Меню
Главная - Другое - Календарный стаж отличается от общего

Календарный стаж отличается от общего

Различия трудового и страхового стажа


› 5Автор статьиЕлена СмирноваВремя на чтение: 7 минут1 400Консультация пенсионного юриста по телефонуПо Москве и Московской обл.8 (499) 938-69-44Санкт-Петербург и область8 (812) 467-31-78Бесплатно по России Немаловажную роль в начислении пенсионных выплат играет стаж человека. В расчётах учитывается два основных вида стажа: трудовой и страховой. Разберём, чем они отличаются друг от друга, и какое влияние оказывают на размер пенсии.

Многие работающие граждане слышали о двух разновидностях стажа: трудовом и страховом. Но далеко не каждый человек понимает различие между ними, а тем более не знает, какую конкретно роль они исполняют. Трудовым называют общую продолжительность рабочей деятельности человека, начиная от первой записи в трудовой книжке, и заканчивая моментом выхода на пенсию.Сюда зачисляется не только время, которое работник отдал непосредственно трудовой деятельности, но также:

  1. Отпуск по уходу за малолетним ребёнком.
  2. Период нахождения на больничном.
  3. Уход за инвалидом 1-й группы, ребёнком-инвалидом, престарелым человеком возрастом более 80-ти лет.
  4. Время нахождения на официальном учёте в центре занятости как безработное лицо.
  5. Прохождение службы в ВСРФ, а также в ряде военизированных подразделений – МЧС, МВД, ФСБ, УФСИН.

Елена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.Помимо общего, имеется специальный трудовой стаж.

Он отсчитывается для работников, работающих на предприятиях с вредными условиями, в районах крайнего севера, в ряде военизированных подразделений.Спецстаж даёт право досрочного выхода на пенсию по выслуге лет (для ВС, МВД, ФСБ) или «горячей сетке» (для трудящихся вредных производств). До введения в 2002 г. нового порядка начисления пенсий, срок трудового стажа играл основную роль при расчёте размера пенсионных выплат: чем больше человек проработал за свою жизнь, тем большая пенсия ему полагалась.После принятия в декабре 2001г.

нового ФЗ №167, трудовой стаж стал постепенно уходить в прошлое, всё большую роль уступая страховому.Актуальным он остаётся лишь для людей, начавших свою трудовую деятельность до 2002г.Страховой стаж ведёт свою историю с 1996г., когда в российском пенсионном законодательстве впервые появилось такое понятие. Данный термин подразумевает срок отчисления трудящимся взносов в пенсионного фонда.

С 1.01.2002г. отчисления в ПФР стали обязательными для всех работодателей, имеющих наёмных сотрудников.

На каждого гражданина РФ трудоспособного возраста открывается индивидуальный счёт в пенсионном фонде, на который и поступают страховые отчисления.Базовая ставка отчислений в фонд ОПС в 2021 г., согласно ФЗ №306, составляет 22% от размера заработной платы.

Страховой стаж человека изначально измерялся в календарных месяцах, а позднее была введена балльная система учёта. Наряду с накопительной частью, страховая является основным критерием, влияющим с 2002г.на величину пенсионных выплат. В страховой стаж входят следующие периоды в жизни трудоспособного человека:

  1. Частное предпринимательство, если при этом оплачивались взносы по ОПС.
  2. Нахождение на учёте в службе занятости с получением пособия.
  3. Уход за младенцем до исполнения ему полутора лет.
  4. Нахождение в местах заключения, при условии трудоустройства там.
  5. Государственная или муниципальная служба.
  6. Работа в качестве наёмного рабочего или сотрудника.
  7. Прохождение службы в армии, полиции и прочих силовых структурах.
  8. Работа депутатом в парламентах различного уровня – от Госдумы до муниципального собрания.

Как видим, в отличие от трудового, в страховой стаж не входит период обучения гражданина в ВУЗе.В то же время, индивидуальное предпринимательство и фермерство, не входящее в трудовой стаж, включается в страховой (если ИП совершал соответствующие выплаты).Величина страхового стажа имеет непосредственное значение для начисления пенсий и больничных пособий.

До 2015г. единицей исчисления являлся календарный месяц, а после была введена система баллов. Сделано это было для унификации и упрощения подсчётов смешанных стажей, когда часть времени гражданин проработал до 2002г., до введения обязательного пенсионного страхования.Величина страхового выплат также играет решающую роль. Данная зависимость представлена ниже:

  1. Не превышает полугода – размер больничных платежей равен 1 размеру минимальной оплаты труда.
  2. От пяти лет – 80% зарплаты
  3. От полугода до пяти лет – 60% от заработной платы.

Исключение составляют пособие по беременности и выплаты по производственной травме.В этих случаях, вне зависимости от страхового стажа, сотруднику обеспечивается пособие в полном размере месячной зарплаты.

Отпуск по уходу за маленькими детьми – также фиксирован в сумме 40% от заработной платы.Служба в вооруженных силах отличается от обычной работы по найму тем, что с военнослужащих не взимаются никакие налоги и платежи в госфонды.

Военнослужащие получают денежное довольствие в полном размере.

Возникает вопрос, поскольку на солдат и офицеров их работодатель (в данном случае – ВС РФ) не производят никаких отчислений в ПРФ, то страховой стаж им не идёт?

Это отнюдь не так: согласно положениям ФЗ №400 армейская служба входит сюда, правда, подпадая под определение не страхового случая.С 2015г., право на начисление минимальной пенсии имеют лица, проработавшие не менее 6 лет. С этого момента размер страхового стажа, необходимого для начисления пенсий с каждым годом прибавляется на год.

Этот рост остановится только в 2024г., достигнув 15 лет.Таким образом, именно размер страхового стажа станет главным критерием для определения время досрочного выхода на пенсию.Все аспекты исчисления страхового стажа регулируются соответствующими нормативно-правовыми актами.

  1. ФЗ №165 (1999г.) – дополненное определение понятия «страховой стаж».
  2. ФЗ №27 (1996г.) – о персональном учёте каждого трудящегося в пенсионной системе. Первый законодательный акт, в котором даются основные понятия о страховой пенсионной системе.
  3. ФЗ №167 (2001г.) – об обязательном пенсионном страховании граждан. Является основополагающим законопроектом, в соответствии с которым производятся страховые отчисления по ОПС.

Также имеется ряд дополнительных законов, регулирующих некоторые частные случаи – ФЗ №400, где прописано положение о военнослужащих. ФЗ №255 (2006г.) о порядке начисления выплат по временной нетрудоспособности наёмным работникам.Оба вида стажей учитываются сотрудниками российского пенсионного фонда при начислении пенсионных выплат человеку, выходящему на заслуженный отдых.

Новая пенсионная реформа, развернувшаяся в 2015 году, за основную единицу расчёта пенсионных выплат берут не месяцы, и не рубли накоплений, а баллы.

Количество накопленных баллов напрямую зависит от времени, в течении которого уплачивались страховые взносы.Чем позднее по времени обращается гражданин за назначением ему пенсии, тем больше баллов накопится на его счету, и, соответственно, больше будет пенсия.Если же часть трудовой деятельности человека приходится на время до 2002 года, то производится сложение периодов трудового и страхового стажей.

Согласно постановлению Правительства РФ №1015, гражданин в такой ситуации должен предъявить в пенсионный фонд трудовую книжку, в которой сохранились записи о всём протяжении трудовой деятельности.

Сотрудники ПФР производят подсчёт трудовых баллов, исходя из величины общего трудового стажа до 2002 года, после чего индексируют их.

Проиндексированные баллы складывают с теми пенсионными , что набраны работником после вступление в действие закона №167.Елена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.Если человек утратил трудовую книжку, и ему не удалось доказать факт трудовой деятельности до 2002 года, то он может рассчитывать только на минимальную пенсию по старости.Для перевода разных видов стажей в полные годы и месяцы применяются разные методики.
Проиндексированные баллы складывают с теми пенсионными , что набраны работником после вступление в действие закона №167.Елена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.Если человек утратил трудовую книжку, и ему не удалось доказать факт трудовой деятельности до 2002 года, то он может рассчитывать только на минимальную пенсию по старости.Для перевода разных видов стажей в полные годы и месяцы применяются разные методики.

Рекомендуем прочесть:  Письмо отказ образцы и примеры

Для трудового стажа используется схема сложения всего времени трудовой деятельности, начиная от даты приёма на работы, до даты увольнения включительно. Страховой суммируется несколько иначе, поскольку сумма выплат покрывает целиком месяц, а не отдельный день. Для этого специалист должен совершить несколько действий:

  • Полные годы и месяцы слагаются отдельно, а неполные дни — отдельно.
  • Неполные месяцы округляются — каждые 30 дней, переводится в полный месяц, а 12 месяцев — в страховой год.
  • Установить число полных лет и месяцев страхового стажа. Отдельно берутся дни в неполных месяцах.

Данное правило установлено в официальном письме ФСС №15.03.09 от 2012г.

Рекомендуем статьи по темеДобавить комментарий Ваше имя Ваш e-mail Ваш комментарий Комментировать

Страховой и трудовой стаж — чем отличаются

В силу постоянных изменений пенсионного законодательства граждане России все чаще стали задумываться о том, какая пенсия их ждет в будущем. При этом большинство из них слабо или вовсе не разбираются в тонкостях проходящих реформ, поэтому не могут в полной мере оценить объем своих пенсионных прав и подготовиться к пенсии должным образом.Вопросы у граждан возникают даже на уровне базовой терминологии, к примеру, многие не видят различия, скажем, между трудовым и страховым стажем.

Однако этот вопрос является наиболее важным для оценки своего пенсионного обеспечения в будущем. В целом, понятие «стаж» означает продолжительность чего-либо, какой-либо конкретный срок. К примеру, время работы на конкретном месте, занимая ту или иную должность, называют стажем.

По устоявшемуся правилу этот период высчитывается в календарных днях, месяцах и годах.В сфере пенсионного обеспечения данный термин играет весьма немаловажное значение. Так, в данном случае под стажем следует понимать определенный юридический факт продолжительности трудовых правоотношений, параметр которого непосредственно влияет на возможность назначения пенсии и размер, собственно, самого пенсионного обеспечения.Однако следует учитывать, что законодательно предусмотрено несколько его видов, различия между которыми являются определяющими для назначения денежного содержания.

Справка! Термин «стаж» используется в официальных нормативных актах, где приводится его определение применительно к конкретному типу правоотношений. К примеру, дает понимание значения термина «страховой стаж».Действующее российское законодательство выделяет следующие его виды:

  • Страховой. Учитывается при назначении пенсии соответствующего вида.
  • Общий трудовой. Включает в себя периоды осуществления трудовой деятельности лица.

О разнице между ними и пойдет речь в статье далее.Кроме этого, законодательство также устанавливает дополнительные виды стажа:

  • Специальный. Определенные виды деятельности предполагают особые условия труда, при которых происходит ранняя утрата трудоспособности.

    В этой связи необходимо особое исчисление этих периодов для назначения льготного (досрочного) пенсионного обеспечения.

  • Выслуга.По своей сути понятие «» близко к рассматриваемому термину, однако применяется, как правило, для исчисления периодов службы у военных, полицейских и некоторых иных категорий граждан.

В результате проведенных реформ пенсионной системы имеет определяющее значение при назначении Под ним следует понимать все те периоды, в которые за гражданина, в том числе и иностранного государства, являющегося участником , вносились взносы в ПФР.Обязанность по их уплате лежит на работодателе, который и осуществляет соответствующие перечисления.

Их размер составляет 22% от начисленной заработной платы работника.

