Меню
Главная - Трудовое право - Организация обучения и проверки знаний по охране труда руководителей

Организация обучения и проверки знаний по охране труда руководителей

Главные вопросы про обучение по охране труда. Отвечают эксперты


Зачем проходить обучение по охране труда? Кто и где должен обучиться от организации? Есть штрафы? Кого сделать ответственным за охрану труда?

Эксперты Школы охраны труда ответили на вопросы, которые чаще всего возникают у руководителей компаний, специалистов по охране труда и других сотрудников, отвечающих за безопасность на предприятиях.

  • Обучение по охране труда руководителей и специалистов. Где и как часто проходить?
  • Можно ли пройти дистанционное обучение на курсах по охране труда?
  • Ответственный за охрану труда. Кто этот человек на предприятии, что он должен уметь?
  • Как определить, где обучать работников: в своей организации или в учебном центре?
  • Зачем проходить обучение по охране труда? Это обязательная процедура?
  • Где пройти обучение по охране труда? Обязательно в учебном центре?

1.

Зачем проходить обучение по охране труда? Это обязательная процедура? Обучение работников по охране труда — обязанность работодателя. Если работников не обучать, получите штраф от 110 000 до 130 000 руб.

за каждого, кто не прошел обучение или инструктаж (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Обучение по охране труда включает:

  1. первичный инструктаж на рабочем месте, который проводят только после вводного инструктажа. В дальнейшем необходимо проводить повторные инструктажи;
  2. стажировку на рабочем месте для работников, которых принимают на работу во вредных или опасных условиях труда и (или) связанных с выполнением работ повышенной опасности. Стажировку проводят после первичного инструктажа на рабочем месте и до проверки знаний требований охраны труда;
  3. вводный инструктаж при приеме на работу;
  4. проверку знаний требований охраны труда.

Образцы документов, необходимых для организации обучения, в том числе программу вводного инструктажа, вы можете скачать в конце статьи.

Работодатель может принять решение и освободить от инструктажей на рабочем месте (первичного, повторного, целевого или внепланового) работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.
Работодатель может принять решение и освободить от инструктажей на рабочем месте (первичного, повторного, целевого или внепланового) работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Это, как правило, офисные работники: бухгалтер, кадровик и др.

Для того чтобы освободить таких сотрудников от инструктажей, утвердите на предприятии перечень должностей и профессий, освобожденных от проведения инструктажей. Помните, что, освобождая сотрудников от инструктажей, вы берете на себя ответственность за возможные несчастные случаи из-за недостаточного инструктирования (п.

2.1.4 Порядка, утв. Постановлением Минобразования, Минтруда РФ 13.01.2003 № 1/29).

2. Где пройти обучение по охране труда? Обязательно в учебном центре?

Обучение по охране труда проводят внутри организации или в специализированном учебном центре. Отдельную категорию сотрудников обучают исключительно в учебном центре.

К ней относятся:

  1. работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  2. заместители главных инженеров по охране труда;
  3. руководители предприятий и заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда;
  4. руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ.

Для всех остальных работников обучение и проверку знаний требований охраны труда проводит комиссия работодателя. Школа охраны труда Обучение по охране труда. Документы установленного образца Расписание курсов А если комиссию в компании создать невозможно или работодатель не обладает материально-технической базой для обучения лиц, способных организовать и провести обучение работников на своем предприятии?

Тогда работникам нужно пройти подготовку в обучающем центре, у которого есть лицензия на образовательную деятельность и аккредитация Минтруда.

3. Как определить, где обучать работников: в своей организации или в учебном центре? Спросите себя:

  • Проводит ли работник инструктажи и стажировку?
  • Является ли он специалистом по охране труда, доверенным лицом от представительного органа работников по охране труда, председателем или членом комиссии по проверке знаний требований охраны труда?
  • Выдает ли он наряд-допуск, является ли допускающим или производителем работ, или ответственным руководителем работ повышенной опасности?
  • Назначен ли он ответственным по охране труда по организации или по отдельному подразделению организации?
  • Составляет ли он планы производства работ, технологические карты, инструкции по охране труда, производственные инструкции?

