Меню
Главная - Трудовое право - Максимальная длительность больничного при производственной травме

Максимальная длительность больничного при производственной травме

Максимальная длительность больничного при производственной травме

Оплата больничного по травме

Последнее обновление: 15.03.2021 Период нетрудоспособности предполагает предоставление работнику законного свободного времени для лечения и восстановления, а также начисление больничного пособия. В процессе расчёта выплаты бухгалтер учитывает множество нюансов, например, происходит оплата больничного листа по травме или по уходу за больным родственником.

Содержание Бытовая травма – это травма, полученная не на рабочем месте Справка нетрудоспособности выдаётся при получении работником сложной травмы, не дающей качественно исполнять рабочие обязанности. К понятию травмы можно отнести любое повреждение костей, кожного покрова или мышц – растяжение, ожоги, переломы и прочее.

Справка: согласно ТК РФ, травмы не делятся на бытовые и производственные.

Есть травмы, полученные при исполнении трудовых обязанностей и прочие. К прочим относятся бытовые травмы, полученные вне рабочего места. Во многих случаях врач обязан выдать лист нетрудоспособности, правильно его заполнив с соблюдением предписанных норм.
Лист нетрудоспособности заполняется согласно Приказу Минздрава РФ от 2012 года № 31:

  1. лист нетрудоспособности считается испорченным, если в нём имеются ошибки.
  2. записи должны вноситься в отведённые ячейки, при этом нельзя выходить за их края;
  3. нельзя использовать шариковую ручку;
  4. на печатном устройстве или от руки заглавными печатными буквам черными чернилами;
  5. не допускается накладывание печатного штампа на информационное поле;

Важно: согласно Письму ФСС от 2011 года технические недочёты, не влияющие на читаемость текста в листе нетрудоспособности, не являются основанием для отказа в выплате.

Лист нетрудоспособности оформляют, если из-за травмы человек не сможет выполнять трудовые обязанности При получении травмы вне зависимости от её вида выдают лист нетрудоспособности, являющийся бланком строгой отчётности.
Период, на который выдают лист, зависит от:

  1. условий и характера работы;
  2. типа повреждения;
  3. этапа болезни, на котором обратился человек.
  4. степени тяжести;

Если травма средней тяжести, то в больничном листе укажут срок, необходимый на лечение и восстановление.

Если же травма уже начала залечиваться, можно вообще остаться без листа.
В целом, для оформления больничного листа нужно:

  1. обратиться в амбулаторию;
  2. врач после осмотра определит тип лечения и выдаст больничный лист;
  3. при отсутствии возможности приступить к обязанностям после данного периода время долечивания продлевается по решению медкомиссии.

Естественно, главным документом является лист, заполненный лечащим врачом. Дополнительно при обращении человека за медицинскими услугами, ему предоставляется первая помощь и формируется медицинская документация.

Чтобы лист получить, следует предоставить паспорт внутреннего образца в медучреждение. Если работнику нужны два листа, чтобы предоставить один из них по месту совместительства, тогда медучреждение может запросить справку с места работы.
Если человек работает по совместительству, ему понадобится два листка нетрудоспособности Чтобы оплата больничного по травме, полученной в быту, была проведена, в ФСС готовится следующий пакет документов:

  1. Ведомость, оформленная по форме 4-ФСС.
  2. Квитанция на платежное поручение о переводе средств за период нетрудоспособности на счета ФСС.
  3. Заявление от работодателя.
  4. Копия больничного листа.

Первые три дня отсутствия работника оплачивает работодатель, следующие – ФСС Согласно ФЗ-255, расчёт больничных при бытовой травме ничем не отличается от начисления выплат по другим причинам.

Первые три дня компенсация происходит за счёт работодателя, далее начисления совершает ФСС.

Основным показателем является трудовой стаж работника – чем он больше, тем больший процент отчисления идёт на выплату работнику:

  1. от 5 до 8 лет – 80%;
  2. менее 5 лет – 60%;
  3. 8 лет и более – 100%.

Если предоставлено несколько заполненных бланков в результате принятых решений медкомиссией, расчёт оплаты больничного листа по полученной травме в быту будет производиться по каждому отдельно. По срокам соблюдаются следующие периоды:

  1. максимальный период восстановления, указываемый в листе, – год, при этом работник должен каждые 15 дней самостоятельно его продлевать.
  2. если лечение амбулаторное, работник освобождается от обязанностей на 15 дней;

Если больному требуется стационарное лечение, тогда он получит больничный после окончания лечения и пребывания в стационаре.

Если травма определена как непроизводственная, такой больничный оплачивается как и при других заболеваниях Чтобы выплату получить, следует соблюдать срок на предоставление листа работодателю в полгода. Чтобы понять, как оплачивается больничный лист в 2021 году по бытовой травме, следует детально изучить следующую формулу: Сумма больничного = среднедневному заработку за последние 2 года * на количество дней больничного * коэффициент стажа работника. При этом:

  1. учитывается допустимый максимум для расчёта больничных.
  2. учитываются 2 последние года перед наступлением страхового случая;
  3. в сумму выплат за истёкшие года учитываются только зарплаты, с которых шли отчисления в ФСС;
  4. полученная сумма делится на 730, при этом должны вычитаться дни не оплачиваемые;
  5. при наличии в расчётном периоде месяцев простоя учитывается сумма МРОТ;
  6. при наличии во взятых за основу годах декретного отпуска можно сдвинуть на более ранний срок;

Деньги работник получит в день ближайшей оплаты труда.

В полномочиях врача – решать, нуждается ли человек в оформлении больничного Основанием для возникновения периода нетрудоспособности является решение врача. Если он определил, что работник может исполнять обязанности, лист не заполняется и тогда на работу следует выходить. Врач предоставит справку на период отсутствия человека на работе в связи с обращением за медицинской помощью.

Особенность есть и в начислении суммы компенсации, когда за основу берётся размер МРОТ. Связанно это с:

  1. за последние 2 года доход отсутствовал в принципе.
  2. за истёкшие 2 года зарплата была меньше минималки;
  3. небольшим стажем работника;

Согласно ст.

229 ТК РФ травматизм, произошедший на предприятии и повлиявший на здоровье работника, является производственным.

Сюда включается происшествие как на рабочем месте, так и по дороге к нему. Важно: оплачивается больничный при такой ситуации в 100-процентном объёме.

Больничный лист по производственной травме оплачивается в 100-процентном размере, вне зависимости от страхового стажа работника При происшествии на предприятии несчастного случая работодатель должен действовать согласно ст. 228 ТК РФ. Поручив ответственному лицу собрать комиссию, провести расследование, при необходимости известить соответствующие органы и родственников.

Важно: акт о причинах и результатах несчастного случая должен быть готов в течение 3-х дней.

Если произошло массовое травмирование или летальный исход, срок продлевается до 15 дней.

Больничный лист формируется медиком, выполнившим осмотр потерпевшего, в нём:

  1. отражается дата составления акта по форме Н-1.
  2. обязательно присутствует код 04 в причинах травматизма;

Если работник был травмирован, его обязательно доставят в медицинское учреждение, на основании осмотра и установления тяжести травм доктор предоставляет больничный, открывая бюллетень в день обращения. Если работник нуждается в немедленной госпитализации, формируется медицинская документация и травмированный определяется в стационар.

Чтобы оформить выплату, необходимо иметь на руках:

  1. больничный, составленный доктором на бланке строгой отчётности;
  2. заявление работника на возмещение расходов и компенсацию простоя.
  3. чеки и квитанции, свидетельствующие о понесённых расходах;

Оплату больничного периода по травме на производстве выполняет ФСС по компенсации последствий несчастного случая и понесённых работником расходов. Работодатель также несёт ответственность и компенсирует 100% зарплату за момент лечения. Согласно ст. 184 ТК РФ работник вправе получить оплату больничного при травме, полученной на рабочем месте.

В сумму включается:

  1. компенсации расходов на лечение и реабилитацию.
  2. весь заработок за период болезни;

Для установления расчётной суммы берётся та же формула, что и при прочих причинах нетрудоспособности.

Однако стаж не учитывается, и выплата предоставляется в 100-процентном объёме, то есть формула будет следующей: Размер пособия = среднедневной заработок * количество дней нетрудоспособности. Если работник проработал меньше двух лет на текущем месте работы, необходима справка с предыдущего места занятости.

При её отсутствии за основу будет взят минимальный оклад. Период нетрудоспособности зависит от тяжести полученных травм и их вида:

  1. при переломе изначально может оформиться больничный на 10 дней, а далее по решению комиссии продлиться на 30 дней;
  2. при сотрясении мозга на период от 20 до 28 дней;
  3. при наличии порезов, ожогов, ударов, укусов насекомых расчёт срока больничного проводится, как и в случае с переломами, а далее продлевается до полного выздоровления.

Важно: максимальный период реабилитации составляет 240 дней. Если по истечении данного периода работник не восстановился, поднимается вопрос о назначении инвалидности.

Длительность больничного зависит от тяжести травмы, но не может превышать установленного законом срока Больничный лист работнику закроют в последний день лечения. Он должен предоставить документ на предприятие в течение полугода с момента его закрытия. Как оплачивается больничный по производственной травме?

Относительно выплат с ФСС обработка заявления и документации происходит в краткие сроки (до 10 дней). После производится выплата разовая и назначается день ежемесячных выплат.

Работодатель в свою очередь должен произвести разовую помощь и предоставить компенсацию зарплаты. Оформление листа по производственной травме происходит врачом, к которому работника доставили.

Фиксирует он производственное увечье со слов очевидцев или самого потерпевшего.

Как и когда не оплачивается больничный при травме в быту? Существует несколько причин для отказа:

  1. бытовая травма произошла у лица под административным арестом;
  2. продление листа нетрудоспособности было выполнено с нарушением (без заключения консилиума);
  3. в амбулаторной карте отсутствует история болезни и травмирования;
  4. оформление листа произошло задним числом;
  5. медучреждение не имеет соответствующего доступа, разрешения или лицензии;
  6. документ составлен с нарушениями и ошибками;
  7. несчастный случай произошёл после увольнения или отстранения от исполнения обязанностей;
  8. предприятие находится в состоянии простоя.
  9. травма в быту была получена в результате незаконных, криминальных действий потерпевшего;
  10. не было заключённого трудового договора;
  11. был нарушен режим лечения;
  12. не назначалось соответствующее лечение;

Также пособие не будет назначено, если работник после увечья остался работоспособным.

Кроме трудового стажа и среднего заработка, на размер пособия валяют следующие факторы:

  1. отстранение от исполнения обязанностей до начала болезни.
  2. травматизм по причине умышленного увечья вообще лишает выплаты;
  3. обстоятельства получения увечья, например, состояние опьянения алкоголем или наркотиками;
  4. соблюдение лечебного режима, например, если врач поставит отметку о нарушениях, выплата может быть снижена на 20%;

Если установлено, что в момент получения травмы на рабочем месте сотрудник был пьян, больничные выплаты ему урежут Травматизм в быту, как и прочее заболевание, оплачивается из фонда ФСС и средств работодателя. Для получения выплат следует своевременно обратиться к врачу, который откроет больничный.

При этом важно соблюдать принцип лечения, посещать доктора в назначенные им дни.

Любое нарушение лечения или получение увечья при негативных обстоятельствах уменьшает сумму компенсации или лишает права на неё вообще.

Выплаты при травматизме на производстве существенно отличаются, на них не влияет стаж работника, они обязательны при получении доказательств происшествия на рабочем месте. Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул. Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Как оплачивается больничный лист по бытовой травме

» Работа приносит не только доход, но и проблемы со здоровьем. При получении повреждения на производстве работник оформляет бюллетень, который наниматель обязан оплатить.

При этом всегда собирают комиссию для установления обстоятельств получения травмы.

Это необходимо, чтобы отделить производственную травму от бытовой — которая, впрочем, не означает отказ в выдаче больничного и соответствующей компенсации.

Как оплачивается больничный при производственной травмеПод травмой подразумевается повреждение тканей, а также органов человека или нарушение их функциональных возможностей под действием различных факторов окружающей среды. Травма определяется:

  1. Утраченный за весь период больничного заработок.
  2. если его продолжительность рабочего времени составляет 5-8 лет, то доход составит 80 %;
  3. смерть работника.
  4. Множественная – повреждено два или более органа одной системы организма.
  5. Перелом руки, ноги, копчика или позвоночника. Переломы – самые распространенные травмы на рабочем месте. Независимо от степени тяжести, первичный больничный лист выдается сроком на 10 дней. По решению МСЭК его можно продлить еще на 30 дней. Максимальный срок нахождения на больничном – 120 дней. После собирается врачебная комиссия и либо пациента выписывают, либо продлевают больничный еще на 120 дней. Если по прошествии 240 дней больному не вернули трудоспособность, то рассматривается оформление инвалидности.

  6. Умышленная – нанесена осознано самому себе или другому лицу.
  7. временную утрату трудоспособности;
  8. смерть.
  9. расчета страховых взносов (ф. 4-ФСС), которые были начислены и уплачены в течение периода, когда пострадавший был на больничном;
  10. Предоставить наличие описания произошедшего, показания свидетелей, другие доказательства.
  11. Медработник, который осуществлял прием гражданина, оформил лист нетрудоспособности задним числом;
  12. Пострадавший гражданин осуществлял выполнение должностных обязательств на основании договора, а не официально подписанного трудового соглашения с нанимателем;
  13. Расходы на медицинскую и профессиональную реабилитацию.
  14. Сотрясение мозга. С данной травмой можно в среднем можно провести на больничном от 20 до 28 дней.
  15. листка временной нетрудоспособности;
  16. Производим расчет всех его доходов, полученных за 2 года до момента ухода на больничный: 30 000*24+20 000*2= 760 000 рублей. Это общая сумма средств, которые он заработал за последние годы.
  17. если он работает меньше 5 лет, то может рассчитывать только на 60 % от своей зарплаты;
  18. Химическая – возникает после контакта химических средств с тканями или органами человека.
  19. Определяется дневной заработок сотрудника. Для этого берется сумма заработанных за последние два года денег и делится на 730 дней.
  20. акта о несчастном случае, произошедшем на производстве;
  21. Получение травмы произошло в период простоя предприятия (то есть отсутствия функционирования);
  22. Пересчитываем на коэффициент стажа: 100 %* 5205 рублей = 5205 рублей.
  23. Бытовая – травма, полученная в быту.
  24. больничный лист был представлен работодателю не позднее, чем через 6 месяцев с момента его получения (ч. 1 ст. 12 Закона №255-ФЗ).
  25. Все остальные дни выплачивает ФСС за счет ежемесячных отчислений, которые производит работодатель за своих сотрудников.
  26. В процессе восстановления здоровья, был зафиксирован факт нарушения лицом режима лечения;
  27. До момента получения бытового увечья, сотрудник был уволен из организации;
  28. Комбинированная – сочетает в себе несколько происшествий.
  29. официальное трудоустройство пострадавшего.
  30. Порезы. Если человек несущественно порезал палец на рабочем месте, это не будет являться производственной травмой. Считается только порез, который повлек за собой необходимость лечения и частичную или полную потерю трудоспособности. При наличии кровопотери и наложении швов потерпевший сотрудник может рассчитывать на больничный, сроком от 7 дней до полного выздоровления.
  31. Производственная – возникшая на рабочем месте. Такая травма дополнительно делится на промышленную и сельскохозяйственную.
  32. Комбинированная – сочетание нескольких видов травм, например, одновременный перелом ноги и термический ожог тканей.
  33. Единовременная выплата. Выплачивается один раз сразу после получения травмы. Размер зависит от степени тяжести и устанавливается федеральной страховой службой. На 2020 год максимальный размер выплаты составляет 94 тыс. 18 рублей.

  34. Укус насекомого. Незначительное на первый взгляд происшествие – укус насекомого, может привести к вполне реальной потере работоспособности или даже смерти. Произойти это может при наличии аллергии или при множественных укусах ядовитых насекомых. Известны случаи, когда суд признавал производственной травмой укусы насекомых, переносящих опасные заболевания, во время командировки в жаркие страны.
  35. Средние – несут за собой изменения в организме, которые лишают трудоспособности на непродолжительное время.
  36. частичная или полная утрата трудоспособности;
  37. Вызвать работодателя или его представителя на место происшествия для фиксирования несчастного случая.
  38. Смертельные – травмы, несовместимые с жизнью.
  39. Механическая – полученная в результате воздействия внешней механической силы, например, перелом после удара.

  40. наличие диагноза, подтвержденного врачом;
  41. предъявление листка временной нетрудоспособности;
  42. документа, подтверждающего уплату взносов в ФСС работодателем;
  43. Лечебный центр, в котором лицо проходило обследование и получало соответствующий документ, на самом деле не имеет права на осуществление подобных услуг;
  44. Легкие – травмы, не несущие за собой серьезных последствий или лишения трудоспособности. К ним относят легкий ушибы, ссадины, поверхностные ранения кожи. Как правило, такие травмы не требуют длительного лечения.

  45. Запись о выявленном состоянии больного лица отсутствует в медицинской карте, что может свидетельствовать о покупке документа;
  46. необходимость перевести работника на другую работу;
  47. Первые 3 дня компенсирует работодатель за свой счет.
  48. при исполнении трудовых обязанностей в рабочее время, которое определено трудовым договором;
  49. в период выполнения заданий руководства, даже если они не входят в круг основных трудовых обязанностей работника;
  50. Ожоги, удары током. Как и в случае с переломом, срок больничного после такой травмы зависит от степени тяжести. Первичный лист нетрудоспособности минимально может быть выдан на три дня с возможностью дальнейшего продления при необходимости.
  51. Сочетанная – повреждены органы сразу нескольких систем организма, например, сотрясение мозга и перелом голени после падения.
  52. перевод на иную должность, где трудовые обязанности проще;
  53. Изолированная (одиночная) – поврежден один орган.
  54. Тяжелые – делают нетрудоспособным человека навсегда или на длительный срок. Несут угрозу жизни и требуют лечения в стационаре.
  55. Ежемесячная выплата. Выплачивается каждый месяц до полной реабилитации пострадавшего. Как и в предыдущем случае на размер влияет тяжесть травмы. Максимальный размер на 2017 год – 72 тыс. 290 рублей.
  56. справки о доходности работника;
  57. Лист нетрудоспособности является поддельным документом, содержит ошибки или иные несоответствия;
  58. Пострадавший работник в момент травмирования находился под административным арестом;
  59. Простая – возникла под действием одного повреждающего фактора.
  60. Вычисляем среднедневной заработок: 760 000/ 730 =1041 рубль.
  61. Увечье было получено работником в момент нахождения в отпуске, взятом за свой счет.
  62. Термическая – вызванная воздействием температур. Сюда относятся ожоги и обморожения.
  63. Электротравмы – после удара током.
  64. Теперь определяем суммарное количество дней за эти годы. Оба года были невисокосными, поэтому количество дней по календарю составляет 730.
  65. При получении травмы был выявлен факт участия в преступном деянии или совершении иных криминальных действий;
  66. справки о составе семьи;
  67. копии документа, на основании которого трудится работник.
  68. Рассчитываем оплату за 5 дней больничного листа: 5*1041 = 5205 рублей.
  69. Дополнительные расходы. Работодатель обязан оплатить необходимые для лечения травмы медикаменты и другие средства, транспортные перевозки пострадавшего, дополнительную платную медицинскую помощь, отпуск, требующийся для реабилитации, а также прочие сопутствующие расходы.
  70. в период осуществления трудовых обязанностей, которые установлены дополнительным соглашением.
  71. Полученный результат умножается на количество больничных дней.
  72. Отсутствие назначенных процедур и иного лечения, оказывающего воздействие на восстановление здоровья работника;
  73. Обратиться за медицинской помощью и зафиксировать получение. Сделать это необходимо прямо на рабочем месте вызвав скорую помощь или работника медпункта.

  74. травма получена не позднее, чем через 30 дней после увольнения работника (ч. 2 ст. 5 ФЗ «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 №255-ФЗ, далее — Закон №255-ФЗ);
  75. при работе от 8 лет, выплата будет стопроцентной.

Расчет и оплата больничного при производственной травме

» Последнее изменение: Март 2020Одна из основных обязанностей работодателя состоит в обеспечении безопасного труда его персонала.

Но поскольку все риски нельзя полностью исключить, а возможно только минимизировать, периодически происходят несчастные случаи на производстве. Их результатами становятся повреждения здоровья сотрудника с последующей временной или постоянной утратой им способности к активной производственной деятельности. При этом нанимателем в обязательном порядке должна быть произведена оплата больничного при производственной травме на предприятии.Травматизм на производстве – событие, которое требует правильной оценки сложившейся ситуации.

При получении серьезных физических повреждений, возникновении аварии и других подобных неприятностях обязательно проводят расследование для установления «производственности».Травмы признают производственными при соблюдении определенных условий:

  1. служащий может находиться в транспортном средстве организации, выполняя поручения руководства;
  2. место ЧП – территория организации;
  3. сотрудник может быть в командировке;
  4. другие обстоятельства.
  5. событие произошло в рабочее время;

Важно, что при получении серьезной травмы, требующей продолжительного лечения, потерпевший может рассчитывать на материальную компенсацию – больничный при производственной травме. А в случае его смерти такое право переходит к родственникам.Также см.

«Когда оплачивается больничный лист в 2020 году».При возникновении несчастного случая на производстве пострадавшему нужно действовать грамотно и последовательно. Правильное оформление травмы важно для работника в финансовом плане.Алгоритм действий пострадавшего при возникновении несчастного случая:

  1. пройти обследование и лечебный курс, подобранный врачом;
  2. обратиться в больницу для получения медицинской помощи. Доктору необходимо сообщить, при каких обстоятельствах был нанесен ущерб здоровью;
  3. дождаться получения материальной компенсации от предприятия.
  4. после выздоровления выйти на работу и принести в отдел кадров закрытый больничный лист, справку о диагнозе (сделанную по форме №316/у), медицинское заключение о характере полученной травмы на производстве (данный документ оформляется по форме №315/у);
  5. срочно оповестить о произошедшем инциденте своего начальника. Это можно сделать лично либо попросить передать информацию свидетеля;

Работодатель, в свою очередь, организовывает расследование несчастного случая. Если в результате будет выявлено, что инцидент произошел по вине пострадавшего (находился в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, нарушил правила труда, технику безопасности и т.п), тогда компенсация за нанесенный здоровью ущерб работнику выдана не будет.Некоторые работодатели, чтобы не выплачивать сотруднику материальную помощь, преднамеренно вносят неточности в материалы дела.

По закону пострадавший либо его юрист, родственник имеет право участвовать в расследовании и знакомится с документацией.

Если несчастный случай действительно связан с производством, тогда составляется акт по форме Н-1. На его основании сотруднику выдается компенсация за ущерб, нанесенный здоровью.

Некоторые работники в случае возникновения производственной травмы действуют неправильно.

Это приводит к тому, что руководство отказывается выплачивать им компенсацию.Самые распространенные ошибки:

  1. отказываются обращаться в медзаведение, независимое от работодателя;
  2. подписывают документы о получении СИЗ и прочие важные бумаги, предлагаемые руководством, без прочтения задним числом.
  3. не сообщают о произошедшем инциденте начальству, дорабатывают смену;
  4. в журналах инструктажа по технике безопасности и охране труда расписываются задним числом;

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуВ статье №228 Трудового кодекса России закреплены все обязанности руководителя в случае возникновения производственной травмы у сотрудника. Работникам рекомендуется заранее ознакомиться с положением данного нормативно-правового акта.Травмирование на производстве требует последовательной реакции, установленной законодательством для сотрудника и работодателя.В первую очередь, руководство обязано оказать пострадавшему первую помощь или обеспечить своевременную доставку в лечебное заведение. Последовательность дальнейших действий:

  • Выплатить денежную компенсацию (оплата больничного при производственной травме), предусмотренную для подобных случаев.
  • Точно определить обстоятельства, при которых произошла травма (место, причины).
  • Если травма действительно является производственной, а не бытовой, фиксируют дату происшествия.
  • Получить от сотрудника заявление о проведении расследования случившегося и выплате больничного пособия, так как организация обязана компенсировать ущерб.

Если работник получил травму на производстве, и она привела работника в больницу, то работодатель обязан оплатить ему больничный лист.

Определение производственной травмы указано в ст. 227 ТК РФ и в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

. Это такая травма, которую работник получил во время выполнения своих трудовых функций.

Не каждая травма может считаться производственной.

К данной категории относятся:

  1. перегрев или охлаждение, в том числе тепловой удар и обморожение;
  2. укусы различных насекомых и животных;
  3. телесные повреждения, в том числе и от удара электричеством;
  4. другие травмы, которые указаны в п. 3 ст. 227 ТК РФ.

Травма должна быть получена в рабочее время или во время регламентированного перерыва, а также по время дороги на работу или с неё, если работник ехал на транспорте работодателя. Если он использует свой транспорт для работы, это должно быть указано в трудовом договоре.

Если работник получил травму во время регламентированного перерыва на обед, то она будет считаться производственной. А травма во время похода на перекур, скорее всего, не будет считаться производственной, если только такие перерывы не закреплены в коллективном договоре.Для оплаты больничного листа, работник должен иметь на руках сам больничный и акт о том, что данная травма признана производственной. Такой акт составляет специальная комиссия, которая создаётся для расследования несчастного случая.

Работодатель обязан назначить пострадавшему работнику пособие по больничному в течение 10 дней после получения от работника этого документа. А произвести выплаты по производственной травме 2020 он должен в дни ближайшей выплаты заработной платы.Как оплачивается больничный лист по производственной травме?

Он оплачивается в соответствии с теми же нормами, как если бы больничный не имел отношение к травме на производстве. Об этом сказано в п. 1 ст. 15, п. 2 ст. 1, а также в ст. 12, 13 и 15 Закона № 225-ФЗ.

Выплаты по больничному листу по производственной травме рассчитываются, исходя из среднего заработка данного сотрудника за последний год. Для того чтобы этот заработок рассчитать, необходимо сложить весь «трудовой» доход сотрудника (то есть все выплаты, которые имеют отношение к его трудовым обязанностям), за исключением отпускных и больничных, и разделить его на число дней, которые работник фактически отработал.

Дни отпуска, временной нетрудоспособности, а также отсутствия на работе по другим причинам в расчёт не берутся.

Таким образом вычисляется средний заработок работника за день. Полученный средний заработок необходимо умножить на количество дней, которые работник провёл на больничном.

Это и будет средний заработок.

Работодатель обязан оплатить больничный по производственной травме в размере 100% от заработка работника, независимо от его стажа работы.

Если работник проработал так мало, что не хватает для расчёта среднего заработка за день, то необходимо брать оклад по штатному расписанию.Кроме больничного, работодатель должен также оплатить и реабилитацию сотрудника, а также его расходы по приобретению медикаментов. Для определения степени тяжести вреда здоровью работника, собирается медико-социальная экспертиза.

Вред устанавливается в процентном отношении, в соответствии с которым работодатель должен будет возместить работнику расходы на лечение.Если будет доказано, что в получении травмы есть и вина работника, то это сильно снижает его шансы на получение выплат.Законодательство предусматривает ограничение размера больничного при производственной травме, положенного за месяц. В 2020 году лимит составляет:

  1. с февраля по декабрь – 278 040 руб.
  2. в январе – 261 320 руб.;

В связи с этим, дневная выплата тоже не может превышать определенные суммы. Подробная информация – в таблице.Месяц, за который положен больничныйКоличество календарных дней в месяце и соответствующий максимальный размер выплаты (в день), руб.293031январь——8429,68февраль-декабрь9587,5992688969,03Длительность больничного после получения травмы зависит от ее тяжести.

Легкие травмы не требуют медицинского вмешательства, средние лишают трудоспособности на 7-30 дней, а тяжелые на срок от 1 месяца.Сотрудники производственных предприятий чаще всего получают механические или электрические травмы, офисные работники не редко испытывают серьезные проблемы со зрением или позвоночником, а люди, трудящиеся рядом с вредным производством могут приобрести заболевания органов дыхания и кожных покровов.Ниже разберем травмы, которые встречаются чаще всего и сколько дней больничного положено пострадавшему. Данные утверждены Рекомендациями Минздрава РФ от 21.08.2000 N2510/9362-34 и указаны ориентировочно.

  1. иные доказательства.
  2. Перелом руки, ноги, копчика или позвоночника. Переломы – самые распространенные травмы на рабочем месте. Независимо от степени тяжести, первичный больничный лист выдается сроком на 10 дней. По решению МСЭК его можно продлить еще на 30 дней. Максимальный срок нахождения на больничном – 120 дней. После собирается врачебная комиссия и либо пациента выписывают, либо продлевают больничный еще на 120 дней. Если по прошествии 240 дней больному не вернули трудоспособность, то рассматривается оформление инвалидности.

  3. заключения медицинских комиссий;
  4. Листок нетрудоспособности по травме на производстве открывается днем обращения пострадавшего. Допускается открыть документ задним числом при привлечении врачебной комиссии.
  5. В больничном листке по производственной травме проставляется специальный код «04».
  6. Порезы. Если человек несущественно порезал палец на рабочем месте, это не будет являться производственной травмой. Считается только порез, который повлек за собой необходимость лечения и частичную или полную потерю трудоспособности. При наличии кровопотери и наложении швов потерпевший сотрудник может рассчитывать на больничный, сроком от 7 дней до полного выздоровления.
  7. Сотрясение мозга. С данной травмой можно в среднем можно провести на больничном от 20 до 28 дней.
  8. Укус насекомого. Незначительное на первый взгляд происшествие – укус насекомого, может привести к вполне реальной потере работоспособности или даже смерти. Произойти это может при наличии аллергии или при множественных укусах ядовитых насекомых. Известны случаи, когда суд признавал производственной травмой укусы насекомых, переносящих опасные заболевания, во время командировки в жаркие страны.
  9. Легкая степень – небольшие ушибы, переломы конечностей, обморожение, растяжения, прерывание беременности (последнее спорно).
  10. больничные листы;
  11. Тяжелая степень – травмы, несущие серьезную угрозу жизни: множественные или сложные переломы костей (пострадал позвоночник/бедро/ребро/ключица/нога), потеря крови, наступление комы, нарушение функциональности отдельного органа или системы, сотрясение мозга, временная/постоянная потеря слуха/зрения, психическое расстройство, ожоги, поражение сердца.
  12. Ожоги, удары током. Как и в случае с переломом, срок больничного после такой травмы зависит от степени тяжести. Первичный лист нетрудоспособности минимально может быть выдан на три дня с возможностью дальнейшего продления при необходимости.
  13. Производственная травма всегда оплачивается в размере 100%, стаж работника не имеет значения. Во всем остальном принципы расчета пособия идентичны стандартным страховым случаям.
  14. справки об инциденте и его последствиях;
  15. фотографии или видео места несчастного случая;
  16. Пособие по больничному листку при травме подлежит обложению НДФЛ, страховыми взносами выплата не облагается.
  17. плата пособия производится за все дни из средств фонда соцстраха.
  18. показания свидетелей;

Больничный при производственной травме – оплата и оформление

› › Работодатель обязан обеспечить персоналу безопасные условия труда.

Важно минимизировать риски на производстве, чтобы не допустить несчастные случаи.

Если производственная травма все же произошла, сотруднику выдается больничный и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Разберем, что такое производственная травма, как она оформляется работодателем, как заполняется больничный лист на производственную травму, каков размер пособия при производственной травме. Также рассмотрим, кто выплачивает пособие по больничному за производственную травму.

Автор, юрист 29.05.2021Актуальность 4 Просмотров 6 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:Производственная травма – это ушиб, перелом, ожог, иные повреждения, полученные гражданином при выполнении своих должностных обязанностей, а также по пути на работу и с работы на транспорте работодателя, во время обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы, в командировке, на вахте.Помимо работников, исполняющих свои должностные обязанности, производственная травма может быть получена следующими лицами:

  1. гражданами, отбывающими наказание в виде лишения свободы и привлеченными к труду в местах лишения свободы;
  2. членами производственных кооперативов и КФХ.
  3. лицами с психическими расстройствами, которые проходят трудотерапию;
  4. гражданами, привлеченными к общественно-полезным работам;
  5. лицами, получающими образование на основании ученического договора;
  6. гражданами, находящимися на производственной практике;

Все несчастные случаи, произошедшие на производстве, должны расследоваться работодателем.

Для объективного установления причин производственной травмы важно сообщить о событии руководству организации, записать контактные данные свидетелей.

Бывает, что приходится привлекать правоохранительные органы для оформления ДТП, смерти от несчастного случая и иных событий.Важно!

При производственной травме гражданину выплачивают пособие по временной нетрудоспособности. Помимо выплат по больничному листу предусмотрена единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитация, компенсация морального вреда при наличии вины работодателя.В случае производственной травмы работодатель обязан организовать оказание медицинской помощи пострадавшему работнику.

При необходимости его транспортируют в лечебное учреждение.Далее производится оформление производственной травмы:

  • В случае масштабного несчастного случая направляются отчеты о случившемся в государственную инспекцию по труду, ФСС, прокуратуру, отраслевое ведомство.
  • Комиссия исследует обстоятельства несчастного случая на производстве, составляет протокол осмотра, опрашивает свидетелей и пострадавшего. Также исследуются медицинские документы и составляется .На расследование отводится от 3 до 15 дней в зависимости от количества пострадавших.
  • После оказания первой медицинской помощи работнику принимаются меры по сохранению обстановки на месте чрезвычайного происшествия. Если несчастные случаи массовые, в течение суток информируются органы власти, ФСС и профсоюз.
  • Работодатель издает приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве. В ее состав входит специалист по охране труда, представитель профсоюза и представитель работодателя. Пострадавший также имеет право принимать участие в расследовании несчастного случая.
  • Пострадавшему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячная страховая выплата, компенсация дополнительных расходов на лечение и реабилитация, компенсация морального вреда.
  • Информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм.

При обращении за медицинской помощью по факту производственной травмы гражданину открывают лист нетрудоспособности. В зависимости от тяжести повреждений документ оформляет врач травматолог поликлиники или хирург в стационаре.Лечебное учреждение указывает в листе нетрудоспособности следующие сведения:

  1. место работы;
  2. дату выхода на работу.
  3. наименование медицинской организации, оказавшей помощь пострадавшему;
  4. дату открытия больничного листа;
  5. код причины нетрудоспособности «04» — «несчастный случай на производстве или его последствия»;
  6. ФИО пострадавшего и его дату рождения;
  7. дату начала и окончания больничного;

Если гражданину требуется длительное лечение, то он должен регулярно посещать лечащего врача и продлевать больничный лист.Нужно помнить!

После закрытия больничного работник передает его работодателю. Далее заполняется вторая часть документа, где указываются сведения об акте по форме Н-1, размер пособия по временной нетрудоспособности, период временной нетрудоспособности.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне Расчет пособия по временной нетрудоспособности при производственной травме делается по общим правилам.Бухгалтерия рассчитывает сумму выплаты по следующему алгоритму:

  • Рассчитывается сумма пособия по временной нетрудоспособности. Количество дней больничного умножают на дневной заработок.
  • Определяется средний заработок за два года, предшествующих несчастному случаю на производстве. Если сотрудник в то время был трудоустроен у другого работодателя, необходимо получить справку о доходах на прежнем месте работы.
  • Определяется средний дневной заработок путем деления среднего заработка на 730 дней.

Размер пособия при производственной травме всегда выплачивается в 100 % размере от среднего дневного заработка не зависимо от продолжительности страхового стажа сотрудника ().Максимальная сумма выплаты не должна превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, проиндексированной по состоянию на текущий год. По состоянию на 2021 год максимальное пособие составляет 83 502,9 руб. * 4 = 334 011,6 руб.Минимальная сумма пособия за полный календарный месяц не должна быть ниже МРОТ.

Если при расчете получена меньшая сумма, оплата делается исходя из минимального размера оплаты труда.Пример расчета. Швец О.А. в январе 2021 года получила производственную травму при исполнении должностных обязанностей.

В связи с этим ей оформили больничный лист на 30 дней. Средний заработок сотрудницы за 2020 и 2020 годы составил 1 420 000 руб.

(670 000 руб. и 750 000 руб. соответственно).Расчет будет следующим:1) 1 420 000 / 730 = 1 945,20 руб. – средний дневной заработок;2) 1 945,20 * 30 = 58 356,16 руб. – сумма пособия по временной нетрудоспособности.Поскольку размер пособия меньше максимально возможной суммы, денежные средства работнице будет выплачено в полном объеме.Важно!

Страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве оплачиваются отдельно от страховых взносов социального страхования временной нетрудоспособности.

Денежные средства перечисляются работодателем в ФСС ежемесячно по тарифу, установленному по результатам специальной оценки условий труда.С 1 января 2021 года в России заработали прямые выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Теперь больничный оплачивается напрямую из бюджета ФСС, минуя работодателя. По месту трудоустройства заполняется больничный лист и в течение 5 дней передается в фонд.Денежные средства на счет сотрудника переводится в течение 10 дней со дня поступления документов в ФСС.Вместе с больничным предоставляется:

  1. заявление о замене лет для расчета среднего заработка за два года.
  2. заявление работника;
  3. справка о доходе у другого работодателя;

Если лист нетрудоспособности был оформлен в электронном виде, он поступает в ФСС автоматически через онлайн-сервис.Подведем итоги:

  • Производственная травма – это причинение вреда здоровью гражданина во время выполнения трудовых обязанностей, по пути на работу и с работы на транспорте работодателя, в период командировки, в обеденный перерыв.
  • Работнику, получившему производственную травму, выдается лист нетрудоспособности.

    В качестве причины открытия больничного медицинская организация указывает код «04» — «несчастный случай на производстве или его последствия».

    Работодатель в своей части бланка вносит сведения о дате составления акта по форме Н-1.

  • Больничный оплачивается полностью за счет средств ФСС напрямую.

    Работодателю необходимо передать документы в фонд, после чего работнику в течение 10 дней перечисляют денежные средства.

  • Пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой выплачивается в 100 % размере от среднего заработка.

    Продолжительность страхового стажа сотрудника не учитывается. Предельный размер ограничивается четырехкратной суммой ежемесячной страховой выплаты.

  • Работодатель обязан расследовать каждый производственный несчастный случай.

    С этой целью создается комиссия, которая проводит осмотр места происшествия, составляет протокол, опрашивает потерпевшего и свидетелей.

    Результат расследования оформляется в виде акта Н-1.

  • Травма признается производственной для лиц, занятых на основании трудового договора, или привлеченных труду в период отбывания наказания в виде лишения свободы.

В случае неверного расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся порядка оплаты больничного при производственной травме.