Меню
Главная - Трудовое право - Оплата декретного больничного листа

Оплата декретного больничного листа

Оплата декретного больничного листа

Как и в какие сроки оплачивается декретный отпуск?


» Декретные — это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 58 878 рублей в 2021 году). Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней.

Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать. Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.

Минимум (по МРОТ) — 58 878,25 (с 1 января 2021 года); 55 830,6 руб.(с 1 января 2021 года); Максимум — 340 795 (в 2021 году); 322 191,80 (в 2021 году).

  1. 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей;
  2. 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
  3. 160 или 176 дня декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения;
  4. 156 дней (0+156) преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями).
  5. 194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей;
  6. 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш;

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (255-ФЗ Статья 11.1).На больничный по беременности и родам мамы уходят чаще всего в 30 недель. В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей.По дате выхода в декрет считают пособие. Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января.

Точную дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно врач в больничном листе.

Никакими заявлениями эту дату исправить не получится.Для расчёта декретных нам необходимо посчитать три цифры:

  • Минимум
  • Расчет по среднему заработку за 2 года (по расчету)
  • Максимум

Минимум > По зарплате > МаксимумДекретные вам выплатят по среднему заработку, но не меньше минимума и не больше максимума.Минимальная сумма декретных считается очень просто. Приведем пример минимума для стандартных условий в 2021 году:МРОТ на день открытия больничного листа (12 792) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) × 0 % (районный коэффициент) = 58 878.25 ₽Районный коэффициент можно посмотреть здесь (все регионы). Для расчета минимума всегда берут 730 днейМинимальные декретные (продолжительность 140 дней)Дата открытия больничного листаМинимум декретных *Полная ставкаПолставкиС 01.07.2017 по 31.12.201735901,37 ₽17 950,68 ₽С 01.01.2018 по 31.04.201843675,40 ₽21 837,70 ₽С 01.05.2018 по 31.12.201851380,38 ₽25 690,19 ₽C 2021 года51918,90 ₽25 959,45 ₽С 2021 года55 830,6 ₽27 915,3 ₽С 2021 года58 878,25 ₽29 439,13 ₽Безработные2861,32 ₽* Меньше минимальной суммы заплатить не могут.

Если стаж менее 6 месяцев, то заплатят только минимальную сумму.Приведем пример расчета среднего заработка Несложная одноплодная беременность (140 дней) | Доход за 2 года 480 000 рублей | 6 дней болезни (725 дней):480000 (зарплата за 2 года) ÷ 725 (календарных дней) = 662.07 ₽ (средний дневной заработок) 662.07 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность больничного) = 92689.8 ₽Стаж на расчет не влияет. Есть только одно правило — стаж должен быть более 6 месяцев, иначе минимум.Зарплата берется полная (с НДФЛ).

Также в доход входят: отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).Суммы больничных, декретных и детских пособий в декретный расчет никогда не включаются.Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к.

с него не платят взносы в ФСС.

Например, для 2021 года такой доход не может превышать 912 000 рублей.Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году — это с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды — не важно.

Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.Например, если женщина уходит в декрет в 2021 году, то 2021 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходуза ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (см.

заявление ниже) Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.Например, женщина уходит в декрет в 2021 году.

До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2021 годы. Например: 2014 и 2016.Если весь год в отпуске?Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к.

на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя.

В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум.Можно ли взять только один год?При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к.

дни декретных исключают полностью.

Но для расчета всегда берут два года.Чем меньше дней, тем лучше. Но ноль брать нельзя. При отсутствии дней расчет «минимум.»Берётся 730 или 731 (количество календарных дней за два года).

Но есть исключения…При расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать. При расчете нужно исключить: 1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных), отпуска по беременности и родам (декретных), отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.).Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней.

При расчете нужно исключить: 1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных), отпуска по беременности и родам (декретных), отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.).Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года — не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730.

И это уменьшает расчет.Сумма максимума зависит исключительно от выбранных двух лет и продолжительности декретного отпуска Пример расчета максимума для выбранных годов 2021 + 2021.

Продолжительность 140 дней.:865 000 (максимальная сумма для ФСС в 2020) + 912 000 (максимальная сумма для ФСС в 2020) = 1 777 000 (максимальный заработок за 2 года) 1 777 000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2 434,25 ₽ (средний дневной заработок) 2 434,25 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 340 328,80 ₽Такой максимум согут применять только те кто выходит в декрет в 2021 году, потому что 2020+2020 годы можно выбрать только в 2021 году.Максимальные декретные (продолжительность 140 дней)Выбранные годыМаксимум2021+2020 (с 2022 года)360 164р.₽2020+2019 (с 2021 года)340 328,80р.₽2019+2018322 191,80 ₽2018+2017301 095,20 ₽2017+2016282 493,40 ₽2016+2015266 191,80 ₽2015+2014248 164,00 ₽2014+2013228 603,20 ₽2013+2012207 123,00 ₽2012+2011186 986,80 ₽2011+2010167 808,20 ₽2010+2009 и более ранние159 178,60 ₽Расчетный период для детского пособия — тоже два предшествующих года перед началом отпуска по уходу за ребенком. Аналогично, для расчета пособия доходы за год не должны превышать допустимые пределы, а дневной заработок не должен быть больше 2 434,25 рубля.

Месячное пособие вычисляется умножением дневного заработка на 30,4 дня, затем от полученной суммы берется 40% при любом стаже сотрудницы.Минимальная сумма месячного пособия — 6 752 рубля на первого и последующих детей.Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2021 года.

Перед этим она была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком с февраля 2021 по ноябрь 2021 года. По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2017-2018 годы. В это время Анна болела 28 дней.

За 2021 год ее заработок составил 620 000 рублей (это меньше предела в 755 000 рублей), а за 2021 год — 695 000 рублей (также меньше предела в 815 000 рублей).

Рассчитаем средний дневной заработок:(620 000 + 695 000 рублей) / (730 – 28 дней) = 1 873,22 рубля.Ежемесячное пособие составит:1 873,22 рубля × 30,4 дня × 40% = 22 778,36 рублей.Если женщина работает по трудовому договору на нескольких предприятиях, то пособия она может получать на каждом рабочем месте.

И еще один нюанс: декретное пособие положено только маме ребенка, а вот отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием может использовать и отец, бабушка или другой родственник, который будет ухаживать за младенцем.

Этот отпуск и пособие получают не только биологические родители, но и усыновители ребенка в возрасте до 1,5 лет. Вывод: для расчета берутся два предшествующих года с теми же предельными величинами по доходу. Если мама работает по ТК в разных местах, пособие можно получать на каждом месте.

Отпуск по уходу за ребенком вместе с пособием может оформить папа, бабушка или другой родственник и усыновители.Вид помощиСуммаКоронавирусныеЕжемесячные выплаты с апреля 2021 года на ребенка до 3 лет. В связи с коронавирусом. С апреля на 3 месяца. Для тех у кого есть право на материнский капитал.5 000 ₽Ежемесячные выплаты с апреля 2021 года на каждого несовершеннолетнего ребёнка.

В связи с коронавирусом. С апреля на 3 месяца.

Условие: родители безработные.3 000 ₽ЕдиновременноеЕдиновременное пособие по беременности и родам(декретный отпуск) (+калькулятор)от 58 878,25 ₽ до 340 795 ₽Родовой сертификат для мед.помощи11 000 ₽Единовременное пособие при рождении ребенка18 004,12 ₽Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности675,15 ₽ + 600 ₽ в МосквеПросьба материальной помощи у работодателя (добровольное)до 50 000 ₽ НДФЛ не облагаетсяПредоставление бесплатного земельного участка многодетным семьям (от 3-х детей)УчастокОтпуск больничный по уходу за больным ребенком до 15 лет (+калькулятор)от 150 ₽ за деньЕжемесячныеЕжемесячное пособие на ребенка до полутора лет (+калькулятор)от 5 116,8 ₽ до 29 600,48 ₽Ежемесячные выплаты с января 2021 года(!) на ребенка от 3 до 7 лет.

Начнут с июня 2021 годаот 4 000 ₽ до 9 000 ₽ (зависит от региона)Ежемесячные выплаты с 2021 года на ребенка от государстваот 10 532 ₽Ежемесячные выплаты с 2021 года на ребенка от полутора до трех лет от государстваот 10 532 ₽Пособие на третьего ребенка с 2021 года (список регионов)около 10 500 ₽Ежемесячное пособие на ребенка от полутора до трёх лет50 ₽ и сохранение стажаАлименты: как взыскать и размерот 2 750 ₽ в месДля некоторых категорийЕдиновременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву25 892,45 ₽Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву11 096,77 ₽ в мес.Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью18 004,12 ₽

Чтобы посчитать максимальные декретные в 2021 году, определимся с оформлением декрета. Все начинается с того, что забеременевшая женщина встает на учет в больнице.

Врач прогнозирует дату родов.

Лист выписывается примерно на тридцатой неделе беременности. На его основании женщина может уйти в декретный отпуск с получением декретных выплат. Можно уйти в декрет и позднее, либо получить лист нетрудоспособности по факту родов и передать его через родственников в организацию.

Более простым решением будет оформление больничного листа с конкретной датой ухода, чтобы подготовить руководство к своему положению.Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

  1. листок нетрудоспособности (больничный лист);
  2. если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
  3. иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.
  4. если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
  5. Справка о зарплате с прошлой работы (там также должны указываться исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление.

Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.Скачать бесплатно Заявление на замену года образец 31 кб. Word (doc)Расчетный период с 2013 года считается два отработанных года перед больничным отпуском. То есть если предполагаемые роды должны состояться в 2015 году, расчетный период будет 2013 и 2014 год.

Считаться будут полностью отработанные дни, в которые была получена полная заработная плата. Следовательно, предыдущие декретные отпуска, болезни, командировки учитываться не будут.В расчет идут все 365 дней того и другого года, то есть 730.

Исключаются дни, в которые выплачивали частичный заработок или не было социальных отчислений.Для верного расчета декретных выплат важно четко определить расчетный период.

Расчетный период – это очень важный момент для определения выплаты. Если женщина отработала меньше 6 месяцев на последней своей работе, то за расчетный период включается время, проработанное на предыдущем предприятии.

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС.

Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания.

Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС(сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа.

Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

Для подсчета среднего дохода сотрудницы нужно суммировать все суммы, которые облагались страховыми выплатами и налогами.

Учитываются следующие переменные:

  1. отпускные выплаты;
  2. разовые выплаты, приуроченные к датам.
  3. зарплата;
  4. премии;
  5. материальная помощь от 4000 рублей;
  6. надбавки

Получившуюся сумму нужно разделить на число отработанных дней.

Однако есть и пределы. Максимальная выплата в день составляет 2150,68 рублей (данные за 2021 год). При подсчитывании берется максимум за 2021 год (755 000 рублей) и 2021 год 815 000 рублей.

Числа складываются и делятся на 730.

Получается 2150,68 рублей. Чтобы узнать всю сумму выплат, это число умножается на 140 дней.

В итоге размер будет равен 301 095,89 рублей.Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (255-ФЗ статья 12 п.2).В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу (заменить годы, уменьшить расчетные дни, предоставить справки), вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет чтобы увеличить размер декретного пособия.Заявление пишется в свободной форме. ЗАЯВЛЕНИЕПрошу провести мне перерасчет пособия по беременности и родам, в соответствии с пунктом 2.1. ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.Прилагаю следующие документы:….Дата Подпись.Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п.

46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.Т.е.

теоретически срок можно отодвинуть на более поздний (например, на январь, чтобы текущий год попал в расчет).

На более ранний нельзя.Для получения «декретного» пособия нужны следующие документы (п.

5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255):

  1. сведения о застрахованном лице. Их можно запросить при трудоустройстве или в период работы. Представлять сведения сотрудницы обязаны по форме, утвержденной ФСС в виде бумажного или электронного документа;
  2. справка о доходах, полученных в расчетном периоде от другого работодателя;
  3. бумажный «декретный» больничный лист или номер электронного больничного, в котором стоит соответствующий код нетрудоспособности;
  4. заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).

Сдавайте электронную отчетность через интернет.

Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!ПопробоватьЕжегодный отпуск положен!Согласно ст.

260 ТК.

«Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.»

Рассчитать отпуск можно тут.При этом в случае, если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются ей авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.См.

также: Образец заявления о присоединении очередного отпуска к декретному.Куда обратиться, если неправильно начислили декретные?Сначала попробовать с бухгалтером решить этот вопрос. Если не получается, то обратится в трудовую инспекцию или ФСС. Перерасчет можно просить в течение 3-х лет.Прогулы и увольнениеБеременную женщину из действующей организации (и ИП) невозможно уволить (ст.

Перерасчет можно просить в течение 3-х лет.Прогулы и увольнениеБеременную женщину из действующей организации (и ИП) невозможно уволить (ст.

261 ТК РФ) по инициативе работодателя.

Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.Если декретницу уволили при ликвидации организацииНеобходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) — платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения.Сотрудники организаций, в которой началась процедура банкротства, могут обратиться напрямую в ФСС, чтобы получить больничные или декретные пособия (Федеральный закон от 9 марта 2016 г. № 55-ФЗ).Можно ли досрочно выйти на работу?Работница вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска.

Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя (могут быть претензии со стороны ФСС). Поэтому можно выйти только неофициально.Срочный трудовой договор (контракт)Если сотрудница оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.Если в декрет студенткеПраво на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования.

Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года).Важно подать документы на пособие не позже 6 месяцев после окончания болезненного документа по родам. ФСС переводит пособие в течение десяти дней после предоставления всего пакета документов. На работе бухгалтерия должна перевести или выдать пособие в ближайшую дату выдачи зарплаты.

Если же пособием оформляется в соц.

защите, то выплата производится на банковский счет либо по почте не позже 26-го числа месяца, последующего после месяца сдачи документов.Больничный выплачивается женщине сразу за весь период.Если два места работы?I. У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ.

Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы.II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.III.

У 1 работодателя более двух лет, а 2 работодателя менее двух лет Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.Хотя по мнению судей Московского округа в постановлении от 11 мая 2021 г. № Ф05-5284/2016 сказано, что декретница в любом случае должна получить два пособия (п.

2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).Если стаж за всю жизнь менее шести месяцевЕсли Ваш общий страховой стаж меньше 6 месяцев, то Вы получите декретный отпуск — 1 МРОТ рублей в месяц.

Также если при расчетах сумма получилась меньше чем расчет по МРОТ, то берётся расчет по МРОТ (см. выше в таблице).МРОТ во всех регионах берется федеральный.

Без надбавок. МРОТ с 1 января 2021 года — 12 792 рублей.Если работаю неполный день?Если сотрудница трудится неполный день, МРОТ для минимальных декретных, нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудницы, работающей на полставки, МРОТ составит 6 396 руб. (12 792 руб. : 2).Если декретница безработная?Нетрудоустроенные женщины должны обратиться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения, он же РУСЗН, он же Рай СОБЕС).

Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие.

Также можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.Если непредвиденно родились двойняшки или усыновилиЕсли декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный (время декретных) должен быть продлен на 54 дня. Рассчитывать на декретные могут не только беременные.

Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев. Им пособие выплачивают за период с даты усыновления и до истечения 70 дней с момента рождения ребенка. Если же семья берет двух и более детей, то оплачивается такой период: с усыновления до 110 дней со дня рождения малышей.Если перед декретом, уйти в отпуск это повлияет на декретные выплаты?Повлияет, но незначительно — отпускные включается в расчет, но обычно они почти равны зп.Если у декретницы в расчетном периоде не было заработкаВ расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ.
Если же семья берет двух и более детей, то оплачивается такой период: с усыновления до 110 дней со дня рождения малышей.Если перед декретом, уйти в отпуск это повлияет на декретные выплаты?Повлияет, но незначительно — отпускные включается в расчет, но обычно они почти равны зп.Если у декретницы в расчетном периоде не было заработкаВ расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но на практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка.

В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ.Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпускахЕсли работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14).

Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.Если на работу устроилась недавно и не было заработка в предшествующих двух годах, заменить года только на этом основании нельзя.При этом заменить можно только на предшествующий год.

Любые года брать для замены нельзя.Размер декретного пособия для неработающих женщин зависит от их статуса:

  1. для студентов очной формы обучения — сумма стипендии;
  2. для уволенных при реорганизации или прекративших частную практику или деятельность в качестве ИП в течение последнего года — 628,47 рублей в месяц.

