Меню
Главная - Трудовое право - О назначении ответственного по охране труда

О назначении ответственного по охране труда

О назначении ответственного по охране труда

Образцы приказов по охране труда


» За безопасные условия труда несет ответственность работодатель. С этой целью в организации создается отдельная служба или назначается специалист, в чьи функции входит контроль за исполнением требований охраны труда (ОТ).

Порядок формирования структурного подразделения по охране труда в организации регламентирует ст. 217 ТК РФ. Если численность персонала превышает 50 человек, в штат вводится должность инженера по ОТ либо создается специальный отдел, занимающийся исключительно вопросами безопасности. В каждом структурном подразделении назначается ответственный за технику безопасности.

В его задачи входит и инструктаж на рабочем месте. ВАЖНО! За отсутствие службы или должности инженера по ОТ в компании, где более 50 рабочих мест, от контролирующих структур работодателю выписывается штраф до 80 тыс. руб. (ст.5.27.1 КоАП РФ). Порядок назначения ответственного за ОТ в учреждении включает несколько этапов:

  • Подбор кандидатуры среди подчиненных, если штат не превышает 50 человек, либо прием нового работника, если численность организация больше.
  • Оформление приказа о назначении ответственного.
  • Утверждение перечня нормативной документации по ОТ: положение об охране труда, порядок проведения плановых и внеплановых инструктажей, инструкции.
  • Если сотрудник принят в штат со стороны, потребуется заключение трудового контракта с указанием условий работы и размера заработной платы. При возложении дополнительных обязанностей на действующего работника оформляется письменное изменение или .

ВАЖНО!

В соответствии со ст. 151 ТК РФ расширение зон обслуживания требует доплаты сотруднику. Размер выплат определяется по согласованию. В небольших учреждениях контроль за соблюдением правил безопасности управляющий часто оставляет за собой.

Если штат предприятия превышает 50 человек, эту функцию возлагают, как правило, на руководителя среднего звена.

Задачи инженера по ОТ:

  1. контроль потенциально опасных факторов трудового процесса;
  2. расследование несчастных случаев на производстве;
  3. участие , по проверке знаний правил ОТ;
  4. контроль за исполнением правил охраны труда;
  5. проведение инструктажей;
  6. составление отчетов по ОТ;
  7. организация мероприятий по снижению травматизма и профессиональных заболеваний, риска пожара, вредного воздействия электрического тока, созданию оптимальных условий трудовой деятельности и пр.

ВАЖНО! Инженер по ОТ проходит специальное обучение, по итогам которого проводится проверка знаний по безопасности труда.

Составлением распоряжений по ОТ занимаются работники кадровой службы, юридического отдела, секретарь или ответственный специалист.

Приказы составляются в свободной форме на листе формата А4 либо фирменном бланке организации. Документ в обязательном порядке включает следующие сведения:

  1. подписи указанных в тексте лиц и директора.
  2. список назначений;
  3. полное наименование учреждения и реквизиты;
  4. номер и дата составления;
  5. Ф. И. О. и должность ответственного;

Фирменная печать не является обязательным атрибутом. Приказ выпускается в единственном экземпляре.

В преамбуле распорядительного акта сообщается о необходимости обучения правилам безопасности с указанием ссылок на Трудовой кодекс (ст.

212, 225). В распорядительной части прописываются фамилии и должности лиц, отвечающих за инструктажи.

Пример приказа о проведении обучения можно скачать . В преамбуле документа содержится ссылка на положения трудового права о необходимости обеспечить на предприятии должный уровень промышленной безопасности. Распорядительная часть назначает ответственного (указывается фамилия и должность), устанавливает размер его оклада или доплаты, перечень обязанностей и ответственность.
Распорядительная часть назначает ответственного (указывается фамилия и должность), устанавливает размер его оклада или доплаты, перечень обязанностей и ответственность. Скачать образец приказа можно .

Деятельность по обеспечению безопасности трудового процесса на фирме подкрепляется выпуском приказов, регулирующих деятельность службы ОТ и остальных подразделений. Примеры распоряжений:

  1. проведение внепланового инструктажа;
  2. выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты;
  3. обеспечение рабочих мест медицинскими аптечками;
  4. проведение медицинского обследования;
  5. организация работ на высоте;
  6. организация погрузочно-разгрузочных работ и пр.
  7. безопасность строительных работ;

В преамбуле дается ссылка на трудовое право, соответствующий приказ Минтруда России или иной нормативный акт.

В распорядительной части назначаются лица, отвечающие за ОТ, и перечень действий к исполнению. можно скачать по ссылкам:

  1. ;
  2. ;
  3. .

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Руководитель организации может не иметь возможности вовремя подписывать документацию. В связи с этим применяется 1 июля 2018 года вступил в силу ГОСТ Р 7.0.97-2016.

В нем содержатся сведения При покупке жилой недвижимости гражданин получает право на вычет. Оно позволяет вернуть часть потраченных Индивидуальные предприниматели нанимают сотрудников по общим правилам. При заключении срочных соглашений существует ряд особенностей.

О назначении ответственного за организацию работы по охране труда

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд пришел к выводу, что представленные истцом доказательства с учетом положений ст. 19.1 ТК РФ подтверждали наличие между сторонами трудовых отношений.
19.1 ТК РФ подтверждали наличие между сторонами трудовых отношений.

При этом суд принял в качестве доказательств приказ руководителя организации, в котором истец был назначен ответственным за производство работ и охрану труда на объекте — памятнике архитектуры, удостоверение прораба, а также справку по форме N 2-НДФЛ, в которой был указан доход истца по коду «Суммы отпускных выплат».

Кроме того, суд учел, что ответчик проявил процессуальную пассивность, не являясь в суд на рассмотрение индивидуального трудового спора, не излагая своей позиции по делу, не представляя доказательства. Приказ о назначении ответственного за организацию работы по охране труда и пожарной безопасности >>> Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Согласно ст. 217 ТК РФ при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

При этом организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Таким образом, в случае отсутствия в организации службы специалиста по охране труда либо назначенного приказом лица, ответственного за организацию работы по охране труда, вся ответственность возлагается на руководителя предприятия либо индивидуального предпринимателя; Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, — должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется — комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Приказ о назначении ответственного за охрану труда: как оформить и утвердить

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Нормы закона, регулирующие взаимоотношения работника и его работодателя, обязывают предприятия создать безопасные условия работы и повышать охрану труда в компании. Для этого фирма должна назначить ответственное лицо, обладающее всеми необходимыми знаниями, или пригласить компетентного специалиста. В противном случае к предприятию могут быть применены меры административной ответственности.

Содержание

  1. 3 Как утвердить ответственное лицо
  2. 4 Приказ о назначении ответственного за охрану труда образец 2018-2019 года
  3. 1 С какой целью составляется приказ
  4. 2 Как выбрать ответственное лицо?
  5. 6 Нюансы
  6. 5 Как составить приказ

С какой целью составляется приказ

Охрана труда является важным условием деятельность любой организации.

Она включает в себя комплекс мероприятий, которые необходимо проводить, чтобы обеспечить защиту и сохранение жизни и здоровья сотрудников фирмы. Также охрана труда требует разработки локальных нормативных актов.

Основной из них – инструкция по охране труда, важный документ, с которым под роспись должен ознакомиться каждый работник предприятия независимо от его квалификации, образования и т.д. Требования охраны труда определяются законодательными нормативными актами России.

Они включают в себя:

  1. Информирование сотрудников об существующих условиях труда, риске их здоровью и т.д.
  2. Создание системы управления по охране труда;
  3. Специальную оценку труда и контроль за состоянием условий труда на конкретном месте работы;
  4. Недопущение к работе сотрудников, не прошедших инструктажа, обучения, проверку знаний по охране труда, а также неправильно применяющих индивидуальные средства защиты;
  5. Организацию режима работы и отдыха в соответствии с нормами;
  6. Обязательное обучение сотрудников на всех этапах работы, особенно, связанной с эксплуатацией сложного оборудования;
  7. Обеспечение работников средствами защиты и специализированной одеждой, имеющими сертификаты;

Чтобы контролировать эти процессы, организовывать их, необходимо обозначить ответственных лиц на предприятии, разработать план их проведения.

Кроме этого, издание приказа необходимо для облегчения процедуры расследования, когда в компании происходят несчастные случаи.

Также данный документ запрашивается при проверках предприятия компетентными органами. Стоит отметить, что в настоящее время при наличии в организации работников, даже выполняющих офисные задачи, необходимо проводить специальную оценку условий труда (ранее такое мероприятие носило название аттестация рабочих мест).

Стоит отметить, что в настоящее время при наличии в организации работников, даже выполняющих офисные задачи, необходимо проводить специальную оценку условий труда (ранее такое мероприятие носило название аттестация рабочих мест).

Если ее не проводить на организацию могут наложить существенные штрафы.Как выбрать ответственное лицо?

Специалист по охране труда должен обладать необходимыми для этого знаниями.

Прежде чем назначить ответственного по охране труда, надо у него проверить наличие свидетельства об обучении по программам охраны труда в организации, техники безопасности. Это документ действует пять лет.

Поэтому кандидаты и назначенные ответственные лица должны периодически получать данное образование в специальных центрах. Обучение платное, его необходимо проводить за счет компании.

При выборе данного лица, нужно учесть специфику деятельности фирмы и объем работы. В связи с этим такую работу можно предложить по совместительству уже работающему сотруднику, или принять на должность инженера по охране труда, отдельное лицо. В больших фирмах существуют целые отделы, занимающиеся данными функциями.

На малых предприятиях руководитель компании может взять эту обязанность на себя. Читайте также:Приказ о внесении изменений в приказКак утвердить ответственное лицо После того как кандидат определен, его необходимо оформить и утвердить. В зависимости от выбранного варианта с ним заключается дополнительное соглашение (работа по совместительству) или составляется новый трудовой договор.
В зависимости от выбранного варианта с ним заключается дополнительное соглашение (работа по совместительству) или составляется новый трудовой договор. Далее руководитель издает приказ о назначении ответственного по охране труда.

Выбрав инженера по охране труда, надо закрепить ответственных лиц за соблюдение требований на каждом участке, которые будут организовывать инструктажи по охране труда на конкретном месте работника.

Руководители структурных подразделений могут брать данную обязанность на себя или выбирать компетентных должностных лиц. Все эти ответственные также закрепляются в приказе о назначении.

Далее им выдаются должностные инструкции, в которых описывается что именно они должны делать. Приказ о назначении ответственного за охрану труда образец 2018-2019 года

Скачать образец приказа о назначении ответственного.

Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность Как составить приказ Приказ разрабатывается отделом кадров и утверждается руководителем. Для этого используется свободная форма, которую желательно составлять на фирменном бланке организации. Как правило, такой приказ составляется в начале года и действует весь данный период.

В верхней части указывается место и дата оформления, заголовок документа.

В преамбуле приказа необходимо сделать ссылку к действующему нормативному акту (например, к трудовому кодексу РФ). В распорядительной части документа нужно отражать должность, Ф.И.О. работников, которые будут ответственными по охране труда в общем по предприятию и на отдельных участках.

Обозначается также лицо, на которое возлагаются данные обязанности в случае отсутствия этих должностных лиц. В приказе надо распределить функции по охране труда между назначенными сотрудниками. Здесь же надо рассмотреть необходимость составления плана мероприятий на год, а также разработку и утверждение других локальных нормативных актов, которые нужны для соблюдения требований по охране труда.

В данном распорядительном документе надо утвердить лиц, которые будут осуществлять контроль за его исполнением. Приказ подписывается руководителем и фиксируется в книге учета приказов, в соответствии с которой ему присваивается номер по порядку.

С этим документом нужно ознакомить под роспись всех работников, которые в нем указаны. Нюансы На больших предприятиях, а также фирмах с опасными или вредными условиями труда, в приказе могут присутствовать разделы, касающиеся обеспечения охраны труда с учетом отраслевых особенностей компаний. Пункты приказа о разработке плана мероприятий по охране труда и составлении нормативных документов организации могут быть дополнены датами их представления, согласования и утверждения.

Руководителю или ответственному за контроль исполнения приказа рекомендуется вести регистр, в котором отражаются этапы выполнения распоряжения.

Журнал инструктажа по технике безопасностиЖурнал регистрации инструктажа на рабочем местеС какого момента начисляется доплата за вредность по результатам проведения специальной оценки условий трудаЧитайте также:Приказ о подотчетных лицах образецПриказ о внесении изменений в приказХарактеристика студента с места прохождения практики МеткиОхрана труда Приказы 5 913 3 минут читают Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Новая версия программы Налогоплательщик ЮЛ 4.45.1 от 15.01.2016 В каком случае можно писать заявление на отгул? Рекомендуем почитать Как написать жалобу на врача и кому жаловаться?

10.12.2017 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА от 19.05.2004 № А13-7545/03-20 07.05.2015 Новые коды вычетов по НДФЛ с 2016 года 06.01.2016 Характеристика на ученика школы 22.10.2015 ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВМИНА СССР от 23.05.1957 № 566 28.04.2015 Письмо Федеральной налоговой службы от 15 февраля 2011 г. N КЕ-3-3/354 24.04.2015 УСН 2016 бланк 01.02.2015 Как правильно отправить отчетность в налоговую по почте?

14.05.2017 Раздел 9 декларации по ндс 2015, содержит сведения из книги продаж, образец заполнения 18.04.2015 Штатное расписание на 2020 год: как оформить его по всем правилам, обязательный ли это документ? 30.05.2019

Форма приказа о назначении ответственного за охрану труда

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд пришел к выводу, что представленные истцом доказательства с учетом положений ст.

19.1 ТК РФ подтверждали наличие между сторонами трудовых отношений. При этом суд принял в качестве доказательств приказ руководителя организации, в котором истец был назначен ответственным за производство работ и охрану труда на объекте — памятнике архитектуры, удостоверение прораба, а также справку по форме N 2-НДФЛ, в которой был указан доход истца по коду «Суммы отпускных выплат».

Кроме того, суд учел, что ответчик проявил процессуальную пассивность, не являясь в суд на рассмотрение индивидуального трудового спора, не излагая своей позиции по делу, не представляя доказательства. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Обоснование: Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Обоснование: Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, — должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности (ч. 1 ст. 229 ТК РФ). При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч.

2 ст. 229 ТК РФ). Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются (ч.

3 ст. 229 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Назначьте ответственного за обучение неэлектротехнического персонала своим распоряжением (п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок).

На практике обычно издают приказ. Издайте его в свободной форме, так как нормативно установленной нет.

Приказ о назначении ответственного за охрану труда

0 В процессе трудовой деятельности у работодателя должна функционировать система сохранения жизни и здоровья работников.

Эта система именуется охраной труда и включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (). Работодатель и работник обязаны соблюдать требования охраны труда, т.

е. государственные нормативные требования, в т.ч.

стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, которые установлены соответствующими правилами и инструкциями (, , ).

Для обеспечения соблюдения требований охраны труда и контроля за их выполнением может быть назначено ответственное лицо.

О том, как составить приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации, расскажем в нашей консультации. Работодатель, который ведет производственную деятельность и численность работников у которого превышает 50 человек, должен создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, который имеет соответствующую подготовку или опыт работы в такой области (). Если же численность работников производственного предприятия не превышает 50 человек, работодатель решает сам с учетом своей специфики – нужна ли ему служба охраны или штатная должность специалиста по охране труда ().

Когда у работодателя нет ни службы охраны труда, ни штатного специалиста по охране труда, их функции должен выполнять или руководитель организации, или другой уполномоченный на это работник, или даже сторонний специалист, привлекаемый по ГПД (). составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность лица, назначаемого ответственным, а также дата, с которой такой работник должен следить за соблюдением требований охраны труда.

В приказе можно также перечислить обязанности, которые должен соблюдать ответственный за охрану труда. Однако более удобно указать такие обязанности, например, в должностной инструкции специалиста по охране труда.

Перечень должностных обязанностей инженера по охране труда мы приводили в квалификационной характеристике инженера по охране труда в отдельном . С приказом о назначении работника ответственным за охрану труда необходимо ознакомить такого работника под роспись. Приведем для приказа о назначении ответственного за охрану труда образец его заполнения.

Обращаем внимание, что если работодатель не назначил ответственного за охрану труда или не создал соответствующую службу, существует риск привлечения к ответственности ():

  1. на работодателя-организацию – штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
  2. на работодателя-ИП – штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
  3. для руководителя организации — предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей;
    data-count=»1″ >

Главное про приказы по охране труда: как разработать и перечень образцов

месяц назад Екатерина Воронцова 12239 просмотров Обновлено: 21 мая 2021 г. В охране труда, как и в других направлениях, обязательно нужно разрабатывать приказы по охране труда в организации, потому как они регулируют обязанности руководителя в отношении безопасного труда сотрудников. А также требует от работодателя распределить обязанности и ответственность по охране труда путем оформления организационно-распорядительных документов, которыми и являются приказы по охране труда.И ответственность должностных лиц предприятия зависит от того, насколько верно оформлены приказы, а порой играет ключевую роль даже одно неверно указанное слово.

Именно об этом и пойдет речь в данной статье, если после прочтения вам будет, что добавить, присоединяйтесь в комментариях, это будет полезно и автору заметки, и другим читателям.

Содержание Оформление приказов по охране труда — важная составляющая в организации производственного процесса. Этот документ пишется от имени руководителя организации или от лица, которому передана данная функциональная обязанность.

В нем указываются мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников, а также имена ответственных сотрудников и их полномочия, в некоторых целесообразно указать сроки выполнения требований.Все зависит от конкретной ситуации, но локально-нормативный акт (ЛНА) должен быть составлен максимально емко и информативно, чтобы лица, указанные в приказе, понимали, какие мероприятия им необходимо выполнять.Проект приказа может составить любой сотрудник организации, обладающий достаточными знаниями и квалификацией. Он должен разбираться в трудовом и гражданском кодексах и владеть навыками делопроизводства. Нередко эти обязанности выполняет юрист компании, специалист по охране труда или секретарь руководителя, но по направлению ОТ эта обязанность ложится полностью на СОТа, потому как правило, особо никто в организации не разбирается в этой деятельности.Подготовка и согласование проекта приказа по охране труда зависит от структуры организации.

В небольших компаниях достаточно составить ЛНА, подписать у директора и зарегистрировать у секретаря. А в более крупных предприятиях это может быть сложный процесс согласования с различными подразделениями и только после этого подписание работодателем.Сейчас очень распространено использование электронного документооборота в организации, что, с одной стороны, упрощает работу, “запустил” документ и он уже отправлен к ответственным лицам на согласование.

С другой же стороны, куда проще подойти согласовать лично с каждым, упрощает решение многих вопросов, проверено на собственной практике.Приказов по охране труда должно быть разработано очень много, практически по каждому направлению: инструктажи, обучение, медосмотры и так далее.

И для каждой организации они индивидуальны, нет единого образца, но всегда можно использовать шаблоны, которых очень много в интернет.

При этом подготовлен ЛНА должен быть с учетом специфики вашей организации.Приказ может составляться либо в произвольной форме, либо по шаблону, принятому и утвержденному в учетной политике данной организации. И должен содержать следующую информацию:

  • Основание для выполнения требований, указанных в приказе (преамбула).
  • Должность и фамилия ответственных лиц.
  • Сведения об организации.
  • Подробный перечень обязанностей по охране труда, которые возложены на сотрудника.
  • Дата составления и порядковый номер документа.

В преамбуле документа рекомендуется указывать ссылку на нормативно-правовой акт (Федеральный закон, приказ, положение, стандарт или другие НД), чтобы ответственные лица могли прочитать основание для возложения на них этих требований.На практике очень часто руководители подразделений не согласны с формулировкой приказа, потому как не хотят брать на себя ответственность и наличие ссылки поможет доказать правовое требование оформления приказа.

Несмотря на то что приказы готовятся в единственном экземпляре, у специалиста по охране труда должна храниться копия, желательно с листом ознакомления ответственных лиц. Чтобы при проведении проверки не искать оригинал, а быстро предоставить нужный документ инспектору. Законную силу приказ по охране труда обретает после утверждения руководителем, далее приказ хранится в приемной, а по истечении времени передается в архив.

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по ОТ, ГО и ЧС. Качественно и в срок! Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Трудовое законодательство РФ допускает, чтобы обязанности по охране труда были возложены на сотрудников разных профессий и должностей.

То есть все зависит от конкретной ситуации. Если это приказ о проведении вводных инструктажей, то ответственным лицом будет специалист по охране труда или его функции можно поручить любому работнику.

Главное, чтобы он прошел соответствующее обучение в учебном центре ().Если в компании нет специалиста по охране труда, но в штатном расписании такая должность предусмотрена, эти обязанности может выполнять подготовленный сотрудник согласно приказу о совмещении должностей.В случае когда соответствующая должность не предусмотрена штатным расписанием, численность более 50 человек, работодатель обязан ввести соответствующую должность и принять в штат специалиста по охране труда ().Бывает, что один сотрудник не справляется с работой по охране труда, эти функции распределяются между несколькими сотрудниками. Для этого с каждым необходимо заключить соглашение о возложении дополнительных функций.И так относительно каждого приказа, прежде чем распределять обязанности нужно изучить нормативно-правовые акты. Неоднократно встречала ситуации, когда в организациях ответственность за обеспечение безопасных условий труда специалист по охране труда возлагает на себя.Это неправильно, потому как СОТ отвечает только за контроль ().Создает и обеспечивает безопасность сотрудников на рабочих местах руководитель подразделения или работодатель, но нет специалист.А также ошибочно составляется приказ о проведении первичных и повторных инструктажей.

Нарушением является возложение ответственности за проведение на СОТа, когда на основании проводить данный вид обучения по охране труда должен непосредственный руководитель. Это очень распространенная ошибка, особенно в небольших и бюджетных организациях.Предоставить полный и исчерпывающий перечень приказов по охране труда для каждой организации невозможно, потому что объем будет определяться индивидуально, в зависимости от специфики деятельности и штата.Но сформировать примерный список приказов по ОТ в организации, можно. Для этого нужно:

  1. определить основные мероприятия по охране труда, обязательные для конкретной организации;
  2. составить перечень документов с учетом данной информации.
  3. определить виды работ с повышенной опасностью;

Одним из основных приказов по охране труда считается приказ об утверждении «Положения о системе управления охраной труда» в организации, на основании которого и строится вся работа службы охраны труда на предприятии.

Но только в том случае, если СУОТ адаптирована под вашу организацию, а не используется типовое положение.Поэтому наравне по важности на предприятии должен быть приказ о возложении обязанностей по охране труда.

Далее могут издаваться и иные организационные приказы ОТ в зависимости от специфики:

  1. об организации деятельности службы ОТ;
  2. о возложении обязанностей по обеспечению охраны труда по направлениям на предприятии.
  3. о распределении полномочий в сфере охраны труда между должностными лицами в компании;

Перечислю некоторые из приказов по охране труда, которыми руководитель предприятия должен назначить ответственных лиц:

  • За электрическое хозяйство.
  • .
  • За пожарную безопасность.
  • За разработку инструкций по ОТ.
  • .
  • За выполнение работ повышенной опасности.
  • .
  • За обеспечение безопасного производства работ.
  • .
  • За работы не высоте.

В любой организации должен быть разработан приказ о проведении инструктажей по охране труда, который своевременно должен обновляться в зависимости от изменений в правилах по ОТ:

  • Об организации проведения первичного, повторного, внепланового и других инструктажей.
  • .
  • Приказы об утверждении программ первичного и вводного инструктажей.

Каждый работодатель обязан проводить обучение всех своих работников, некоторых из них внутри организации, без направления в учебный центр, и для этого должны быть в наличии приказы:

  • .
  • О .

В организациях, которым требуется обязательно направлять работников на предварительный и периодический медицинский осмотр, издаются приказы:

  • О проведении периодического медосмотра.
  • Об утверждении списка лиц, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию.
  • О назначении ответственных лиц за проведение медосмотров, .

Данный перечень не является обязательным для каждой организации. Все зависит от специфики и рода деятельности конкретного предприятия.Приказы по охране труда, как и иные распорядительные документы, относятся к приказам по основной деятельности и регулируют трудовые отношения.

Как показывает практика ни один работник организации не будет выполнять дополнительные обязанности без соответствующего приказа. А при проведении проверки они имеют особое значение, когда будет составляться протокол об административном правонарушении.

Именно поэтому составлять их нужно правильно.Хранятся приказы по охране труда в соответствии с общими правилами хранения документов по ОТ, но не менее 5 лет ().На этом заметку закончу, если у вас остались вопросы или есть что добавить, пишите в комментариях, отвечу всем.

А если вам требуется помощь, . Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам.

Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Понравилась статья?

Поделись! Читайте также

Пример приказа о назначении ответственного по охране труда — кого можно назначить?

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 22.04.2021 На каждом предприятии независимо от его размера и статуса должен быть ответственный за выполнение нормативов пожарной безопасности и охраны труда (ОТ). На крупных предприятиях для этого формируется целый отдел, при штате меньше 50 человек можно обойтись только одним специалистом, при этом приказом руководителя должно быть назначено ответственное лицо по охране труда на предприятии.

Он необходим по ряду причин: разрабатывать , вести документацию, проводить инструктажи, оценивать условия труда на рабочих местах, составлять акты в случае возникновения несчастных происшествий или чрезвычайных ситуаций, встречать и организовывать государственные инспекции, проверяющие точность соблюдения трудового законодательства. Первое и важнейшее условие – наличие у кандидата высшего профессионального образования в данной сфере. Отвечать за охрану труда могут бакалавры, специалисты или магистры, окончившие ВУЗы по направлениям подготовки в области пожарной безопасности, промышленной экологии, техносферной безопасности или охраны труда.

Если у соискателя должности смежная техническая специальность, он может пройти короткие курсы, чтобы получить сертификат о праве проведения инструктажей и ведении документации в сфере охраны труда. В зависимости от специфики предприятия переучить можно и специалистов в области химической или биологической безопасности – на ряде производств такие направление подготовки наоборот в приоритете. Иные требования, которым в идеале должен соответствовать кандидат:

  1. пройденные курсы подготовки современным способам индивидуальной и коллективной защиты сотрудников;
  2. трудовой стаж не менее 3 лет на аналогичной должности;
  3. дополнительные профессиональные компетенции (например, подробное знание законодательной базы, работа с системами автоматизированного проектирования, основы менеджмента и прочее на усмотрение работодателя);
  4. личные качества (чаще всего ответственность, амбициозность, стрессоустойчивость и готовность обучаться новым навыкам).

Если подходящего кандидата среди сотрудников нет, работодатель может привлечь стороннего специалиста из аттестованной организации или по договору ГПХ.

Микробизнес (чаще всего индивидуальные предприниматели) имеют право вести документацию по охране труда самостоятельно, но для этого все равно придется пройти соответствующие курсы или даже получить дополнительное образование. После выбора кандидата его статус нужно закрепить официально. Стандартизованного приказа о назначении ответственного за контроль соблюдения охраны труда не существует.

Но коллективным договором и другими локальными актами каждое предприятие может утвердить свою форму данного приказа. Согласно утвержденным требованиям на 2021 год, документ такого типа может быть написан в произвольной форме от руки или в печатном виде.

Приказ составляет руководитель организации. Документ создается в единственном экземпляре, при необходимости с него снимают копии.

Распоряжение должно соответствовать общим правилам официально-деловой лексики и сохранять стандартную структуру: «шапка», текст основной части, дата создания и подписи с печатью.

Приказ обязательно должен быть заверен личными подписями руководителя (его заместителя, если руководитель временно отсутствует), ответственного по ОТ (его заместителя) и ряда работников, на чью деятельность непосредственно влияет данный документ.

После вступления в силу приказ должен быть зарегистрирован и внесен в специальный журнал. Чаще всего журнал ведет специалист отдела кадров или штатный бухгалтер. В нем должны быть отражены дата создания приказа, его номер и название.

Журнал необходим для отчетности и легкой работы с документацией фирмы.

Подзаконные акты требуют, чтобы вся локально-нормативная документация на предприятии хранилась не менее 3 календарных лет. Если ответственных было несколько, составить два отдельных приказа не получится – два сотрудника уже будут считаться мини-отделом, поэтому, согласно , рекомендуется открывать службу охраны труда, являющуюся самостоятельным структурным подразделением и подчиняющуюся руководителю или главному инженеру.

Данная служба должна выполнять работу по доведению условий труда работников до оптимальных и предотвращению производственного травматизма.

Как оформить приказ о назначении ответственного:

  1. .
  2. ;
  3. ;

. Ответственным по охране труда на предприятии может быть любой сотрудник, имеющий соответствующий диплом о высшем образовании в данной сфере. Кандидату могут быть предъявлены и иные требования (необходимый срок работы, дополнительные профессиональные навыки и личные качества).

Приказ о назначении составляется руководителем организации в произвольной форме или согласно локальным требованиям, установленным на предприятии. Документ должен быть заверен личными подписями всех лиц, упомянутых в документе (руководителя, ответственного, его заместителей или подчиненных). Приказ с указанием названия, номера и даты создания должен храниться в специальном журнале для приказов не менее трех лет с момента составления документа.

Приказ по охране труда

26852 Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса.

Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц.

Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Бланк и образец
  3. Проверено экспертом
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено. Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов.

Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо. Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

  • Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
  • Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.
  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.

Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства.

Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным. Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

  1. полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.
  2. данные о компании,
  3. должность и фамилию ответственного лица,
  4. номер и дату составления,

При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию). Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке.

Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения. Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии.

Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.