договора о полной материальной ответственности нельзя менять название должности. Например, в перечне есть лаборант. Если в договоре написать не «лаборант», а «ответственный за опыты в лаборатории», такой документ не будет иметь юридической силы.Особенность № 3. Подробно описывать обязанности в должностной инструкции.
Подробно описывать обязанности в должностной инструкции. Ответственность за имущество нужно фиксировать в документах.

Надо четко прописать обязанности работников, чтобы понять, кто виноват в причинении ущерба.Например, уборщица протирала витрину в магазине и случайно разбила вазу.

Важно понять: знала ли уборщица, как правильно протирать вазу, и может ли сотрудница вообще трогать товары.

Если в должностной инструкции указано, что уборщица обязана протирать товары, то она виновата.

А если продавцы должны убирать товары в коробки, то вины нет.

Пример из судебной практики: Шпаковский районный суд, .Водитель-экспедитор наехал на водосточную решетку и повредил служебный автомобиль. В суде работодатель требовал компенсировать ремонт в 270 тыс.

рублей. Он ссылался на трудовой контракт и договор о полной материальной ответственности. Работник с требованиями не согласился. Он утверждал, что исполнял обязанности по двум разным профессиям: водителя и экспедитора, у которых разная ответственность.

Водитель не входит в перечень должностей, с которыми работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности. Поэтому работник отвечал за товар, а не за автомобиль.Суд встал на сторону работника и отказал в удовлетворении иска.Чтобы взыскать материальный ущерб с работника, нужно провести служебное расследование и собрать доказательства вины.

Первый этап: составить акт о происшествии. Описать, что случилось и почему.

Акт составляется в произвольной форме.

Документ подтверждает, что ущерб был причинен.Второй этап: издать приказ о проведении служебного расследования. Для проверки нужно собрать комиссию.

В нее обычно входят руководитель, заместитель, секретарь, юрист и бухгалтер.

Каждый член комиссии должен подписать приказ.

Третий этап: получить письменное объяснение сотрудника. Устное объяснение не подойдет.

Нужно направить на адрес проживания работника заказное письмо с требованием дать объяснение.

Если он откажется или не ответит вовремя — составить акт об отказе. Его работник может не подписывать.

Четвертый этап: составить заключение (акт) комиссии о результатах служебного расследования.

В суде важно показать, что комиссия разбиралась в деле, а не просто обвинила работника.

Можно опросить свидетелей, предоставить записи с камер видеонаблюдения, заказать независимую экспертизу ущерба, провести инвентаризацию.Например, если водитель попал в ДТП, доказательством его вины будет протокол ГИБДД, а при пропаже денег из кассы — запись с камеры видеонаблюдения. Если работник откажется подписать заключение, нужно составить акт об отказе.В заключении о результатах расследования должно быть разделы:

  1. факт причинения ущерба, его характер;
  2. вина работника;
  3. противоправность совершенных действий;
  4. причинно-следственная связь между действиями работника и ущербом.
  5. размер и причины ущерба;

Пятый этап: издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности.

Это нужно сделать после установления размера ущерба.

Работник должен подписать приказ. Если он отказывается или исчез — составить акт об отказе. У работника есть право обжаловать результаты расследования в суде.

Дальше возможны :

  • Работодатель издает приказ, и ущерб вычитают из зарплаты сотрудника. Это возможно, когда сумма компенсации не превышает размер месячного оклада. можно не более 20% от зарплаты.
  • Размер ущерба больше зарплаты, сотрудник отказывается платить — взыскивать компенсацию придется через суд.
  • Сотрудник заключает с работодателем отдельный договор о сроке и порядке компенсации ущерба. Стороны могут договориться о чем угодно: работник может выплатить всю сумму сразу наличными, а может несколько лет отдавать по частям, например каждый месяц по 7 тыс. рублей в течение 5 лет.

Пример из судебной практики: Челябинский районный суд, .

Во время инвентаризации магазина обуви выявили недостачу на 246 тыс. рублей. Владелец требовал взыскать эту сумму с четырех продавцов. С ними заключали договоры о полной коллективной материальной ответственности.Суд отказал в удовлетворении иска.

При проведении служебного расследования нашли нарушения. Кроме того, истец не предоставил накладные на товар, чтобы обосновать размер ущерба.

Шестой этап: обратиться в суд.

