Меню
Главная - Трудовое право - На какой недели беременности уходят в декретный отпуск

На какой недели беременности уходят в декретный отпуск

На какой недели беременности уходят в декретный отпуск

Онлайн калькулятор даты выхода в декрет — когда уходить в декретный отпуск по беременности и родам


» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 09.04.2021 Беременные женщины вправе пойти в декретный отпуск перед родами — за 70 дней при одноплодной, за 84 дня при многоплодной беременности. Рассчитать дату выхода в декрет можно самостоятельно, зная предполагаемый день родов или последних месячных, но мы предлагаем провести расчет дня ухода в декретный отпуск в онлайн калькуляторе — это быстро, бесплатно и точно. Что узнать, когда уходить в декретный отпуск, нужно знать одну из следующих дат:

  1. последних месячных перед беременностью;
  2. планируемых родов, установленная гинекологом по результатам осмотра.

В онлайн калькуляторе можно рассчатать день ухода в декрет, как по дате месячных, так и по предполагаемому дню начала родовой деятельности. Чтобы провести онлайн расчет, нужно выполнить три простых шага: Поле калькулятора Инструкция по заполнению Шаг 1 Выбор способа расчета Если известная планируемая дата родов – выберите первый пункт.

Если не известна, выберите второй пункт, при этом нужно вспомнить день, когда начались последние месячные перед зачатием.

Если точные дни не известны, можно провести примерный расчет удобным способом.

Шаг 2 Ввод даты Если выбран первый пункт в предыдущем шаге, то следует указать дату начала родовой деятельности, запланированную гинекологом. Если выбран второй пункт, то следует указать дату начала последней менструации перед беременностью.

Шаг 3 Вид беременности Одноплодная – если ожидается один ребенок. Многоплодная – если два или более детей.

После выполнения трех шагов, можно сразу увидеть день, когда уходить в декрет, а также дату оконачания декретного отпуска. Ниже приведены примеры для пояснения работы онлайн калькулятора. Возможно, вас заинтересуют другие онлайн калькуляторы на нашем сайте:

  1. ;
  2. .

Пример 1 Женщина беременна одним ребенком, она знает, что роды планируются на — 10 июля 2021 года.

Требуется рассчитать, когда ей уходить в декрет с работы.

Заполним поля онлайн формы:

  1. 2 — в левом поле на календаре устанавливается 10.07.2021;
  2. 3 — по умолчанию отмечен пункт «одноплодная беременность», его и нужно оставить.
  3. 1 — выбирается первый пункт (левый);

Результаты расчетов калькулятора:

  1. начало декрета — 1 мая 2021;
  2. окончание — 17 сентября 2021.

Пример 2 Женщина ожидает двойню и помнит, что последние месячные начали 8 января 2021 года.

Заполним поля онлайн формы:

  1. 1 — выбирается правый пункт;
  2. 3 — отмечается пункт «многоплодная беременность».
  3. 2 — в правом поле на календаре устанавливается 08.01.2021;

Результаты расчетов калькулятора:

  1. окончание — 1 февраля 2022.
  2. начало декрета — 23 июля 2021;

Сроки декретного отпуска можно рассчитать без использования онлайн калькулятора, самостоятельно, вооружившись календарем.

Для расчета обязательно нужно знать одну из следующих дат:

  1. когда планируются роды;
  2. когда была последняя менструация.

Также важно знать, сколько детей ожидает беременная женщина, так как продолжительность декрета разная:

  1. многоплодная (2 и более детей) — 194 (84 до и 110 после дня родов).
  2. одноплодная (1 ребенок) — 140 дней (70 до и 70 после ПДР);

Если женщина узнала в женской консультации, когда планируется ее роды, то расчет проводится в следующем порядке:

  • К полученному числу прибавляется 140 (или 194) календарных дня. Полученное число и будет являться концом декрета.
  • По календарю отсчитывается 70 (или 84) календарных дней до известной даты. Полученное число и будет являться началом декрета.

Можно рассчитать, когда начнется отпуск по БиР, зная число, когда началась последняя менструация перед зачатием.

Расчет проводится в следующем порядке:

  • От полученной результата уже можно отнять 70 или 84 дня.
  • По календарю прибавляется к известному числу 40 недель беременности (280 календарных дней) — примерно в это число должны начаться роды.

На какой неделе уходят в декретный отпуск, основание для этого

29 октября 2020722 прочитали2 мин.1,7 тыс.

просмотров публикацииУникальные посетители страницы722 прочитали до концаЭто 42% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияБудущие мамы, продолжающие трудиться беременными, обычно только и ожидают, чтобы скорее уйти в декрет. Но бывают и усердные труженицы, не собирающиеся отдыхать. Предусмотрены правила, определяющие, когда идти в декретный отпуск.Декретный отпуск называется увольнением с должности за несколько месяцев до рождения младенца с учетом необходимого для ухода за ним периода.Деньги при наступлении у работницы беременности выплачиваются как среднегодовой заработок (с учетом величины минимальной зарплаты).
Предусмотрены правила, определяющие, когда идти в декретный отпуск.Декретный отпуск называется увольнением с должности за несколько месяцев до рождения младенца с учетом необходимого для ухода за ним периода.Деньги при наступлении у работницы беременности выплачиваются как среднегодовой заработок (с учетом величины минимальной зарплаты).

Средства выплачиваются крупной суммой (единовременно).Кто отправляется в декрет?О нетрудоспособности по беременности законодатель указал в статьях 255, 256 Трудового кодекса РФ.

Женщинам начисляются декретные:с официального места работы (в муниципальных учреждениях); со службы занятости (не трудоустроенные); с организаций, использующих труд фрилансеров и внештатников.

  1. Размер пособия обычно равен 100% (от среднего заработка за 2 предыдущих года трудовой деятельности).
  2. Материальные платежи обычно покрываются страховкой.
  3. Если стаж работы составляет не более шести месяцев, надбавка также рассчитывается в соответствии с минимальной заработной платой.
  4. Безработным и студенткам дневных факультетов платят меньше минимальной зарплаты.

Небольшое видео на нашу сегодняшнюю тему.Часто учитывается самочувствие находящейся в интересном положении женщины и иные факторы. Но зачастую находят применение эти инструкции:

  1. если ожидаются близнецы, отдых по рождению и уходу за малышом продлевается до 194 дней, а начинается с 28 недель;
  2. в случае появления на свет недоношенного младенца к отдыху добавляется 156 дней, начиная с появления на свет новорожденного.
  3. многие сотрудницы, вынашивающие малышей, отправляются в декрет с 30-й недели, а количество дней равно 140 дням;

Есть ещё парочка параметров влияющие на это.

  1. Нельзя точно сказать, сколько должен продолжаться декретный отдых. Он намечается персонально. Если работница нуждается в терапии или пребывании в стационаре, ей может потребоваться больше времени.
  2. При присутствии в экологически неблагоприятной местности беременные сотрудницы вправе прекратить работу с 27-й недели.
  1. Как установил законодатель, время отправления в отпуск по рождению и уходу за малышом составляет 30 недель.

    Беременные работницы должны получить от акушера-гинеколога больничный лист (для оформления декрета).

  2. Трудно точно определить период беременности. Чаще всего об этом можно говорить после визита к акушеру-гинекологу.

    Медиками применяется акушерский метод, определяющий, когда работнице уже стоит отправляться в декретный отпуск.

  3. Подсчет производится со старта последней менструации. Число, на которое попадает 30-я неделя с предыдущего месяца, будет выходным. Врачи применяют гестационный метод для указания периода действия ультразвука.

Перед выдачей этого документа необходимо определить методику расчета периода беременности.

Если работница хочет отправиться отдыхать быстрее, лучше применять информацию УЗИ.

Отпуск по болезни предоставляется работодателем по заявлению работницы. Оплачивается лишь задокументированный отпуск.В России отцы в отпуске по уходу за ребенком являются редкостью.

Хотя по российскому законодательству родители и имеют равные права, только 2% мужчин готовы взять перерыв для воспитания своего новорожденного ребенка. Это отчасти потому, что Россия остается традиционным обществом, в котором домашние обязанности считаются работой женщины, даже если она является главным кормильцем.Как долго длится декрет у разных родителей?Теоретически, когда рождается малыш, право на отпуск по уходу за ним сохраняется не только за одним из родителей, но и за любым работающим родственником. Такой закон приняли в России в 2007 году – за одним исключением: человек, служащий в вооруженных силах, вправе уйти в отпуск, если является одним из родителей, и даже тогда – не более чем на 3 месяца.

Для всех других профессий отпуск по уходу за ребенком длится до 3 лет с сохранением гарантированных прав на работу.Декретный отпуск также можно разделить.

Например, мать за несколько месяцев может сделать первую «смену», затем – отец.

Поэтому его можно использовать частично, что позволяет родителю работать, скажем, полдня.

Единственная разница для мужчин заключается в том, что им необходимо получить справку с работы, в которой говорится, что мать ребенка не уходит в отпуск.Более того, родители не должны быть официально женаты. Выплаты мужчинам такие же, как и женщинам: 40% базовой заработной платы за первые полтора года (но не более 24 000 рублей в месяц), а затем – в 50 рублей в месяц за следующие полтора года.Бесплатные онлайн консультации на нашем .

Когда или на каком сроке идут в декрет?

» » » Автор Юлия Иванова На чтение 6 мин.

Просмотров 1.2k. Опубликовано 2016-09-30 Обновлено 2021-02-04В жизни большинства женщин однажды наступает период радостного ожидания малыша. Но кроме приятного волнения от предвкушения встречи, будущая мама сталкивается с огромным количеством бюрократических вопросов. Чтобы воспоминания о таком чудесном периоде не омрачила необходимость разбираться с неправильно оформленными документами, рекомендуется уже на самых первых неделях взяться за изучение своих прав и процедуры их реализации, в том числе важно уточнить, на каком сроке беременности идут в декрет.Подготовка к декрету должна начаться уже при первом визите в женскую консультацию.

