Меню
Главная - Трудовое право - Отпуск пенсионера с сокращенной рабочей неделей

Отпуск пенсионера с сокращенной рабочей неделей

Отпуск пенсионера с сокращенной рабочей неделей

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам


/ / / Дополнительный отпуск Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, обычно составляющего 28 календарных дней, работающие пенсионеры могут оформить . В зависимости от основания дни отдыха могут быть предоставлены без сохранения заработной платы на этот период или в соответствии со средним заработком работника. Предоставление такого дополнительного отпуска происходит по письменному от работающего пенсионера. Зачастую после достижения граждане продолжают трудовую деятельность.

При этом положениями Трудового кодекса для работающих пенсионеров, получающих пенсию по старости, предусмотрено право на дополнительный отпуск.

Согласно , его продолжительность составляет 14 календарных дней в год. Однако по соглашению с работодателем этот период может быть увеличен.

Предоставление отпускных дней происходит в связи с семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами, которые указываются в работника.

Дни пребывания пенсионера в дополнительном отпуске не оплачиваются работодателем (фактически оформляются «за свой счет»). во внебюджетные фонды за эти периоды также не перечисляются.

Двухнедельный отдых «за свой счет» можно оформить как вместе с основным ежегодным отпуском, так и отдельно от него — по желанию самого работника. Но нужно учитывать, что неиспользованный в течение года остаток дней не переносится на следующий период.

Какая-либо денежная компенсация за этой срок тоже не предусмотрена. Работодатель по своей инициативе не может отправить работника на отдых без сохранения заработной платы.

Это является основанием для штрафа в связи с нарушением трудового законодательства.

Для некоторых льготных категорий граждан продолжительность дополнительного отпуска составляет более 14 дней. Это касается:

  1. ветеранов боевых действий, которым положено 35 отпускных дней без содержания (пп. 11 п. 1 ст. 16 закона № 5-ФЗ).
  2. работающих инвалидов, которые могут оформить «за свой счет» до 60 календарных дней в год (ст. 128 ТК РФ);
  3. участников Великой Отечественной войны, которые могут оформить до 35 календарных дней без сохранения заработной платы в год в соответствии со статьей 128 ТК РФ;

Таким гражданам при оформлении дополнительного отпуска нужно будет приложить к заявлению копию удостоверения участника ВОВ, удостоверения ветерана боевых действий или копию справки об установлении инвалидности. Граждане, относящиеся к категории «Ветераны труда», имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, как и все работающие пенсионеры.

Никаких отдельных условий для таких пенсионеров законом не предусмотрено. Основанием для предоставления дополнительного отпуска работнику пенсионного возраста является его письменное заявление. В нем нужно обозначить период, в течение которого гражданин будет отсутствовать на рабочем месте.

Образец такого заявления представлен ниже:

Образец заявления на дополнительный отпуск работающим пенсионерам К заявлению необходимо приложить пенсионное удостоверение или . Работодатель обязан принять заявление и согласовать предоставление допотпуска на указанный в заявлении срок.

Далее он должен подготовить приказ и ознакомить с ним работника.

Для некоторых категорий граждан Трудовой кодекс предусматривает дополнительные отпускные дни, которые оплачиваются по среднему заработку. Их предоставляют в связи с определенными условиях труда (в том числе, и работающим пенсионерам):

  1. Работающим во вредных и опасных условиях (статья 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность доп. отпуска в этом случае составляет 7 календарных дней.
  2. в других северных районах, где установлен районный коэффициент — 8 дней.
  3. пенсионерам, работающим в условиях Крайнего Севера, предоставляют 24 календарных дня дополнительного отпуска в год;
  4. В условиях ненормированного рабочего дня (статья 119 ТК). Продолжительность определяется положениями коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней.
  5. в местностях, приравненных к Крайнему Северу — 16 дней;
  6. В особых условиях (статья 118 ТК РФ). Продолжительность, условия предоставления и категории работников, имеющие право на такой дополнительный отдых, устанавливаются Правительством РФ и положениями коллективного трудового договора.
  7. В северных районах РФ (статья 116 ТК). Условия предоставления и сроки закреплены в ст. 14 закона № 4520-1 от 19.02.1993 г.:
    • пенсионерам, работающим в условиях Крайнего Севера, предоставляют 24 календарных дня дополнительного отпуска в год;
    • в местностях, приравненных к Крайнему Северу — 16 дней;
    • в других северных районах, где установлен районный коэффициент — 8 дней.

Для оформления дополнительных отпускных дней также нужно подать заявление в отдел кадров организации. Оплата этого периода происходит по аналогии с оплатой ежегодного отпуска (по средней зарплате).

В соответствии со статьей 126 ТК РФ, за неиспользованные дни можно получить денежную компенсацию.

Получатели пенсии и за выслугу лет имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год (ст. 185.1 ТК РФ). В течение этих двух дней за работниками сохраняется рабочее место и средний заработок. Использовать эти дни можно для прохождения плановой диспансеризации в медицинском учреждении.

С 2020 года два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации предоставляют и — гражданам, которым до выхода на пенсию осталось 5 и менее лет. Чтобы оформить двухдневный оплачиваемый отгул, необходимо:

  1. согласовать с медицинской организацией сроки прохождения медицинского обследования;
  2. подать заявление работодателю с указанием этих сроков, но не более двух дней;
  3. ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемого отгула для прохождения диспансеризации.

Работодатель вправе проверить факт прохождения работником плановой диспансеризации, запросив информацию в медицинском учреждении.

Работник, в свою очередь, не обязан предоставлять какие-либо подтверждающие документы. Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

  1. 24.05.2021
  2. 26.04.2021
  3. 19.05.2021
  4. 21.04.2021
  5. 22.04.2021
  6. 23.04.2021
  7. 26.05.2021
  8. 08.04.2021
  9. 13.05.2021
  10. 18.05.2021

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

› › 5Автор статьиЕлена СмирноваВремя на чтение: 4 минуты1 530Консультация пенсионного юриста по телефонуПо Москве и Московской обл.8 (499) 938-69-44Санкт-Петербург и область8 (812) 467-31-78Бесплатно по России Не каждый работодатель спешит увольнять сотрудников пенсионного возраста, особенно если работник достиг уровня высокой квалификации.

При оформлении отдыха, данной категории граждан возникает ряд вопросов: положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, какие привилегии доступны? Рассмотрим вопрос подробнее. Всем трудоустроенный гражданам полагается ежегодный отдых, трудоустроенные граждане, достигшие пенсионного возраста – не исключение. Продолжительность отдыха регламентируется законодательством РФ.Полагается всем гражданам, работающим по ТК РФ (в т.ч.

достигшим пенсионного возраста), продолжительностью 28 дней. Работник вправе разделить его на несколько частей, но только с учетом того, что одна часть будет продолжительностью не менее 2 недель.Регламентируется законодательством (ст. 117-119 Трудового Кодекса РФ, ).

Внештатный отдых работающим пенсионерам, осуществляющим свою трудовую деятельность без особых условий – не полагается.

Ввиду исключения, работодатель может предусмотреть дополнительные дни и прописать это в положениях об охране труда или нормировании рабочего времени.Гражданин может подать прошение о предоставлении дополнительных дней, но в этом случае работодатель имеет право отказать на законном основании.Отдых за свой счет на стандартных условиях, подписывается на усмотрение работодателем.
Ввиду исключения, работодатель может предусмотреть дополнительные дни и прописать это в положениях об охране труда или нормировании рабочего времени.Гражданин может подать прошение о предоставлении дополнительных дней, но в этом случае работодатель имеет право отказать на законном основании.Отдых за свой счет на стандартных условиях, подписывается на усмотрение работодателем.

Трудоустроенный пенсионер имеет право взять отгулы без содержания, для этого понадобится написать прошение и уведомить руководителя.

Это одна из привилегий, которая недоступна трудоустроенным гражданам, не достигшим пенсионного возраста.

Работодатель обязан подписать заявление. доступен уже со следующего рабочего дня, после подачи заявления.Отпуск без содержания пенсионеру, работающему на общих основаниях, предоставляется на срок не более 2 недель.

Больший срок – только на усмотрение руководителя.Трудоустроенным служащим, достигшим пенсионного возраста, по договору на общих основаниях – внештатный отдых не положен. Законодательством предусмотрен четкий ряд причин, по которым данная категория граждан имеет право на получение дополнительных дней.

  • Государственная гарантия и компенсация по региону (см. ), работникам полагается отпуск (помимо основного) в количестве 8-24 календарных дней.
  • По факту проведения СОУТ, независимая лицензированная организация распределяет организацию по должностям и относит к различным группам риска и опасности. Если работающий пенсионер занимает должность, относящуюся к вредным условиям труда 2-4 степени, то работодатель обязан предоставить не менее 7 дополнительных дней.
  • Ненормированный график, дает право на предоставление дополнительных дней к отпуску. Регламентируется ТК РФ, предоставляется на срок не менее 3 дней.
  • Отдельным категориям работников предоставляются внештатные дни отдыха, но в нет четких рамок, условий и определений. Работодателю необходимо самостоятельно проработать положение об охране труда, руководствуясь при этом региональными НПА, приказами Минтруда и Минздрава РФ.

Пенсионный отпуск работающим пенсионерам оформляется аналогично ежегодному отдыху.