в течение года после того, как обнаружит ущерб. Такие дела рассматривает районный суд, а не мировой. Подать иск можно против уволенного сотрудника. Увольнение не освобождает от ответственности.
К исковому заявлению нужно приложить:

  1. акт о передаче материальных ценностей работнику;
  2. заключение о результатах служебного расследования;
  3. объяснительное письмо работника;
  4. трудовой контракт;
  5. акт о происшествии;
  6. договор о полной материальной ответственности;
  7. доказательства вины;
  8. акты об отказе, если есть.
  9. должностную инструкцию;
  10. приказ о привлечении к ответственности;
  11. приказ о создании комиссии;

Пример из судебной практики: Обнинский городской суд, .Строительная компания подала в суд на бухгалтера, обвинив его в неосновательном обогащении.

Якобы тот потратил миллион рублей на закупку материалов и не отчитался.Суд отказал в иске.
Одним из аргументов было нарушение сроков исковой давности.Если вы хотите сохранить имущество компании:

  • Добавьте раздел о материальной ответственности в трудовой договор. Это не гарантирует полную компенсацию ущерба, но простимулирует сотрудника бережно относиться к вашему имуществу.
  • Заключайте с работником договор о полной материальной ответственности. Должность сотрудника нужно указать, как в . Менять формулировку нельзя, иначе документ не будет иметь юридической силы.
  • Составляйте акт приема-передачи материальных ценностей (товаров, автомобилей, инструментов) работнику в двух экземплярах. Пропишите, что это за ценности, кто и кому их передает и в каком количестве. Добавьте пункт о том, что, подписывая акт, сотрудник подтверждает целостность имущества.

Если сотрудник повредил, испортил, украл имущество, то для взыскания материального ущерба:

  • Если размер ущерба меньше месячного заработка работника, то компенсация вычитается из его зарплаты. Если виновник отказывается платить, соберите документы для обращения в суд.

  • Составьте акт о происшествии и проведите служебное расследование.
    Соберите доказательства вины работника. Получите от него письменное объяснение. Если он не дает объяснение, составляйте акт об отказе.

  • Докажите размер ущерба. Предоставьте накладные на товар, заключение независимого оценщика, данные бухгалтерского учета и другие сведения.

0 В избр.

Сохранено Авторизуйтесь Нравится 0 Share 0 Tweet Новости 2 месяца назад 2 месяца назад 3 месяца назад Не пропустите публикацию! Блог проекта Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях Личный блог Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи Тусовка технологических проектов Редакция Техническая поддержка Продвижение Внимание Ок Spark использует cookie-файлы.

Блог проекта Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях Личный блог Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи Тусовка технологических проектов Редакция Техническая поддержка Продвижение Внимание Ок Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.

Ответственность за оборудование на предприятии

Краткое содержание:Советы юристов Вопрос №10848414Предприятие приобретает большое количество оборудования и размещает его по объектам города.

Все это оборудование хотят повесить на меня.

Ф по должности инженер. Мой непосредственный начальник не хочет брать на себя мат. ответственность за данное оборудование. Могу ли я на этом основании отказаться взять на себя эти МЦ.

На нашем предприятии со всеми заключен договор ПО.г.

Вологда Адвокат • г. Вологда • отзывов: 538 • ответов: 1 622 21.06.2016, 10:10 Андрей, у вас есть трудовой договор и, скорее всего, должностная инструкция. Если от вас требуют выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, вы имеете право от нее отказаться. Рекомендую письменно написать руководству предприятия, что не возьмете материальную ответственность за это оборудование по причине того, что это не входит в ваши должностные обязанности.

Второй экземпляр с подписью о принятии сохраните у себя, мало ли что. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №13198755В проекте приказ по предприятию, что я ответственный за техническое состояние оборудования, заведомо не исправного и не допущенного в эксплуатацию инспектором по промбезопасности. Оборудование эксплуатируется не смотря на запрет.

Лежит ли на мне ответственность если я не поставлю подпись об ознакомлении?Спасибо.г. Самара Юрист • г. Набережные Челны • отзывов: 3 239 • ответов: 8 136 21.09.2017, 18:32 Если Вы не подписали приказ, значит, Вы с ним не ознакомлены, и значит, ответственности Вы не несете. Если Вам предъявляют подобные требования, то нужно писать жалобу в прокуратуру (пока не случилась беда).

