Меню
Главная - Бухгалтерский учет - На каком сайте искать информацию о доходах гл бухгалтеров

На каком сайте искать информацию о доходах гл бухгалтеров

Как бухгалтеру искать работу


Если вы бухгалтер, и пришло время искать работу, самое главное правильно построить процесс поиска и тогда долгожданный результат не заставит себя долго ждать. Поиск работы своей мечты — это не случайное стечение обстоятельств, воля звезд или магия момента.

Это проект, требующий здравого анализа обстоятельств, четкого планирования и прагматичного расчета рисков и возможностей. Первое, с чего нужно начать, это оценка кадрового рынка по вашей специальности. Сделать его очень просто: просмотрите, сколько «стоит» вакансия, на которую вы претендуете, какие пиковые значения и что можно назвать среднерыночной ценой.

Например, в Москве и Московской области минимальная зарплата бухгалтера «на участок» начинается от 30-35 тысяч рублей. Встречаются вакансии с предложениями на 65-70 тысяч, но основное «ядро» — это вакансии в диапазоне от 45 до 55 тысяч.

Также, важно выявить связь между навыками и вознаграждением: вчерашний выпускник бухгалтерских курсов может рассчитывать на 30 тысяч, а бухгалтер с десятилетним опытом и знанием стандартов международной отчетности — претендовать на 80.

Это очень важный инструмент для поиска работы. Хорошее резюме должно продавать вас, поэтому постарайтесь построить его по принципу коммерческого предложения и избежать монотонного описания трудового пути. Прежде чем отправлять резюме, постарайтесь посмотреть на него глазами потенциального работодателя.

Представьте, что рекрутер или руководитель просматривает десятки таких документов и все они монотонны и однообразны.

Как выделиться в этом потоке? Вынесите на первый лист свои ключевые навыки и достижения. Постарайтесь «зацепить» будущего руководителя максимальным соответствием своих профессиональных возможностей и его бизнес-задач. Например, если в вакансии указано, что требуется бухгалтер для ведения нескольких юридических лиц, а у вас есть такой опыт, постройте резюме так, чтобы эта информация сразу бросилась в глаза.

Например, если в вакансии указано, что требуется бухгалтер для ведения нескольких юридических лиц, а у вас есть такой опыт, постройте резюме так, чтобы эта информация сразу бросилась в глаза. И тогда, взяв ваше резюме в руки, руководитель сразу поставит пометку: «Пригласить на собеседование».

Для продуктивного и успешного собеседования очень важна качественная подготовка.

Если кандидат на вполне предсказуемый вопрос работодателя: «Что вы знаете о нашей компании?» отвечает: «У меня не было времени посмотреть сайт» или «У меня так много собеседований, что в голове все перепуталось» — это крайне расстраивает и демотивирует руководителя. Практика показывает, что каждый босс вне зависимости от масштаба бизнеса, считает свою компанию значимой и хочет, чтобы к открытой в ней вакансии проявляли должное уважение. Не расстраивайте своего будущего работодателя и проявите уважение, интерес и лояльность.

Просмотрите сайт, почитайте информацию о компании в интернете, особенно отзывы и комментарии клиентов и сотрудников.

Качество вашей подготовки говорит об умении работать с информацией, об организованности и мотивации. Составьте заранее список вопросов, это поможет вам построить диалог с работодателем, получить больше информации и проявить себя.

Совершенно нормально на первом собеседовании уточнить, какие именно задачи он считает самыми важными, какие вопросы первостепенными. Что будет показателем эффективности вашей работы через месяц/три/шесть? Какие ожидания у руководителя относительно результатов.

У «Клерка» есть — там размещаем свежие вакансии для бухгалтеров. В контактировании с прямым работодателем много плюсов. Во-первых, короче рекрутинговая цепочка: меньше собеседований, встреч, утомительных поездок, промежуточных тестирований и разнообразных отборочных проверок.

Во-вторых, соискатель ближе к лицу, принимающему решения.

При прохождении собеседования в небольшой компании можно в один день, при удачном стечении обстоятельств, встретиться с эйчаром, руководителем функционального подразделения, с генеральным директором и уже на следующий день выйти на работу. Но есть и определенные минусы.

Главный — это недостаток информации о корпоративном контексте: что происходит в самой компании, в конкретном подразделении, почему открыта вакансия, какой характер у руководителя и о многом другое, о чем не пишут в объявлениях о работе. Когда соискатель сотрудничает с посредником, кадровым агентством, хэдхантером, консультантом, приглашенным рекрутером, то, как правило получает профессиональную помощь и достаточно большой объем инсайдерской информации о работодателе. Для любого посредника соискатель — это в каком-то смысле товар, и его нужно правильно «упаковать» и продать по хорошей цене.

Посредники заинтересованы в успехе соискателей и стараются помочь им пройти рекрутинговый квест максимально успешно. Для соискателей на старте карьеры или людей, редко меняющих компании, комфортнее искать работу с помощью профессиональных посредников. Они получают информационную, психологическую, организационную поддержку и «выходы» на интересных работодателей.

Опытные и «бывалые» карьеристы, хорошо ориентирующиеся на кадровом рынке, вполне успешно могут искать работу самостоятельно и контактировать с прямыми работодателями.

Но даже в этом случае в цепочке могут появиться разнообразные HR-посредники. Например, на последнем этапе работодатель может привлечь «знакомого психолога» или «спеца по кадрам», чтобы провести еще одно собеседование и получить заключение эксперта. Чтобы быстрее найти работу, лучше не делить вакансии на «прямые» и «агентские», а относиться ко всем предложениям с одинаковой степенью серьезности и ответственности, строить партнерские связи со всеми HR-специалистами (и внешними, и внутренними).
Чтобы быстрее найти работу, лучше не делить вакансии на «прямые» и «агентские», а относиться ко всем предложениям с одинаковой степенью серьезности и ответственности, строить партнерские связи со всеми HR-специалистами (и внешними, и внутренними). Умение сотрудничать и находить общий язык с людьми — важное качество для построения успешной карьеры.

Будьте проактивны! Если вам действительно нужна работа, занимайтесь ее поиском организованно и ответственно.

Выделите на это два-три часа в своем ежедневном расписании.

Ведите реестр всех переговоров и встреч, структурируйте полученную информацию, чтобы не потеряться в потоке.

Не обращайте внимание на молчание рекрутеров или отказы — это естественная часть процесса поиска, двигайтесь дальше, концентрируйте свое внимание на возможностях и достижениях.

И не ждите, когда звезды волшебным образом сойдутся на небосклоне, создавайте свое счастье собственными руками: постоянно просматривайте поисковые сайты, следите за новыми вакансиями, активно рассылайте резюме и сопроводительные письма, качестенно готовьтесь к собеседованиям. Если чувствуете, что вам нужна помощь, не стесняйтесь обращаться к профессионалам: консультантам по карьере, рекрутерам, HR-специалистам. Используйте все имеющиеся у вас ресурсы: социальные сети, контакты друзей и знакомых, рекомендации коллег.

Чем больше энергии и труда вы вложите в поиск работы, тем успешнее будет ваша карьера. «» : Теги:

  1. , консультант Русской Школы Управления по подбору персонала

Хотите стать главным бухгалтером?

Узнайте все тайны профессии

Расскажем про функции главного бухгалтера, требования к нему, про права и ответственность, подводные камни и пути развития Эта статья — выжимка самой важной информации из вебинара «Как стать главным бухгалтером и к чему готовиться в новой должности».

Читайте, вдохновляйтесь, развивайтесь в профессии.

Кто есть главный бухгалтер, где его место в системе Ответ на этот вопрос — в Федеральном законе от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»:

  1. Следовательно, бухгалтер — это лицо, формирующее систематизированную и документированную информацию об объектах бухгалтерского учета, которыми являются имущество, обязательства, хозяйственные операции, доходы, расходы и прибыль. Эти шесть объектов находятся во внимании бухгалтера, в том числе главного.
  2. «Бухгалтерский учет — формирование документированной систематизированной информации об объектах, предусмотренных настоящим ФЗ, в соответствии с требованиями, установленными настоящим ФЗ, и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности».

В профстандарте «Бухгалтер» (утв. Приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н):

  1. выделены две профессии: бухгалтер и главный бухгалтер;
  2. прописаны должностные инструкции и требования к функционалу профессии: что мы должны уметь делать, что подразумевает работодатель, когда приглашает нас на работу и подписывает с нами трудовой контракт.

Какие виды бухучета есть, где развиваться и расти

  • Банковский учет — здесь свой план счетов и набор хозяйственных операций банка, которые главный бухгалтер банка должен знать.

    Банковская сфера (кредитные учреждения, микрофинансовые организации и пр.) подчиняется Центральному банку, главного бухгалтера банка утверждает Центральный банк РФ, без процедуры утверждения ЦБ главный бухгалтер полномочий не имеет.

  • Бюджетный учет — бюджетный план счетов и, соответственно, бюджетный вид бухгалтерского учета.
  • Общий учет — ведут 75% всех юридический лиц (бухгалтерия обществ с ограниченной ответственностью, акционерных обществ, индивидуальных предпринимателей крупных, где бухучет поставлен серьезно). Здесь требуется особый профессионализм. И если вы хотите добиться в этом виде признания, то надо быть большим профессионалом.

Поделюсь опытом В начале 90-х, в начале становления того бухгалтерского учета, который мы с вами сейчас видим, все мечтали быть банковскими бухгалтерами.

Это было модно, престижно, денежно.

Не избежал этого и я: я был банковским бухгалтером, что тогда очень помогло мне расширить кругозор, потому что я понял специфику этого вида.

До середины 2000-х все хотели быть банковскими бухгалтерами, чтобы работать в банках.

  1. Сегодня в моду входит бюджетный бухгалтер, потому что это стабильность и надежность.

    Конечно, он в разы меньше получает, чем банковский, и немного меньше, чем бухгалтер компании, находящейся в системе общего вида бухгалтерского учета. Но бюджетный учет сейчас подразумевает и госслужбу, и силовые структуры — все, что связано с функционированием государства.

    И бюджетный бухгалтер всегда будет востребован, всегда будет на коне. Учет государственных финансов был, есть и останется.

Определитесь, каким бухгалтером вы хотите быть: общим, банковским или бюджетным. Прислушайтесь к себе, учтите свой предыдущий опыт, постройте вектор развития.

В этом вам поможет видео Контур.Школы о том, как бухгалтеру построить план профессионального развития. Функции главного бухгалтера. Чем он занимается Бухгалтерская иерархия

  1. Во главе — главный бухгалтер.

    Всегда подчиняется только руководителю предприятия (это по закону), никакому финансовому директору (менеджеру), заму по экономике — только руководителю. Руководитель назначает главбуха на должность. Под главным бухгалтером всю иерархию бухгалтерского мира образуют бухгалтеры по участкам, кассиры и внутренние контролеры.

Главный бухгалтер в первую очередь — организатор работы всей бухгалтерской службы.

Мы не рассматриваем сейчас маленькие компании, где один человек во всех лицах и выполняет все функции. Мы рассматриваем организацию, где есть небольшой штат:

  1. в такой организации главный бухгалтер подчиняется руководителю организации, контролирует работу бухгалтеров по участкам бухучета по определенным моментам.
  1. 70% бухучета составляет работа двух участков:
  1. Работа «материалиста»: учет материалов, учет готовой продукции — учет оборотных активов.
  2. Участок расчета заработной платы.

Если на этих двух участках у вас находятся люди, в компетенциях которых вы уверены, то вам повезло. Главный бухгалтер не может вникать во все, но он подписывает те документы, которые для него готовят другие бухгалтеры — его подчиненные.

Мы не можем проверить расчет заработной платы по каждому сотруднику, потому что их в штате может быть 150 и более, мы можем только взять ведомость, подписать ее и надеяться, что тот человек, который производил расчет заработной платы, компетентен, честен, профессионален и все сделал правильно. К сожалению, физически вы не можете проверить все, надо людям доверять.
К сожалению, физически вы не можете проверить все, надо людям доверять.

Вы не можете проверить списание материалов, реализацию товаров — все материальные отчеты, но вы будете подписывать эти документы. Правильно расставить людей, рассадить их в зависимости от их уровня знаний и компетенций — это ваше знание психологии, которое вам придется проявить на своем месте.

  1. Отдельно — кассиры. Это люди, которые занимаются кассовыми операциями.

    Ничто так вкусно не пахнет и не прилипает к рукам, как наличные денежные средства. Это самый опасный участок работы.

    В соответствии с профессиональным стандартом кассира, назначение на должность кассира идет по представлению главного бухгалтера. То есть заявление о приеме на работу кассира сначала визирует главный бухгалтер, а потом уже назначает на должность руководитель организации. Вы должны знать человека, который находится у вас на этом месте.

    Там может быть только надежный проверенный человек, которому вы доверяете, потому что он будет учитывать всю наличку в вашей кассе. Контроль за кассовой дисциплиной — это тоже функция главного бухгалтера.

  1. Кроме того, главному бухгалтеру подчиняется внутренний контролер (внутренний аудитор).

    Этот человек осуществляет внутреннюю проверку правильности ведения бухучета и, как правило, правильности и своевременности документооборота.

    Он помогает избежать серьезных штрафов со стороны контролирующих структур. Он часть бухучета. Это область, которой уделяется внимание главного бухгалтера.

Мы рассмотрели иерархические требования, а каковы задачи главбуха?

Основные задачи главного бухгалтера

  • Участие в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по результатам бухучета и отчетности. Это модное веяние последнего времени — присутствие главбуха в кабинете руководителя на всех совещаниях и «летучках», когда поднимаются вопросы хозяйственно-финансового управления. Здесь слово главбуха является основополагающим: начнем мы этот проект или нет, что он нам даст — прибыль или убыток. Слово главбуха последнее перед вынесением вердикта гендиректора. Если главбух говорит, что успеха и прибыли здесь не будет, то руководитель в 90% случаев даст отрицательный ответ. Потому что главбух — это самый обученный с точки зрения финансового учета человек в организации. И руководитель к нему прислушивается.
  • Организация бухучета хозяйственно-финансовой деятельности. И не только организация, тут есть основы менеджмента — управления, основы психологии — вам придется иметь дело с людьми с характером, настроением, и вы должны максимально удачно расставить их по участкам, чтобы они максимально эффективно работали в должности бухгалтеров.
  • Контроль за составлением бухгалтерской отчетности. Это основная задача всей бухслужбы по федеральному закону. Никого не интересует процесс, всех интересует только результат, и основная задача всей бухгалтерской службы — это сформировать достоверную информацию. Этот результат мы должны с вами положить на стол руководителю, именно мы. Главбух отвечает за это.
  • Обеспечение контроля за своевременностью, законностью и правильностью оформления документации, обеспечение ее сохранности и архивирования. Если в документе предусмотрено место для подписи главбуха (к примеру, в кассовых документах — в приходных и расходных орденах, то есть в кассе), то это нужно для того, чтобы главбух был в курсе и знал, что происходит. Именно поэтому кассир назначается с его подачи. Правильность оформления документов — это обязанность и требование главбуха. Никто не имеет права отказать главбуху в требовании пояснения правильности или передачи документов. Часто бывает, что кто-то что-то купил и не сдал первичные документы в бухгалтерию. И мы не можем так работать, поэтому функция главбуха — организовать правильный документооборот. А в случае если нужна подпись главбуха, а ее нет, то этот документ недействителен.

В конце статьи есть шпаргалка Недостатки профессии главного бухгалтера

  • Обработка больших объемов информации.

    Будьте готовы работать с большим объемом информации. Чисто физически невозможно держать весь этот объем в голове (письма, инструктажи, законы, договоры и прочее), но знать, что такой документ был или его не было, что так делать можно или нельзя, — это помнить придется. Вся эта информация с каждым разом будет пополняться.

  • Отслеживание изменений законодательства — ежедневный мониторинг.

    Это не будет делать никто, кроме вас. Это ложится полностью на главного бухгалтера, потому что ни один сотрудник на каком-либо участке не будет мониторить изменения каждый день.

    Придется просматривать множество документов, чтобы найти один, который подойдет вам. Сохраняйте себе их, чтобы в один прекрасный день изучить и внедрить это у себя.

  • Виновность во всех грехах — именно главный бухгалтер является правой рукой директора.

    К сожалению, руководство не будет разбираться, кто именно виноват, — виноват будет всегда бухгалтер.

    Умейте выявлять и отслеживать ошибки. В помощь вам будут внутренние контролеры.

    Поэтому я говорю, что моральная ответственность перед руководством будет всегда на вас: за все проколы в финансовой части, за ошибки в учетной политике компании. Уже потом, за дубовыми дверями, вы будете разбираться, кто прав, кто виноват.

  • Большая ответственность: моральная и материальная. Становясь бухгалтером, вы должны быть готовы принять на себя ответственность.
  • Допущенные ошибки — это всегда штрафы.

    Ошиблись ли вы сами в декларации или отчете для налоговой или ошиблись ваши сотрудники в документах, виноваты будете вы.

Права главного бухгалтера

  • Вправе делать запрос нужных документов и информации от других специалистов компании. Нам часто приходится лезть в склад, в техническую службу. Если, к примеру, вы бухгалтер строительной компании и вам надо приходовать кран, то вам надо знать характеристики крана, чтобы поставить его на учет.

    Вы попросите технические документы на него, вам нужна мощность этого крана, потому что вам рассчитывать налог на имущество.

    Нужна его стоимость. Нужна грузоподъемность, нужен срок полезного использования из технических характеристик.

    Это все нужно будет узнать у технической службы.

    И никто не имеет права отказать главбуху: ни главный технолог, ни главный инженер — по вашему требованию должны предоставить все необходимые документы.

  • Представляет интересы бухгалтерии организации перед контролирующими органами, государственными структурами, компаниями-контрагентами. Любой инспектор всегда попросит к телефону главного бухгалтера, если ему нужно задать вопрос по сданным декларациям, так же как и любой представитель заказчика, контрагента всегда попросит главного бухгалтера, если речь о документах.
  • Взаимодействует с другими структурными подразделениями.
  • Имеет право вносить на рассмотрение руководства любые финансовые планы, структуру бухгалтерии, предложения по экономическим вопросам организации. Вы можете сами инициировать процесс каких-то бизнес-планов, поручений.

    И с такими инициативами вы можете выходить напрямую к руководителю.

Документация

  • Все денежные и расчетные документы, а также финансовые и кредитные обязательства признаются недействительными, если на них не проставлена подпись главного бухгалтера. Такие документы нельзя принимать к исполнению. Если форма утверждена госорганом и там нужна подпись главбуха, то она там должна быть.

    Приходно-расходные кассовые ордена, к примеру, чтобы главный бухгалтер мог отслеживать движение денежных средств.

  • Все работники предприятия обязаны подчиняться требованиям главного бухгалтера, которые касаются документального оформления операций с последующим предоставлением в бухгалтерию всей необходимой документации.

Требования к главному бухгалтеру Федеральный закон о бухучете определяет строго закрытый перечень организаций, к главным бухгалтерам которых предъявляются определенные требования (ст. 7). Требования установлены к главбухам:

  1. организаций бюджетной сферы, составляющих консолидированную (сводную) бюджетную отчетность, консолидированную отчетность государственных (муниципальных) учреждений. Не просто главный бухгалтер госструктур, а именно организации, составляющей консолидированную бюджетную отчетность.
  2. страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов;
  3. экономических субъектов, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (то есть там, где задействованы интересы третьих лиц);
  4. акционерных обществ;
  5. акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов;

В этом списке организации, где задействованы интересы акционеров, инвесторов, третьих лиц, где вкладываются чужие деньги, где нужен профессиональный контроль за активами.

К главбухам других коммерческих организаций, осуществляющих другую деятельность (к примеру, торговую, строительную, транспортную), индивидуальным предпринимателям, такие требования не предъявляются, но могут быть предъявлены по желанию руководителя. Требования к главному бухгалтеру (указанной выше группы организаций, ст. 7 Закона о бухучете)

  • Отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
  • Стаж работы, связанный с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита («экономист», «финансы и кредит», «налоги и налогообложение» и прочие специальности) — не менее пяти лет из последних семи календарных лет. Даже если вы находились на должности преподавателя бухучета, аудита, это не должность, связанная с ведением и составлением бухотчетов, — это требование ключевое.
  • Высшее профессиональное образование. В дипломе о высшем образовании должно стоять словосочетание «бухгалтерский учет» в специальности. К примеру, «бухгалтерский учет и анализ финансовой деятельности».

Компетенции главного бухгалтера Онлайн-обучение бухгалтера Профпереподговка, повышение квалификации в Контур.Школе.

Онлайн-тесты, документы установленного образца Посмотреть программы

  • Финансовый анализ (расчет коэффициентов ликвидности и устойчивости: главбух смотрит не только на то, что есть сейчас, но и думает о будущем, как избежать краха — сегодня предусмотреть то, что спасет вас завтра).
  • Управленческий учет (консультирование).
  • Основы автоматизации и компьютеризации (основы, потому что мы все работаем на компьютерных программах, это интернет-отчетность, электронные подписи физических лиц).
  • Основы юриспруденции и права (основы, хотя бы иерархия законов).
  • Налогообложение.
  • Бухгалтерский учет.

Эти шесть пунктов входят в сферу компетенций и требований к главному бухгалтеру.

На основе этих компетенций составляются программы обучения главных бухгалтеров.

Ответственность главного бухгалтера Если вы стали главбухом, если уж вы имеете право принимать управленческие решения, если вы имеете право казнить или миловать, то за свои поступки, действия и решения надо отвечать. Административная ответственность Главный бухгалтер — единственное лицо в организации, имеющее право наравне с руководителем ставить свою подпись на документах хозяйственного и финансового характера.

Еще совсем недавно банк открывал счета только при наличии двух подписей: директора и главного бухгалтера. Директор подписывает платежное поручение, но банк принимал его еще и с подписью главбуха. Да, теперь это изменилось — сейчас можно только одну подпись.

Но ответственность несется наравне.

Административная ответственность накладывается на главного бухгалтера, если в результате неисполнения (ненадлежащего исполнения) им обязанностей, возложенных на него трудовым договором или должностной инструкцией, допущено правонарушение по КоАП РФ. В частности:

  1. нарушение валютного законодательства (неправильно оформленная купля или продажа, паспорт сделки и пр.).
  2. непредоставление в срок бухгалтерской и налоговой отчетности в ИФНС и органы статистики — это автоматически влечет штраф для организации, директора и главного бухгалтера;
  3. грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету и отчетности, то есть если вы допустили ошибки, то вы допустили нарушение;
  4. нарушение кассовой дисциплины (не только касается учета наличных денег в кассе, но и неправильного применения контрольно-кассовой техники);

Уголовная ответственность Тоже вероятна.

Привлечь главбуха к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов, сборов, страховых взносов с организации или неисполнение ей обязанностей налогового агента могут, если он осознанно (умышленно) участвовал в совершении этих преступлений (ст.

199, 199.1, 199.4 УК РФ, пп. 3, 7, 17 Постановления Пленума ВС от 28.12.2006 № 64). Совсем недавно в Мещанском суде Москвы озвучили приговор нашей коллеге — главному бухгалтеру режиссера Кирилла Серебренникова (она получила 2,5 года, она была освобождена в зале суда, потому что отсидела срок на предварительном следствии, но она получила судимость по ст. 198, 199). Суд счел, что вина и участие бухгалтера в преступных схемах доказаны.

Если будет доказано участие бухгалтера в таких преступлениях, то уголовная ответственность неизбежна.

Субсидиарная ответственность При субсидиарной ответственности есть основной и дополнительный должники. Именно последний несет субсидиарную ответственность. Субсидиарную ответственность применяют, когда долги компании, в том числе по налогам и взносам, взыскивают с контролирующих лиц, то есть с людей, которые могли давать указания или определять действия компании.
Субсидиарную ответственность применяют, когда долги компании, в том числе по налогам и взносам, взыскивают с контролирующих лиц, то есть с людей, которые могли давать указания или определять действия компании.

Чаще всего к ответственности привлекают директора, иногда учредителей, но могут привлекать и главного бухгалтера: взыскать долги с главбуха могут, например, если он участвовал в схемах ухода от налогов или составлял недостоверную отчетность. Как стать главным бухгалтером С улицы главным бухгалтером не станешь.

Учитывая весь мой опыт, я могу сказать, что надо пройти определенные этапы.

В конце статьи есть шпаргалка Этапы становления главного бухгалтера

  • Очень желательно пройти стажировку под руководством более опытного коллеги. Важно! Главный бухгалтер контролирует все участки бухгалтерии, и чем больше вы сами будете уметь, чем больше вы сами прошли участков бухгалтерии, тем лучше. Сможете ли вы только с калькулятором в руках составить материальный отчет, авансовый отчет, начислить заработную плату, посчитать и удержать НДФЛ? Когда научишься азам, то захочется большего. К примеру, применить свои знания в области учетной политики, в области формирования экономического субъекта, хочется разговаривать на равных с руководителем при предложении ему идей, с ним обсуждать идеи, предлагаемые другими (учредителями, менеджерами, управленцами). Хочется развиваться в своей профессии. Хочется отойти от уровня счетовода и выйти на высокий аналитический уровень. Это обычное карьерное желание. Если у вас получилось работать простым бухгалтером и вы хотите расти в этой профессии, если чувствуете, что она вас не угнетает, а цифры вас не добивают, а они позволяют вам где-то даже смотреть шире, чем все простые люди, а этим отличаются главбухи — они видят все в комплексе, то вы становитесь главным бухгалтером.
  • После этого надо пройти обучение в учебном центре, сдать квалификационный экзамен, получить документ. Я прошел обучение в учебном центре, сдал квалификационный аттестат института профессиональных бухгалтеров, который дал мне документ, где было написано, что я являюсь главным бухгалтером. Потом была учеба в финансовом университете, защита кандидатской диссертации по бухучету. Остальное образование базировалось на этом фундаменте.
  • Наработать опыт работы бухгалтером, научиться основным приемам работы. У меня получилось, что бухгалтерия — моя вторая профессия, по первой я окончил Московский инженерно-строительный институт, и я попал на должность прораба и вел учет материалов (кирпича, цементного раствора) и списание. Мне приходилось тесно работать с бухгалтером-материалистом. Когда я задумал менять свою профессию, то подумал о бухгалтерии. И выяснил, что участок материаловедения я знаю хорошо: я знал нормы списания материалов, под какой проект какой материал идет, какие материалы взаимозаменяются, где может быть пересортица). Поэтому я попросился на другой участок. Я работал на участке учета машин и механизмов, участке расчета заработной платы и получилось так, что у меня набрался опыт на всех основных участках учетной работы. Потом пришла идея стать главным бухгалтером.