Пенсионер заполняет заявление, подписывает у руководителя и ждет приказ. Повсеместно оформляется вместе с ежегодным одним заявлением.Бланк заполняется в свободной форме, указывая:

  1. текст заявления, с указанием периода отпуска;
  2. от кого: должность, ФИО;
  3. наименование организации, ФИО руководителя;
  4. подпись, дата.

Прошение подается также за 14 календарных дней, до даты ухода. Скачать образец заявление на дополнительный отпуск пенсионерам: Разберем несколько часто задаваемых вопросов от пенсионеров.Елена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.Да, положен, но не более 14 дней.

Прошение, на предоставление дополнительных дней отпуска за свой счет, свыше предусмотренных законодательством, работодатель вправе отклонить.Елена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.Да, сотрудник, получающий пенсию по старости, имеет право на предоставление 2 рабочих дней дополнительно, но только с документальным подтверждением из медучреждения.Предоставление законного отдыха работающим гражданам, достигшим пенсионного возраста, мало чем отличается от отпуска других штатных работников организации.

В каждом случае, необходимо четко определить рамки: условия труда, регион, статус пенсионера и право на получение дополнительных дней Рекомендуем статьи по темеДобавить комментарий Ваше имя Ваш e-mail Ваш комментарий Комментировать

Льготный отпуск работающим пенсионерам

Содержание

  • Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности.

    Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней.

    Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы.

    Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.

    Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях.

    Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона.

    Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества: — могут не отрабатывать две недели при расторжении договора; — из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении; — отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ. Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха.

    Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней. Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме.

    Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

    Директору _______________(название предприятия) Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам. В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд.
    В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд.

    Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного. Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней.

    При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

    Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса.

    Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права.

    Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации.

    Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть. Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников).

    В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника. В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона.

    Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики. После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму.

    Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы.

    После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд. Из материалов дела: С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст.

    128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить.

    При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения. Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей. В данном случае решение было принято в пользу сотрудника.

    Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела. Гражданам Российской Федерации, достигшим пенсионного возраста, государство не запрещает продолжать работать. Работающие пенсионеры получают полноценную заработную плату и имеют некоторые льготы.

    В каком порядке уходит в отпуск работающий пенсионер – читайте далее в этой статье.

    Каждый официально оформленный работник РФ имеет право один раз в год получить возможность отдохнуть продолжительное время. Обычно этот период используют для путешествий, оздоровительных курсов и поездок за город. На сегодняшний день обычная длительность отпуска составляет не более 28 календарных дней.

    Без сохранения заработной платы отпуск может составлять до 14 дней/год. Также на длительность отпуска влияют особые условия труда:

  • За вредность или опасность работы можно получить дополнительную неделю отдыха.
  • В условиях крайнего севера работников отпускают дополнительно на 24 дня.
  • При ненормированном графике допускается дополнительные 3 дня отдыха.
  • Также особые привилегии получают ветераны труда по выслуге лет, ветераны ВОВ и военные служащие — 35 дней отдыха.
  • Обычно план отпусков составляется в конце календарного года и согласовывается с сотрудником. В отдельных случаях работник может попросить перенести отпуск по уважительным причинам.

    За 2 недели перед началом отпускного периода отдел кадров составляет уведомительный документ, который должно подписать начальство и соответствующий член коллектива, после чего он может отбыть с рабочего места на установленное время. Трудовым кодексом предусматривается право граждан на получение отдыха от работы в любое время с сохранением содержания, в этом работодатель не имеет права отказывать своим работникам. Основной отпуск при официальном трудоустройстве называется оплачиваемым, во время отдыха работника предприятие продолжает выплачивать ему заработную плату.

    Кроме этого, каждый трудящийся имеет право получить бесплатный отпуск — за свой счёт. Для пенсионеров срок такого отдыха составляет 2 недели, а для ветеранов — до 35 дней. Гражданам с инвалидностью положены 60 дней отпуска в год.

    Это время можно тратить на лечение, оздоровление и другие потребности. Существует и льготная категория отпуска — по уходу за ребёнком.

    Бабушки и дедушки имеют право получить отпуск и льготные выплаты на новорожденного, период — до достижения ребёнком 3 лет.

    После смерти близкого родственника предприятие обязано отпустить работника на 5 календарных дней без потери заработной платы.

    Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке и требует документального оформления. Чтобы уйти в отпуск работающему пенсионеру необходимо подать на рассмотрение начальству заявление. Делают это заранее, желательно за 2 недели, чтобы не нарушать производственный процесс, однако бывают и срочные заявки.

    Делают это заранее, желательно за 2 недели, чтобы не нарушать производственный процесс, однако бывают и срочные заявки. Составляются такие документы в свободной форме, единого государственного бланка для прошения об отпуске нет. Каждое предприятие может выдвинуть свои специфические требования в соответствии с особенностями работы.