Если хотя бы на один вопрос вы ответили «Да», то такого работника обучайте только в обучающей организации, например в Школе охраны труда. Комментирует Наталья Герасименко, эксперт по охране и экономике труда, ведущая вебинара

«Кто в организации должен пройти обучение по охране труда и как это оформить»

: 4.

Ответственный за охрану труда. Кто этот человек на предприятии, что он должен уметь?

В штате компании — до 50 работников В организации с численностью до 50 работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики производственной деятельности своей организации. Если не принять на работу специалиста по охране труда, ответственным по умолчанию будет руководитель организации. Руководитель может также назначить одного из сотрудников ответственным за охрану труда.

Уровень подготовки такого лица должен соответствовать требованиям профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н. Направьте ответственного за охрану труда на профессиональную переподготовку по охране труда и обучите по 40-часовой программе обучения в учебном центре.

Такой специалист должен уметь решать поставленные перед ним задачи по охране труда: например, разрабатывать локальные нормативные акты, проводить проверки подразделений. Требовать от него выполнять весь функционал по квалификационному справочнику или должностной инструкции специалиста по охране труда нельзя, поскольку у него нет специальной подготовки.

Пример. В ООО «Ромашка» штатная численность сотрудников меньше 50 человек.
  • У Иванова нет необходимого профессионального образования в сфере охраны труда, поэтому руководитель направил его на профессиональную переподготовку по охране труда, а также на обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в аккредитованный учебный центр.
  • Руководитель ООО «Ромашка» назначил ответственным за охрану труда кадрового специалиста А.А. Иванова.
  • После прохождения обучения издали приказ о назначении ответственного лица за охрану труда в организации.

В штате компании — более 50 человек Если в компании работает более 50 человек, нужно принимать на работу специалиста по охране труда. Этот человек должен отвечать требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда»:

  1. высшее или среднее образование и пройти профессиональную переподготовку по охране труда.
  2. иметь высшее профильное образование в сфере охраны труда; или

5.

Можно ли пройти дистанционное обучение на курсах по охране труда? Дистанционное обучение по охране труда допускается. Указание на такую форму обучения содержится в статье 16 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». При проверке знаний допускается в протоколе проверки знаний не запрашивать подпись работника.
При проверке знаний допускается в протоколе проверки знаний не запрашивать подпись работника. Взаимодействие обучающихся и преподавателей, а также членов комиссии по проверке знаний в этом случае будет считаться опосредованным (на расстоянии).

Процесс обучения будет организован с применением информационных технологий по линиям связи. При реализации образовательных программ с применением исключительно дистанционных технологий гарантировано прохождение образовательных программ в полном объеме независимо от места нахождения обучающихся и без его физического присутствия на экзамене. В протоколе в поле «Подпись обучающегося» подпись работника внесена не будет, а в удостоверении можно сделать отметку о применении системы дистанционного обучения.

6. Обучение по охране труда руководителей и специалистов. Где и как часто проходить? Исключительно в обучающей организации проводят обучение и проверку знаний требований охраны труда:

  1. руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ.
  2. заместителей главных инженеров по охране труда;
  3. работодателей — физических лиц, иных лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью;
  4. для руководителей организаций, заместителей руководителей организаций, курирующих вопросы охраны труда;

Периодичность проведения специального обучения по охране труда для руководителей и специалистов — не реже 1 раза в 3 года.

А для работников рабочих профессий периодичность обучения определяет работодатель самостоятельно исходя из специфики деятельности организации. Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Программа обучения по охране труда 442.6 КБ
  2. Приказ о порядке проведения инструктажа 704.3 КБ
  3. Программа вводного инструктажа по охране труда 228.7 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 14 836

  1. Популярные
  2. Новые статьи
  1. Алгоритм назначения выплат медработникам, заразившимся коронавирусом
  2. Охрана труда для ИП: права и обязанности
  3. Важное за апрель: инструкция по первой помощи, требования к аптечкам и новый порядок обучения
  4. Пожарная безопасность: три популярных вопроса работодателей
  5. Как провести оценку профессиональных рисков: рекомендации практикам
  1. Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда
  2. Первая помощь пострадавшим.

