Меню
Главная - Другое - Перевод в одном предприятии другое отделение нужно отрабатывать

Перевод в одном предприятии другое отделение нужно отрабатывать

Необходимо ли отрабатывать 2 недели при переводе в другую фирму через увольнение?


» QA Трудовое правоЖизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события.

Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  1. работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
  2. c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.
  3. работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника.

Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней.

Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон».

Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  1. позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  2. заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.
  3. даёт право избежать отработки;

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели.

Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  • Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  • Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.
  • Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  • Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки.

Сюда можно отнести следующие случаи.

  • По окончании трудового договора.
  • Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  • Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
  • Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.
  • Призыв в армию.
  • Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  • Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  • Выход на заслуженный отдых.
  • Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
  • Избрание на государственную должность.

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам.

Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше.

Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию».

В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.Такую возможность даёт ст.

127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества.

Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае.

В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст.

307 ТК РФ.Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора.

Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели.

Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве.

Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.Полезная публикация? Проголосуй!+435-23Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/Увольнение в порядке перевода в другую организацию — это возможность для работника перейти на новую работу без обязательной двухнедельной отработки на старой.

В нашей статье вы найдете информацию о требованиях ТК РФ к переводу и пошаговую процедуру.Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируетсяУвольнение в связи с переводом на другую работу – пошаговая процедураИтоги Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст.

72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

  1. по инициативе организации, но только при согласии работника.
  2. по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;

Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон.

Причем данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию.Для начала процедуры перевода в другую компанию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Письмо составляется в свободной форме.

Выглядеть оно может следующим образом:Генеральному директору ООО «Старт»Дроздову А.

И.Уважаемый Александр Иванович!ООО «Ирис» готово принять на работу в должности главного бухгалтера работающую у Вас в настоящее время бухгалтера Петрову Надежду Григорьевну с ___________ года.

В связи с чем просим Вас оформить увольнение переводом данного сотрудника.Генеральный директор ООО «Ирис» _________________ Федоров И.

П.Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения.Если же инициатором перевода является сама организация, в которой трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе — тогда писать заявление об увольнении не требуется.Важно!

Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме.

То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.Что касается даты перевода, то она ориентировочная.

Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения.

Таковым принято считать 1 месяц.Еще один вопрос, который возникает на практике — о правильной формулировке просьбы об увольнении в заявлении. Приведем примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подп.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Генеральному директору ООО «Старт»Дроздову А. И.от бухгалтера ООО «Старт»Петровой Н. Г.ЗаявлениеПрошу уволить меня с занимаемой должности бухгалтера ООО «Старт» согласно подп.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Ирис» с ________ ____ года.__ __ ____ годаБухгалтер ООО «Старт» _____________________________ Петрова Н. Г.Одним из ключевых вопросов при написании заявления является дата перевода. Поскольку нормы ТК РФ не указывают на то, каким образом определять ее, ориентиром может служить дата, указанная в письме о переводе.Однако текущий работодатель по техническим причинам может быть не готов отпустить работника в указанный срок.

Например, по причине необходимости передачи материальных ценностей, проведения ревизии, сдачи дел и т. д. Поэтому дата в письме о переводе должна указываться с учетом предоставления достаточного срока на проведения таких мероприятий.Соответственно, заявление о переводе работником подается заблаговременно.Для справки! При решении вопроса о том, какой срок является достаточным для проведения всех мероприятий по увольнению, логично использовать по аналогии положения ч.

1 ст. 80 ТК РФ. То есть таким сроком следует считать 2 недели.После получения администрацией организации заявления работника и письма о переводе начинается процедура увольнения. Проводят ее по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника проводится на основании приказа, подписанного руководителем организации.

Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку. Кроме того, администрация организации может выдать работнику заверенную копию приказа.

В том случае если работник настаивает на этом, организация обязана выдать ему такую копию.Для издания приказа администрация организации можно использовать унифицированную форму Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 05.01.2004 № 1).

Применять эту форму необязательно, поэтому организация может разработать свой вариант приказа.Формулировка в приказе должна точно соответствовать подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть в графе «Основание для увольнения» должна быть указана следующая фраза: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю» со ссылкой на данный подпункт.В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.

Записи в трудовой книжке вносятся согласно пп.

