Меню
Главная - Трудовое право - Можно ли уйти раньше времени если сокращение

Можно ли уйти раньше времени если сокращение

Можно ли уйти раньше времени если сокращение

Увольнение раньше времени при грядущем сокращении штатов


» Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / СокращениеНазадОпубликовано: 17.05.2016Время на чтение: 9 мин09568Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения работодателя. Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу.

Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.А причины у сотрудника могут быть вполне уважительными. Например, он нашёл новое рабочее место и желает незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей.
Например, он нашёл новое рабочее место и желает незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей. Чтобы получить согласие руководства на досрочное расторжение трудового контракта, работнику необходимо написать и подать заявление.При этом наличие такого документа не гарантирует, что сотрудник получит желаемое.

Законодательство даёт право на досрочный уход согласно Федеральному закону под номером 197, однако, не налагает на работодателей такую обязанность. То есть, решение в этом случае будет зависеть от доброй воли руководства.

  1. Как пишется заявление?
  2. Какие выплаты положены?
  3. Спорные вопросы
  4. Процедура досрочного увольнения

Дорогие читатели!

Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно.Задать вопросПо Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятия, работнику не меньше чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения вручается уведомление о предстоящем сокращении должности и увольнении работника. Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора.
Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора.

Это может быть вызвано рядом причин.

Одна из них – человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей.На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник?

Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата.

От основания увольнения зависит, будет ли произведена выплата выходного пособия и средней зарплаты на время трудоустройства, дополнительная компенсация, исчисляемая пропорционально времени, не отработанному работником до окончания периода предупреждения о сокращении.Конституция РФ и ТК гарантируют всем гражданам право на труд.

А где именно, в какой организации, компании, фирме работник будет осуществлять свое право – зависит от него.

Поэтому работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению. Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время.В этом случае работник должен четко понимать, что при увольнении по собственному желанию он не теряет право на те гарантии, компенсации, которые ему были бы предоставлены при увольнении по сокращению штата. В то же время, данное досрочное увольнение вызвано отнюдь не «собственным желанием» сотрудника, а является вынужденным, «скрытым» увольнением по сокращению штата.Процедура извещения о расторжении трудовых отношений в связи с необходимостью сократить расходы на персонал строго регламентирована ст.

180 ТК. В обязанности руководства входит:

  1. выплата зарплаты, компенсации и выходного пособия не позднее последнего трудового дня.
  2. заблаговременное (не менее 2-х месяцев) сообщение о грядущем увольнении – наниматель должен вручить письменное персонифицированное уведомление;
  3. всемерное способствование новому трудоустройству – работнику нужно предложить все имеющиеся вакансии или планируемые в будущем должности, если производство проходит процесс реорганизации;

Ситуация с досрочным расставанием прописана таким образом, что реализовать ее возможно исключительно по договоренности сторон:

  1. если предложение поступило от нанимателя, и работник на него согласился;
  2. если инициатива исходила от наемного сотрудника, а руководство ее поддержало.

Пошаговый алгоритм такого увольнения выглядит примерно так:

  • Предложение имеющихся вакансий вплоть до момента подписания приказа о прекращении контракта о найме.
  • Встречное предложение от работника, если таковое не поступило от его нанимателя сразу, или письменное согласие на те условия, которые были изложены в уведомлении от руководства.
  • Подготовка обновленной редакции приказа об увольнении и выплата.
  • Согласование новой даты расставания.
  • Вручение письменного извещения о сокращении (работодатель может сразу включить в его текст предложение о досрочном расчете и его финансовых условиях).
  • Заполнение трудовой и выплата расчетных.

Чтобы получить все дополнительные компенсации за досрочный уход, сотруднику нужно правильно написать заявление-согласие на сообщение нанимателя.Посмотреть образец формулировки записи в трудовой

Наемный работник должен четко понимать, что в ст. 180 ТК зафиксирована законодательная гарантия, что он не будет уволен раньше срока по воле работодателя, но не обязанность компании рассчитать специалиста в любой подходящий ему момент.Обратиться к сотруднику с предложением о прекращении сотрудничества, не дожидаясь оговоренных сроков, можно в любой момент. Закон не обязывает делать это письменно, поэтому есть несколько вариантов:

  1. договориться устно, но получить письменное заявление от работника.
  2. официально обратиться к сотруднику в любой другой день после вручения извещения;
  3. описать условия расторжения договора в уведомлении о сокращении;

Для того чтобы в отношениях между наемным специалистом и его работодателем установилась однозначность, лучше пользоваться формулировками из ст.

180 ТК. Дополнить уведомление можно и нужно, если локальными актами компании бывшим работникам предусмотрены дополнительные компенсации при сокращении штатов.Если наниматель не предложил досрочный вариант расставания, это не означает, что он категорически против отпускать специалистов раньше положенного времени. Закон не оговаривает, но и не запрещает работнику написать подобное заявление первым.Чтобы инициативу сотрудника поняли правильно и не приняли за желание уйти по собственному желанию, в обращение к руководству нужно включить следующие пункты:

  1. человек претендует на получение всех финансовых гарантий, положенный при расставании по причине урезания штата, ст. 178 ТК;
  2. кроме того, согласие на увольнение дается при условии выплаты средней зарплаты за остаток периода предупреждения, ст. 180 ТК.
  3. работник имеет в виду именно досрочное увольнение по сокращению, а не любой другой вид расторжения отношений, перечисленный в ст. 77 ТК;

Подать соответствующее заявление можно в любой день после объявления о грядущем сокращении.

Однако это не подразумевает автоматического достижения договоренности с нанимателем.

Работодатель может письменно ответить отказом на официально зарегистрированное в канцелярии обращение, а может не отвечать вовсе. Отсутствие реакции руководства не означает молчаливого согласия.

Особенно внимательно нужно отнестись к ситуации, в которой начальство предлагает не упоминать в документе слова о сокращении, а вписать фразу о собственном желании. В таком случае работник может лишиться всех финансовых гарантий.Трудовой кодекс РФ дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.Таким образом, согласно данной статье, право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, хотя реализовать его работодатель может лишь с согласия работника.

То есть первоначально именно работодатель принимает решение о целесообразности отработки всего срока, обозначенного в уведомлении.Но данная норма не может запретить работнику инициировать процесс расторжения трудового договора досрочно. Причем Трудовой кодекс не принуждает работодателя непременно удовлетворять данную просьбу сотрудника. Следовательно, для досрочного расторжения договора по сокращению штата в этом должны быть заинтересованы обе стороны.

И работодатель в первую очередь, так как от него в большей мере зависит, произойдет данное сокращение или нет, а за работником сохраняется право согласиться или отказаться от данного предложения.По общему правилу, работодатель обязан уведомить работника о планируемом сокращении за 2 месяца до планируемого увольнения. До истечения двухмесячного срока работник имеет право обратиться к работодателю о досрочном сокращении расторжении трудового договора. Чаще всего, руководство в самом уведомлении о сокращении предлагает воспользоваться этим правом.Для того, чтобы досрочное расторжение трудового договора состоялось необходимо:

  1. работодатель выплачивает дополнительную компенсацию, исходя из среднего заработка и количества неотработанных дней.
  2. работнику были предложены вакантные должности, но он от них отказался;
  3. сотрудник письменно дал свое согласие на досрочное расторжение трудового договора и работодатель тоже согласен;

В соответсвии с ч.

3 ст. 180 ТК РФ, предложение о досрочном расторжении договора может исходить от работодателя.

Важно отметить, что независимо от инициатора уволиться досрочно можно только по обоюдному согласию сторон.

В тоже время как сотрудник, так и работодатель вправе отказаться.Вывод: увольнение досрочно при сокращении численности или штата происходит как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

И осуществляется только в том случае, когда стороны трудового договора совместно пришли к выводу, что в 2-месячной отработке нет необходимости.Рекомендуем к прочтению: Что должен сделать работодатель при сокращении работника?

Как правильно составить приказ о сокращении?

Как происходит уведомление работника о сокращении?Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК.

Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя.

В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора. Для увольнения сотрудника не на основании собственного желания, а по сокращению штата, заявление должно быть правильно написано. Его текст должен исключать двоякое толкование.

Просьба должна быть изложена подробно и четко.Необходимо указать, что работник ознакомлен с началом процедуры по его увольнению в связи с предстоящим сокращением штата, с указанием определенной для этого даты.

Необходимо сообщить предлагались ли ему вакансии, и если да, то какие. Непременно нужно указать, что он хочет уволиться до истечения назначенного срока увольнения, обусловленного сокращением штата, и что претендует на причитающиеся компенсационные выплаты. Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно.Последовательность действий при досрочном освобождении от должности практически идентична стандартному расторжению трудовых договоров.
Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно.Последовательность действий при досрочном освобождении от должности практически идентична стандартному расторжению трудовых договоров.

Рекомендуем прочесть:  В декрет с двух мест работы

Пошаговый алгоритм:

  • Заявление сотрудника.
  • Приказ руководителя.
  • Запись в трудовой.

Рассмотрев требование подчиненного на досрочное увольнение по сокращению до истечения срока уведомления, руководитель удовлетворяет его или отказывает, выставляя особые условия. На заявлении ставят резолюцию.

Положительный ответ означает издание нового приказа, на основе которого бухгалтерия произведет начисление положенных выплат. Все средства выдают бывшему сотруднику в день увольнения, который он сам обозначил в заявлении.

Досрочный уход в условиях изменения численности штата обязывает сотрудника грамотно составить заявление.

Образец прошения на прекращение трудовых отношений легко найти в сети интернет, но важно не слепо следовать шаблону, а отметить три главных момента.

Во-первых, необходимо согласится с фактом увольнения по сокращению, во-вторых, обозначить в связи с этим досрочный уход и, в-третьих, заявить о требовании на все выплаты.Отказывать лицу, досрочно увольняющемуся в связи с сокращением работодатель не имеет законной причины, но может поставить определенные условия.

Например, попросить окончания текущих задач и передачу документации ответственному лицу нанимателя. Это должно быть добровольное соглашение между руководителем и сотрудником.

На реализацию таких условий законом отводится не более двух недель.Окончание обязательств сотрудника фиксируется записью в трудовой. Книжка с соответствующей отметкой выдается бывшему работнику в день увольнения.

Пример записи: освобожден от должности по сокращению штата.Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию. В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты. Некоторые нечестные работодатели даже используют угрозы, методы психологического давления, чтобы заставить работников уволиться самостоятельно.p style=»text-align: left;»>Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель:

  1. дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);
  2. на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.
  3. заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;
  4. компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
  5. выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);

Для работодателя экономически выгоднее, если работник уходит по собственному желанию.

Однако, если эта формулировка не указана в заявлении, написанном увольняемым сотрудником, выплаты начисляются в полном объёме.

Они формируются:

  1. из компенсаций, положенных по закону за ещё не использованные в текущем году отпускные дни;
  2. из оплаты месяцев вынужденной безработицы, отведённых законодательством на поиск нового места работы (обычно это занимает одни-два месяца).
  3. из должностного оклада, начисленного за фактически отработанные дни в последнем рабочем месяце;
  4. из дополнительных компенсационных выплат за все дни, оставшиеся до объявленной в уведомлении руководства даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы);

Выходное пособие в этом случае не начисляется, так как инициатива исходила от самого работника.Что касается оплаты третьего месяца, следующего за увольнением, заработная плата будет начислена, если сотрудник состоит на учёте в местном центре занятости.

Причём встать на учёт следует в течение двух недель с момента получения расчёта.Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону вы узнаете у нас.

Заболели в отпуске и намерены оформить себе больничный? Читайте здесь о правильном оформлении.Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы узнаете в нашей статье.Нередкими являются случаи, когда работник, поддавшись давлению со стороны работодателя, в период сокращения штата пишет заявление с просьбой уволить его «по собственному желанию».
Читайте здесь о правильном оформлении.Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы узнаете в нашей статье.Нередкими являются случаи, когда работник, поддавшись давлению со стороны работодателя, в период сокращения штата пишет заявление с просьбой уволить его «по собственному желанию».

Потом он может обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки побудительных причин увольнения и взыскании полагающихся ему выплат, утверждая, что администрация вынудила его написать заявление. В данном случае именно сотрудник должен доказать, что принуждение со стороны работодателя имело место.

  1. текст заявления, непременное наличие необходимых реквизитов (подпись работника, дата написания, дата поступления заявления работодателю, резолюция руководителя предприятия).
  2. подлинное намерение сотрудника;
  3. обстоятельства написания заявления;
  4. причины, которые побудили работника написать заявление;

Если в суде сотрудник докажет, что данное заявление было написано им под давлением работодателя и не соответствует его желаниям, то расторжение договора признается незаконным. В подобном случае работодатель обязан изменить формулировку основания увольнения, а также произвести все требующиеся выплаты, в том числе компенсацию морального ущерба и расходы, вызванные участием в судебных заседаниях.

Возможно принятие судом решения о восстановлении сотрудника в должности и оплаты вынужденного прогула.ipinform.ruПри сокращении штата возможно досрочное увольнение, но только если работодатель согласен, поскольку это требует его дополнительных затрат. Можно в этот период уйти и по собственному желанию. Так поступают те, кто успел найти новую работу или те, кто не хочет «портить» трудовую книжку — даже несмотря на то, что такой уход лишает их компенсационных выплат.Таковы правила, которые прописаны в ТК РФ.

Разрешено или отрабатывать весь период до сокращения и получать компенсацию, или досрочно увольняться по собственному желанию и получать только то, что заработано.Работники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата организации.Увольнение в связи с сокращением численности или штата организации – это одно из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ.

Подтверждением того, что увольнение законно, служат документы, оформленные работодателем. А уволенным сотрудникам предусмотрены определенные выплаты.Заметим, что сокращение численности и сокращение штата – процедуры похожие, но не идентичные. В случае сокращения штата изменяется штатное расписание, из которого исключаются определенные должности.

При сокращении численности должности не удаляются, а уменьшается количество работников, занятых по этим должностям. Бывает, что сокращается и штат, и численность.В любом случае процедура увольнения начинается с составления приказа.

Унифицированных форм таких приказов нет, но при составлении документа следует указать следующие реквизиты:

  1. дату сокращения сотрудников.
  2. количество сокращаемых единиц;
  3. перечень сокращаемых должностей;

Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации).О предстоящем увольнении работников следует предупредить персонально не позднее чем за два месяца до увольнения.Одновременно с предупреждением об увольнении администрация должна предложить работнику другую работу в организации с учетом его образования, квалификации и опыта работы.Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) ТК РФ.Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата, помимо заработной платы за дни, отработанные в месяце увольнения, выплачиваются:

  1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  2. средняя заработная плата за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При расторжении трудового договора с работником организация обязана полностью рассчитаться с ним в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Выплата зарплаты при увольнении не может быть перенесена на более поздний срок, даже если стороны договорились об этом (ст.

140 ТК РФ).Отметим, что помимо самой зарплаты за отработанные дни, работник может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на иные выплаты, предусмотренные законом или договором с работодателем, в том числе и премии. Все суммы выдают вместе за один раз. Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.Об увольнении в связи с сокращением численности или штата (то же и при ликвидации организации) работодатель обязан предупредить работника как минимум за два месяца (ст.
Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.Об увольнении в связи с сокращением численности или штата (то же и при ликвидации организации) работодатель обязан предупредить работника как минимум за два месяца (ст.

180 ТК РФ).Трудовые отношения могут быть прекращены и до этого срока.

Если инициатором выступает сотрудник, то работодатель должен дать на это согласие.В этом случае работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация за досрочное увольнение при сокращении штата в размере среднего заработка. Эта компенсация рассчитывается пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.Все изложенное выше соблюсти довольно просто, когда увольнение не связано с конфликтом между работником и работодателем.В основе спора, который рассматривал Нижегородский областной суд (Апелляционное определение от 24.12.2019 по делу № 33-15517\2019), был именно конфликт.Чтобы избавиться от неугодного сотрудника, работодатель четко выполнил все процедуры его увольнения, которые установлены ТК РФ. Судьи не нашли нарушений и потому встали на сторону фирмы.В целом суть спора такова.

Работника предупредили, что его должность сокращают.

Он просил уволить его досрочно, но организация отказала. Сотрудник уволился по собственному желанию.Но потом сотрудник решил доказать, что фирма вынудила его уволиться без получения гарантий и компенсаций при сокращении. Он обратился в суд с заявлением об изменении формулировки основания увольнения и с требованием всех полагающихся выплат.Суд рассмотрел все обстоятельства дела.Увольнение заявителя по собственному желанию произведено работодателем в соответствии с требованиями законодательства и в установленный срок.

Расчет произведен в день увольнения полностью, трудовая книжка выдана своевременно. Поэтому оснований для признания увольнения незаконным, изменения формулировки причины увольнения и даты увольнения нет.Поскольку не было вынужденного прогула, заявитель не вправе требовать и компенсацию.Зарплата выплачена в полном объеме в соответствии с фактически отработанным временем. Задолженность не установлена.Годовая премия выплачена в соответствии с внутренними нормативными актами компании – Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о заработной плате, с учетом достигнутых по итогам работы за год результатов, премии, выплаченной авансом, и пропорционально отработанному сотрудником времени.

Это полностью соответствует статье 191 ТК РФ. Условия заключенного между сторонами трудового договора иных положений для исчисления премии не содержат. А выплата премии в размере меньшем, чем требовал заявитель, не связана с наложением на него дисциплинарных взысканий.В целом доводы апелляционной жалобы работника сводятся к выражению несогласия с обжалуемым судебным решением, но его выводов не опровергают и не содержат каких-либо подтвержденных данных, свидетельствующих о его неправильности.Квалификация юристов и кадровиков позволили фирме выиграть это непростое дело и выйти из него с наименьшими (законными) потерями.Суд в то же время установил факт нарушения трудовых прав заявителя.

Работодатель подвергал его дисциплинарным взысканиям, которые были признаны незаконными. Выплата компенсации морального вреда была присуждена, правда, тоже значительно меньшая, чем была заявлена.При досрочном расторжении ТД по сокращению штата, нанимателю необходимо соблюсти пошаговую инструкцию, которая утверждена на законодательном уровне, а именно:

  1. оповестить сотрудников заказным письмом за 2 месяца;
  2. издать приказ с именами соискателей, которые попали под сокращение;
  3. направить копию протокола собрания соучредителей в трудовую инспекцию;
  4. провести собрание соучредителей и принять решение о сокращении штата и численности сотрудников;
  5. выплатить положенные компенсации сотрудникам.
  6. оповестить профсоюз;
  7. подготовить трудовые книги;

Согласно статье №180 ТК РФ, наниматель вправе досрочно расторгнуть трудовой контракт с работником при сокращении штата. Однако это возможно только с письменного согласия.

При этом потребуется выплачивать дополнительную денежную компенсацию, в размере среднемесячного оклада до того момента, пока гражданин не найдет новую работу.Уведомление о расторжении трудового контракта направляется работнику заказным письмом за 2 месяца до сокращения штата. В тексте документа требуется указать следующее:

  1. причина сокращения штата;
  2. формула расчета выходного пособия;
  3. дата, подпись генерального директора, печать ООО.
  4. реквизиты ООО работодателя;
  5. ФИО соискателя, должность, адрес;
  6. возможность увольнения сотрудника досрочно;
  7. дата увольнения;
  8. положенные выплаты сотруднику;

Образец уведомления об увольнении работника можно скачать здесь:Приказ об увольнении работников по сокращению штата имеет унифицированную форму, и должен оформляться в соответствии с требованиями законодательства.Содержание приказа:

  1. наименование ООО;
  2. должность;
  3. код ИНН организации;
  4. подпись ген. директора, печать ООО.
  5. список соискателей, попадающих под сокращение;
  6. причина сокращения;
  7. дата увольнения;
  8. табельный номер;

Каждый наемник, указанный в документе, обязан поставить свою подпись о том, что был уведомлен об увольнении своевременно.

Те работники, которые отсутствуют на рабочем месте, оповещаются об увольнении заказным письмом.При сокращении штата, соискатели вправе претендовать на следующие выплаты:

  1. доплата за работу в праздничные дни/ночное время;
  2. компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  3. ежемесячную ставку за фактически отработанное время, включая премиальные сверхурочные;
  4. выходное пособие.

Выходное пособие при сокращении рассчитывается исходя из среднего месячного оклада работника за последние 2 года.

Компенсация выплачивается нанимателем в период до 2 месяцев. В случае, если работник за это время не нашел новое место работы, пособие продлевается до 3 месяцев.По регламенту статьи 180 существует вариант досрочного расторжения трудовых взаимоотношений.

Есть несколько особенностей:

  1. досрочное расторжение договора возможно, но производится по специальной структуре;
  2. имеется дополнительная компенсация, которая рассчитывается на основе неотработанного периода.
  3. требуется согласие всех сторон процесса, причем в письменном виде;

Важно! Инициатива на досрочное расторжение договора может исходить от любой стороны. Главным является соблюдение всех правил процедуры.

При нарушениях процесс сокращения будет признан незаконным. Работник может проявить инициативу с помощью соответственного заявления, которое оформляется и подается на имя руководителя организации.

В ответ работодатель может отказать или согласиться. Если есть согласие, то по резолюции начинается процесс досрочного сокращения, регламентированный приказом.Если инициатива исходит от работодателя, то он предлагает работнику досрочное сокращение. При положительном решении работника, который составляет письменное согласие, работодатель также издает соответствующий приказ и сокращает работника до истечения срока предупреждения.Стоит учитывать, что досрочное сокращение возможно только после проведения определенных этапов.

Процедура:

  1. издается приказ и на основе него уведомляются работники и организации с установкой срока сокращения через два месяца;

Образец приказа о сокращении должности

  1. в установленный день сотрудник получает на руки все документы и расчет, который обязательно включает все основные выплаты, положенные при сокращении, а также дополнительную компенсацию, высчитываемую по оставшемуся периоду до первоначальной даты сокращения.
  2. работникам предоставляются свободные вакансии, в том числе на 0.5 ставки;
  3. далее работника, который отказался в письменном виде от вакансий, можно сокращать в установленные сроки;
  4. при досрочном варианте работодатель или работник проявляет инициативу, если другая сторона согласна, то начинается досрочное расторжение контракта или договора;
  5. создается новое штатное расписание;

Важно!

Если работник не отказывался от свободных вакансий, то досрочное сокращение нельзя проводить.

Даже при его согласии на сокращение он вправе подать в дальнейшем на работодателя в суд и обжаловать процедуру.Все этапы сокращения, в том числе досрочного, должны быть проведены полноценно и подкреплены соответствующей документацией.Сокращение штата происходит обычно из-за производственной необходимости (снижения объемов производства, увеличения экономической составляющей). В любом из этих случаев работодатель может сократить работника без его согласия, если только рассматриваемая категория не входит в разряд тех, кого сократить никак нельзя.

Однако трудовое законодательство предусматривает меры, обеспечивающие безопасность и для самих сотрудников. Так, чтобы они не остались в одночасье ни с чем, устанавливаются минимальные сроки уведомления рабочих, а также различные виды материальных компенсаций.Вместе с тем, не всегда о необходимости сокращения работодатель знает заблаговременно.

В ряде ситуаций он имеет право на досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения.

Кто-то может возразить, что подобная мера подробно описана в статье 180 ТК РФ, где говорится, что уволить досрочно сотрудника работодатель может только лишь в двух случаях:

  • если сам сотрудник согласился на досрочное расторжение договора.
  • если предприятие ликвидируется полностью;

Однако в первом случае согласия работника работодателю не требуется, то есть, он может уволить подчиненного самостоятельно, но лишь в случае ликвидации. По факту же, обе стороны могут стать инициаторами досрочного увольнения.

Более того, сами работники иногда уходят с работы до истечения срока предупреждения.

Например, если они уже подыскали себе новую работу и хотят приступить к выполнению своих обязанностей на новом месте.Необходимость сокращения штата и численности работников может возникнуть на любом предприятии, вне зависимости от вида деятельности, формы собственности, прибыли и размера уставного капитала.Причины для ликвидации могут быть разные:

  1. изменение внутренней структуры компании и т.д.
  2. смены собственника;
  3. реорганизации предприятия;
  4. из-за недостаточного финансирования;

Если возникла подобная ситуация, наниматель обязан провести процедуру увольнения работников в соответствии с требованиями законодательства. Ведь именно несоблюдение порядка расторжения трудового договора при сокращении штата является основанием для восстановления работников на рабочем месте. При этом работодатель привлекается к административной ответственности и штрафным взысканиям.При принятии решения о сокращении штата, директор предприятия обязан оповестить сотрудников о предстоящем увольнении за 2 месяца.

Для этого издается именной приказ, и доводится до сведения сотрудников под роспись.

Согласно статье №82 ТК РФ, граждане могут самостоятельно изъявить желание расторгнуть трудовой договор досрочно.

Для этого необходимо соблюсти положенную процедуру увольнения:

  • После подписания заявления, сотрудник должен отработать 2 недели.
  • В тексте документа указывается причина увольнения (по собственному желанию);
  • Сотрудником составляется заявление на имя директора;

В день увольнения, сотруднику должны быть выплачены все положенные компенсации, а именно: заработную плату за фактически отработанное время;

  1. входное пособие, в размере среднемесячного оклада, которое высчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочих дней.
  2. денежная компенсация за не отгуленный отпуск (если имеется);

На руки сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой: “досрочно уволен по собственному желанию при сокращении штата.“Заявление на увольнение составляется в произвольном порядке.