    Это должен знать каждый

  3. Важное за январь: новые правила по охране труда и изменения в спецоценке
  4. Как провести оценку профессиональных рисков: рекомендации практикам
  5. Новые правила работы на высоте в 2021 году
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Обучение в охране труда: как провести, чтобы снизить профриски Бесплатно Герасименко Н. С. Вебинар, 21 июля, 10:00 мск Обучение по охране труда. Разбор ошибок работодателей. Рекомендации Бесплатно Шобохонова М.

В. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Пожарная безопасность: три популярных вопроса работодателей
  2. Охрана труда офисных сотрудников: ошибки работодателей
  3. Важное за апрель: инструкция по первой помощи, требования к аптечкам и новый порядок обучения
  1. Важное за январь: новые правила по охране труда и изменения в спецоценке
  2. Как правильно организовать работу дистанционных сотрудников. Рекомендации работодателям
  3. Важные изменения за март: положение о СУОТ, аптечки и порядок обучения

Все про порядок обучения по охране труда на предприятии, как организовать

год назад Екатерина Воронцова 66530 просмотров Обновлено: 8 ноября 2020 г. Когда я только начинала свою карьеру в охране труда, у меня была масса вопросов о том, как правильно выстроить порядок обучения по охране труда работников на предприятии, кого нужно обучать и с какой периодичностью.

Есть мелкие детали, о которых начинаешь узнавать, только когда уже «набил шишки», а не с помощью Постановление 1/29 “Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций”, что было бы куда легче.

Так вот, чтобы вам миновать трудности и упростить будни, рассмотрим обучение по охране труда в организации пошагово с образцами оформленных документов, примерами из личного опыта и ссылками на законы. Если у вас есть что добавить или, может, просто хотите поделиться своим личным опытом, как не допустить ошибок, приглашаю в комментарии – это будет полезно для всех.

Содержание Хочу сразу сделать акцент, что обучение по охране труда проходит на предприятии, а за ним следует проверка знаний. За последний пункт отвечают члены комиссии, созданной на предприятии из числа ответственных специалистов, которые прошли специальную подготовку по соответствующему профилю в учебном центре.

Не пройдя обучение безопасности труда и охране труда и последующую проверку, ни один работник организации не может быть допущен к самостоятельной работе – таковы правила, которые вы можете увидеть в Постановлении № 1/29 и Трудовом Кодексе.

В абз.2 ч.7 ст.212 ТК РФ говорится, что одной из обязанностей работодателя является обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Зачем ему это вменяется? Дело в том, что если не изучить требования охраны труда, любое неверное действие сотрудника может повлиять на качество его работы, а главное – сказаться на безопасности во время ее выполнения, что позволяет сохранить здоровье и жизнь человека.

Само собой, обучение за счет средств работодателя.

А работник не просто должен, а обязан проходить это обучение (ст. 214 ТК РФ). Чувствуется разница, правда? Естественно, на обучение и сдачу экзамена законодательством дается время – с момента приема на работу – это один месяц, и данный интервал необходимо строго соблюдать.

Вопросы о том, кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда и сколько действует удостоверение, всегда актуальны и пройти мимо них нельзя, особенно, если вы только-только осваиваете все тонкости и нюансы охраны труда на предприятии. Итак, проходить обучение и проверку знаний должны следующие категории работников:

  • Совместители – с периодичностью в зависимости от должности (ИТР или рабочая специальность).
  • Работники, принятые по срочным трудовым договорам. На них распространяются те же самые требования, как и для сотрудников, оформленных на постоянной основе. Даже если работать они у данного работодателя будут два месяца.
  • Переведенные на другую должность.
  • Сотрудники рабочих профессий. Периодичность обучения по охране труда для данной категории определяется работодателем (п.2.2.3 Постановления 1/29). Как правило, это один год.
  • ИТР, специалисты и руководящий состав. Периодичность обучения уже не такая частая, один раз в три года (п.2.3.1 Постановление 1/29).

Часто работодатели думают, что если принимаемый сотрудник устраивается со «свежим» удостоверением по охране труда, то учить и проверять знания ему не нужно.

Но это ошибочное суждение! Все принимаемые на работу сотрудники должны проходить обучение по охране труда по новой (п.2.2.1 Постановление 1/29). Даже если это обучение проводилось в учебном центре по 40-часовой программе, закон есть закон, «грызем гранит науки» с нуля.

Знания в памяти еще свежи и будет проще на экзамене. Есть и исключения из правил. В течение года с момента трудоустройства можно обучить следующих сотрудников:

  1. специалистов по охране труда, если стаж не прерывался в течение пяти лет;
  2. специалистов или инженеров по безопасности технологических процессов и производств;
  3. педагогический состав, преподающий охрану труда;
  4. инспекторов Госнадзора и контроля в области охраны труда.

Столкнулась я однажды с очень спорной ситуацией в плане обучения по охране труда и компенсации затраченных денежных средств работником работодателю. У меня поменялся начальник отдела, где я у него была замом, и он в приказном порядке требовал составлять с работниками, прошедшими обучение по охране труда, ученический договор.

Долго спорили по этому счету, помогла только банальщина – нормативка.
  • Ученический договор заключается в случае профессионального обучения, например, по конкретной профессии, специальности или квалификации (ст. 198, 199 ТК РФ).
  • Работодатель обязан проводить обучение по охране труда и не допускать к работе, если такого обучения нет (ст. 212 Трудового кодекса РФ). Все расходы лежат по ТК РФ на плечах работодателя. То есть требовать возмещение за обучение по охране труда, если работник уволился, не правомерно. Ведь на другом предприятии это удостоверение уже будет недействительно, обучение нужно проходить с нуля!

Работодатель обязан создавать безопасные условия труда и охрану труда, и, соответственно, платить за это, как бы грустно это ни звучало.

Для того, чтобы реально создать безопасные условия труда работников, вы должны знать, что ключевую роль в этом играет обучение по охране труда в организации, сейчас будем разбирать все пошагово. Если вы изначально сделаете акцент на важности охраны труда в рабочее время, то и работники будут с уважением относиться к обеспечению собственной безопасности и своих коллег.
Если вы изначально сделаете акцент на важности охраны труда в рабочее время, то и работники будут с уважением относиться к обеспечению собственной безопасности и своих коллег. Реально научив сотрудников безопасно работать, вы снизите травматизм, количество штрафов, количество работы, а также сохраните здоровье, а, возможно, и жизни людей.

☺ Чтобы работа специалиста по охране труда была в радость, работайте с персоналом, учите и рассказывайте. А для того, чтобы они не делали скучные лица и не вздыхали, организуйте процесс интересно, включив в обучающую программу видеолекции, примеры, случаи из жизни. Но помните, что грамотно подготовленные документы не менее важны, потому как за их отсутствие несет ответственность работодатель, чьи интересы вы представляете в рабочее время.

Итак, начнем разбирать пошагово. Предлагаю посмотреть видео, в котором кратко рассказываю об основных ошибках при оформлении обучения по охране труда, а также оставлю ссылку на свой , где можно узнать много полезного по охране труда. В организации должен быть разработан основной документ – это Положение о порядке обучения на предприятии.

В нем необходимо детально описать порядок проведения инструктажей, стажировок, обучения и проверки знаний.

И не просто «воду налить», как это обычно бывает в скачанных с просторов интернета Положений, а конкретизировать, кто и за что отвечает, какие документы готовятся. Привести образцы. Обязательно нужно руководствоваться этим документом в процессе работы, а не ставить его на полку пылиться.

И для того, чтобы у вас было реально работающее Положение обучения по охране труда (делюсь своими наработками), которые были продуманы и прочувствованы в свое время всем предприятием ☺, можете скачать его, перейдя по .

Для того, чтобы правильно построить процесс обучения, еще должны быть разработаны учебный план и программа обучения по охране труда для каждой из рабочих специальностей, отдельную – для руководителей и специалистов. Это обязанность руководителей структурных подразделений, специалист по охране труда всего лишь должен оказывать методическую помощь. Правда, на практике такое нечасто встретишь.

На себе не раз убеждалась, что у производственников работы «невпроворот», деньги зарабатывать надо, а не бумажками непонятными заниматься. Поэтому приходилось делать, чтобы претензий у инспектора не было, а соответственно, и штрафов. Хорошо, если у вас все происходит, как положено!