14 и 15 Правил, утвержденным постановлением Правительства РФ «О трудовых …» от 16.04.2003 № 225. То есть запись об увольнении должна точно повторять формулировку приказа и норму ТК РФ, на основании которой производится прекращение контракта.

Запись вносится без каких-либо сокращений.Помимо трудовой книжки точно такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись.На практике возможны ситуации, когда работник лично не может забрать трудовую книжку. Тогда администрация организации обязана направить работнику по почте уведомление о необходимости забрать документ.

Тогда администрация организации обязана направить работнику по почте уведомление о необходимости забрать документ.

Рекомендуем прочесть:  Отстранение от занятий в школе

После направления такого извещения ответственность за несвоевременную выдачу книжки с работодателя снимается.В день увольнения работнику нужно полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы.Во избежание споров о сумме выплат, компенсации, удержаний и т. д. бухгалтер компании вместе с кадровым работником могут составить записку-расчет по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).Этот документ состоит из двух частей: лицевой и оборотной.На лицевой стороне записки указываются данные о работнике, а также указывается количество неиспользованных дней отпуска.

На оборотной в соответствующих графах производится расчет компенсации за отпуск, а также других положенных работнику выплат.Форма № Т-61 не является обязательной, поэтому организация может разработать такой документ самостоятельно. Преимущество выдачи его работнику заключается в том, что показывается весь механизм расчета всех причитающихся при увольнении сумм.Порядок увольнения при переводе напоминает порядок увольнения по собственному желанию. Однако существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке иного основания для увольнения (подп.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/kak-uvolit-rabotnika-v-poryadke-perevoda-v-druguyu-organizaciyu/Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки?

Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст.

80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней.

Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой.

Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  1. Выход сотрудника на пенсию
  2. Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  3. Другие случаи
  4. Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  1. Направление второго супруга на работу за границу
  2. Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  3. Переезд в другую местность для работы
  4. Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно.

Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.Внимательно прочтите свой трудовой договор – поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок.

Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  1. Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней
  2. Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  3. На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

В заявлении так и нужно указать

«прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после.

Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска.

В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней.

Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет.

Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте:

«Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением»

.

День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки.

В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий.

Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?1. Следует помнить, что срок, указанный в ст.

80 ТК РФ, не является жёстким требованием.

В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент.

Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать2.

Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора3.

Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику.

ТК РФ к таким случаям относит:

  1. грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  2. иные случаи, когда продолжать работу невозможно
  3. выход на пенсию
  4. поступление на учёбу

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  1. Беременность
  2. Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  3. Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  4. Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  5. Переезд в другой регион или город
  6. Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном.

В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.5.

Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ruИсточник: https://buhuchet-info.ru/teoriya/1688-kak-uvolitsia-bz-otrabotki.htmlЗдравствуйте! Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию.

Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию. Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое.

Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае.

Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают.

Чего не скажешь о работниках.

В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию.

В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок.

За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного.Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели.Увольнение по переводу может быть внешним и внутренним.Внутренний перевод (перевод внутри компании) – это когда работодатель остается неизменным, но меняется должность работника, место его работы и т.

д. такой перевод может быть как постоянным, так и временным.Внешний перевод (перевод в другую компанию) – происходит, когда сотрудник переходит от одного работодателя к другому. При этом на новом месте работы его обязаны взять только на постоянную должность.В любом случае наличие согласия работника является обязательным условием перевода.Существует несколько вариантов увольнения сотрудников по переводу.

Все зависит от того, кто проявляет инициативу.Вариант 1:Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать. В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю.

В случае если он согласен с переводом, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки (трудовая книжка и справка о доходах за 2 года).С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство.Вариант 2: Инициатива исходит от руководителя.Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала.

В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику. Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника. Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т.

д.Дальше следует стандартная процедура перевода.Каждый из этих вариантов имеет свои особенности.

Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию. Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры.