Спасибо за обращение. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Казань • отзывов: 15 624 • ответов: 36 929 21.09.2017, 18:33 Если приказ не будет вами подписан, нести ответственность за оборудование не будете. Пишите жалобу о нарушении охраны труда на предприятии в трудовую инспекцию.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №11060885Начальник предприятия намерен необоснованно возложить ответственность на одного из работников за поломку производственного оборудования и за счёт его заработной платы оплатить ремонт оборудования. Как данному работнику отстоять свою невиновность?г. Тюмень Юрист • г. Тюмень • отзывов: 9 324 • ответов: 23 642 20.07.2016, 01:21 Здравствуйте.

Нужно исходить из того, имеет ли работник договор материальной ответственности и что у него прописано в договора об ответственности за поломку оборудования. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №536101Помогите, пожалуйста, разобраться в хитростях закона. В Постановлении правительства Москвы № 755 написано: 1.1.4.

Ответственность за пожарную безопасность отдельных территорий, зданий, сооружений, помещений, цехов, участков, технологического оборудования и процессов, инженерного оборудования, электросетей и т.п.

возлагается на лиц, определенных руководителем предприятия.1.1.5. Персональная ответственность за обеспечение пожарной безопасности предприятий и их структурных подразделений в соответствии с действующим законодательством возлагается на их руководителей.

Ответственность за пожарную безопасность объектов частной собственности несут их владельцы, а при аренде зданий, сооружений, помещений, установок — арендаторы.

В чем разница между этими пунктами и кто же все-таки несет ответственность? Ирина.Иринаг. Москва Фирма • г.

Москва • отзывов: 176 • ответов: 1 432 27.02.2008, 18:55 Уважаемая Ирина, в пункте 1.1.5 руководитель предприятия отвечает за ОБЕСПЕЧЕНИЕ пожарной безопасности, а в пункте 11.4 непосредственно на местах определённые руководителем сотрудники, на которых возлагается таковая ответственность.

Т.е сотрудник нарушил правила в вареной ему территории соответственно отвечает он, если пожар произошёл из-за недостаточного обеспечения данных территорий, то в данном случае отвечает руководитель. С уважением Алексей. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №14612780Я работаю на предприятии (бывший ФГУП). Часто после проведения реконструкции или строительства нового оборудования недобросовестный подрядчик не предоставляет исполнительную документацию для сдачи органам ростехнадзора.

Руководство требует оборудование включать. Включать нельзя, согласно требований Правил.

Подскажите, пож., какой нибудь способ, как не вступая в конфликт с руководством, снять с себя ответственность за нарушение Правил и возможные при этом последствия. Я имею в виду, например, несчастный случай, который может возникнуть при эксплуатации этого оборудования.г.

Санкт-Петербург Юрист • г. Самара • отзывов: 4 291 • ответов: 5 327 20.09.2018, 13:06 Добрый день!

Напишите на имя руководителя служебную записку, в которой изложите ситуацию и обязательно получите на копии отметку в канцелярии. В случае ЧП этот документ поможет Вам избежать или минимизировать ответственность. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №2359255Хочу приобрести долю уставного капитала в ООО, но на это предприятие оформлен долгосрочный кредит на покупку оборудования.

Буду ли я нести солидарную ответственность за выплату кредита? Какую ответственность несет прежний владелец продаваемой доли?г. Саратов Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 59 959 • ответов: 160 767 12.04.2013, 10:50 Не будете, если просто учредитель.

Никакой. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 59 959 • ответов: 160 767 12.04.2013, 16:44 Как всегда — кто брал, т.е.

само юридическое лицо. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №120527Имеет ли право частное предприятие назначить меня заведующим лабораторией и перенести на меня полную материальную ответственность за оборудование на очень большую сумму, если по должностной инструкции этого предприятия заведующим имеет право быть человек с высшим образованием и 5-ти летним стажем работы. Образование у меня среднее техническое, а стаж не более полугода. Заранее благодарен!Александрг.

Иркутск Юрист • г. Москва • отзывов: 1 • ответов: 8 11.11.2003, 07:33 Полная материальная ответственность может быть возложена отдельным письменным договором и только с согласия работника достигшего возраста 18 лет и непосредственно обслуживающего или использующего денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ). Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества утвержден в приложении № 1 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г.

№ 85. Из Вашего вопроса неясно входит ли ваша должность и работа в указанный перечень. Квалификационные данные по образованию и стажу работы не имеют значения. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №17955205У нас на предприятии устроен человек на должность электромонтера по береговому оборудованию на полставки.

Основное место работы у него другое.

Начальник хочет издать приказ на ответственность за все эл.оборудование на предприятии нашем. Имеет ли он право поставить его ответственным?г. Якутск Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 59 959 • ответов: 160 767 08.11.2020, 12:41 Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://ric368.newsman.ru/2019/04/17/vopros-nedeli-vneshnij-sovmestitel-kak-materialno-otvetstvennoe-lico/ Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №249533От меня требуют подписания договора о полной материальной ответственности, но я не хочу его подписывать, т.к.

знаю, что человек, работающий на предприятии до меня, извините за выражение, но обокрал предприятие и теперь хочет незаметно уйти от ответственности, что неформально дал мне понять. Пожалуйста подскажите мне выход из такой ситуации!

Возможно у меня есть какие-либо права? Или может я имею право организовать инвентаризацию или еще что-нибудь? Заранее благодарю за ответ! Дополнительная информация (может она более прояснит ситуацию):1.

предприятие — учебное заведение2.

мат. ответственность — программное обеспечение, компьютеры (включая и внешние и внутренние части), компьютерные классы, оборудование компьютерных классов. Пожалуйста, если Вас не затруднит, то расскажите более широко о материальной ответственности, моих правах и обязанностях, т.к. я встречаюсь с этим понятием впервые!

Еще раз спасибо!Андрейг. Донецк Юрист • г. Вологда • отзывов: 137 • ответов: 1 041 31.05.2005, 16:42 Перед тем как подписать договор, они обязаны провести инвентаризацию имущества в вашем присутствии.

Стихи на Екатерина. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №2049642Научно-исследовательский институт «Ленгеофизприбор» заключил с унитарным предприятием «Антей» договор, в соответствии с которым НИИ обязывался с использованием запатентованной им тех­нологии изготовить для предприятия оборудование для выполнения науч­но-исследовательских работ и на базе этого оборудования в течение года проводить исследование свойств руды, добытой и обогащенной на произ­водственных площадках предприятия. По истечении 4 месяцев после заклю­чения договора НИИ по запросу предприятия подготовил отчет о ходе ис­полнения договора, из которого следовало, что институт снимает с себя вся­кую ответственность за результаты исследования, поскольку, во-первых, ему изначально были неизвестны свойства подлежащей исследованию руды, а во-вторых, применение изготовленного по только что запатентованной тех­нологии оборудования также исключает всякие гарантии качества выполняемых исследований. Предприятие обратилось в научно-практический консультационный центр с запросом о природе объектов гражданских прав, возник­ших у него в результате заключения договора с НИИ, и об обоснованности правовой позиции института.

^ Предложите свой вариант консультации.г. Санкт-Петербург Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 3 188 • ответов: 6 212 01.12.2012, 16:07 Анна! Задачки тут не решают. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №55742На ОАО произошло аварийное отключение электроэнергии, и в результате чего был скачок напряжения.

В результате xuj на предприятии перегорело дорогостоящее оборудование. Энергетики утверждают, что это произошло в результате пожара и многочисленных падений деревьев на линию электропередач, что в свою очередь и послужило причиной скачка напряжения. В договоре с энергетиками сказано что стороны освобождаются от ответственности в случае форс мажорных обстоятельств.

Можем ли мы как-то получить с энергетиков деньги за ремонт и покупку вышедшего из строя оборудования. Заранее благодарю.Алексейг. МоскваТюрьмина Г.А. Юрист • г. Москва • отзывов: 33 • ответов: 310 01.10.2002, 19:09 Так как энергетики должны доказать факт наступления форс-мажорных обстоятельств (п.3 ст.

401 ГК РФ), то пусть они доказывают это в суде, т.е. вам я предлагаю обратиться в суд о взыскании стоимости поврежденного оборудования, в результате ненадлежащего исполнения договора. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №6923913Мой вопрос: я работаю в производственном предприятии (Общество с Ограниченной ответственностью).

Наше предприятие занимается ремонтом и восстановлением различных деталей для всевозможных узлов и механизмов.

У нас имеется оборудование по механической обработке деталей, а также сварочно-наплавочное оборудование. Наше здание состоит из трёх производственных боксов, общей площадью 120 кв. м (1 этаж) и такая же площадь 2-го этажа, где располагаются различные кабинеты (директор, бухгалтерия, столовая, тех.