Итак, продолжим, программа обучения должна содержать следующие моменты:

  • Рекомендуемая литература для самостоятельной подготовки.
  • Далее более подробно о каждой из тем.
  • Характеристику работ рабочей специальности.
  • Учебный план с продолжительностью каждой темы.
  • Пояснительную записку.
  • Билеты с вопросами.

Минтрудом России разработана (утв минтрудом рф 17 мая 2004 г), в которую вы можете добавить недостающие моменты для каждой из рабочих профессий и скорректировать с учетом особенностей вашего предприятия. Продолжительность обучения регламентирована Приказом Минтруда № 153, в котором сказано, что продолжительность обучения по охране труда не может быть менее 40 часов.

Минимальное количество часов обучения по 273-ФЗ «Об образовании» составляет 16 часов.

Потому, как правило, количество часов обучения по охране труда рабочих составляет 20 часов, а руководителей и специалистов – 40. В качестве образца оформления программы обучения для рабочих специальностей, оставляю вам свою программу обучения, можете ее скачать, перейдя . Возможно, у вас возникнет вопрос “Кем в организации утверждаются программы обучения по охране труда?” Ее утверждает руководитель организации, и если у вас есть профсоюз, то необходимо учесть и его мнение (ст.

372 ТК РФ) и оформить согласование в соответствии с порядком.

После того, как программы обучения по охране труда будут готовы, необходимо ввести их в действие приказом. Обучение должно быть организовано в виде лекций, видеоуроков, семинаров и так далее. Срок действия программы обучения не регламентирован, но в случае изменения локальных актов или введения новых, она должна быть пересмотрена.

Для удобства работы с кучей программ обучения логично составить перечень, всегда можно открыть и проверить наличие для необходимой должности, не истекает ли срок действия, инспектор обязательно попросит программу. А если ваша организация является подрядчиком у какого-либо крупного холдинга, то проверяющий вас сотрудник 100% будет смотреть их наличие. В моей практике случаев, когда штрафуют за отсутствие программы обучения, не было, но примеров таких более чем достаточно.

Если к вам «нагрянет в гости» инспектор ГИТ, он будет проверять досконально. И даже если вы ему предоставите протокол и удостоверение о проверке знаний по охране труда своей комиссией, но нет у программы по данной должности, административной ответственности не миновать. Потому как сразу ясно – обучение фиктивное.

Следовательно, штраф будет не мал (ч.

3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  1. руководителя организации на сумму от 15000 до 25000 руб.;
  2. предпринимателя – от 15000 до 25000 руб.;
  3. организацию – от 110000 до 130000 руб.

Поэтому лучше взять в отделе кадров штатное расписание и по нему готовить программы обучения по должностям, не забывая, что учить некоторые специальности нужно и по видам работ. Для того, чтобы выполнить требование Трудового Кодекса в части обучения по охране труда, необязательно всех работников отправлять в учебный центр и тратить кучу денег работодателя.

Законом не запрещено экономить. Для этого создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда.

Председателем должен быть руководитель организации или его заместитель. В состав членов комиссии имеете полное право включить специалиста по охране труда, ИТРовцев, например, главный инженер, технолог, механик, энергетик и так далее.

А также если на предприятии есть профсоюз, то участие в работе комиссии может принимать представитель профсоюза или представитель интересов работников от вашей организации.

Все члены комиссии в обязательном порядке должны быть обучены в учебном центре по охране труда.

В противном случае протокол будет считаться недействительным. Важный момент при подготовке приказа – это количество членов состава.

Три работника — это минимальное количество. Об этом вы можете прочесть в абз. 1 п. 3.4 Порядка обучения 1/29.

Но хочу обратить ваше внимание на немаловажное расхождение.

В абз. 1 п. 10.7 ГОСТ 12.0.004-2015 в составе комиссии должно быть не менее пяти человек, трое из которых обязательно присутствуют на проверке знаний.

Так как же на самом деле? Главный документ, регламентирующий вопросы обучения по охране труда, является Порядок обучения. Он зарегистрирован в Минюсте и носит обязательный характер, а вот ГОСТ 12.0.004-2015 – рекомендательный характер. В работе его использовать, конечно, можно, опираясь при этом на Порядок (Письмо Минтруда России от 09.11.2018 N 15-2/ООГ-2749).