Перспективы дальнейшего роста и развития в бухгалтерской профессии Законодательство позволяет вам стать не только главбухом. Если вы будете развиваться, вы сможете стать главным бухгалтером группы компаний, составляющих консолидированную отчетность, а затем, когда вам по силам сводная отчетность, и руководителем хозяйствующего субъекта, оказывающего услуги бухгалтерского учета.

Речь идет о такой аутсорсинговой компании, которая оказывает услуги по сводной отчетности, консолидированной отчетности, МСФО, а потребуется — и с отчетностью на иностранном языке.

Нет предела совершенства главного бухгалтера. Всегда при желании можно расти дальше.

Профессия очень интересная, и карьерный рост интересный:

  1. рост приходит, когда вы осваиваете новые компетенции, с опытом, с обучением, с самообучением, с обучением на семинарах — необходимо поступательное развитие в формировании бухгалтерского знания. Это и есть развитие нас. Учеба — во главе всего.

    Даже ежедневный мониторинг изменения законодательства — учеба, посещение семинаров по конкретным темам — учеба, знакомство и общение с коллегами, с теми, кто опытнее, — учеба.

    Мы все учимся друг у друга. Только саморазвитие позволит идти вверх по лестнице.

Бухгалтеров много, но стать профессиональным главным бухгалтером — это занять место в иерархии сегодня. И тогда никакие временные потрясения, никакие экономические катаклизмы не будут страшны.

Профессионализм всегда был, есть и будет в цене.

Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Как стать главным бухгалтером. Методичка 708.5 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 6 125

  1. Популярные
  2. Новые статьи
  1. Дайджест изменений за апрель.

    Новое по НДС и НДФЛ

  2. Изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы: дайджест за май
  3. Как определить трудовую функцию сотрудника
  4. КОСГУ и КВР в 2021 году для бюджетных учреждений
  5. Расчет отпускных в 2021 году.

    Пять ошибок, которых следует избегать

  1. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
  2. Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
  3. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  4. Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году.

    Примеры и калькулятор расчета

  5. Вы получили дополнительное профессиональное образование. Как мир узнает об этом?
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Бесплатный курс

«Отдельные вопросы бухучета в коммерческой организации»

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Как бухгалтеру развить профессиональное чутье и научиться отражать будущее компании, а не просто факты Бесплатно Татаров К. Ю. Вебинар, 15 июня, 10:00 мск Как использовать новые технологии в бухгалтерии.

Рекомендации практика Татаров К.

Ю. Вебинар, 20 июля, 10:00 мск Развитие и карьера в бухгалтерии. Ставим цели на 2021 год Бесплатно Татаров К.

Ю. Запись вебинара Статьи по теме

  1. 5 обязательных вещей: делайте сегодня, чтобы завтра стать главным бухгалтером
  2. Бюджетный учет: курсы повышения квалификации для бухгалтеров
  3. Как развивается современный бухучет и чего ждать от 2021 года
  1. Профессиональное выгорание бухгалтера: как вернуть интерес к профессии
  2. Как бухгалтерам и кадровикам пройти бесплатное обучение в Контур.Школе
  3. Удобное кресло, тайм‑менеджмент, особые правила для удаленки и текучки: 8 простых советов бухгалтеру

Загляни в карман начальника

Узнать об официальной зарплате, дополнительных доходах и количестве квартир в собственности руководителей федеральных госучреждений теперь сможет любой пользователь Интернета — со следующего года эта информация будет публиковаться в открытом доступе. По мнению экспертов, наибольший интерес эти данные должны вызвать у рядовых сотрудников ФГУ: желающих сравнить свою зарплату с доходами шефа будет много. Речь идет исключительно о руководстве федеральных государственных учреждений: это могут быть библиотеки, музеи, институты, театры, медицинские центры, издательства, охранные предприятия и так далее.

Причем предоставлять сведения о своих доходах придется не только самим руководителям госучреждений — директорам, генеральным директорам и главным бухгалтерам, но и их супругам и несовершеннолетним детям.

320 тысяч рублей может в месяц получать директор, если средняя зарплата его подчиненных — 40 тысяч Изменения в правилах предоставления таких сведений утверждены премьер-министром РФ Дмитрием Медведевым и опубликованы накануне на сайте правительства. Так о чем же конкретно должен рассказать начальник?

Если имущества и доходов много, то над заполнением справки придется потрудиться. Указывать надо будет не только официальную зарплату, но и доходы от педагогической, научной, творческой деятельности. Прибыль от банковских депозитов и ценных бумаг также необходимо указать.

Перечень имущества еще шире. Во-первых, это всевозможная недвижимость, включая даже гаражи. Во-вторых, транспорт. В образце справки есть место для включения в список не только автомобилей и мотоциклов, но и автоприцепов, сельхозтехники, водного и воздушного транспорта.

Так что, если у главы федерального госучреждения где-то стоит на приколе яхта или готовится к вылету личный самолет, это тоже придется указать. Сведения о доходах, уточняется в документе, надо будет подавать в уполномоченное структурное подразделение работодателя не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

Сведения о доходах, уточняется в документе, надо будет подавать в уполномоченное структурное подразделение работодателя не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

Впрочем, если руководитель федерального госучреждения или тот, кто только претендует на эту должность, заметил, что доходы и имущество в документах отражены не полностью или в них закралась досадная ошибка, их можно будет доделать и подать уже уточненные сведения. Правила допускают сделать это не позднее 31 июля года, следующего за отчетным.

Отметим, что первоначально эти сведения должны были носить конфиденциальный характер, прочесть их могли только те, кто наделен полномочиями назначать на должность и освобождать от нее руководителя федерального государственного учреждения.

Теперь же эти данные решено сделать достоянием общественности — они будут опубликованы на официальном сайте учредителя или на сайте самой организации.

А при необходимости декларации о доходах могут даже быть напечатаны и в газете. Таким образом, по мнению властей, будет легче бороться с коррупцией и теневыми доходами. И результат может оказаться действительно неожиданным.

Не дожидаясь поручения правительства, минкультуры еще летом «выложило» на своем сайте декларации доходов директоров российских театров, музеев, цирков и библиотек. Кто бы подумал, что многие из них получают по десятку миллионов рублей в год.

Так, доход гендиректор Политехнического музея за 2013 год составил 10 миллионов, руководителя Всероссийской государственной библиотеки иностранной литературы имени Рудомино — 2,8 миллиона и так далее.

Выяснилось, что средняя ежегодная зарплата деятелей искусства (без учета десятки лидеров, которые зарабатывают десятки и сотни миллионов) — 4,3 миллиона рублей в год. И если для простых россиян эти сведения покажутся просто любопытными, то для сотрудников этих ФГУ они могут стать жизненно важными. По словам экспертов «РГ», зарплату своего босса можно сравнить со своим окладом и, произведя нехитрые расчеты в уме, понять — справедливое ли в организации распределение доходов.

Дело в том, что по существующему закону соотношение заработной платы руководителя и основного персонала в федеральных бюджетных и казенных учреждениях составляет 1 к 8. Если, к примеру, средняя зарплата работников составляет 40 тысяч рублей в месяц, то у генерального директора она никак не может быть больше 320 тысяч рублей.

Если это не так, то нужно обращаться с жалобой в профсоюз или Федеральную службу по труду и занятости.

Но не факт, что после расследования вам будут платить больше, возможно, просто шефу станут платить меньше. Но есть и особые учреждения, где зарплата начальства может быть и больше «восьмикратного» уровня, если так решит главный распорядитель средств федерального бюджета, в ведении которого находится учреждение.

Среди них — МГИМО, музей-заповедник «Московский Кремль», «Ведомственная охрана Минфина России», «Дирекция космодрома Восточный, Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии и десяток других организаций.

Комментарий Александр Сафонов, проректор Академии труда и социальных отношений Решение раскрывать информацию о доходах руководителей федеральных госучреждений всем желающим россиянам — одно из самых удачных среди тех мер, которые мы предпринимаем в борьбе с коррупцией.

Публичность таких сведений является одним из главных способов по профилактике должностных правонарушений, заложенных в международной конвенции ООН, которую мы ратифицировали. Кроме того, «обнажив» декларации о доходах руководства ФГУ, власти дали возможность проводить экспертам общественную экспертизу и выявлять возможные конфликты интересов, которые могут возникать у того или иного начальника в рамках исполнения им должностных обязанностей. С другой стороны — это серьезный импульс для сообщества.

Власти говорят: в России не должно быть каких-то исключительных людей со слишком высокими доходами.

И это некий воспитательный момент для самих руководителей — с точки зрения отчетности перед населением их приравняли к президенту, председателю правительства и министрам.

Да и для самих сотрудников этих учреждений будет полезно узнать, насколько они получают меньше своих начальников.