Меню
Главная - Трудовое право - Общий стаж и для оплаты больничных листов

Общий стаж и для оплаты больничных листов

Общий стаж и для оплаты больничных листов

Как больничный оплачивается по стажу в 2020-2021 годах


Автор: 30.12.2020 Актуально на 30 декабря 2020 Время для прочтения: 10 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Стаж, который рассчитывают для оплаты пособия по больничному листу нетрудоспособности, очень важен для определения точной суммы этого пособия. От данного показателя зависит размер выплаты, которую работник получит на руки.

Есть простое правило: чем больше стаж, тем больше пособие. Рассмотрим вопрос расчета стажа для больничного в 2020-2021 году с поправкой на изменения с 2021 года.

Важное изменение по больничным произошло для всех работодателей с 1 января 2021 года.

С этого момента выплата пособий по временной нетрудоспособности и декрету происходит напрямую из регионального отделения ФСС на счет работника.

Подробнее об этом смотрите здесь «». Также отметим, что ряд регионов уже до 2020 года перешли на данную систему выплаты пособий по листкам нетрудоспособности.

Напомним, что работник за время своей болезни или травмы, а также на период ухода за больным членом семьи, имеет право получить пособие. Для этого обязательно наличие правильно оформленного листа временной нетрудоспособности, в т.

ч. электронного (ЭЛН). А уже размер пособия напрямую зависит от стажа, что прописано в Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Для наглядности приведём ниже таблицу. ДОЛЯ ОПЛАТЫ ПО БОЛЬНИЧНОМУ, % СТАЖ РАБОТЫ, УЧИТЫВАЕМЫЙ ДЛЯ РАСЧЁТА ПОСОБИЯ 100 8 лет и более 80 От 5 до 8 лет 60 Менее 5 лет Итак, мы видим, что только при стаже от 8 лет работник имеет право на получение пособия по больничному листу в размере 100%.

Данная таблица поможет не ошибиться в 2021 году с тем, какая сумма положена конкретному человеку по его больничному. В соответствии с и ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 размер пособия зависит не только от стажа. Здесь имеет значение, за каким членом семьи ухаживал сотрудник.

Чтобы ничего не пропустить и не ошибиться при расчете больничного в 2021 году, мы подготовили еще такую таблицу.

ДОЛЯ ОПЛАТЫ ПО БОЛЬНИЧНОМУ, % ЧЛЕН СЕМЬИ, ЗА КОТОРЫМ НУЖЕН УХОД Первые 10 дней больничного листа оплачивают по стажу родителя, который осуществляет уход. Остальные дни – в размере 50% от среднего заработка родителя.

Ребенок (амбулаторное лечение) Оплата в зависимости от стажа работника, осуществляющего уход – т. е. соответственно 60, 80 или 100% среднего заработка Ребенок (стационарное лечение) Другой член семьи Страховой стаж для расчета больничных листов отличается от стажа, применяемого, например, для выхода на пенсию или для определения права на отпуск.

Разберемся в тонкостях расчета данного вида стажа. Для этого необходимо обратиться к частям и ст.

16 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. В нем указано, что в страховой стаж для расчета листка нетрудоспособности входит:

  1. период работы у всех работодателей по трудовому договору (независимо от формы собственности);
  2. период иной деятельности, когда работник был застрахован (например, когда индивидуальный предприниматель добровольно сам за себя уплачивал взносы на страхование по временной нетрудоспособности и материнству).
  3. период госслужбы, а также муниципальной службы, военной и иной (например, служба в органах УИН или МЧС);

Время отпуска по уходу за ребенком или учебы в вузе не входит в стаж для расчета больничного. Кстати, в 2021 году правила расчета стажа остались такими же.

У бухгалтера может возникнуть вопрос, откуда взять данные для определения стажа, кроме трудовой книжки. Работнику эта информация тоже будет не лишней, т. к. нехватка всего 1 месяца до стажа в 8 лет может обернуться 20%-ным снижением пособия по нетрудоспособности.

Поэтому, проанализировав нормы приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н ( Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам), мы пришли к заключению, что данные для расчета можно взять в следующих документах:

  1. справки с предыдущих мест работы;
  2. трудовой договор;
  3. иные документы.
  4. трудовая книжка работника;
  5. кадровые документы (приказы о приеме, переводе и т. п.);
  6. зарплатные документы (ведомости, лицевые счета и т. п.);

Как видим, перечень не закрытый. Поэтому подтвердить стаж можно и другими документами. Например:

  1. ИП может подтвердить добровольную уплату взносов в ФСС справкой и квитанциями (платежными поручениями);
  2. период военной службы можно подтвердить военным билетом (тем более, что для воинского учета работник предоставляет в кадровый отдел военный билет).

Если у работника какие-то периоды службы или работы пересекаются, в стаж можно засчитать только один.

Например, предприниматель была оформлена на постоянном месте работы с 1 января 2020 года и как ИП платила взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и материнства в 2020 году.

Однако «сложить» эти периоды пересечения нельзя. Это регламентирует ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ. Для расчета стажа в 2021 году (так же, как и в другие годы) необходимо определить дату, предшествующую дате начала болезни (или уходу за больным членом семьи) работника.

Это правило закреплено в ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ и Правил, утвержденных приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н (далее – Правила). Обращаем ваше внимание, что время, которое работник не трудится и находится «на больничке», впоследствии войдет в расчетный стаж, т.

к. трудовой договор с работником не расторгают и он остается застрахованным. Для расчета стажа не берут неполные месяцы.

Т. е. округления до полного месяца не происходит.

В расчет можно взять только количество лет и месяцев, полностью отработанных человеком. Пример 1 Кладовщик Семенова Е.С. начала трудовую деятельность с 3 марта 2015 г.

в ООО «Комплекс». Это ее первое и единственное место работы. С 1 марта 2020 г. Семенова Е.С. взяла больничный лист по уходу за больной матерью. Получается, что кладовщику положена оплата по больничному листу в размере только 60%. Ей не хватило до 5 лет 1 дня. Ее стаж для расчета больничного составил 4 года 11 месяцев и 29 дней.

Ее стаж для расчета больничного составил 4 года 11 месяцев и 29 дней. Справка для расчета стажа Семеновой будет выглядеть так: Предвидя ваши вопросы, поясним, что данный подход регулирует Правил.

Полный год – это не календарный год с 1 января по 31 декабря, а именно 12 месяцев с даты события (выхода на работу, например).

Точно так же полный месяц – это не календарный месяц, а условные 30 дней. Для правильного расчета стажа мы должны поступить так:

  • Считаем общее количество дней, которое не вошло в полные месяцы и годы.
  • Это количество делим на 30. В расчет берем только целую часть, которая получилась от деления (например, в результате расчета у вас получилось 1,2 месяца; в расчет берите 1 месяц).
  • Месяцы и годы, полученные в результате данного расчета, надо прибавить к целым месяцам и годам, которые учли в самом начале расчета.
  • Если полученная в результате расчета сумма целых месяцев более 12, эти месяцы переводим в годы. По тому же принципу делим на 12. И в расчет берем полные годы.

Посчитаем страховой стаж работнику для расчета больничного. Пример 2 Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2020 года.

Данные из его трудовой книжки:

  1. с 22 июля 2015 по 25 августа 2017 — в ООО «Весна»;
  2. с 26 августа 2017 по 29 августа 2017 — в ООО «Знак»;
  3. с 1 января 2015 по 20 июля 2015 – работал в ООО «Перспектива»;
  4. с 1 сентября 2017 по настоящее время – работает в ООО «Пирамида».

Стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни. То есть, в нашем примере на 9 августа 2020 года:

  1. с 01.09.2017 по 09.08.2020 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  2. с 01.01.2015 по 20.07.2015 — 0 лет 6 мес. 20 дн.;
  3. с 26.08.2017 по 29.08.2017 — 0 лет 0 мес. 4 дн.;
  4. с 22.07.2015 по 25.08.2017 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;

Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн. При расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Несмотря на внесение изменений в с 1 января 2021 года по выплате пособий, общий принцип расчета стажа не изменился.

Поэтому пользуйтесь нашими таблицами и примерами для расчета стажа в 2021 году.

29.04.2020 03.07.2020 30.01.2021 07.04.2020 13.05.2021 25.05.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику

Правила, примеры расчета, видеокомментарии эксперта Случаи, когда нужно рассчитать страховой стаж

  • При определении размера пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  • Для назначения трудовой пенсии.
  • При определении размера пособия по беременности и родам.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться.

В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного и пособия по беременности и родам.
Правила подсчета страхового стажа

  1. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв.

    Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н (далее — Правила подсчета страхового стажа).

  2. Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.
  3. Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал, а работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия Трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Пример: работнику назначено пособие по временной нетрудоспособности. Ранее он был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

  1. Период до 1 января 1991 года можно подтвердить только документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование.
  2. Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ, если этот период пришелся на промежуток с 01.01.1991 по 31.12.2000, а также после 01.01.2003 года.

Размер оплаты больничного зависит от стажа Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  1. если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  2. более 8 лет — 100%.
  3. от 5 до 8 лет — 80%;
  1. Обратите внимание: если стаж работника окажется менее 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с 01.01.2021 МРОТ составляет 12 792 руб.).

    Скачайте шпаргалку в конце статьи с примером расчета пособия исходя из МРОТ.

В конце статьи есть шпаргалка Документы, подтверждающие страховой стаж Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст.

66.1 ТК РФ. А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей или сведений об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  1. справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  2. выписки из приказов;
  3. письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  4. лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Бесплатные вебинары Регистрируйтесь на будущие темы или смотрите записи. Онлайн-тесты и сертификаты Контур.Школы Посмотреть расписание Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения правоотношений.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв.

Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Пример Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу работника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника.

Действительно ли работодатель должен требовать такие документы? Решение: в п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано.

Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать такие документы от нового работника не только необязательно, но и неправомерно.

Действия работодателя:

  • Теперь можно считать страховой стаж.
  • Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, трудовые договоры и т.п.).

Как считать страховой стаж, если работник откажется от бумажной трудовой книжки Периоды страхового стажа для больничного В страховой стаж включаются:

  1. периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  2. периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. периоды работы по трудовому договору;

Расчет страхового стажа для больничного Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней этих периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы (п.

23 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа). Если периоды, включаемые в страховой стаж, совпадают, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Нужный период указывается в заявлении (п. 24 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2021 года. Данные трудовой книжки:

  1. с 1 сентября 2018 года по настоящее время работает в ООО «Прима».
  2. с 22 июля 2016 года по 25 августа 2018 года — в ООО «Вектор»;
  3. с 26 августа 2018 года по 29 августа 2018 года — в ООО «Горизонт»;
  4. с 1 января 2016 года по 20 июля 2016 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;

Повышение квалификации Дистанционно в Контур.Школе.

Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении Выбрать программу Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2021 года:

  1. с 22.07.2016 по 25.08.2018 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  2. с 01.09.2018 по 09.08.2021 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  3. с 01.01.2016 по 20.07.2016 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  4. Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн. Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней. При расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.
  5. с 26.08.2018 по 29.08.2018 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;

Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Пособие из МРОТ.

    Пример расчета 490 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 841 923

  1. Новые статьи
  2. Популярные
  1. Расчет отпускных в 2021 году.

    Пять ошибок, которых следует избегать

  2. Как определить трудовую функцию сотрудника
  3. КОСГУ и КВР в 2021 году для бюджетных учреждений
  4. Дайджест изменений за апрель. Новое по НДС и НДФЛ
  5. Изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы: дайджест за май
  1. Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году.

    Примеры и калькулятор расчета

  2. Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера
  3. Пособие по беременности и родам работнице.

    Чек‑лист для бухгалтера

  4. Вы получили дополнительное профессиональное образование. Как мир узнает об этом?
  5. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Бесплатный курс

«Отдельные вопросы бухучета в коммерческой организации»

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Служебные командировки работников в 2021 году: оформление и расчет Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Вебинар, 22 июня, 10:00 мск Отпускные работникам в 2021 году: оформление, расчет, выплата Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Расчет отпускных в 2021 году.

    Пять ошибок, которых следует избегать

  2. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
  3. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году
  1. Компенсационные выплаты работникам: 5 правил в помощь работодателю
  2. Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
  3. Как выплачивать зарплату работникам за декабрь 2020 года

Калькулятор стажа для больничного листа

Стаж на дату составляет Лет Месяцев Дней Дата приёма на работу Дата увольнения 1 2 3 Добавить период работы Дополнительные периоды Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Вы проходили воинскую службу?

() Нет Да, 1 год, по призыву Да, 1.5 года, по призыву Да, 2 года, по призыву Да, 1 год, по контракту Да, 2 года, по контракту Да, 3 года, по контракту Да, 5 лет, по контракту Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ: новый!

Обзоры и расчёты КонсультантПлюс: Инструкция по использованию калькулятора стажа для больничного листа

  • В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
  • В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».
  • Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.
  • Если вы проходили воинскую службу, то укажите ее продолжительность в выпадающем списке.

Примите также во внимание:

  1. Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.
  2. Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.

Калькулятор поможет вам быстро вычислить стаж, необходимый при заполнении больничного листа (листка нетрудоспособности).

Законы Российской Федерации регулируют исчисление стажа для выплаты больничных в следующих документах:

  1. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29 декабря 2006 г.;
  2. Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» № 91 от 06 февраля 2007 г. (отредактирован 11 сентября 2009 г.).

Стаж для больничного листа – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

Правильно вычислить время, подлежащее оплате по временной нетрудоспособности, бывает нужно не только самому гражданину, но особенно часто – бухгалтерам и кадровым служащим. Это необходимо для корректного начисления пособия по больничному листу. В страховой стаж для расчета больничного включается такие периоды как:

  1. период деятельности в качестве ИП;
  2. периоды деятельности в качестве депутата (Совета Федерации, Госдумы), а также периоды замещения этих государственных должностей;
  3. периоды деятельности в качестве священнослужителя;
  4. занятие деятельностью в качестве нотариусов, частных детективов, частных охранников;
  5. периоды привлечения к оплачиваемому труду осужденного к лишению свободы лица, при условии выполнения им установленного графика работ;
  6. периоды работы членом колхоза или производственного кооператива, при условии личного трудового участия в его деятельности.
  7. государственная и муниципальная служба;
  8. работа по трудовому договору;

Не входят периоды, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, а также все другие периоды, не упомянутые в законодательстве.

Для вычисления размера больничного необходимы сведения о среднем заработке за последние два года. Если в двухлетний период, предшествующий нетрудоспособности, официальных доходов у гражданина не было, будет начислен минимальный размер пособия, исходя из , актуального на настоящий день. Первые три дня нетрудоспособности компенсируется средствами самого страхователя, а остальное время финансируется из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Доля компенсации нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  1. проработавший менее 5 лет получит за дни своей нетрудоспособности 60% от оклада;
  2. имеющий стаж от 5 до 8 лет – 80%;
  3. стаж более 8 лет дает право на 100% компенсации.

Стаж для больничного определяется на день наступления временной нетрудоспособности.

Порядок расчета — календарный.

В калькуляторе только «остатки» периодов переводятся по принципу: каждые 30 дней в 1 полный месяц, каждые 12 месяцев в 1 полный год. Совпадающие периоды учитываются как один.

В калькуляторе заложен этот алгоритм, поэтому даже если вы введете «пересекающиеся» периоды, то «дни пересечения» посчитаются один раз.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будут засчитываться в этот стаж. Расчет стажа для больничного влияет на размер выплат, и поэтому наш расчет (даже с разницей 1 день) может не совпадать с расчетом бухгалтера в вашей организации.

Примите это к сведению. Согласно п.3 ст.10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»: Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.

Наш калькулятор предлагает вам выбрать наиболее часто встречающиеся периоды военной службы.

Однако, в конкретных случаях служба может длиться не ровные периоды, указанные в списке, а более точные, содержащие кроме годов ещё и месяцы с днями.

Особенно это касается службы по контракту. В этом случае рекомендуем вам воспользоваться блоком «Дополнительные периоды» вместо выбора значения из блока касательно воинской службы.

В блоке «Дополнительные периоды» вы можете задать начало и окончание периода воинской службы по контракту, в таком случае расчет будет максимально точным.

Как рассчитать стаж для больничного листа


32681 Содержание страницы Для того, чтобы сотрудника так, как того требует закон, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе безошибочно рассчитывать стаж работника. Сам по себе этот расчет не так легок, как может показаться с первого взгляда.

Он, как и все другие разделы бухгалтерского учета, имеет свои тонкости. Проще всего рассчитать стаж на .

Закон четко определяет, какие причины могут служить законным обоснованием для выплаты больничных. К ним относятся:

  1. травма или какие-либо заболевания сотрудника;
  2. операции по протезированию;
  3. нахождение на карантине;
  4. необходимость ухода за близким человеком;
  5. лечение в санаториях и на курортах.

Несведущий человек может думать, что существует всего один вид трудового стажа – общий. Это не так. На самом деле стаж подразделяется на несколько типов:

  • Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.
  • Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.);
  • Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке;
  • Непрерывный стаж. Главная отличительная черта этого вида стажа – общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва. Однако, с 2007 года он не учитывается при расчете выплат по временной нетрудоспособности;

Как уже было упомянуто выше, для расчета выплаты по больничному листу, нужно учитывать только те периоды работы сотрудника, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды.

В частности считаются периоды работ по:

  1. индивидуальному предпринимательству;
  2. государственной службе.
  3. договорам подряда;
  4. трудовой книжке;
  5. трудовым договорам;

Кроме того, в расчете страхового стажа нельзя исключать службу в армии по контракту и срочную военную службу.

