Меню
Главная - Трудовое право - Краткое содержание трудового кодекса рф

Краткое содержание трудового кодекса рф

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ.

в силу с 01.05.2021)


Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПринятГосударственной Думой21 декабря 2001 года ОдобренСоветом Федерации26 декабря 2001 годаСписок изменяющих документов(в ред.

Федеральных законов от 24.07.2002 ,от 25.07.2002 , от 30.06.2003 , от 27.04.2004 ,от 22.08.2004 , от 29.12.2004 , от 09.05.2005 ,от 30.06.2006 , от 18.12.2006 , от 30.12.2006 ,от 20.04.2007 , от 21.07.2007 , от 01.10.2007 ,от 18.10.2007 , от 01.12.2007 , от 28.02.2008 ,от 22.07.2008 , от 23.07.2008 , от 25.12.2008 ,от 25.12.2008 , от 30.12.2008 , от 30.12.2008 ,от 07.05.2009 , от 17.07.2009 , от 24.07.2009 ,от 24.07.2009 , от 10.11.2009 , от 25.11.2009 ,от 27.07.2010 , от 23.12.2010 , от 29.12.2010 ,от 17.06.2011 , от 01.07.2011 , от 18.07.2011 ,от 18.07.2011 , от 18.07.2011 , от 19.07.2011 ,от 07.11.2011 , от 07.11.2011 , от 21.11.2011 ,от 22.11.2011 , от 28.11.2011 , от 30.11.2011 ,от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 29.02.2012 , от 01.04.2012 ,от 23.04.2012 , от 28.07.2012 , от 12.11.2012 ,от 03.12.2012 , от 03.12.2012 , от 03.12.2012 ,от 29.12.2012 , от 05.04.2013 , от 05.04.2013 ,от 07.05.2013 , от 07.05.2013 , от 07.05.2013 ,от 07.06.2013 , от 07.06.2013 , от 02.07.2013 ,от 02.07.2013 , от 02.07.2013 , от 23.07.2013 ,от 25.11.2013 , от 28.12.2013 , от 02.04.2014 ,от 02.04.2014 , от 02.04.2014 , от 05.05.2014 ,от 04.06.2014 , от 28.06.2014 , от 21.07.2014 ,от 04.11.2014 , от 24.11.2014 , от 01.12.2014 ,от 22.12.2014 , от 22.12.2014 , от 29.12.2014 ,от 31.12.2014 , от 31.12.2014 , от 06.04.2015 ,от 02.05.2015 , от 08.06.2015 , от 29.06.2015 ,от 29.06.2015 , от 13.07.2015 , от 13.07.2015 ,от 13.07.2015 , от 13.07.2015 , от 05.10.2015 ,от 29.12.2015 , от 30.12.2015 , от 01.05.2016 ,от 03.07.2016 , от 03.07.2016 , от 03.07.2016 ,от 03.07.2016 , от 03.07.2016 , от 03.07.2016 ,от 28.12.2016 , от 01.05.2017 , от 18.06.2017 ,от 01.07.2017 , от 01.07.2017 , от 29.07.2017 ,от 29.07.2017 , от 27.11.2017 , от 20.12.2017 ,от 29.12.2017 , от 31.12.2017 , от 05.02.2018 ,от 19.07.2018 , от 03.08.2018 , от 03.08.2018 ,от 03.10.2018 , от 11.10.2018 , от 27.12.2018 ,от 01.04.2019 , от 26.07.2019 , от 02.08.2019 ,от 12.11.2019 , от 02.12.2019 , от 16.12.2019 ,от 24.04.2020 , от 25.05.2020 , от 13.07.2020 ,от 31.07.2020 , от 31.07.2020 , от 09.11.2020 ,от 08.12.2020 , от 29.12.2020 , от 09.03.2021 ,от 05.04.2021 , от 20.04.2021 , от 30.04.2021 ,с изм., внесенными Конституционного Суда РФот 15.03.2005 N 3-П,Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 ,от 03.11.2009 ,Постановлениями Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 ,от 19.12.2018 , от 14.07.2020 )(см. изменений данного документа) Открыть полный текст документа

ТК РФ Статья 209.

Основные понятия

  1. Статья 209. Основные понятия

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 209 ТК РФ- Специальная оценка условий труда.

Основные понятия и общие положения- Обязанности работодателя в области охраны труда Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть восьмая в ред. Федерального от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные по охране труда.(часть десятая введена Федеральным от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального от 24.07.2009 N 206-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.(часть одиннадцатая введена Федеральным от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 года. — Федеральный от 28.12.2013 N 421-ФЗ.(см. текст в предыдущей редакции)Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.(часть тринадцатая введена Федеральным от 24.07.2009 N 206-ФЗ)Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть четырнадцатая введена Федеральным от 18.07.2011 N 238-ФЗ)Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.(часть пятнадцатая в ред. Федерального от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст.

209 ТК РФ. Основные понятия

Трудовой кодекс РФ

1602

  1. О теме
  2. Статьи темы

Комментарии и толкования к нормативным актам, включая — это важная часть правоприменительной техники (юридическая герменевтика), призванная выявить имеющиеся в нормативном акте лакуны и дефекты и адаптировать их с целью наиболее правильного и единообразного применения. В рамках данной рубрики приведены постатейные комментарии к ТК РФ с использованием нормативного и казуального толкований Трудового кодекса из официальных источников.

Мы считаем своим долгом предупредить наших читателей, что подавляющее большинство комментариев к ТК РФ, имеющихся в свободном Интернет-доступе, не может служить безусловным основанием для их использования в конкретном трудовом правоотношении.

Дело в том, что комментировать и толковать ТК РФ вправе абсолютно все. Однако руководством к действию могут служить только толкования, данные на официальном уровне.

Инкорпорирование существующих толкований — это технически сложная задача, поэтому на настоящий момент не существует единого сборника нормативных и казуальных толкований к ТК.

Имеющиеся на настоящий момент толкования статей ТК разрознены и содержатся во множестве бюллетеней и ведомостей, относящихся к практике Верховного и Конституционного судов РФ. Дифференциация толкований находится в прямой зависимости от их правовых последствий.

Так, толкования и комментарии различных министерств и ведомств относительно статей ТК РФ не порождают правовых последствий, поскольку не являются обязательными к применению. В то же время официальные толкования, данные компетентным органом и опубликованные в специальном акте, приравниваются по юридической силе к самому нормативному акту и, как следствие, становятся обязательными к применению.

В то же время официальные толкования, данные компетентным органом и опубликованные в специальном акте, приравниваются по юридической силе к самому нормативному акту и, как следствие, становятся обязательными к применению. По сути, подобные толкования — это данная государством директива, объясняющая, как именно следует применять ту или иную норму права.

В свою очередь, компетентные официальные толкования и комментарии подразделяются на два вида: нормативные и казуальные.

Нормативное толкование — это эквивалент закона, которое обязывает любые органы, применяющие право, действовать определенным образом при обращении к той или иной статье ТК РФ в случае, если сама статья содержит в себе нарушения логики или дает возможность двоякого понимания. Как правило, нормативные толкования дает орган, разработавший и утвердивший закон. В условиях Российской Федерации этими органами являются:

  1. Конституционный Суд РФ относительно положений Конституции;
  2. Пленум Верховного суда РФ и Пленум Высшего арбитражного суда РФ. Толкования нормативных актов в свете их применения в судебной практике оформляются в виде Постановлений Пленума ВС и ВАС РФ. В первую очередь эти постановления обязательны для судебных органов.
  3. Государственная Дума РФ;
  4. Президент РФ;
  5. законодательные органы на региональном уровне;

К казуальному толкованию можно отнести то или иное решение судебного органа, дающее толкование нормы права по конкретному правоотношению.

Обязательность исполнения казуального толкования применительна только к этому конкретному правоотношению.

Подвидом казуального толкования является административное толкование. К примеру, административное толкование статьям ТК РФ дает Минтруд РФ, а статьям НК РФ — ФНС РФ. Сфера распространения этих толкований — это подведомственные органы.

Например, для суда толкования, данные Минтрудом РФ, обязательными не будут. Что касается различных толкований ТК, даваемых общественными организациями, Интернет-сайтами или практическими работниками, то все они будут неофициальными и носящими исключительно рекомендационный или научный характер. По источнику происхождения неофициальные толкования и комментарии можно, в свою очередь, дифференцировать по признаку их компетентности или некомпетентности.

Рекомендуем осторожно относиться к толкованиям из некомпетентных источников. Их почти всегда можно отличить от компетентных источников по отсутствию юридической терминологии. С точки зрения юриста, любой отраслевой кодекс, включая Трудовой, — это своего рода литературное произведение.

Как и в каждом литературном произведении, в кодексе имеется своя сюжетная линия. Для кодекса принципиально важна линейность сюжета, то есть последовательно регламентируемые правоотношения от их возникновения до их окончания. Например, ГПК РФ отличается хорошо проработанным линейным сюжетом — задачи ГПК, подача иска, принятие иска, рассмотрение в первой инстанции, в апелляционной инстанции, кассация, надзорная инстанция, исполнение решения.

Сюжетная линия ТК РФ весьма нарушена. Например, вопросы прекращения трудового договора интегрированы в раздел «Трудовой договор», и, соответственно, вопросы, связанные с рабочим режимом и дисциплиной труда, расположены после статей, регламентирующих вопросы расторжения трудового договора.

С точки зрения казуистики подобный логический «зигзаг» можно рассматривать, как продолжение трудовых отношений после их прекращения. Назначение юридической герменевтики — это выявление лакун, дефектов и коллизий нормативных актов.

В этом смысле — находка для толкователя.

Далее, в постатейных комментариях мы детально остановимся на проблемах, связанных с применением положений Трудового кодекса.

В рамках вступления, в качестве примера, приведем лакуны ТК РФ в части не разъясненной терминологии, а именно в ст.ст. 261, 263 ТК РФ, касающихся гарантий, предоставляемых матерям-одиночкам при расторжении ТД. Дело в том, что ни в одной статье ТК РФ не содержится разъяснения о том, кого в свете трудовых отношений следует считать одинокой матерью.

Так, в Положении

«О порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

под одинокой матерью подразумевается женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце. Точно такое же определение одинокой матери содержится в Законе Томской области

«О социальной поддержке граждан, имеющих несовершеннолетних детей»

и в ряде других нормативных актов. То есть складывается ситуация, при которой правоприменитель должен обратиться с целью толкования термина «одинокая мать» к иным источникам права в порядке субсидиарного применения.

А это означает, что в рамках трудовых отношений работница (к примеру, вдова), самостоятельно воспитывающая ребенка, в свидетельстве о рождении которого имеется запись об отце, не может рассматриваться как одинокая мать, а значит, гарантии для одиноких матерей на нее не распространяются. Конечно, было бы намного эффективнее, если бы в ТК РФ было включено разъяснение термина. На настоящий момент данный дефект ТК устраняется с помощью толкований.

Примером казуального толкования ст.

261 ТК РФ может служить кассационное определение Амурского областного суда, указывающее, что под одинокой матерью в рамках ТК РФ должна пониматься любая женщина, воспитывающая родного или усыновленного ребенка самостоятельно вне зависимости от того, рожден ли (усыновлен) был ребенок в браке или вне брака. В качестве наглядного примера «юридического дефекта» может быть приведена также ст. 265 ТК РФ, регламентирующая запрет на использование труда несовершеннолетних на работах, способных причинить вред их здоровью или нравственному воспитанию.

В тексте статьи приводится исчерпывающий перечень запрещенных для несовершеннолетних работ. При этом перечень тяжелых, вредных и опасных для несовершеннолетних условий труда нотифицирован в Постановлении №163 Правительства РФ от 25.02.2000 года, и в этот перечень входит больший объем, нежели тот, что содержится в закрытом (не подлежащем расширенному толкованию) перечне ст. 265 ТК РФ. А это значит, что подзаконный нормативный акт (Постановление Правительства), по сути, расширяет исчерпывающий список, приведенный в кодексе.

