Меню
Главная - Трудовое право - Основные права и обязанности работников это

Основные права и обязанности работников это

Основные права и обязанности работников это

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника


866 Работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗПолный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – Статья 21 ТК РФ является структурным элементом главы второй ТК, дающей основные определения трудовых правоотношений. В этом свете содержание статьи 21 ТК РФ существенно противоречит смысловому направлению главы второй, поскольку выходит за рамочные определения правоотношений.

Как прикладная, так и теоретическая ценность статьи 21 ТК РФ сомнительна, поскольку ее содержание — это, по сути, перечисление наименований статей Трудового кодекса, начиная с главы десятой.

То есть статья 21 ТК РФ последовательно пересказывает содержание различных статей ТК, в той или иной степени регламентирующих индивидуальные и коллективные права и обязанности работника в трудовых правоотношениях. Отметим, что права и обязанности работника и работодателя, как и собственно трудовые правоотношения, возникают после подписания ими трудового договора. С учетом того что ни одна статья главы второй не дает определения трудового договора и не содержит отсылок к ст.

56 ТК РФ, правомерность попытки регламентации основных прав и обязанностей работников и работодателей в ст.21 не вполне оправдана.

Так, статья 21 ТК РФ перечисляет следующие индивидуальные права работника в трудовых правоотношениях:

  1. право на охрану труда (ст. 379 ТК РФ и другие);
  2. право на получение полной и достоверной информации об условиях труда;
  3. право на объединение (глава 58 ТК РФ) и т.д.
  4. право на заключение, изменение и расторжение трудового договора (главы 3, 10-13 ТК РФ);
  5. право на получение дополнительного профессионального образования и право на прохождение курсов переподготовки (ст. 196-197, 225 ТК РФ);
  6. право на получение заработной платы на условиях, предусмотренных главами 20-21 ТК РФ;
  7. право на отдых на условиях, предусмотренных главами 17-19 ТК РФ;
  8. право на получение компенсаций в случае причинения работнику вреда в процессе исполнения им трудовых обязанностей (ст.ст. 2, 234-237 ТК РФ);
  9. право на получение рабочего места (ст. 57, 209-231 ТК РФ);

То есть каждое из положений ст.

21 ТК в той или иной мере регламентировано соответствующей статьей Трудового кодекса. К коллективным правам работника статья 21 ТК РФ относит:

  1. право на участие в процедуре управления деятельностью предприятия в пределах, определенных Трудовым кодексом;
  2. право на защиту своих интересов (ст.ст. 351, 57-62 ТК РФ);
  3. право на забастовку и на коллективные способы защиты ( ст. 352 ТК).

Помимо номинального перечисления прав работников, регламентируемых различными статьями ТК РФ, статья 21 ТК содержит в себе также и номинальное перечисление обязанностей работника в трудовых правоотношениях. Основной проблемой статьи 21 ТК РФ является отсутствие в ней «привязки» к трудовому договору.

В связи с этим рассматриваемые в главе второй трудовые правоотношения как бы провисают, не будучи логически и структурно связанными с трудовым договором, и создают своего рода юридический диссонанс. Дело в том, что обязанности работника, впрочем, как и его права — это следствие заключения трудового договора. И в этом смысле ст. 21 ТК разрывает логическую цепочку, рассматривая обязанности и права до момента рассмотрения понятия трудового договора в целом.

И если ст.ст. 238-239, 81 и иные, в той или иной степени регламентирующие обязанности работника, вписываются в логическую цепочку «трудовой договор — трудовые отношения», то ст. 21 ТК РФ из этой цепочки выпадает. Соответственно, напрашивается вывод о статутном определении прав и обязанностей работников в ст.

Соответственно, напрашивается вывод о статутном определении прав и обязанностей работников в ст.

21 ТК РФ. Реальная же регламентация прав и обязанностей содержится в «прикладных» (конкретизированных и пригодных для применения) статьях.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

1. В настоящей статье закреплено всего 14 основных прав и 7 основных обязанностей работников в сфере труда, вытекающих из основных принципов трудового права (см. ). В отличие от КЗоТ РФ основные трудовые права и обязанности работника сконцентрированы в одной статье ТК, что позволяет говорить об их определенной системе.

