Меню
Главная - Трудовое право - Локальный документ отпуск по беременности и родам

Локальный документ отпуск по беременности и родам

Локальный документ отпуск по беременности и родам

Правила и алгоритм оформления декретного отпуска по беременности и родам на работе — документы и образцы,


» » Автор Ольга Лазарева 22.08.2019 Работающие беременные вправе получить в женской консультации больничный лист и оформить на его основании декретный отпуск. Данное право прописано в . Для оформления от работницы нужно получить листок нетрудоспособности и заявление. От работодателя требуется оформить приказ, начислить и выплатить декретные пособия. Оформить отпуск по беременности и родам могут только работающие женщины при достижении определенного срока своего положения.

Неработающие права на больничный не имеют — .

Место оформления декрета — организация, где женщина официально устроена на работу. Работодателю нужно предоставить основные документы:

  1. — выдает женская консультация в связи с беременностью и предстоящими родами.
  2. — пишется самостоятельно и содержит просьбу о предоставлении отпуска и назначении пособия;

Кроме этих двух документов, от женщины больше ничего не требуется для оформления декрета. Их необходимо передать в кадровую службу организации, дождаться составления приказа, ознакомиться с ним и спокойно уходить на отдых.

Работодатель не вправе задерживать работницу дольше. При желании сама беременная при согласии руководства может задержаться на работе и пойти в декрет позже срока.

О сроках начала больничного по беременности можно ь. В статье приведен калькулятор для расчета даты начала декрета.

Дополнительные документы, которые могут потребоваться от работницы:

  1. справка из женской консультации о сроках, когда женщина встала на учет по беременности (если успела в первые 12 недель, то можно получить дополнительное ).
  2. справка о заработке с предыдущих рабочих мест — если в расчетных годах женщина работала у других работодателей;
  3. расчетного периода для пособия — если есть право на выбор лет при расчете декретных, и женщина желает этим правом воспользоваться для увеличения выплаты, то нужно в свободном виде подготовить данное заявление. ;

Читайте также: ? Получить листок временной нетрудоспособности для предъявления по месту работы нужно в медицинском учреждении, где женщина встала на учет. Обычно это женская консультация по месту жительства.

Выдается листок непосредственно перед началом декретного отпуска:

  1. за 70 дней до родов (если беременность одноплодная) — на 30 неделе (7 месяцев);
  2. за 84 дня до родов (если беременность многоплодная) — на 28 неделе (6 месяцев).

Если женщина не хочет уходить в декрет на указанных сроках, то она может не подавать документы для оформления отпуска. Заявление и больничный лист можно подать позже, главное — наличие согласия работодателя.

При этом важно понимать, что часть пособия будет утеряна безвозвратно.

Декретный отпуск не сдвигается, закончится он точно в срок, установленный листом нетрудоспособности (через 70 (110) дней после ПДР).

. Как только документы будут получены, их нужно передать по месту работы для оформления декрета. Дожидаться не нужно, его работодатель начислит самостоятельно в десятидневный срок и выплатит в день оплаты труда работников.

? Ниже представлены образцы необходимых документов, которые могут потребоваться при оформлении декрета: Скачать заявление об отпуске и назначении декретного пособия — . Скачать приказ о предоставлении декрета — . Процедура оформления отпуска по беременности и родам включает в себя следующие шаги:

  1. Шаг 3. Проверка наличия необходимых бумаг и правильности заполнения больничного по БиР.
  2. Шаг 7. Проставление в табеле специальных обозначений — .
  3. Шаг 6. Выплата пособия работнице — наличными в кассе или на платежные реквизиты, указанные в заявлении. ?
  4. Шаг 4. Оформление приказа о предоставлении отпуска и ознакомление с ним работницы.
  5. Шаг 2. Подача комплекта документации работодателю.
  6. Шаг 1. Сбор документов работницей.
  7. Шаг 5. Начисление декретного пособия — не позднее 10 дней с момента получения бумаг от сотрудницы.

Как только закончится срок больничного (140 или 194 дня), можно обратиться к работодателю за оформлением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Если роды были осложнены, то будет выдан листок нетрудоспособности на. Этот листок вместе с заявлением нужно передать работодателю для составления и начисления пособия за добавочные дни вместе с . Пошаговый подробный порядок оформления отпуска по беременности и родам можно посмотреть в данном видео: Оформляет декрет работодатель.

Для этого работник подает заявление и листок нетрудоспособности. Заявление женщина пишет самостоятельно, листок выдает женская консультация.

Сроки оформления — на 30 неделе беременности (или 28-ой для многоплодной беременности). Работодатель обязательно составляет приказ, с которым знакомит работницу. Распоряжение служит основанием для оформления отпуска и расчета декретного пособия.

Какие документы и справки нужны для оформления декретного отпуска?

Декретный отпуск – это один из самых трудных периодов в семье.

Ребенок нуждается в уходе и заботе.

Чтобы этот радостный, но в то же время сложный период прошел без проблем, важно заранее узнать, какие документы нужны для оформления декретного отпуска. Законодательное регулирование Право на декретный отпуск зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации и регулируется статьями 255, 256, 257.

Законодательное регулирование Право на декретный отпуск зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации и регулируется статьями 255, 256, 257.

Под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам и последующий за ним отпуск по уходу за ребенком. Право на такой отпуск имеют как работающие, так и безработные граждане. Две составляющие декретного отпуска оформляются по-разному, имеют разную продолжительность и отличаются в оплате государством и работодателем.

Первую часть декретного отпуска, то есть отпуск по беременности и родам, могут оформить:

  1. женщины, работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.
  2. безработные женщины, состоящие на учете в Службе занятости населения;
  3. женщины-военнослужащие;
  4. женщины, работающие по трудовому договору;
  5. студентки очного отделения;

Для оформления первой части декретного отпуска необходимо предоставить все документы до рождения ребенка. В законодательных актах дается четкое разъяснение, можно ли оформить декрет на мужа или бабушку, и на кого вообще можно оформить.

Если это – вторая часть декретного отпуска, а именно – отпуск по уходу за ребенком, то на такой отдых может уйти любой член семьи. При этом за таким человеком сохраняются определенные гарантии:

  1. учет в пенсионный стаж первых 1,5 года отпуска;
  2. выплата ежемесячной компенсации от работодателя;
  3. сохранение рабочего места;
  4. невозможность увольнения или сокращения до выхода на работу.

Продолжительность декретного отпуска и последующего по уходу за ребенком регулируется законодательством, не только исходя из естественных циклов беременности и родов.

Учитывается также мнение врача, который ведет беременность. В этой статье можно почитать о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

к содержанию ↑ Отпуск по беременности и родам В последние месяцы беременности женщинам становится тяжело выполнять свои ежедневные трудовые обязанности. В таком случае законом предусмотрена возможность оформить больничный лист по нетрудоспособности, на период перед и сразу после родов.

Порядок ухода в декрет четко регламентирован законом.

Продолжительность его составляет:

  1. при рождении двоих и более детей после родов предоставляется 110 дней.
  2. при многоплодной беременности отпуск перед родами составляет 84 дня;
  3. 70 календарных дней до предполагаемых родов;
  4. 70 календарных дней после родов (или 86 – при родах с осложнениями);

Отсчет указанных сроков начинается от дня получения больничного листа в женской консультации. Как правило, это 30-я неделя беременности (28-я при многоплодии). При усыновлении младенца возрастом до трех месяцев женщине полагается аналогичный отпуск.

к содержанию ↑ По уходу за ребенком Как оформить такой отпуск?

Это делается в период после рождения ребенка до окончания отпускных дней отпуска по беременности и родам. Он может длиться от 1,5 до 3 лет, завершить его можно в любое удобное время.

Важно помнить, что после 1,5 лет декретные выплаты прекращаются.

Какие документы нужны? Документы, которые нужно подготовить для оформления декретного отпуска, можно условно также разделить на две части: документы до и после рождения ребенка. Документы до рождения ребенка предоставляются будущей мамой по месту работы или в органы социальной защиты.

В них входят:

  • Копия паспорта, страницы с фотографией и с регистрацией.
  • Заявление на имя работодателя. Оно пишется в произвольной форме на фирменном бланке организации.
  • Справка о доходах, которая выдается в бухгалтерии.
  • Заявление на выплату пособия. Оно также пишется в произвольной форме на фирменном бланке.
  • Больничный лист из женской консультации. Врач, который принимал роды, может его продлить.
  • Реквизиты, куда следует перечислять пособие. Если у женщины нет банковской карты или счета, пособие можно получать наличными деньгами.

При оформлении последующего отпуска по уходу за ребенком потребуются следующие документы:

  • Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком.
  • Если отпуск оформляются на маму, то нужна справка с работы мужа, подтверждающая, что он не использует этот отпуск и не получает пособие.
  • Заявление на имя работодателя в свободной форме.
  • Реквизиты, куда следует перечислять пособие.
  • Копия страниц паспорта с фотографией и регистрацией.
  • Копия свидетельства о рождении ребенка.
  • Если отпуск оформляется на другого человека, нужна справка с места работы матери о том, что она не использует свое право на декрет.

Для усыновителей детей процедура оформления отпуска такая же. к содержанию ↑ Оформление заявлений Все заявления пишутся в произвольной форме, но в них должна соблюдаться определенная структура. Разберем пошагово:

  1. «шапка» заявления, где указываются наименование работодателя и его контактные данные;
  2. дата и подпись.
  3. в центре листа пишется слово «Заявление»;
  4. основной текст, в котором пишется просьба предоставить отпуск с указанием конкретных дат;
  5. перечисление списка предоставляемых документов;
  6. в правом верхнем углу указывается полное имя, должность и структурное подразделение;

Образец заявления об уходе в декрет: Если документы подаются в органы социальной защиты, то к ним нужно приложить справку о доходах мужа и справку из центра занятости о величине пособия по безработице.

После сдачи всех документов, в отделе кадров издается приказ на декретный отпуск.

Одна копия приказа остается в отделе кадров, а вторая отправляется в бухгалтерию для расчета необходимых выплат. Приказ на декретный отпуск: к содержанию ↑ Декрет на другого человека Если мать ребенка после отпуска по беременности и родам хочет выйти на работу, или если она не может обеспечить ребенку должного ухода, то отпуск по уходу за ребенком может оформить отец, бабушка или другие близкие родственники.

В таком случае оформляется такой же комплект документов:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. заявление;
  3. справка с места учебы, если мать – студентка;
  4. справка с места работы матери, если она вышла на работу;
  5. справка из медицинского учреждения, если мать болеет.

Работодатель не имеет права отказать в оформлении такого отпуска.

Если отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка, то ко всем перечисленным документам нужно приложить справки, подтверждающие, что мать и отец не находятся в декрете и не получают пособий. Узнайте больше о выходе в декрет из видео: к содержанию ↑ Оформление в отделе кадров После предоставления всех необходимых документов, отдел кадров должен оформить приказы о предоставлении отпуска и о выплате пособий.

Узнайте больше о выходе в декрет из видео: к содержанию ↑ Оформление в отделе кадров После предоставления всех необходимых документов, отдел кадров должен оформить приказы о предоставлении отпуска и о выплате пособий. Личная карточка работника оформляется по форме Т-2, в ней указывается период, на который предоставлен отпуск. Необходимо также правильно заполнить табель учета времени на протяжении всего отпуска.

В верхних строках табеля напротив фамилии сотрудника проставляется буквенный или цифровой код (Р или 14 соответственно), нижняя строка остается пустой. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку работника заносятся сведения:

  1. о работнике;
  2. о выполняемой работе, переводах на другую работу;
  3. о награждениях и поощрениях.
  4. об увольнении;

Сведения о декретном отпуске не относятся ни к одному и перечисленных пунктов. Значит, запись о нем не вносится в трудовую книжку.

Объясняется это тем, что период декретного отпуска входит в общий и непрерывный стаж работы. к содержанию ↑ Выплаты Женщина в декретном отпуске может получить четыре вида выплат, а именно:

  • Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет до 12 недели беременности. С 1 февраля 2018 года она составляет 632 р.
  • Пособие по беременности и родам. Оно рассчитывается на основании предоставленного больничного листа. Сумма этих выплат определяется исходя из среднего заработка и из количества дней, указанных в больничном. Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.
  • Пособие по уходу за ребенком. Оно выплачивается каждый месяц до того момента, как ребенку исполнится 1,5 года. Размер его – 40% от среднего заработка за два года, предшествующих выходу в декрет.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка. На данный момент оно составляет 16873 р.

С 2018 года было введено новое ежемесячное пособие при рождении первого ребенка и до достижения им 1,5 лет. Выплачивается оно тем семьям, в которых доход на человека меньше 1,5 прожиточного минимума.

Точный размер этого пособия разнится в зависимости от региона.

Для получения пособий важно не пропустить сроки подачи документов: шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Затем пособие выдается с ближайшей зарплатой.

Если пособие выплачивают органы социальной защиты, выплата осуществляется не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема заявления.

Если мать ребенка – студентка, то ей полагаются выплаты по уходу за ребенком, равные ее стипендии.

Если в декретный отпуск уходит папа ребенка или работающая бабушка, то они имеют право оформить пособие по уходу за ребенком на себя в соответствии со статьей 13 закона N 81-ФЗ от 19.05.1995 г.

Пособие в таком случае рассчитывается так же, как и для мамы. Если же бабушка не работает или является пенсионеркой, то оформить пособие по уходу за ребенком она может только в случае, если мать и/или отец:

  1. недееспособны или не могут ухаживать за ребенком по состоянию здоровья;
  2. лишены родительских прав или ограничены в них;
  3. уклоняются от обязанностей по воспитанию детей.
  4. отбывают наказание в метах лишения свободы или находятся под стражей в качестве подозреваемых;
  5. объявлены умершими или пропавшими без вести;

Ухаживать за ребенком и оформлять декретный отпуск могут все члены семьи, а также опекуны и усыновители. Главное, вовремя предоставить работодателю или органам социальной защиты все необходимые документы.

Также рекомендуем к прочтению:

Как правильно оформить декретный отпуск

18988 Содержание страницы Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством.

До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин.

Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  • Отпуск по беременности и родам
  • Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Составляющие декрета:

  1. оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  2. имеют различные основания;
  3. различной продолжительности;
  4. отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст.

255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается. ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  1. женской части гражданского персонала военных учреждений.
  2. стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  3. женщине, находящейся на военной службе;
  4. студентки, обучающейся очно;
  5. сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам. При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.
При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  1. после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  2. до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  3. отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.
  4. если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
  5. родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;

ВНИМАНИЕ!

Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными.

Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР. Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  • Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.
  • Беременная сотрудница собственноручно пишет своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
  • На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  1. справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  2. копию удостоверения личности;
  3. номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  4. справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  1. выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
  2. невозможность увольнения до выхода на работу.
  3. сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  4. учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;

К СВЕДЕНИЮ!

Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

  • Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  • Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  • Предоставление свидетельства о рождении малыша.
  • Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя.

Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя.

Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам. Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ.

При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз.

Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Декретный отпуск: сроки, документы, правила оформления в 2021 году

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 17 мая 2021 г. Декретный отпуск – это отпуск, в который уходят работающие женщины перед рождением ребенка.

Дату начала такого отпуска определяет врач, однако женщине для ухода в декретный отпуск нужно дополнительно оформить определенные документы. Итак, рассмотрим, на какой неделе уходят в декретный отпуск, как его правильно оформить и какие выплаты положены в декретном отпуске.

Дату ухода в декретный отпуск определяет врач – акушер-гинеколог.

По общему правилу отпуск предоставляется ( выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н):

  1. при одноплодной беременности — в 30 недель беременности (то есть за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов);
  2. при многоплодной беременности – в 28 недель беременности (за 84 календарных дня до родов);
  3. если женщина проживает в загрязненной радиацией местности – в 27 недель беременности.

Отметим, что если женщина усыновила ребенка, то ей тоже может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения.

А если она усыновила 2-х и более детей, то до истечения 110 календарных дней со дня их рождения ().

Кстати, перед отпуском по беременности и родам женщина может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. И работодатель не вправе отказать ей в таком отпуске независимо от стажа ее работы у конкретного работодателя (). Приведем сроки декретного отпуска в таблице ( выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв.

Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н). Ситуация Длительность декретного отпуска Общее правило – одноплодная беременность 140 календарных дней Осложненные роды при одноплодной беременности 156 календарных дней (из них 16 дней – дополнительно после родов) Роды наступили в период с 22 до 30 недель беременности 156 календарных дней Многоплодная беременность установлена при сроке 28 недель беременности 194 календарных дня (из них 84 дородовых) Многоплодная беременность установлена при родах 194 календарных дня (из них 54 дня — дополнительно после родов) Женщина проживает (работает) в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, или в одном из населенных пунктов, подвергшихся загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча 160 календарных дней (из них 90 дородовых) Правила оформления декретного отпуска следующие.

Ситуация Длительность декретного отпуска Общее правило – одноплодная беременность 140 календарных дней Осложненные роды при одноплодной беременности 156 календарных дней (из них 16 дней – дополнительно после родов) Роды наступили в период с 22 до 30 недель беременности 156 календарных дней Многоплодная беременность установлена при сроке 28 недель беременности 194 календарных дня (из них 84 дородовых) Многоплодная беременность установлена при родах 194 календарных дня (из них 54 дня — дополнительно после родов) Женщина проживает (работает) в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, или в одном из населенных пунктов, подвергшихся загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча 160 календарных дней (из них 90 дородовых) Правила оформления декретного отпуска следующие. Врач выдает женщине больничный лист по беременности и родам. Она пишет заявление работодателю, в котором указывает, с какой даты она хочет уйти в декретный отпуск.

При этом ():

  1. закончиться декретный отпуск должен на дату, определенную врачом.
  2. декретный отпуск может начаться позже, чем указано в больничном листе;

То есть перенести отпуск на более поздний период по сравнению с указанным в больничном листе нельзя. Можно лишь сократить число дней декретного отпуска. Для оформления декретного отпуска нужны:

  1. приказ руководителя о декретном отпуске. Можно использовать унифицированную форму Т-6. Работница должна быть ознакомлена с приказом под роспись.
  2. больничный лист по беременности и родам. Лицевую сторону листа заполняют медицинский работник и работодатель. При этом работодатель не заполняет строки «Сумма пособия: за счет средств работодателя», «Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования РФ», «Итого начислено». Ведь пособие выплачивается за счет средств ФСС и фонд сам рассчитает сумму пособия (). А в обязанности работодателя входит лишь передать сведения, полученные от работницы, в свое территориальное отделение ФСС ( об особенностях назначения и выплаты пособий в 2021 г., утв. Постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375);
  3. заявление женщины о дате начала отпуска;

Приведем образец заявления об уходе в декретный отпуск.

Такое заявление составляется в произвольной форме. Главное, отразить в нем дату начала декретного отпуска.

Также можно указать в заявлении реквизиты, на которые должно быть выплачено декретное пособие. Директору ООО «Ромашка» Иванову И.И.

От бухгалтера Петровой П.П. (паспорт 45 00 111222 выдан 01.01.2001 ОВД Останкинского района г.

Москвы) Заявление Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 17 мая 2021 г. на 140 дней (больничный лист прилагаю).

Прошу выплатить пособие по беременности и родам по следующим реквизитам: ПАО Сбербанк БИК 044525225 Счет 40817810238111111111 13 мая 2021 г. Работнице, уходящей в декретный отпуск, положено пособие по беременности и родам. Оно выплачивается напрямую из ФСС в течение 10 календарных дней после подачи в ФСС работодателем необходимых документов ( об особенностях назначения и выплаты пособий в 2021 г., утв.

Постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375). Пособие выплачивается сразу за весь период декретного отпуска (то есть в общем случае за 140 календарных дней) (). Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Оно исчисляется исходя из 100% среднего заработка. При этом в расчет принимаются выплаты работнице за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет ().

Например, если работница уходит в декрет в 2021 г., то при расчете пособия учитываются выплаты за 2020 и 2020 гг. В то же время есть ограничения по сумме учитываемых выплат.

Так, выплаты за 2020 г. не могут превышать 865 000 руб., а за 2020 г.

– 912 000 руб. Иными словами, максимальный дневной заработок не может превышать 2 434, 25 руб. Есть и такое исключение. Если страховой стаж работницы составляет менее 6 месяцев (то есть до ухода в декрет сотрудница отработала менее полугода), то пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты – в размере, не превышающем МРОТ с учетом коэффициентов (). Рассчитать декретное пособие можно .

Достаточно указать данные о выплатах за 2 года, предшествующих году ухода в декрет, об исключаемых периодах и о страховом стаже женщины.

В некоторых случаях расчетный период может быть заменен на другой. Это так же учтено при расчете пособия с помощью калькулятора. О расчете декретного пособия вы также можете прочитать .

За время декретного отпуска женщина получает декретное пособие. Как мы уже сказали выше, его размер может быть меньше, чем средний заработок женщины, из-за ограничения учитываемых выплат. Поэтому некоторые работницы, которые нормально себя чувствуют перед рождением ребенка, предпочитают поработать подольше, получая зарплату, и уйти в декрет непосредственно перед рождением ребенка.

Это вполне допустимо, поскольку дату начала декретного отпуска определяет сама женщина.

Она не обязана уходить с декрет с первого же дня больничного по беременности и родам. За время работы до момента оформления декретного отпуска в общем порядке выплачивается зарплата.

А вот пособие женщина получит с первого дня ухода в декретный отпуск (). Получить одновременно и зарплату, и декретное пособие нельзя. А вот после того, как женщина оформила декретный отпуск, она уже не может работать, в том числе на условиях неполного рабочего времени. Как правило, сразу после декретного отпуска женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Как правило, сразу после декретного отпуска женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Для оформления этого отпуска ей требуется написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. Если же сразу после декретного отпуска женщина приняла решение вернуться к работе, то ей не нужно писать дополнительное заявление о выходе из декрета.

Она может просто приступить к работе на следующий рабочий день после окончания декретного отпуска. Теоретически женщина может досрочно прервать отпуск по беременности и родам и приступить к работе – законодательно это не запрещено.

Вместе с тем, досрочное возвращение к работе возможно только по соглашению сторон. То есть работодатель не должен возражать против досрочного прекращения декретного отпуска.

На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет ().

То есть по окончании всех отпусков женщина вправе выйти на ту же должность и на ту же зарплату, на которых она была до декрета. Это нарушение трудового законодательства.

Работница вправе обратиться за защитой своих прав (, ):

  1. в государственную инспекцию труда;
  2. в комиссию по трудовым спорам (если такая комиссия создана в организации);
  3. в прокуратуру;
  4. в суд.

Оформить декретный отпуск может только мама ребенка.

А вот осуществлять дальнейший уход за ребенком может как мама, так и папа или любой другой родственник ребенка. То есть после декретного отпуска оформить отпуск по уходу за ребенком может любой родственник, а не только мать ребенка ().

Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова забеременела и уходит в очередной декретный отпуск, не выходя на работу, то ей в общем порядке положено декретное пособие. То есть ей нужно написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам и принести работодателю больничный лист.

Пособие по беременности и родам в общем случае рассчитывается исходя из выплат за 2 календарных года, предшествующих уходу в декрет. Однако если оба эти года женщина была в отпуске по уходу за предыдущим ребенком, то у нее не будет выплат, исходя из которых можно рассчитать пособие.

Тогда женщина может написать заявление о замене лет расчетного периода на другие годы, предшествующие ее уходу в более ранний декрет.

Иными словами, пособие в этой ситуации ей посчитают исходя из тех же сумм, что и при предыдущем декрете.

По ТК РФ уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, в том числе по сокращению ().

Вместе с тем, если женщина сама изъявила желание уволиться, то она вправе это сделать. То есть увольнение по собственному желанию в период декретного отпуска вполне допустимо ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

Юридического понятия «Декретный отпуск» в российском законодательстве не существует. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком.

Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст.

255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ.Отпуск делится на разные типы: 1. По беременности и родам (отпуск по БР): – на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша; – на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными; – на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).2. По уходу за ребенком до полутора лет(отпуск по УР).3.

По уходу за ребенком до трех лет (отпуск по УР).Таким образом, пособия, которые выплачиваются в разные типы отпуска, условно можно назвать так: пособие по БР и пособие по УР.Действующие законы указывают на то, что кроме официально трудящихся женщин, существуют иные категории женщин, которые могут претендовать на пособие по БР: • Учащиеся-очники в вузах, техникумах и училищах; • Женщины, лишившиеся работы ввиду закрытия предприятия или ИП, а также ввиду сокращения штата работников.Перечень расширяется относительно пособия по УР и он дополнительно включает в себя следующие категории лиц: • Граждане России, которые живут заграницей и проходят служебную командировку; • Иностранные граждане, беженцы, лица, не имеющие гражданства, которые длительное время проживают в РФ; • Зарубежные граждане и лица, у которых отсутствует гражданство, но с официально оформленным страхованием.Также нужно сказать следующее: когда кончается отпуск по БР, женщина может вернуться на работу, а уход за ребенком (который официально длится, пока ребенок не достигнет возраста полутора лет) доверить близким родственникам или опекунам, если таковые имеются. Отпуск по УР может быть поделен на части между теми, кто может его получить.Федеральный Закон 255 (принят 29 декабря 2006 года) указывает на то, что пособия обязаны выплачивать следующие лица: • ИП, хозяйства фермерского и крестьянского типов; • Юридические лица, официально оформившие свою предпринимательскую деятельность внутри страны (не имеет значения, зарубежная это компания или российская); • Физические лица, которые не считаются ИП.Закон также указывает на то, что предприниматели могут сократить уплату взносов в ФСС до суммы, равной уплаченным пособиям.Определение даты начала и конца декретного отпускаДекретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности.

Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще 140 дней. Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию. В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т.

е. в 28 недель беременности и закрывается только через 194 дня.Особый случай представляют роды с осложнениями.

Ведь даже при нормально протекающей беременности, не говоря уже о проблемной, даже самый отличный гинеколог не сможет предсказать ее течение.

Поэтому, если роды признаны осложненными, роженице выписывается еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных 140 дней.Работодатель не имеет права уволить беременную работницу и обязан предоставить полагающийся ей отпуск.Документы для предоставления на предприятии:Работнице необходимо подать в кадровую службу предприятия пакет документов, который состоит из: – заявление на имя руководителя предприятия, содержащее просьбу о предоставлении декретного отпуска и выдаче причитающегося пособия; – справку, полученную в женской консультации медицинского учреждения, удостоверяющую о постановке на учет; – оформленный врачом гинекологом надлежащим образом больничный лист о наступлении беременности и предстоящим родам; – справку с различных предприятий о заработной плате, если женщина трудилась не в одной организации за два предшествующих до выхода в отпуск года.Документы рассматриваются работодателем в продолжение десяти календарных дней. Начисленные к выдаче денежные средства выдаются ей в день выдачи ближайшей заработной платы, которое установлено предприятием.Заявление пишется в произвольной форме, но должно содержать такую информацию:– шапку (от кого — кому, с указанием ФИО и должности); – название документа; – просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с указанием дат (на основании больничного листа); – просьбу начислить положенные пособия (по желанию заявительницы); – удобный способ перечисления средств (например, на карту, или почтовым переводом); – список приложений (больничный лист, если есть — справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности); – дату, подпись, фамилию и инициалы заявительницы.Приказ работодателя о предоставлении отпускаДля оформления приказа можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6.

Если работодатель отказался от использования унифицированных форм, приказ на декретный отпуск оформляется по форме, которую работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает.Приказ издается руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности.Приказ должен содержать такие данные: – шапку с реквизитами организации, название документа; – суть вопроса (предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам с указанной дат его начала и окончания согласно больничному); – дополнительно — назначить сотруднице выплату денежных пособий; – список оснований (заявление работницы, больничный, справка от гинеколога); – должность, подпись, фамилию руководителя организации, дату; – список ознакомления (можно писать фамилии ознакомившихся от руки).Многим будущим мамам тяжело работать с приличным животиком еще до наступления долгожданных 30 недель. Для таких случаев российским законодательством предусмотрено предоставление очередного ежегодного отпуска заранее перед декретным, несмотря на то, что он был запланирован работодателем по календарному графику отпусков на более позднее время. Длиться такой отпуск, как обычно, 28 календарных дней или больше для установленных категорий работниц с особыми условиями работы.Однако, беременная женщина может воспользоваться таким правом только при условии неиспользованного отпуска за текущий период работы.

В случае же, если работница взяла такой отпуск заранее, а при выходе из отпуска по уходу за ребенком уволилась и не отработала этих дней, то с нее будут вычитаться отпускные.Пособие высчитывается за 10 дней до начала отпуска.

При этом для соблюдения ее прав пособие по БР должно быть рассчитано максимально точно. При расчете используется формула, учитывающая доход за два года. Результат – заработок за один рабочий день.

Этот показатель нужен для того, чтобы высчитать выплаты на отпуск, рекомендуемый врачами.Итак, для расчетов проводятся следующие шаги. Среднедневной доход рассчитывается путем сложения всех заработков за два года и деления их на то количество дней, когда женщина находилась на работе.Для примера возьмем следующую ситуацию.

В 2012 году Сидорова С.С. начала трудиться в ООО НПЗ. 25 декабря 2014 года ей было положено уйти в отпуск по БР, который длился бы 140 дней. Заявление по поводу отпуска было предоставлено 1 января 2015 года.

Теперь рассчитываем сумму пособия по БР.Для начала нужно узнать количество трудовых дней за 2013 и 2014 годы. Оно будет равняться 730 дням. За пару лет работы на данном предприятии у Смирновой С.С.

не было ни одного дня, который нужно было бы вычесть из расчетного периода. В 2013 году ее суммарный доход был равен 700 тысячам рублей, а в 2014 – 730 тысяч рублей.Исходя из законодательства, мы не можем взять в расчет реально заработанные деньги за конкретный период, поскольку государство уже установило предельное значение: – на 2013 год в размере 568 тысяч рублей.

– на 2014 год – 624 тысячи рублей – на 2015 год – 670 тысяч рублей.Понятно, что и расчет производится исходя из максимально установленных значений, а реальный заработок не учитывается.Следующим шагом станет расчет дневного заработка. Пользуясь формулой, получим 1632, 9 рубля. В 2014 году работница трудилась включительно до конца года и за декабрь она получила полную зарплату.

На следующем этапе из общего количества отпускных дней вычитаются семь дней. Таким образом, 133 дня нужно умножить на 1632,9.Таким образом, размер оплачиваемого декретного больничного составит 217175, 7 рублей.Рассчитать сумму страхового пособия можно на сайте ФСС с помощью онлайн-калькулятора (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).1.

Получить от работника заявление об отпуске и листок нетрудоспособности (больничный лист).Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об отпуске (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи.

Число).2. Получить от работника заявление и справку из медицинского учреждения, подтверждающую постановку на учет в ранние сроки беременности. Заявление заполняется непосредственно работником.3. Зарегистрировать заявления в журнале регистрации заявлений.4.

Издать приказ о выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.5. Издать приказ о предоставлении отпуска работнику.6. Зарегистрировать приказы в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 5 лет.7.

Ознакомить работника с приказами. Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Если невозможно ознакомить работника с приказом или он отказывается от проставления подписи, на приказе необходимо сделать запись: “Ознакомлена, от подписи отказалась” или “Ознакомить под подпись невозможно по причине…”.8.

Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам.Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев.

Женщины, вставшие на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель) имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам. Срок: в течение 10 календарных дней со дня обращения работника.9.

Отразить отпуск по беременности и родам в табеле учета рабочего времени.