Если декретный отпуск наступил, когда женщина состояла на учете в Центре занятости в качестве безработной, то пособие начисляется в минимальном размере, рассчитанном по МРОТ. Одновременное получение пособия по безработице и декретных недопустимо.Безработные женщины, имеющие право на получение пособия, подают документы в органы социальной защиты по месту нахождения или проживания.Список документов:

  1. справка из Службы занятости о постановке на учет в качестве безработной;
  2. трудовая книжка или выписка с отметками с последнего места работы;
  3. заявление;
  4. листок нетрудоспособности;
  5. банковские реквизиты для получения средств.
  6. справка из органов соцзащиты по месту жительства о неназначении пособия, если документы подают в орган соцзащиты по месту нахождения;

Студентки подают документы в свое учебное заведение:

  1. справку медицинской организации вместо листка нетрудоспособности;
  2. заявление;

Декретные начисляют в течение 10 календарных дней с момента обращения. А выплата производится до 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Срок обращения за декретными составляет не более 6 месяцев с даты окончания декретного отпуска (больничного листа).Показать/скрыть раздел Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г.

№212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

).Декретные отражаются в отчете 4-ФСС за тот квартал, когда они были получены.С 2021 года подаётся Единый социальный страховой сбор(ЕССС).Средства за декретные фирма получает в течение 10 календарных дней после того, как представит все необходимые документы. В ФСС РФ нужно представить письменное заявление, расчет по форме 4-ФСС РФ за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения, возможно, также потребуют еще расчет пособий. ИП (в отличии от организаций) могут получить эти средства на любой счет (даже личный) или сберкнижку.Сначала организация (ИП) платит данное пособие (или его часть), потом ФСС его возмещает.

Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь.Если ФСС возместила, то отчетность следующая:В отчете 4-ФСС заполняется разд.1 таб.1 и таб.2.С 2021 года подаётся Единый социальный страховой сбор(ЕССС).Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами (декретные, пособие по уходу за ребёнком и др.

пособия), отображаются в расчете РСВ-1 разделе 2 по строкам 210, 211, 212.В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС отражать декретные в отчетности не нужно. Ведь их платит ФСС напрямую.Вычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель, не вправе. Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу данные, пособия всегда выплачиваются в полном объеме.С 2021 года все пособия и расходы нужно возмещать из ИФНС.

Для этого за периоды до 2021 года необходимо предоставить 4-ФСС, а после 2021 года справку-расчет (её Форму еще не утвердили).В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС.

В 2021 году к такому проекту присоединяться все регионы.В соответствии с законом декретный отпуск длится минимум 140 дней, максимум 194 дня. Исходя из этого, устанавливаются следующие суммы:

  1. При декрете продолжительностью 194 календарных дня (многоплодная беременность) назначается минимальный размер декретных: 60 522,18 рублей; при максимальном: 391 454,80 рублей.
  2. При декрете продолжительностью 156 календарных дней (стандартная беременность с осложненными родами) назначается минимальный размер декретных: 48 667,32 рублей, при максимальном: 314 778,08 рублей.
  3. При декрете продолжительностью 140 календарных дней (стандартная беременность) назначается минимальный размер декретных: 43 675,39 рублей, при максимальном: 282 493,40 рубля.

Показать/скрыть раздел Если ИП добровольно платила взносы в ФСС — то пособие будет минимальное. C 1 января 2021 году — 58878.25 рублей.Итого 2 варианта: или минималка от ФСС или ничего.Обязательное условие!Взносы должны быть уплачены за предшествующий календарный год (Статья 4.5.

п.6 255-ФЗ).Т.е. если вы открываете декретный больничный в 18 году то взносы должны быть уплачены за весь 17 год.Все женщины платят(добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.Размер взноса: 12792*2,9% = 370,97 руб./мес или 4451,64 руб.

для всего 2021 года.Женщина ИП на декретном может не платить взносы в ПФР (письмо Минздравсоцразвития России от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767).

Вопрос этот спорный, но суды на стороне ИП. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности в случае представления документов подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.Бизнес-леди в ФСС необходимо предоставить документы:

  1. Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по беременности и родам; (Word , 37 кб.)
  2. больничный лист;

В отчете 4а-ФСС (для ИП) указывается в таб.2Если ИП еще к тому же работает по трудовому договоруМогут быть различные варианты получения пособий по беременности и родам:

  1. на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП.

    При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет.

    В этом случае он получает пособия в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по местожительству и у работодателя, с которым заключен трудовой договор;

  2. на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал как у настоящего работодателя, так и у других работодателей, и одновременно вел деятельность как предприниматель.

    При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В таком случае он вправе выбрать, где ему получать пособие, – по всем местам работы (и в территориальном отделении ФСС России, и у последнего работодателя) или по одному из них (только в территориальном отделении ФСС России или только у последнего работодателя).

  3. на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей и не был зарегистрирован как предприниматель (добровольный страхователь). Тогда пособия выплачиваются ему в одном месте – у последнего работодателя, с которым заключен трудовой договор;

Если женщина ИП при этом работала или устроилась на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП она предоставить не может.

Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.Пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле:ПБиР = Д2Г : 731 х ЧДОгде:

  1. 731 – количество дней в расчетном периоде;
  2. Д2Г – сумма доходов за 2 года (если пособие рассчитывают за 2018 год, то берутся доходы за 2021 – 2021 гг.);
  3. ЧДО – общее число дней в отпускном периоде.
  4. ПБиР – размер пособия;

Расчет суммы пособия в соответствии с МРОТ производят по следующей формуле:СП = МРОТ х 24 : 731где:

  1. 731 – количество дней в расчетном периоде.
  2. МРОТ – минимальный размер оплаты труда (с 1 января 2021 года МРОТ равен 9 489 руб.);
  3. СП – размер социального пособия;
  4. 24 – количество месяцев в расчетных годах;

Расчетный период декретного пособия равен 24 месяцам, предшествующим времени отпуска.

При вычислении не учитывается период временной нетрудоспособности и время, в течение которого сотрудник был освобожден от трудовой деятельности, но за ним сохранялась заработная плата и с нее уплачивались взносы.Если за 2 года, предшествующих отпуску, сотрудник не получал никаких доходов в связи с пребыванием в другом декретном отпуске, закон допускает замену периода на более ранний. Это допускается в связи с возможностью увеличить сумму пособия.Для вычисления размера пособия используют следующую схему:

  • Средний доход за день не должен быть ниже исчисляемого на основании МРОТ заработка.
  • Получившиеся суммы соотносят с базой максимальных взносов.
  • Сумму доходов делят на число дней в расчетном периоде.
  • Вычисляются все доходы, облагаемые взносами за 2 последних года по отдельности.
  • Вычисляют размер пособия (если трудовой стаж сотрудницы ниже 6 месяцев, то размер пособия не будет превышать МРОТ).
  • Если есть исключаемые периоды, выясняется их продолжительность.

Женщина, имеющая 5 лет трудового стажа, беременна двойней.

Она предъявила больничный лист по беременности и родам, открытый 01.03.2017г.

Заработок за 2015 г. равнялся 450 тыс.

рублей, за 2016 – 565 тыс. рублей.Суммарные выплаты сотруднице:450 000 + 565 000 = 1 015 000 – за 2 года предельный размер не превышается.Расчетный период:365 + 366 = 731 день.Декретные выплаты:1 015 000 : 731 х 194 = 269 370, 72 руб.Женщина устроилась на работу 18.02.2016 г., её стаж 1 год. С 26.02.2017 она ушла в декрет.

За 2015 год она ничего не заработала, а за 2021 год ее заработок равнялся 503 тыс.

рублей.Вычисляют доход с последующим сопоставлением их с предельным размером взносов по базе:0 + 503 000 = 503 000 рублей.Расчетный период составляет 731 день (то, что сотрудница за 2015 год не работала ни дня, не имеет значения).Декретные выплаты:503 000 : 731 х 140 = 96 333, 78 руб., т.к.

сумма превышает минимальный размер выплат, то именно эту сумму сотруднице и выплатят.В случаях, когда сумма оказывается меньше минимального размера выплат, то выдается минимальная сумма.Трудовой стаж сотрудницы составляет 8 лет. С 01.03.2017 г. она взяла декретный отпуск для осуществления ухода за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года. Женщина написала заявление на замену расчетного периода на 2013 – 2014 гг.

В 2013 году ее заработок равнялся 380 тыс.

рублей, в 2014 году – 480 тыс.

рублей.Заработок сотрудницы за 2 года:380 000 + 480 000 = 860 000 рублей.В 2013 году предельный размер был = 568 000 рублей, а в 2014 году – 624 000 рублей. Заработки сотрудницы были ниже положенных сумм.Расчетный период:365 +365 = 730 дней.Размер пособия:860 000 : 730 х 140 = 164 931,50 рублей.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Жильё де-юре

Отпуск по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ ).

Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Согласно части 1.1. статьи 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Следовательно, пособие по беременности и родам в указанном случае должно быть назначено по каждому месту работы соответственно из заработка 0,5 МРОТ и 0,25 МРОТ.

Что работодателю нужно знать про выплату пособия по беременности и родам в 2021 году

C 2021 года выплата пособия по беременности и родам полностью проводится силами и средствами ФСС.

Однако это не значит, что на работодателя не возложены никакие обязанности по его оформлению.

Он должен принять от беременной женщины документы и направить их в ФСС вместе с информацией, необходимой для вычисления размера пособия по беременности и родам (БиР, декретные) в 2021 году от работодателя. Перечень действий, которые нужно совершить, чтобы сотрудница получила пособие для беременных, идентичен применяемым ранее в рамках пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты» и теперь действует по всей стране. Все женщины, социально застрахованные в связи с материнством, имеют право на получение соответствующего пособия.

Для этого они должны предоставить работодателю необходимый перечень документов.

Получив их, работодатель формирует опись (при численности до 25 работников) или реестр в электронном виде (при численности более 25 человек) и передает их ФСС РФ в течение 5 календарных дней. После этого ФСС в течение 10 календарных дней принимает решение о назначении пособия (постановление Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

Никакого приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам работодатель может не издавать. Срок, когда выплачивают пособие по беременности, совпадает с периодом, в течение которого принимают решение о его назначении.

Он составляет 10 календарных дней с момента получения от нанимателя документов (сведений). В состав документов, которые нанимателю нужно получить от сотрудницы для назначения ФСС пособия по беременности и родам, включены:

  1. справка о доходах, облагаемых взносами на нетрудоспособность и материнство (ВНиМ), полученных в расчетном периоде у других нанимателей (и подтверждение о том, что в других местах документы на выплату пособия не подавалп);
  2. заявление на выплату пособия;
  3. сведения о застрахованном лице, полученные при приеме на работу или в ходе выполнения обязанностей трудящейся;
  4. заявление о замене лет расчетного периода (в случаях, предусмотренных законодательством).
  5. больничный лист в бумажном виде или его номер, если он предоставлен в электронном виде (ЭЛН);

Женщина вправе обратиться с указанными документами к работодателю в срок не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Документы для назначения декретного пособия должны быть переданы в ФСС в течение 5 календарных дней с момента их получения. В зависимости от численности работников наниматель может подать их в бумажном или электронном виде. В случае предоставления документов в бумажном виде работодателю необходимо подготовить:

  1. больничный лист;
  2. справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (при необходимости);
  3. справку-расчет суммы пособия (требуют некоторые отделения ФСС, без включения в опись).
  4. заявление о замене лет расчетного периода (в установленных законодательством случаях);
  5. заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 578);
  6. справку о заработке с предыдущих мест работы (в случае необходимости);
  7. опись переданных документов;

При передаче документов в электронном виде от работодателя нужно только заполнить реестр по утвержденной форме (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 579).

При этом все оригиналы документов хранят у работодателя и передавать их отделению ФСС не нужно. Оплату пособия по беременности и родам переводят на счет сотрудников без карты либо только с использованием пластиковой карты «МИР».

Поскольку пособие по беременности и родам назначают исходя из поданных в ФСС сведений, необходимо особое внимание уделить правильности заполнения реестра.

Его оформляют на основе имеющихся у нанимателя, а также предоставленных трудящейся данных. Если какая-либо информация для заполнения отсутствует, в соответствующих полях ставят прочерк.