2. При включении в ТК основных трудовых прав работника приняты во внимание не только соответствующие положения об основных трудовых правах граждан, но и основополагающие международные правовые стандарты в сфере труда, закрепленные во Всеобщей декларации прав человека (1948 г.), Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.) и ряде конвенций МОТ, Европейской социальной хартии (1961 г.), Хартии Европейского сообщества об основных социальных правах трудящихся (1989 г.), Хартии социальных прав и гарантий граждан независимых государств (1994 г.) и др. 3. В числе основных трудовых прав работника названы индивидуальные и коллективные трудовые права. 4. Значительная часть трудовых прав работников носит индивидуальный характер, например право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами; на предоставление ему рабочего места, отвечающего требованиям и стандартам организации и безопасности труда; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на отдых и т.д.

5. В числе основных прав работников можно назвать и права коллективного характера: например, право на участие в управлении организацией может быть реализовано как непосредственно, так и через представителей (см. ). 6. Особо следует выделить одно из основных прав работника — право на компенсацию причиненного ему морального вреда (см.

). 7. Закрепляя различные права работника в сфере труда, ТК предусматривает гарантии реализации этих прав (см. комментарий к соответствующим статьям ТК).

8. Правовую основу для реализации права работника на обязательное социальное страхование составляют ТК и положения ФЗ от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3586). 9. Кроме основных трудовых прав, в ст.

21 ТК закреплены и основные трудовые обязанности работника, которые сформулированы в самом общем виде. 10. Более подробно основные трудовые обязанности работников могут быть изложены с учетом специфики деятельности данного работодателя в правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре, а также уточнены, конкретизированы в заключаемом индивидуально с каждым работником трудовом договоре (см.

комментарий к соответствующим статьям ТК). 1. Комментируя данную статью 21 ТК РФ, необходимо отметить, что в ней законодательно закреплены основные права и обязанности работников в сфере трудового права. Права и обязанности работников неразрывно взаимосвязаны между собой, так как правам работника корреспондируют обязанности работодателя.

В ч. 1 ст. 21 сформулированы основные права работника.

В числе основных прав работников данная статья закрепляет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовой договор является одним из оснований возникновения трудового отношения. Он является одной из форм реализации свободы труда. Сама свобода труда предполагает право работника не только заключать, но и изменять, а также расторгать договор.

Трудовому договору в настоящем Кодексе посвящен разд. III (см. комментарии к нему).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, т.е.

по конкретной трудовой функции (специальность, квалификация, должность).

Это является важной гарантией, трудовая функция может быть изменена лишь по согласию сторон. 2. Работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными нормативными требованиями охраны труда и коллективным договором, а также право на здоровые и безопасные условия труда.

2. Работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными нормативными требованиями охраны труда и коллективным договором, а также право на здоровые и безопасные условия труда. Кодекс предоставляет работнику ряд гарантий, которые закреплены в самостоятельной гл. 36 (см. — к ним). 3. К основным правам работника относится и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Государство гарантирует минимальный размер оплаты труда федеральным законом. В настоящее время он не может быть менее 720 рублей в месяц. В бюджетной сфере установлена тарифная ставка 1-го разряда в размере 720 рублей в месяц.

4. К числу основных прав работника относится право на отпуск, закрепленное в . В трудовом законодательстве РФ имеется большая группа норм, регулирующих право граждан на отдых после заключения трудового договора.

См. подробнее разд. V Трудового кодекса РФ ( — к ним). 5. В современный период важное значение имеет право работника на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку работников.

Основные положения, раскрывающие данное право, содержатся в разд. IX ТК РФ (см. — к ним). 6. В числе основных прав работника — право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Данное право находит свое развитие в Федеральном законе от 8 декабря 1995 г.

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

. Каждый достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность имеет право вступить в профсоюз.

7. Необходимо отметить, что комментируемая статья 21 ТК России говорит о праве на участие в управлении организацией.

Участие в управлении организацией является одной из форм социального партнерства, оно осуществляется, как правило, представительными органами работников.

Трудовой кодекс устанавливает различные формы участия работников в управлении организацией (см. ). 8. К числу основных прав работников относятся: право ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; право защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

9. В ст. 21 указывается наряду с другими правами право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Вместе с этим в предусматривается обязанность работодателя возместить вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

Таким образом, праву работника соответствует аналогичная обязанность работодателя, хотя сформулированы они по-разному. Однако смысл ясен — вред во всех случаях обязан возместить работодатель.

В данном случае допущена неточность. Работодатель не должен возмещать вред, причиненный работнику при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. В связи с введением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний обязанность работодателя заключается в другом: он обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховые взносы, исполнять решение страховщика о страховых выплатах, выполнять иные обязанности, установленные соответствующим законом о данном виде обязательного социального страхования.

Что касается обязанности по возмещению указанного вреда, то она возлагается не на работодателя, а на страховщика, каковым является Фонд социального страхования Российской Федерации (см. ст. 17, 18 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях»

, ).

Ответственность (гражданско-правовая) работодателя перед застрахованным существовала ранее, до введения обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. С 2000 г. гражданско-правовая ответственность работодателя по указанным несчастным случаям не применяется в связи с введением обязательного социального страхования. Что касается возмещения морального вреда, в том числе в случаях повреждения здоровья работника или его смерти вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то он возмещается работодателем за счет его собственных средств (см.

к ней). 10. Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обязательное социальное страхование — это принудительное социальное страхование. Такому страхованию подлежит каждый работник, выполняющий работу по трудовому договору, независимо от его желания. Его страхует работодатель, это его обязанность, установленная волей государства. Конкретно обязательное социальное страхование выражается в уплате соответствующих страховых взносов и получении в соответствии с установленными правилами соответствующих видов обеспечения или в обслуживании за счет средств обязательного социального страхования.

Конкретно обязательное социальное страхование выражается в уплате соответствующих страховых взносов и получении в соответствии с установленными правилами соответствующих видов обеспечения или в обслуживании за счет средств обязательного социального страхования.

Если уплата страховых взносов носит обязательный, принудительный характер, то получение обеспечения или обслуживание за счет обязательного социального страхования зависят от усмотрения работника. Он может, например, обратиться за назначением полагающейся ему пенсии, а может и воздержаться от этого. Обязательному социальному страхованию подлежат все граждане, работающие по трудовому договору, без какого-либо исключения, в частности внештатные работники, работники, выполняющие временные и даже кратковременные работы.

Не имеют значения ни место, ни характер работы, ни система, ни порядок оплаты труда. 11. В настоящее время в России существует три вида обязательного социального страхования, которым соответствуют три фонда, где аккумулируются средства социального страхования. Это Фонд социального страхования (фонд пособий и некоторых других видов обеспечения и обслуживания главным образом работающих), Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования.

Все эти фонды организационно обособлены и предоставляют гражданам различные виды обеспечения и обслуживания. Объединяет их общий метод образования средств — взимание страховых взносов в обязательном порядке в размерах, установленных законом (размеры страховых взносов различны, не всегда совпадают и правила формирования фондов).

Все эти фонды централизованные, их средства являются федеральной собственностью. Понятие «обязательное социальное страхование» охватывает все три вида и фонда социального страхования.

Ранее, до 2001 г., помимо трех названных видов обязательного социального страхования действовала система обязательного социального страхования по безработице. Средства данного вида обязательного социального страхования сосредоточивались в Государственном фонде занятости населения.

С 1 января 2001 г. этот фонд упразднен (ст.

2 Федерального закона от 5 августа 2000 г. // СЗ РФ. 2000. N 32. Ст. 3341).

Основы обязательного социального страхования установлены Федеральным законом от 16 июля 1999 г.

N 165-ФЗ (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3686; 2003. N 1. Ст. 5). Этот Закон в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права регулирует отношения в системе обязательного социального страхования, определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования.

12. В новом Трудовом кодексе указываются лишь некоторые виды обеспечения за счет средств обязательного социального страхования.

Это пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие при усыновлении ребенка, пособие по уходу за ребенком (см. , , , к ним), а также обеспечение при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (см. к ней). За счет средств обязательного социального страхования предоставляются и другие виды пособий (пособия при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности), а также трудовые пенсии (по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца) и некоторые иные виды обеспечения и обслуживания.

Об обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника см.

