Меню
Главная - Трудовое право - Образец заявление в суд о невыплате заработной платы

Образец заявление в суд о невыплате заработной платы

Образец заявление в суд о невыплате заработной платы

Исковое заявление в суд о взыскании заработной платы: как составить иск о невыплате зарплаты, задержке и задолженности, скачать образец, коллективное обращение


Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты. Размещен на официальном сайте Ленинского районного суда г.

Комсомольска-на-Амуре. Аналогичный образец искового заявления размещен и на многих других сайтах судов общей юрисдикции За период с «___» ______20 г. по «__»____20 г. мне не выплачивались … (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами, (распоряжениями) работодателя или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты). В Калининский районный суд г.

Новосибирска (630110, г. Новосибирск, ул.

Учительская, 40а) Истица: Петрова Ирина Петровна место жительства: 630017, г.

Новосибирск, ул. Б. Богаткова, дом ___, кв.

  1. Если Вы все же решили самостоятельно составить исковое заявление, предлагаем Вам один из вариантов искового заявления в суд, и обращаем Ваше внимание на то, что каждая ситуация уникальна, и требует индивидуального профессионального подхода.
  2. При составлении искового заявления очень важно учесть множество моментов, которые не видны и не понятны непрофессионалу.
  3. Составление искового заявления в суд на работодателя – сложный процесс, требующий профессионального подхода.
  4. Заработная плата в наше время – это для многих единственное средство к существованию.
  5. Я, Иванов Иван Иванович, с 01 мая года по 25 декабря г.
  6. К глубокому сожалению не редкость ее задержка или просто невыплата.
  7. Многие пытаются переложить решение собственных проблем на плечи государственных органов.
  8. Ведь от правильности составления заявления и грамотного изложения сути обращения во многом, зависит решения суда.
  • Сегодня заявление по поводу взыскания заработной платы в пользу работника в случае её невыплаты может быть направлено в комиссию по трудовым спорам, а также судебные инстанции в течение 3 месяцев с момента возникновения данного инцидента.

  • Недобросовестные работодатели зачастую задерживают выплату заработной платы, а иногда и на несколько месяцев.
  • Если же работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, сотрудник может приостановить работу, а также обратиться с соответствующим заявлением сначала в трудовую инспекцию, а после – в суд.

http://juridicheskii.ru/kollektivnyj-isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-38415/ При приеме на работу с работником заключается индивидуальное или коллективное трудовое соглашение и оговаривается размер заработной платы.

При этом размер выплат не может быть ниже установленного законодательством. Важно! В различных регионах России минимальный размер заработной платы может существенно отличаться из-за различной экономической ситуации и цен на основные продукты и коммунальные услуги. Согласно закону выплату денежных средств работодатель должен производить не реже чем 2 раза в месяц.

Согласно закону выплату денежных средств работодатель должен производить не реже чем 2 раза в месяц. Ни выплаты основной зарплаты и аванса устанавливаются нанимателем на основании приказа.

Помните! Выплата заработной платы один раз в месяц является жестким нарушением и работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Стоит обратить внимание, что законодательство устанавливает особый срок давности для споров связанных с выплатой заработной платы. Он составляет 3 месяца, но начинает считаться только с момента увольнения работника.

В отдельных случаях срок направления претензий в суд можно восстановить.

Это происходит обычно только по уважительным причинам, например, болезни и при условии, что работник представит суду соответствующее документальное доказательство.

Замечание. Подавать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы могут и те, кто продолжает осуществлять трудовую деятельность в организации. При этом уволить человека за такой поступок работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах.

  1. Один из примеров заявления можно загрузить по этой ссылке.
  2. В заявлении можно выделить три основные части:
  3. В интернет достаточно легко найти образцы исков о взыскании заработной платы и в большинстве случаев помощь профессионального юриста для составления документов не является обязательной.
  4. Вводная часть представляет, по сути, шапку документа, в ней необходимо указать:
  1. ФИО и адрес заявителя;
  2. наименование и место нахождения суда, куда отправляется заявление;
  3. цена иска.
  4. название и адрес ответчика;

Если ответчиком по заявлению выступает индивидуальный предприниматель, то необходимо указать его ФИО и домашний адрес. Не лишним будет здесь же указать ИНН и КПП работодателя. Это упростит работу суда. Цена иска – это точная сумма, которую заявитель просит взыскать с работодателя.

Ее можно рассчитать самостоятельно на основании имеющихся документов.

  • Здесь необходимо максимально точно описать взаимоотношения сторон, например:
  • Описательная часть – это основная часть иска.
  1. расчет долга.
  2. размер заработной платы;
  3. дата приема на работу и увольнения;
  4. должность работника;
  5. срок невыплаты ЗП;

Стоит отметить, что работник может рассчитывать также на возмещение морального вреда и денежной компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы. Эти требования можно включить в основной иск.

Подача коллективного иска существенно разгружает суд, а значит, решение будет принято несколько быстрее и не придется ждать, пока очередь дойдет до каждого работника. Это особенно актуально, если зарплата задерживается сотням или тысячам людей.

В суде необходимо направлять не только заявление, но и копии документов, подтверждающих факт трудоустройства работника и невыплаты заработной платы. В каждом конкретном случае комплект прикладываемых бумаг может несколько различаться.

Рассмотрим, какие документы могут быть приложены к иску о взыскании заработной платы:

  1. трудовая книжка;
  2. копия заявления;
  3. приказы о приеме на работу и увольнении;
  4. выписки с банковского счета, ведомости.
  5. договор;

При необходимости документы могут быть выданы работнику нанимателем на основании письменного заявления или при подаче соответствующего ходатайства в ходе рассмотрения дела в суде. Где взять в лизинг Тойоту? Узнайте далее. Иски о взыскании зарплаты достаточно стандартны.

Но при их оформлении следует учитывать ряд особенностей. Иначе легко можно получить отказ или лишиться части заработанных средств.

Помните! Чем больше документов вы сможете представить суду, тем больше шансов в удовлетворении иска.

Недостаточная доказательная база одна из причин для отказа. При необходимости можно восстановить срок на подачу искового заявления, указав соответствующую просьбу в иске. Отдельное заявление для восстановления срока подачи требований подавать не обязательно.

Направлять заявление необходимо в суд, находящийся по месту регистрации фирмы-работодателя.

Мировые суды в данном вопросе некомпетентны и подавать иск следует сразу в районный или городской суд.

Обратите внимание Уплачивать госпошлину истец по трудовым спорам не должен.

Однако она будет взыскана с организации ответчика в случае удовлетворения исковых требований.

У истца есть возможность нанять юристов для защиты своих интересов в суде.

При этом он может рассчитывать на компенсацию этих расходов в случае выигрыша. Обязанностей работника по досудебному урегулированию споров с работодателем по выплате заработной платы законодательство России не устанавливает. Однако если задерживается выплата еще не долго, то пойти на такой шаг стоит.

Особенно стоит подумать о досудебном урегулировании вопроса тем, кто хочет и дальше продолжить работать на своем месте. Конечно, уволить за подачу иска нельзя, но хорошей жизни работнику на предприятии в дальнейшем ждать не стоит. Урегулировать в досудебном порядке спор можно подав заявление или претензию на имя руководителя организации.

Также в досудебном урегулировании споров может помочь трудовая инспекция. В суде стороны могут также договориться о мирном решении вопроса и заключить соответствующее соглашение.

Это позволит работодателю избавиться от дополнительных штрафов, назначаемых в пользу государства по результатам рассмотрения дела. Конечно обращение в суд – крайняя мера воздействия на нерадивого работодателя, не желающего выплачивать работнику положенные денежные средства. Но часто это единственный вариант получить свои средства.

Рассмотрим основные плюсы подачи искового заявления о взыскании заработной платы:

  1. возврат средств, израсходованных на юридические услуги.
  2. получение собственных средств;
  3. возможность взыскания морального вреда;
  4. денежная компенсация за просрочку;

Если работник уже уволился с предприятия, то для него никаких минусов, кроме необходимости тратить время на визиты в суд не будет. Однако если заявитель еще работает и уходить не собирается, то стоит существенно задуматься. Часто работодатели после удовлетворения иска начинают искать различные способы давления на человека, обратившегося за защитой своих прав.

Это могут быть дополнительные проверки знаний, надуманные поводы для выговоров и так далее. Впрочем, бояться работодателя не надо ни в коем случае, если он проявит давление, выходящее за рамки закона, то можно всегда обратиться в трудовую инспекцию или снова в суд для защиты своих прав. Получение решения суда первый и главный шаг для взыскания зарплаты с работодателя, договориться мирно с которым не получилось.

Обычно получив его достаточно обратиться в бухгалтерию и получить свои средства.

Некоторые работодатели даже после решения суда могут не выплачивать добровольно деньги работнику. В этом случае можно получить исполнительный лист и обратиться с ним в службу судебных приставов-исполнителей. По исполнительному листу будет наложен арест на счета работодателя и при поступлении на них денежных средств они сразу переведутся работнику на указанные реквизиты.
По исполнительному листу будет наложен арест на счета работодателя и при поступлении на них денежных средств они сразу переведутся работнику на указанные реквизиты.

Приставы также вправе обратить взыскание на другое имущество должника, например, производственные помещения или оборудования. Это актуально особенно при подаче коллективного иска от работников предприятия, находящегося на грани банкротства.

Где взять лазерный станок в лизинг? Ответ по ссылке. О выгодном лизинге под такси без первоначального взноса. Подробнее тут.[/link] http://biznes-delo.ru/vzyskanie/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html Иск о взыскании заработной платы образец, которого можно скачать на нашем сайте, представляет собой ходатайство установленной формы в суд о взыскании задолженности работодателя перед своими подчиненными (бывшими и/или еще работающими).

Требование о выплате заработной платы по своей сути должно включать следующую информацию: Для того чтобы исковое заявление в суд о невыплате денег от работодателя приняли, мало заполнить бланк правильно и рассчитать долг от предприятия. Необходимо изучить, какие документы надо: Для этого нужно написать исковое заявление с требованием не только взыскать с нерадивого руководителя свои деньги, но и об установлении факта трудовых отношений. В качестве доказательств можно использовать: Обращаясь в суд, истец должен знать, на какие компенсации он может рассчитывать: Используется следующая формула:

  1. 1/300 ставки рефинансирования (в 2018 году 0,035%);
  2. время задержки (30 дней);
  3. сумма зарплаты (например, 10 000 рублей);
  4. 0,035 необходимо умножить на 10 000 руб;
  5. 3,5 рубля умножить на 30 дней = 105 рублей.

Вот эту суму тоже можно учитывать при расчете суммы взыскания по судебному иску.

  1. С вами проведут беседу квалифицированные юристы с многолетним опытом работы.
  2. По всем вопросам по теме трудового законодательства и процедуры возбуждения процессуальных действий вы можете получить бесплатную консультацию у нас на сайте.
  3. В соответствии с уголовным кодексом наказание может быть следующим :

http://sud.guru/trud/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html Комментариев пока нет!

Источник: http://otvetjurista.ru/rabota/kollektivnyj-isk-v-sud-o-nevyplate-zarabotnoj.html Исковое заявление о взыскании заработной платы — документ, который работник направляет в суд при задержке или невыплате зарплаты. Это последний и, как правило, самый действенный аргумент при возникновении споров, связанных с выплатой заработной платы. В статье расскажем, в каких случаях нужно идти в суд, как оформить исковое заявление, и дадим образец иска в суд о невыплате заработной платы.

Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты.

В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы. Вам может быть интересно: Калькулятор компенсации за задержку зарплаты Работники обращаются в суд, чтобы подать заявление о невыплате заработной платы в следующих случаях:

  1. работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
  2. не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
  3. работника лишили премии или оштрафовали.

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты.

Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам — это весомый аргумент для обращения в суд. Алла работает продавцом в салоне модной одежды.

Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность. В результате за месяц работы Алла получила всего 3000 рублей. Девушка расстроена до слез, ведь не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи.

Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.

Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне.

Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год, и свозить внука в Крым.

Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря. Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения. Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению.

Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению. Направьте его (образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы можно посмотреть в нашей статье) в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия. Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере.

Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

  1. приказы, распоряжения работодателя;
  2. справки о зарплате.
  3. положение об оплате труда;
  4. трудовой договор;
  5. приказ о приеме на работу;

Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают — суд истребует их по вашему ходатайству.

Чтобы исковое заявление было принято и по нему не возникло вопросов, его нужно составить правильно. Рассмотрим подробнее образец заявления в суд о невыплате заработной платы.

По структуре в этом документе можно выделить три части.

Часть 1. Вводная. Она содержит сведения об участниках процесса:

  1. данные ответчика — полное наименование, адрес, КПП;
  2. данные истца — Ф.И.О., адрес местожительства, ИНН;
  3. сумма задолженности.
  4. полное название судебного органа;
  5. местонахождение суда;

Часть 2. Основная. В этой части нужно изложить причины обращения в суд. При этом нужно указать:

  1. документы, подтверждающие размер заработной платы;
  2. дату принятия на работу;
  3. также указать сумму задолженности.
  4. дату увольнения (если оно было);
  5. документы, подтверждающие досудебные разбирательства;
  6. период, за который нет выплаты заработной платы;

Часть 3.

Заключительная. В этой части нужно описать свои требования к ответчику. Также можно указать:

  1. сумму задолженности по заработной плате;
  2. сумму, потраченную на судебные издержки.

К заявлению нужно будет приложить все необходимые для рассмотрения иска документы. Когда работник подает иск о взыскании заработной платы, госпошлина с него не взимается.

За составление искового заявления юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей.

Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд также может взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.

Исковое заявление о взыскании заработной платы 2020 имеет еще одну особенность — срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части — после вступления решения в законную силу. Работающие без оформления трудового договора (неофициально) часто сталкиваются с нежеланием работодателей выплачивать заработную плату.

Можно ли в таких случаях защитить свои права и взыскать задолженность по заработной плате с руководителей организации? Конечно, можно. В первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснованна, нужно подготовить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии.

Это могут быть распечатки телефонных разговоров, документы, подписанные руководителем и сотрудником, свидетельские показания.

Важно После сбора доказательств оформляем саму жалобу.

В качестве примера можно взять наш образец иска о взыскании заработной платы. После подачи всех необходимых документов ждем решения.

Жалоба в трудовой инспекции рассматривается, как правило, не более 30 дней. Если решение инспекции вас не устроит, нужно обратиться в суд.

Заработная плата должна выплачиваться вовремя и в полном объеме. Если ваше руководство это правило нарушает, защищайте свои права в судебном порядке.

Правильный образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате можно скачать в нашей статье.

С работодателя взыщут не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за просрочку выплаты, а также моральный вред. Источник: https://how2get.ru/iski/iskovoe-zayavlenie-o-vyplate-zarabotnoj-platy/

Защита своего права на оплату труда в суде начинается с подачи такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы.

Ведь честно говоря, заработная плата является главным стимулом найма на работу. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав.

До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы.

В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, заявление рассматривается в общем порядке.

Скачать образец: Исковое заявление о взыскании заработной платы В Красноармейский районный суд Чувашской Республики Истец: Безносов Вячеслав Викторович, адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 20 лет Октября, д. 59Ответчик: ИП Юдин Александр Иванович Адрес: 429620, с.

Красноармейское, ул. 70 лет Победы, д. 91 Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11. 2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб.

Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564. 15 ноября 2020 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п.

3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2020 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2020 г. составляет: Источник: https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/ Если работодателем в день увольнения работника не была выплачена заработная плата вне зависимости от того, кто проявил инициативу увольнения, то подается исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении.

составляет: Источник: https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/ Если работодателем в день увольнения работника не была выплачена заработная плата вне зависимости от того, кто проявил инициативу увольнения, то подается исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении. Заявление возможно подать в районный суд:

  • По месту нахождения работодателя.
  • Если работодателем является организация, по месту, где находится филиал (при наличии).
  • По месту, где исполняется трудовой договор, если оно указано.

Заявление оформляется письменно и подается непосредственно в канцелярию суда самим заявителем/лицом на основании доверенности либо отправляется заказным письмом в подтверждение на почте выдается квитанция). Условия, которым должен отвечать иск, следующие:

  1. данные истца — бывшего работника, место проживания, данные ответчика — работодателя, место нахождения;
  2. перечень приложенных документов.
  3. указание на то, что нарушены права бывшего работника на получение заработной платы сразу в день увольнения, требования выплатить необходимую сумму, расчет;
  1. В заявлении лучше указать контактные данные сторон спора.
  2. Образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении прилагается.
  3. Бывший работник при несвоевременной выплате зарплаты имеет право также требовать выплаты денежной компенсации (процентов), а также выплаты морального вреда.

Иск о взыскании зарплаты при увольнении в суд представляется со следующими документами:

  1. Приказ о приеме на работу
  2. Справка о начислении выплат в пользу работника
  3. Экземпляр иска для ответчика
  4. Справка о среднем заработке
  5. Приказы о премировании, об условиях оплаты при наличии
  6. Трудовой договор

Перечисленные документы подают в копиях, оригиналы представляются в суд во время заседания.

Госпошлина по таким требованиям не оплачивается Для данной категории дела существуют специальные сроки давности для защиты прав, составляющие — три месяца со дня увольнения.

Общий срок рассмотрения — два месяца. Рассмотрев требования, суд выносит решение:

  1. либо об отказе в удовлетворении заявления при представлении ответчиком доказательств выплаты зарплаты бывшему работнику.
  2. об удовлетворении требований, взыскав требуемые суммы;

25.03.2019 — Марина Новикова Не оплачивали зарплату 3года ,больничный лист 8 дней,приписали долги,что делать,при увольнении не выплатили расчетные Ответ на вопрос дан по телефону.

Источник: https://podaemisk.ru/obrazetc_zajavlenija/o-zarplate/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-pri.html Главная / Споры по зарплате / Если не платят на работе: образец искового заявления о взыскании заработной платы и порядок его подачи Некоторые работодатели не всегда торопятся выплачивать заработную плату как отдельным сотрудникам, так и целому коллективу.

Невыплата оклада или других платежей – это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия. Один из способов потребовать от работодателя выплатить зарплату – это обращение в суд. Подать иск может как один конкретный сотрудник, так и целый коллектив сразу.

Как же обратиться в суд, если вам не платят заработную плату? Статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя о порядке выплаты заработной платы: все сотрудники должны получать расчет два раза в месяц через равные промежутки времени. Однако, нередко происходят задержки с переводом средств или же руководитель вовсе отказывается от погашения долга перед работниками.

Задержка зарплаты может быть не более чем на 15 дней с установленной даты ее выдачи (статья 142 ТК РФ).

Сотрудники любого предприятия могут подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в случае, если:

  1. Заработная плата выдается с задержкой, частями или вовсе не выплачивается.
  2. Работодатель нарушает порядок выплат при увольнении или сокращении штата;
  3. Необоснованно снижает размер зарплаты, лишает премии или начисляет штрафы;

Как правило, локальные нормы предприятия о порядке формирования и выплате заработной платы указываются в трудовом договоре или иных дополнительных соглашениях при оформлении сотрудника. Если же установленные правила оплаты труда нарушаются, то работник имеет право подать иск в суд на своего работодателя с целью требования погашения задолженности по окладу.

С подачей искового заявления в суд лучше не затягивать, поскольку существуют определенные сроки, в течение которых сотрудник имеет право обратиться в госорган за защитой своих трудовых прав. Направить обращение необходимо не позднее окончания трехмесячного срока с момента первого нарушения в порядке выплаты зарплаты. Вместе с исковым заявлением о взыскании заработной платы необходимо предоставить доказательства факта трудоустройства и получения определенного оклада.

Например, к иску можно приложить трудовой договор, соглашение о порядке начисления и уплаты зарплаты, приказ о зачислении в штат. Доказать факт задерживания выплат могут свидетели, расчетные выписки из бухгалтерии, уведомления от работодателя. В начале документа обязательно следует написать его шапку, в которой должны быть отражены реквизиты работодателя, судебного органа и заявителя.

Также нужно указать стоимость иска (сумму долга). Кстати, оплачивать госпошлину при подготовке обращения в суд по зарплате не нужно. В исковом заявлении о взыскании заработной платы необходимо указать следующее:

  • Описание причины спора, размера долга по зарплате, длительность задержки.
  • Ссылки на законы, которые были нарушены работодателем.
  • Требование к работодателю о выплате долга и компенсации.
  • Основания возникновения трудовых отношений и их завершения (если заявитель был уволен).

Завершает исковое заявление дата его написания, подпись составителя и список документов, которые были приложены к иску.

Обращение должно быть в трех экземплярах: один – для заявителя, второй – ответчику, а третий – для суда.

В исковом заявлении также следует подробно описать размер задолженности по оплате труда: сколько дней было не оплачено сотруднику и каков размер общей суммы невыплаченной зарплаты. Образец документа доступен для скачивания Заявление может быть подано истцом в судебный орган по месту своего проживания или по месту нахождения работодателя.

При трудоустройстве в федеральную компанию иск может быть отправлен по месту непосредственной работы (в адрес филиала). Примерный план действий при обращении в суд будет следующим:

  • Необходимо подготовить доказательства невыплаты зарплаты, документы о трудоустройстве.
  • Подать иск и бумаги одним из способов в суд.
  • Составить исковое заявление о взыскании заработной платы.

После того как исковое заявление будет подано необходимо дождаться решения суда. Полный порядок расчетов и размер задолженности будет определен по результатам проведенной на предприятии проверки.

Возможно, виновный работодатель понесет наказание в виде штрафа или же уголовного преследования. Подать исковое заявление о взыскании заработной платы можно по почте: для этого вложите все бумаги и обращение в заказное письмо, сделайте его опись и отправьте в суд. При этом необходимо оформить получение обратного уведомления о принятии отправления получателем.

Обратиться в суд можно и обычным способом: посетите госорган в приемные часы, передайте исковое заявление и документы одному из сотрудников, который зарегистрирует обращение.

Как правило, в производство дела отправляются в течение пяти рабочих дней, а решение может быть вынесено уже через месяц.

Чаще всего споры относительно выплат заработной платы происходят между работодателем и конкретным сотрудником. Но бывает так, что предприятие задолжало оплату труда сразу нескольким работникам или целому коллективу. Что делать в такой ситуации? Исковое заявление в суд о получении зарплаты может подать каждый сотрудник предприятия, но можно оформить и коллективное заявление.

В таком случае, отличия от порядка составления индивидуального обращения будут следующие:

  1. Под иском должны подписаться все работники коллектива, которые не получили зарплату.
  2. Представлять интересы коллектива должен один человек, выбранный заранее;
  3. Стоимость иска будет составлять общий размер задолженности работодателя перед всеми работниками;

Коллективное исковое заявление подается одним из двух способов в суд по месту регистрации работодателя. В среднем, сроки рассмотрения дела составляют около двух месяцев. Меры наказания к руководителю будут строже, поскольку задолженность зарплаты целому коллективу – это уже другие суммы, отличные от долга по оплате одному работнику.

Обращение в суд с требованием к работодателю о погашении долга по зарплате – самый действенный способ призвать нарушителя к ответственности. После подачи искового заявления может быть инициирована проверка предприятия, и если факт невыплаты оплаты труда будет установлен, то руководителю грозит ответственность. За просроченную заработную плату можно потребовать компенсацию: по 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат.

Также работодатель будет обязан оплатить все расходы, который понес истец при обращении в суд. Помимо обязательств по возврату долга работодатель может получить и штраф. Если же задержка зарплаты составляет более трех месяцев, то руководителю предприятия может грозить уголовная ответственность, которая предусматривает наказание в виде заключения под стражу и больших сумм штрафа.

Нужно ли переживать, если работодатель не будет исполнять решение суда?

Нет, для этого существует служба судебных приставов. Если руководитель не вернет работнику долг по зарплате, то государственные исполнители имеют право на принудительное взыскание вплоть до ареста счетов предприятия и имущества.

Источник: https://info-trudy.ru/obrazets-iskovogo-zayavleniya-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4 Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html Совет Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки.

По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника.

Подробнее про восстановление срока читайте в статье:

«Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам»

. Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска.

Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя. Работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Обратите внимание Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес) Цена иска _____________________ (вся сумма из требований) Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб.

Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб.

Расчет прилагается. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

Важно На основании изложенного, руководствуясь ст.

236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу:

  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  • Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  • Копия искового заявления
  • Копия приказа о приеме истца на работу
  • Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  • Трудовой договор
  • Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  • Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
  1. Скачать образец заявления:
  2. Исковое заявление о взыскании заработной платы
  3. Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.

    Подпись истца _______

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей. Задержка заработной платы — прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями.

При невозможности решить проблему мирным путем, остается единственный выход — обратиться с исковым заявлением в суд. Основной критерий при составлении иска о взыскании задолженности — факт начисления зарплаты.

Если начисление произведено, иск рассматривается в порядке приказного производства, в противном случае — в общем. Иски о взыскании заработной платы подаются в районные (городские) суды независимо от суммы, указанной в заявлении. Внимание! Мировые суды не рассматривают трудовые споры.

Исходя из общих правил, иски о защите трудовых прав предаются по месту расположения ответчика. Истец вправе предъявить требования по фактическому месту работы, если это филиал, представительский центр, или данный адрес указан в трудовом договоре. При рассмотрении судом трудовых споров работники освобождаются от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов.

Все судебные издержки при положительном для истца решении суда взимаются с работодателя. Принятие решения по исковому заявлению о невыплате задолженности по заработной плате возможно при соблюдении предусмотренного законодательством срока — 3 месяца от первого дня невыплат.

Норма о 3-х месячном сроке не действует при существовании задолженности и одновременном продолжении трудовых отношений. Такое нарушение законодательства классифицируется как длящееся, что позволяет истцу обратится в суд в любое время. Положение о сроке исковой давности вступает в силу только при расторжении трудовых отношений, так как главная обязанность работодателя по отношению к уволившемуся работнику — полный материальный расчет.

Первая стадия составления искового заявления — сбор документов:

  1. содержащих данные о заработной плате.
  2. подтверждающих факт проделанной работы;

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами. I. Вводная часть иска содержит сведения об участниках процесса:

  1. закончить вводную часть рекомендуется указанием суммы задолженности.
  2. ФИО, место жительства истца, ИНН;
  3. информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;
  4. местонахождение суда;
  5. полное название судебного органа

II.

Описательная часть содержит краткое изложение причины обращения в суд с обязательным указанием:

  1. документов, подтверждающих факт и размеры зарплаты;
  2. даты начала трудовых отношений;
  3. документов, подтверждающих факт досудебных разбирательств;
  4. даты увольнения (если таковое было);
  5. в конце описательной части нужно указать сумму образовавшейся задолженности.
  6. периода невыплаты;

Важно!

Взыскать можно не только зарплату, но и прочие издержки. Статья 236 ТК указывает на денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в объеме —1/300 от ставки. Также возможно возмещение морального ущерба.

Суммы компенсаций определяются исходя из условий трудового договора или назначаются судьями. Как правило, назначаемая судом сумма денежной компенсации не превышает размеры одной ЯФ месячной зарплаты рабочего.

III. Резолютивная часть содержит требования истца к ответчику:

  1. сумму расходов по судебному процессу;
  2. к резолютивной части прилагаются подтверждающие документы: трудовые договора, данные о назначениях и пр.
  3. сумму задолженности по зарплате;

Скачать пример бланка искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку. Скачать образец заполнения искового заявления. Заработная плата — вознаграждение за проделанную работу, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, условий и объема работы, а также от размера выплаченных компенсаций и премий (Ст.

129. ТК РФ). Обращение в суд объясняется необходимостью подачи искового заявления и регулируется Трудовым и Гражданско-процессуальным кодексом РФ. Иск подается в районный (городской) суд.

С 03.10.16 г. подсудность дела определяется истцом — заявление может подаваться как по юридическому адресу работодателя, так и по месту проживания заявителя. Законодательство допускает возможность подачи иск мировому судье, если сумма предполагаемых выплат не превышает 50 тыс. руб. Иск по поводу невыплаты зарплаты оформляется по правилам, установленным гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Типичные ошибки при оформлении исковых заявлений:

  1. отсутствие подтверждающих документов;
  2. ошибка при расчете стоимости иска;
  3. также причиной отказа при принятии иска может являться наличие лишних, не указанных в перечне документов.
  4. неверное указание адреса истца или ответчика;

Иск о выплате заработной платы при отсутствии трудового договора подается в суд, либо в трудовую инспекцию.

Подача заявления в инспекцию избавит от хлопот по подготовке документов, но может задержать рассмотрение дела, поэтому перед принятием решения лучше проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовых спорах. Коллективные иски в РФ, в отличие от Европы и США, находятся в стадии становления, и не типичны для российской юридической практики.

Коллективное исковое заявление подается в суд при наличии у определенной группы граждан общей проблемы: задержки или отказа выплатить зарплату, незаконного увольнения и пр. Коллективный иск подается представителем истцов в письменном виде.

Место подачи заявления — фактический или юридический адрес ответчика или филиал организации. К заявлению прилагаются завизированные в отделе кадров копии документов:

  1. приказы о приеме на работу;
  2. контракты;
  3. расчет суммы компенсаций.
  4. расчет задолженности ответчика;
  5. справки о размерах зарплат и даты их выплат;

Подобные дела рассматриваются до 2 месяцев. Отказ по делу возможен, если за период рассмотрения иска работодатель погасил задолженность в полном размере.

Возможность обращения с требованиями в суд по поводу невыплат заработной платы — основной способ защиты прав работников, декларируемый Конституцией РФ, как право на вознаграждение за труд, ст. 37 ч.3. Сумма морального ущерба — дополнительная компенсация за нанесенный неправомерными действиями ответчика вред, например, за вынужденный прогул. Требование вносится в исковое заявление после указания основной суммы и ссылки на статью 237 ст.

ТК РФ, предусматривающей возможность моральной компенсации.

  • При отказе работодателя выплатить пособие работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения ответчика или собственному адресу.
  • Иск обязан содержать информацию о ситуации, при которой произошло нарушение закона и копии подтверждающих документов.
  • Выходное пособие выплачивается сотрудникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем и закрепленных в трудовых договорах. Выходное пособие не должно превышать средний двухмесячный доход работника.
  • До подачи иска работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обязанность инспекторов — проверить указанные в заявлении факты. При выявлении недоначислений по зарплате сотрудники инспекции могут самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением.
  • При ликвидации предприятия, сокращении персонала и увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие. Локальные акты и коллективные договора указывают и на другие причины для подобных выплат.

Не выплата выходного пособия в день увольнения — юридическое основание для обращения в суд, не зависимо от того, кто был инициатором увольнения. Условия для принятия иска:

  1. описание нарушения;
  2. расчет требований;
  3. данные истца;
  4. требования выплатить указанную сумму;
  5. контактные данные сторон.
  6. данные ответчика;
  7. перечень предлагающихся документов;

После увольнения без выходного пособия работник может потребовать выплаты денежной компенсации, процентов от удержанной суммы, а также компенсации морального ущерба.

Срок давности для защиты прав уволенного работника — 3 месяца со дня увольнения.