Меню
Главная - Трудовое право - Охрана труда представляет собой

Охрана труда представляет собой

Охрана труда представляет собой

Охрана труда от А до Я


— — — 15 июня 2020 1720 20 минутАвтор статьиАлексей АнохинКандидат экономических наук, специалист в области охраны труда со стажем более 8 лет. Пишу, читаю, практикую, обучаю.В главе 34 ТК РФ, а именно в ст. 212 сказано, что работодатели обязаны обеспечивать охрану труда и заботиться о жизни и здоровье подчиненных, а сотрудники — соблюдать установленные правила. Разберемся, что именно нужно делать, чтобы создать оптимальные условия труда в организации, какие мероприятия проводить и кого назначить ответственным за ОТ.

Охрана труда на предприятии — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обычно ОТ рассматривают в трех аспектах: как институт трудового права, элемент трудовых правоотношений и субъективное право работников.Основная задача охраны труда — предотвращение травматизма на производстве, профилактика профессиональных заболеваний, а также минимизация социальных последствий.

В ходе мероприятий на каждом рабочем месте обеспечивают социально-приемлемый или минимальный риск.Правовые мероприятия подразумевают создание системы государственных норм, которая состоит из стандартов безопасности и средств по обеспечению их соблюдения. Система основывается на Конституции, ТК РФ, прочих законных и подзаконных актах.Социально-экономические мероприятия состоят из мер государственного стимулирования работодателей, которые не нарушают нормы и требования по охране труда. Например, чтобы поддержать ответственных работодателей, разработана дифференциация тарифов на обязательное социальное и пенсионное страхование, предусмотрено возмещение затрат за счет ФСС и т.д.Справка: в приложении к приказу Минтруда России от 10.12.2012 № 580н перечислены основные расходы, которые можно возместить за счет ФСС.

Помимо них в 2020 году работодатели вправе рассчитывать на возмещение затрат на покупку СИЗ для профилактики коронавирусной инфекции в организации.Фрагмент приложения к приказу №580нОрганизационно-технические мероприятия — система, которую разрабатывает работодатель на основе требований законов. В нее входит политика организации в отношении охраны труда, цели и средства их достижения.Санитарно-гигиенические мероприятия направлены на снижение уровня воздействия вредных и опасных производственных факторов. К ним относят производственный контроль, лабораторно-инструментальные исследования среды, вакцинацию работников.

Главная задача руководства — обеспечить благоприятные условия труда, защитить жизнь и здоровье подчиненных.Лечебно-профилактические мероприятия включают в себя проведение медосмотров, психиатрических освидетельствований, выдачу молока и т.д.Справка: замена лечебно-профилактического питания денежной компенсацией запрещена, о чем сказано в пункте 11 правил, утвержденных приказом от 16.02.2009 г. № 46н.Реабилитационные мероприятия — комплекс мер, которые проводят для восстановления здоровья и трудоспособности сотрудников, пострадавших в результате несчастного случая или из-за приобретения хронических заболеваний. К реабилитационным мероприятиям относят санаторно-курортное лечение, перевод на легкий труд, возмещение затрат на лечение и т.д.

Полный перечень указан в ст. 212 ТК РФ.Читайте также: Охрана труда работников может входить в обязанности непосредственного работодателя, специалиста по ОТ или работников службы. В ст. 217 ТК РФ сказано, что вводить штатную единицу или отдел нужно лишь в том случае, если в компании работает более 50 человек.Сотрудник, назначенный на роль инспектора по ОТ, должен соответствовать квалификационным требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв.

Приказом Министерства труда и социальной защиты от 4 августа 2014 года № 524н. Перед допуском к работе его нужно направить на обучение по охране труда. — об этом сказано в п. 2.3.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организации от 13.01.2003 № 1/29.➤ Если специалист по охране труда не справляется в одиночку, создают службу из нескольких человек.

Предварительно вносят изменение в штатное расписание, разрабатывают должностные инструкции, корректируют положение о СУОТ.Должностная инструкция специалиста по охране трудаСправка: количество сотрудников службы определяют в зависимости от тяжести и опасности производственных процессов, общего числа сотрудников организации. Помимо этого, учитывают Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда, которые утверждены постановлением Минтруда от 22.01.2001 № 10.Шпаргалка: как распределить обязанности между специалистами отдела Работу по охране труда контролирует главный инженер, технический или генеральный директор, в крайнем случае — их заместители.

При этом ответственность за работу всех инспекторов несет руководитель службы.Разработать систему охраны труда в организации может только опытный специалист, который не один год работает по профессии. Если доверить это дело новичку, не исключены ошибки, которые могут стоить человеческих жизней.На какие основные законы опираться при разработке системы:

  1. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О СОУТ».
  2. Постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы ОТ».
  3. Федеральный закон от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
  4. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
  5. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

Читайте также: Этап 1.

Разработка Положения о системе охраны труда и политики. Документ должен включать в себя все разделы из Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, но текст можно адаптировать.Фрагмент типового Положения о СУОТСкачайте также: Этап 2.

Оценка профессиональных рисков.

Она проводится самим работодателем, специалистами службы охраны труда или сторонними экспертами.Этап 3.

Закупка сертифицированных СИЗ, смывающих средств, специальных машин и прочего.

Перечень необходимых средств зависит от специфики организации и установленных негативных факторов.Этап 4. Составление графика выдачи СИЗ, осмотра и обслуживания машин, планово-предупредительного ремонта.

За все работы назначают ответственного путем издания приказа.Шпаргалка: сколько масок закупать на одного работника в период пандемии коронавирусаЭтап 5. Спецоценка на каждом рабочем месте.Этап 6. приемам и методам выполнения работ, проведение инструктажей и стажировок, проверка знаний требований охраны труда и т.д.Этап 7.

приемам и методам выполнения работ, проведение инструктажей и стажировок, проверка знаний требований охраны труда и т.д.Этап 7. Обучение правилам оказания первой помощи.Обратите внимание! Обучать специалистов и руководителей рекомендуется раз в три года, рядовых работников — раз в год.Читайте также: Этап 8.

Подготовка нормативных актов с требованиями по охране труда.Этап 9.

Контроль над соблюдением требований охраны труда.Этап 10. Составление отчетов для проверяющих органов.Шпаргалка: какие отчеты и в какие сроки подавать специалисту по ОТПри выборе мер рекомендуется опираться на Приказ Минтруда России от 1 марта 2012 года № 181н

«Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»

.В целом руководители совместно со специалистами службы должны придерживаться пунктов ст. 212 ТК РФ, в которой установлены следующие обязанности:

  1. проверять, выполняются ли требования охраны труда сотрудниками и руководителями;
  2. отправлять работников на медосмотры и освидетельствования;
  3. контролировать санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работников, режим труда и отдыха;
  4. следовать предписания ГИТ.
  5. создавать оптимальные условия труда на каждом рабочем месте;
  6. проводить , отправлять специалистов на курсы повышения квалификации;
  7. выдавать СИЗ, обеззараживающие средства и т.д.;
  8. работы;
  9. обеспечивать безопасность при эксплуатации оборудования, зданий, инструментов и прочего;

Список мероприятий может пополняться.

Если у компании нет финансовых затруднений, охрана труда на предприятии может предполагать проведение дополнительных мероприятий для поддержания здоровья сотрудников.

Например, возможна организация санаторно-курортного лечения за счет работодателя, проведение внеочередных обследований в клиниках и т.д.Все мероприятия по охране труда нужно не только проводить, но и документировать.