к ней. 13. В комментируемой статье кроме основных прав законодатель закрепил и основные обязанности работника. К числу основных обязанностей работника относятся: добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации; соблюдение трудовой дисциплины и др.

Сформулированные трудовые обязанности работников в ст. 21 Кодекса конкретизированы в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре. См. подробнее , , , к ним. Невыполнение обязанностей, возложенных на работника трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором, может повлечь за собой применение как дисциплинарной, так и материальной ответственности по действующему Кодексу.

Одна из основных обязанностей работника — это обеспечение сохранности имущества работодателя.

В установлена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный непосредственно самому работодателю, а также возникший у него в результате возмещения ущерба иным лицам (см. ст. 238 Кодекса и комментарий к ней).

Навигация по записям

ТК РФ Статья 21.

Основные права и обязанности работника

  1. Статья 21. Основные права и обязанности работника

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 21 ТК РФ- Работник взыскивает зарплату, в т.ч.

не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник Работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами;предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных о специальной оценке условий труда;(в ред.

Федерального от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами;(в ред.

Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим , иными федеральными законами и коллективным договором формах;ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами;возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.Работник обязан:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;(в ред.
текст в предыдущей редакции)соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст.

21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Основные трудовые права и обязанности работника

24 Апреля 2020 в 17:43 Основные трудовые права работника — совокупность норм, устанавливаемых законодательством, которые не могут уменьшаться по желанию работодателя или иного лица.

Одновременно у работника имеются обязательства, определяемые законодательными актами и основанными на них внутренними локальными документами организации-нанимателя.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Права и обязанности работника и работодателя кратко описаны в , в соответствии с которым между физическим лицом и организацией (ИП) возникают трудовые отношения с момента подписания трудового договора. Именно в нем должны быть оговорены основные права и обязанности работников и работодателей в каждом конкретном случае.

При составлении договора следует ориентироваться на нормы, установленные законодательством, поскольку они гарантируют минимальный уровень защиты интересов трудящихся и бизнеса.

Но ограничиваться только нельзя. Чтобы полностью разобраться в теме, понадобится изучить следующие нормативные документы, определяющие права и обязанности работников и их руководителей:

  1. Конституция РФ;
  2. федеральные и региональные законы;
  3. распоряжения органов исполнительной власти регионов и местного самоуправления;
  4. документы, разработанные и утвержденные в пределах своей компетенции профсоюзами и работодателями (коллективные договоры).
  5. постановления правительства;
  6. ;
  7. указы президента;

Права и обязанности рабочего прописаны также во внутренних актах конкретной организации или ИП.

Это всевозможные должностные инструкции, инструкции по технике безопасности и охране труда, прочие локальные бумаги, действующие на территории только конкретного нанимателя. Единственное требование: они не могут противоречить действующему законодательству. Основные права и обязанности работника определены .

Человек, подписавший трудовой договор, вправе рассчитывать на:

  1. полноценный отдых — перерывы между сменами (неделями) и отпуск;
  2. обязательное социальное страхование.
  3. защиту прав и свобод, в том числе в суде и путем проведения забастовок;
  4. достоверную и полную информацию об условиях труда и правилах безопасности на рабочем месте;
  5. предоставление работы и рабочего места, оговоренных контрактом;
  6. ведение переговоров о повышении уровня защищенности, предоставлении дополнительных гарантий;
  7. объединение и вступление в профсоюзы;
  8. возмещение вреда, в том числе морального, причиненного при исполнении трудовых функций;
  9. получение возможности обучаться и повышать квалификацию;
  10. корректное заключение, изменение и расторжение трудовых соглашений;
  11. своевременную и полную оплату труда;

Представленный перечень не может быть сокращен ни при каких обстоятельствах.

В противном случае нанимателя привлекут к ответственности — административной или уголовной (в зависимости от нарушенных требований). Но расширять список гарантий можно. Насколько — зависит от возможностей работодателя.

Что касается обязанностей сотрудников, также перечисленных в , то к ним относится:

  1. бережное отношение к имуществу работодателя и коллег;
  2. оповещение о возникновении чрезвычайной ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
  3. соблюдение внутреннего распорядка и дисциплины;
  4. выполнение норм и требований охраны труда;
  5. добросовестное исполнение трудовых функций;

Если говорить про права и обязанности рабочих на производстве, то они дополняются необходимостью устранения последствий природных или техногенных катастроф, аварий, ЧС либо выполнения работы для их недопущения. Так же, как основные обязанности работника, основные обязанности работодателя перечислены в . Если присмотреться, получится, что почти все, на что претендует сотрудник, — это обязанность работодателя.

Он и работу должен предоставить, и труд вовремя оплатить, и необходимую информацию предоставить.

Наниматели также обязаны:

  1. обеспечивать подчиненных оборудованием, инструментами, техдокументацией, средствами защиты, иными предметами, необходимыми для выполнения работы;
  2. знакомить сотрудников с локальными нормативными актами, которые связаны с их деятельностью.

Многие общие права у работодателей и подчиненных тоже одинаковые. Дополнительно у компаний (ИП) есть возможность поощрять сотрудников, привлекать их к ответственности за допущенные нарушения (но в пределах закона), создавать совещательные органы для изучения и внедрения идей по совершенствованию технологического процесса, повышению производительности труда и уровня квалификации работников. Интересно, что основные трудовые права и обязанности работодателя реализуют не только непосредственно руководители организаций или ИП, но и иные уполномоченные на это лица.

Это могут быть и бухгалтеры, и начальники подразделений, и кадровики — все, кто связан с созданием условий для осуществления деятельности работников и контроля за ней на предприятии. Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Обязанности кухонного работника:

  1. правильная эксплуатация оборудования, инвентаря, его маркировка;
  2. соблюдение надлежащего санитарного состояния;
  3. помощь повару.

15 Апреля 2021 в 13:25 Обязанности при работе с договорами:

  1. претензионная деятельность.
  2. разработка проекта соглашения;
  3. сопровождение процесса заключения;
  4. экспертиза;

14 Апреля 2021 в 13:17 Обязанности мерчендайзера включают в себя контроль:

  1. наличия ассортиментного перечня товара (продукции компании) в розничной точке;
  2. расположения товаров (продукции компании) или рекламы о них в наиболее привлекательных для покупателя местах.

01 Апреля 2021 в 10:41 Должностные обязанности документоведа включают в себя:

  1. проверку документов на соответствие стандартам;
  2. подготовку и отправку документов.
  3. управление электронным документооборотом;
  4. формирование и ведение базы данных документации;

25 Марта 2021 в 10:26 Обязанности оператора 1С:

  1. подготовка документации для руководства;
  2. ввод документов и данных компании в программный комплекс;
  3. прием и обработка входящих звонков;
  4. прочие функции.
  5. работа с базой данных;

25 Марта 2021 в 10:26 06 Апреля 2021 25 Февраля 2021 25 Января 2021 21 Января 2021 03 Января 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Права и обязанности работника и работодателя

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 10 декабря 2020 г. Основные права и обязанности сторон трудовых отношений – работодателя и работника – установлены Трудовым кодексом.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо. Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем ().

Работодатель имеет право ():

  1. требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  2. реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценки условий труда.
  3. принимать локальные нормативные акты;
  4. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном ТК;
  5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК;
  6. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
  7. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Обязанностей работодателей гораздо больше (). Перечислим основные обязанности работодателя:

  1. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  2. предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором;
  3. обеспечивать работников всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей;
  4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;
  5. соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
  6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  7. выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовыми договорами;
  8. обеспечивать обязательное социальное страхование работников;
  9. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и т.д.

Права работника во многом корреспондируют с обязанностями работодателя.

Так, работник имеет право на ():

  1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном ТК;
  2. рабочее место, которое соответствует нормативным требованиям охраны труда;
  3. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;
  4. разрешение индивидуальных и коллективных споров в порядке, установленном ТК;
  5. обязательное социальное страхование.
  6. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  7. предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;
  8. дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК;
  9. своевременную и полную выплату заработной платы;

Отметим, что гарантии и компенсации работникам предусмотрены отдельным разделом VII Трудового кодекса. Список обязанностей работника содержит следующие пункты ();

  1. выполнение установленных норм труда;
  2. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  3. бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
  4. соблюдение трудовой дисциплины;
  5. сообщение работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
  6. добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Статья 21 ТК РФ.