Узнав срок, нужно запланировать постановку на учёт не позднее 12 недель, чтобы вместе с пособием по беременности и родам получить ещё одну небольшую социальную выплату.— .А когда УЗИ уверенно покажет, сколько детей ожидает женщина, станет понятна и дата начала декрета.В случае если на свет планирует появиться один малыш, то право на дородовый отпуск наступает за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. А если беременность многоплодная, то больничный выписывается с даты на 84 дня ранее ожидаемой встречи с младенцем.Маме или папе, усыновившим ребёнка, также положен отпуск по беременности и родам. В этом случае перерыв в работе наступает в день вступления в силу решения суда об усыновлении.Немного о декретном отпуске на видео ниже — советы юриста о сроках и размере пособия по беременности и родам:В некоторых случаях закон ставит в зависимость то, во сколько недель женщина может уйти в отпуск, от условий её жизни и труда.

Так, например, проживающим или работающим на территории с радиоактивными загрязнениями, можно уйти в декрет за 90 календарных дней до планируемой даты рождения ребёнка. В это время подразумевается обязательное проведение оздоровительных мероприятий.Кроме того, в независимости от стажа работы на предприятии, беременная сотрудница может рассчитывать на оплачиваемый отдых перед декретом, и работодатель не имеет права ей отказать. Но у будущей мамы могут потребовать доказательство положения для того, чтобы отпустить её вне утверждённого графика.

Таким доказательством может стать:

  1. справка из медицинского учреждения, в котором она состоит на учёте;
  2. листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Подобный отпуск является правом, а не обязанностью.

Это значит, что, даже имея на руках больничный лист, будущая мама вправе продолжить работу на предприятии. А работодатель не может обязать беременную сотрудницу на время прекратить трудовую деятельность.Но необходимо помнить, что в этом случае пособие не будет выплачено, т.

к. данный вид выплат является компенсацией на период нетрудоспособности.А если сотрудница работает и получает зарплату, то право на такую социальную гарантию она утрачивает.Общая продолжительность декрета зависит от того, сколько детей ожидает женщина, и насколько тяжелым был процесс их рождения. Длительность может составлять:

  1. 140 дней для обычной беременности одним ребёнком;
  2. 156 дней при осложнениях;
  3. не более 110 дней при усыновлении двоих и более младенцев.
  4. не более 70 дней при усыновлении одного ребёнка;
  5. 194 дня при многоплодной беременности;

Максимальная длительность отпуска по беременности и родам для тех, кто проживает и работает в нормальных условиях (т.е.

не претендует на большую продолжительность дородового отдыха), составляет 194 календарных дня.Это значит, что даже если были осложнения при рождении нескольких детей, то декрет увеличен не будет.

Сложность процесса уже учтена при нормировании отпуска для женщины, носящей несколько плодов.В случае усыновления перерыв в работе начинается со дня вступления в силу судебного решения и заканчивается, когда младенцу исполняется 70 дней. А в случае усыновления двоих и более детей, датой окончания будет день, когда возраст малышей достигнет 110 дней.
А в случае усыновления двоих и более детей, датой окончания будет день, когда возраст малышей достигнет 110 дней.

То есть, если судебное решение будет получено, когда усыновляемым детям исполнится хотя бы несколько дней, то продолжительность отпуска у родителей окажется меньше 70 и 110 дней соответственно.А вот при обычных родах то, во сколько месяцев беременности младенец появится на свет, на длительность отпуска не влияет. Даже если ребёнок родится гораздо раньше ожидаемого срока, то несмотря на, казалось бы, сокращение дородового отдыха, общая продолжительность декрета не изменится.Для оформления декрета будущей маме необходимо:

  1. написать заявление на отпуск по беременности и родам.
  2. предоставить своему работодателю больничный листок;

— Причём в заявлении можно обозначить любую дату начала отпуска, но не ранее первого дня больничного. То есть, на какой неделе беременности фактически уйти в отпуск решает сама женщина.Трудные роды предполагают увеличение декрета на 16 дней.

Но чтобы такое право получить, необходимо принести продолжение листка нетрудоспособности и к нему написать заявление о продлении отпуска.То же самое касается и ситуаций, когда только в процессе родов выясняется, что беременность многоплодная.

Тогда дополнительный листок нетрудоспособности будет выдан на 54 дня.Если женщина трудоустроена по совместительству, то ей необходимо получить листки нетрудоспособности для каждого места работы.

В противном случае ей может быть отказано в выплате пособия на том месте, куда она не предоставит документ. Именно оригинал больничного является основанием для .Но в некоторых ситуациях, если не предполагается получать пособие у какого-то работодателя, то просто для оформления декретного отпуска совместителю достаточно написать заявление и принести копию приказа и копию больничного с основного места работы.Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся акушером-гинекологом, врачом общей практики или, в крайнем случае, фельдшером. То, на какой неделе выдаётся больничный, зависит опять же от количества ожидаемых детей.По общему правилу выдача листка состоится на 30 неделе, а маме двойни или тройни больничный выдадут на 28 неделе.Иногда роды случаются преждевременные.

Если это происходит в период от 22 до 30 недель, то больничный выдаётся тем медицинским учреждением, в котором состоялись роды, и на срок 156 дней со дня родов.Но для того чтобы не опоздать с получением документов, а значит и своевременно получить пособие по беременности и родам, необходимо вовремя встать на учёт в женскую консультацию или иную медицинскую клинику, которая в обязательном порядке должна иметь лицензию на оказание соответствующего вида услуг и на выдачу листков нетрудоспособности.

Иногда женщины наблюдаются в одной из частных медицинских организаций, но для получения больничного встают на учёт и в женскую консультацию.— Как уже было отмечено, желательно встать на учёт до наступления 12 недели.Крайнего срока для постановки на учёт не предусмотрено, но надо иметь в виду, что в выдаче больничного листка может быть отказано без предварительного прохождения соответствующих обследований, а получение больничного задним числом грозит потерей пособия на все время опоздания.

Оцените автора( Пока оценок нет )

На какой неделе уходят в декретный отпуск и как правильно уйти в декрет в России в 2021 году

» Любая девушка является потенциальной матерью, и это всегда берут во внимание работодатели, ведь в тот или иной момент она может оформить декрет. Трудовым кодексом нашей страны данное право предоставляется женщинам, которые:

  1. находятся на контрактной военной службе;
  2. были уволены не более чем за год до наступления беременности с фирмы, которая прекратила свое существование;
  3. официально входят в штат компании или оформлены как индивидуальные предприниматели;
  4. успешно прошли процедуру усыновления, при условии, что возраст ребенка не более трех месяцев.
  5. учатся в колледжах, университетах и институтах, получая стипендию (при очной форме обучения);

Чтобы воспользоваться положенными по закону правами, необходимо понимать, на какой неделе уходят в декретный отпуск и как правильно уйти в декрет, а также на какую сумму рассчитывать и как часто ожидать выплат пособия.

Наиболее важные моменты, связанные с оформлением и получением отпускных, мы отразили в нашей статье, чтобы вы смогли сориентироваться и действовать правильно, узнав о том, что в семье будет пополнение. На какой неделе уходят в декретный отпуск и как правильно уйти в декрет в России Содержание материала Известие о будущем рождении ребенка приносит огромную радость, но одновременно вынуждает решать множество организационных и финансовых вопросов.

Первое, что необходимо сделать – пройти обследование у гинеколога, после которого вы узнаете примерную дату родов и заключение о состоянии здоровья. Исходя из информации о том, когда малыш появится на свет, нужно будет оформлять декретный отпуск. На заметку! Под декретом подразумеваются два отпуска: по беременности и родам (БиР), а также по уходу за родившимся сыном или дочкой.

Закон предусматривает выход в отпуск по БиР на 30 неделе, и для урегулирования формальностей с работодателем достаточно специального больничного с печатью и подписью акушера-гинеколога. Но данный срок определен только при нормальном ходе вынашивания и развитии одного плода.

Продолжительность отпуска по беременности и родам Раньше можно уйти в отпуск, если:

  1. малыш родился раньше срока – с момента рождения малыша.
  2. ультразвуковое исследование показало многоплодную беременность – на 28 неделе (если УЗИ не делалось, и количество детей установлено в момент родов, то оформляется отпуск после тридцатой недели);
  3. вы проживаете в экологически небезопасном регионе – на 27 неделе;

При желании беременная может работать сколько угодно, вплоть до самих родов, но это определенный риск для её здоровья и самочувствия плода.

Многие врачи рекомендуют даже при нормальном течении беременности на 9 месяце все-таки отказаться от выполнения служебных обязанностей.

Если наоборот хочется перестать работать раньше, перед декретом можно «отгулять» ежегодный оплачиваемый отпуск. На каком сроке уходят в декрет Если выход в отпуск попадает на конец года, выгоднее будет немного его отсрочить, чтобы при вычислении размера пособия использовались данные именно текущего, а не прошлого года.

Из документов потребуется справка о том, что вы стали на учет до 12 недели и лист нетрудоспособности со сроками вынашивания ребенка и ПДР (предполагаемой датой родов). Дополнительно врач выдаст родовой сертификат с 3 талонами, но его работодателю не нужно передавать. Волнующим вопросом для самих беременных и их супругов является то, как долго можно находиться в отпуске.

В соответствии с российским законодательством, срок декрета делится на период до и после появления ребенка на свет. Есть ряд факторов, которые могут увеличить длительность временного освобождения: количество детей, физическое состояние женщины, место проживания и работы. Пример заявления на отпуск по беременности и родам Если обследование показало, что женщина здорова, а плод один и развивается нормально, а также нет поводов заподозрить сложные роды, то в сумме декрет составит 140 дней, из которых половина приходится на дородовой, а половина – на послеродовой период.

Определить, на какую продолжительность рассчитывать именно в вашем случае, предлагаем с помощью таблицы, но вкратце опишем основные варианты, когда вышеуказанные сроки могут быть увеличены:

  1. при преждевременном родоразрешении женщине предоставляется 156 дней декретного отпуска;
  2. при вынашивании больше одного плода – в сумме 194 дня, из которых до родов можно не работать 84 дня, а после – 110 дней;
  3. при отсутствии проблем во время вынашивания, но родах с осложнениями положено 156 дней отпуска (70 до и 86 после рождения малыша);
  4. при проживании или работе в загрязненной местности девушкам дается 90 дней на подготовку к родам и 70 дней после появления малыша.
  5. при установлении многоплодной беременности в момент родов – 70 дней до и 124 дня после (общее количество составляет 194 дня);

Таблица расчета сроков Отнестись к выходу в декрет нужно серьезно, ведь от этого зависит получение пособия и сохранение должности и оклада на период отсутствия на рабочем месте. Сама процедура достаточно простая:

  1. написать и подать заявление о выходе в декрет;
  2. в указанные сроки уйти в отпуск и получить пособие в установленном законом порядке.
  3. стать на учет в государственной или частной клинике, проходить осмотры и получить от гинеколога больничный лист;
  4. обратиться в отдел кадров и отдать документы (обязательно сохраняйте расписку о том, что бумаги приняты!);

Документы для оформления декретного отпуска Для успешного урегулирования всех формальностей важно наличие правильно оформленной документации.

Изучим подробно особенности содержания и заполнения требуемых бумаг:

  • Заявление беременной – пишется на имя директора фирмы с указанием подробных реквизитов организации, персональных данных заявительницы, её места регистрации и проживания и т.д. Обязательно нужно указать предпочтительный способ выплаты пособия, реквизиты банковской карты, дату заполнения и поставить подпись.
  • Приказ на предоставление отпуска в связи с беременностью – формируется отделом кадров чаще всего по типовой (допускается собственно разработанный вариант) и содержит сведения о наименовании фирмы, дате выдачи и номере документа, ФИО сотрудницы, уходящей в декрет, основания для предоставления отпуска, дату его начала и окончания, а также инициалы и подпись руководителя.
  • Лист нетрудоспособности (еще его называют декретный или просто больничный лист) как документ строгой отчетности должен иметь уникальный номер и быть оформлен на официальном бланке. Частично его заполняет данными работодатель, частично – уполномоченные сотрудники медицинского учреждения. Заполняют поля большими печатными буквами (вручную или на принтере), только на русском языке, избегая ошибок и зачеркиваний. Если будут выявления несоответствия или помарки, лист придется переписать.

Изначально женщине предоставляется пособие по БиР, а потом по уходу за малышом, так что одновременно получить обе суммы нельзя.

Что касается случаев усыновления, то тут вам придется выбрать, какой вид выплат получать. Тем, кто на протяжении 24 месяцев работали на совмещенной и основной должностях на разных фирмах, материальную помощь должен предоставить каждый работодатель. Внимание! Если вы официально не трудоустроены, за денежной поддержкой следует обращаться в органы соцзащиты по месту прописки.

Внимание! Если вы официально не трудоустроены, за денежной поддержкой следует обращаться в органы соцзащиты по месту прописки. Пособия женщине в период беременности и после нее Расскажем об основных нюансах начисления средств:

  1. каждый полный месяц декретного отпуска оплачивается из расчета ста процентов среднемесячной зарплаты за 2 предшествующих календарных года;
  2. получить деньги женщина может только, если предоставит больничный в течение 6 месяцев после завершения срока декрета. Если документ на предприятие принести позже, вполне вероятно, что право на пособие нужно будет отстаивать в судебных инстанциях.
  3. есть ограничения по максимальному размеру пособия – их определяют при помощи баз начисления страховых взносов (например, в 2017 году эта сумма составляла почти 266 тысяч рублей);
  4. когда девушка получает мало или совсем не имеет источников дохода, а также если стаж работы на предприятии меньше полугода, то для расчета используются минимальные по региону показатели заработной платы;
  5. сумму выплат определяют бухгалтеры фирмы после получения приказа начальства и необходимых документов;
  6. даже если выплаты по БиР осуществляются обоими работодателями, деньги по уходу можно получить только у одного из них;

Расчет декретных выплат Даже доверяя бухгалтерии предприятия, многие хотят сами высчитать, пособие какого размера положено, и есть простой способ это сделать – зайти на официальный портал Фонда соцстрахования () и воспользоваться онлайн-калькулятором. Он использует ту же методику, что и работодатели, поэтому в точности и достоверности суммы можно не сомневаться.

Калькулятор на сайте ФСС Нужно очень внимательно отнестись к заполнению полей:

  1. в графе вид нетрудоспособности должно быть указано «беременность и роды»;
  2. указывать стаж требуется только, если вы работаете на данной фирме меньше 6 месяцев;
  3. даты следует вводить те, которые прописаны в больничном листе;
  4. если вы в течение 2 расчетных лет находитесь в отпуске по уходу за ребенком, можно изменить даты;
  5. удостоверьтесь в правильности поставленных галочек в поле «условия расчета».

Пример расчета декретных Денежные средства, которые получает будущая мать, предоставляются ФСС, но только после фактической выплаты. То есть, сначала работодатель выплачивает деньги, а потом государство ему их компенсирует. Порядок следующий:

  • В регионах, где предусмотрены прямые выплаты от региональных подразделений Фонда социального страхования, заявление все равно пишется на имя директора фирмы, а получения денег следует ожидать до 26 числа следующего месяца.
  • Средства переводятся получательнице в ближайший день выдачи остальным сотрудникам заработной платы.
  • Беременная передает руководству заявление о декрете и назначении пособия с перечнем необходимых справок.
  • В течение десяти рабочих дней выдается официальное решение о сумме и графике оплаты отпуска.
  • Работодатель обращается в ФСС для компенсации выплат – это может быть как перевод определенной суммы, так и снижение страховых взносов в соответствующем размере.

Пример расчета ухода в декретный отпуск Дополнительно вы можете получить единовременное пособие, если встали на учет к гинекологу на раннем сроке.

Для этого при написании заявления поставьте галочку в соответствующем поле или допишите просьбу о его предоставления.

Случаи, когда женщина беременеет повторно, находясь в декрете, случаются достаточно часто, и закон позволяет оформить второй отпуск. Правда, рассчитывать при этом на получение сразу двух пособий нельзя, соответственно, нужно будет написать два заявления:

  1. о том, что прекращаете первый отпуск по уходу за малышом;
  2. об оформлении декрета по родам и беременности.

Особенностью является то, что рассчитываться сумма пособия будет по данным за те же периоды, что и для первого.

Как только положенный по закону период на вынашивание и рождение малыша истек, матери нужно оформить отпуск по уходу за сыном или дочкой.

Его длительность составляет 1,5 и 3 года, во время которых, как и при беременности, никто не может уволить женщину или уменьшить ставку.

Оплата производится за счет финансовых ресурсов Фонда соцстрахования либо социальных служб и фондов, если получательница не трудоустроена или имеет статус индивидуального предпринимателя. Заявление на отпуск по уходу Важно!

Те женщины, которые выходят на половину ставки (это можно сделать в любое время), могут рассчитывать на продолжение выплаты пособия. А вот, если будете работать полный рабочий день, то денежная помощь прекратится.
Сколько длится отпуск по беременности и родам Еще пара существенных моментов, которые нужно знать тем, кто оформляет такой отпуск:

  1. вас не могут обязать работать в выходные дни либо ночью;
  2. в таких случаях запрещаются командировки и сверхурочные часы;
  3. после окончания срока можно сразу оформить положенный по закону ежегодный отпуск, который компания должна оплатить.

В отличие от отпуска по родам и беременности, на временное освобождение от служебных обязанностей могут претендовать не только матери, но и отцы, а также иные родственники, на которых возложат заботу о малыше. Тут есть важный момент – тот, кто будет осуществлять уход, должен работать официально.

Документы для оформления декретного отпуска отцу Отцу для реализации данного права необходимо:

  1. предоставить работодателю две справки, выданные компанией, где работает мать ребенка: о её отказе от отпуска по уходу и отсутствии назначения женщине пособия;
  2. дождаться приказа от руководства.
  3. написать соответствующее заявление на имя руководителя организации;

Заявление на отпуск по уходу Внимание!

Для семей с двумя, тремя и более детьми допустим вариант одновременного получения отпускных обоими родителями (за уход за первым ребенком отвечает мать, за вторым – отец). Статистика о мужчинах в декрете В конце хотим дать несколько практических рекомендаций для тех женщин, которые хотят уйти в декрет без скандалов, финансовых потерь и с дальнейшей перспективой работы в компании:

  1. заранее узнайте, как относится начальство к беременности сотрудниц – не лишним будет побеседовать с теми, кто уже оформлял такой отпуск и выяснить их неофициальные договоренности с руководством;
  2. сообщайте о потребности выйти в декрет руководителю при личной встрече, продумав заранее, как убедить его в своем желании вернуться на работу после ухода за ребенком.
  3. оставайтесь на связи в период отпуска (по возможности);
  4. продумайте, как поддержать порядок в своей области деятельности во время отсутствия, и с конкретными предложениями идите к директору или начальнику департамента;

Продолжительность отпуска в зависимости от ситуации Помните, что право на закрепление места, начисление отпускных и своевременные выплаты беременным закреплено законодательно, поэтому если работодатель будет уклоняться от своих обязанностей, вы всегда можете обратиться в суд.

Впрочем, если вы ценный сотрудник и серьезно подойдете к выходу в декретный отпуск, то любой хороший начальник создаст для вас благоприятные условия и будет ждать вашего возвращения. Каждый сотрудник любого предприятия при заболевании или в случае необходимости ухода за близким родным Зарплаты большинства россиян не так уж велики, а потому все большее количество людей вынуждены Любой человек время от времени болеет.

Не застрахованы от этой неприятности и индивидуальные предприниматели. Период трудоспособности работника может прерваться не только по причине его болезни, но и из-за Многие женщины, которые только планируют ребенка или уже находятся в стадии беременности, не знакомы В большинстве случаев увольнение происходит по инициативе сотрудника в связи с трудоустройством на новую © 2021 Юридическая консультация Adblockdetector

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск – сроки и порядок оформления

» Отпуск Автор admin На чтение 5 мин.

Опубликовано 23.05.2019 Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя.

Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша.

Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека.

Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам.Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует.

На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством.

С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

  1. второй – по уходу за ребенком.
  2. первый – по беременности и родам (БиР);

Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период. Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка. После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней.

Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений. Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

  1. при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.
  2. при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;

Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы.

Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя.

Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка.

На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления.

Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней).

С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона.

Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель. Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности.Математика подскажет, и во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: 280 дней беременности – 70 дней отпуска по БиР = 210 дней. Разделив получившееся число на 30, получится: отпуск наступит через 7 месяцев после начала беременности.Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать.

Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности. На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения. По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:

  1. либо акушерский срок – с последнего женского цикла;
  2. либо гестационный срок – по результатам проведенного УЗИ.

Разница составляет 2 недели.

Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше. Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком.От начала беременности отсчитывается 280 дней.

Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша. За 10 недель до родов беременной сотруднице врач открывает больничный.

Предварительно женщина предъявляет гинекологу гражданский паспорт, полис, СНИЛС.

Больничный выдается на весь срок отпуска. Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя.

Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

  1. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
  2. копию паспорта российского гражданина;
  3. написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
    1. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
    2. на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
    3. больничный;
    4. подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.
    5. включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;

    Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета.

    Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока.Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок.

    Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку. В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть.

    Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов. Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу. Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.

    Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства.

    На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели.

    Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.

    На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск?

    Беременные сотрудницы в определенный момент покидают рабочее место, чтобы заняться подготовкой к рождению ребенка.

    В статье поговорим о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, можно ли уйти раньше срока, и как происходит выплата всех пособий. Законодательные акты В соответствии со статьей под номером 255 ТК РФ декретный отпуск представляет собой отпуск по беременности и родам (БиР).

    Он может быть предоставлен исключительно женщине на определенный период беременности и некоторое время после рождения ребенка, а также женщинам, усыновившим младенца, не достигшего трехмесячного возраста.

    На время отпуска по БиР мужу женщины по его заявлению работодатель может предоставить только внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск — это регулируется 123 статьей ТК РФ. Согласно 7 статье Федерального Закона под номером 81 продолжительность декрета может варьироваться в зависимости от места работы и проживания женщины, количества рожденных детей и нюансов протекания дородового периода и родов.

    Условно отпуск по БиР делится на 2 части — первая отсчитывается от предполагаемой даты родов, а вторая начинает исчисляться со дня рождения детей. В России женщины идут в отпуск на разное количество времени. Так, если у будущей мамы:

    1. одноплодная, нормально протекающая беременность, она выйдет в декрет за 70 дней до родов и столько же дней ей положено отдыхать после рождения ребенка, всего 140 дней;
    2. во время родов оказалась многоплодная беременность, она выйдет в декрет за 70 дней до родов, а после них будет в отпуске по БиР 124 дня.
    3. многоплодная беременность, она выйдет в декрет за 84 дня до предполагаемой даты родов и пробудет в нем 110 дней после рождения детей (194 дня);
    4. преждевременные роды (с 22 до 30 недели беременности), то отпуск по БиР начнется со дня появления ребенка на свет и продлится 156 дней;
    5. были осложненные роды при нормально протекающей беременности (кесарево сечение, например), женщина суммарно будет находиться в декрете 156 дней — 70 до родов и 86 после них;

    Законодательство также рассматривает возможность женщины воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до выхода в декрет или же сразу после него, что регламентируется 260 статьей Трудового кодекса.

    Если же отпуск по БиР приходится на время ежегодного отпуска, то в соответствии со статьей под номером 124 ТК РФ женщина по собственному желанию может:

    • Перенести оставшиеся дни ежегодного отпуска на период после окончания отпуска по БиР.
    • Догулять ежегодный отпуск и по его окончанию выйти в декрет.

    Подробнее о переносе отпуска можно почитать тут. к содержанию ↑ На каком сроке уходят в декрет?

    Основаниями для оформления отпуска по БиР являются статьи ТК РФ под номерами 255 и 256. Они строго регламентируют дату, в которую отправляют в декрет. Женщине, чтобы уйти в декрет, необходимо предоставить работодателю:

    • заявление о предоставлении декретного отпуска.
    • справку из женской консультации или иного медицинского учреждения, где она состоит на учете по беременности;

    Рассчитать дату ухода в декрет поможет гинеколог, на учете у которого состоит беременная.

    Доктор с помощью календаря на основе даты последней менструации, данных ультразвукового исследования и прочей информации устанавливает предположительную дату родов (ПДР). Отталкиваясь от ПДР, врач вычисляет начало декрета:

    1. для женщин с одноплодной беременностью он наступит на 30-й неделе;
    2. при многоплодной беременности — на 28-й.

    Рассчитать дату можно и онлайн, используя многочисленные сервисы. При наступлении 30-й недели одноплодной или 28-й недели многоплодной беременности врач обязан выдать женщине листок нетрудоспособности, который она предоставляет работодателю и на основании его уходит в декрет.

    По неделям можно посчитать, во сколько месяцев начинается декрет.

    7,5 месяцев при обычной беременности и 7 – при многоплодной. По своему желанию женщина может взять данный документ позднее, соответственно, и работодателю отдать его позже, чтобы поработать подольше.

    Листок нетрудоспособности выдается единовременно на весь срок декрета, но может быть продлен в связи с возникшими обстоятельствами — например, если роды прошли с осложнениями. Позже выйти в декрет можно также по договоренности с работодателем, заключив с ним гражданско-правовой договор. Данная мера необходима для того, чтобы женщина могла получить положенные по БиР выплаты и оплату за выполненную работу.

    Если же женщина во время декрета работает без заключения такого договора, она сможет получить только один вид выплат — зарплату или пособия.

    Для выхода в декрет ранее наступления 30 недель беременности также имеются законные основания.

    К ним относятся:

    • уход в ежегодный оплачиваемый отпуск перед самим декретом.
    • проживание в экологически неблагоприятной зоне;
    • многоплодная беременность;

    Также устроить себе небольшой отдых беременная может оформив больничный у терапевта или акушера-гинеколога, ведущего беременность. Как правило, врачи учитывают состояние женщины в период беременности и оформляют больничный лист даже при небольшом недомогании.

    Как лучше сделать, подскажет врач. Уйти на больничный женщина также может, если заболел ее старший ребенок, не достигший возраста 14-ти лет. Посмотрите видео о сроках выхода в декрет: к содержанию ↑ Выплата пособий Итак, отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней при нормальном протекании одноплодной беременности, 156 — при осложненных родах и 194 дня при рождении 2 и более детей.

    Оплата отпуска по БиР производится из расчета 100% суммы среднего дневного заработка женщины за прошедшие два года, при этом в данный период не включают:

    1. время нахождения на больничном, в том числе по БиР или уходу за заболевшим ребенком;
    2. время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

    Если в последние 2 года женщина длительное время находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право заменить эти года на иные, в которые получаемые ею доходы были выше. В соответствии со статьей под номером 14 255-го Федерального Закона, расчетные года можно заменить если:

    • сумма пособия изменится в большую сторону;
    • работница в расчетный период не работала в связи с отпуском по уходу за ребенком или БиР;
    • выбранные на замену периоды предшествуют тем, что требуется заменить.

    Если же трудовой стаж беременной составляет менее полугода или заработок женщины менее установленного на момент оформления пособий МРОТ, то для расчета используют величину МРОТ (с 1.01.2018 года он составляет 9489 рублей). Максимальная сумма пособий с 2018 года не может превышать:

    1. 314.370 рублей 47 копеек — если роды прошли с осложнениями (за 156 дней);
    2. 282.106 рублей 70 копеек — при одноплодной беременности и нормально прошедших родах (из расчета за 140 дней отпуска по БиР);
    3. 390.919 рублей 29 копеек — если женщина родила двоих или более детей.

    Декретные выплаты выплачиваются единовременно за весь период отпуска по БиР.

    Работодатель обязан рассчитать сумму полагающихся пособий в десятидневный срок с момента подачи женщиной заявления и выхода в декрет, а начисляются данные выплаты в ближайший расчетный день (в день аванса или выдачи зарплаты).

    к содержанию ↑ Продление декрета После окончания отпуска по БиР мать осуществляет уход за ребенком, данный период делится на 2 части:

    • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
    • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;

    Для оформления этого периода женщине следует написать на работе заявление с просьбой оформить ей отпуск по уходу за ребенком и перечислить полагающиеся выплаты. Перечисление выплат будет осуществляться в дни, когда на предприятии осуществляется выплата зарплаты, аванса или иных платежей работникам.

    Пример заявления: Данные периоды имеют существенные отличия, несмотря на то, что первый является частью второго. Так, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет женщина получает ежемесячные выплаты от работодателя, которые компенсируются ему ФСС.

    Максимальная сумма ежемесячного пособия в 2018 году составляет 24 536 рублей 55 копеек, а минимальная:

    1. 6 327 рублей 57 копеек — за второго и последующих детей.
    2. 3 163 рубля 79 копеек — за первого ребенка;

    Данные пособия выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком возраста 1 года 6 месяцев. Если в период попали неполные месяцы, то сумма пособия пересчитывается пропорционально дням. Стоит учесть, что работодатель может выплачивать пособия в большей сумме, но это будет его собственная инициатива, поскольку компенсация от ФСС ему за это перечисляться не будет.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется также по заявлению матери на имя работодателя. В период его действия матери ежемесячно выплачивается компенсация в размере 50 рублей, при этом, если женщина трудоустроена в нескольких организациях, она имеет право получать данную выплату в каждой из них. После 3 лет продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-5 можно только по согласованию с работодателем, оформив отдых за свой счет.

    Закон такого длительного отпуска не предусматривает.

    к содержанию ↑ Выход на работу Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет — это право матери, но она не обязана его использовать. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, она может прервать его в любой день, написав заявление на имя работодателя.

    При этом:

    1. если женщина выходит работать не на полную ставку, право на получение пособий за ней сохраняется.
    2. если женщина выходит работать на полную ставку, то пособия выплачиваться не будут, поскольку она будет получать заработную плату;

    В отличие от отпуска по БиР, который могут оформить только матери, отпуск по уходу за ребенком может оформить на себя муж женщины или иные ближайшие родственники — это право регламентируется 13 статьей Федерального закона под номером 81. Родственник, оформивший на себя отпуск по уходу за ребенком имеет право на полагающееся пособие за данный период.

    Женщина во время беременности, в период после родов и в период до достижения ребенком возраста 3 лет имеет право на отпуск и получение различных выплат, предусмотренных законодательством.