Но я в своей практике всегда включаю в состав комиссии не менее пяти человек, потому как возможны больничные, командировки и другие причины, по которым члены могут отсутствовать, а проверку знаний провести надо.

Трое из пяти наверняка будут и этого достаточно. По началу, кстати, сомневалась, а считать ли председателя или только членов комиссии? В протоколе часто допускают ошибку – включают, кроме председателя, трех членов комиссии.

Это является нарушением, потому как председатель тоже принимает решение «Сдал/не сдал» и количество голосов и мнений должно быть нечетным.

Требование законодательства по созданию комиссии по охране труда распространяется и на индивидуальных предпринимателей – они также должны проводить проверку знаний у своих работников. И если СОТ не предусмотрен из-за малой численности персонала, то комиссия может состоять только из трех работников.

И ими будут председатель, его заместитель и секретарь. Проверка знаний может проходить как в устной форме в виде «вопрос-ответ», так и в тестовой.

По результатам должен быть подготовлен протокол, который должен быть оформлен по (п. 3.6 Порядка № 1/29). Вроде как что сложного заполнить форму?

Но очень часто допускаются ошибки, и если инспектор принципиальный, то может счесть протокол недействительным и, мало того, выписать штраф за нарушение Порядка обучения. Поэтому оформляем все корректно и не допускаем ошибок.

Перечислю типичные и те, с которыми сталкивалась на практике:

  • Проверяйте наличие всех подписей в протоколе как проверяемых, так и членов комиссии. Даже если работник экзамен «завалил», он обязан поставить автограф.
  • В протоколе не допускается использовать сокращения в записи должности, структурного подразделения, личных данных сотрудников или членов комиссии.
  • Необходимо заполнять все строки и графы в протоколе, пропуски недопустимы. Кроме того, править форму по своему усмотрению также не разрешается, потому как носит обязательный характер.
  • Протоколы не имеют порядковых номеров.
  • Нельзя пропускать или не писать название программы обучения по охране труда. Проверку знаний могут проходить сразу работники нескольких профессий и для каждой из них должен быть свой протокол. Перечислять программы в одном протоколе через запятую также не допускается.
  • Не указаны в протоколе часы обучения, или они не соответствуют количеству, указанному в программе.
  • Должности в протоколе должны четко соответствовать штатному расписанию.

Кроме протокола, членами комиссии готовится удостоверение об успешной проверке – документ, подтверждающий обучение по охране труда. Оно считается действительным, если в нем есть подпись председателя комиссии и печать. Не допускается при заполнении сокращать ФИО проверяемого и должность, вносить ручкой исправления, не допущены аналогичные ошибки, указанные выше.

Работники любого предприятия, успешно прошедшие проверку знаний, в рабочее время обязаны иметь удостоверение всегда при себе. В случае проверки, инспекторы часто просят сотрудников организации показать удостоверение по охране труда. И если тому нечего показать, то представитель власти без лишних размышлений имеет полное право отстранить его от работы.

Вам же будет грозить административная ответственность. Вроде бы мелочь, а очень неприятно, учитывая размеры штрафов.

На своем опыте столкнулась, что сложно внушить работникам всегда носить удостоверение с собой, постоянно оставляли его в шкафчике. Но несколько раз написали объяснительные по причине отсутствия и ситуация изменилась.

Понятно, что в работу бы эти записки не пошли, но дисциплинировать сотрудников без криков и ругательств быстро получилось. удостоверения обязательная и редактированию не подлежит.

Доводилось сталкиваться с ситуациями, когда работник относится «спустя рукава» к обучению и подготовке к экзамену и, естественно, его не сдает. В таком случае неудовлетворительный результат фиксируется в протоколе и несдавший сотрудник в нем ставит подпись.

Членами комиссии готовится приказ на отстранение от работы до положительной сдачи экзамена, но на срок не более одного месяца (п. 3.8 Порядка обучения и ст. 76 ТК РФ).

Более подробно об отстранении работника в следующих статьях.

В заметке я рассказала о порядке обучения по охране труда на предприятии от начала пути и до конца – выдаче удостоверения работнику на руки, а также показала, какие нужны документы и разобрала некоторые ошибки в процессе заполнения бумаг, ведь каждый мелкий недочет может служить поводом для административной ответственности. Документы важны для безопасности работодателя: они подтверждают факт выполнения требований закона, а сама реально проведенная процедура обучения поможет работнику, неоднократно сталкивающемуся с трудностями в рабочее время, не допустить угрозы жизни и здоровью и предотвратить аварийные ситуации.

На этот случай всем сотрудникам необходимо иметь «багаж» знаний и навыков, которые получить можно только в процессе обучения и закрепления знаний экзаменом по охране труда. То есть работник в первую очередь заинтересован в успешном прохождении обучения по охране труда, так как оно необходимо для обеспечения его же безопасности.

Желаю вам эффективной и безопасной работы! Читайте, комментируйте, возможно, вам есть что добавить. Если же появились вопросы, , обсудим.

Скачать Положение Пришлю документ на вашу электронную почту Отправить Нажимая на кнопку, вы даете согласие на . Понравилась статья? Поделись! Читайте также

Обучение и проверка знаний охраны труда

13 Ноября 2018 г.

ГУИЦ ДЖКХиБ Следование требованиям ОТ имеет первостепенное значение при обеспечении безопасности персонала в процессе выполнения трудовых обязанностей. Ответственность за предоставление безопасных условий труда, исходя из актуальных норм трудового права, возложена на работодателя.

Эти обязанности прописаны в ст. 212 ТК РФ. Ведущую роль в этом играет обучение и контроль знаний по ОТ.

Обучение в том или ином формате является обязательным для всех сотрудников организации.

Весь процесс можно разделить на три компонента: инструктажи по охране труда, обучение сотрудников рабочих специальностей и обучение руководства. Поговорим о каждом из этих направлений чуть более подробно и обстоятельно.

Инструктаж по ОТ обязателен для всех работников организации при приеме на работу. Такой инструктаж называется вводным и носит ознакомительный характер, а при его проведении делается отметка в соответствующем журнале.

Обязательства по его проведению, как правило, ложатся на плечи специалиста по ОТ (инженера по ОТ).

Также с работниками проводится инструктаж на рабочем месте.

Его осуществляет обычно непосредственный руководитель. Инструктажи на рабочем месте могут быть следующих видов:

  1. целевой при проведении мероприятий разового характера, работ по наряду-допуску, при ликвидации последствий внештатных или аварийных ситуаций.
  2. первичный перед допуском к самостоятельной трудовой деятельности с принятыми на работу или переведенными из иного структурного подразделения (после первичного инструктажа осуществляется стажировка на рабочем месте);
  3. повторный не реже, чем 1 раз в полгода, по программе первичного;
  4. внеплановый при пуске нового оборудования или использовании нового инструмента, изменении технологии рабочего процесса, введении новых нормативных требований по ОТ, при обнаружении нарушении правил ОТ, при перерыве в работе на 2 месяца и более, по решению надзорных структур или работодателя;

Инструктаж оканчивается контролем знаний в устной форме и отображается в журнале регистрации и (или) при целевом – в наряде-допуске.

Проведение инструктажей требует обязательного наличия разработанного комплекта инструкций по ОТ по профессиям (специальностям) и видам работ. Обязательным является и прохождение обучения по охране труда, которое заканчивается проверкой знаний.

Обучение и контроль знаний должны проводится на протяжении 1 месяца с момента трудоустройства или перевода на иную работу, в дальнейшем – с установленной для каждой категории работников периодичностью. По итогам контроля знаний формируется протокол. Он заверяется печатью и подписями членов комиссии.

Сотрудники, которые успешно прошли аттестацию, получают оформленное удостоверение установленного образца.

При получении неудовлетворительной оценки следует в обязательном порядке пройти повторный контроль в срок не позднее 1 месяца.

Для осуществления контроля знаний приказом руководителя организации, проводившей обучение по охране труда, в ней формируется аттестационная комиссия (далее – ЧАК).

Она включает в себя председателя, его заместителя и членов комиссии. В состав комиссий входят руководство организаций и их подразделений, специалисты из технической группы (главный инженер, технолог, энергетик и т.д.) и специалисты по охране труда. Возможно и включение представителей профсоюзов и органов надзора за соблюдением законодательных норм в сфере ОТ.

ЧАК обязаны предварительно обучиться и пройти контроль знаний в соответствующих организациях с обязательным наличием у них образовательной лицензии и аккредитации по ОТ. Обучение и инструктажи по ОТ проводятся согласно требований нормативной документации:

  1. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003г. № 1/29.
  2. ГОСТ 12.0.004-15. ССБТ. Организация обучения безопасности труда (при использовании его в организации).

Разработка учебных программ проходит в полном соответствии с типовыми учебными программами с учётом требований различных Правил по ОТ, которые были утверждены Минтрудом РФ, и другой нормативной документации, содержащей требования охраны труда в той или иной сфере деятельности.

Это могут быть Правила по ОТ в строительстве, Правила по ОТ при работе на высоте, Правила по ОТ при работе с инструментом и приспособлениями. Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при профессиональной подготовке сотрудников рабочих специальностей.

Обучение и проверка знаний осуществляется в срок не позднее 1 месяца при поступлении или переводе на другую работу, а также при перерыве в исполнении определённых трудовых обязанностей более 1 года. Периодичность обучения и контроля знаний определяет непосредственно сам работодатель с учётом нормативных требований. Обычно этот период составляет не реже 1 раза в 1 год.

Обучение оказанию помощи пострадавшим также должно проводится в течении месяца после трудоустройства и с периодичностью не реже 1 раза в 1 год. Такое обучение и контроль знаний могут проходить как в самой организации при наличии обученных членов аттестационной комиссии, разработанных должным образом учебных программ, оборудования и помещений для прохождения обучения и т.д., так и в учебных центрах.

Руководители организаций, их заместители и специалисты по вопросам охраны труда, организаторы и непосредственное руководство на местах, а также специалисты по технадзору за проведением работ обязаны проходить обучение и контроль знаний по ОТ в течении 1 месяца после принятия на работу, в дальнейшем – не реже 1 раза в 3 года.

Для специалистов службы ОТ, представителей профсоюзов и совместных комиссий по охране труда и ЧАК предусмотрено прохождение обучения в аналогичном порядке.

Обучение и контроль знаний этих категорий сотрудников преимущественно проходит в специализированных образовательных организациях.

При этом в комиссию по проверке знаний зачастую включается представитель Госинспекции труда.

Стоит отметить, что к квалификации работников службы ОТ, в соответствии с профстандартом «Специалист по охране труда» предъявляются особые требования. Для них обязательно наличие образования по специальностям Техносферная безопасность, Безопасность технологических процессов и производств и т.д., либо высшее или среднее профессиональное образование с прохождением соответствующей профессиональной переподготовки и получением диплома установленного образца. Обучение по ОТ в зависимости программы может проводится в следующих формах:

  1. практическое обучение на базе учебного центра или в формате стажировки на рабочем месте;
  2. семинары, тренинги, деловые игры;
  3. самостоятельные занятия, в том числе с задействованием дистанционных технологий.
  4. лекционный курс;

Внеочередная проверка знаний как и внеплановый инструктаж проводится:

  1. по требованию должностных лиц Федеральной инспекции труда, иных государственных органов надзора и контроля в области охраны труда, структур местного самоуправления и работодателя (или уполномоченного им лица) по факту выявления нарушений и (или) недостаточности знаний правил безопасности и охраны труда.
  2. после происшедших аварий и несчастных случаев или при обнаружении многократных нарушений требований охраны труда;
  3. при введении новых или изменении действующих нормативных документов по охране труда;
  4. при назначении или переводе на другую должность с изменением функционала;
  5. при изменении технологии производственного процесса, пуске нового оборудования и механизмов, эксплуатации новых инструментов и приспособлений;

Если Вы не нашли нужную программу или Вам нужна помощь специалиста, свяжитесь с нами Отправить Полезные статьи: Рубрики: Подпишитесь на нашу рассылку, чтоб быть первым в курсе всех новостей Нажимая кнопку «Заказать звонок», Вы принимаете условия .