Пример расчета стажа (по трудовой книжке):

  • складываем их, отдельно считая дни, месяцы и годы;
  • берем все периоды работы по трудовой по датам, начиная от приема на работу и до увольнения;
  • теперь нужно перевести дни в месяцы, а месяцы в годы.

К примеру, сумма страхового стажа по трудовой книжке получилась 8 лет 14 месяцев 35 дней. Переводим в годы месяцы, получаем: 1 год и два месяца, то ж самое делаем с днями, в результате имеем: 1 месяц 5 дней. Теперь все суммируем и имеем следующий итог: 8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней.

К сведению! Включать в расчет оплаты больничного время обучения в ВУЗе или других профессиональных учебных заведениях не надо.

При расчете стажа учитываются только те периоды работы, когда работодатель отчислял за сотрудника все полагающиеся выплаты во внебюджетные фонды. Внимание! Если в одно и то же время сотрудник работал сразу в двух местах, то для расчета стажа для больничного листа нужно брать только одно из них.

Для чего важно знать общий страховой стаж.

Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику.

По закону, окончательная сумма больничных прямо зависит от страхового стажа сотрудника.

То есть, если:

  1. стаж от 5 до 8 лет, то здесь уже сумма доходит до 80%;
  2. стаж составляет меньше 5 лет, то работник за один пропущенный по болезни рабочий день получает 60% дохода;
  3. стаж от 8 лет и более — человек может рассчитывать на 100% выплату.

В тех ситуациях, когда стаж меньше полугода, выплаты идут за счет государственного бюджета. Сумма по листку нетрудоспособности рассчитывается, исходя из (МРОТ) за один месяц (по календарю).

Среднедневная минимальная зарплата может быть рассчитана по следующей формуле: МРОТ × 24 месяца / 730 дней Важно! Если заболевание или во время выполнения им трудовых обязанностей, то выплата по больничному листу производиться ему в 100% размере.

Нюанс! При расчете оплаты по больничным листам не нужно забывать о том, что выплата за один месяц не может быть выше четырех месячных страховых выплат. Посчитать оплату больничного можно и самостоятельно: Алгоритм такой:

  • суммируем заработки за последние два года работы, но только те, из которых работодатель делал страховые взносы;
  • умножаем число дней, проведенных на больничном на итог, полученный во втором пункте. Данная цифра и будет суммой, положенной по больничному листу.
  • делим полученный результат на 730 дней;

Иванов П.С. имеет страховой стаж 7 лет. На больничном он находился 14 рабочих дней.

Его зарплата за последние два года в общей сумме составила: 20 000 рублей х 24 месяца = 480 000 рублей. Далее: 480 000 : 730 дней = 657,53 рубля (среднедневной заработок) 657,53 рублей х 14 дней = 9205,42 рубля Однако, страховой стаж Иванова П.С. 7 лет, а, значит, он имеет право только на 80% среднедневной заработной платы в качестве больничных.

Поэтому в конечном итоге на руки он получит 9 205,42 рубля х 80% = 7364,33 рубля. Совместители являются головной болью для многих бухгалтеров. Молодые специалисты бухгалтерских отделов не всегда знают, как оплачивать больничный лист этой категории работников.

Это неудивительно: некоторые тонкости здесь тоже есть. Например, если человек официально трудоустроен сразу на нескольких предприятиях, при получении больничного листа в поликлинике, ему следует уведомить об этом лечащего врача или регистратора. В данном случае ему полагается столько больничных листов, в скольких компаниях он работает.

Однако, важно сделать пометку о том, какая их должностей является основной, поскольку именно здесь он может рассчитывать на дополнительную материальную поддержку.

Важно! Если сотрудник официально работает в разных местах больше одного года, то каждый работодатель обязан оплатить его больничный лист.

Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой. Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами.

Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находиться на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии. Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена.

Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования. Как видно из вышеприведенных сведений, расчет стажа для оплаты больничных листов имеет свои нюансы.

Для правильного расчета больничного следует учитывать только страховой стаж сотрудника, поскольку именно он определяет окончательный размер выплаты по листку временной нетрудоспособности.

Страховой стаж для больничного листа

ВНЕРИСКОВ.РУСтраховой портал

1950

  1. 5
  2. 2
  3. 4
  4. 3
  5. 1

(1 голос) Екатерина Ткаченко Поделиться статьей: Содержание:

  1. — Документы необходимые для подтверждения
  2. — Среднедневной заработок в зависимости от страхового стажа
  3. — Используется ли непрерывный стаж при расчете больничного
  4. — По каким правилам определяют страховой стаж
  5. — Как заполнить стаж в больничном листе
    • — Образец заполнения больничного листа
  6. — Когда можно оформить больничный
  7. — Временные отрезки для назначения пособия по больничному
  8. — В чем разница между понятием страховой и трудовой стаж
  9. — Как проводить исчисление СС по новым правилам в 2021 году
    • — Когда можно оформить больничный
    • — Используется ли непрерывный стаж при расчете больничного
  10. — Как делать расчет
    • — В чем разница между понятием страховой и трудовой стаж
    • — По каким правилам определяют страховой стаж
    • — Документы необходимые для подтверждения
    • — Временные отрезки для назначения пособия по больничному
    • — Как проводить исчисление СС по новым правилам в 2021 году
      • — Когда можно оформить больничный
      • — Используется ли непрерывный стаж при расчете больничного
    • — Как делать расчет
    • — Среднедневной заработок в зависимости от страхового стажа
    • — Как заполнить стаж в больничном листе
      • — Образец заполнения больничного листа
  11. — Образец заполнения больничного листа

Государство предоставляет работающим гражданам защиту в виде материальных выплат при временной потере трудоспособности, вызванной болезнью. Выплачивается компенсация из специального фонда, формируемого взносами работодателей.

Размер оплаты высчитывается индивидуально с учетом нескольких факторов, присущих тому или иному сотруднику.

На конечный результат оказывают влияние два основных фактора, один из которых — страховой стаж.

Его нередко приравнивают к трудовому, что приводит к появлению ошибок в документации, оплате положенных взносов и последующим наказаниям работодателя контролирующими органами.

Адекватно установленный страховой стаж для больничного листа позволяет верно определить величину выплат, избежать недовольства наемных рабочих и штрафов от фискальной службы. В чем разница между понятием страховой и трудовой стаж К определению трудового стажа причисляют весь срок, когда человек был задействован для любого труда по предварительно подписанному соглашению.

Рассчитывают его, опираясь на записи, сделанные отделом кадров в трудовой книжке. До 2002 года эту величину использовали, чтоб определить объем пенсии и привилегий, назначаемых и выплачиваемых из муниципального или федерального бюджета Не так давно указанный критерий утратил актуальность в связи с внедрением нового определения — страховой стаж. Принципиальное различие двух методов состоит в том, что для СС берут лишь те промежутки, когда выплачивались страховые взносы.

К таким отрезкам причисляют:

  1. время, в которое сотрудник был задействован для выполнения работ с составлением договора в компаниях с любой формой собственности;
  2. самостоятельная работа после оформления в налоговой (при условии осуществления положенных выплат в соцстрах);
  3. время выполнения трудовых обязанностей на должности госслужащего.

Самозанятые граждане после оформления ИП работают по факту без трудового договора. Однако для них обязательным условием является оплата всех установленных взносов, в том числе и страховых.

Поэтому это время принимается во внимание при подсчетах стажа.

Что еще почитать:

  1. Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа
  2. Все о получении налогового вычета по страховому полису

Конкретного описания нестраховых периодов нет в соответствующем законе.

Однако исходя из данных, полученных аналитическим путем, к ним можно отнести:

  1. аспирантура.
  2. интернатура;
  3. годы обучения;
  4. временные отрезки после регистрации на бирже труда;

Бывают периоды, когда по факту за сотрудника не выплачиваются страховые взносы. Либо он в это время не посещает рабочее место, либо особенности трудоустройства позволяют не вносить положенные выплаты. Властями определены случаи, когда за сотрудника не поступало взносов, но ему насчитывают стаж по страховке.

В установленный список входят:

  1. выполнение должностных обязанностей в ФСКН или уголовном розыске;
  2. проведенное в больнице или на домашнем лечении время;
  3. срок прохождения службы в армии;
  4. пребывание дома с больным малышом;
  5. служба пожарником;
  6. присмотр за человеком со статусом инвалида или пожилым (более 80 лет) родичем;
  7. последний триместр беременности;
  8. контрактная служба;
  9. уход за малышом до момента поступления в детский сад;
  10. работа в МВД.

Справка! Если одновременно осуществляется работа на предприятии и в качестве ИП для определения стажа используется только один показатель. ФЗ №255 от 2018 года подробно описывает все особенности и правила определения СС.

По каким правилам определяют страховой стаж Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно): Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.

Это быстро и бесплатно! +7 (495) 980-97-90(доб.589) Москва, Московская область +8 (812) 449-45-96(доб.928) Санкт-Петербург, Ленинградская область +8 (800) 700-99-56(доб.590) Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России) Перед тем, как рассчитать страховой стаж, важно ознакомиться с правилами перевода отработанного срока в установленные параметры. Они подробно описаны в Письме ФСС за № 15-03-09/12-3065П.

Из письма можно выделить несколько главных критериев для преобразования величин:

  1. полных 12 мес. преобразуются в год;
  2. 30 дней записывают, как месяц.
  3. исчисляется СС только в годах и месяцах;

Документы необходимые для подтверждения Проще всего для выяснения СС использовать сведения, занесенные ранее в трудовую. Но это не единственное, чем можно удостоверить факт перевода взносов. В тех случаях, когда одна из записей по неизвестным причинам в трудовую не включена, документ утрачен или пришел в состояние, когда его невозможно прочесть, допустимо использовать другие источники для подтверждения.

Также прибегают к вспомогательным бумагам, если в трудовой содержатся ошибки, способные повлиять на точность подсчетов. Как источник вспомогательной информации можно использовать:

  1. справки, полученные на предприятиях;
  2. трудовые договоры;
  3. ведомости по зарплате;
  4. лицевые счета.
  5. выпущенные на предприятии приказы и предписания;

Чтобы подтвердить информацию, можно использовать только правильно оформленные бумаги. Метод составления должен соответствовать нормам закона, которые действовали в то время.

По правилам каждый источник данных содержит все необходимые записи.

Среди главных:

  1. порядковый номер, зарегистрированный в реестре предприятия;
  2. период службы.
  3. данные трудящегося (ФИО, дату рождения);
  4. занимаемую должность;
  5. дату оформления;

В ситуациях, когда у сотрудника нет возможности самостоятельно найти и передать в бухгалтерию информацию, подтверждающую СС, допустимо написание запроса от предприятия в Пенсионный Фонд. Это позволяет использовать данные из базы ПФ.

Временные отрезки для назначения пособия по больничному Страховой стаж для расчета больничного состоит из суммы рабочего времени, за которое оплатили взносы. Помимо прочего, в него включен и срок несения наказания в соответствующих учреждениях, если при этом заключенный выполнял назначенную работу. Время, которое принято причислять к нестраховому, также вносят в СС при условии, что это допускается законодательно.

Благодаря нововведениям даже при наличии больших промежутков между трудоустройствами можно рассчитывать на полноценные выплаты. По новому закону используют СС вместо трудового, но также существуют ситуации, при которых допустимо делать начисления по прошлой схеме. К примеру, когда ТС значительно больше, чем СС, и получен он до наступления 2007 года.

Как проводить исчисление СС по новым правилам в 2021 году Перед тем, как считать страховой стаж для больничного листа, стоит убедиться, что трудовая биография сотрудника полностью соответствует действительности.

При необходимости восстановить данные при помощи запроса в пенсионный Фонд или используя дополнительные документы. Далее расчет происходит по следующему алгоритму:

  1. считают полные месяцы с 1 числа до последнего дня (30 или 31);
  2. если насчитано 12 месяцев, их заносят в расчет, как один год;
  3. определяется и суммируется количество отработанных дней в неполных месяцах;
  4. если набегает 30 дней, их учитывают, как 1 месяц;
  5. определяется количество полных лет, отработанных сотрудником;
  6. полученные значения используют для определения размера больничного.

При совмещении двух должностей в один период в СС идет работа только на одном предприятии.

Выбор делает сам сотрудник. Свое решение он должен подкрепить письменным заявлением. Когда можно оформить больничный Оплачивают пособие даже бывшим сотрудникам в тех случаях, когда трудовые обязательства разорваны не более, чем за месяц до открытия листа нетрудоспособности.

Начисляется пособие только если сотрудник застрахован, то есть является официально оформленным работником. Все причины, по которым может выплачиваться пособие, указаны в Законе «об обязательном страховании».

Самые распространенные из них:

  1. пребывание в карантине работника или кого-либо из членов его семьи;
  2. установка протезов;
  3. прохождение обязательного лечебного или профилактического курса в санатории по направлению больницы.
  4. забота о родственнике, чье состояние здоровья требует обязательно ухода сторонних лиц;
  5. потеря возможности трудится в результате травмы или болезни;

Подтверждением наличия причин для выплаты пособия является выданный больницей документ.

Только на его основании можно делать соответствующие начисления.

Используется ли непрерывный стаж при расчете больничного По утвержденным правилам используют общий стаж. Благодаря этому 100% выплаты можно получить, если совокупный стаж превышает 8 лет. Большие или маленькие перерывы между периодами работы не влияют на общий результат.

При СС от 5 до 8 лет положено 80% от базовой зарплаты. Когда общий срок меньше 5 лет — всего 50%.

Как делать расчет Сотрудник фирмы «Цветовод» Иванов С. А. болел в течение 14 дней с 3.04. 2021 по 16.04. 2021, о чем свидетельствует выданный больницей документ.

Судя по трудовой, в прошлом он работал на нескольких фирмах:

  1. ООО «Искра» — 11.04.2014 — 13.01.2015.
  2. ИП «Седов» — 14.01.2015 — 15.06.2016;
  3. ООО «Дельфин» — 16.06.2016 — 30.03.2017;

Общий стаж узнают после суммирования всех сроков. В ООО «Дельфин» сотрудник работал 9 месяцев и 15 дней в ИП «Седов» — год и 5 месяцев и 1 день, а в ООО «Искра» 9 месяцев, 2 дня.

2 месяца отсутствия работы до оформления в «Цветовод» не нужно считать. В нынешней фирме Иванов отработал до появления болезни 1 год 8 месяцев и 5 дней.

Чтобы сделать правильный расчет страхового стажа для больничного листа, достаточно суммировать срок по каждой работе (9 мес. 2 дня + 1 год 5 мес. 1 день + 9 мес. 15 дней + 1 год 8 мес. 5 дней = 3 года 7 месяцев 23 день).

Если появляется отрезок времени меньше 30 дней, то его не учитывают.

Таким образом, для определения величины пособия будет использован СС 3 года 7 месяцев. Устанавливая размер оплаты, бухгалтер будет использовать базовую ставку в размере половины от действующего оклада. Среднедневной заработок в зависимости от страхового стажа Размер пособия зависит от страхового стажа.

Чем больше стаж, тем выше процент среднедневного заработка.

Следовательно, это влияет на сумму выплат.

Подробнее в таблице.

Причина нетрудоспособности% оплаты среднедневного заработка в зависимости от стажа Менее 5 лет 5-8 лет 8 и более лет Болезнь сотрудника, уход за больным родственником, ребенком 60% 80% 100% Травма, полученная на производстве 100% 100% 100% Уход за больным ребенком в амбулаторных условиях 60% за первые 10 дней болезни и 50% за следующие 80% — 10 дней и 50% после 100% — 10 дней и 50% — все следующие дни болезни Пособие по БиР 100% 100% 100% Уход за ребенком до 1,5 лет 40% 40% 40% В течение 30 дней после увольнения 60% 60% 60% Как заполнить стаж в больничном листе Если документ заполняется вручную, вся информация, в том числе и СС, вносится черными чернилами. Надписи не должны выступать за края клеточек.

Высчитанная информация вписывается цифрами. Написанное должно быть разборчивым и не содержать исправлений.

Справка! Если информация внесена неверно, ее зачеркивают, указывают исправленные данные, сопровождают надписью «написанному верить» и подписью ответственного.

Также указывается временной промежуток, когда не совершались страховые выплаты.

Образец заполнения больничного листа Вы можете нажать правой кнопкой по образцу и выбрать «Сохранить картинку как.» для сохранения образца к себе на компьютер. СС наряду с величиной оклада является основным мотивом, определяющим выплаты по больничному. Соблюдение правильной техники расчетов позволяет избежать неприятных ситуаций с работниками, а также недоразумений с госорганами, контролирующими правильность отчислений в государственные фонды.

Один день, неверно подсчитанный в СС, способен изменить все суммы налогов и отчислений. Впоследствии потребуется переделка многих документов для исправления одной ошибки.

Екатерина Ткаченко Автор. Менеджер по продаже страховых продуктов. СБ «Алмаз». Также, над материалом работали: Юрист: Виктор Заречный Главный редактор: Василий Довженко Вся команда «ВнеРисков.Ру» Добавить комментарий Notify me of follow-up comments

Refresh Отправить Отмена Другие статьи из раздела: Пенсионное и социальное страхование

  1. СНИЛС новорожденному как оформить, какие документы нужны
  2. Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа
  3. Как узнать страховую часть своей пенсии
  4. Все о получении налогового вычета по страховому полису
  5. СНИЛС: что это за документ, и для чего он нужен

2021 Vneriskov.ru — Копирование материалов разрешено только с указанием активной ссылки на первоисточник.Отказ от ответственности: авторы сайта не несут никакой ответственности за любые последствия, вызванные практическими шагами, предпринятыми посетителями сайта после прочтения и следования рекомендациям публикуемым на сайте.