отдел, душевые и т.д.). На втором этаже имеется вход и запасной выход. Всё здание оборудовано огнетушителями.

В здании имеется собственная котельная (газ) и в столовой — газовая плита. Правомерно ли требование пожарной инспекции об обязательном установлении на нашем предприятии пожарной сигнализации.

На основании какого закона это требование выдвигается? Заранее спасибо за ответ.г. Калуга Юрист • г.

Новосибирск • отзывов: 123 442 • ответов: 329 002 23.05.2015, 22:31 Здравствуйте!

Согласно ФЗ РФ «О пожарной безопасности» требование правомерно. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №16494679Хотим заключить договор на техническое обслуживание газопроводов и оборудования опасного производственного объекта (предприятие).

Существуют ли для заключения такого договора отдельные правила.

Кто отвечает за организацию работ по техническому обслуживанию. Кто несет ответственность за аварии, инциденты. Отвечает ли подрядчик перед Ростехнадзором на выявленные нарушения.

Как распределяется ответственность между заказчиком и подрядчиком и перед проверкой Ростехнадзора. Спасибо.г. Ростов-на-Дону Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 230 • ответов: 417 01.11.2019, 15:44 Добрый день Сергей.

Это договор оказания услуг. Все зависит от того, что в нем написано. У подрядчика есть типовые формы договора.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №11122117На территории производственного предприятия произошла кража переносного оборудования (генератор переносной «FUBAG» и пила дисковая XILTI в сборе) . Обнаружено это было когда появилась необходимость в их использовании.

Начальник производства материальную ответственность с себя снимает (работает всего 3 месяца и с его слов не видел это оборудование и инструмент).

По данным Инвентаризации оборудование было в сохранности.

Нач.производства написал заявление об увольнении по собственному желанию за несколько дней до обнаружения пропажи.

Протоколом собрания зафиксировано данное событие (Нач. цеха уже не работал, но был приглашен на собрание). В отдел полиции не обращались.

Сумма ущерба около 100 тыс. (есть подтверждающие документы-сч.фактура, тов.накладная на это оборудование). Директор приказом удержал з.плату нач. цеха (начисленную при увольнении-14529 руб.

с учетом снятого подоходного налога).

Бывший работник подал жалобу в Управление Охраны Труда за задержку и невыдачу з.платы.

Управление назначило камеральную проверку.

Пока готовым бумаги. Вопросы: Вправе директор приказом удержать с ответственного лица (нач. производства) зар. плату? Какие меры ответственности может применить директор еще к уволенному ответственному лицу? Что грозит директору в этом случае?г.

НовосибирскСарайчук А. А. Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 9 167 • ответов: 20 074 29.07.2016, 16:19 Здравствуйте, в данном случае удержание не законно.

Директору следует обращаться по данному факту в полицию. Работодателя за нарушение труд.

Законодательства могут привлечь к административной ответственности. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 79 • ответов: 204 29.07.2016, 17:01 Здравствуйте.

Начальник производства и начальник цеха это одно и то же лицо? Если да, и он являлся материально ответственным лицом, т.е. материальная ответственность оформлена надлежащим образом, был составлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, подписан обеими сторонами, в договоре указано, что материально-ответственное лицо несет ответственность за сохранность товарно-материальных ценностей.

Товарно — материальные ценности были переданы ответственному лицу по результатам инвентаризации, он их принял, или просто расписался и таким образом принял материальную ответственность. А по увольнению при передачи факт недостачи был обнаружен. Если произошло как описано, то руководитель предприятия поступил верно, согласно договора о полной материальной ответственности.

Если договор о полной материальной ответственности отсутствует и начальник производства якобы являлся материально-ответственным лицом и ничего не принимал (судя по информации), то руководителя предприятия обяжут произвести полный расчет начальника производства, согласно ТК, основания как таковые (согласно информации в вопросе) для привлечения начальника производства к дисциплинарной ответственности, отсутствуют.

Степень ответственности руководителя предприятия зависит от того, кто такой Ваш руководитель это наемное лицо или собственник организации.

Если он наемное лицо к нему возможно применение дисциплинарного взыскания, со стороны работодателя, согласно ТК РФ, на основании предписания проверяющих органов. Если собственник, то со стороны проверяющих органов будет вынесено предписание, в соответствии с которым привлекут к ответственности.

Но устранить выявленное нарушение обяжут в любом случае. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №3168227Я работаю в ЗАО— .

Работаю 5 год. Год назад по вине третьих лиц выполняющие строительные работы у нас на предприятии случился пожар и сгорело очень много электронного оборудования.

Я был мастером по настройке этого оборудования, ни какой материальной ответственности не нес. В конце этого года наше руководство решило подать в суд на третьих лиц и попросило подписать меня документы (так сказать акт сверки) в котором я подтверждаю что перечисленное оборудование было на складе, а далее после разбора так сказать пожара оно действительно сгорело. В списках есть перечень товаров его стоимость и количество.

И именно за этот список оборудования я был материально-ответственный. Я отказался подписывать эти бумаги, на что руководство мне ответило, что они сами уже расписались за меня и все бумаги отправили в суд.г. Санкт-Петербург Адвокат • г. Москва • отзывов: 13 139 • ответов: 32 635 09.01.2014, 19:51 Роман.

Если Вас хотели бы привлечь к материальной ответственности, был бы издан приказ о Вашей виновности в пожаре, на основании служебного расследования, тем более срок исковой давности (1 год) уже прошел.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 9 289 • ответов: 27 932 09.01.2014, 20:03 Непонятен ваш вопрос. Если вы были мат. ответственны то должны были и подписывать.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №890006Нас выдворили при смене собственника не выдав трудовые, книжки, з/плату.

Мы обратились в суд. Судебные разбирательства длились 6 месяцев. Выиграли, но вот решение суда ответчик (новый собственник) исполнять не собирается. Судебные приставы бездействуют.

В процессе судебных разбирательств ответчик всячески уходит от ответственности: перерегистрировала предприятие в другом городе, оборудование списала, здание продала и т.д. Прокуратура на все закрывает глаза. Как решение суда привести в исполнение?

И существует ли уголовная ответственность за неисполнения решения суда?Ларисаг. Самара Юрист • г. Калининград • отзывов: 705 • ответов: 7 650 14.11.2009, 23:43 Здравствуйте, Лариса!

Уголовная ответственность предусмотрена. Рекомендую обратиться снова в суд, но уже на бездействие судебного пристава, который не выполняет решение суда, хотя методов у него предостаточно.

Виктор Николаевич. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №656924Работаю на предприятии недавно — около года. Имею соответствующее образование занимаемой должности. За это время были некоторые некоторые производственные трения.

Но сейчас, случилось что-то непонятное. Неожиданно начальник предприятия и начальники отделов «взъелись»-за 10 дней написали массу докладных в мой адрес на тему моей компетенции в занимаемой должности. При этом на меня «навалили» огромный объем работ, который выполнить быстро просто невозможно.

Ежедневно зачитывают мне новые заявления в мой адрес, которые написаны технически неграмотно (моя работа заключается в обслуживании вычислительной техники, а большинство работников, создается впечатление, не знают о чем пишут). Быстренько был «сфабрикован» мне выговор перед распределением квартальной премии.

Пытался обращаться в областное головное предприятие, но поддержки не получил, так как работаю недавно. Устав слушать ежедневные оскорбления.

Подал заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник же говорит, что уволит меня за несоответствие трудовой должности, к тому же забрал ключ от кабинета.

Где находятся оборудование. За которое несу материальную ответственность — его еще не передавал.

Оставаться на предприятии не намерен. Как уйти без проблем?г. Гагарин Юрист • г. Зеленоград • отзывов: 6 • ответов: 71 25.10.2008, 01:25 Добрый вечер!

Думаю переживать особо не стоит, так как доказать несоответствие довольно сложно.

Так, увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Если у Вас забрали ключ и Вы не имеете доступа к оборудованию, требуйте в письменной форме, с отметкой секретаря о получении, расторжения договора о материальной ответственности на это оборудование.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №1321606День добрый. У меня проблемы следующего плана.

Я устроилась на работу 4 года назад.

Должность подразумевала материальную ответственность. Два с половиной года назад вышестоящий начальник, собираясь в отпуск, попросил под «честное слово» принять свой материальный отчет (около восьми миллионов рублей) на время отпуска, «вернусь на работу – приму обратно».

На нашем предприятии установлена передача мат.

