Меню
Главная - Трудовое право - Можно ли уволиться не отрабатывая 14 дней

Можно ли уволиться не отрабатывая 14 дней

Можно ли уволиться не отрабатывая 14 дней

Можно ли уволиться без отработки?


Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели?

Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел.

Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно.

Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо. Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения.
Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения.

Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода. Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Сначала еще немного теории. Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня.

Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен. Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок.

К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст.

292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств.

У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время. Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ.

Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения.

Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия — еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении. Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями.

Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен.

Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

  1. Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  2. Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  3. Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  4. От обязательной отработки избавлены беременные женщины.
  5. Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  6. Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости?

Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев.

Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант — предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро — есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

3 законных способа уволиться с работы и не отрабатывать две недели

9 января 202027 тыс.

прочитали1,5 мин.32 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы27 тыс. прочитали до концаЭто 84% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияЗдравствуйте, друзья!По статистике, каждый пятый россиянин меняет работу в декабре или в январе — перед Новым годом или после него.Источник фото: zhazhda.bizКрепостное право в России упразднили уже давно.

Однако, уходя на другую работу, вы неизбежно сталкиваетесь с необходимостью отрабатывать две недели.Как этого избежать — рассказываю.Чаще всего, когда мы увольняемся, то меняем работу именно по собственной инициативе. Говоря юридическим языком — расторгаем договор по инициативе работника. Это статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК).

Мы должны предупредить работодателя о своём увольнении за две недели — должно пройти ещё 14 дней с момента, когда мы заявили наше намерение уйти.Однако в этой же статье содержится ещё одно важное примечание.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Мы должны предупредить работодателя о своём увольнении за две недели — должно пройти ещё 14 дней с момента, когда мы заявили наше намерение уйти.Однако в этой же статье содержится ещё одно важное примечание.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. абзац 2 ст. 80 ТК РФПроще говоря, если вы с работодателем договоритесь, вы можете ничего не отрабатывать или отрабатывать всего неделю (или всего пару дней — как договоритесь).При увольнении работник получает только зарплату за отработанные по факту дни и компенсацию за неизрасходованный отпуск.Многие уверены, что увольнение по соглашению сторон и по собственной инициативе — одно и то же. Но это не так.Увольнение по соглашению сторон регулирует статья 78 ТК РФ.

В чём отличие?Во-первых, в причине — в трудовую заносится, что вы были уволены по соглашению сторон, а не по собственной инициативе.

Для некоторых это может быть важно.Во-вторых, срок увольнения определяете вы по соглашению с работодателем, никаких отработок вообще не предусмотрено.Если вы твёрдо решили уйти, а работодатель чинит препятствия, то можете просто перестать ходить на работу.Или например, вы выиграли в лотерею «Столото» миллиард рублей, либо получили хорошее наследство, позволяющее никогда больше не работать.А работодатель против.Что делать? Просто перестать ходить на работу.

В итоге вас уволят, что называется, «по статье» — за грубое нарушение трудовой дисциплины, в данном случае за прогул.Причину занесут в трудовую, но за ней даже можно не ходить — по вашей письменной просьбе её вам вышлют почтой. И все дни, которые вы до этого отработали, тоже оплатят.Единственное негативное последствие — нелицеприятная причина увольнения в трудовой.

Но для кого-то это неважно — у моего знакомого, например, две трудовые, по каждой из которых он работает в разных организациях — на самом деле это не возбраняется.

В каких случаях можно уволиться без отработки 14 дней? (по закону)

АвторДата публикации2017-08-15КатегорияНередко у работников возникает потребность уволиться без отработки, но трудовой кодекс нам говорит, что работодателя необходимо предупреждать за 14 рабочих дней о своем желании уволиться, а фактически вы должны отработать 14 дней после того, как вы поди заявление на увольнение и если вы проигнорируете данное требования трудового кодекса, то не выход на работу в данные 14 дней, будет считаться прогулом и вас уже могут уволить по статье, а такая запись в трудовой не красит работника.

В данной статье мы рассмотрим, в каких ситуациях работник по закону имеет право уволиться без отработки.К сожалению не все знают закон, в этом то и проблема, но я вам помогу разобраться и мы с вами рассмотрим в каких ситуациях работник может не отрабатывать, а уволиться без отработки.Мы с вами рассмотрели выше, что после того как работник написал заявление на увольнение, он должен отработать еще 2 недели, а точнее это происходит так потому, что трудовой кодекс предусматривает обязательно предупредить работодателя за 2 недели до увольнения и течении срока 2 недели начинается на следующий после подачи заявления на увольнение.Уволиться без отработки возможно по соглашению с начальством, для чего составляется письменное соглашение между работником и работодателем, в котором прописываются и согласовываются все условия увольнения, но основной пункт который нас интересует и который должен быть включен в соглашение, это условие о том, что работник и работодатель пришли к соглашению о том, что трудовой договор расторгается до истечения срока предупреждения об увольнении.На руку вам будет болезнь перед увольнением, вы просто можете написать заявление об увольнении и далее оформить больничный лист и скажем болеть в течении 2 недель и это будет законно, фактически вы не нарушаете закон, ведь вы болеете, а это значит, что вы временно не трудо-способны, к тому же еще и пособие по временной нетрудоспособности получите и срок болезни засчитается в срок отработки.Есть категории работников для которых срок отработки будет сокращенным и им не нужно отрабатывать 14 дней после подачи заявления на увольнение и к таким категориям относятся:

  1. Сотрудники проходящие испытательный срок;
  2. Сотрудники работающие по временным и сезонным контрактам, срок которых составляет не более 2 месяцев.

Есть и официальные причины, по которым не требуется отрабатывать 14 дней и к таким причинам относятся:

  1. В случае переезда супруга или супруги по причине перевода на другое рабочее место находящееся в другом городе или стране;
  2. Нарушение работодателем условий трудового договора;
  3. В случае выхода сотрудника на пенсию, в таком случае будущий пенсионер сам решает, отрабатывать 14 дней или уйти без отработки;
  4. Поступление в учебное заведение.

Так же закон предусматривает и другие уважительные причины при наличии которых работник имеет право уволиться без отработки в 14 дней, так как статья 80 ТК РФ, не содержит исчерпывающий список причин по которым увольнение возможно без отработки и в данном случае все будет зависеть от того, какова действительная причина вашего ухода, а так же от работодателя, но все же ситуация может прийти к заключению соглашения в котором как раз будут прописаны условия вашего увольнения без отработки.Так же вы можете совместить срок отработки с вашим не использованным отпуском, так называемый отпуск с последующим увольнением, но в таком случае вам могут отказать, ссылаясь на то, что вы просите отпуск не в соответствии с графиком, но здесь опять же все зависит от отношения с руководством.Знайте, что вы в любое время до вашего фактического ухода в течении срока отработки имеете право отозвать свое заявление (передумать) и остаться на прежнем рабочем месте, но это возможно только в случае если на ваше рабочее месте не приглашен новый сотрудник, в случае когда сотрудник приглашен в письменной форме, отозвать заявление уже не получится, так как на основании письменного приглашения нового сотрудника, ему не может быть отказано.Помните, что в последний день работы, работодатель обязан выдать работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные компенсации.Теперь вы знаете все официальные причины, а так же не официальные при наличии которых вы можете не отрабатывать 14 дней перед увольнением и уйти как говорят, без отработки.Надеюсь статья стала полезна и вы нашли ответ на ваш вопрос.Знайте ваши права.

Желаю вам удачи!Об авторе:Бабкин Михаил.

Проконсультироваться по вопросу защиты прав потребителя Вы можете у Михаила, так как он уже более 5 лет специализируется исключительно на защите прав граждан в сфере прав потребителя по ЖКХ, возврату товаров, некачественные услуги. Так же практикует семейное право и жилищные вопросы.

В 2012 году окончил СЮА – Санкт-Петербургская юридическая академия.Считаете материал полезным?
Поддержите проект. Поделитесь ссылкой на страницу в вашей любимой социальной сети, нажав на одну из кнопок ниже :)Сегодня мы с вами будем говорить о такой теме, как взыскание убытков.Опубликовано: 14.05.2016В данной статье я расскажу вам как потребитель сможет защитить свои права как при покупке товаров, так и.Опубликовано: 01.04.2018В данной статье мы рассмотрим процесс возврата швейной машинки как надлежащего так ненадлежа.Опубликовано: 06.06.2018Если у вас возник вопрос о том, что же такое дееспособность гражданина, то я вам с удовольствием об этом расскажу, также мы рассмотрим понятие правоспособности и эмансипации.Опубликовано: 26.01.2016В данной статье я расскажу Вам о некоторых тонкостях работы с транспортными компаниями, ведь отправляя г.Опубликовано: 18.10.2018Узнайте какие суммы выплат, можно получить по ОСАГО за вред причиненный здоровью и в каких случ.Опубликовано: 14.10.2020Вопрос от: ВладимирКатегория вопроса: Добавлено: 27.09.2015Вопрос от: ЯнаКатегория вопроса: Добавлено: 25.10.2016Вопрос от: АнтонКатегория вопроса: Добавлено: 20.01.2021Вопрос от: Ирина ВладимировнаКатегория вопроса: Добавлено: 20.01.2021Вопрос от: АлександрКатегория вопроса: Добавлено: 29.01.2017Вопрос от: Дмитрий Л.Категория вопроса: Добавлено: 13.08.2019Вопрос от: Светлана ВикторовнаКатегория вопроса: Добавлено: 30.09.2020Вопрос от: АндрейКатегория вопроса: Добавлено: 18.08.2019Вопрос от: Галина викторовнаКатегория вопроса: Добавлено: 30.07.2019Вопрос от: филипова А.В.Категория вопроса: Добавлено: 10.08.2019Вопрос от: ЮлияКатегория вопроса: Добавлено: 17.04.2018Вопрос от: Анисимова ВикторияКатегория вопроса: Добавлено: 10.12.2019

Как уволиться, не отрабатывая две недели

4486 Содержание страницы Причины для увольнения могут быть самыми разными.

Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели.

Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет. Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности. Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости.
Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости.

Итак, начнем по порядку. Вопрос: Могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Нет трудового договора на руках, но работаю 6 месяцев и получаю зарплату. Прежде всего, «отработка» – это некорректное слово для обозначения еще 2 недель рабочего времени после написания заявления об уходе.

На самом деле, сотрудник ничего не отрабатывает, а просто своевременно ставит работодателя в известность о прекращении сотрудничества.

Может ли работник уволиться ?

Требование Трудового кодекса РФ об обязательном предупреждении сотрудником начальства о намечающемся уходе с работы вполне понятно: за две недели руководство предприятия имеет возможность подыскать уволившемуся замену, а работник успевает довести до завершающегося этапа свои рабочие дела и передать незаконченные проекты преемнику. Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица? Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.

Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства. Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.

Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?

К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.

Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.

  • Другие причины. Например, если у работника возникают серьезные проблемы со здоровьем или особые обстоятельства в семье и каких-то аспектах личной жизни, он вполне может уйти с работы без предупреждения. Это может быть:
    • длительная рабочая командировка супруга или супруги увольняющегося с другой регион России или в другое государство с предоставлением места и условий для проживания всей его семьи;
    • смена сотрудником региона постоянного проживания, в том числе в связи с резким ухудшением состояния здоровья;
    • беременность; (Читайте также материал )
    • наличие детей в возрасте до 14 лет, нуждающихся в особом уходе;
    • наличие в семье трех и более детей. При этом как мать, так и отец из многодетной семьи, могут увольняться без отработки, но при условии, что все дети не достигли 18-го возраста и являются школьниками или студентами;
    • обязанность по уходу за близким родственником, нуждающемся в особом попечении и уходе по состоянию здоровья.
  • обязанность по уходу за близким родственником, нуждающемся в особом попечении и уходе по состоянию здоровья.
  • сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем.

    Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.

  • беременность; (Читайте также материал )
  • наличие в семье трех и более детей.

    При этом как мать, так и отец из многодетной семьи, могут увольняться без отработки, но при условии, что все дети не достигли 18-го возраста и являются школьниками или студентами;

  • Добровольное решение руководства об освобождении сотрудника от двухнедельной отработки. Если с начальством хорошие отношения, то можно подойти к нему и попытаться договориться по хорошему. Довольно часто руководители идут навстречу своим сотрудникам, особенно если у тех есть какие-то важные и уважительные причины для срочного ухода с работы.

    Бывает, директор подписывает приказ об увольнении уже со следующего дня после подачи заявления.

    Поэтому не стоит пренебрегать этим вариантом, как показывает практика – это самый простой и безболезненный способ увольнения без отработки.

    Кстати говоря, если с руководством, напротив, отношения плохие, этот метод тоже может сработать – не каждый директор захочет удерживать лишние дни в штате компании неприятного для себя человека.

  • студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений.

    Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку;

  • длительная рабочая командировка супруга или супруги увольняющегося с другой регион России или в другое государство с предоставлением места и условий для проживания всей его семьи;
  • работники при достижении ими пенсионного возраста;
  • смена сотрудником региона постоянного проживания, в том числе в связи с резким ухудшением состояния здоровья;
  • Особые обстоятельства. Если начальник не готов к переговорам и не имеет желания входить в положение работника, то пути для ухода с должности без отработки все равно есть. Существуют категории сотрудников, которые в силу сложившихся обстоятельств в принципе не обязаны предупреждать руководство о намечающемся увольнении.

    К ним относятся:

    • студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений. Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку;
    • работники при достижении ими пенсионного возраста;
    • призывники на военную службу;
    • сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.
  • наличие детей в возрасте до 14 лет, нуждающихся в особом уходе;
  • призывники на военную службу;

Важно! Все эти обстоятельства необходимо указывать письменно, а также подтверждать документально, прикладывая нужные справки к заявлению об увольнении.

Еще два бесспорных повода немедленного ухода с работы без лишних проволочек – это ликвидация предприятия либо увольнение по сокращению численности или штатов. Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет). Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к.

по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.

Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели. Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать.

Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства. Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный. Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы.

А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными. Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы.

Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан. Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми.

В таком случае, у работника остается дорога только в суд. Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.

В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд.

Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени. Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.

Подводя итог, можно сказать, что увольнение без отработки вполне возможно.

Для этого существуют законные методы, требующие документального подтверждения со стороны увольняющегося, а также некоторые лазейки в области законодательства.

При грамотном подходе, любой сотрудник может найти способ уйти с работы без предварительного предупреждения своего работодателя. Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись?

Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений? Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем.

Две недели до «часа Х» – это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного. Следует учесть некоторые важные нюансы.

  • Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.
  • Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.
  • Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
  • Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение – простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.

Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно – никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется.

Поскольку не было приказа и выдачи трудовой книжки, увольнение официально не состоялось, заявление просто становится недействительным.

Как уволиться без отработки 14 дней?

Трудовое законодательствоУвольненияАнонимный вопрос30 января 2018 · 415,8 KИнтересно47Финансы1,1 KЭксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяВ Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст.

80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  1. Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  2. Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  3. В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска.

А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.Все подробности — .Еще больше полезной информации вы найдете на нашем сайте nalog-nalog.ru118 · Хороший ответ70 · 369,1 KХочу уволиться без отработки работаю в магните .писал заявление по соглашению сторон все нормально было.

Читать дальшеОтветить12060Показать ещё 49 комментариевКомментировать ответ…Ещё 5 ответов2,9 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Когда можно не отрабатывать 14 дней при увольнении и как это сделать. Первый вариант — договориться с работодателем.

В этом случае работник и работодатель согласовывают срок увольнения. Он может быть абсолютно любым: как в тот же день, так и через несколько месяцев.

Второй вариант — работник не может продолжать работу у работод. Читать далее53 · Хороший ответ13 · 105,9 KКомментировать ответ…17ПодписатьсяЯ работаю в Дикси 7месяцев меня сейчас берут на другую работу.

А уволиться проблема. Управляющая в отпуске.

Через неделю мне надо быть на новой работе. Я думаю в отпуск пойти и будет без отработке или на больничный. 30 · Хороший ответ13 · 62,7 KКомментировать ответ…17ПодписатьсяДобрый день.

Уволится без отработки можно, если есть документально подтвержденная причина для срочного увольнения. Также можно достигнуть обоюдной договоренности с работодателем, который добровольно соглашается на увольнение без отработки. Еще один интересный способ – написать заявление во время отпуска, чтобы 2 недели отработки пришлись на его срок.

Читать далее15 · Хороший ответ · 20,4 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

26 декабря 20204,5 тыс. прочитали2 мин.6,1 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы4,5 тыс.

прочитали до концаЭто 73% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияБольше всего шансов у тех, кто поддерживает хорошие отношения с руководством. Чаще всего работникам, желающим уволиться по собственному желанию, приходится не позднее чем за две недели до увольнения, письменно предупреждать своего работодателя о желании уволиться.Срок предупреждения, установленный в Трудовом кодексе, возможно исключить. Нарушать закон для этого не нужно, достаточно знать, как правильно уволиться без отработки двух недель и соблюсти все требования трудового кодекса.Уведомление работодателяПосле написания заявления об увольнении работник должен отработать еще две недели.

Работник, желающий уволиться, выражает свое желание на бумаге и указывает дату последнего рабочего дня. Но, бывает и так, что работник обязан отработать всего 3 дня, а не две недели.

Указанные две недели не распространяются на некоторых работающих. Законодательные нормы оговаривают случаи, когда предупреждение следует вручить за 3 дня вместо указанных в статье 80 ТК РФ 14 дней.Уволить в трехдневный срок необходимо работников, которые:

  1. Приняты для выполнения сезонных работ, при условии, что с ними был заключен срочный трудовой договор.
  2. При наличии контракта, который имеет срок действия не более двух месяцев.
  3. Находятся на испытательном сроке и выразили желание прервать сотрудничество в этот период.

Все перечисленные случаи подразумевают, что инициатива исходит от наемного работника, а не от руководства организации.Статья 80 ТК РФ регламентирует, что при расторжении трудового договора наемным лицом он обязан поставить работодателя в известность заранее. В общих случаях уведомить надо за две недели до момента ухода.Отсчет указанных 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления руководству организации.Период отработки считается в календарных днях и не обязывает увольняемого находиться на рабочем месте все это время.

Сотрудник может оформить на этот момент отпуск, если он у него есть, или взять дни без сохранения заработной платы, если его предоставит работодатель. Любое действие предварительно согласовывается с нанимателем.14 дней отработки. Это время дается для поиска нового сотрудника и передачи дел.

Если подчиненный передумает увольняться, и замена ему не будет найдена, он имеет право остаться в организации.Поданное заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано заявителем в любой момент, вплоть до последнего дня работы. Невозможно отменить процедуру лишь в том случае, когда на данное место уже письменно приглашен новый сотрудник.Не все жизненные ситуации, происходящие с работником, могут вписаться в стандартную схему рабочих взаимоотношений. Иногда все складывается таким образом, что человек просто физически не имеет возможности отработать указанный период, либо у него возникает срочная необходимость прервать работу в данной организации.В статье 80 пункте 3 перечисляются случаи, когда прекращение трудовых отношений день в день – это обязанность работодателя, которую он не может игнорировать.

К ним относят:

  1. Достижение пенсионного возраста.
  2. Призыв на срочную службу.
  3. Необходимость осуществления ухода за родственником, имеющим инвалидность.
  4. Переезд в другую местность по причине направления туда по работе супруга или супруги.
  5. Зачисление в образовательное учреждение на очное отделение.
  6. Наличие медицинских противопоказаний для дальнейшего выполнения своих рабочих обязанностей.

Конечно же, все эти моменты, позволяющие вам уволиться без отработки, должны быть подтверждены документально.Студенты и абитуриенты подтверждают невозможность отработки справкой из учебного учреждения. Военнообязанные приносят повестку. Освобожденные по медицинским показаниям предоставляют справки о состоянии здоровья.

Если планируется переезд, можно предъявить паспорт с отметкой о снятии с регистрационного учета. Пенсионеру для использования льготного увольнения достаточно написать в заявлении о своем намерении прекратить трудовые отношения в связи с наступлением пенсионного возраста.К прочим случаям срочного прекращения сотрудничества относятся несколько различных причин, которые регламентированы иными статьями ТК или федеральными законами.Например, уволиться в день подачи заявления без проблем могут граждане, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Сделать это беспрепятственно, можно находясь в самом декретном отпуске, ведь фактически замена уже найдена и наниматель не должен в срочном порядке решать эту проблему.на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.

Увольнение работника без отработки

Работник может уволиться по собственному желанию.

Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено.

Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока. К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска.

Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска.

Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится. Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан.

Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков. Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день.

Потом трудовые отношения считаются прекращенными. Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать.

В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата.

При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления.

А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?

Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить. Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  • При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  • Проблемы со здоровьем.
  • Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  • Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  • Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  • Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.
  • Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  • Смена место жительства на другой город или страну.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа.

Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы.

Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату.

Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно.

А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам». Наталия Аббасова, бухгалтер, ст.

Вешенская, Ростовская обл. Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление. Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки.

При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

  1. Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  2. Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник.

Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ.

Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты.

В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы.

Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет.

Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи. Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права.

В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки.

Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам.

Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия? В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  1. представление подложных документов при заключении трудового договора.
  2. совершение виновных действий;
  3. сокращение;
  4. неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  5. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  6. несоответствие занимаемой должности;
  7. смена собственника

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде.

Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск. Автор статьи: Елизавета Кобрина Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные?

Облачный сервис позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера.