Меню
Главная - Трудовое право - Образец приказа при уходе в отпуск по уходу за ребенком

Образец приказа при уходе в отпуск по уходу за ребенком

Образец приказа при уходе в отпуск по уходу за ребенком

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. Образец заявления, назначение пособия


Законодательством Российской Федерации установлено, что после рождения ребенка мать или лицо, которое фактически осуществляет уход за новорожденным, имеет право на ряд льгот, предоставляемых ему различными государственными учреждениями и работодателем.

В их числе — возможность получения и выплата пособий.

Возможность получения пособия зависит от продолжительности самого отпуска. Исчисление начинается с момента выхода женщины из отпуска по беременности и родам и длится до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

Продолжительность отпуска у матери составляет менее 1,5 лет, так как начинает исчисляться с момента выхода из отпуска по БиР (как ?).В течение всего срока женщине ежемесячно выплачивается выходное пособие. Спустя 2–4 месяца после рождения ребенка размер выплат уменьшается. Это связано с тем, что во время отпуска по беременности и родам сумма пособия составляет 100% от средней заработной платы матери, а после окончания этого срока сокращается до 40%.

Подобное изменение касается только официально трудоустроенных на момент рождения ребенка женщин. Если мать не была трудоустроена — пособие по беременности и родам ей не положено, а пособие до момента исполнения ребенку полутора лет начисляется в минимальном размере, установленном законом.

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком в 2020 году составляет 3 375 руб.

77 коп. за первого ребенка и 6 751 руб. 54 коп. за второго и последующих детей.

Ежегодно выплачиваемые суммы подлежат обязательной индексации. Срок начала отпуска по уходу за ребенком у разных женщин может отличаться в зависимости от нескольких факторов:

  1. При единовременном рождении двух и более детей — 110 дней.
  2. В случае если беременность протекала хорошо и при родах никаких осложнений не возникало — период отпуска по беременности и родам составляет 70 дней после рождения ребенка.
  3. Если при родах у женщины возникали осложнения — различного рода родовые травмы или если пришлось прибегнуть к кесаревому сечению — срок увеличивается до 86 дней.

Вышеуказанные сроки регламентируются . По их истечении один из родителей ребенка, необязательно сама мама, может уйти в отпуск по уходу за ним.

Человек, который фактически занимается уходом за ребенком (если это родитель, родственник или опекун), изначально оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Понятия отпуска до 1,5 и до 3 лет часто путаются.

Однако это один и тот же отпуск с единственной разницей в выплате пособия.

После того, как малышу исполняется 1,5 года, начисление пособия прекращается.В силу того, что семья остается без определенной финансовой поддержки, многие решают . Трудовой кодекс позволяет прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент (как по уходу за ребенком до 3 лет).

В случае же, если принято решение продолжать отпуск до достижения ребенком полных трех лет, женщина обязана выйти на работу на следующий рабочий день после его третьего дня рождения (о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте ).

Процесс оформления пособия и отпуска при рождении 2 ребенка такой же, как и при получении подобных льгот на первенца. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из него, рожает второго ребенка, то срок ее возвращения на работу переносится на момент исполнения второму ребенку трех лет.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из него, рожает второго ребенка, то срок ее возвращения на работу переносится на момент исполнения второму ребенку трех лет.

При этом мать вправе выбрать, какое пособие она будет получать — продолжать получать 40% от заработка за первого ребенка или оформить пособие по БиР на второго, которое, как правило, гораздо выгоднее. Сумма ежемесячных отчислений за второго ребенка выше, чем за первого.

Сделано это с учетом того, что на семью ложатся расходы уже за двоих и более детей.

Помимо того, что родитель ежемесячно до достижения ребенком полутора лет получает определенные отчисления, законодательством РФ предусмотрены единовременные выплаты при рождении детей.

В 2020 году эта сумма составляет 18 004 руб.

12 коп. Согласно может:

  1. или дедушка;
  2. отец или мать;
  3. официальный опекун, либо любой другой родственик, занимающийся уходом за новорожденным.

Законом РФ не установлена определенная форма и вид на отпуск по уходу за ребенком.

Оно пишется в свободной форме от руки или в печатном виде, однако существует ряд требований к тому, что должно быть указано в заявлении. Просмотреть, как примерно должно выглядеть заявление, и скачать подходящий бланк можно на многих сайтах на просторах сети Интернет. Если в регионе действует система прямых выплат пособий, когда деньги на счет платит не работодатель, а сразу ФСС, для получения пособия нужен особый бланк заявления.

Его можно взять на сайте территориального управления ФСС. Вам нужен шаблон Заявления о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска).

Работодатель должен сам выдать заявление для заполнения при обращении к нему за предоставлением отпуска и пособием. Военнослужащие и сотрудники правоохранительной службы подают не заявления, а рапорты о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Содержание отличаться не будет. В органах внутренних дел отпуск по уходу за ребенком предоставляют по общему правилу матери.

Отец или другой родственник может взять отпуск, только если мать не может заботиться о детях: умерла, тяжело болеет, лишена родительских прав (ч. 8 ). Содержание документа:

  1. Шапка в верхнем правом углу — кому и от кого. Кому — ФИО руководителя и юридическое наименование организации. От кого — ФИО заявителя и занимаемая должность.
  2. Указать список документов, которые прилагаются к заявлению.
  3. В центре листа должно располагаться слово «Заявление».
  4. Ниже должна быть подробно и понятно описана суть заявления — просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с определенного числа и до достижения им трех лет. Обязательно указать ФИО и дату рождения ребенка.
  5. Дата написания, подпись заявителя и ее расшифровка.
  6. Для того чтобы избежать написания дополнительного заявления — указать просьбу о выплатах (компенсации от работодателя и пособия).

Если в заявлении не указать просьбу о выплатах — производиться они не будут. Для экономии времени лучше указать это в одном заявлении с просьбой об отпуске.

Дата начала отпуска определяется на основании справки от врача.

Если в регионе действуют прямые выплаты, надо взять у работодателя бланк заявления и заполнить его. Форма утверждена . В ней нужно указать данные о себе, тип пособия — ежемесячное пособие по уходу за ребенком, куда перечислять пособие — на банковский счет, почтовым переводом, в иную организацию.

В заявлении есть место, гд нужно указать банковские реквизиты для перевода. Также в заявление надо вписать данные свидетельства о рождении. При оформлении отпуска подобного рода требуется собрать минимальный пакет документов:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. заявление;
  3. о том, что тот не покидает свое рабочее место для того, чтобы ухаживать за ребенком.

При оформлении отпуска любым родственником, кроме родителей, — справки о том, что они не отправляются в подобный отпуск, а продолжают работать, понадобятся и от матери, и от отца.

На основании собранного заявителем пакета документов оформляется приказ на предоставление сотруднику отпуска по уходу за ребенком.

Копия документа передается на руки самому отпускнику.

Содержание приказа:

  • Подпись и должность лица, полномочного подписывать приказ, опционально — данные о составителе.
  • Шапка сверху в центре — юридическое наименование компании. Наличие реквизитов не обязательно.
  • Основание для издания приказа (заявление от сотрудника).
  • Наименование документа — приказ.
  • Основное содержание: предоставление заявителю отпуска по уходу за ребенком и точные даты его начала и окончания, начисление выплат пособия и компенсации, перечисление выплат в сроки, не нарушающие законодательство РФ.
  • Список сотрудников, которым необходимо ознакомиться с документом и подписать его.

Лицо, осуществляющее уход за ребенком, может обратиться с заявлением на такой отпуск в любое время с момента рождения ребенка и до дня, когда малышу исполнится 3 года.

Обычно в этот отпуск не уходят до окончания выплаты пособия по беременности и родам, так как оно выплачивается в размере 100% среднего заработка мамы. При обращении с заявлением на выплату пособий следует учесть, что нужно уложиться в шесть месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет. Независимо от того, когда было подано заявление о выплате средств, будет выплачена вся сумма, которая накопилась с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком.

К особенностям назначения и выплат пособия можно отнести:

  1. Если мать находится в подобном отпуске и получает пособие, а в течение этого времени рожает еще одного ребенка, — она может выбрать, какое из пособий предпочесть (по БиР за второго ребенка или оставить пособие по уходу за первым).
  2. Получателем пособия необязательно должен быть родитель, но может быть любой другой родственник или опекун.
  3. Отпускник имеет право на досрочный выход из такого отпуска. Однако все выплаты при этом прекращаются. Исключение: в случае или при работе на дому право на пособие сохраняется (?).
  4. Независимо от того, трудоустроен ли заявитель или нет, он получает пособия. Разница только в получаемой сумме.
  5. Весь срок, в течение которого сотрудник находился в отпуске, входит в трудовой стаж.

и выплачиваемые при этом пособия — неплохая помощь молодым родителям. С их помощью родителям можно не перекладывать заботу о ребенке на других родственников или нянь и при этом продолжать получать некоторые отчисления. Или же, наоборот, с их помощью родители могут остаться на своих рабочих местах, а заботой о ребенке займутся бабушки и дедушки, которые смогут получать дополнительные средства в виде пособия.