А в соответствии с Конституцией РФ такого просто не должно быть. Не менее серьезные лакуны содержатся:

  1. в статьях 5, 8, 20, 40, 45, 63, 68 ввиду отсутствия в них привязки к ст. 56 ТК РФ;
  2. в ст.ст. 3, 64, 81, 239, 386, 387, 389, 390 ТК РФ ввиду растяжимости приведенных в указанных статьях оценочных понятий, таких как «нормальный», «оправданный» или «уважительный» и т.д.
  3. в статьях 56 и производных от нее ст.ст.15-19 ТК РФ;

О том, как поступить в случае обнаружения «дефекта» нормы права, мы расскажем в наших постатейных комментариях к Трудовому кодексу РФ.

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7, 21, 22, 28, 30 ноября, 7 декабря 2011 г., 29 февраля, 1, 23 апреля, 28 июля, 12 ноября, 3, 29 декабря 2012 г., 5 апреля, 7 мая, 7 июня, 2, 23 июля, 25 ноября, 28 декабря 2013 г., 2 апреля, 5 мая, 4, 28 июня, 21 июля, 4, 24 ноября, 1, 22, 29, 31 декабря 2014 г., 6 апреля, 2 мая, 8, 29 июня, 13 июля, 5 октября, 29, 30 декабря 2015 г., 1 мая, 3 июля, 28 декабря 2016 г., 1 мая, 18 июня, 1, 29 июля, 27 ноября, 20, 29, 31 декабря 2017 г., 5 февраля, 19 июля, 3 августа, 3, 11 октября, 27 декабря 2018 г., 1 апреля, 26 июля, 2 августа, 12 ноября, 2, 16 декабря 2020 г., 24 апреля, 25 мая, 13, 31 июля, 9 ноября, 8 декабря 2020 г., 9 марта, 5, 20, 30 апреля 2021 г.

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года См. комментарии к настоящему Кодексу О применении судами настоящего Кодекса см. Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

N 2 Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 г. В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений.

Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора.

Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.). Определяется понятие принудительного труда.

К нему относится в том числе нарушение сроков выплаты зарплаты или ее выплата в неполном размере.

Установлены случаи, при которых можно заключать срочный трудовой договор.

Например, с лицами, обучающимися на дневных формах, пенсионерами по возрасту, руководителями и их заместителями, главбухами. Закреплена обязанность работодателя бесплатно выдавать копии документов, связанных с работой, в течение 3 дней с момента обращения за ними сотрудника.

Работодатель также обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым из них. Изменяется порядок предоставления отпусков.

Право использовать первый отпуск возникает по истечении 6, а не 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения полугода. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни сюда не включаются.

Отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из них не должна быть менее 14 календарных дней.

Устанавливаются особенности труда у работодателей — физлиц, не являющихся ИП. Трудовой договор в этом случае должен быть зарегистрирован в органе местного самоуправления.

Работодатель не имеет права вносить записи в трудовые книжки, а также оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые. Кроме того, он обязан производить страховые взносы и другие обязательные платежи. Кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Настоящий Кодекс с 1 февраля 2002 г. Текст Кодекса опубликован в «Российской газете» от 31 декабря 2001 г.

N 256, в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г.

N 1 (часть I) ст. 3, в «Парламентской газете» от 5 января 2002 г. N 2-5 Постановления Конституционного Суда о признании отдельных норм ТК не соответствующими Конституции Конституционного Суда РФ от 14 июля 2020 г.

N 35-П признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2018 г.

N 45-П настоящего Кодекса признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой содержащееся в ней положение — в силу отсутствия в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса), предусмотренной этим законоположением гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия), — лишает возможности получить данную выплату тех из них, кто приобрел право на нее после прекращения юридического лица Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 г. N 19-П взаимосвязанные положения , и настоящего Кодекса признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения: — вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей; — предусматривают обязательное и безусловное прекращение трудового договора с работником, осуществляющим педагогическую или иную профессиональную деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, если это лицо подвергается уголовному преследованию за указанные в данных законоположениях преступления, — до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу; — по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, — допускают наступление предусмотренных ими неблагоприятных последствий в связи с совершением лицом деяния, которое на момент решения вопроса о приеме на работу или об увольнении не признается преступлением Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г.

N 28-П положение части четвертой статьи 261 настоящего Кодекса признано не соответствующим Конституции РФ, ее , , 37 () и 38 ( и ), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П настоящего Кодекса признана не соответствующей РФ в той мере, в какой она, не устанавливая гарантированный минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в указанном случае, допускает досрочное расторжение с ним трудового договора без выплаты справедливой компенсации В настоящий документ внесены изменения следующими документами: от 30 апреля 2021 г.

N 109-ФЗ Изменения вступают в силу с 1 июля 2021 г. См. настоящего документа Текст настоящего документа представлен в редакции, действующей на момент выхода установленной у Вас версии системы ГАРАНТ от 30 апреля 2021 г. N 110-ФЗ Изменения вступают в силу с 30 апреля 2021 г.

от 20 апреля 2021 г. N 99-ФЗ Изменения вступают в силу с 1 мая 2021 г. от 5 апреля 2021 г. N 74-ФЗ Изменения вступают в силу с 16 апреля 2021 г. от 9 марта 2021 г. N 34-ФЗ Изменения вступают в силу с 20 марта 2021 г.

от 29 декабря 2020 г. N 477-ФЗ Изменения вступают в силу с 1 января 2021 г.

от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ Изменения вступают в силу с 1 января 2021 г.

от 9 ноября 2020 г. N 362-ФЗ Изменения вступают в силу с 20 ноября 2020 г. от 31 июля 2020 г. N 261-ФЗ Изменения вступают в силу с 11 августа 2020 г. от 31 июля 2020 г. N 246-ФЗ Изменения вступают в силу с 11 августа 2020 г. от 13 июля 2020 г. N 210-ФЗ Изменения вступают в силу с 13 августа 2020 г.
от 13 июля 2020 г. N 210-ФЗ Изменения вступают в силу с 13 августа 2020 г. от 25 мая 2020 г. N 157-ФЗ Изменения вступают в силу с 1 июля 2020 г.

от 24 апреля 2020 г. N 127-ФЗ Изменения вступают в силу с 5 мая 2020 г. от 16 декабря 2020 г. N 439-ФЗ Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г. от 2 декабря 2020 г. N 393-ФЗ Изменения вступают в силу с 13 декабря 2020 г.

от 12 ноября 2020 г. N372-ФЗ Изменения вступают в силу с 23 ноября 2020 г. от 2 августа 2020 г. N 292-ФЗ Изменения вступают в силу с 13 августа 2020 г. от 26 июля 2020 г. N 231-ФЗ Изменения вступают в силу с 6 августа 2020 г.

от 1 апреля 2020 г. N 48-ФЗ Изменения вступают в силу с 1 апреля 2020 г. от 27 декабря 2018 г. N 542-ФЗ Изменения вступают в силу с 8 января 2020 г. от 11 октября 2018 г. N 360-ФЗ Изменения вступают в силу с 22 октября 2018 г.

от 3 октября 2018 г. N 353-ФЗ Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г. от 3 августа 2018 г. N 315-ФЗ Изменения вступают в силу с 14 августа 2018 г.

от 3 августа 2018 г. N 304-ФЗ Изменения вступают в силу с 14 августа 2018 г. от 19 июля 2018 г. N 207-ФЗ Изменения вступают в силу с 30 июля 2018 г. от 5 февраля 2018 г. N 8-ФЗ Изменения вступают в силу с 16 февраля 2018 г. от 31 декабря 2017 г. N 502-ФЗ Изменения вступают в силу с 11 января 2018 г.

от 31 декабря 2017 г. N 502-ФЗ Изменения вступают в силу с 11 января 2018 г. от 29 декабря 2017 г. N 461-ФЗ Изменения вступают в силу с 9 января 2018 г. от 20 декабря 2017 г. N 400-ФЗ Изменения вступают в силу с 31 декабря 2017 г.

от 27 ноября 2017 г. N 359-ФЗ Изменения вступают в силу с 8 декабря 2017 г. от 29 июля 2017 г. N 256-ФЗ Изменения с 1 октября 2017 г. от 29 июля 2017 г. N 255-ФЗ Изменения с 1 сентября 2017 г.

от 1 июля 2017 г. N 139-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 1 июля 2017 г. N 132-ФЗ Изменения с 1 января 2018 г.

от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 1 мая 2017 г. N 84-ФЗ Изменения по истечении сорока пяти дней после дня названного Федерального закона от 28 декабря 2016 г.

N 505-ФЗ Изменения по истечении ста восьмидесяти дней после дня названного Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 348-ФЗ Изменения по истечении ста восьмидесяти дней после дня названного Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 3 июля 2016 г.

N 305-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 3 июля 2016 г.

N 272-ФЗ Изменения по истечении девяноста дней после дня названного Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 239-ФЗ Изменения с 1 января 2017 г.

от 3 июля 2016 г. N 236-ФЗ Изменения по истечении девяноста дней после дня названного Федерального закона от 1 мая 2016 г. N 132-ФЗ Изменения по истечении девяноста дней после дня названного Федерального закона от 30 декабря 2015 г. N 434-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 29 декабря 2015 г.

N 391-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 5 октября 2015 г. N 285-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 13 июля 2015 г. N 242-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 13 июля 2015 г.

N 237-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 13 июля 2015 г. N 233-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 13 июля 2015 г. N 230-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона, за исключением положений, с 1 января 2017 г.

N 230-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона, за исключением положений, с 1 января 2017 г. от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 29 июня 2015 г.

N 200-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 8 июня 2015 г. N 152-ФЗ Изменения с 1 июля 2015 г. от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ Изменения с 1 июля 2016 г.

от 6 апреля 2015 г. N 82-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 31 декабря 2014 г.

N 519-ФЗ Изменения по истечении девяноста дней со дня названного Федерального закона от 31 декабря 2014 г.

N 489-ФЗ Изменения с 1 января 2015 г. от 29 декабря 2014 г. N 457-ФЗ Изменения с 1 января 2015 г. от 22 декабря 2014 г. N 443-ФЗ Изменения с 1 января 2015 г.

от 22 декабря 2014 г. N 432-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 1 декабря 2014 г. N 409-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 24 ноября 2014 г.

N 358-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 21 июля 2014 г.

N 216-ФЗ Изменения с 1 января 2015 г. от 28 июня 2014 г. N 199-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 4 июня 2014 г. N 145-ФЗ Изменения с 1 января 2017 г.

от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ Изменения с 1 января 2016 г.

от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 2 апреля 2014 г.

N 50-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ Изменения с 1 января 2014 г.

от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 23 июля 2013 г. N 204-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 2 июля 2013 г.

N 185-ФЗ Изменения с 1 сентября 2013 г.

от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 157-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 125-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 7 июня 2013 г.

N 108-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 7 мая 2013 г.

N 99-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 7 мая 2013 г. N 95-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 5 апреля 2013 г.

N 58-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

N 280-ФЗ Изменения с 1 января 2013 г.

от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 234-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 3 декабря 2012 г.

N 231-ФЗ Изменения с 1 января 2013 г. от 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 28 июля 2012 г. N 136-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 23 апреля 2012 г.

N 35-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 1 апреля 2012 г. N 27-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 29 февраля 2012 г. N 16-ФЗ Изменения с 1 июля 2012 г.

от 7 декабря 2011 г. N 417-ФЗ Изменения с 1 января 2013 г. от 30 ноября 2011 г. N 353-ФЗ Изменения по истечении ста двадцати дней после дня названного Федерального закона от 28 ноября 2011 г. N 337-ФЗ Изменения с 1 апреля 2012 г.

от 22 ноября 2011 г. N 334-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 329-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 7 ноября 2011 г.

N 305-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 303-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 19 июля 2011 г.

N 248-ФЗ Изменения по истечении девяноста дней после дня названного Федерального закона от 18 июля 2011 г. N 243-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 18 июля 2011 г.

N 242-ФЗ Изменения с 1 августа 2011 г. от 18 июля 2011 г. N 238-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 1 июля 2011 г.

N 169-ФЗ Изменения с 1 июля 2011 г. от 17 июня 2011 г. N 146-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 29 декабря 2010 г. N 437-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 23 декабря 2010 г.

N 387-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 227-ФЗ Изменения с 1 января 2011 г.

от 25 ноября 2009 г. N 267-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 10 ноября 2009 г.

N 260-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 213-Ф3 Изменения с 1 января 2010 г. от 24 июля 2009 г. N 206-ФЗ Изменения с 1 января 2010 г.

от 17 июля 2009 г. N 167-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 7 мая 2009 г.

N 80-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 30 декабря 2008 г.

N 313-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 309-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 25 декабря 2008 г.

N 281-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 280-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 23 июля 2008 г. N 160-ФЗ Изменения с 1 января 2009 г.

от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ Изменения с 30 марта 2008 г.

от 1 декабря 2007 г. N 309-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 18 октября 2007 г. N 230-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 1 октября 2007 г.

N 224-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 21 июля 2007 г. N 194-ФЗ Изменения с 1 сентября 2007 г. от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ Изменения с 1 сентября 2007 г.

от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ Изменения с 15 января 2007 г. от 18 декабря 2006 г. N 232-ФЗ Изменения с 1 января 2007 г.

от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ Изменения по истечении 90 дней после дня названного Федерального закона от 9 мая 2005 г. N 45-ФЗ Изменения по истечении девяноста дней после дня названного Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 201-ФЗ Изменения с 1 января 2005 г.

от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ Изменения с 1 января 2005 г. от 27 апреля 2004 г. N 32-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 30 июня 2003 г. N 86-ФЗ Изменения с 1 июля 2003 г.

от 25 июля 2002 г. N 116-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ.

в силу с 01.05.2021)

работодателей, присоединившихся к настоящему Соглашению после его заключения в порядке, установленном Трудовым Российской Федерации (далее — ТК РФ).1.6.

РФ, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего Соглашения с момента вступления их в силу. В соответствии с Федеральным от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» <*> и Трудовым Российской Федерации <**> приказываю: — Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), в соответствии с которой нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить и постановлениям Правительства РФ; 8.1.

Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются РФ, Федеральными законами от 12.01.1996 N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

и от 27.11.2002 «Об объединениях работодателей», а также другими нормативными правовыми и нормативно-техническими актами.

14. Трудовой Российской Федерации;15.

Федеральный от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;16.

Федеральный от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

; 54. При этом, в случае, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, в которую трудоустраивается гражданин, входили в его должностные (служебные) обязанности, ему рекомендуется представить в организацию согласие комиссии, поскольку трудовой (гражданско-правовой) договор может быть заключен с таким гражданином только при наличии такого согласия.

В условиях его отсутствия договор будет считаться заключенным с нарушением установленных правил заключения и подлежит прекращению по Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), как заключенный в нарушение установленных РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами ( ТК РФ).

1.11. Соглашение может быть изменено или дополнено в порядке, предусмотренном Трудовым Российской Федерации. При наступлении условий, требующих внесения изменений в Соглашение, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров.

Внесенные изменения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и письменно доводятся до сведения прокурорских работников, гражданских служащих и других работников органов и организаций прокуратуры. Курсовое обучение организуется на основании требований федеральных законов от 12 февраля 1998 г.

N 28-ФЗ «О гражданской обороне», от 21 декабря 1994 г.

«О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»

, от 30 декабря 2001 г. «Трудовой кодекс Российской Федерации», постановлений Правительства РФ от 4 сентября 2003 г.

«О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»

, от 2 ноября 2000 г.

«Об утверждении Положения об организации подготовки населения в области гражданской обороны»

.

2.1.1. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации в случаях, предусмотренных РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями.