Меню
Главная - Трудовое право - Образец простого трудового договора с работником по совместительству

Образец простого трудового договора с работником по совместительству

Образец простого трудового договора с работником по совместительству

Трудовой договор по совместительству – Образец, бланк 2021 года


Трудовой договор (ТД) по совместительству относится к одному из видов контракта с потенциальным сотрудником. Совместителем называется физлицо, занимающееся трудовой деятельностью на основном предприятии, с одновременным осуществлением добавочной работы в этом же или другом предприятии.

Содержание Совместительство, согласно ТК РФ, – это исполнение физлицом добавочной работы в свободное время от работы на основном предприятии (ст. 282 ТК РФ).При этом, совместительство бывает:

  • Внутренним (физлицо занимается главной трудовой деятельностью и по совместительству на одном и том же предприятии).
  • Внешним (Главная трудовая деятельность осуществляется в другом учреждении).

В то же время, надо отличать понятие совместительства и совмещения.Если совместительство регламентируется ст.

60.1 ТК РФ, то совмещение – ст.

60.2 ТК РФ, предусматривающей трудовую деятельность работника без отрыва от основного производства.Такая нагрузка подлежит дополнительной оплате, кроме основной зарплаты.

Продолжительность совмещения определяется по согласованию сторон и закрепляется приказом руководства. При этом, работающее лицо может отказаться от совмещения в любое время, оповестив руководство за 3 дня.Для устройства на работу по совместительству требуется оформить ТД, с последующим изданием распоряжением руководства фирмы о зачислении на работу.

В названных документах непременно требуется обозначить распорядок рабочего дня принятого совместителя. Для такого трудоустройства требуется предъявить такие же документы, как и при основном трудоустройстве, за исключением трудовой книжечки (ст.

283 ТК РФ).Ходатайство о трудоустройстве по совместительству можно не подавать, однако, по желанию руководства предприятия допускается его прикрепление к документам.Иногда от совместителя могут потребоваться добавочные справки, в том числе:

  • Справка о том, что на основном предприятии работник не осуществляет деятельность, связанную с вредными условиями труда, если совместитель устраивается на подобную деятельность (ст. 282 ТК РФ).
  • Согласие на совместительство, выданное общим собранием совета директоров основной компании, если совместитель хочет устроится на руководящую вакансию другого предприятия (ст. 276 ТК РФ).
  • Справка о том, что кандидат на совместительство не управляет транспортом на основном предприятии, если он хочет устроится на подобную вакансию (ст. 329 ТК РФ).

Примечание.

оформление трудовой книжечки при устройстве по совместительству осуществлять не обязательно. Однако, законодательными нормами это не запрещено и, при желании работающего лица, руководство обязано отметить такое событие в трудовой книжечке.

При внешнем совместительстве оформлением трудовую книжечки занимается руководство основного предприятия (ст.

66 ТК РФ).При устройстве совместителя на работу составляется ТД.

Форма и содержание такого документа не отличается от ТД, заключаемого с основным персоналом.

Все требования в ТД требуется отображать в соответствии с ТК РФ.При оформлении ТД по совместительству нужно обозначить это в соглашении. Начало заполнения договора осуществляется с отображения:

  • Реквизитов учреждения и совместителя.
  • Названия документа «Трудовой договор по совместительству».
  • Места и даты заполнения соглашения.

Совместителю нужно внимательно ознакомиться с текстом ТД и более внимательно перечитать наиболее существенные для него разделы, в том числе:

  1. Подчеркивается, что ТД заключается по совместительству.
  2. Вакансия, на которую он оформляется.
  3. Предмет договора», где отмечается:
  4. Продолжительность действия ТД.
  5. Место трудовой деятельности, с обозначением адреса фирмы.
  6. Наличие/отсутствие испытательного периода.

Оплата труда.

В данном разделе прописывается оклад или тарифная ставка совместителя (цифрами и прописью), а также сроки выплат аванса и зарплаты.Режим трудовой деятельности, с отображением графика работы и отдыха, в т. ч. порядка предоставления отпуска.Остальные разделы, обычно, являются стандартными, заполненными согласно требований ТК РФ.

Их, конечно, также нужно прочитать, чтобы убедиться, что работодатель не превысил своих полномочий.К таковым разделам можно отнести:

  1. Прочие условия.
  2. Права и ответственность сторон.
  3. Условия прекращения ТД.

Завершается составление ТД заполнением раздела «ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН» и подписанием сторонами составленного документа.При составлении ТД по совместительству можно отметить некоторые особенности:

  1. В ТД по усмотрению руководства может быть назначен испытательный период.
  2. Руководство не вправе в ТД устанавливать запрет трудоустройства в других компаниях.
  3. Отдельным пунктом отображается оплата труда специалиста.
  4. В ТД непременно отмечается, что специалист оформлен совместителем. (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
  5. Принятому лицу назначается сокращенный рабочий день (до 4 часов).
  6. ТК РФ не запрещено устраиваться на работу по совместительству на такую же вакансию, что и на основном учреждении, за исключением некоторых случаев, отмеченных ТК РФ.
  7. ТД может оформляться срочным, при согласии обеих сторон (период, на который заключается ТД требуется непременно обозначить).
  8. При оформлении ТД работодатель обязан ознакомить специалиста с режимом трудовой деятельности.

    Если специалист может в определенные дни работать полный рабочий день, то требуется уведомить об этом начальство и предусмотреть это в ТД.

    Если специалист узнал о данной возможности после заключения ТД, то для изменения режима трудовой деятельности требуется оформить добавочное соглашение с утверждением нового режима труда.

Для большей наглядности, о том, что такое совместительство и как устроится по совместительству, рекомендуется посмотреть видео.(Видео: “Как принять на работу по совместительству?”)Скачать

  1. , doc
  2. , doc

Устройство специалиста по совместительству оформляется путем заключения ТД и издания приказа руководства фирмы. При этом, ТК РФ обозначены ограничения по приему совместителей (ст.

282, 329, 276 ТК РФ).Не допускается оформление специалистов совместителем:

  • Лиц, не достигших 18-ти лет.
  • Охранников госслужб и трудящихся в общественных структурах.
  • С вредными условиями труда, если специалист уже трудится на подобной работе на основном предприятии.
  • Военнослужащих (кроме занятий педагогической, научной и творческой работы, не мешающей выполнению воинских обязательств).
  • Госслужащих.
  • Судей, адвокатов, служащих прокуратуры (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности).
  • На руководящую работу (без разрешения на совместительство, выданного собранием учредителей основного места работы).
  • По управлению транспортом, если специалист уже занимает такую же вакансию на основном предприятии.

Отчисление совместителей осуществляется в таком же порядке, как увольнение работающего лица на основном учреждении. Однако, существует ряд особенностей, благодаря которым можно обозначить этапы отчисления работника-совместителя:

  • Руководство предприятия издает распоряжение об отчислении, в котором отчисляемый специалист обязан расписаться.
  • При освобождении вакансии по своему желанию, извещение не направляется. Основанием для отчисления является поданное заявление.
  • По ходатайству совместителя событие об отчислении записывается в его трудовую книжечку. Запись заполняется уполномоченными работниками основного предприятия.
  • Запись об отчислении записывается в личное дело специалиста-совместителя.
  • При сокращении должности совместителя или оформлении на данную должность специалиста, для которого вакансия считается основной, совместителю отсылается извещение о разрыве ТД.

Взаимоотношения между руководством предприятия и физлицом оформляются ТД. Такое же правило используется и к оформлению совместителей.

При этом, для заключения ТД на основном предприятии физлицу требуется предоставить документы в соответствии со ст.

65 ТК РФ.А вот для совместителей, согласно ст. 283 ТК РФ, при устройстве на работу требуется предоставление только паспорта, а также документов об образовании и квалификации.

Требовать другие документы руководство не вправе. Следовательно, при оформлении совместителем, предоставление трудовой книжечки не требуется.Независимо от того, устраивается ли специалист на основное предприятие или по совместительству, предоставление ему вакансии закрепляется приказом по учреждению.

При этом, ст. 66 ТК РФ регламентирует, что трудовая книжечка считается главным документом, удостоверяющим факт трудовой деятельности специалиста и его продолжительность.

Данный документ хранится в отделе кадров основного учреждения и выдается специалисту лишь при его увольнении.Все записи в трудовую книжечку осуществляются на основном учреждении, на основании ТК РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, принятых Правительственным Постановлением РФ № 225 от 16.04.2003 года.Примечание.
3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, принятых Правительственным Постановлением РФ № 225 от 16.04.2003 года.Примечание.

Любая запись о совместительстве заполняется исключительно на основном учреждении. Следовательно, специалист, пожелавший отобразить совместительство в своей трудовой книжечке, обязан подать ходатайство руководству основного учреждения, с прикрепленным ТД или приказом о трудовой деятельности по совместительству.

Отмеченное правило одинаково относится, как к внешним, так и к внутренним совместителям.Несоблюдение данных требований может стать основанием для наказания предприятия согласно ст. 5.27 КоАП РФ, путем наложения штрафа до 50 000 рублей.

0 0 голосРейтинг статьи

Трудовой договор по совместительству: образцы 2021 года и правила

Работник вправе использовать свободное от работы время на свое усмотрение, поэтому совместительство как внешнее, так и внутреннее не противоречит законодательству РФ.

В статье расскажем об особенностях работы с совместителями, как оформить трудовой договор, а также приведем образец его заполнения. Скачать Скачать Скачать Скачать Скачать Скачать Скачать Скачать Скачать Скачать Заполнить трудовой договор по совместительству онлайн вы можете в программе «Бухсофт».

Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. Скачать Скачать Совместительство – это дополнительная работа, где обязанности выполняются в свободное от основной работы время.

Данному виду трудовых отношений посвящены ст. 60.1, 282 ТК РФ. Совместительство бывает:

  1. внутренним, когда работодатель по основному месту работы и по совместительству – это одно и то же лицо.
  2. внешним, когда физлицо вступает в трудовые отношения со сторонним работодателем;

Не стоит путать внутреннее совместительство и совмещение. Если совместительство подразумевает труд в свободное от основной работы время, то совмещение – это дополнительная работа без отрыва от выполнения основных трудовых обязанностей у одного и того же работодателя.

Общая продолжительность трудового дня при совмещении не меняется.

Трудовой договор с совместителем обязателен. Прежде всего, в таком договоре регулируется продолжительность труда работника. Ведь согласно ст. 284 ТК РФ совместителя нельзя привлекать к труду свыше четырех часов (кроме случаев, когда человек по разным причинам (по собственной воле, по инициативе работодателя или в силу чрезвычайных обстоятельств) освобожден от работы по основному месту трудоустройства).

Кроме того, есть и другие нормы Трудового кодекса, которые следует отразить в договоре.

Например, независимо от графика отпусков и производственной необходимости, совместителю отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы. Об этом говорится в ст. 286 ТК РФ.

В трудовую книжку может быть внесена запись о трудоустройстве по совместительству. Но сделать это может только основной работодатель. При внешнем совместительстве запись вносится на основании письма с указанием данных работника, приказов (распоряжений) о приеме, увольнении и т.

п. В договоре по совместительству обязательно прописывается:

  1. порядок предоставления отпуска;
  2. то, что это не основное место работы;
  3. продолжительность рабочего дня / недели;
  4. предоставление или непредоставление перерыва на обед (последние поправки в ст. 108 ТК РФ говорят о том, что если продолжительность трудового дня работника менее 4 часов, то работодатель может не предоставлять свободное время для приема пищи в течение трудового дня);
  5. иные условия, отражающие специфику работы не по основному месту работы.

Совместитель имеет право на все те же гарантии, что и работник по основному месту. Правда, один нюанс все-таки есть.

Если работодатель сочтет, что ему важно выполнение определенного круга обязанностей человеком, который в состоянии выполнять все функции в течение полного рабочего дня, работая по основному месту работы, то совместитель может быть уволен с предупреждением за 2 недели.

Относительно заключения трудового договора с внутренним совместителем высказался российский Минтруд в своем письме от 26.04.2017 № 14-2/В-357. Согласно позиции чиновников внутреннее совместительство является дополнительным местом работы.

А так как два основных места труда одновременно невозможны, то заключение трудового договора на должность по совместительству, даже у одного и того же работодателя, требуется в обязательном порядке. Требования к оформлению внутреннего совместительства такие же, как и к оформлению внешнего совместительства. В договоре должны быть отражены продолжительность рабочего времени, признак неосновного места работы, порядок предоставления отпуска и т.

д. Обратите внимание, что при внутреннем совместительстве на сотрудника заводится второй табельный номер и отдельная личная карточка. Прямого требования об отдельном табельном номере для внутреннего совместителя в законодательстве нет, но косвенные признаки такой нормы имеются: например, по внутреннему совместительству необходим отдельный учет отработанного времени, чтобы не превысить установленную норму по часам. Для этого в табеле учета рабочего времени периоды труда внутреннего совместителя отражаются отдельно от часов его основной работы.

Право работника взять дополнительную работу в свободное от его основных обязанностей время указано в ст.

60.1 ТК РФ. Совмещение должностей в одной компании является внутренним совместительством. Сотрудничество с работодателем, который не является основным, — внешнее. ТК РФ не ограничивает право работника заключать трудовые договора по совместительству. Таких работодателей может быть неограниченное количество, если иное прямо не указано федеральным законом.
Таких работодателей может быть неограниченное количество, если иное прямо не указано федеральным законом. Основными причинами, по которым не допускается заключать трудовой договор по совместительству:

  1. условия дополнительной работы вредные и/или опасные также как на основной работе
  2. работник не достиг 18 лет

Принимая на работу по внешнему совместительству, работодатель обязан запросить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Если работа требует специальных знаний, — документ об образовании (квалификации) или его копию. При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, – справку с основного места работы во избежание нарушений, по которым с работником нельзя заключить договор по совместительству.

В должно быть указано, что работа является совместительством. Далее обозначим основные пункты договора. Какие нюансы необходимо учесть при составлении трудовых договоров узнаете в видеоуроке «Кадровые документы» в .

Максимальная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству – 4 часа в день.

Если работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей по основному месту работы, он вправе работать полный рабочий день или смену, выполняя работу по совместительству. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст.

284 ТК РФ). Ограничения не применяются, если по основному месту работы сотрудник:

  1. приостановил работу по причине задержки зарплаты на срок более чем 15 дней
  2. отстранен от работы в связи с необходимостью его временного перевода на другую работу на основании медицинского заключения (при этом сотрудник отказывается от такого перевода или у работодателя отсутствует возможность осуществить такой перевод)

Оплата труда может производиться как пропорционально отработанному времени совместителя, так и на основе результатов выработки.

Возможны и другие варианты. Если в районе, где трудится совместитель, установлены районные коэффициенты и надбавки к зарплате, то оплата труда совместителя производится с учетом этих надбавок. Работнику-совместителю должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Особенность заключается в том, что отпуск должен совпадать с периодом отпуска по основной работе.

Если же такой вариант невозможен, так как по совместительству сотрудник отработал менее 6 месяцев, то в таком случае, отпуск должен быть предоставлен авансом (ст. 286 ТК РФ). Если продолжительность отпуска на работе по совместительству получилась меньше, чем период отпуска по основной работе, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему необходимые дополнительные дни без сохранения заработной платы. Гарантии и компенсации лицам по совместительству установлены в ст.

287 ТК РФ. Сотрудники, которые совмещают работу и получение образования, а также лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, вправе получать гарантии и компенсации только по основному месту работы. Что касается прочих компенсаций, предусмотренных ТК РФ, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, то они предоставляются совместителям в полном объеме.

Трудовой договор, которые работодатель заключил с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого обязанности совместителя будут являться основной работой. Работодатель в такой ситуации должен предупредить совместителя о расторжении договора не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

С внутренним совместителем можно оформить доп. соглашение к основному трудовому договору. Это не противоречит ТК РФ. Можно ли заключить трудовой договор с директором по совместительству?

Руководитель организации может являться совместителем. Договор заключается на общих основаниях с обязательным отражением специфики работы по совместительству.

Вы можете скачать шаблон такого договора Trudovoi_dogovor_director.doc на нашем сайте. А вот работа единоличного исполнительного органа у других работодателей должна быть согласована с уполномоченным органом юрлица, которое является основным местом работы руководителя организации. Об этом говорится в ст. 276 ТК РФ.

Это делается для защиты интересов компании – основного работодателя.

Для заключения трудового договора по совместительству вы можете воспользоваться своим типовым договором, который используете для оформления трудовых отношений с работниками, для которых ваше предприятие является основным местом работы. Вам следует лишь подправить несколько пунктов в соответствии с требованиями, которые были указаны в предыдущих разделах.
Вам следует лишь подправить несколько пунктов в соответствии с требованиями, которые были указаны в предыдущих разделах.

Кроме того, вы можете скачать образцы договоров на нашем сайте. Вы можете скачать пример оформления договора внешнего совместительства Trudovoi_dogovor_vneshnii_sovmestitel.doc. В данном договоре предусмотрена укороченная рабочая неделя, а также отражен сам факт работы по совместительству.

Для оформления внутреннего совместительства можно воспользоваться и образцом из предыдущего раздела.

Кроме того, можно скачать и отдельный образец трудового договора с внутренним совместителем. Статьи по теме:

Трудовой договор с совместителем: образец

Автор: 17.08.2020 Актуально на 17 августа 2020 Время для прочтения: 17 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание По закону (ТК РФ) работник не обязан трудиться только на одной работе. При желании он может найти себе подработку в свободное от основной работы время.

Такая подработка будет работой по совместительству.

В этом случае с работником заключают отдельный трудовой договор.

Причем договор по совместительству оформляют, даже если работник дополнительно трудится там же, где трудоустроен по основному месту работы. В этой статье рассмотрим особенности трудового договора по совместительству, основные ограничения и условия, которые обязательно необходимо в нем отразить, а также приведем образец заполнения 2020 трудового договора с совместителем, который можно бесплатно скачать.

Также смотрите: Трудовой кодекс РФ рассматривает совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (). При этом совместительство бывает:

  1. внутреннее – когда работник трудоустроен у одного работодателя и по основному месту работы, и по совместительству;
  2. внешнее – работник трудится по месту основной работы и у другого работодателя.

И внешнее, и внутреннее совместительство оформляют отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу.

В этих документах в обязательном порядке нужно четко прописать режим работы такого сотрудника. При приеме на работу по совместительству у работника нужно запросить те же самые документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки ( ТК РФ).

Заявление о приеме совместителю писать не обязательно. Но по желанию работодателя его можно приложить к основным документам. Иногда от совместителя могут потребоваться также другие документы.

В частности:

  1. справка – о том, что его основная работа не является тяжелой (вредной или опасной), если его принимают на тяжелую работу или работу с вредными (опасными) условиями труда ( ТК РФ);
  2. справка – о том, что он не работает по основному месту работы водителем, если его принимают на эту же должность ( ТК РФ);
  3. разрешение на совместительство, полученное от общего собрания участников организации (совета директоров), где он трудится по основному месту работы – если принимают на работу руководителя другой организации ( ТК РФ).

В бумажную трудовую книжку работу по совместительству можно не вписывать. Однако закон это не запрещает: при желании работника наниматель должен сделать запись в трудовую книжку. Внешнему совместителю запись делает работодатель по основному месту работы на основании приказа о приеме на работу в качестве совместителя ( ТК РФ).

А вот сдавать отчетность на совместителя обязательно. Причем, даже если работник написал заявление на сохранение бумажной трудовой книжки. Трудовой договор о работе по совместительству должен в обязательном порядке включать все условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Среди основных особенностей трудового договора по совместительству можно выделить следующие:

  • Трудовой договор по совместительству может быть срочным, если обе стороны на это согласны (срок, на который заключают договор, обязательно нужно прописать).
  • В договоре может быть предусмотрен испытательный срок (при желании работодателя).
  • Работодатель обязательно устанавливает совместителю неполное рабочее время.
  • Отдельным пунктом необходимо прописать информацию об оплате труда совместителя.
  • Законодательство не запрещает трудоустройство по совместительству на ту же должность, что и по основному месту работы.
  • В договоре нужно прописать, что работник именно совместитель (не обязательно указывать, каким именно совместителем является – внутренним или внешним) ( ст. 282 ТК РФ).
  • Работодатель не имеет права в договоре ставить условие, что работник не может трудиться в других организациях. Ведь в соответствии с законом количество работодателей не может быть ограничено. А в договоре не следует указывать условия, ухудшающие положение работника.

При приеме на работу сотрудника работодатель обязан поставить его в известность о графике работы, так как работник должен знать, какие дни у него выходные. Поэтому, если работник имеет возможность какие-то дни работать в режиме полного рабочего времени, желательно сразу сообщить об этом работодателю и прописать это в трудовом договоре.

Однако если работник узнал о такой возможности после подписания трудового договора, его можно дополнить, составив приложение к нему с указанием нового графика работы – более удобного для сотрудника. Есть ограничения по рабочему времени, в течение которого работник-совместитель должен исполнять свои трудовые обязанности.

В общем случае это не более 4-х часов в день. При этом минимальных ограничений не предусмотрено.

То есть, совместитель вполне может работать всего 1 час или два в день.

Из-за ограничения в продолжительности рабочего времени нужно особое внимание уделить составлению графика работы для сотрудника-совместителя. ПРИМЕРПри приеме на работу сотрудника Григорьева Александра Павловича у него будет 5-дневная рабочая неделя. То есть, он будет 5 дней работать и 2 дня отдыхать.

То есть, он будет 5 дней работать и 2 дня отдыхать. Если учетный период – 1 неделя, то рабочее время Александра Павловича должно составлять не более 20 часов в неделю.

Однако совсем не обязательно Александру Павловичу трудиться исключительно по 4 часа в день. Он может работать один день 8 часов (например, в понедельник, потому что в этот день у него выходной по основному месту работы), а другой – 2 часа.

То есть, не обязательно, чтобы совместитель работал каждый день одинаковое количество часов. Но важно, чтобы в течение установленного учетного периода совместитель не превысил половину нормы рабочего времени ( ст.

57, ст. 284 ТК РФ). Если человек работает по совместительству в нескольких разных компаниях, его работодатели не обязаны подстраивать его график работы друг под друга. В этом случае на каждом рабочем месте его график составляют индивидуально. Режим работы совместителя нужно прописать в договоре подробно, если он не совпадает с тем, который установлен для большинства работников организации.

Если режим работы для сотрудников-совместителей прописан в правилах трудового распорядка, то в трудовом договоре его можно не расписывать – достаточно сделать на них ссылку ( ст. 57, ст. 100, ст. 189 ТК РФ). Перерыв для отдыха и питания считается необязательным для совместителей, если их рабочий день составляет менее 4-х часов. Но если совместитель иногда трудится полный день, когда свободен от основной работы, перерыв необходим: он должен составлять от 30 минут до 2 часов в день ( ст.

108, ТК РФ). Также важно прописать в трудовом договоре с совместителем условие о ежегодном оплачиваемом отпуске.

При этом работодатель должен учесть требования Трудового кодекса: в частности, то, что отпуск совместителя должен совпадать с отпуском по его основному месту работы. Трудовым кодексом предусмотрены ограничения на работу по совместительству (, и ТК РФ).

Так, не могут быть приняты на работу в качестве совместителей:

  1. лица на работе, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств – если они уже работают на аналогичных условиях по основному месту работы;
  2. государственные и муниципальные служащие;
  3. несовершеннолетние лица (до 18 лет);
  4. судьи, адвокаты, сотрудники прокуратуры (исключения: преподавательская, научная и творческая деятельность);
  5. охранники – в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях;
  6. военнослужащие (исключения: педагогическая, научная и творческая деятельность, если она не мешает исполнению военных обязанностей);
  7. лица на работе с вредными (опасными) условиями труда – если они уже работают на таких же условиях по основному месту работы;
  8. руководители организаций (без разрешения на совместительство, полученного от общего собрания участников организации/совета директоров, где они трудятся по основному месту работы).

Многих интересует, можно ли скачать готовый договор по совместительству (образец), поменять в нём данные совместителя, работодателя и распечатать?

Теоретически – да, это вполне возможно. Однако никакой образец трудового договора по совместительству не может предусмотреть все нюансы трудоустройства, которые важны для каждого конкретного работодателя и работника.

Поэтому перед тем, как воспользоваться готовым образцом договора, необходимо внимательно его перечитать и обратить внимание на все особенности трудоустройства.

Наибольшее внимание нужно уделить сведениям о графике работы, если у совместителя он отличается от того, который установлен для большинства сотрудников организации.

Также нужно перепроверить, чтобы в договоре было указано, что работник является совместителем. По стандарту трудовой договор с совместителем заключают в 2-х экземплярах, каждый из которых должны подписать работодатель и работник.

На экземпляре работодателя работник должен поставить подпись о том, что свой экземпляр трудового договора он получил. Типовая форма такого договора подойдет для микропредприятий и если работодатель полностью или частично отказался принимать локальные нормативные акты.

Далее с нашего сайта можно бесплатно скачать трудовой договор (образец 2020 г.) для внешнего совместителя: Ниже можно скачать договор для внутреннего совместителя (образец 2020 г.): А вот трудовой договор с директором-совместителем (образец 2020 г.): Порядок увольнения совместителей в целом аналогичен процедуре увольнения работников, которые трудоустроены по основному трудовому договору. Но есть и некоторые особенности. Можно выделить следующие этапы увольнения сотрудника-совместителя:

  • Работодатель издает приказ об увольнении.
  • По просьбе совместителя вносят запись об увольнении в его трудовую книжку.
  • Запись об увольнении вносят в личную карточку работника-совместителя.
  • При увольнении в результате сокращения штата или приема на данную должность сотрудника, для которого эта работа будет основной, совместителю направляют уведомление о расторжении трудового договора. При увольнении работника по собственному желанию уведомлений ему направлять не надо (основанием будет заявление об увольнении от работника).

Законодательством не установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве внешнего или внутреннего совместителя ( Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Поэтому сведения о работе по совместительству (прием и увольнение) вносят в трудовую книжку исключительно по просьбе работника. При этом делают уточнение, что речь идет именно о работе по совместительству.

Этапы увольнения идентичны для внутренних и внешних совместителей. Разница лишь в процедуре внесения записи о трудоустройстве и увольнении в трудовую книжку работника.

Сложности в этом случае могут возникнуть у внешнего совместителя, ведь его трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы.

Поэтому запись о трудоустройстве и увольнении ему может внести работодатель по основному месту работы. Для этого работник должен к нему обратиться с просьбой (лучше письменной) и предоставить приказ об увольнении со второго места работы. Форма уведомления о расторжении трудового договора с совместителем произвольная (нормативной нет).

Форма уведомления о расторжении трудового договора с совместителем произвольная (нормативной нет). Её направляют работнику минимум за 2 недели до увольнения. В уведомлении нужно указать:

  1. Ф.И.О. и должность совместителя;
  2. предупреждение об увольнении;
  3. дату.

Далее по ссылке можно посмотреть и скачать образец уведомления о расторжении договора (увольнении) с совместителем : Каждый сотрудник имеет право на работу по совместительству.

Оформляют такую работу так же, как и основную – трудовым договором.

В договоре явно должно быть прописано, что он заключён с совместителем.

Российское трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей по оформлению трудоустройства работника-совместителя, которые обязательно нужно закрепить в трудовом договоре. По большей части эти особенности касаются технических деталей – рабочего времени и отдыха, графика работы, а также оплаты труда. 23.04.2020 28.07.2020 04.09.2020 17.09.2020 18.09.2020 29.09.2018 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Договор по совместительству

Copyright: фотобанк Лори Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок.

Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии.

Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству. Вообще совместительство может быть нескольких видов:

  1. – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
  2. – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать.

Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно. Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

  1. Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
  2. Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
  3. Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
  4. (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.
  5. В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
  6. Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях. В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве. По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена.

Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов.

Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени. Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы.

То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика. Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика.

В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы. Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Трудовой договор | 12:08 23 мая 2017 Трудовой договор Трудовой договор Трудовой договор Трудовой договор Трудовые отношения Увольнение Трудовые отношения | 12:40 14 декабря 2020 Трудовой договор Трудовой договор Трудовой договор | 14:00 30 ноября 2020, Арбитраж | 14:00 30 ноября 2020 Выплаты персоналу Налоги и взносы | 12:35 23 июня 2020 Увольнение | 12:40 14 апреля 2021 Трудовой договор | 18:12 17 ноября 2016 Экономика и бизнес Статистическая отчетность Регистрация налогоплательщиков Выплаты персоналу Кадровое делопроизводство Бухгалтерский учет Отраслевой учет Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Страховые взносы ФСС НПД Прием на работу Бухгалтерский учет Декретный отпуск Декретный отпуск Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.