Внимание! Лица, которые в порядке, установленном законом, зарегистрировались в качестве индивидуальных предпринимателей, а также самозанятые и частнопрактикующие специалисты обязаны осуществлять перечисления страховых взносов самостоятельно по утвержденным тарифам.Таким образом, страховой стаж может быть учтен только в том случае, если производились отчисления.
Внимание! Лица, которые в порядке, установленном законом, зарегистрировались в качестве индивидуальных предпринимателей, а также самозанятые и частнопрактикующие специалисты обязаны осуществлять перечисления страховых взносов самостоятельно по утвержденным тарифам.Таким образом, страховой стаж может быть учтен только в том случае, если производились отчисления.

Если же, даже при наличии официально оформленных трудовых отношений, взносы в ПФР не вносились, то в стаж данный период работы не входит.Расчет страхового стажа осуществляется путем сложения периодов, когда за лицо вносились страховые взносы. По большей части, это время непосредственного осуществления трудовой или предпринимательской деятельности.Однако отдельно следует выделить так называемые страховые периоды, правильное исчисление которых имеет большое значения для соответствующего расчета.В соответствии с законом к ним необходимо относить:

  1. время ухода за лицом, находящимся в преклонном возрасте.
  2. осуществление ухода за ребенком до 1,5 лет;
  3. ;
  4. нахождение на «больничном»;

Данный список не является полным и исчерпывающим.Многих граждан старшего поколения беспокоит вопрос о том, каким образом им будет рассчитываться страховой стаж за периоды осуществления трудовой деятельности до 2002 года.

Это связано с тем, что такого понятия как «страховые взносы» до того времени попросту не существовало.Однако этим лицам не стоит беспокоиться, поскольку все эти периоды учитываются пенсионным фондом.

К страховым взносам приравниваются выплаты в рамках ЕНВД и ЕСН в период с 1991 года и по 2002 год, а также взносы на соцстрахование до 1991 года.Изменения пенсионного законодательства, осуществляемые в рамках проведения соответствующей реформы, предполагают ужесточение требований, которые предъявляются к получателям страховой пенсии. Одним из них является наличие достаточного количества лет страхового стажа. Так, в 2020 году их количество составляет 10.Если гражданин отработал меньшее время, то страховая пенсия ему не может быть назначена.Страховой стаж является не единственным критерием для назначения страховой пенсии.

В данном случае большое значение имеет и такой параметр, как (ИПК), выраженный в . В 2020 году их должно быть не менее 16,2.

Важно! Параметр ИПК влияет не только на сам факт возможного назначения пенсии, но и на размер будущего обеспечения.Пенсионный фонд России стремится к тому, чтобы свести уровень бумажного документооборота, в том числе и при взаимодействии с застрахованными лицами, к минимуму. В этой связи с 2015 года начисление пенсии производится на основании сведений индивидуального страхового счета.
В этой связи с 2015 года начисление пенсии производится на основании сведений индивидуального страхового счета.

Они содержатся в единой базе ПФР.Гражданин вправе получить доступ к соответствующей информации, заказав выписку в ПФР.

Кроме этого, о состоянии счета можно узнать в личном кабинете на сайте фонда.Однако в некоторых случаях сведения о стаже в базе ПФР могут оказаться неполными.

В этом случае во внимание принимаются записи в трудовой книжке.Под ним следует понимать все периоды, когда лицо осуществляло трудовую деятельность.

До 2002 года пенсия выплачивалась именно с учетом этого показателя.

На сегодняшний день фактически не используется при назначении пенсионного обеспечения. Однако он может быть учтен при установлении различных льгот, пособий и так далее.Несмотря на то, что эти два понятия могут показаться тождественными по своему значению, между ними имеются серьезные различия.В первую очередь, существенная разница в методике расчета.

Так, трудовой стаж учитывает только периоды осуществления трудовой деятельности. Последняя предполагает, по большей части, работу по найму.

Страховой учитывает все периоды, в течение которых осуществлялось внесение взносов в пенсионный фонд. В том числе это касается и предпринимательской деятельности.Во-вторых, страховой используется в качестве одного из критериев для назначения пенсии.

Упоминания о трудовом в действующем законодательстве фрагментарны. Он не учитывается при назначении пенсионного обеспечения. По своей сути трудовой стаж представляет собой некую форму правового рудимента.Ранее в законодательстве существовало такое понятие, как «непрерывный трудовой стаж».

Под ним следовало понимать периоды постоянной работы без значительных перерывов, связанных с увольнением.

От него непосредственно зависел размер получаемого пособия по временной нетрудоспособности. Однако он был отменен еще в 2006 году как противоречащий Основному Закону страны, поэтому в данный период времени не используется при расчетах.Несмотря на схожесть определений, существует принципиальные отличия между трудовым и страховым видами стажа.
Однако он был отменен еще в 2006 году как противоречащий Основному Закону страны, поэтому в данный период времени не используется при расчетах.Несмотря на схожесть определений, существует принципиальные отличия между трудовым и страховым видами стажа.

Первый практически не находит применения в нынешних условиях, в то время как величина второго является важным критерием для назначения пенсионного обеспечения.Еще немного информации о страховом стаже и о тонкостях его расчета:Может быть полезно:

В чем отличие страхового стажа от трудового: их понятие и виды, различия с общим стажем для начисления пенсии

21 ноября 202011 тыс. прочитали4,5 мин.27 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы11 тыс.

прочитали до концаЭто 43% от открывших публикацию4,5 минуты — среднее время чтенияИсточник: Страховой стаж и трудовой стаж – в чем отличие между понятиями? Оба стажа отражены в ФЗ «О трудовых пенсиях», который работает с 2002 г. Основные функции – использование для получения пенсии по старости, при потере кормильца, на время больничного, по инвалидности.

В ряде случаев стаж применяется для преждевременного выхода на пенсию.

Важное отличие трудового стажа от страхового – при расчете первого во внимание принимаются все рабочие периоды конкретного человека (независимо от того, перечислялись ли в это время взносы в Пенсионный фонд).

– общая длительность рабочих периодов конкретного человека. В эти периоды работник обязан был уплачивать взносы в ПФ России. Он применяется, чтобы определить и установить право на получение в дальнейшем трудовой пенсии.

Трудовой подразумевает под собой общую профессиональную и иные виды деятельности. Он используется в качестве основания, позволяющего человеку получить право на:

  1. пенсию;
  2. законный отпуск и выплату отпускных;
  3. социальные выплаты по причине нетрудоспособности;
  4. зарплаты (в некоторых ситуациях).

Понятия страхового и трудового стажа детально отражены в ряде законодательно-нормативных актов.

Среди них стоит выделить следующие федеральные законы:

  1. «О пенсиях в России».
  2. «О страховых пенсиях»;
  3. «Об обязательном социальном страховании»;
  4. «Об индивидуальном учете в системе пенсионного страхования»;

Если говорить о том, чем отличается трудовой стаж от страхового, нужно выделить виды деятельности, которые засчитываются и являются их частью.

В страховой входят периоды следующих видов деятельности:

  1. уход за человеком с ограниченными возможностями, детьми-инвалидами, лицами старше 80-ти лет;
  2. проживания супругов военнослужащих на местности, где отсутствует физическая возможность трудоустройства.
  3. нахождения под стражей по причине уголовного преследования (при условии полной реабилитации в дальнейшем);
  4. несение военной службы по призыву;
  5. ухода за новорожденным ребенком;
  6. получения пособий по причине нетрудоспособности, безработицы, выполнения общественных работ, переезда на место несения госслужбы, переезда в другой город/регион для дальнейшего трудоустройства;

В перечне периодов деятельности у трудового стажа нет отличий. Отличия находятся в других разновидностях.

Выделяется два дополнительных вида:

  1. Непрерывный. Длительность беспрерывной деятельности на одном предприятии (или нескольких). Требуется, чтобы перерыв между сменой работы не превышал 30 суток.
  2. Специальный. Предполагает под собой общую длительность деятельности (вне зависимости от числа и длительности перерывов) в некоторых хозяйственных сферах, на некоторых специальностях, должностях, в конкретных районах, городах, зонах.

Разница между общим стажем и страховым стажем формальна. Под трудовым понимается общая длительность деятельности (общественной, профессиональной) до начала 2002 г. После этой даты начинается исчисление страхового, под которым понимается общая длительность рабочих периодов, во время которых за конкретного рабочего, сотрудника, руководителя предприятием осуществлялись выплаты взносов в ПФ России.Важно!

Отличия между стажами заключаются в факте перечисления взносов.

В понятие трудового входит любой профессиональный труд и общественная деятельность, вне зависимости от перечисления взносов в ПФ. Для расчета страхового принимаются только периоды, в которые за работника уплачивались взносы. Иных существенных различий и отличий между понятиями не существует. Также не существует отличий между «общим» и «трудовым».

Также не существует отличий между «общим» и «трудовым». В российском законодательстве это тождественные понятия.

В ряде законодательно-нормативных актов стаж именуется именно «общим трудовым».Функции следующие:

  1. использование для установления специальной надбавки к зарплате и вознаграждения за выслугу лет (в ситуациях, предусмотренных ФЗ «О пенсиях в России».
  2. использование в качестве основания для расчета, перечисления, формирования пенсии по старости, нетрудоспособности, потери кормильца;
  3. использование для преждевременного ухода на пенсию (при работе в определенных условиях, должностях, местах и т. д.);

Страховой стаж также применяется, чтобы точно рассчитать размер пособия, которое получит работник по причине временной нетрудоспособности (больничный). Назначение пособия происходит на основании предоставления работником больничного листа.Расчет рабочих периодов осуществляется календарно (учитываются полные месяцы – 30 суток, полные года – 12 месяцев).

Отличие от обычного расчета по месяцам здесь заключается в том, что только 30 дней будут считаться полным месяцем. Если оказывается, что рабочие периоды совпадают по времени, то в расчет принимается только один из них (участник системы пенсионного страхования может самостоятельно выбрать, какой именно, написав заявление).Чтобы подробно рассчитать общий стаж, можно воспользоваться простым примером: сотрудник предприятия Иван Иванов в бухгалтерию предприятия предоставил больничный лист, действующий с 20 по 30 сентября 2020 года. Бухгалтеру необходимо найти труд.

книжку работника. Из нее берутся примерно следующие сведения:

  1. с 01.01.14 по 20.07.14 Иванов работал на предприятии «Кристалл»;
  2. с 22.07.14 по 25.08.16 – в ООО «Спектр»;
  3. с 26.08.16 по 29.08.16 – на заводе «Прогресс».
  4. с 01.09.16 по 09.08.19 – на предприятии «ЗРК».

В результате подсчетов страхового стажа для оплаты больничного получается 5 лет 7 месяцев и 7 дней. Поэтому размер больничного у Ивана Иванова составит: уровень среднего дневного заработка*80%. Подробнее про расчет страхового стажа для больничного листа можно почитать .Понятия страхового стажа и трудового стажа размыты – между ними практически нет отличий, поэтому, чтобы получить сведения по этому вопросу, необходимо обратиться в ПФ России.

Записаться на прием к специалисту можно в любое отделение (разница между местом пребывания и регистрации не учитывается – сотрудники обязаны принять любого гражданина РФ).Законодательством предусмотрено, что каждый гражданин РФ имеет право получить информацию по пенсионным правам, которые будут в дальнейшем использоваться для начисления пенсии.

Способов получения данных такого типа несколько:

  1. регистрация и создание запроса в личном кабинете на официальном сайте ПФ России.
  2. обращение в отделение ПФ России, где специалист после идентификации личности обязан распечатать лист с таблицей, в которой будут указаны места работы, понятие и виды трудового стажа конкретного человека, общая длительность на момент обращения;

При обнаружении неточностей, отсутствия информации о времени деятельности, необходимо подать запрос и заявление в любое отделение ПФ России.Основное отличие между трудовым и страховым стажем состоит в факте перечисления взносов в ПФ России.

В первом случае, при расчете принимаются во внимание любые временные промежутки общественной, профессиональной или иной полезной деятельности человека.