Меню
Главная - Военное право - Образец объяснительной в армии

Образец объяснительной в армии

Образец объяснительной в армии

Объяснительная в армии: образец 2021 года


› На чтение13 мин. Просмотров470 Обновлено 15.12.2020 Объяснительная — это документ, форма которого используется в тех случаях, когда нужен обязательный всесторонний анализ сложившейся ситуации. Именно поэтому так необходимы объяснения происшествия от его участников.

Следует знать, что подобная форма документа — это не докладная и заявление, поэтому и пишется совершенно по-другому. Важно! В пояснительной записке не нужно просить что-то у начальства или же делать выводы, необходимо только описать ту ситуацию, по которой произошел инцидент. Например, объяснительную записку в армии могут потребовать в таких случаях:

  1. прогул по определённым причинам;
  2. опоздание на мероприятие;
  3. нарушение правил и порядка роты;
  4. конфликтные ситуации с другими бойцами;
  5. несоответствующее поведение, несоблюдение субординации и т.д.
  6. невыполнение своих воинских должностных обязанностей;

Чтобы написать объяснительную, находясь на службе в армии, следует найти ее образец в Интернете и постараться правильно оформить документ.

Можно также воспользоваться теми советами, которые представлены вашему вниманию в статье.

Необходимо помнить, что при написании подобного акта, следует придерживаться определенных правил.

Так, не стоит выходить за рамки делового общения даже в написании, следует применять деловой стиль изложения, также не допускается ненормативная лексика, просторечие.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Не стоит описывать ситуацию, которая произошла, на несколько страниц бумаги, лучше всего будет написать кратко и по делу.

Важно описать действительно произошедшие события, не приукрашивать и не врать по поводу сложившейся ситуации, так как ваши показания могут отличаться от объяснений других участников инцидента, да и, сказав правду, какой бы она не была, это лучше, чем надуманная история, в которую никто не поверит. Писать объяснительную нужно от первого лица, предложения должны выстраиваться по смыслу, не теряться, должно быть написано так, чтобы все поняли, что вы хотели отразить в этом составленном документе. По окончанию написания основного текста с пояснениями происходящего, внизу следует не забыть поставить подпись и дату.

Находясь на армейской службе, не все рядовые солдаты могут с легкостью написать подобный документ без проблем, часто его просто приходится переписывать заново по тем причинам, что его форма не соответствует требованиям. Так, можно попросить бланк оформления, чтобы уже по готовому примеру написать пояснение.

Важно! Все организации, в том числе и армия, имеет собственные взгляды на то, как должна выглядеть правильно составленная объяснительная от подчиненного.

Поэтому лучше перестраховаться и спросить о бланке, чтобы не писать несколько раз.

Так как с понятием данного документа разобрались, теперь необходимо понять, как правильно его оформить без ошибок и в определенном формате. Например, если вы провинились на службе или же опоздали по каким-то причинам, в этом случае написать акт пояснения руководящему звену можно, следуя правилам:

  1. в конце составленного акта не стоит забывать об одном важном нюансе – дате и подписи того, кто является автором этой объяснительной.
  2. после пишите, что послужило причиной опоздания, конфликта, происходящих событий. Писать лучше всего конкретно и по делу, так как никто не хочет читать огромные мемуары;
  3. опускаетесь ниже на строчку и там же пишите имя, фамилию, отчество и в какой должности вы находитесь;
  4. начинать необходимо с правого верхнего угла, где нужно указать должностное лицо, на имя которого пишется объяснительная записка. Необходимо указать не только его инициалы, но и должность;
  5. следует немного отступить, найти середину листа и написать слово «Объяснительная», что истолковывает тип документа;

После того, как документ будет составлен, он передается на рассмотрение непосредственно руководителю, который указан в начале акта.

Прочитав и проанализировав ситуацию, высшее должностное лицо в подразделении армии сможет понять причину подобного поведения и определить, нужно ли наказание в данном случае, или же возможно обойтись простым выговором. В армии, как и в других учреждениях, могут случаться непредвиденные обстоятельства, которые вынуждают некоторых служивых бойцов идти на крайние меры.

Не считая конфликтных ситуаций и самовольного ухода от служебных обязанностей, есть ряд других причин, по которым можно писать пояснительную записку руководящему звену. Так, причиной может послужить проблема в плане здоровья, непредвиденные погодные условия, уход за членом семьи по определённым обстоятельствам, возникновение экстренного случая, происшествия, на которые не может повлиять автор созданного документа.

Известно, что форма составления объяснительной достаточно свободная, но соблюдать определенные правила все-таки стоит. Следует только правильно и лаконично излагать свои мысли.

Необходимо придерживаться правил государственного языка и сохранять деловую этику. Обязательно нужно сформулировать как можно четче причину подобного поведения или сделанного поступка.

Интересно! Сформулировать это необходимо так, чтобы руководящее звено не могло подумать о том, что это было сделано намеренно, а в честности рядового бойца не возникло ни капли сомнения. Итак, в итоге можно сказать, что в объяснительной записке ценится ее лаконичность, краткость, хорошо изложенный смысл. Также после того, как указаны причины поступка, следует написать, что человек уже проанализировал ситуацию и понял, что его действия были неправильные, и он понял свою ошибку.

Составлять подобные акты нужно уметь, а еще лучше обладать особым талантом изложения, который позволит не усомниться в не намеренных целях произошедшего. В итоге, мы разобрались, как правильно формулировать причины и придерживаться правил оформления данного акта, поэтому если нужно написать такой документ – не нужно теряться, всегда можно найти инструкции по написанию, запросить бланк оформления у начальства или же найти образец.

  • Что такое объяснительная записка?
  • Кому нужно предоставлять?
  • Как Правильно Написать Объяснительную Военнослужащему
  • Как написать объяснительную записку
  • Виды объяснительных записок
  • Как Правильно Написать Объяснительную Военнослужащему
  • Форма объяснения
  • Объяснительная записка классному руководителю
  • Форма объяснительной: насколько она важна
  • Как правильно составить объяснение в МВД?
  • По каким причинам может понадобиться объяснительная записка
  • Как Правильно Написать Объяснительную Военнослужащему

Я военнослужащий! Командование требует написать объяснительную, за то что обнаружили у меня в соц сетях фотографию в форме,В соответствии с п. 1.1 ст. 7 названного Закона 1.1.

военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы, запрещается предоставлять средствам массовой информации либо с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» распространять или предоставлять информацию: Мнение эксперта Гусев Игорь Юрьевич Адвокат с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права.

Имеет опыт в разработке юридической документации. В большинстве случаев сотрудники полиции приглашают для объяснения по телефону, но иногда используют письменную форму — повестку. Человек сам решает являться ему в отделение или нет.

Но если вызываемый не пришел в назначенный срок, не уведомив сотрудника полиции о причинах, по закону, можно подвергнуться приводу в качестве принудительного к сотруднику полиции, который ведет данное уголовное дело или рассматривает административное правонарушение. Если дело касается административных нарушений, вызов в отделение может поступить посредством заказного письма или повесткой, обязательно с уведомлением о вручении. Отдельный вид — объяснительная об отказе от возбуждения уголовного дела.

Основаниями для такой записки служат: отсутствие события и состава преступления, истечение сроков давности, смерть обвиняемого или подозреваемого, отсутствие заявления со стороны потерпевшего, примирение сторон, раскаяние и много другое.

Каждый случай разбирается индивидуально.

В каком случае нужно писать?Зачастую случается так, что для следствия требуется помощь других людей. Любое нарушение со стороны гражданина должно быть доказано.

В случаях конфликтов и спорных ситуаций сотрудники МВД могут попросить участника или свидетеля инцидента написать объяснительную записку. В то же время, работник может отказаться писать объяснительную. Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно. Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.

Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.

Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации.

Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель. Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок.

Объяснительная записка в школу об отсутствии на родительском собранииПрежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно. Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло.

Образец №1. Жалоба на повестку неустановленного образца Подробнее о нарушении см. здесь Образец 47. Жалоба на вручение повестки ненадлежащим образом Образец № 2. Жалоба на вызов на мероприятия вне установленных сроков Образец №3.

Уведомление об уважительных причинах неявки по повестке Образец №38. Заявление студента о каникулах и неявке по повестке Образец 39.

Жалоба в военную прокуратуру в связи с незаконным вызовом на призывные мероприятия студента Образец 48. Жалоба на вызов для прохождения призывных мероприятий гражданина, не достигшего 18 лет (О нарушениях при медицинском освидетельствовании см.

здесь) Образец № 4. Заявление в поликлинику о постановке на диспансерный учет Образец № 5. Заявление о предоставлении заверенной копии формы-30 и выписки из медкарты Образец №12. Заявление о направлении на обследование для определения категории годности к военной службе Образец № 34.

Запрос об истребовании из детской поликлиники заверенной копии амбулаторной карты (заверенной копии карты из родильного дома) Образец 44.

Заявление об отказе от прохождения стационарного психиатрического обследования Образец 45. Заявление о приобщении к личному делу медицинских документов Образец №6. Заявление в учебное заведение в связи с постановкой сына на первоначальный воинский учет Образец №8.

Заявление о состоянии здоровья юноши в комиссию по постановке граждан на первоначальный воинский учет Образец №10.

Заявление о выдаче удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписного свидетельства) Образец № 17.

Заявление о выдаче выписки из протокола заседания комиссии по первоначальной постановке граждан на воинский учет Образец № 35. Заявление от доверенного лица несовершеннолетнего гражданина, постоянно проживающего за границей Образец № 36. Жалоба о невыдаче приписного свидетельства в установленный срок Образец №14.

Заявление о предоставлении отсрочки гражданину, занятому уходом за близким родственником Образец № 18.

Заявление о предоставлении отсрочки опекуну или попечителю несовершеннолетнего родного брата или сестры Образец № 19. Заявление о предоставлении отсрочки отцу-одиночке Образец № 20. Заявление о предоставлении отсрочки отцу двух и более детей Образец № 21.

Заявление о предоставлении отсрочки отцу ребенка-инвалида в возрасте до трех лет Образец № 22. Заявление о предоставлении отсрочки отцу ребенка при беременности жены сроком не менее 26 недель Образец № 23.

Заявление о предоставлении отсрочки учащемуся средней школы Образец № 24. Заявление о предоставлении отсрочки аспиранту (ординатуру) Образец 25.

Заявление о предоставлении отсрочки при поступлении на службу по окончанию ведомственного ВУЗа (МВД, ФСИН и т.д.) Образец № 25.1 Заявление о предоставлении отсрочки после окончания вуза при поступлении на службу в Национальную гвардию Образец № 26. Заявление о предоставлении отсрочки в колледже, техникуму или вузе Образец № 27. Заявление об освобождении от призыва сына (брата) погибшего военнослужащего Образец № 28.

Заявление об освобождении от призыва сына (брата) гражданина, умершего вследствие военной травмы Образец № 29. Заявление об освобождении от призыва при учебной степени (кандидат наук) Образец №11. Запрос о персональном составе призывной комиссии Образец №13.

Заявление о выдаче копии решения призывной комиссии и выписки из протокола заседания призывной комиссии Образец № 15.

Заявление в районный суд о незаконных решениях призывной комиссии Образец № 30.

Жалоба о несогласии с решением призывной комиссии районного военного комиссариата о призыве на военную службу по другим обстоятельствам Образец № 31.

Жалоба на бездействия призывной комиссии района в призывную комиссию города [или области] Образец № 16. Жалоба о несогласии с решением ПК о призыве на военную службу по состоянию здоровья (если не были учтены мед.

документы, не проведено мед. обследование) Образец № 32. Заявление в призывную комиссию об отказе от обследования Образец 46. Административное исковое заявление о несогласии с решением ПК субъекта РФ Образец № 33. Заявление о выдаче военного билета в установленный законом срок Образец 50. Жалоба на невыдачу военного билета в срок Образец 51.

Жалоба на невыдачу военного билета в срок Образец 51. Административное исковое заявление об оспаривании решения призывной комиссии о признании гражданина не прошедшим военную службу без законных оснований Образец 42. Извещение об отправке жалобы на незаконный призыв в вышестоящую ПК (суд) Образец 43.

Жалоба в прокуратуру о фактах системных нарушений законодательства в области организации призыва (пример) Образец 49. Административное исковое заявление об оспаривании незаконных действий сотрудников полиции по доставлению призывника в военкомат Образец 54. Заявление по факту насильственных действий (унижения достоинства) при осуществлении призывных мероприятий Образец №9.

Заявление о предоставлении возможности ознакомиться с личным делом призывника Образец 53. Жалоба на отказ в ознакомлении с личным делом Образец 49.

Административное исковое заявление об оспаривании действий полиции по доставлению призывника в военкомат Образец 55.

Административное исковое заявление об оспаривании нарушения права на образование Образец №7. Доверенность Образец 52. Жалоба на недопуск доверенного лица в военный комиссариат или на заседание призывной комиссии В общепринятом смысле объяснительная записка является одной из разновидностей служебных записок, подаваемых на имя руководителя с целью пояснения какого-либо события. Прежде чем применять к виновнику наказание, работодатель должен получить с него объяснения.

Мнение эксперта Гусев Игорь Юрьевич Адвокат с 6-летним опытом.

Специализируется в области гражданского права. Имеет опыт в разработке юридической документации.

Правильно составленная объяснительная директору на работе, образец выложен ниже, может рассматриваться в составе доказательной базы в суде в ходе разрешения трудовых споров. Трудовое законодательство РФ жестко относится к тем, кто не соблюдает трудовую дисциплину. В соответствии с положениями стат.

81 ТК работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при отсутствии работника более 4 часов на рабочем месте без уважительных причин (стат. 81). Но и менее значительные проступки могут привести к негативным последствиям для специалиста. ТК РФ содержит два обязательных основания, когда работодатель должен истребовать от виновника объяснительную, чтобы объективно разобраться в возникшей ситуации:

  1. Трудовая инспекция: образец жалобы 2021 года, как написать жалобу, как обратиться, порядок обращения
  2. Ст 212 ТК РФ обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда в редакции 2021 года
  3. Ст 74 ТК РФ изменение условий трудового договора в редакции 2021 года
  4. Ст. 123 ТК РФ график отпусков в редакции 2021 года
  5. Стаж для выхода на пенсию: минимальный, досрочное оформление пенсии по стажу
  6. Ст 193 ТК РФ служебное расследование в редакции 2021 года
  7. Судебная практика по трудовым спорам
  • Установление причин нанесенного работодателю ущерба – согласно стат.

    247 ТК истребование от сотрудника объяснений является обязательным в целях выявления причины ущерба.

  • Применение дисциплинарного взыскания – по нормам стат.

    193 ТК до вынесения такого взыскания работодатель обязан сначала потребовать от сотрудника объяснений. На это отводится 2 дня (рабочих).

В записке приводятся обстоятельства, причины возникновения того или иного проступка.

Грамотно составленная объяснительная позволяет работодателю взглянуть на происшествие с другой стороны, оценить ситуацию в целом и беспристрастно вынести решение. Сотруднику не следует отказываться от подачи объяснений.

Как правило, это автоматически означает, что человек признает свою вину. Итогом такого отказа может быть дисциплинарное взыскание и даже увольнение.

Наиболее часто объяснительные пишутся в следующих ситуациях:

  1. Опоздание на работу или прогул.
  2. Чрезвычайные происшествия.
  3. Совершение ошибок при исполнении обязанностей.
  4. Невыполнение распоряжений руководителя.
  5. Прочие причины.

к содержанию Автор статьи Адвокат с 6-летним опытом.

Специализируется в области гражданского права.

Имеет опыт в разработке юридической документации.

Отличная статья 0 Urvoenpravoру © 2018–2021 – Юристы по военному праву

Объяснение при проведение административного расследования


и записываются расследующим по возможности дословно.

По желанию опрашиваемого ему может быть предоставлена возможность собственноручно изложить свои ответы на поставленные вопросы.

Расследующий вправе производить опросы всех лиц, подчиненных командиру войсковой части 00000, и истребовать от них объяснения об известных им фактах по расследуемому делу.

Перед началом беседы расследующий обязан разъяснить опрашиваемому для выяснения каких обстоятельств он приглашен, а затем предложить ему рассказать, что он знает о проступке или происшествии и ответить на поставленные вопросы. Когда требуется получить объяснения от военнослужащего, убывшего в другую часть, направляется запрос командиру войсковой части по новому месту службы убывшего.

Когда требуется получить объяснения от военнослужащего, убывшего в другую часть, направляется запрос командиру войсковой части по новому месту службы убывшего.

Объяснение подписывается лицом, от которого оно получается, и офицером, проводящим расследование.

Круг лиц, от которых может быть получено объяснение, не ограничен и определяется лицом, проводящим расследование. Однако брать объяснения у командира воинской части, назначившего это расследование, не разрешается.

Если требуется получить объяснение от военнослужащего, убывшего к новому месту военной службы, необходимый запрос направляется командиру соответствующей воинской части.

В запросе кратко сообщается о характере расследуемого проступка, данные на лицо, от которого требуется объяснение, и какие перед ним нужно поставить вопросы.

Реально объяснительные берутся у лиц, которые упомянуты в материалах расследования.

Например, старшина роты просит провести расследование по поводу воровства стекол в подсобном помещении.

Он бодро пишет, что сдавал помещение под охрану дежурному по роте, сержанту К. Махонину, о чем сделана запись в книге «Сдачи помещений под охрану». В наряде были три дневальных – рядовой И.

Крупкин, С.Мажиров и Р. Тупилев.

Если эти солдаты упомянуты – с них обязательно нужно брать объяснительные записки. Хватайтесь за голову – в некоторых случаях вы будете собирать ненужные бумаги.

Поэтому сначала поговорите, определитесь, какие фамилии заносить в объяснительную записку. Если военнослужащий убыл из воинской части, подумайте – важно ли его объяснение. Если они ничего нового не даст, не включайте такие фамилии. То есть схема работы такая – беседуете с упомянутым военнослужащим и делаем пометки.

То есть схема работы такая – беседуете с упомянутым военнослужащим и делаем пометки. Прикидываем, что можно взять с тех, о ком упомянули в беседе. И дальше пусть пишет объяснительную записку, в которой есть только нужные фамилии.

Объяснительная записка о причинах непредоставления документов воинского учета

» Наверное, каждому человеку хоть один раз в его жизни приходилось писать объяснительную.

Подобный навык может пригодиться, где угодно: в школе, в высших учебных заведениях, на работе и т.д. Некоторым по определенным причинам приходится это делать в армии. Но мало кто знает, что объяснительная — это не просто записка, которую можно написать как угодно, а документ, подтверждающий или опровергающий вину человека.

Сейчас мы разберем, как правильно писать объяснительную в армии и какие правила оформления существуют.

  1. не пытайтесь переложить собственную оплошность на кого-то другого;
  2. текст записки, по неписаным правилам, не должен выходить за пределы 1 листа.
  3. встречные обвинения в объяснительной записке не сработают в вашу пользу;
  4. если вина действительно имеет место, правильнее ее признать, извиниться и выразить намерение не допускать подобного в дальнейшем;
  5. не стоит пускаться в подробные и пространные объяснения, достаточно указать одну причину;

По своей сути, несвоевременное предоставление документов – это невыполнение прямых должностных обязанностей, ведь ряд профессий предусматривает именно работу с документацией.

Если какая-либо бумага не была предоставлена в срок, это может спровоцировать задержку других процессов на работе или же просто негативно отразиться на результате.Как правило, объяснительную требуют тогда, когда приходится детально разбираться в какой-либо серьёзной ситуации, которая сложилась не лучшим образом.

Ведь именно тогда требуются мнения и объяснения от всех свидетелей, участников, чтобы был возможен анализ произошедшего.Стоит иметь в виду, что объяснительная в армии не является рапортом или докладной. Для неё есть собственные специфические правила написания.Также стоит иметь в виду, что объяснительная военнослужащего не может содержать каких-то просьб. В ней не нужно формулировать выводы.В её рамках требуется только подробно описать инцидент, рассказать о сложившейся ситуации.

Если выискивать пример объяснительной в армии, то для начала нужно разобрать ситуации, которые требуют обычно её написания.Среди таковых стоит отметить:

  1. Любое опоздание или прогул;
  2. Проблемы с поведением или субординацией.
  3. Невыполнение воинских обязанностей;
  4. Нарушение существующих правил и порядков;
  5. Конфликты и вытекающие из них ситуации;

Например, могут потребовать написать эту бумагу могут за невыход на службу, или из-за драки, неподчинения командиру. Для упрощения задачи существуют образцы, по которым пишут объяснительные.Иногда их выдают сразу же.

Также в некоторых частях дают формы для заполнения.Однако можно писать и без всего этого. Ведь достаточно следовать общим требованиям.Обоснование этапа: Согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.Пока сотрудник не появится на работе, он табелируется кодом «НН» («30») – неявка работника по невыясненным причинам. Далее код может быть заменен на «Б» («19») – временная нетрудоспособность или «ПР» («24») – прогул, в соответствии с выясненными причинами.Образец №14.

Заявление о предоставлении отсрочки гражданину, занятому уходом за близким родственникомОбразец № 18.

Заявление о предоставлении отсрочки опекуну или попечителю несовершеннолетнего родного брата или сестрыОбразец № 19.

Заявление о предоставлении отсрочки отцу-одиночкеОбразец № 20.

Заявление о предоставлении отсрочки отцу двух и более детейОбразец № 21. Заявление о предоставлении отсрочки отцу ребенка-инвалида в возрасте до трех летОбразец № 22. Заявление о предоставлении отсрочки отцу ребенка при беременности жены сроком не менее 26 недельОбразец № 23.

Заявление о предоставлении отсрочки учащемуся средней школыОбразец № 24. Заявление о предоставлении отсрочки аспиранту (ординатуру)Образец 25.

Заявление о предоставлении отсрочки при поступлении на службу по окончанию ведомственного ВУЗа (МВД, ФСИН и т.д.)Образец № 25.1 Заявление о предоставлении отсрочки после окончания вуза при поступлении на службу в Национальную гвардиюОбразец № 26. Заявление о предоставлении отсрочки в колледже, техникуму или вузеОбразец № 27. Заявление об освобождении от призыва сына (брата) погибшего военнослужащегоОбразец № 28.

Заявление об освобождении от призыва сына (брата) гражданина, умершего вследствие военной травмыОбразец № 29. Заявление об освобождении от призыва при учебной степени (кандидат наук)Если последствия таких ошибок не выходят за рамки организационных проблем, то письменное покаяние сотрудницы станет основанием для наложения дисциплинарного взыскания (ст.

193 ТК) или отказа от него (ст. 192 ТК). Более серьезные последствия потребуют расследования и могут дойти до судебного разбирательства. Тогда, уже на этапе составления объяснительной записки об ошибке в работе, нужно внимательно сопоставить действия медсестры с утвержденными Минздравом нормативами и должностными обязанностями.Этот документ должен быть написан.

Судебная практика показывает, что часто судьи принимают в споре сторону работника по причине того, что работодатель не оформляет требование к письменной форме объяснения. Если сотрудник отказывается принимать требование от начальника, написанного в форме документа, об этом составляется акт.

Срок составления записки – два дня.

Законодатель дает работнику этот срок для того, чтобы он четко объяснил в записке мотивы своих действий.

Если дело касается административных нарушений, вызов в отделение может поступить посредством заказного письма или повесткой, обязательно с уведомлением о вручении. Отдельный вид — объяснительная об отказе от возбуждения уголовного дела.

Основаниями для такой записки служат: отсутствие события и состава преступления, истечение сроков давности, смерть обвиняемого или подозреваемого, отсутствие заявления со стороны потерпевшего, примирение сторон, раскаяние и много другое. Каждый случай разбирается индивидуально.Допустим, в бухгалтерии не работает принтер.

В этом случае главный бухгалтер имеет право оформить служебную записку, которая проинформирует о проблеме начальника специального отдела (в нашем примере записку примет отдел системного обеспечения).Рекомендуем прочесть: Нужно ли первести украинский диплом на русский71-й счет «Расчеты с подотчетными лицами»– это излюбленное «поле деятельности» для инспекторов ИМНС. На практике часто возникают ситуации, когда работник закупает товар за счет своих собственных средств, а уже затем предприятие возмещает ему потраченные на это деньги.Комментируемая статья определяет статус военнослужащего — участника дисциплинарно��о разбирательства.

Положения последней касаются всех стадий дисциплинарного разбирательства, независимо от тяжести проступка и назначаемой меры ответственности.В ст. 193 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязуется истребовать написание объяснительной записки у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка.

193 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязуется истребовать написание объяснительной записки у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка. Работник вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику, без наличия его объяснительной записки.Существует перечень причин, которые принято считать уважительными. К ним относятся:

  1. форс-мажорные ситуации, не зависящие от воли сотрудника (например поломка лифта или задержка транспортного рейса).
  2. болезнь самого работника или его близкого родственника;
  3. коммунальная авария (прорыв труб);
  4. участие в государственных процессах (в суде);
  5. поход в медучреждение или в иную государственную организацию;
  6. чрезвычайное происшествие;

На самом деле перечень уважительных причин опоздания нормативными документами не определен.

Работодатель сам в каждом конкретном случае каждый раз решает, является причина задержки работника уважительной или нет (см. Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ, Определение Конституционного суда от 17.10.2006 № 381-О).Если вы опоздали по одной из перечисленных причин, так и пишите в своей объяснительной. Работодатель рассмотрит ваше объяснение и примет решение.Скорее всего, меры дисциплинарного воздействия применять к вам не станут.

Но учтите: уважительная причина должна быть подтверждена документально.Например, если причина опоздания — посещение медицинского учреждения, к объяснительной нужно прикрепить справку от врача, а в случае коммунальной аварии — справку из ЖЭКа. В противном случае наказание будет обоснованно.Нелишним будет указать и ряд других немаловажных факторов, которые могут повлиять на решение фонда: отсутствие умысла на совершение правонарушения, уплата страховых взносов полностью и в срок.

Если правонарушение совершено впервые, об этом тоже стоит упомянуть.Объяснительная записка — специфический документ делового характера, оформляемый на листах А4. Верхняя часть документа отведена для данных получателя (должность, Ф.И.О.) и сведений о составителе (должность, название структурного подразделения, Ф.И.О.). Помимо этого предусмотрено место для названия документа и непосредственно текста.Впредь обязуюсь на работу не опаздывать (либо сообщать по телефону о возможном опоздании в связи с задержкой транспорта или по причине других чрезвычайных обстоятельств), а так же отработать 14 минут сегодня в свое обеденное время.П исьменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев.

Самое распространенное— при оценке уважительности причиндисциплинарного проступка работника (нарушения работником трудовых, должностных обязанностей). Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. 193 Трудового кодекса (далее — ТК РФ), которое может вылиться не только в замечание или выговор, но и в увольнение.

Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы.Нередко опоздание на работу происходит не по злому умыслу человека, а по стечению обстоятельств.

И работодатели часто с пониманием к этому относятся.Наверняка каждый опаздывал из-за проблем с транспортом или из-за неблагоприятных погодных условий.

В этом случае наниматель может ограничиться устными объяснениями сотрудника.Но если директор потребовал письменное подтверждение, его лучше подготовить и предоставить. Как должна выглядеть объяснительная (опоздание на работу)? Образец объяснительной за опоздание на работу из-за пробок может быть оформлен следующим образом:

Если опоздание связано с тем, что вы банально проспали, можете написать пояснительную записку следующего содержания:

Не стоит поддаваться давлению начальства и писать объяснительную записку «прямо сейчас».

Необходимо снять первое нервное возбуждение и в спокойной обстановке проанализировать ситуацию. Еще раз прочитать должностную инструкцию.

Проконсультироваться у юриста. Затем приступить к написанию.Главное содержание объяснительной записки – информация о причинах действий сотрудника, имевших негативные последствия для работодателя.

Основная рекомендация: вспомнить, найти все оправдывающие обстоятельства и не стесняться их приводить.Как составить Как правило, в компании есть собственные образцы и правила составления докладных, когда необходимо зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей тем или иным работником. Поэтому форма и особенности содержания документа произвольны. Обычно придерживаются таких правил составления:Утверждать или согласовывать служебную записку, в соответствии с образцом оформления не нужно.

Необходимо зарегистрировать документ в канцелярии и проставить на нем и его дубликате, который останется на руках составителя, регистрационный номер.Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное – при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника (нарушения работником трудовых, должностных обязанностей). Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст.

193 Трудового кодекса (далее – ТК РФ), которое может вылиться не только в замечание или выговор, но и в увольнение. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы.Сверху в правой части листа в столбик пишется информация о том, кому и кем адресована объяснительная записка.

Работник должен указать свое структурное подразделение, должность, а также полные фамилию, имя и отчество. Наименование вида документа – объяснительная записка – пишется по центру, спустя несколько строк (обычно с большой буквы или только заглавными буквами, как показано в Примере 4).

В Примере 5 продемонстрирован устаревший вариант, где наименование вида документа пишется полностью маленькими буквами и после ставится точка, т.е. вся «шапка» как бы могла быть прочтена единым предложением; такие варианты оформления раньше встречались и у заявлений.Не всем солдатам легко удаётся справиться с подобными задачами.

Потому существуют типовые формы для объяснительных, которые можно попросить, если по-другому не выходит.

Иногда предоставление формы спасает от необходимости переписывать документ по нескольку раз.Также стоит проверить текст насчёт ошибок, а при необходимости — попросить кого-то прочитать его и указать на них.Потому лучше перестраховаться, подумать заранее, попросить подсказки.Кроме того, если бланк не выдают, стоит учесть необходимые азы оформления.

Так, имя командира, для которого пишут объяснительную, должно фигурировать в верхнем правом углу.Обязательно нужно написать его должность. Затем нужно отступить строчку, и уже в середине написать название документа — объяснительная.Всё остальное пишется ниже, обычной строкой. После основного текста нужно указать собственное ФИО и должность, чтобы было понятно, от кого объяснительная.А также дату и подпись.

  1. несоблюдение трудовой дисциплины;
  2. дисциплины;
  3. появление на предприятии в стадии алкогольного или наркотического опьянения;
  4. нарушение должностных инструкций;
  5. нарушение правил пожарной безопасности и охраны труда;
  6. некачественного или частичного не выполнения своих функциональных обязанностей.
  7. аморальное поведение на предприятии;
  8. хищение материальных ценностей;
  9. опоздание или отсутствие на рабочем месте;

По существу заданных мне вопросов, поясняю.

Сменное задание за период рабочего времени (ночная смена 5.09 — 6.09, с 20:00 по 8:00) не выполнено по причине аварии на линии электропередач, питающих наше предприятие.Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом ВС РФ (далее — Рекомендации)).

Какие же обязанности по ведению воинского учета возникают у ответственного за это работника?

Прежде всего, конечно, проверить наличие воинской обязанности у поступающих на работу — посмотреть, имеется ли в паспорте отметка об этом, есть ли и подлинные ли документы воинского учета (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников; военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — для военнообязанных), мобилизационные предписания (для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания), жетоны с личными номерами Вооруженных Сил РФ (при наличии в военном билете отметки о вручении жетона).Условие предъявления документов воинского учета распространяется лишь на военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу- имеющих гражданство России.Действия работодателя, при отсутствии у кандидата на прием на работу документов воинского учета. При оформлении сотрудников на работу согласно п. 30 Положения, п. 27-31 Методических рекомендаций, ответственный за ведение воинского учета в целях сбора, хранения и обработки сведений, содержащихся в личных карточках граждан, подлежащих воинскому учету, организации и их должностные лица выявляют граждан, подлежащих постановке на воинский учет, и принимают необходимые меры к постановке их на воинский учет.Образец №1.

Жалоба на повестку неустановленного образцаПодробнее о нарушении см. здесьОбразец 47. Жалоба на вручение повестки ненадлежащим образомОбразец № 2.

Жалоба на вызов на мероприятия вне установленных сроковОбразец №3. Уведомление об уважительных причинах неявки по повесткеОбразец №38.

Заявление студента о каникулах и неявке по повесткеОбразец 39. Жалоба в военную прокуратуру в связи с незаконным вызовом на призывные мероприятия студентаОбразец 48.