    Обязательными компонентами заявления являются:

    1. ставят дату и подпись с фамилией, прикрепляют документы — справки, направления и прочие.
    2. после этого в документе прописывается просьба предоставить отпуск на определённый срок, который ограничивается конкретными датами, указывается тип отпуска и обязательно уточняется причина.
    3. название организации;
    4. далее посередине название документа — “заявление” и ниже уточнение — “о предоставлении отпуска” такого-то типа;
    5. обращение к ответственному лицу — начальнику отдела, руководителю или его заместителю, если последний отсутствует в текущее время;
    6. полное имя просителя и его должность;

    Начальство может отказать в отпуске, если причина недостаточно весомая, ссылаясь на нехватку кадров или незаменимость сотрудника, поэтому для получения отпуска необходимо указать уважительную причину и добавить к заявлению бумаги, подтверждающие необходимость или срочность отгула. Чтобы гарантировано получить оплачиваемый отпуск, необходимо официально числиться на предприятии и платить социальные взносы. При этом все сотрудники, работающие более 12 месяцев, получают оплату в размере средней з/п.

    В случае непродолжительной службы при наличии уважительных причин для отпуска, сотруднику заплатят среднюю сумму его оклада за отработанные месяцы.

    При расчёте оплаты учитывается оклад, премиальные и все возможные надбавки, полученные пенсионером, после чего выводится средняя сумма за день (по календарным дням). Эту цифру умножают на количество взятых отпускных дней — и выплачивают в установленном режиме.

    При увольнении пенсионер имеет право получить компенсацию за все положенные ему неистраченные отпускные дни. Дополнительным преимуществом является то, что представители пенсионной категории могут получить расчёт моментально, не предупреждая за 2 недели о решении оставить работу. Неоплачиваемый отпуск можно запросить в любой момент трудового процесса, вне зависимости от стажа службы.

    В условиях Крайнего Севера сотрудникам дополнительно оплачивают транспорт при взятии отпуска на лечение в санаториях, поездках на курорты. Дни оплаченного отпуска засчитываются в трудовой стаж, а отпуск без содержания — нет. Если сотрудник не вышел из отпуска на работу под ответственность руководства (производственные задержки, несоответствие графика отпусков), то дни простоя не отразятся на трудовом стаже пенсионера и будут засчитаны.

    В соответствии с установленным графиком отпусков, при подаче уведомления, подписанного сотрудником, и его заявления начальство по закону обязано отпустить сотрудника в отпуск. Задержки в такой процедуре неуместны. В случае подачи работником заявления на внеочередной (неоплачиваемый) отпуск, начальство имеет право отклонить или отсрочить заявку ввиду поддержания отлаженного рабочего процесса.

    Отпуска, необходимые по уважительным причинам — болезнь, уход за ребёнком, другие жизненные обстоятельства — обычно рассматриваются быстро и без потерь для сотрудника.

    Если же ценный кадр запрашивает положенные ему выходные дни без весомых причин, руководство может предложить сместить даты отпуска. Если пенсионер трудоустроен неофициально, он не может рассчитывать на законодательную поддержку и оплачиваемые дни отгула. В таких случаях необходимый отпуск обсуждают и согласовывают с начальством в индивидуальном порядке.

    Являясь социально незащищённой категорией граждан, пенсионеры имеют некоторые привилегии на рабочих местах, например:

    • Срочное увольнение и расчёт без отработки 2 недельного срока.
    • Возможность работать неполный день.
    • Среди других льгот — особые условия налогообложения на транспортные средства и земельные участки.
    • Отсутствие налогообложения на социальные выплаты и пенсии.
    • Сохранение места при масштабном сокращении.
    • Равное отношение на рабочем месте, полный социальный пакет, возможность получать заработную плату на уровне молодых сотрудников.

    Пенсионерам не предоставляют краткосрочных договоров о сотрудничестве без их согласия и их не могут внезапно уволить. Это связано с тем, что размеры пенсий и социальных пособий на сегодня очень малы и не обеспечивают прожиточного минимум, при этом сотруднику в годах может быть трудно найти новое рабочее место.

    Несмотря на то что достижение пенсионного возраста предполагает назначение пенсии, часто люди продолжают работать. Многие из них задаются вопросом: положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ведь с возрастом ухудшается здоровье и уменьшается работоспособность.

    Ответ содержится в трудовом законодательстве. В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством.

    Пенсионеров как таковых в этом перечне нет.

    Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:

    1. осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);
    2. работа на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ) и пр.
    3. выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);
    4. работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);

    Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам в 2020 году устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником.

    В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель.

    Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор. Учет работников, имеющих право на получение дополнительных дней отдыха (вне зависимости от того, пенсионеры они или нет) ведет отдел кадров предприятия.

    Если пенсионер является, например, инвалидом, кадровый сотрудник напомнит ему о том, что ему положен увеличенный отпуск. Чтобы воспользоваться правом, необходимо:

    • Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.
    • Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.
    • Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).

    Отдохнуть чуть больше, чем остальные работники, пенсионер все-таки может, даже не имея специального льготного статуса. Трудовой кодекс предоставляет дополнительный отпуск пенсионерам, но платить за него работодателю не придется — в соответствии с ч.

    2 ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению трудящегося пенсионного возраста ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработка.

    Продолжительность отпуска без содержания по общему правилу, предусмотренному ст.

    128 ТК РФ для работающих пенсионеров, составляет 14 календарных дней в году.

    Однако по согласованию с работодателем продолжительность отпуска «без содержания» может быть увеличена — законодатель не ограничивает право сторон на самостоятельное определение количества дней отдыха. Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка также является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.

    С 1 января 2020 года в Трудовом кодексе появилась новая статья — 185.1, положения которой предоставляют работающим пенсионерам еще одну привилегию — право на получение дополнительных нерабочих дней для прохождения диспансеризации. Формально этот вид отдыха отпуском не является — работник может использовать их только для того, чтобы пройти обследование в поликлинике.

    Оформить отгулы и использовать их в личных целях не получится. Освобождение от работы можно получить один раз в год на два дня. Для этого потребуется:

    1. определиться со временем прохождения диспансеризации (для этого стоит заранее обратиться в регистратуру своей поликлиники);
    2. уведомить работодателя о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха в письменном виде путем написания заявления.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    На основании заявления работодатель составляет приказ — этот документ является официальным основанием для отсутствия пенсионера на рабочем месте и начисления ему среднего заработка.

    Итак, дополнительный отпуск пенсионерам положен только на общих основаниях.

    Например, если трудящийся пенсионного возраста работает на Крайнем Севере, на вредном производстве или в иных условиях, отличающихся от нормальных. Оформить отпуск, продолжительность которого превышает установленный законодателем предел, можно, но зарплату за него работодатель не выплатит. Максимальная продолжительность отдыха «без содержания», который работодатель обязан предоставить работнику, составляет 2 недели.

    Кроме того, работник имеет право на оплачиваемые отгулы для прохождения диспансеризации — отпуском в привычном смысле этого слова такая причина для непосещения работы не является, но получить средний заработок за время отсутствия на рабочем месте позволит. Таким образом, отдохнуть больше положенного пенсионеру не удастся — дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, достигших пенсионного возраста и не имеющих льгот, законодателем не предусмотрен.

    ​​​​Законодательством гарантируется обязательный ежегодный отдых. Помимо этого, работающие пенсионеры имеют право получить дополнительный отпуск. Ветераны труда могут оформить его когда угодно, но сроки ограничены.

    В зависимости от того, в какую категорию входит пенсионер, устанавливаются сроки отдыха. Право на отпуск закреплено законодательством РФ.

    Виды отпуска, а также порядок исчисления сроков предоставления, изложены в Трудовом кодексе РФ.

    Статьей 128 установлены отпускные льготы для различных категорий граждан, в том числе для пенсионеров, ветеранов и инвалидов.
    Скачать для просмотра и печати: Работающие пенсионеры имеют право на следующие виды отпуска:

    • Предоставляется ежегодно. Оплачивается. Составляет не более 28 календарных дней. Для его получения требуется отработать в организации полгода;
    • Дополнительный. Оплачивается. Предоставляется в зависимости от профессии. Дополнительный отпуск предоставляется вслед за очередным;
    • Неоплачиваемый. Предоставляется с разрешения руководителя, при наличии уважительной причины, на срок от двух недель до двух месяцев.

    Весь период отпуска может быть разбит на несколько частей, с согласия работодателя.

    Один период отпуска должен составлять не менее 14 дней.

    Предоставление дополнительного отпуска пенсионерам по возрасту регламентируется ст. 128 ТК РФ. Основным критерием отнесения к категории пенсионеров, считается достижение определенного возраста. Для получения военной пенсии критерии другие, они отличаются от требований, предъявляемых для получения пенсии по старости.

    В части предоставления дополнительного отпуска работающим военным пенсионерам, Трудовой кодекс особенностей не содержит. Основной отпуск и дополнительный оплачиваемый предоставляется на основании графика отпусков, составленного за две недели до окончания года.

    Если у работника возникла необходимость в предоставлении дополнительных дней отдыха, он может взять отпуск за свой счет. Для этого ему необходимо написать заявление на имя руководителя по форме, установленной в организации.

    Указать количество календарных дней отпуска.

    Если руководитель отказал, мотивировать необходимость дополнительного неоплачиваемого отпуска и предоставить подтверждающие документы.

    Организация не может отказать в отпуске пенсионеру при наличии подтвержденных оснований. В период неоплачиваемого отпуска заработная плата начисляться не будет.

    Интересно! Организация вправе отказать работнику в дополнительном неоплачиваемом отпуске при наличии оснований.

    В этом случае отпуск должен быть предоставлен в другое время, по согласованию с работником. Без согласия пенсионера отпуск прервать нельзя. При возникновении служебной необходимости работодатель может попросить пенсионера выйти на работу раньше, чем положено.

    Но работник должен дать согласие в письменном виде.

    Работодатель должен аргументировать необходимость раннего выхода на работу уважительными причинами.

    Важно! Есть исключительные случаи, например, катастрофа или стихийное бедствие, и возникшие в связи с этим простои оборудования. В таких случаях закон позволяет вызвать работника на работу без письменного согласия.

    Исключение составляет случай, если работник не может выйти на работу по объективной причине.

    Например, физически не в состоянии прибыть на место работы и это подтверждается документально.

    Людям, принявшим решение работать после выхода на пенсию, предоставляются льготы:

    • Трудоустроившись и получая заработную плату, человек не теряет право на накопительную часть пенсии;
    • Если человек решит уволиться, он делает это сразу. То есть, от него не будут требовать обязательной двухнедельной отработки перед уходом;
    • Нельзя отказать человеку в трудоустройстве в связи с пенсионным возрастом;
    • Трудовой день пенсионера может быть сокращенным. По его просьбе выделяется дополнительное время отдыха;
    • Дополнительные льготы организации. Фирма может предоставлять персональные льготы. Они прописываются в договоре. Это может быть форма труда, отличная от обычной.
    • Срочный договор заключается с разрешения пенсионера;

    Дополнительный отпуск может быть: Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется на срок:

    1. 24 дня для работников Крайнего Севера.
    2. 6 дней для инвалидов;
    3. 3 дня, если рабочий день не нормирован;
    4. 14 дней для пострадавших от радиации;
    5. 7 дней для работников вредного производства;
    6. 16 дней для районов, близких с северным;

    Срок может быть увеличен, если это регламентируется внутренними документами организации. Дополнительный отпуск без содержания предоставляется вместе с основным, так и отдельно.

    Он может быть поделен на несколько частей, но его продолжительность не может превышать:

    1. 60 дней инвалидам.
    2. 5 дней по рождению ребенка или смерти родственника;
    3. 35 дней участникам ВОВ ;
    4. 14 дней при вхождении в пенсионный возраст;
    5. 14 дней сотрудникам госслужбы, родителям или супругам военнослужащих;

    Нужно знать, что в страховой стаж будут включены только первые 14 дней отпуска. Чтобы получить отпуск, требуется:

    • Отнести его в отдел кадров либо к секретарю, в зависимости от порядка, принятого в организации;
    • Написать заявление на имя руководителя организации;
    • Если заявление одобрено, отдел кадров составляет приказ о предоставлении отпуска. Работника должны ознакомить с приказом, о чем в нем делается соответствующая запись.
    • Заявление регистрируется и попадает на рассмотрение руководителя;

    Следует знать!

    Не определен срок, когда нужно написать заявление. Желательно делать это не позднее чем за две недели до предполагаемой даты отпуска, так как отделу кадров потребуется подготовить приказ и ознакомить с ним работника.

    На пенсионеров это пожелание не распространяется, они могут написать заявление в любое время. Пенсионерам отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляется по желанию пенсионера, при наличии заявления на имя руководителя.

    В заявлении должны быть указаны:

    • В тексте заявления содержится просьба предоставить отпуск, даты его начала и окончания, количество календарных дней;
    • В верхней левой части листа указываются наименование фирмы и Ф. И. О. руководителя;
    • Под текстом заявления указывается Ф. И. О. сотрудника, дата составления заявления и личная подпись.

    Чаще всего дополнительный отпуск предоставляется сразу после основного. Но он может быть разбит на несколько частей.

    Чтобы официально оформить выход в отпуск, потребуется выполнение формальных действий:

    • Подготовка приказа отделом кадров и ознакомление с ним работника.
    • Регистрация заявления и проставление резолюции руководителя;
    • Подача заявления на имя руководителя организации;

    Важно! Работник перед уходом в отпуск должен быть ознакомлен с приказом, в котором сообщается на какой срок предоставлен отпуск и вид отпуска.

    Работник должен поставить свою подпись, в подтверждение ознакомления. Отдых без содержания может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в статье 128. Основной отпуск предоставить работодатель обязан, а вот предоставление отпуска без содержания — вправе, но не обязан.

    Работник аргументирует необходимость неоплачиваемого отпуска, а работодатель решает, предоставлять или нет.

    Что касается пенсионеров, то Трудовой кодекс РФ обязывает руководителя предоставить неоплачиваемый отпуск без содержания. Его предоставляют по заявлению пенсионера. Дата отпуска согласовывается с руководителем.

    Если у пенсионера имеется уважительная причина, то организация не имеет права не предоставить отпуск. Это требование закреплено в Трудовом кодексе РФ.

    Важно! Для ветеранов и инвалидов дата отпуска устанавливается в соответствии с их пожеланиями, руководитель не вправе отказать. Неоплачиваемый отпуск без содержания предоставляется пенсионерам на срок до 14 дней. Количество календарных дней может быть увеличен для категорий граждан: Необходимость предоставления неоплачиваемого отпуска желательно мотивировать.

    Это могут быть семейные обстоятельства, необходимость отдыха в связи с переработкой или тяжелым графиком, ухудшение здоровья и другие причины. Если очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, то неоплачиваемый отпуск дается по необходимости.

    Если у пенсионера имеется объективная необходимость во внеочередном отдыхе, он пишет заявление на имя руководителя организации, с указанием количества дней отпуска. Далее следует дождаться оформления приказа.

    Права ветеранов труда защищены законом «О ветеранах».

    Это лица, имеющие удостоверение ветерана труда, награды, почетные звания или благодарности за заслуги в труде.

    До 2004 года ветеран труда был вправе выбрать время ежегодного неоплачиваемого отпуска.

    После 2004 года были внесены изменения в закон. Теперь вопрос о предоставлении отдыха в удобное для ветерана время, отдан на усмотрение регионального законодательства. Скачать для просмотра и печати: Работник вправе взять за свой счет отпуск на 14 календарных дней.

    Необходимо согласовать дату отпуска с руководителем, это не относится к инвалидам и ветеранам. Данные категории граждан могут брать неоплачиваемый отпуск в любое время по желанию.

    При оформлении неоплачиваемого отпуска следует учесть, что заработная плата в этот период начисляться не будет. Оформить неоплачиваемый отпуск можно в желаемое время, но дата должна быть согласована с работодателем.

    Можно сложить дни отпусков, прибавив дополнительный отпуск к основному. А можно разбить их на несколько частей.

    Тогда одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней. Если работодатель желает вызвать работника из отпуска раньше времени, то сделать это он может только с письменного согласия работника. Исключениями являются катастрофы и стихийные бедствия.

    Часто работодатель не желает отпускать работника на незапланированный отдых. В этом случае необходимость отдыха должна быть аргументирована, стоит предъявить подтверждающие документы. Запрещено отказывать работающему пенсионеру в отдыхе при наличии у него уважительных причин.

    Уважительными причинами признаются ухудшение здоровья, семейные обстоятельства.

    В наше время идет немало разговоров о частичной или полной отмене льгот работающим пенсионерам.

    От пожилых работников поступает много вопросов, касающихся дополнительного отдыха. Рассмотрим, что говорит про дополнительный отпуск пенсионерам Трудовой кодекс.

    Эту категорию граждан государство обеспечивает рядом льгот. На федеральном уровне работающие ветераны труда до 2004 года имели право дополнительно отдыхать 30 дней в году в любое удобное для них время, но без сохранения при этом заработной платы. С 2004 года эта норма исключена, но на региональном уровне закон позволяет самостоятельно определять меры социлаьной поддержки данной категории граждан, например возможны варианты по:

    1. оплате услуг муниципальных медучреждений и клиник;
    2. оплате коммунальных услуг в размере 50 процентов;
    3. проезду в городском транспорте.
    4. улучшению жилищных условий;
    5. покупке лекарственных средств в социальных аптеках;
    6. зубному протезированию и ремонту протезов;

    Указанные виды льгот приведены в качестве примера и действуют в Москве, жителям других регионов надо уточнять информацию в территориальном органе социальной защиты.

    С этой категорией работников история аналогична ветеранам труда: каких-либо льгот по части оплачиваемого доп.отпуска у них не существует.

    Поэтому ответ на вопрос, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам — отрицательный, если речь идет о дополнительном оплачиваемом отпуске. Если говорить про доп.отдых «за свой счет» — то это пожалуйста, пенсионеры по старости, продолжающие работать, согласно статье 128 ТК РФ , имеют право на неоплачиваемый отдых в течение года продолжительностью 14 календарных дней. Из преимуществ — они могут его взять когда захотят.

    Доп.отпуск сверх норм, определенных в ТК, пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, может быть предоставлен, если такое право прописано в коллективном договоре или локальном нормативном акте предприятия ( ст. 116 ТК РФ ).

    1. трудящиеся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним областям (минимум 24 и 16 дней соответственно);
    2. инвалиды (от 6 дней);
    3. работники, имеющие это право в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
    4. персонал с ненормированным рабочим днем (минимум 3 дня);
    5. работники, имеющие особый характер работы;
    6. чернобыльцы (от 14 дней).
    7. работники вредных и опасных производств (минимум 7 дней);

    Дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы предоставляется в удобное для них время. 1. Я не работающий пенсионер МВД, жена работает в гражданской организации, где ей пояснили что компенсировать мне за поездку не будут, так как я получаю пенсию.

    Если мы поедем отдыхать за границу по путевке, компенсируют ли расходы на меня у жены на работе, если у нее отпуск льготный. ‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’ 1.1.

    Члены семьи, на которых распространяются льготы — это неработающие супруг и несовершеннолетние дети, проживающие вместе с работником (части 2 – 7 ст.

    325 ТК РФ, абз. 24 п. 6 Обзора ВС РФ от 26.02.2014). 2. Я не работающий пенсионер МВД, жена работает.

    Если мы поедем отдыхать за границу по путевке, компенсируют ли расходы на меня у жены на работе, если у нее отпуск льготный. 2.1. Если жена работает в МВД, либо в другом ведомстве, где компенсируют затраты на дорогу до места проведения проведения отпуска — конечно.

    3. Как часто можно предоставлять отпуск без содержания работающему пенсионеру педагогу, льготной пенсии, а не по возрасту. 3.1. Доброго времени суток! Согласно трудового законодательства все отпуска предоставляются работникам согласно графика отпусков.

    3.2. См. ст. 128 ТК РФ — только работающим пенсионерам по старости обязаны предоставлять отпуск без содержания до 14 дней в годы, в вашем случае — пенсионер-льготник, поэтому — только по соглашению сторон может быть предоставлен отпуск без содержания 4. Я нахожусь в очередном отпуске до 20 августа, есть льготный проезд, но путевку приобрела на конец отпуска и окончится поездка 25 августа, доберусь до дома только 27 августа. Я пенсионерка могу взять положенный работающим пенсионерам отпуск.

    Вопрос: оплатят ли мне проезд туда и обратно. 4.1. Работодатель обязан предоставить работнику-пенсионеру отпуск без содержания до 14 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ) и оплатить проезд к месту отдыха и обратно один раз в два года независимо от вида отпуска (основной, дополнительный, оплачиваемый, неоплачиваемый, главное, чтобы работник находился в отпуске). Ст.325 ТК РФ. 5. Оплачивается ли больничный лист работающему пенсионеру, попавшему в реанимацию, в дальнейшем находящемуся в стационаре, в период льготного отпуска (по трудовому законодательству пенсионер имеет право раз в году взять две недели за свой счет) 5.1.

    Больничный лист по временной нетрудоспособности во время отпуска без содержания не оплачивается. Согласно п.22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности Приказа №264 н от 29.06.2011 г на. гражданина находящегося в отпуске без содержания больничный должен оформляться только после завершения времени неоплачиваемого отдыха.

    5.2. Здравствуйте! Нет, не оплачивается.

    В случае нахождения работника в отпуске без содержания, больничный листок оплачивается начиная с момента завершения отдыха. 6. У меня льготный оплачиваемый отпуск с 19 июня 2017 года, я хочу взять 14 дней как работающий пенсионер с 5 июня 2017 года. Могу ли я выехать в отпуск 5 июня 2017 года и оплатят ли мне.

    6.1. Уважаемая Валентина, так вы по этому вопросу и обратитесь в свою организацию, оплатят ли вам данный отпуск, и если оплатят можете спокойно уезжать.

    Удачи вам и всего самого наилучшего 6.2. Можете взять отпуск без содержания с 05 июня по 18 июня на основании ст.128 ТК РФ. Работодатель обязан оплатить проезд к месту отдыха и обратно один раз в два года (как в оплачиваемом отпуске, так и в отпуске без содержания).

    Ст.325 ТК РФ. 6.3. Добрый день! Оплате подлежит дорога в ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Если Вы возьмете отпуск за свой счет, Вам могут не оплатить дорогу в одну сторону.

    Смотрите внутренние нормативные акты вашей организации.

    Правила оплаты устанавливаются локальными НПА.

    6.4. Добрый вечер! График отпусков утверждается ежегодно и является обязательным для работника и работодателя. Изменение графика происходит только по соглашению сторон, поэтому Вам могут отказать. Удачи Вам! 7. У меня мама не работающий пенсионер.

    Мы хотим поехать в отпуск. Он льготный как у меня так и у нее.

    Можем ли мы купить ей биоет в одну сторону чтоб нам возратили деньги и на эти деньги билет в обратную сторону? Видео (кликните для воспроизведения).

    7.1. Здравствуйте нет, не сможете так сделать

    • Гойко, Л.Ф. Судебные были; К.: Украина, 2012. — 208 c.
    • Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.
    • Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.
    • Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.
    • Практика адвокатской деятельности / Под редакцией Л.И. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 748 c.

    Оценка 5 проголосовавших: 1 Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю.

    Мой стаж работы в юридической компании составляет 12 лет.