  • Далее руководитель предприятия формирует приказ, где необходимо указать, по чьей инициативе осуществляется перевод «В порядке перевода по просьбе работника». Помимо этого, в приказе нужно сделать ссылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
  • После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод. Данный пункт является необязательным, и письмо составляется на рассмотрение руководства.
  • Нынешний работодатель получает письмо-приглашение из организации, которая готова принять его сотрудника. Оно составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем должна быть указана должность, на которую принимается сотрудник и приблизительную дату трудоустройства. Иногда в таком письме указывают величину будущего оклада, но это необязательно.
  • Работник, который хочет перевестись, пишет заявление на имя руководителя организации о том, что он хочет уволиться по переводу.
  • С приказом нужно письменно ознакомить работника.
  • После этого в личной карточке работника (Т-2) на четвертой странице делается запись об увольнении сотрудника, где также делают ссылку на ст. 77 ТК РФ. Со всеми записями работник должен быть ознакомлен, после чего в карточке ставит свою подпись.
  • После подписания приказа, он регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу.
  • После этого делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника, согласно Инструкции по заполнению трудовой книжки.Есть 2 варианта записи:

Помимо этого, в трудовой книжке указывается номер приказа на увольнение и его дата. Запись должна быть сделана без сокращений, заверена печатью и подписью руководителя.

  • При оформлении на новом месте, во всех соответствующих документах делается запись, что он принят по переводу.
  • Помимо трудовой книжки, на руки выдается справка о заработной плате за 2 месяца.
  • В последний рабочий день производится расчет сотрудника, путем оформления записки-расчета (формы Т-61). Таким образом, сотруднику начисляется компенсация за отпуск и заработная плата за отработанные дни.
  • После чего уже бывшему сотруднику выдают трудовую книжку. Об этом должна быть сделана запись в Книге учета движения трудовых книжек, где работник ставит свою подпись.
  • После этого уволенный сотрудник обязан в течение 1 месяца трудоустроиться на новое место работы.

Вариант этой процедуры перевода схож с предыдущим, поэтому мы не будем повторяться, а расскажем об отличиях и особенностях перевода по инициативе руководителя.

  • После этого с предстоящим переводом должны ознакомить самого работника.

    В письменной форме ему обязательно должны рассказать о должности, которую он будет занимать, об условиях труда, назвать величину оклада.

    Если работник несогласен на перевод, то заставить поменять место работы его никто не может.

  • Руководители предприятий договариваются между собой о том, что один увольняет работника, а второй принимает. Подтверждением этому может быть письмо-приглашение (как в первом варианте).

Если работник согласен на перевод, он может на письменном уведомлении сделать запись «На перевод согласен», при этом поставив дату и подпись. Составляется трехстороннее соглашение.

  • После чего делаются соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке, где также указывают, что увольнение осуществляется по согласию работника. Образец записи об увольнении в порядке перевода в трудовой книжке был рассмотрен ранее в первом варианте.
  • Производится расчет с выплатой всех компенсаций, после чего выдается трудовая книжка и справка о доходах за 2 года на руки.
  • Со всеми записями и приказами необходимо знакомить работника под подпись.
  • На предприятии, где увольняют сотрудника, руководитель издает приказ об увольнении, где прописывается, что увольнение происходит по согласию работника. Также необходимо сослаться на 77 статью ТК РФ.
  • После чего принимающая сторона получает письмо-подтверждение.

Также прочитайте: Увольнение работка по соглашению сторон.Все письма пишутся в произвольной форме.

Заявление от работника и приказ руководителя должны быть составлены по всем правилам.

Ниже мы приводим таблицу, с помощью которой можно грамотно составить необходимый документ.Заявление от работника1.

Наименование адресата;2. ФИО сотрудника;3.

Название документа (заявление);4.

Суть заявления «Прошу уволить меня…»;5. Дата;6. Подпись.Распоряжение (приказ) об увольнении1. Название организации;2. Название документа и его номер (Приказ №…);3. Дата составления;4. Способ расторжения рудового договора;5. ФИО увольняемого сотрудника;6. Табельный номер, должность;7. Основание для расчета;8. Информация об имеющихся документах, которые подтверждают законность увольнения по переводу;9.

Основание для расчета;8. Информация об имеющихся документах, которые подтверждают законность увольнения по переводу;9. Дата и подпись руководителя;10.

Графа «С приказом ознакомлен», где свою подпись ставит увольняющийся сотрудник.В последний трудовой день с работником производится полный расчет. Чаще всего это оплата за его отработанные дни и компенсация за отпуск.Как начисляется компенсация, рассмотрим на примере.Пример: Предположим, что работник увольняется 30.06.2016, при этом в отпуск в этом году он не ходил. Если величина его ежегодного отпуска составляет 24 дня, тогда предприятие должно ему выплатить компенсацию за 12 дней.Когда работник приходит трудоустраиваться на новое место работы, его отпуск не сохраняется.

Уйти на отдых он может не раньше чем через 6 месяцев. Исключением являются:

  1. Оформление отпуска сотрудником, который является усыновителем ребенка до 3 месяцев.
  2. Если уволенному работнику не исполнилось 18 лет;
  3. Уход в декрет;

Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу. В эту категорию попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т.

д.Также прочитайте: можно ли уволить беременную женщину и порядок увольнения во время отпуска.Все положительные и отрицательные стороны увольнения по переводу рассмотрим в таблице.ПреимуществаНедостаткиДля работника1.

На новом месте не устанавливают испытательных сроков;2. Обязательное трудоустройство в течение 1 месяца;1. Не сохраняется отпускДля руководителя1.

При сокращении штата, происходит не увольнение сотрудника, а его перевод.1.

Потеря специалистов;2. Поиски новых кадров.Увольнение по переводу в другую организацию — это несложный процесс. Но, тем не менее, он требует от руководителя и отдела кадров определенных знаний. Надеемся, что прочитав нашу статью, вы узнали много нового и теперь без труда сможете оформить увольнение по переводу любой сложности.Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-perevodom-v-druguyu-organizaciyu/В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию.

Надеемся, что прочитав нашу статью, вы узнали много нового и теперь без труда сможете оформить увольнение по переводу любой сложности.Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-perevodom-v-druguyu-organizaciyu/В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию.

Причин такого увольнения может быть множество.

Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей.Что должен знать увольняемый работник? Какие плюсы и минусы имеет перевод в другую организацию?Порядок расчета сотрудников организаций при увольнении установлен в Трудовом кодексе (80 статья). Перевод в другую организацию как часть процедуры увольнения предусмотрен 77 статьей ТК РФ.

Оформление перевода осуществляется при наличии письменного приглашения из сторонней организации. Как гласит 72 статья, увольнение переводом возможно только на основании письменного заявления сотрудника. После этого издается соответствующий приказ.Согласно действующим законодательным нормам, при увольнении работники не обязаны сообщать причину, по которой они намерены перевестись к другому работодателю.

Поэтому в заявлении нужно указать, что сотрудник увольняется по причине перевода. А если имеется приглашение от сторонней организации, нужно указать, что работник подтверждает свое согласие о переводе.В приказе руководство организации в обязательном порядке указывает статью, на основании которой осуществляется увольнение, а также инициатора процедуры.Увольнение в порядке перевода к другому работодателю начинается с написания заявления сотрудником.

Согласно пункту 1 статьи 84 ТК, после заявления издается приказ по форме Т-8, которая утверждена Госкомстатом. Документы, как правило, готовятся в отделе кадров. После издания приказ передают на подписание директору организации.

В обязательном порядке работодатель ставит в известность увольняемого об издании приказа. После подписания этого документа при отсутствии к нему замечаний приступают к заполнению трудовой книжки.

В личную карточку сотрудника вносятся все необходимые данные.

После этого в бухгалтерии производят окончательный расчет и выдают справки 2-НДФЛ и об отчислениях в ПФ РФ и ФСС.

День увольнения – дата, указанная в приказе.В заявлении должна быть указана нижеперечисленная информация:

  1. текущая дата;
  2. наименование данного документа и его суть;
  3. ФИО сотрудника;
  4. подпись работника.

После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника.Увольнение в связи с переводом невозможно осуществить без приказа. Он должен содержать:

  1. название;
  2. описание способа расторжения трудовых отношений;
  3. полное наименование фирмы;
  4. ФИО увольняемого, его должность, номер согласно табелю;
  5. ссылки на документы, подтверждающие правомерность увольнения;
  6. штамп предприятия.
  7. дату издания;
  8. подпись гендиректора;

В конце приказа должна находиться графа под названием «С приказом ознакомлен», где своей подписью работник подтверждает уведомление об увольнении. Информация вносится в личную карту сотрудника на основании данного документа, также к ней подшивается копия приказа и расписка об отсутствии материальных претензий к работнику со стороны фирмы.

Приказ также должен быть пронумерован.Трудовая книжка оформляется в соответствии с требованиями ТК.

Во вносимой записи должна быть ссылка на статью 84.1. Также должна быть прописана причина увольнения, дата издания и номер соответствующего приказа. Внесенную запись необходимо заверить подписью гендиректора предприятия либо лица, ответственного за трудовую документацию.

После того как книжка будет заполнена, ставится печать организации. А вот при устройстве на новую должность вносится пометка о принятии на должность в связи с переводом.Увольнение в порядке перевода к другому работодателю предполагает проведение полного расчета с прежним.

А это означает, что работникам положена компенсация:

  1. за отработанные часы;
  2. за неиспользованные отпуска.

В соответствии с 84 статьей ТК датой расчета принято считать день увольнения. Однако если в этот момент сотрудник отсутствовал на работе, расчеты производятся не позднее дня, который следует с момента подачи заявления о выплатах. Если работник увольняется в тот момент, когда он находится на больничном, работодатель обязан оплатить и этот отпуск.При несвоевременной оплате бывшему сотруднику всех компенсаций работодатель должен по закону выплачивать пени от невыплаченной суммы.

Даже если средства в организации отсутствуют, это не является поводом для нарушения сроков выплат. В противном случае уволенный работник вправе обратиться в суд.Согласно ТК РФ, при переводе в стороннюю организацию прежний работодатель вправе требовать от увольняемого сотрудника отработать 2 недели с момента написания заявления. Фактически это не является отработкой, поскольку сотрудник уведомляет работодателя об увольнении именно за 14 дней.

Этот период необходим для поиска другого работника на вакантную должность. Однако по согласованию с начальством сотрудник может уволиться и раньше.Как уже было сказано выше, увольняемым сотрудникам выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Однако в законе не предусмотрено его сохранение при переводе.

Это правило действует в общих случаях.

Таким образом, воспользоваться отпуском на новом предприятии работник сможет только после 6 месяцев работы (122 статья).

Перевод может осуществляться и с сохранением отпуска при следующих обстоятельствах:

  1. уход в декрет;
  2. увольняемый является несовершеннолетним;
  3. увольняемый усыновил ребенка младше 3 месяцев.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю обладает некоторыми преимуществами, к которым относят:В соответствии с требованиями 64 статьи с новой организацией заключается договор.

В связи с этим работнику следует обратиться на новое предприятие с целью заключения трудового соглашения не позднее 1 месяца с момента расчета. Если человек отказывается заключать новое соглашение, ему грозит административная ответственность.К существенным недостаткам относят несохранение прежнего заработка. Ведь сторонняя организация никак не связана с прежней.

Помимо этого, в законе не предусматривается перевод без увольнения.По своей сути данная процедура не имеет негативных последствий для организации. Такой способ расторжения трудового соглашения не сильно отличается от всем знакомой стандартной процедуры увольнения. В качестве недостатка, однако, можно выделить необходимость поиска другого работника, особенно когда увольняемый является квалифицированным специалистом.Теперь остановимся на частных случаях увольнения при переводе.Если увольняется женщина, находящаяся в отпуске по родам или уходу за ребенком, процедура может быть осуществлена только с ее согласия или по инициативе, исходящей от нее.Трудовое законодательство устанавливает невозможность перевода молодых специалистов в сторонние организации на должности, никак не относящиеся к полученной специализации.

Потерять данный статус работник может только из-за своих действий, а это чревато утратой полагающихся льгот и компенсаций.

Но утраты статуса не происходит, если работодатель не выполняет свои обязательства, или по медицинским показаниям.Увольнение в порядке перевода к другому работодателю – процесс несложный и интуитивно понятный. Основанием для его оформления является заявление сотрудника. После этого издается и подписывается руководителем приказ.

В обязательном порядке о нем уведомляется сотрудник. После этого в бухгалтерии предприятия производится окончательный расчет: работнику выплачиваются все положенные компенсации за отпуск и отработанные дни.

Если выплаты производятся несвоевременно, работник вправе подать в суд на организацию. Процесс по своей сути ничем не отличается от обычного увольнения. Однако в трудовой книжке работодатели делают соответствующую запись.