ответственности другим лицам на время отпуска.

Форма собственности предприятия – ГУП.

Отчет был с недостачей. Прием-передача прошла фактически без комиссии. Выйдя из отпуска и проработав неделю, он ушел «под сокращение», уволился и уехал в другой город. Естественно, все повисло на мне.

Из-за этого я тогда не смогла уйти в отпуск.

Сейчас я каждый месяц подписываю этот материальный отчет.

За это время было несколько комиссий, в том числе и КРУ, которые «не заметили недостачу». Но это не может продолжаться бесконечно.

Я не решилась подойти к генеральному директору сразу, так как он является родственником бывшего начальника.

Не знаю как сам директор, но некоторое руководство предприятия в курсе этого дела.

В последнее время, со стороны новой начальницы началось давление, грубые высказывания, издевательства. Она требует, чтобы я списала недостающие оборудование и материалы, либо на меня подадут в суд и повесят недостачу или посадят в тюрьму. Меня перевели на нижестоящую должность, которая не несет материальную ответственность, но под диктовку меня заставили подписать документы о материальной ответственности.

С момента приема на работу по настоящее время мне снизили оклад почти в два раза. Я вынуждена пока терпеть. Недостача по материальному отчету составляет около миллиона рублей, на некоторое оборудование отсутствуют документы, и я не знаю что это такое и где оно установлено фактически. Часть оборудования стоит на ДМ и его практически невозможно списать.

По бухгалтерии некоторые наименования не соответствуют действительности. Есть рабочее оборудование, которое вообще не числится.

У меня нет желания заниматься приписками и подделкой документов, выдавать одно наименование за другое, списывать чужую недостачу. Есть сотрудники, которые в курсе моей ситуации, но я не знаю, смогут ли они мне чем-нибудь помочь. Сейчас меня не отпускают в очередной отпуск из-за того, что я не могу передать никому материальную ответственность.

Уже накопилось 2 отпуска. Материальную компенсацию за неиспользованный отпуск не дают, только при увольнении.

На фоне этого пострадали и семейные взаимоотношения, я развелась. Я больше не хочу видеть эти лица, работать в этой организации!

Я хочу уволиться! Подскажите, как мне быть в сложившейся ситуации, выйти из неё правильно? Что является в этом случае нарушением закона, за что меня могут привлечь к ответственности, какое наказание?

И какая ответственность лежит на руководстве предприятия? Помогите, пожалуйста! С уважением, Ольга.Ольгаг.

Коломна Юрист • г. Оренбург • отзывов: 67 • ответов: 103 11.06.2011, 22:21 Добрый вечер! Ситуация не из приятных. Вас просто подставило руководство.

Я думаю Вы понимаете о чём я пишу.

В данной ситуации, один совет — это ищите грамотного и честного адвоката в Коломне.

Я не пугаю, но перспективы не из приятных. С уважением Л.В. Писарева. Если, что пишите на е/mail Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №10757654В акте от 13.02.15 о наложении ареста установлен режим хранения арестованного имущества без права пользования до изъятия. Оборудование не собираются продавать и работать на нём для погашения задолженности запрещено.

Каковы максимальные сроки хранения арестованного имущества до изъятия?

Нормативно где-то закреплено?Какая ответственность за нарушение грозит предприятию?Ответственный за хранение уволился. Последствия для организации?г. Москва Юрист • г. Барнаул • отзывов: 7 980 • ответов: 22 320 08.06.2016, 14:57 1.

до окончания разбирательства по делу: суд или прекращение.

2.уголовная ответственность. 3.назначайте новое лицо.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №129764У меня такой вопрос: я не являюсь материально ответственным лицом на предприятии, где работаю. Сейчас происходит ликвидация предприятия и меня назначили в инвентаризационную комиссию.

Инвентаризация произведена и выявлена некоторая недостача оборудования. Я поставил свою подпись под инвентаризационным листом и листом недостачи. Вопрос в следующем: несу ли я материальную или какую-либо другую ответственность за эту недостачу с того момента, как поставил свою подпись, или же ее несет по-прежнему только материально ответственное лицо, у кого эта недостача выявлена, а члены комиссии лишь констатируют факт этой недостачи?Галанов Алексей Вивторовичг.

Москва Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 59 959 • ответов: 160 767 17.12.2003, 12:46 Не несете.

Действительно, Вы просто констатируете факты. УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.