Меню
Главная - Трудовое право - Образец отмены заявления на увольнение

Образец отмены заявления на увольнение

Образец отмены заявления на увольнение

Как отозвать заявление на увольнение. Инструкция


– Подал заявление на увольнение.

Но потом, если честно, уходить передумал – выяснилось, что на новом месте работы все будет не так радужно, как обещали на собеседовании. Теперь вопрос – можно ли забрать свое заявление об увольнении и сколько дней у меня для этого есть? – Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении, тем самым отменив свое решение об уходе с работы.
– Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении, тем самым отменив свое решение об уходе с работы.

Сделать это можно в течение оставшегося времени отработки. Но нужно правильно сообщить работодателю о своем решении.

Согласно , работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания срока предупреждения. Стандартный срок предупреждения равен двум неделям после подачи .

Но для некоторых категорий работников он может быть уменьшен или увеличен.

Например, для руководителей – это минимум 1 месяц (). А для сотрудников со срочным трудовым договором () или для лиц на испытательном сроке () – три дня.

Исходя из указанных периодов отработки, в заявлении проставляется дата увольнения. Уже есть судебные прецеденты, когда сотрудник вправе забрать заявление об увольнении до фактического окончания (то есть до 24:00 часов) дня, которое было указано в заявлении в качестве . Об этом есть Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2012 .

Время работы самой организации значения не имеет. Вот как это выглядит на примере. Допустим, работник подал заявление на увольнение 01.02.2021, указав в нем последним рабочим днем 15.02.2021.

Таким образом, передумать об уходе и отозвать свое заявление человек может, начиная с 00:00 часов дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении – то есть с 00:00 часов 02.02.2021 года.

Крайний срок для отзыва заявления об увольнении – 24:00 часа 15.02.2021 года.

Если работник хочет уйти в отпуск с дальнейшим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед уходом в отпуск. Именно в этот день издается , производится расчет, и выдается . Соответственно, отозвать свое заявление человек должен до дня ухода на отдых ().
Вам когда-нибудь приходилось отзывать свое заявление об увольнении?Нет, я не меняю своих решенийДа, приходилосьНикогда не подавал(а) заявление об увольнении и пока не планирую имеет право отказать в аннулировании заявления об увольнении только в двух случаях:

  1. если срок предупреждения уже истек, а работник собрался отозвать заявление после установленного законом срока;
  2. если на место уходящего работника уже в письменной форме приглашен в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы ().

Законодательно единая форма обращения к работодателю об отзыве заявления об увольнении никак не закреплена.

Соответственно, законом допускается как устное, так и письменное обращение. В устной форме уведомлять работодателя не рекомендуется, поскольку в этом случае не останется никаких документальных доказательств о подобных намерениях . Ситуации бывают разные, и при необходимости должны быть достоверные доказательства своевременного извещения руководителя о нежелании увольняться.

Ситуации бывают разные, и при необходимости должны быть достоверные доказательства своевременного извещения руководителя о нежелании увольняться.

Поэтому по сложившейся практике работники пишут новое заявление с просьбой отмены заявления об увольнении. Типовой формы такого тоже нет. Поэтому документ можно составить в свободной форме, указав:

  1. правовое обоснование отзыва заявления об увольнении ();
  2. лаконичный текст с желанием не разрывать и остаться на работе;
  3. дату и подпись заявителя.
  4. данные адресата (ФИО и должность руководителя организации);
  5. данные заявителя (ФИО и должность работника);

Текст заявления должен иметь уведомительный характер и просто констатировать желание работника отказаться от увольнения.

Причины такого решения излагать не нужно.

Важно проследить, чтобы указанная дата написания заявления соответствовала отведенному законом предупреждения.

Заявление лучше всего передать лично в руки или отправить по почте – заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении адресату.

Передача заявления по электронной почте теоретически возможна – в спорных ситуациях суды обычно признают правомерность такого направления. Но тогда нужно отправить не просто обыкновенное письмо, а подписать его с помощью ЭЦП ().

Может ли работодатель перевести сотрудников на удаленкуПрогулы на удаленке. Можно ли их доказать и уволить работникаНезаконное увольнение.

Как наказать работодателя Чтобы обезопасить себя от возможных эксцессов, сотруднику рекомендуется зарегистрировать свое заявление, как внутренний или входящий документ. В зависимости от организации регистрация заявлений и входящей корреспонденции может быть возложена на , секретаря руководителя или канцелярию (службу делопроизводства).

Заявление об отказе от увольнения работнику лучше составить в двух экземплярах и на своем экземпляре попросить кадровика, или секретаря поставить отметку о дате и времени приема заявления.

Если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то на первоначальном заявлении работника об увольнении достаточно проставить «аннулировано», а затем подшить заявление к .

Если же прекращение трудовых отношений уже оформлено, то порядок действий работодателя таков:

  • Аннулировать запись в трудовой книжке. Просто зачеркнуть запись нельзя. Нужно в следующей после нее записи указать «Запись № __ недействительна». Основание – приказ об отмене приказа об увольнении ().
  • Пересчитать все выплаты и компенсации, которые выплачиваются сотруднику в последний рабочий день. Вместо них нужно просто начислить работнику положенную .
  • Отменить приказ об увольнении, издав новый соответствующий приказ. В вписывается основание его оформления – в связи с отзывом заявления об уходе с работы.
  • Внести исправления в личную карточку работника. В разделе «Основания прекращения трудового договора» запись о прекращении зачеркнуть одной чертой и проставить отметку «Исправленному верить» и подпись сотрудника, который внес . В разделе «Дополнительные сведения» указать основания принятого решения – работник отозвал заявление об увольнении, работодатель выпустил приказ об отмене увольнения ().

Как видно, в отзыве заявления об увольнении нет ничего сложного.

Самое главное – уложиться в установленные сроки. Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспоритьЗакон о дистанционной работе.

Как будут защищены права работников с января 2021 годаЗачем работодатели интересуются страничкой сотрудника в соцсети. Могут ли уволить за неподобающий контент Начальник отказывается принимать мой отзыв и настаивает на увольнении. Что делать? Жаловаться в трудовую инспекцию.

Или хотя бы уведомить начальника, что его действия незаконны, и вы будете отстаивать свои права через трудовую инспекцию. Я решил взять отпуск с последующим увольнением.

Я могу отозвать заявление на увольнение после отпуска? Нет. Последний день отзыва заявления об увольнении – это последний рабочий день перед отпуском.

Если меня восстановят на работе после отзыва заявления, нужно ли возвращать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Сумма компенсации будет зачтена в счет последующей выплаты зарплаты. Что делать, если работник хочет отозвать заявление на увольнение, но на его место уже приглашен другой сотрудник? Если другой сотрудник приглашен в рамках , то сделать уже ничего нельзя.
Юрист | Юрист , , ,

Автор: ЗаконГуру Поделиться 0 0

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: пошаговая инструкция, образец приказа на отзыв

/ / / Обновлено 10.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2018-09-09T07:51:00+03:00 по собственному желанию ТК РФ допускает вплоть до последнего рабочего дня, хотя и из этого правила есть исключения.

О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже. Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.
Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения.

Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля. Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  • Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
  • Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т.

е. без отработки 14 дней). Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты. Реализация возможности работника на аннулирование рабочего сотрудничества по собственному желанию выражается в написании должного заявления-обращения.

Документ поступает на рассмотрение руководству и в течение двух недель сотрудник будет уволен. Это тоже важно знать:Для лучшего понимания ситуации, следует выделить несколько основных моментов данной процедуры и процедуры отзыва:

  1. прекращение рабочего сотрудничества можно не мотивировать. Это желание сотрудника и его право;
  2. не существует жесткой формы для указанного заявления-обращения. Оно пишется свободно и должно ясно выражать желание лица прекратить действие просьбы об аннулировании прошлого документа.
  3. отзыв выражается в письменном формате и называния заявлением;
  4. таким же безусловным правом является и отзыв работника своей просьбы об увольнении по собственному желанию. Не нужно аргументировать и убеждать руководство в логичности доводов;

Последствия отзыва заявления на увольнение выражаются в завершении процесса.

Работник вновь может приступить к своим обязанностям. Как сказано выше, законом установлен 14-дневный период.

Он исчисляется с момента подачи обращения, а днем прекращения трудового сотрудничества принято считать день, который следует за последним 14-м днем, после написания обращения. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Таким образом, работник может отозвать обращение в 14-дневный период. Обычно это делается в первый день периода или в последний.

Но отозвать обращение на другой день после завершения периода, не получится. В этот день работник уже будет уволен и ему нужно выдавать трудовую книжку.

В жизни бывает такая ситуация, когда, решив уволиться, вы написали заявление по собственному желанию, а у вас вдруг появились объективные причины не уходить с работы или вы просто передумали. Чтобы остановить процесс вашего увольнения, поступите следующим образом.

Инструкция 1. Проинформируйте администрацию письменно о вашем решении не увольняться.

Для этого напишите заявление на имя директора фирмы. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Содержание заявления будет следующим:

«Прошу отозвать заявление о моем увольнении по собственному желанию от такого-то числа»

.

Поставьте число, подпись. Сделайте копию вашего заявления на отзыв, или напишите его в двух экземплярах. Попросите секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на вашей копии заявления.

2. Отдайте заявление на рассмотрение руководству.

Теперь вас не имеют права уволить, даже если руководитель не подписал ваше заявление об отзыве.

В противном случае обратитесь в суд в течение месяца со дня увольнения с исковым заявлением о нарушении трудового законодательства. По решению суда вас восстановят в работе и выплатят заработок, не полученный в результате незаконного увольнения.

3. Узнайте в отделе кадров, не приглашен ли письменно на ваше место другой работник в порядке перевода. Имейте в виду, что если этот работник уже уволился с предыдущего места работы, заявление на отзыв вам не подпишут, вас уволят в назначенный срок и вы с этим ничего не сможете поделать, поскольку по трудовому законодательству администрация не имеет права отказать другому работнику, приглашенному письменно в порядке перевода на ваше место. Часто случается так, что уже после того как подчиненный подает работодателю заявление, выражающее его желание об увольнении, возникают какие-нибудь непредвиденные обстоятельства и данная просьба становится неактуальной.

Некоторые физические лица ошибочно считают, что в данном случае единственным вариантом является дождаться выхода приказа об увольнении, а потом снова устроиться на эту же работу и должность.

Все гораздо проще. Если в трудовой книжке еще не успели проставить отметку, свидетельствующую об увольнении, то работник может просто отозвать свое заявление.

Составляется другой документ, который оформляется также в виде заявления, оповещающий руководителя о том, что его подчиненный желает, чтобы предыдущее заявление не вступало в силу, и соответственно он остался на этой работе.

Для того чтобы аннулировать действие какого-либо заявления, необходимо также подавать заявление, в котором изложена соответствующая просьба. Однако сделать это получится только в том случае, если первоначальный документ еще не вступил в действие. Таким образом, если физическое лицо уже уволили, то отозвать заявление не получится.

  • Убедиться в возможности подачи. Главное успеть отозвать заявление в период, который отводится работодателю для поиска замены. Допускается отправка такой бумаги по почте. Днем подачи заявления будет не день получения письма, а день когда оно было отправлено. Даже если работник отправил документ в последний день двухнедельного срока, работодатель получил его через несколько дней и уже подписал приказ об увольнении, такой приказ будет считаться недействительным.
  • Составить заявление. В нем важно указать, какое именно заявление отзывается, его входной номер. Причины отзыва детализировать не обязательно. Можно обратиться к работодателю в устной форме, но для собственной безопасности лучше позаботиться о наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт обращения. Иногда для отзыва достаточно совершить телефонный звонок.
  • Ждать ответа работодателя. Ответ может быть негативным лишь в той ситуации, когда на место уже приняли работника по переводу, и с ним был разорван трудовой договор на предыдущем месте работы. Но новый работник может не отвечать требованиям законодательства (не иметь документа об образовании или быть ранее судимым). Тогда возможно восстановление на работе предыдущего сотрудника.

Это тоже важно знать: Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение. Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен.

Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя.

Возможна и другая ситуация. Двухнедельная «отработка» — это общее правило, исключением из которого служит расторжение трудового договора ранее. Конечно, на это должно быть обоюдное согласие сторон.

Основание, по которому увольняется сотрудник, не меняется, это будет все то же собственное желание, но трудовую и расчет он получит раньше. А еще он подпишет приказ расторжении трудового договора, то есть фактически и юридически правоотношения сторон прекратятся до истечения двух недель с момента регистрации просьбы работника уволить его по собственному желанию.

Значит, речи об отзыве не может быть.

Если увольнение еще не оформлено, то от администрации ничего не требуется, только зарегистрировать отзыв.

Однако если сотрудник отдела кадров уже оформил приказ, его следует аннулировать. Для этого издайте новый приказ.

Аналогично поступают с записью в трудовой книжке: ее следует признать недействительной. Для этого внесите под следующим номером запись со следующей формулировкой: «Запись за номером таким-то недействительна» Но это происходит, только если работник передумал в конце последнего рабочего дня, когда «увольнительные» бумаги уже оформлены.

Законодательством определено, что отозвать составленное заявление можно до наступления дня фактического увольнения сотрудника организации.

При этом в зависимости от ситуации сроки для отзыва заявления могут разниться:

  • При увольнении после отдыха работник организации может отказаться увольняться только до момента фактического ухода в отпуск, после начала отдыха сделать этого нельзя.
  • При стандартном увольнении, которое предполагает необходимость в осуществлении труда на протяжении следующих двух недель, срок для отзыва заявления составляет 14 дней, т.е. со дня, следующего за подачей заявления на увольнение, до дня, когда сотрудник предприятия должен быть уволен. Отозвать заявление в день увольнения нельзя.

Это тоже важно знать:Срок, в который сотрудника могут уволить, может существенного сократиться или увеличиться, если то предполагают локальные нормативные акты или трудовой договор, поэтому с такими положениями необходимо ознакомиться заранее.

При этом, в зависимости от собственной категории, работник должен предупреждать работодателя в течение различного времени до предполагаемого ухода с работы, а значит сроки для отзыва такого документа тоже различны:

  1. для работников, которые находятся на испытательном сроке, минимальный срок предупреждения и отзыва составляет 3 дня;
  2. для руководителя организации – не менее одного месяца;
  3. для работников сезонного характера и работников, которые заключили договор на срок, менее двух месяцев, – 3 календарных дня;
  4. для работников, осуществляющих трудовую деятельность на физическое лицо, срок подачи и отзыва заявления устанавливается договором.

Вы уже имеете представление, когда и как можно уволиться, но по любой из вышеперечисленных причин совершать данный поступок не желаете и хотите забрать свой документ обратно, что является вашим правом. По российскому федеральному законодательству работник, написавший заявление об уходе, должен отработать в организации ещё 14 дней. Эта норма принципиальна при отзыве этого документа.

Приятная новость для тех, кто хочет изменить своё первоначальное решение об увольнении – в соответствии с Трудовым кодексом гражданин имеет полное право отозвать заявление об уходе из компании (организации), но только в течение вышеуказанного срока, причём сделать это можно даже в последний день работы.

Какие же действия надо совершить, если вы передумали уходить и решили остаться в «родном» коллективе? Какие права у вас есть? – Главное, отозвать заявление об увольнении.

Для начала о вашем решении необходимо поставить в известность собственное начальство.

И лучше всё-таки не откладывать этот шаг на последний – 14-й день.

Не давайте боссу время подыскать вам замену. Учтите, что если он уже нашёл нового работника на вашу должность, тем более с переводом, и дал ему письменные обязательства, то решение вопроса может затянуться и, возможно, придётся искать какие-то иные способы трудоустройства. Поэтому тянуть с уведомлением не стоит.

Если на место решившего уволиться сотрудника приглашен новый работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (например, новый сотрудник принимается на работу в порядке перевода), то отозвать заявление на увольнение по собственному желанию не получится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Правильность данного вывода подтверждается судьями (апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2014 № 33-15797).

Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить о своем решение работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Сделать это нужно заранее.

В общем случае, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели (подробнее об этом см.,

«Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»

). Предупредить об увольнении нужно в письменном виде, написав заявление на имя руководителя компании (подробнее об этом см.,

«Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»

). В отделе кадров обязаны предупредить сотрудника, что отзыв заявления об увольнении работника не может быть аннулирован.

Это означает, что если последний вновь решил окончательно разорвать служебные отношения с предприятием, то ему придется составлять новый документ.

В таком случае двухнедельный срок с момента уведомления начальника о предстоящем увольнении подчиненного будет отсчитываться сначала. Вернемся к ситуации, описанной выше: когда служащему нужно покинуть предприятие очень срочно, и у него нет времени отрабатывать положенные две недели.

Это тоже важно знать:Предположим, руководитель не возражает, он и сотрудник договариваются о сокращении сроков отработки.

В таком случае увольнение будет считаться уже не по собственному желанию, а по соглашению сторон, о чем очень рекомендуется составить отдельный документ. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Как быть, если сотрудник все равно раздумает и захочет все-таки остаться в организации?

Теперь он может отозвать свое заявление, только если его начальник не станет возражать, а он, в свою очередь, имеет полное право на отказ. Предположим, работодатель получил от сотрудника письменное подтверждение его желания остаться в компании. При этом в организации на момент отзыва заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию еще не успели сформировать приказ об увольнении, а в трудовую книжку сотрудника не были внесены соответствующие сведения об уходе из фирмы.

В этом случае для работодателя все просто: достаточно на полученном заявлении сотрудника об уходе проставить отметку о том, что оно аннулировано. В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления. Но что делать, если все процедурные вопросы, закрывающие увольнение сотрудника, уже решены (приказ об увольнении издан (по форме № Т-8), соответствующая запись в трудовую книжку внесена и т.

д.)? В таком случае следует, во-первых, отменить приказ об увольнении новым приказом (в свободной форме), сославшись на предоставленное работником соответствующее уведомление об отзыве, во-вторых, внести корректирующие записи в трудовую книжку такого сотрудника, указав, в частности, что

«запись за номером Х недействительна, сотрудник восстановлен на прежнем месте работы»

.

Кроме того, фирме-работодателю следует внести изменения и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2). Это тоже важно знать:Работодателю следует также учесть, что если с сотрудником был произведен расчет и ему были выплачены причитающиеся при увольнении суммы (к примеру, отпускные при отпуске с последующим увольнением), то следует сделать перерасчет, чтобы удержать излишне начисленные сотруднику суммы.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00 18150 просмотров Прием на работу и увольнение

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

» Трудовое законодательство оставляет за работником право прекратить профессиональные отношения с работодателем по собственной инициативе. Но даже если процедура расторжения контракта уже запущена, сотрудник вправе изменить свое решение.

Статья 80 ТК РФ определяет порядок увольнения по собственному желанию. В частности, работник обязан письменно уведомить руководителя о предстоящем расторжении трудового контракта не менее чем за две недели до даты ухода.

В течение этого периода он может в любой момент отозвать поданное оповещение. Срок предупреждения в две недели с момента подачи письменного заявления об уходе нужен компании для поиска другого специалиста на освобождающееся место, чтобы не нарушать производственный процесс.

Отсчет начинается со следующего дня после передачи документа руководителю. На практике подчиненные часто указывают в заявлении конкретную дату ухода уже с учетом двухнедельной отработки. Текст, содержащий формулировку «уволить с», часто вызывает споры о том, какой день считать последним.

Суд в таком случае постановит, что в указанную дату и должно состояться расторжение контракта. Например, сотрудник просит уволить его с 4 ноября.

По 4 ноября включительно он вправе забрать заявление об увольнении.

Во избежание споров лучше указать: уволить 4 ноября. Срок отработки может быть и больше двух недель, например, если работник берет отпуск с последующим увольнением.

В статье 127 ТК РФ указано, что в таких случаях возможность известить руководство об отмене существует только до момента ухода в отпуск. Двухнедельная отработка на предприятии не потребуется, если стороны достигли соглашения об отсутствии ее необходимости.

ВАЖНО! Если руководитель не заинтересован в возвращении подчиненного, договоренность следует задокументировать с обозначением конкретной даты расторжения договора. Ситуации, когда нельзя забрать извещение об уходе в течение 14-дневного срока:

  1. Если увольнение по обоюдному согласию состоялось до истечения данного периода.
  2. Если на место увольняющегося уже назначен другой работник, причем приглашение новому специалисту адресовано в письменной форме. Сюда же относятся случаи, когда новый сотрудник поступает на рабочее место в порядке перевода из другого учреждения или с ним уже заключен трудовой контракт.

ВНИМАНИЕ!

В других случаях работающий вправе обжаловать в суде отказ руководства отменить расторжение контракта. Статья 80 ТК не оговаривает способ оповещения руководителя об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Допустимо сообщение в устной форме при личной встрече или посредством телефонного звонка. Однако при решении возможного спора в судебном порядке у подчиненного не будет доказательств факта оповещения. Сообщение, переданное по электронной почте, также малодоказательно.

Письменная форма остается самой надежной. Законодательством также не закреплена четкая форма письменного извещения об отмене процедуры прекращения сотрудничества. Тем не менее документ должен строиться по такой схеме:

  • Дата и подпись заявителя.
  • Посредине листа — название документа.
  • В верхней части листа указывают Ф. И. О. и должность руководителя, которому адресуется просьба, Ф. И. О. и должность подчиненного.
  • В тексте сообщается об отзыве заявления со ссылкой на статью 80 ТК РФ. При этом сотрудник не обязан объяснять причины своего решения.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение можно скачать .

Для надежности сотруднику следует удостовериться в том, что извещение об отзыве принято и будет получено адресатом. Например, проследить, чтобы секретарь зафиксировал документ в журнале регистрации входящей документации. Если он на предприятии не ведется, можно попросить копию своего извещения после визирования его руководством.

Если подчиненный передумал увольняться и письменно предупредил об изменении решения до запуска процедуры расторжения контракта, то руководству не требуется предпринимать никаких действий. На заявлении об уходе делается пометка о недействительности и прилагается извещение об отзыве.

Если же подчиненный сообщил об изменении обстоятельств позже, когда увольнительные процедуры уже выполнены, необходимо аннулировать сделанные записи и подготовленные документы. Прежде всего, издается распорядительный акт об отмене приказа о прекращении трудового контракта.

Составляется он в свободной форме и содержит:

  1. регистрационный номер и дату;
  2. подписи указанных в акте лиц.
  3. полное наименование и реквизиты организации;
  4. в преамбуле сообщается о получении от сотрудника отзыва извещения об уходе, его Ф. И. О. и должность;
  5. в распорядительной части обозначается признание выпущенного ранее приказа о расторжении трудовых отношений недействительным, выдаются соответствующие распоряжения должностным лицам;

Скачать пример приказа, аннулирующего приказ об увольнении, можно . Запись в трудовой книжке о расторжении контракта корректируется внесением новой записи, сообщающей о недействительности первой. Основанием выступает номер приказа, отменяющего процедуру прекращения трудового договора.

В личной карточке работника также делаются соответствующие правки.

Если подчиненный успел получить , необходимо пересчитать полагающиеся ему денежные средства и удержать излишне выданные суммы.

ВАЖНО! Если по завершении предупредительного срока на предприятии не издан приказ об увольнении и сотрудник передумал уходить, трудовой контракт продлевается.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При расторжении трудового договора работодатель проводит окончательный расчет с работником. Если гражданин не использовал Расторжение трудового договора – процедура, имеющая регламентированное документальное оформление.

А увольнение работника в выходной Увольнение по истечении срока трудового договора отличается от прекращения рабочих отношений по бессрочному соглашению.