Главное, не упустить момент и не пропустить сроки подачи заявления.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Правила оформления приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет + образец для скачивания

» » Автор Ольга Лазарева 22.08.2019 Приказ — это обязательный документ, составляемый работодателем, который служит основанием для предоставления сотруднику декретного отпуска. Составить его можно по типовой форме Т-6, можно разработать собственный бланк с учетом наличия положенных реквизитов.

Основанием для формирования распоряжения является , предоставлении работником.

Прежде чем оформить приказ, работодателю нужно получить документальное основание. В качестве такого выступают два документа — заявление и свидетельство о рождении.

Заявление подтверждает намерение работника пойти в декрет с ребенком (по закону сотрудник может и не уходить в отпуск по уходу).

Свидетельство из ЗАГСа — официальный документ, подтверждающий факт рождения нового члена семьи. Заявление составляется работником в свободной форме с указанием просьбы на предоставление отпуска по уходу, дополнительно указывается просьба назначить декретное пособие до 1.5 лет.

Кроме указанных двух документов, на работу также нужно предоставить справку о том, что второй родитель не оформил отпуск у своего работодателя и не получает декретные выплаты по месту работы, в соцзащите или в ФСС. Оформить приказ нужно непосредственно после получения документов от сотрудника. Если ранее был оформлен больничный по беременности и родам, то отпуск по уходу начинается сразу после него.

Если ранее был оформлен больничный по беременности и родам, то отпуск по уходу начинается сразу после него.

Заявление при этом предоставляется лично или по почте в конце декрета по БиР. Подготовить приказ и назначить декретные нужно в десятидневный срок с даты принятия документов.

нужно ежемесячно в один и тот же день, установленный как срок расчета с персоналом по оплате труда.

Для оформления удобно использовать типовой бланк Т-6. Конечно, можно разработать собственную форму, но процесс значительно упрощается, если взять унифицированный бланк, в котором уже есть необходимые реквизиты. Достаточно только заполнять поля бланка.

Важно, что приказ должен оформляться на отпуск продолжительностью до 3 лет ребенка, а не до 1.5. В говорится о праве получить отдых для ухода до 3 лет ребенка с выплатой пособия до 1.5 лет. В заявлении от работника также нужно требовать указания предоставления декрета до 3 лет.

Иногда работодатель оформляет приказ до 1.5 лет, по окончании которых работником пишется еще одно заявление о продлении и составляется дополнительный приказ на декрет с 1.5 до 3 лет.

Это не правильно. Если работник не захочет сидеть в декрете до 3 лет, то в любой момент можно написать . Работодатель заявление обязан принять и составить . Отказать в руководства не вправе.

В бланке приказа Т-6 при предоставлении декретного отпуска по уходу нужно заполнить:

  1. наименование отпуска — формулировка приводится в ст.256 ТК РФ;
  2. подпись сотрудника.
  3. дата распоряжения;
  4. должность и рабочее место;
  5. документы основания — заявление и свидетельство;
  6. дата начала и окончания (достижение ребенком 3 лет);
  7. ФИО работника;
  8. номер;
  9. подпись руководителя;
  10. раздел А остается пустым, Б и В заполняется идентичными данными;
  11. продолжительность в календарных днях;

Скачать приказ о предоставлении декрете до 3 лет — образец. Важные тонкости, которые нужно знать при оформлении отпуска по уходу до 3 лет, можно посмотреть в этом видео: Приказ составляется работодателем и подписывается руководителем.

Он служит основанием для начисления декретных и оформления отпуска. Составляется на основании заявления и свидетельства о рождении сразу по окончании больничного по беременности.

Распоряжение следует оформить до достижения ребенком трех лет, а не полутора, как это часто делают кадровики.

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

22807 Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет является распорядительным документом по основной деятельности фирмы.

Составляется он в отношении работника организации, подавшего заявление на получение через работодателя этой гарантированной государством выплаты.

  1. Бланк и образец
  2. Проверено экспертом
  3. Онлайн просмотр
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Некоторые полагают, что данный вид пособия имеет право получать только мать.

Это мнение неверное. По российскому закону пособие может выплачиваться как матери, так и отцу ребенка – но строго кому-то одному из них, в зависимости от того, кто именно берет отпуск для того, чтобы ухаживать за новорожденным. Сумма пособия, которое будет получать один из родителей ребенка, всегда индивидуальна и составляет 40% от среднемесячной зарплаты матери или отца за последние два года (поэтому так важно, чтобы заработная плата была полностью «белой», а не выдавалась «в конвертах»).

Сумма пособия, которое будет получать один из родителей ребенка, всегда индивидуальна и составляет 40% от среднемесячной зарплаты матери или отца за последние два года (поэтому так важно, чтобы заработная плата была полностью «белой», а не выдавалась «в конвертах»). Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком восемнадцати месяцев.

После полутора лет родитель имеет право далее находиться в отпуске по уходу за малышом до трехлетнего возраста, но пособие получать он уже не сможет.

Все средства, выплачиваемые работодателем в качестве пособия, ФСС полностью компенсирует. Приказ не является обязательным, поскольку получение каждой родившей женщиной пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет закреплено в законодательстве РФ и должно выполняться автоматически. Тем не менее, на многих крупных предприятиях, практика издания таких распоряжений существует и вполне себя оправдывает.

Все приказы, выпускаемые в организациях, должны иметь под собой какую-то базу. В данном случае опираться необходимо на ряд документов, которые обязательно указываются в тексте самого распоряжения:

  1. заявление работницы с просьбой назначить выплату пособия;
  2. справку от работодателя супруга о том, что ему не выдается такое пособия на своем предприятии.
  3. копию документа, подтверждающего факт рождения малыша;

Любой приказ пишется от имени руководителя фирмы, однако непосредственно обязанность по его составлению лежит на ком-либо из его подчиненных – секретаре, юрисконсульте, специалисте кадрового отдела и т.д. Главное условие, чтобы работник, занятый в формировании приказа, имел представление о том, как правильно писать распорядительные бумаги, а также, после окончательного составления, передавал приказ на подпись директору – без его автографа документ не обретает юридической силы.

Если вам понадобилось написать приказ о назначении работнику пособия по уходу за ребенком, ознакомьтесь с приведенными ниже советами и обратите внимание на образец документа.

Прежде чем перейти к сути приказа, остановимся на некоторых общих моментах. На сегодняшний день унифицированного образца приказа по уходу за ребенком до полутора лет нет (что, в общем, логично, учитывая, что сам приказ не является обязательным документом). Исходя из этого, работники компаний могут составлять данное распоряжение в произвольном виде или, если на предприятии есть собственная разработанная и утвержденная форма документа – по ее шаблону.

При составлении приказа учитывайте несколько важных нюансов:

  • Для приказа подойдет как обычный лист бумаги любого удобного формата (но лучше А4), так и фирменный бланк компании (чаще такой используется, если подобное требование к распорядительным бумагам закреплено в учетной политике фирмы).
  • Удостоверять бланк печатью следует только в том случае, если это правило прописано во внутренних нормативных актах предприятия – в остальных случаях отсутствие штампа в деле определения законности документа роли не играет.
  • Приказ обязательно должен быть заверен руководителем компании или иным уполномоченным действовать от его лица сотрудником, а также подписан ответственным за его исполнение человеком.
  • Писать приказ можно от руки (только шариковой ручкой, четко, разборчиво, без ошибок, помарок и исправлений), или набирать на компьютере.

Текст приказа, как и его оформление, должен соответствовать некоторым стандартам делопроизводства. В частности, в «шапку» приказа должно быть вписано:

  1. место, дата составления документа.
  2. его наименование;
  3. название организации;

Затем в бланк вносится обоснование, т.е. фактическая причина для создания документа (здесь это исполнение федерального законодательства – при желании можно дать и ссылку на конкретный номер, статью и пункт закона, который дает право работающим гражданам на получение пособия по уходу за малышом через работодателя).

Далее, после слова «Приказываю», пишется, собственно, распоряжение о назначении и выплате пособия работнику. Тут надо внести

  1. должность,
  2. дату его рождения.
  3. ФИО сотрудника,
  4. ФИО новорожденного,

Затем следует вписать все прилагающиеся документы:

  1. копию свидетельства о рождении или справку из роддома;
  2. заявление от работника.
  3. бумагу с работы второй половины о том, что он/она не получает государственную материальную поддержку в своей организации;

При желании можно дополнить приказ и другими сведениями.

В завершение бланк должен быть подписан руководителем предприятия, а также сотрудником, который ответственен за его исполнение (обычно это главный бухгалтер). После издания приказа, данные о нем необходимо внести в журнал учета распорядительной документации, а информацию о назначении пособия – в личную карточку работника.

Хранить приказ нужно вместе с другими подобного рода бумагами в папке, доступ к которой для посторонних лиц ограничен. После того, как актуальность документа и срок его хранения истечет, приказ можно утилизировать в порядке, прописанном в законе.

Как правильно оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет + образец для скачивания

» » Автор Ольга Лазарева 22.08.2019 Приказ — это распоряжение руководителя, на основании которого сотрудники организации могут выполнить какие-либо действия.

На основании распоряжения о предоставлении отпуска до 1.5 лет лет кадровый работник сможет оформить отпуск, а бухгалтер рассчитать декретное пособие. Это обязательный документ, который должен быть составлен работодателем при оформлении декрета сотрудника. Однако для его составления обязательно нужно получить от работника соответствующее заявление.
Однако для его составления обязательно нужно получить от работника соответствующее заявление.

Оформить приказ можно на основании унифицированной формы Т-6. Можно оформить в свободной форме с указанием необходимых реквизитов.

Работодатель сам решает, какие формы он будет использовать для оформления, так как применение унифицированных бланков не обязательно.

Типовая форма удобнее, в ней содержатся необходимые поля и реквизиты, достаточно заполнить нужную информацию.

Оформляя приказ по форме Т-6, можно быть уверенным в том, что документ составлен правильно, все реквизиты включены в бланк.

Составить приказ нужно при получении от работника с прочими документами, подтверждающими право на отпуск по уходу за ребенком.

Если заявления нет, то распоряжение оформить нельзя. Работодатель не вправе проявить в этом вопросе инициативу и отправить сотрудника в декрет в принудительном порядке.

Только личное желание работника, изъявленное в письменном виде, может служить основанием для оформления распоряжения. Обычно отпуск по беременности и родам сразу перетекает в декрет по уходу за ребенком без выхода сотрудницы на работу.

В этом случае приказ нужно оформить непосредственно в конце декрета по БиР, но опять же если сам работник сообщил о таком желании в виде заявления. Если заявления нет, то оформлять распоряжение не нужно, работник должен выйти на работу со дня, следующего за днем окончания больничного по беременности.

Если работник вышел на работу и подал заявление о предоставлении отпуска с ребенком позже, то работодатель обязан принять его и оформить приказ. Таким образом, сроки оформления распоряжения о предоставлении ухода за ребенком зависят от момента поступления заявления от работника, в котором указана дата желаемого выхода в отпуск.

Для оформления любого приказа нужно документальное основание.

В случае предоставления отпуска по уходу за ребенком таковым выступает:

  1. свидетельство о рождении.
  2. заявление работника;

Указанных двух документов достаточно для оформления декрета. Для назначения и дополнительно требуется подтвердить, что данное пособие не выплачивается другому родителю — предоставить справку с места работы или из соцзащиты, а также при необходимости — справку о заработке за 2 года от других работодателей.

Перечень документов оснований указывается в приказе.

Если для оформления используется типовая форма Т-6, то отдельной строки для этих целей нет, поэтому можно прописать данную информацию вручную внизу заполненного бланка. Унифицированная форма Т-6 включает в себя набор необходимых реквизитов, кадровому работнику нужно заполнить:

  1. в разделе А информация не заполняется;
  2. в разделе В информация повторяет указанное в разделе Б;
  3. номер — присваивается при регистрации приказа в журнале;
  4. подпись руководителя;
  5. ФИО работника, которому предоставляется отпуск по уходу, его должность, подразделение;
  6. дату оформления документа;
  7. ознакомительная подпись декретницы.
  8. документы основания — вручную дополняются в типовую форму Т-6 (реквизиты заявления и свидетельства о рождении);
  9. в разделе Б указывается формулировка отпуска «по уходу за ребенком», количество отпускных дней, дата начала и окончания декрета;

Печать на бланке не требуется. В сказано, что работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой декретного ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Формулировки о предоставлении отпуска до 1.5 лет нет, то есть по закону правильнее будет оформить приказ до 3 лет ребенка. При необходимости работник может в любой момент .

Для этого достаточно написать , а работодателю оформить . Отказа в принятии заявления быть не должно.

Декрет до 3 лет можно использовать частями в любом порядке — уходить в него и выходить на работу неограниченное число раз. Если в заявлении работник просит предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, то работодатель также оформляет приказ до 1.5 лет, но это будет не совсем корректно с точки зрения трудового законодательства.

Ниже представлено два образца приказа: о предоставлении ухода до 1.5 и до 3 лет ребенка.

Предлагаем выбрать удобный вариант и использовать документ в качестве шаблона. Однако предупреждаем, что образец до 3 лет будет правильнее, чем до 1.5 лет с .

Скачать приказ о предоставлении отпуска по уходу до 1.5 лет — . Скачать приказ до 3 лет — . После составления приказа его нужно утвердить, эту функцию выполняет руководитель.

Печать на распоряжении не требуется. Далее следует ознакомить работника с предоставлением ему декретного отпуска. В течение 10 дней с даты получения документов нужно назначить пособие до 1.5 лет.

Выплачивать назначенную сумму нужно ежемесячно в день расчета с персоналом по заработной плате.

Оформление приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — образец для скачивания

» 03.04.2018 Отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет, а после и до 3 лет) оформляется приказом, унифицированная форма которого называется Т-6. В 2018 году законодатель дал право организации самостоятельно разработать и утвердить этот распорядительный документ в удобном для себя виде.

В статье ниже представлены ссылки, по которым можно скачать образец заполнения распоряжения о представлении декрета до 3 лет и до 1,5 лет ребенка. Изменение размера начисляемого пособия по уходу за ребенком по истечении 1.5 лет приводит к тому, что большинство кадровых работников стали рассматривать эти периоды как два разных вида отдыха.

Первые полтора года начисления производятся Фондом социального страхования. Далее пособие не платится, работница вправе выйти на работу или оформить декретный отпуск по уходу до 3 лет, но уже без начисления пособия. Отсутствие финансирования в отпускной период с 1,5 до 3 лет обуславливает подготовку двух пакетов документов и наличие двух приказов, которые юридически составляют один и тот же период.

Кадровику важно объяснить сотруднику эту разницу во избежание недопонимания.

Оформляется такой тип приказа аналогично ежегодному отпуску — . Следующие важные моменты следует учесть в заполнении приказа формы Т-6 при предоставлении отпускного периода по уходу до 1,5 или до 3 лет:

  1. Для оформления приказа потребуется свидетельство о рождении ребенка.
  2. Исчисление сроков декрета. Обычно датой его начала становится первый день после закрытия больничного листа в связи с декретом. Юридически это будет первый рабочий день и в случае, если сотрудница не явилась со свидетельством о рождении, необходимо сделать акт об отсутствии на работе. Кадровику важно еще при оформлении отпуска по беременности и родам объяснить сотруднице важность предоставления пакета документов.
  3. Поскольку данный вид декретного отпуска по понятным причинам не вносится в график, необходимо взять у сотрудницы , изначально пишется просьба предоставить отдых до 1,5 лет ребенка, далее пишется заявление повторно уже о предоставлении отдыха до 3 лет малыша.

Расчет даты окончания декрета требует внимания, она должна совпадать с днем, когда возраст ребенка достигнет 1.5 и 3 года соответственно. Часто неопытные кадровики допускают ошибку, отсчитывая эти сроки от даты написания заявления.

Пример: Датой рождения ребенка является 10.04.2017. Больничный лист закрыт датой 16.05.2017 Дата написания заявления на предоставление декрета – 17.05.2017. Отсчитывая 1.5 года от 10.04.2017, получаем 10.11.2018, это дата окончания первой половины отпуска.

Второй — закончится 10.04.2020.

Сотрудник может самостоятельно определить и более раннюю дату выхода, заявив о намерении выйти на работу раньше истечения 3-х лет. Однако это имеет определенные риски, рассчитать ее с точностью до дня достаточно сложно.

Поэтому досрочный выход на работу оформляется отдельным приказом.

  1. При заполнении приказа формы Т-6 при предоставлении отдыха в связи с уходом заполнению подлежит раздел «Б» , рабочий год не указывается.

Для внешнего совместителя Необходимо объяснить сотруднику обязательность оформления отпускного периода по обоим местам работы. Пособие ему будет выплачиваться только одним работодателем, но в случае отсутствия приказа, работодатель будет вынужден подготовить акты о невыходе.

По уходу за ребенком родственникам Воспользоваться таким правом могут не только мамы, но и папы, бабушки, дедушки и даже братья или сестры ребенка. При обращении сотрудника с таким заявлением необходимо дополнить пакет документов, запросив:

  1. Справка с их места работы об отсутствии начислений пособия по уходу до 1.5 лет.
  2. Документы, подтверждающие родство. Например, бабушка предоставляет свидетельство о рождении матери или отца ребенка.
  3. Свидетельство о рождении.
  4. Если родители не работают, документы предоставят в органе соцзащиты.
  5. Справка с места работы обоих молодых родителей, которые подтверждают их занятость и обуславливают предоставление отпуска родственнику.

Если работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, то составляется приказ . Образец приказа до 1,5 лет ребенка — .

Образец заполнения приказа Т-6 о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет — .

Важные правила оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — образец для скачивания

22 марта 2018

По действующему законодательству каждая женщина, закрывавшая больничный лист, полученный по беременности, обладает возможностью получить , чтобы ухаживать за своим новорожденным малышом пока ему не исполнится 3 года. Осуществлять присмотр за ребенком также может , бабушка либо другие родственники.

Но возможность уйти в отпуск для этого возникает исключительно после того, как руководство организации выдает соответствующее распоряжение. Приказ – это официальное обоснование отсутствия сотрудника на работе, которое используется для назначения работнику . Распоряжение служит основанием для проставления и внесения данных в личную карточку.

Основанием для начала составления приказа о предоставлении декретного отпуска до 3 лет ребенка начальством является поданное заявление от работника, с просьбой предоставить ему соответствующий период отдыха для ухода за родившимся. составляют в произвольной форме, но указывают данные начальника, его должность и информацию о подающем ходатайство сотруднике.

Не требуется в самом заявлении вписывать схему, каким образом будет производиться , так как она единая и действует одинаково во всех случаях. После принятия заявления его должны в обязательном порядке зарегистрировать либо в отделе кадров, либо в секретариате.

Ему присваивают входящий номер, заявление визируется, после чего фиксируется в специальном журнале для корреспонденции. Когда издается приказ, его размещают в этот же список документации предприятия для хранения. Чтобы оформить распоряжение на предоставление декрета до 3 лет требуется наличие таких документов:

  1. , подтверждающая, что второй родитель не использовал данный декретный отпуск, чтобы ухаживать за ребенком. Когда его оформляет третье лицо (бабушка, дедушка либо иной родственник), то требуется предоставить справки от обоих родителей. Они получаются по месту работы или в отделе социальной защиты населения.
  2. Копия и оригинал свидетельства о рождении первого и последующих детей, если их больше одного;
  3. Заявление, написанное сотрудником с просьбой об отпуске для ухода за малышом;

По закону в течение 10 дней после получения заявления от сотрудника, работодатель должен подготовить, а также издать приказ о назначении ему ежемесячного пособия.

За нарушение установленных сроков компанию могут привлечь к ответственности с наложением штрафа либо временной приостановки её деятельности. По закону нет четких требований к юридическим лицам о необходимости использовать какую-либо установленную форму бланка для составления приказа руководителя компании. Однако форма Т-6 представляет собой классический вариант для ведения кадрового делопроизводства множества организаций.

При этом по роду деятельности организации, она может самостоятельно разработать, а также утвердить фирменный бланк, на котором будут издаваться соответствующие распоряжения. В собственном бланке должны быть соблюдены требования к оформлению подобных документов. Разновидность приказа может различаться исходя из типа отпуска, который оформляется:

  1. когда сотрудник оформляет продление действующего отпуска после достижения ребенком возраста 1.5 лет, требуется вписать данные предыдущего приказа о назначение первоначального декрета до 1.5 лет и информацию о размерах компенсации за этот период.
  2. если работнику необходим полный отпуск для ухода за малышом, длительностью 3 года, то в тексте документа указывается информация о периоде, когда ему начисляются выплаты пособия (до 1.5-летнего возраста), а также фиксированный размер компенсации (с 1.5 до 3 лет);

На самом деле трудовое законодательство не содержит понятия «отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет», данный период именуется «до 3 лет» и должен оформляться именно такой продолжительностью.

В любой момент декрета работник вправе на условиях полного или . Для чего достаточно подать . Обязанность работодателя — принять его и оформить выход. При желании позже сотрудник опять может попросить оформить уход за ребенком, в этом случае приказ составляется заново.

На практике принято применять типовую форму Т-6, для составления приказа об уходе за ребенком до 3 лет. Хотя законодательство не запрещает провести оформление по собственному бланку.

Использование формы установленного образца – это необязательное условие ведения делопроизводства в компании. Если для оформления применяется типовой бланк приказа Т-6, то для предоставления отпуск по уходу до 3 лет в нем нужно заполнить следующие данные:

  1. номер документа, дата его составления и город;
  2. время, на которое перерыв в работе предоставляется, указывается в разделе Б и В, используя для этого обще число дней, а также дата, когда оно заканчивается.
  3. полная информация о сотруднике, его данные, должность и подразделение;
  4. название отпуска;
  5. юридическое наименование организации;

Период декрета отсчитывается либо с момента рождения ребенка, либо с даты, следующей за днем окончания больничного по беременности и родам, до дня исполнения 3 лет. Заполненный образец утверждается директором и предоставляется работнику для ознакомления под роспись.

Следует перед подписанием проверить правильность заполненных реквизитов, верность рассчитанного срока декрета. Скачать образец приказа о предоставлении отпуска до 3 лет — : Что нужно знать об отпуске по уходу за новорожденным до 3 лет, смотрите в видео: Приказ на декретный отпуск работника для ухода за новорожденным ребенком оформляется на фирменном бланке либо стандартной форме Т-6.

Делается это в течение 10 рабочих дней после получения заявления от сотрудника. Правильным с точки зрения закона будет оформление распоряжения на уход до 3 лет ребенка с возможность досрочного возврата на работу в любой момент.

Приказ на отпуск по беременности и родам

03 Июня 2020 в 17:24 Право на «декрет» (отпуск по беременности и родам), а также пособие по нему имеют только женщины, в отличие от права на отпуск и пособие по уходу за ребенком, оформить которое может отец ребенка.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В соответствии с положениями , продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней: 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. На практике встречаются случаи, когда женщины не желают оформлять декрет до последнего по разным мотивам, в том числе по причине продления послеродового периода отдыха.

По , доводы о том, что в случае осуществления женщиной трудовой деятельности после 30-й недели беременности она не вправе претендовать на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, фактически сводятся к требованию о продлении послеродовой части отдыха, что противоречит .

Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не 140, а 70 календарных (послеродовых) дней с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под подпись. Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе).

Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить такой вид отпуска. В больничном врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см. пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного ).

С момента получения листка нетрудоспособности работница имеет право написать заявление на предоставление декрета, основные положения о котором изложены в . Приказ на декретный отпуск (образец 2020 года) представлен ниже.

Этот вид документа относится к приказам по личному составу и подлежит хранению 75 лет (пункт 6 Перечня типовых управленческих документов…, утвержденного . Досрочный выход из декрета, с одной стороны, не запрещен трудовым законодательством, с другой, не предусмотрен.

в . Досрочный выход женщины из отпуска по беременности и родам сопряжен у работодателя с рисками получить обоснованные претензии от . Возможны варианты с заключением гражданско-правовых договоров между работницей и работодателем на выполнение определенных работ, но официальный выход на работу раньше установленного приказом срока не рекомендуется. Если по окончании декрета женщина планирует работать, она просто выходит на работу, без предоставления каких-либо документов и заявлений.

Если работница планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет, женщине придется написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

Какое бы решение женщина ни приняла, в соответствии со , за ней сохраняется место работы на весь период отпусков по беременности и родам, а также на период ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Кроме того, в соответствии с этой же нормой, она имеет право досрочно выйти на работу, не дожидаясь окончания срока отпуска по уходу за ребенком.

Ответственность за организацию хранения всех документов в организации несет руководитель или уполномоченное им лицо. В случае утраты или уничтожения документов работодателю необходимо выяснить причины, по которым произошла утрата, и устранить их:

  1. при необходимости принять меры дисциплинарного воздействия к виновным лицам;
  2. по результатам работы комиссии принять меры по недопущению подобного в дальнейшем;
  3. по возможности восстановить утраченные документы с помощью имеющихся журналов учета документов, а также путем направления соответствующих запросов в архив, Пенсионный фонд, налоговую службу и т. д.
  4. создать комиссию для выяснения причин случившегося;
  5. зафиксировать факт отсутствия документа;

В любом случае, при обнаружении пропажи следует предпринять самые энергичные действия во избежание недоразумений как с работниками, так и с контролирующими органами.

разработало в , которые обяжут лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, информировать о намерении досрочно выйти на работу не менее чем за 5 рабочих дней. Одновременно у работодателей появится обязанность предупреждать работника, который заменяет временно отсутствующего основного сотрудника, о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут. Срок уведомления — не позже чем за 3 рабочих дня до увольнения.

Изменения планируется внести в и . Если поправки одобрят, у работодателя будет возможность своевременно подготовить кадровую документацию и решить вопрос с работником, замещающим временно отсутствующего основного сотрудника. И больше не возникнет сложностей с заменой сотрудников, а главное — все стороны будут довольны, считают разработчики.

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Компенсация за дополнительный отпуск — это замена отдыха денежной формой.

Она допустима для отдыха, превышающего 28 дней.

10 Мая 2021 в 10:26 Штраф за отсутствие графика отпусков — до 50 000 рублей.

Дополнительно инспекторы ГИТ наказывают за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников. 29 Апреля 2021 в 11:27 Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть.

Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных. 24 Апреля 2021 в 08:00 Отгул на похороны по Трудовому кодексу — право сотрудника на неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью 5 дней в случае смерти близкого родственника.

Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни. 07 Апреля 2021 в 14:08 Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика.