Меню
Главная - Трудовое право - Календарь выхода в декретный отпуск онлайн

Календарь выхода в декретный отпуск онлайн

Календарь выхода в декретный отпуск онлайн

Онлайн калькулятор даты выхода в декрет — когда уходить в декретный отпуск по беременности и родам


» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 09.04.2022 Беременные женщины вправе пойти в декретный отпуск перед родами — за 70 дней при одноплодной, за 84 дня при многоплодной беременности. Рассчитать дату выхода в декрет можно самостоятельно, зная предполагаемый день родов или последних месячных, но мы предлагаем провести расчет дня ухода в декретный отпуск в онлайн калькуляторе — это быстро, бесплатно и точно.

Что узнать, когда уходить в декретный отпуск, нужно знать одну из следующих дат:

  1. планируемых родов, установленная гинекологом по результатам осмотра.
  2. последних месячных перед беременностью;

В онлайн калькуляторе можно рассчатать день ухода в декрет, как по дате месячных, так и по предполагаемому дню начала родовой деятельности. Чтобы провести онлайн расчет, нужно выполнить три простых шага: Поле калькулятора Инструкция по заполнению Шаг 1 Выбор способа расчета Если известная планируемая дата родов – выберите первый пункт. Если не известна, выберите второй пункт, при этом нужно вспомнить день, когда начались последние месячные перед зачатием.

Если точные дни не известны, можно провести примерный расчет удобным способом. Шаг 2 Ввод даты Если выбран первый пункт в предыдущем шаге, то следует указать дату начала родовой деятельности, запланированную гинекологом. Если выбран второй пункт, то следует указать дату начала последней менструации перед беременностью.

Шаг 3 Вид беременности Одноплодная – если ожидается один ребенок. Многоплодная – если два или более детей. После выполнения трех шагов, можно сразу увидеть день, когда уходить в декрет, а также дату оконачания декретного отпуска. Ниже приведены примеры для пояснения работы онлайн калькулятора.
Возможно, вас заинтересуют другие онлайн калькуляторы на нашем сайте:

  1. ;
  2. .

Пример 1 Женщина беременна одним ребенком, она знает, что роды планируются на — 10 июля 2022 года.

Требуется рассчитать, когда ей уходить в декрет с работы.

Заполним поля онлайн формы:

  1. 1 — выбирается первый пункт (левый);
  2. 2 — в левом поле на календаре устанавливается 10.07.2021;
  3. 3 — по умолчанию отмечен пункт «одноплодная беременность», его и нужно оставить.

Результаты расчетов калькулятора:

  1. начало декрета — 1 мая 2022;
  2. окончание — 17 сентября 2022.

Пример 2 Женщина ожидает двойню и помнит, что последние месячные начали 8 января 2022 года.

Заполним поля онлайн формы:

  1. 3 — отмечается пункт «многоплодная беременность».
  2. 2 — в правом поле на календаре устанавливается 08.01.2021;
  3. 1 — выбирается правый пункт;

Результаты расчетов калькулятора:

  1. окончание — 1 февраля 2022.
  2. начало декрета — 23 июля 2022;

Сроки декретного отпуска можно рассчитать без использования онлайн калькулятора, самостоятельно, вооружившись календарем. Для расчета обязательно нужно знать одну из следующих дат:

  1. когда планируются роды;
  2. когда была последняя менструация.

Также важно знать, сколько детей ожидает беременная женщина, так как продолжительность декрета разная:

  1. многоплодная (2 и более детей) — 194 (84 до и 110 после дня родов).
  2. одноплодная (1 ребенок) — 140 дней (70 до и 70 после ПДР);

Если женщина узнала в женской консультации, когда планируется ее роды, то расчет проводится в следующем порядке:

  • По календарю отсчитывается 70 (или 84) календарных дней до известной даты. Полученное число и будет являться началом декрета.
  • К полученному числу прибавляется 140 (или 194) календарных дня.

    Полученное число и будет являться концом декрета.

Можно рассчитать, когда начнется отпуск по БиР, зная число, когда началась последняя менструация перед зачатием. Расчет проводится в следующем порядке:

  • По календарю прибавляется к известному числу 40 недель беременности (280 календарных дней) — примерно в это число должны начаться роды.
  • От полученной результата уже можно отнять 70 или 84 дня.

Онлайн калькулятор даты выхода в декрет — два способа для расчета сроков декретного отпуска

20.11.2019 В представленном калькуляторе вы можете рассчитать сроки, когда начнется декретный отпуск по беременности и родам, и когда он закончится.

Расчет можно произвести двумя способами — на основе даты родов, установленной врачом, или первого дня последних месячных.Первый способ более точный, рекомендуем использоваться его в онлайн калькуляторе. Однако, если пока ПДР вы не знаете, укажите начальный день последней менструации, точность этого способа 99%.СОДЕРЖАНИЕ:Каждая работающая женщина в состоянии беременности вправе претендовать на декрет в связи со своим положением, именуется он отпуском по БиР и оформляется на основании больничного листа, выданного по месту наблюдения беременной.Чтобы подготовиться к декретному периоду, нужно знать точные даты начала и окончания данного отпуска.
Однако, если пока ПДР вы не знаете, укажите начальный день последней менструации, точность этого способа 99%.СОДЕРЖАНИЕ:Каждая работающая женщина в состоянии беременности вправе претендовать на декрет в связи со своим положением, именуется он отпуском по БиР и оформляется на основании больничного листа, выданного по месту наблюдения беременной.Чтобы подготовиться к декретному периоду, нужно знать точные даты начала и окончания данного отпуска.