В противном случае очередной визит инспектора ГИТ обернется разбирательствами и выплатой штрафов. Оптимизация и систематизация документооборота позволит избежать проблем.Таблица. Охрана труда: документы 2020ПоложенияПоложение о СУОТПоложение о службе охраны трудаПоложение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировкиПоложение об обеспечении работников СИЗПриказы по охране труда· Приказ о назначении ответственных лиц за охрану труда· Приказ руководителя о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда· Приказ об утверждении инструкций по охране труда· Приказ об организации бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств· Приказ об утверждении перечня рабочих мест и списка сотрудников, для которых в санитарно-бытовых помещениях обеспечивается наличие мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом· Приказ о создании комиссии по проведению спецоценки· Приказ об утверждении графика проведения СОУТ· Приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда· Приказ о назначении лица, ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности· Приказ о назначении ответственного за эксплуатацию стеллажейЖурналы· Журнал регистрации вводного инструктажа· Журнал регистрации НС· Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу· Журнал инструктажа на рабочем месте· Журнал инструктажей по пожарной безопасностиПрограммы· Программа проведения вводного инструктажа по ОТ· Программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте· Программа производственного санитарного контроля· Программы обучения по ОТ по должностям, профессиям· Программа действий по улучшению условий и охраны трудаПеречни и списки· Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от первичного инструктажа· Список работников, которые подлежат медицинским осмотрам· Перечень рабочих мест и список лиц, для которых обязательна выдача смывающих и обезвреживающих средств· Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям· Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности· Перечень профессий и должностей, которым положена бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗИнструкцииДолжностные инструкции для специалистов службы охраны трудаИнструкции по охране труда на каждую профессию или должностьПрочие документыКопии сертификатов и деклараций соответствия СИЗ и смывающих средствЛичные карточки учета выдачи средств индивидуальной защитыВажно!
Охрана труда: документы 2020ПоложенияПоложение о СУОТПоложение о службе охраны трудаПоложение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировкиПоложение об обеспечении работников СИЗПриказы по охране труда· Приказ о назначении ответственных лиц за охрану труда· Приказ руководителя о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда· Приказ об утверждении инструкций по охране труда· Приказ об организации бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств· Приказ об утверждении перечня рабочих мест и списка сотрудников, для которых в санитарно-бытовых помещениях обеспечивается наличие мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом· Приказ о создании комиссии по проведению спецоценки· Приказ об утверждении графика проведения СОУТ· Приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда· Приказ о назначении лица, ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности· Приказ о назначении ответственного за эксплуатацию стеллажейЖурналы· Журнал регистрации вводного инструктажа· Журнал регистрации НС· Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу· Журнал инструктажа на рабочем месте· Журнал инструктажей по пожарной безопасностиПрограммы· Программа проведения вводного инструктажа по ОТ· Программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте· Программа производственного санитарного контроля· Программы обучения по ОТ по должностям, профессиям· Программа действий по улучшению условий и охраны трудаПеречни и списки· Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от первичного инструктажа· Список работников, которые подлежат медицинским осмотрам· Перечень рабочих мест и список лиц, для которых обязательна выдача смывающих и обезвреживающих средств· Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям· Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности· Перечень профессий и должностей, которым положена бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗИнструкцииДолжностные инструкции для специалистов службы охраны трудаИнструкции по охране труда на каждую профессию или должностьПрочие документыКопии сертификатов и деклараций соответствия СИЗ и смывающих средствЛичные карточки учета выдачи средств индивидуальной защитыВажно!

Это не исчерпывающий перечень документов по охране труда.

Список может пополняться в зависимости от специфики деятельности компании.Охрана труда имеет значение не только для работников и работодателей, но и для государства.

Сейчас все чаще уделяют внимание профилактике заболеваний и травматизма, нежели расследованию таких случаев.

Чтобы заставить работодателей соблюдать нормы и требования, уделять внимание защите работников, законодатели изменили КоАП РФ.

Появилась ст. 5.27.1 КоАП РФ

«Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»

.Читайте также: За халатное отношение к вопросам охраны труда в организации предусмотрено и уголовное преследование.

Так, если работники погибнут или станут инвалидами, работодателя привлекут к ответственности по ст. 143, 216 или 217 УК РФ. Стоит отметить, что степень виновности каждого руководителя и специалиста по ОТ определят в ходе расследования. Учитесь в ЦОКО №1 ПОДЕЛИТЬСЯ: Вам будет интересно 21 15 минут17 мая 98 15 минут10 мая 212 15 минут22 апреля Авторизуйтесь на сайте Работает —

ТК РФ Статья 209.

Основные понятия

  1. Статья 209. Основные понятия

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 209 ТК РФ- Специальная оценка условий труда. Основные понятия и общие положения- Обязанности работодателя в области охраны труда Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть восьмая в ред. Федерального от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные по охране труда.(часть десятая введена Федеральным от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред.

Федерального от 24.07.2009 N 206-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.(часть одиннадцатая введена Федеральным от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 года. — Федеральный от 28.12.2013 N 421-ФЗ.(см.
— Федеральный от 28.12.2013 N 421-ФЗ.(см.

текст в предыдущей редакции)Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.(часть тринадцатая введена Федеральным от 24.07.2009 N 206-ФЗ)Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть четырнадцатая введена Федеральным от 18.07.2011 N 238-ФЗ)Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.(часть пятнадцатая в ред.

Федерального от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст. 209 ТК РФ. Основные понятия

Обязанности работника в области охраны труда

7973 Содержание страницы Принимая человека в штат компании, многие работодатели под роспись знакомят его с правилами по охране труда, которые обязан соблюдать каждый сотрудник.

Особенно такая практика распространена на крупных производственных предприятиях. Требования эти не выдумываются руководством организаций, а берутся из закона, а точнее из 214 статьи Трудового кодекса РФ.

Как составить в организации? Правила по охране труда не просто так придуманы законотворцами. Они обеспечивают защиту наемных работников от несчастных случаев, а в случае непредвиденных происшествий, послуживших причиной травм на производстве, являются гарантией того, что сотрудник получит какую-либо компенсацию.

Для каждого вида работ в Трудовом кодексе определены свои требования. За их соблюдением, ровно как за соблюдением санитарных норм и правил, обязаны следить административные сотрудники.

Исполнители же, непосредственно занимающиеся производственными процессами, должны строго следовать разработанным инструкциям по охране труда. Каждый сотрудник должен вносить свой вклад в создание безопасного производства и в случае обнаружения каких-либо неполадок в работе оборудования или пренебрежения к нормам охраны труда со стороны других людей, обязан предупредить об этом своего работодателя.

Это позволит избежать травмоопасных ситуаций и предпринять своевременные меры к обеспечению дальнейшей их профилактики. Как в организации? На многих производствах без индивидуальных средств защиты работа невозможна и каждый сотрудник обязан уметь ими пользоваться. Для того, чтобы избежать вредного воздействия опасных факторов, персоналу вменена обязанность применять различные приспособления для защиты головы, кожи, органов дыхания, глаз, рук, ног.

При проведении высотных работ также требуется пользоваться определенными защитными средствами.

Обязательна ли в организации? Все делятся на три категории:

  1. специальная одежда;
  2. специальная обувь;
  3. иные средства.

Если со спецодеждой и спецобувью все понятно, то про иные средства защиты следует сказать чуть подробнее.

К ним относятся:

  1. для лица и головы: шлемы, щитки, каски;
  2. для органов дыхания: противогазы, ватно-марлевые повязки, респираторы;
  3. для глаз: специальные защитные очки;
  4. для органов слуха: наушники, беруши;
  5. для кожи: очистители и специальные кремы;
  6. для рук: краги, перчатки, рукавицы;
  7. для высотных работ – тросы и предохранительные пояса.

Как составить ? Если группа людей работает в опасных условиях, неважно, природных или искусственно созданных, то они должны быть обеспечены коллективной защитой. Что это такое? Под коллективной защитой понимаются:

  1. защитные средства от опасных производственных факторов.
  2. устройства для улучшения воздушной среды;
  3. устройства для нормализации освещения;

В случаях, когда к моменту начала исполнения трудовых обязанностей работникам не были выданы исправные защитные приспособления, а также, если это необходимо, спецодежда и спецобувь, они вправе отказаться от возложенных на них функций.

Кроме того, все сотрудники, пользующиеся защитными средствами, должны быть заранее проинструктированы о том, как их правильно применять, причем обучение должно провестись как теоретическое, так и практическое. Каждый сотрудник, в законном порядке ознакомленный с правилами по охране труда и выполняющий свою работу в условиях, требующих применения защитных средств, обязан:

  1. бережно относиться к защитным приспособлениям;
  2. сообщать работодателю обо всех поломках и неисправностях защитных устройств, причем делать это нужно своевременно;
  3. повторно проходить обучение по пользованию защитой, если обнаружились факты ее неправильного применения или обновилась модификация.
  4. применять защитные средства так, как прописано в правилах их эксплуатации;
  5. использовать средства защиты в течение всей рабочей смены;

Перед тем, как приступить к своей работе, сотрудник обязан пройти инструктаж по охране труда. Это касается всех вновь принятых в штат организации людей – их необходимо коротко ознакомить с условиями и правилами производственных процессов.

Данную работу с ними должен проводить либо кадровик, либо специалист по охране труда. Исполняется эта процедура в специально отведенном помещении при использовании всех необходимых пособий и средств защиты.

Кроме общего инструктажа, если того требуют условия работы, специалист по охране труда должен провести еще и инструктаж непосредственно на рабочем месте, а также впоследствии периодически проводить инструктажи внеплановые, целевые и повторные. В инструктаж входит:

  1. обучение безопасному выполнению работ;
  2. обучение первой помощи, в случаях травм у персонала.
  3. предупреждение сотрудника о имеющихся опасных факторах на производстве;
  4. оглашение закона и инструкций по охране труда;

После прохождения инструктажа, новый сотрудник обязан поставить подпись в соответствующем документе об ознакомлении с действующими на предприятии нормами и правилами. Важно! Если в процессе работы на одном и том же предприятии работник по каким-либо причинам будет переведен с одного участка работы на другой, он обязан снова пройти инструктаж и стажировку, но уже в соответствии с новым профилем.

Каждый сотрудник предприятия в случае травмы или проявления профессионального заболевания у него лично или у кого-либо из коллег обязан оповестить об этом руководство. То же самое необходимо сделать, если в процессе работы внезапно появились обстоятельства, угрожающие здоровью и жизни людей. Если случилась травма, то пострадавшему обязательно нужно оказать первую помощь и незамедлительно доставить его в ближайший медицинский пункт.

В случае появления опасности, грозящей людям или производственному процессу, каждый работник должен немедленно прекратить выполнение своих обязанностей и сообщить об этом своему непосредственному начальству. Если на каком-либо производственном участке обнаружилось возгорание, то нужно:

  • Начать тушить пожар при помощи средств пожаротушения и подручных устройств.
  • Немедленно позвонить в пожарную часть и, если возможно, сообщить о происшествии руководству предприятия;

Медицинские осмотры также являются частью соблюдения правил по охране труда.

Причем проводиться они должны за счет работодателя и с определенной регулярностью. Цель их — предупреждение развития профессиональных заболеваний. Первый медицинский осмотр должен проводиться перед трудоустройством сотрудника для определения уровня его здоровья и соответствия его будущей работе, последующие – в процессе трудовых будней с той частотой, которая установлена индивидуально в каждой конкретной организации.

Первый медицинский осмотр должен проводиться перед трудоустройством сотрудника для определения уровня его здоровья и соответствия его будущей работе, последующие – в процессе трудовых будней с той частотой, которая установлена индивидуально в каждой конкретной организации. Во время прохождения медосмотров, все сотрудники организаций должны освобождаться от своей работы.

Если медосмотр не пройден, то работник не имеет права получить допуск к выполнению своих профессиональных функций.

При выявлении каких-либо противопоказаний, руководство предприятия может перевести сотрудника на другой производственный участок. Важно! Каждый работник должен знать о том, что в случае несоблюдения правил охраны труда, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Это закреплено в Трудовом Кодексе РФ.

Таким образом, соблюдение норм охраны труда гарантирует всем работникам предприятий и организаций безопасный труд.

Если же сотрудники компаний, ранее предупрежденные о необходимости придерживаться правил охраны труда, их нарушают, то ответственность в случае возникновения нештатных ситуаций и их последствий ложится на них. Причем в особо опасных случаях, это может быть не только дисциплинарное взыскание, а даже административное и уголовное наказание.

Именно поэтому, лучше не нарушать правила, действующие на производстве, а следовать им со всей возможной тщательностью.

Охрана труда на предприятии: требования законодательства и особенности организации

/ / / Статья 212 главы 34 Трудового Кодекса РФ требует от работодателей обеспечить безопасный труд, то есть сохранение жизни и здоровья подчиненных. Нормативный акт также обязывает сотрудников соблюдать установленные правила. Что же следует делать для создания оптимальных условий трудовой деятельности на предприятии, какие меры принимать и кого назначать ответственными за следование стандартам по охране труда?

Под охраной труда законодательство понимает систему заботы о жизни и здоровье сотрудников предприятия при выполнении ими должностных обязанностей. Она может рассматриваться как элемент трудовых отношений, институт трудового права или субъективное право работников.

Охрана труда призвана решить главную задачу — предотвратить травматизм на производстве и возникновение профессиональных заболеваний, а также минимизировать социальные последствия. С помощью проведения специальных мероприятий каждое рабочее место гарантирует низкий или социально-приемлемый риск. 1. Правовые. Включают систему государственных стандартов безопасности и средства контроля их соблюдения.

Мероприятия регулируются Конституцией, ТК, законными и подзаконными актами РФ. 2. Социально-экономические. Представляют собой инструменты стимулирования добросовестных работодателей со стороны государства.

К примеру, чтобы поддержать тех, кто не допускает нарушений требований и нормативов по охране труда, предусмотрены дифференциальные тарифы по отчислениям на обязательное пенсионное и социальное страхование, возможность возмещения затрат за счет фонда соцстрахования и т. д. Для справки: перечень расходов, которые разрешается компенсировать за счет ФСС, перечислен в приказе Минтруда 580н от 10 декабря 2012 года (приложение). Кроме того, в 2020 году в целях профилактики коронавируса в организациях работодатели могут рассчитывать также на возмещение средств, направленных на покупку СИЗ.

3. Организационно-технические. Подразумевают разработку предприятием политики по выполнению требований законодательства по охране труда, определение задач и средств их решения.

4. Санитарно-гигиенические. Это меры по снижению степени воздействия опасных и вредных факторов на производстве. К ним относятся исследования среды в лабораторных условиях и с помощью специальных инструментов, производственный контроль, вакцинация персонала. Такими средствами руководство добивается главной цели — защиты здоровья и жизни подчиненных, создания и поддержания благоприятных условий труда.

5. Лечебно-профилактические. В них входят психиатрические освидетельствования, выдача молока, медосмотры и т. п. Для справки: заменять лечебно-профилактическое питание денежной компенсацией запрещено правилами, которые утверждены приказом 46н от 16 февраля 2009 года (пункт 11). 6. Реабилитационные. Мероприятия такого характера помогают восстановить трудоспособность и здоровье сотрудников, если они приобрели хронические заболевания или пострадали из-за несчастного случая в ходе трудового процесса.

В качестве реабилитации применяется перевод на облегченную работу, санаторно-курортное лечение, оплата оздоровительных процедур и т. д. В статье 212 ТК РФ приведен полный перечень возможных мер. Охрана труда может стать обязанностью непосредственного работодателя, а также профильного специалиста или работников соответствующей службы.

Охрана труда может стать обязанностью непосредственного работодателя, а также профильного специалиста или работников соответствующей службы. Согласно статье 217 ТК РФ, компании с численностью персонала более 50 человек должны создать отдельную штатную единицу либо отдел.

Инспектором по охране труда можно назначать только сотрудника, который отвечает действующим квалификационным требованиям. Нормативы прописаны в профстандарте для специалистов в области охраны труда и утверждены приказом Минтруда и социальной защиты 524н от 4 августа 2014 года. Для допуска к работе сотрудник направляется на обучение и проверку знаний (возможно прохождение 40-часовых курсов в специализированном учебном центре).