Рассчитать сроки можно самостоятельно по календарю, но проще воспользоваться онлайн калькулятором, который проведет правильные расчеты самостоятельно на основе всего двух параметров:

  1. вида беременности (одноплодная или многоплодная);
  2. даты (родов или последних месячных).

Чтобы рассчитать, когда начнется декрет, следует выполнить следующие шаги:

  • Определиться со способом проведения расчетов. Если известна дата родов, предполагаемая врачом, то этого достаточно для проведения точных расчетов.

    Если не известна, то нужно вспомнить, когда начались последние месячные и выбрать этот день на календаре калькулятора.

  • Укажите, сколько детей вы ожидаете — одного или более.
  • Укажите соответствующую дату — вручную в формате ДД.ММ.ГГГГ или выберите на календаре, который откроется по щелчку на поле.
  • Выберите подходящий способ расчетов срока декрета.

В результатах расчета можно увидеть точный срок начала декретного отпуска (первый день больничного по беременности), и срок окончания декрета (последний день листа нетрудоспособности по БиР).За этот период женщина получает пособие по беременности, его размер можно рассчитать в .По окончании декрета по БиР можно оформить отпуск по уходу за родившимся и получать ежемесячную выплату на ребенка до его полутора лет.

Размер пособия до 1.5 лет можно рассчитать в .Больничный по беременности открывается сразу на всю продолжительность отпуска, который включает дородовой и послеродовой период.

Их длительность зависит от того, сколько детей ожидает женщина.Количество детейДородовой периодПослеродовой периодОбщая продолжительность170дн.70дн.140дн.≥ 284дн.110дн.194дн.Дополнительный больничный на 16 дней выписывается тем женщинам, чьи роды имели сложные последствия.

16 дней добавляются к послеродовому периоду.Разберем два примера, когда расчет даты выхода будет произведен на основе предполагаемой даты родов и на основе месячных.Исходные данные:Врач гинеколог назвал женщине предположительную дату родов — 20 ноября 2020 года.

Беременность одноплодная. Женщина работает официально, а потому желает знать, когда начнется ее декрет на работе.Заполняем форму калькулятора:

  1. 3 — устанавливается флажок напротив одноплодной беременности.
  2. 1 — устанавливается флажок возле фразы «ПДР»;
  3. 2 — вносится 20.11.2019 или выбирается дата на календаре;

Результаты расчета:Первый декретный день — 11.09.2019, последний — 28.01.2020.

Этот период составляет 140 дней.Можно самостоятельно рассчитать сроки — от ПДР 20.11.2019 нужно отнять 70 дней дородового периода по календарю, итогом станет 11.09.2019. Далее к дате выхода на больничный прибавляется 140 дней декрета, в итоге получается день завершения отпуска — 28.01.2019.Исходные данные:Женщина на раннем сроке на основе теста узнала о своей беременности, у врача не была, поэтому даты родов не знает.

Однако женщина помнит о том, что последние месячные у нее начались 1 декабря 2020 года.Заполняем форму калькулятора:

  1. 3 — указывается одноплодная беременности (точно еще не известно, но в 95% случае это именно так).
  2. 1 — устанавливается флажок возле фразы «ПДПМ»;
  3. 2 — вносится 01.12.2019 в поле справа или выбирается соответствующий день на календаре;

Результаты расчета:День выхода в декретный отпуск — 28 июня 2020, а день завершения — 14.11.2020.Рассчитать эти сроки также можно самостоятельно. Следует от дня месячных отнять 3 месяца и прибавить 7 дней, после чего добавить 1 год. Итоговая дата и есть срок ухода в декрет.

Далее добавляются 140 дней и получается день выхода из него.§Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет § Калькулятор больничного по беременности и родам

Во сколько недель уходят в декрет по беременности и родам — правила расчета на примере + калькулятор

» » Автор Ольга Лазарева 22.08.2019 Беременная работающая женщина может самостоятельно рассчитать день, когда может пойти на больничный по беременности и родам.

Для этого достаточно знать дату предполагаемых родов, которую определяет врач. Также предлагаем провести расчеты с помощью простого калькулятора, который можно скачать внизу статьи. Декретным называют период нахождения на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

Продолжительность декрета с ребенком ограничена исполнением трех лет малышу, а предоставляется данный вид отпуска сразу за больничным по БиР.

Если женщина не работающая и данный декрет по БиР не оформляла, то непосредственно с дня рождения.
? устанавливается , где сказано, что данный вид декрета начинается:

  1. за 84 дня до родов — при многоплодной беременности.
  2. за 70 дней до родов — в общем случае;

?

Чтобы определить, на каком сроке женщине нужно готовиться к отдыху, необходимо знать дату родов. Это предполагаемый день, который устанавливает врач гинеколог, называемый ПДР. От это даты и отсчитывается нужно количество дней. Общий срок беременности с момента зачатия до ПДР — 40 недель.

Во сколько недель беременная работница может пойти в декрет:

  1. при многоплодной — на 28 неделе (на 6 месяце).
  2. при одноплодной беременности — на 30 неделе (на 7 месяце);

Беременные двумя и более детьми вправе пойти в декретный отпуск на более раннем сроке (на 14 дней раньше), это время дается на подготовку к родовому процессу. Соответственно, у данной категории размер пособия также будет выше, так как общий срок больничного составляется 194 дня, а не 140 как в общем случае. Чтобы рассчитать дату ухода в декрет, нужно знать предполагаемый день родов и иметь под рукой календарь.

Если беременная ждет одного ребенка, то от ПДР нужно отсчитать 70 календарных дней, полученный день и будет датой начала отпуска по БиР, с этого дня выдается больничный лист. Этот момент приходится на 30 неделю беременности. Если беременная ждет двух или более детей, то от ПДР нужно отсчитать 84 дня, этот момент будет соответствовать 28 неделе.

В данном случае женщине дается на 14 календарных дней больше на подготовку к родам. Ниже на примере даны пояснения, также представлен калькулятор для самостоятельного расчета даты выхода в декрет. Если женщина не знает ПДР, то можно примерно рассчитать, когда уходить в отпуск, зная текущий срок беременности.

Известно, что на 30 неделе беременности начинается больничный по БиР. Если в текущий момент у женщины 4 неделя беременности, значит, для установления дня ухода нужно прибавить еще 26 к текущей дате, в результате получится примерное время начала декрета. Перед уходом женщина должна написать и предоставить листок нетрудоспособности.

Работодатель оформляет и начисляет декретное пособие. . Пример 1- известен только текущий срок беременности Исходные данные: 29 мая 2020 года женщине сообщают в женской консультации о том, что она на 5 неделе беременности.

Беременная хочет узнать, когда начнется ее декретный отпуск. ПДР при этом она не знает точно. Решение: Если беременность одноплодная, то на сроке в 30 недель можно уходить в декрет.

Если в настоящий момент беременная на 5 неделе, то ей нужно отработать еще 25 полных недель.

Если по календарю прибавить к 29.05.2019 данный срок, то получаем примерный день ухода в декретный отпуск — 20 ноября 2020. Пример 2 — если известна ПДР Исходные данные: 29 мая 2020 года женщина узнает о сроке беременности, предполагаемую дату родов врач по результатам УЗИ устанавливает — 10 февраля 2020 года. Необходимо рассчитать, когда уходить в декрет.

Решение: От 10.02.2020 необходимо отнять 70 дней, полученная дата и будет днем начала больничного по БиР. Посчитать дни можно по календарю или в калькуляторе ниже.

В результате расчета получаем — 02.12.2019. Если известна дата родов, то предлагаем произвести расчет даты выхода в отпуск в калькуляторе.

Для расчета достаточно указать срок больничного — 140 или 194 дня, а также ПДР в формате ДД.ММ.ГГГГ. Калькулятор самостоятельно отсчитает нужно количество дней и выдаст результат в виде даты начала и окончания декрета по БиР. Чтобы воспользоваться калькулятором, его нужно , после чего открыть и ввести нужные даты.

Калькулятором можно пользоваться неограниченное количество раз, проводя новые расчеты. Предлагаем посмотреть видео, где врач дает важные советы относительно момента выхода в декрет. Когда это лучше сделать, чтобы не повредить себе и ребенку, смотрите здесь: Беременная может самостоятельно рассчитать, когда начнется ее отдых.

Для этого нужно знать свою срок беременности или ПДР. Если ожидается рождение одного ребенка, то в декрет можно пойти на 30 неделе (что соответствует 7 месяцу), если двойня и более — на 28 неделе (6 месяц).

Как рассчитать дату выхода в декрет?

31 августа 20183,7 тыс. прочитали2 мин.7,4 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы3,7 тыс.

прочитали до концаЭто 51% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияОжидание рождения малыша сопровождается для женщины большой радостью и подготовкой к выходу в декретный отпуск.

Каждая женщина вправе воспользоваться положенным ей оплачиваемым периодом, который законодательными актами трактуется как отпуск по беременности и родам.

Он предоставляется на основании заявления и бюллетеня по нетрудоспособности. Поэтому будущие родильницы обязаны знать, на каком сроке уходят в декрет.Дата ухода в декрет зависит от многих факторов, в основном, физиологических.

Таковыми являются условия протекания беременности:

  1. многоплодная;
  2. экстракорпоральное оплодотворение.
  3. нормальная беременность;

Нрмативно-правовые акты в области трудового законодательства гарантируют уход в декретный отпуск в семь месяцев (или 30 недель) беременности. Разумеется, это не касается преждевременного родоразрешения, которое может наступить на месяц или два раньше.

Таковое может случиться в период 22-30 недели вынашивания, и в этом случае роженица автоматически отправляется в дородовой отпуск, продолжительность которого равняется 156 суткам.ВНИМАНИЕ!

Вынашивание более одного плода гарантирует будущей матери предоставление отпуска по беременности несколько раньше — на 28-й неделе — ввиду возможных осложнений.Беременность представляет собой серьезную нагрузку для организма, поэтому многие беременные стараются получить предназначенный им отдых несколько раньше. Однако трудовое право конкретно обозначает время выхода в декрет, определяемое акушерскими неделями. В то же время существуют несколько выходов из сложившегося положения, определенных тем же законодательством:

  1. Подобный формуляр составляет гинеколог, если существует угроза прерывания беременности. При этом будущая роженица направляется на стационарное обследование и сохранение.
  2. Неудовлетворительное состояние здоровья — высокое давление, проблемы сердечно-сосудистой системы — позволяет обратиться в лечебное учреждение, где врач оформит больничный листок.
  3. Закон о труде разрешает матери взять больничный бюллетень по уходу за больным ребенком или с инвалидностью до 14-летнего возраста.
  4. Положенный оплачиваемый отпуск также является хорошим предлогом, чтобы увеличить этот срок. Работодатель обязан предоставить таковой, даже если его служащая проработала всего полгода.

В последнем случае оплата по бюллетеню начисляется в установленному законодательством размере.ВНИМАНИЕ!

Распоряжение Минздравсоцразвития позволяет беременной перенести дату выхода на более позднее время. Этому будет способствовать составление заявления о переносе с указанием желаемой даты. Разумеется, работница будет получать в продленном периоде только положенный ей оклад.

Нормативно-правовые акты не оговаривают выплату пособия при перенесении срока.Трудовое право также не увеличивает длительность отдыха женщины после родов.

При одноплодном родоразрешении он равняется 70 суткам после даты рождения.

Поэтому если сотрудница предприятия ушла несколько позже, отработанный период никак не скажется на протяженности отпуска.

Однако если будущая мать передумала переносить дату после написания ходатайства, она вправе вернуться к положенному ей сроку ухода.ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ!Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай имеет уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните нам по телефону (круглосуточно).Это быстро и бесплатно!Москва: Санкт-Петербург:Регионы: (доб.

140)Регламент и оформление предродового отдыха подразумевает выполнение следующих шагов:

  1. Обращение в государственную женскую консультацию за получением бюллетеня по нетрудоспособности. При вынашивании одного плода это делается на 30-й неделе, при многоплодии — 28.
  1. Администрация визирует заявление на декретный отпуск, издает соответствующий приказ и готовит необходимые документы.
  2. Формуляр нетрудоспособности выдается на бумажном носителе государственного образца. Однако с прошлого года многие документы имеют и электронную форму, которая может заменить роженице множество бумажных экземпляров.
  3. Работница составляет ходатайство на получение положенного отпуска и назначение пособия по уходу за малышом.

    Основанием для предоставления отдыха женщине является бюллетень временной нетрудоспособности.

Окончание послеродового отпуска позволяет родильнице продлить возможность ухода за малышом. Ей необходимо письменно обратиться к администрации предприятия с просьбой назначения выплаты по уходу до полутора лет.Расчет срока выхода в декретСамостоятельно рассчитать начало дородового отдыха сможет каждая женщина. Необходимо только сделать календарную отметку последней менструации перед беременностью и прибавить к ней 210 суток, что равняется сроку 30-недельного обычного вынашивания.

Наиболее точный срок укажет ультразвуковое исследование, которое проводится на сроке с 10 до 14 недель беременности. Путем соотношения размеров будущего ребенка со среднестатистическими данными, врач выяснит дату, которая будет началом акушерского срока беременности.Продолжительность беременности определяется также по зачатию — она будет короче акушерского срока на 14 дней.

Возможно выяснение срока по первому колебанию плода, однако для повторнородящих матерей это не всегда является критерием, учитывая особенности их физиологии.Вам может быть интересно:Бюллетень по беременности и последующим родам выдается акушером-гинекологом.

В маленьких населенных пунктах это вправе сделать фельдшер. Выдается вышеуказанный формуляр на 30-недельном сроке вынашивания плода.

Если будущая мать пожелает перенести гарантированный ей срок ухода на отдых на более позднее время с целью продолжить рабочую деятельность, врач обязан сделать об этом пометку в амбулаторной карте. Выдача же бюллетеня на 28-й неделе может быть обусловлена вынашиванием более одного ребенка.Больничный формуляр оформляется гинекологом лечебного учреждения, в котором женщина стала на учет по беременности. Листок будет обозначать дату выхода на дородовой отдых и продолжительность послеродового периода.Документ выписывается на следующий период:

  1. 156 — 70 суток дородового периода и 86 после родов в случае осложнений.
  2. 140 дней — 70 суток дородового периода и столько же послеродового при вынашивании одного младенца;
  3. 194 — 84 дородовых дня и 110 послеродовых, при рождении двух и более детей;

Выявление ведущим беременность врачом отклонений от предполагаемого срока родов не влияет на рассчитанные им начисления.

Однако некоторые факторы могут повлиять на протяженность отдыха:

  1. на 54 дня продлевается бюллетень при выявлении многоплодной беременности при родах;
  2. на 16 — при наличии родовых осложнений;
  3. 156 дней — преждевременное разрешение от бремени.

Дополнительные 90 суток гарантируются будущим матерям, если их место работы или проживания расположено в области радиоактивного загрязнения.Самостоятельно посчитать срок ухода в декрет может каждая будущая роженица. Чтобы рассчитать предполагаемую дату декретного отпуска, нужно знать календарное число последней менструации либо пройти УЗИ. Полученная справка о постановке на учёт поможет оформить единовременное пособие.Источник:Подписывайтесь на нас:ВК Telegram Facebook Дзен Одноклассники

Онлайн калькулятор даты выхода в декрет в 2022 году: рассчитать сроки ухода в декретный отпуск

» Ожидание рождения малыша сопровождается для женщины большой радостью и подготовкой к выходу в декретный отпуск.

Каждая женщина вправе воспользоваться положенным ей оплачиваемым периодом, который законодательными актами трактуется как отпуск по беременности и родам. Если женщина ждет одного ребенка, то в отпуск по беременности и родам ей положен с 30 недели беременности (около 7 месяцев), а срок декретного отпуска составит 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых). При многоплодной беременности, листок нетрудоспособности выдадут уже с 28 недели, а срок декретного составит 196 дней (84 дней дородовых и 110 дней послеродовых).

При рождении ребенка раньше срока – продолжительность отпуска не меняется. Пример:До родов было не 70 дней, а 60 дней, то после родов отпуск продлевается на количество оставшихся дней.

Суммарное количество дней не меняется, и не зависит от числа дней использованных до родов.

Для выхода в декрет, нужно подать заявление в отдел кадров по месту работы, к заявлению приложить листок нетрудоспособности. В течение 10 рабочих дней после подачи заявления, будут начислены пособия по беременности и родам, а также за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Выплата производится в ближайший день выдачи заработной платы на предприятии.

Женщина имеет право взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретным отпуском (ст.

260 ТК). Для расчета даты родов и выхода в декретный отпуск достаточно знать дату начала последнего менструального цикла. Первый день последней менструации считается первым днем беременности (акушерский срок до родов). Декретным в обиходе называют отпуск, связанный с родами.

В 255‑й статье Трудового кодекса он назван отпуском по беременности и родам.

Основание для отпуска — больничный, выданный женской консультацией.

Трудовой кодекс законодательно закрепил, когда именно сотрудница может уйти в декрет:

  1. за 84 дня — если ребёнок не один (в 28 недель);
  2. за 70 дней до родов (в 30 недель);
  3. за 90 дней — если место жительства женщины расположено в зоне, загрязнённой радиацией (в 27 недель).

Установлен и общий срок декретного:

  1. 194 дня при рождении нескольких малышей;
  2. 160 дней для роженицы, проживающей в загрязнённой радиацией зоне.
  3. 140 дней при обычной беременности;
  4. 156 дней при осложнённых родах;

При этом статьёй 255 ТК установлено, что срок отпуска — суммарный, а использованный отпуск до родов не влияет на его продолжительность.

Например: До родов (при обычной беременности) женщина находилась в декретном 60 дней, а не 70. Значит, после рождения малыша её отпуск будет продолжаться не 70 дней, а 80, за счёт неиспользованных дней до родов. Знать предполагаемую дату родов хотят все.

Но не меньший интерес вызывает даты выхода в декретный отпуск. Есть 3 причины такого интереса:

  1. Заранее спланировать ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
  2. Просто хочется знать для своевременного планирования своего времени.
  3. Знать, к какому дню нужно подготовить рабочее место преемнице или приемнику, привести в порядок документы.

То есть, вы берете ежегодный отпуск в объеме 2-4 недели и сразу же после него уходите в декрет.

Тем самым вы уйдете в декрет не в 30 недель беременности, а в 26-28 недель. В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все.

Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  • Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  • Состоят на государственной или муниципальной службе.
  • Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  • Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  • Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
  • Работают официально.
  • Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  • Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
  • Проходят военную службу по контракту.
  • Являются сотрудниками правоохранительных органов.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях. ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается. На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП.

Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости. Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам.

Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка.

При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней. Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка.

Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

Оформлять право по уходу за ребенком до трех лет имеет не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом.

Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие. На работе отцу необходимо предъявить справки с работы матери:

  1. о невозможности получения льготы.
  2. об отказе от отпуска;

Помимо справок, отец пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, и согласно со ст.

256 ТК РФ работодатель не может отказать в этом праве, сохраняя должность и размер заработной платы. Более того, использование отпуска и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру, если мать больна и не может осуществлять уход.

В таком случае она пишет заявление работодателю о необходимости прервать отдых с целью передачи этого права отцу. Если в семье родилось двое или более детей, мать может оформить домашний уход за одним, а отец — за другим.

«Декрет», он же отпуск по беременности и родам, полагается трудоустроенным женщинам, которым на 30-й неделе беременности выдается больничный лист. Срок «декретного» отпуска устанавливается в зависимости от вероятной даты рождения ребенка и может равняться:

  1. 156 дням в случае осложнений;
  2. 140 дням, если беременность протекает нормально;
  3. 194 дням, когда женщина вынашивает двух и более детей.

Усыновители также могут уйти в «декрет»:

  1. с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;
  2. с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).

Чтобы получить «декретное» пособие, женщина должна обратиться к работодателю до истечения шестого месяца после отпуска о беременности и родам.

Выплачиваются «декретные» суммарно за весь период отпуска.

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно! После получения всех документов, включая заявление об отпуске по БиР, работодатель выплачивает средства в течение десяти дней.

При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет.

В случае если сотрудница не получает расчета по истечении десяти дней, она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем сотрудница может продолжать работать и после наступления беременности в 30 недель. Рекомендуется оформить отдых в установленном порядке, чтобы девушка не потеряла возможность получения выплат, а также при сложных родах или рождении слабого малыша у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности. Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

Расчет срока зависит от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т.

д.). Течение беременности Срок дородового отпуска Обычная 70 календарных дней. Многоплодная беременность 84 календарных дня. Действие радиации, проживание на радиоактивно загрязненных территориях 90 календарных дней.

Течение родов Срок послеродового отпуска Обычные роды, а также усыновление новорожденного 70 календарных дней Осложненные (кесарево сечение) 86 календарных дней Роды двоих детей или усыновление двоих новорожденных детей 110 календарных дней Преждевременные до 30 недель, ребенок рожден живым 156 календарных дней Преждевременные до 30 недель, ребенок рожден мертвым 86 календарных дней Если период отпуска по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения трех лет, выплачивается оба пособия. Калькулятор декретных выплат Все выплаты на первого ребенка Срок беременности показывается в неделях. При этом существует и другие виды отчета времени беременности: в месяцах (10 лунных месяцев по 28 суток) и триместрах (3 фазы по 13 недель каждая).

В неделях срок беременности составляет 40 недель от первого дня последней менструации. Принцип расчета данного калькулятора такой же как и у акушера в поликлинике, при этом данный расчет показывает лишь приблизительную дату родов.

По статистике только 1 из 20 женщин рожает в рассчитанный день, остальные рожают на 1-2 недели раньше или позже предполагаемого срока беременности. Методы расчета даты беременности:

  1. Вычесть из первого дня последней менструации 3 месяца и прибавить 7 дней
  2. К первому дню последней менструации прибавить 280 дней
  3. Прибавить 9 календарных месяцев к ПДПМ, затем вычесть 7 дней

Преждевременныйдекретный отпуск возможен в некоторых случаях:

  • Наличие прошлогоднего отпуска.

    Если осталасьзадолженность с прошлого года, в виде неотгулянного отпуска, есть законнаявозможность уйти в него прямо перед началом декрета.

  • Обоюдное согласие сторон. Можно договориться сработодателем и уйти в отпуск раньше.

    Но, в этом случае, деньги выплачены задополнительные дни не будут.

  • Проблемы со здоровьем беременной или угрозапрерывания беременности.

    В случае выявления серьезных заболеваний или измененийв организме женщины, когда необходима постоянная медицинская поддержка можноуйти в отпуск предоставив справку о состоянии здоровья.

  • Вынашивание более 1 ребенка. Многоплоднаябеременность позволяет женщине уйти официально на 2 недели раньше.

Законные способы уйти в декрет ранее 30 недель Также, при условии доверительных отношений со своим гинекологом, можно намеренно сместить дату ПДР на несколько дней раньше положенного срока и уйти немного раньше на отдых.

Бюллетень по беременности и последующим родам выдается акушером-гинекологом.

В маленьких населенных пунктах это вправе сделать фельдшер.

Выдается вышеуказанный формуляр на 30-недельном сроке вынашивания плода.

Если будущая мать пожелает перенести гарантированный ей срок ухода на отдых на более позднее время с целью продолжить рабочую деятельность, врач обязан сделать об этом пометку в амбулаторной карте.

Выдача же бюллетеня на 28-й неделе может быть обусловлена вынашиванием более одного ребенка.

Время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Пенсионные баллы будут начисляться. Чем больше баллов, тем больше пенсия.

Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком.

Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.

Уход в декрет регулируется Трудовым кодексом, статьей 256. В нем прописана основная информация по оформлению документов и срокам отпуска в зависимости от ситуации.

Руководствуясь ТК, можно брать дородовой отпуск при обычной беременности длительностью в 70 дней с 30-той недели беременности.

Самостоятельно работодатель уволить женщину во время декрета не имеет право.

Для этого должны быть достаточные основания, такие как:

  1. ликвидация юридического лица.
  2. прекращение деятельности предприятия;

Если женщина хочет уволиться сама, то она может сделать это в любое время. Но, если работодатель настойчиво уговаривает написать заявление по собственному желанию, обещая компенсацию, то делать этого категорически нельзя.

Его действия незаконны и он просто хочет избавиться от выбывшего сотрудника, чтобы не отчислять ему выплаты. ( 1 оценка, среднее 5 из 5 ) Поделиться:

Расчет декретных в 2020 и 2022 году с помощью онлайн‑калькулятора

» Напомним, что на «декретные» выплаты по беременности и родам претендуют только женщины, в то время как пособия по уходу за ребенком могут получать и мужчины. При этом, если у женщины возникает право одновременно на два пособия — «декретное» и по уходу за ребенком, — она должна выбрать одно.Условия начисления женщине «декретных» указаны в ст.

6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. По Закону будущая мама получит пособие, если она:

  1. проходит военную службу по контракту;
  2. безработная по причине ликвидации компании;
  3. учится (очно);
  4. работает;
  5. является усыновителем и относится к перечисленным выше категориям.

Обращаем внимание, что женщинам-совместителям пособие рассчитывается исходя из заработка со всех мест работы. Если за двухлетний период до ухода в декрет сотрудница не меняла работодателей, она вправе получить пособие от каждого из них.

В случае смены места работы «декретный» лист получает один работодатель, но при расчете выплаты он учитывает суммы из справок о доходах с предыдущих мест трудоустройства будущей мамы.Важно!

Женщине-ИП для получения «декретных» выплат нужно заранее заключить с ФСС договор и в течение минимум одного года до ухода в отпуск перечислять соответствующие взносы — 4451,62 руб.

в год. В противном случае предпринимательница не получит пособие.«Декретные» платятся трудоустроенным женщинам из средств ФСС по месту работы (службы), а женщинам, безработным по причине ликвидации компании, — по месту проживания.Другой нюанс — «декретное» пособие выплачивается, когда женщина фактически уходит в отпуск по беременности и родам. Если сотрудница не воспользовалась правом на «декрет» и продолжила работу, она будет получать только зарплату, работодатель не вправе одновременно начислять и заработную плату, и пособие.Сдавайте электронную отчетность через интернет.

Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!ПопробоватьПо закону женщина может находиться дома до момента, пока ребенку не исполнится три года.

В некоторых случаях, если у малыша есть проблемы со здоровьем, этот период продлевается до 6 лет. Государство обязуется выплачивать материальную компенсацию матерям, ухаживающим за детьми.

Так, если девушка находится в отпуске до 1,5 лет, она получает компенсацию в размере 40% от месячной заработной платы.

Если женщина сидит с ребенком дома до трех лет, она получает лишь 50 рублей в месяц. После 3 лет пособия не выплачиваются.Следовательно, женщина сама определяет период выхода на работу путем расчета даты начала декретного периода.Стать авторомСтать экспертом«Декрет», он же отпуск по беременности и родам, полагается трудоустроенным женщинам, которым на 30-й неделе беременности выдается больничный лист. Срок «декретного» отпуска устанавливается в зависимости от вероятной даты рождения ребенка и может равняться:

  1. 140 дням, если беременность протекает нормально;
  2. 194 дням, когда женщина вынашивает двух и более детей.
  3. 156 дням в случае осложнений;

Усыновители также могут уйти в «декрет»:

  1. с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).
  2. с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;

Чтобы получить «декретное» пособие, женщина должна обратиться к работодателю до истечения шестого месяца после отпуска о беременности и родам.

Выплачиваются «декретные» суммарно за весь период отпуска.Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!ПопробоватьПочти всегда ответ на вопрос о сроке беременности будет основан на двух самых известных и популярных методиках подсчёта — акушерский и эмбриональный (от зачатия) сроки Начало беременности – это первый день последней менструации.Рекомендуем прочесть: Одн вода сколько процентовВ разделе «Результат» отразится период вероятного зачатия и предполагаемая дата родов.

Кроме того, наша таблица поможет не только посчитать дату родов, но и определить количество дней, оставшихся до этого события.Размеры пособия могут быть следующими:

  1. сумма стипендии — студенткам очного отделения;
  2. 100 % среднедневного заработка — трудоустроенным женщинам;
  3. 708,23 руб. с 1 февраля 2022 года — безработным по причине ликвидации компании;
  4. 12 792 руб. в 2022 году — для сотрудниц, чей стаж менее 6 месяцев, пособие не превышает МРОТ;
  5. денежное довольствие — женщинам-контрактницам на военной службе.

Также с июня 2022 года изменились правила расчета среднего заработка для сотрудников, у которых в течение двух предшествующих лет не было зарплаты или она оказалась ниже МРОТ.

Теперь у декретниц, которые работают в местности с районным коэффициентом, при сравнении среднего заработка с МРОТ нужно учитывать установленный коэффициент (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ). Раньше средний заработок рассчитанный по доходу сравнивался с МРОТ × 24 / 730 (без РК) и только в случае если он оказался меньше, и расчёт шёл по МРОТ применялся районный коэффициент к конечной сумме пособия.Для получения «декретного» пособия нужны следующие документы (п.

5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255):

  1. сведения о застрахованном лице. Их можно запросить при трудоустройстве или в период работы. Представлять сведения сотрудницы обязаны по форме, утвержденной ФСС в виде бумажного или электронного документа;
  2. справка о доходах, полученных в расчетном периоде от другого работодателя;
  3. бумажный «декретный» больничный лист или номер электронного больничного, в котором стоит соответствующий код нетрудоспособности;
  4. заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).

Сдавайте электронную отчетность через интернет.

Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!ПопробоватьПродолжительность ежегодного отдыха зависит от периода работы на конкретном предприятии.

За каждый месяц служащий получает дополнительно двое суток оплачиваемого отгула. Чтобы рассчитать продолжительность уже имеющегося отдыха нужно использовать следующую формулу: КМР * 2,33 = ДО

  1. КМР – количество месяцев работы;
  2. 2,33 – универсальный коэффициент;
  3. ДО – дни до декретного отдыха.

Что касается правил учета текущего месяца: если заявление пишется до 15 числа, то месяц не считается, а если после – учитывается целиком.Например, Хоменко О.

А. работает бухгалтером на предприятии больше пяти лет.

5 мая врач-гинеколог установил срок выхода в декрет. Сотрудница решила предварительно получить свободные дни и написала заявление с 7 апреля. Работник кадровой службы посчитал, что она может получить: 4 * 2,33 = 9 суток.Кадровик посчитал также и апрель, поскольку на момент выхода в декретный больничный у женщины будет уже четыре полных отработанных месяца.

Хоменко О. А. оговорила с директором возможность получения отпуска авансом, а потому смогла полностью использовать 28 суток.Кроме того, в трудовом законодательстве предусмотрен перечень работ и вакансий, для которых зафиксирована большая продолжительность регулярного и оплачиваемого отдыха.

Работница может присовокупить основные и дополнительные сутки перед декретным больничным и использовать их все сразу.Образец заявления:

Сумма «декретного» пособия зависит от того, какие года принимаются в качестве расчетного периода, от предельной величины выплат, которые можно учесть, и от МРОТ.Если стаж будущей мамы больше 6 месяцев, пошаговая инструкция по определению «декретных» будет выглядеть так:Шаг 1.

Выбрать расчетный период. В расчет берутся два года, предшествующих «декретному» отпуску. Например, если декрет в 2022 году, значит, расчетные годы — 2022 и 2022.Закон позволяет «двигать» расчетный период, если женщина не получала в идущих перед отпуском годах доход по причине другого декрета или по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Отметим, что допустима замена обоих годов.Шаг 2. Определить сумму выплат за расчетный период.

Доход за расчетные годы должен состоять только из выплат, которые облагались страховыми взносами. При этом учитываемые суммы не могут превышать предельных значений. Максимальный размер дохода с 2010 по 2022 год смотрите в таблице:Год Предельная сумма дохода, тыс.

руб. 2022 966 2020 912 2017 755 2016 718 2015 670 2014 624 2013 568 2012 512 2011 463 2010 415Шаг 3. Определить количество дней за расчетные годы. Для определения декретных берется фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (ст.

14. п. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255). Это может быть 730 дней, но если в расчетный период попадает високосный год, то может быть 731 или даже 732 дня. Из этого числа исключаются дни:

  1. освобождения с сохранением заработка, на который не начислялись взносы.
  2. декрета и отпуска по уходу за ребенком;
  3. временной нетрудоспособности;

Шаг 4.

Рассчитать среднедневной заработок. На этом шаге сумма дохода, полученная на втором шаге, делится на число дней из третьего шага.Шаг 5.

Рассчитать предельно допустимую сумму среднедневного заработка. Максимальный размер пособия определяется из ежегодных лимитов дохода. В 2022 году учитывается предельный доход за 2022 и 2020 годы — это 912 тыс.

руб. и 865 тыс. руб. соответственно.

Отсюда максимальный средний дневной заработок равен 2 434,25 тыс. руб ((865 000 + 912 000) /730 дней). Даже если за два предыдущих года декретница заработала больше 5 млн рублей, максимальное пособие, которое можно выплатить за 140 дней — 340 795 (2 434,25 рублей × 140 дней).Шаг 6.

Выбрать среднедневной заработок.

На этом этапе нужно сравнить величины, полученные на четвертом и пятом шагах, и выбрать меньшую из них.Шаг 7. Сравнить среднедневной заработок с заработком, рассчитанным по МРОТ. В 2022 году МРОТ принят за 12 792 руб., отсюда минимальный среднедневной заработок: 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб.

Дополнительно полученный среднедневной заработок нужно увеличить на районный коэффициент, если он установлен в регионе. Затем среднедневной заработок, выбранный на шестом шаге, сравниваем с минимальным и выбираем большую сумму (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).Напомним, что с 19 июня 2022 года МРОТ для сравнения нужно брать с учетом районного коэффициента (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).Шаг 8. Рассчитать «декретное» пособие.

Сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска.Описанный выше алгоритм можно выразить формулой:Сумма пособия = Доход за расчетный период, облагаемый взносами / число дней в расчетном периоде х продолжительность «декрета»В случае, когда страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (п. 3 ст. 11 255-ФЗ).Например, больничный с 1 января 2022 года, стаж меньше 6 месяцев, заработка в двух предыдущих годах нет. Cредний дневной заработок: 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб.

Больничный по среднему в январе: 420,56 × 31 = 13 037,36 — и это больше чем 12 792, значит, надо выплатить 12 792 (если есть районный коэффициент, МРОТ надо на него увеличить).

За февраль, соответственно: 420,56 × 28 = 11 775,68 руб.

— это меньше чем 12 792, значит, за февраль будет пособие 12 792 руб. и т.д.Сдавайте электронную отчетность через интернет.

Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!ПопробоватьЧтобы не тратить время на расчет «декретного» пособия, воспользуйтесь бесплатным калькулятором. С его помощью всего за три этапа вы определите размер выплаты по беременности и родам:1.

Из предложенного списка выберите расчет больничного по беременности и родам и укажите даты из «декретного» больничного листка. Затем установите годы расчетного периода и нажмите «Далее».2.

Укажите ежемесячный заработок сотрудницы за учитываемый период. Если в вашем регионе принят районный коэффициент, женщина трудится неполный рабочий день и/или ее стаж меньше полугода, поставьте галочки рядом с соответствующими полями.

Перейдите на 3-й этап.3. В итоговой таблице вы получите подробный расчет «декретного» отпуска по месяцам.Всё, что нужно знать, – это предполагаемая дата родов (ПДР); количество деток, которые должны появиться в результате этой беременности; наличие у вас неиспользованных дней очередного трудового отпуска.

Теперь можно ввести имеющиеся у вас данные в соответствующие окошки и узнать дату, начиная с которой вы имеете полное право оставить своё рабочее место.Наша методика позволит точно рассчитать дату родов. Она выверена многочисленными исследованиями и проверена многими женщинами на практике.

Чтобы произвести расчет даты родов, необходимо ввести свои данные.