Если один специалист не справляется с задачей охраны жизни и здоровья персонала предприятия, создается служба из нескольких человек.

Процесс сопровождается внесением правок в штатное расписание, разработкой должностных инструкций и корректировкой положения о службе по охране труда. Для справки: необходимое число сотрудников данного профиля определяется с учетом общего количества персонала предприятия, уровня опасности и тяжести рабочих процессов. Дополнительно нужно руководствоваться Межотраслевыми нормативами численности, утвержденными постановлением Минтруда № 10 от 22 января 2001 года.

Контроль мероприятий по охране труда поручается главному инженеру, генеральному или техническому директору. Однако общая ответственность за работу назначенных инспекторов возлагается на руководителя соответствующей службы. Выполнить задачу такой сложности способен только специалист с опытом не меньше нескольких лет.

Новички могут допустить критические ошибки, которые в итоге могут привести к серьезным последствиям.

При организации охраны труда нужно опираться на действующее законодательство, в том числе:

  1. Федеральный закон № 116 от 21 июля 1997 года, касающийся вопросов промышленной безопасности на опасных производственных объектах;
  2. Федеральный закон № 426 от 28 декабря 2013 года, где даны понятия, принципы формирования и другие положения о СОУТ;
  3. Федеральный закон № 52 от 30 марта 1999 года, устанавливающий условия обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия граждан;
  4. постановление Министерства труда России № 14 от 8 февраля 2000 года с рекомендациями по созданию и работе службы по ОТ.
  5. Федеральный закон № 323 от 21 ноября 2011 года, в котором прописаны основы охраны здоровья населения в РФ;

1) Разработать внутреннее положение по охране труда.

В локальный нормативный акт должны войти разделы Приказа Минтруда № 438 от 19 августа 2016 года, возможна адаптация текста.

2) Провести оценку профессиональных рисков. Выполняется специалистами по ОТ, работодателем либо независимыми экспертами. 3) Закупить смывающие средства, средства индивидуальной защиты, специальные машины и другие необходимые товары и приборы.

Перечень конкретных позиций определяется спецификой деятельности предприятия и выявленными факторами негативного воздействия. 4) Составить график обслуживания и осмотра машин, выдачи СИЗ, выполнения планово-предупредительного ремонта. Ответственный за каждый вид работ назначается приказом.

5) Организовать специальную оценку рабочих мест. 6) Рассказать специалистам и руководству о методах и приемах безопасного ведения работ, провести инструктажи и стажировки, проверить знание требований по охране труда.

7) Обучить персонал навыкам первой помощи. Важно: соответствующие занятия с руководителями и специалистами желательно проводить хотя бы каждые 3 года, а с рядовыми сотрудниками — ежегодно.

8) Подготовить локальные нормативные акты по охране труда.

В дальнейшем необходимо контролировать надлежащее функционирование системы и соблюдение установленных требований, а также своевременно подавать отчеты в проверяющие органы.

При выборе средств создания безопасных условий трудовой деятельности рекомендуется ориентироваться на приказ Минтруда РФ 181н от 1 марта 2012 года. Документом утвержден перечень конкретных приемов, которые позволяют улучшить условия на рабочих местах и снизить уровень профессиональных рисков.

В целом специалистам по охране труда и руководителям необходимо выполнять обязанности, установленные статьей 212 ТК РФ:

  1. инструктировать работников по вопросам охраны труда и отправлять на повышение квалификации;
  2. следить за режимом работы и отдыха, качественным медицинским и санитарно-бытовым обслуживанием персонала;
  3. выдавать обеззараживающие средства, СИЗ и т. п.;
  4. направлять сотрудников на освидетельствования и медосмотры;
  5. выполнять своевременную специальную оценку условий труда;
  6. контролировать безопасную эксплуатацию зданий, инструментов, оборудования и прочей производственной инфраструктуры;
  7. проверять соблюдение сотрудниками правил охраны труда;
  8. заботиться об оптимальных условиях труда на имеющихся рабочих местах;
  9. исполнять выданные предписания государственной инспекции по труду.

Работодатели без финансовых затруднений могут добровольно брать на себя дополнительные обязательства, например, по проведению оздоровительных мероприятий (оплата санаторного лечения, внеочередные обследования в клиниках и т. д.). Все планируемые и реализуемые действия по охране труда следует тщательно документировать, иначе при очередном визите проверяющих предприятию будут грозить разбирательства и штрафы.

Чтобы избежать проблем, важно организовать систематизированный и оптимизированный документооборот.

Необходимо разработать и издать положения, инструкции и приказы, программы и списки, вести журналы и личные карточки. Перечень — не закрытый, можно использовать любые другие документы в зависимости от характера деятельности и потребностей компании.

Государство стремится, прежде всего, не допускать случаев травматизма и возникновения профессиональных болезней. Чтобы воздействовать на работодателей, заставить их заботиться о работниках и соблюдать установленные нормы, законодатели дополнили Кодекс об административных правонарушениях РФ новой статьей 5.27.1.

Теперь недобросовестное отношение к охране труда чревато уголовным преследованием. Халатный работодатель, допустивший инвалидность и тем более гибель работника, понесет наказание согласно статьям Уголовного кодекса РФ 143, 216, 217. Степень вины каждого специалиста и руководителя устанавливается следствием.

Таблица. Охрана труда: документы 2020 Положения Положение о СУОТ Положение о службе охраны труда Положение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировки Положение об обеспечении работников СИЗ Приказы по охране труда Приказ о назначении ответственных лиц за охрану труда Приказ руководителя о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда Приказ об утверждении инструкций по охране труда Приказ об организации бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств Приказ об утверждении перечня рабочих мест и списка сотрудников, для которых в санитарно-бытовых помещениях обеспечивается наличие мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом Приказ о создании комиссии по проведению спецоценки Приказ об утверждении графика проведения СОУТ Приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда Приказ о назначении лица, ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности Приказ о назначении ответственного за эксплуатацию стеллажей Журналы Журнал регистрации вводного инструктажа Журнал регистрации НС Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу Журнал инструктажа на рабочем месте Журнал инструктажей по пожарной безопасности Программы Программа проведения вводного инструктажа по ОТ Программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте Программа производственного санитарного контроля Программы обучения по ОТ по должностям, профессиям Программа действий по улучшению условий и охраны труда Перечни и списки Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от первичного инструктажа Список работников, которые подлежат медицинским осмотрам Перечень рабочих мест и список лиц, для которых обязательна выдача смывающих и обезвреживающих средств Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности Перечень профессий и должностей, которым положена бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ Инструкции Должностные инструкции для специалистов службы охраны труда Инструкции по охране труда на каждую профессию или должность Прочие документы Копии сертификатов и деклараций соответствия СИЗ и смывающих средств Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты , 29.12.2020 , 23.10.2020 , 10.09.2020 , 26.08.2020 , 17.06.2020

e-mail: тел: Наш адрес: 123242, Москва, ул.

Баррикадная, 8, строение 5А ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ © 2009-2021 ООО «МЦОТ «Экспертиза» «МЦОТ «Экспертиза» Контакты: Адрес: ул. Баррикадная, 8, строение 5А 123242 г.Москва, Телефон:+7 (495) 617-62-72, Электронная почта:

Глава 33.

Охрана труда. Общие положения

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия организации работ по охране труда — документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

(часть десятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред.

Федерального закона от 24.07.2009 N 206-ФЗ) Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда. (часть одиннадцатая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть двенадцатая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

(часть тринадцатая введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 206-ФЗ) Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть четырнадцатая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 238-ФЗ) Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть пятнадцатая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 238-ФЗ) Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; государственное управление охраной труда; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда; (в ред.

Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) государственная экспертиза условий труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности; (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 309-ФЗ) распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации; организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях; обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда; международное сотрудничество в области охраны труда; проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников; установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.