Меню
Главная - Предпринимательское право - Как заполнять договор ип с организацией 2021 год

Как заполнять договор ип с организацией 2021 год

Как заполнять договор ип с организацией 2021 год

Договор с управляющим-ИП: практические рекомендации


» При заключении контракта важно знать, с кем вы вступаете в договорные отношения. Перед подписанием стороны предоставляют документы, подтверждающие их договороспособность.Перечень документов юридического лица:

  1. бухотчетность.
  2. свидетельство о госрегистрации;
  3. документ, подтверждающий нахождение по конкретному адресу (право собственности, аренда);
  4. свидетельство о постановке на учет в ФНС;
  5. выписка из ЕГРЮЛ;
  6. устав;
  7. протокол или решение о назначении руководителя;
  8. доверенность представителя;
  9. справка о наличии расчетного счета в банке;

Перечень документов ИП:

  1. свидетельство о постановке на учет в ФНС;
  2. свидетельство о регистрации ИП или выписка из ЕГРИП;
  3. документ, подтверждающий нахождение по конкретному адресу (право собственности, аренда);
  4. доверенность представителя.
  5. паспорт (оригинал и ксерокопия);

ИП вправе заключать такие виды сделок (список не полный, перечислены наиболее распространенные виды):

  1. аренды (арендодатель передает арендатору имущество на определенный срок за плату);
  2. поставки (поставщик обязуется передать товар, а покупатель — принять и оплатить его).
  3. оказание услуг (исполнитель обязан предоставить услуги, описанные в соглашении, а заказчик — принять и оплатить их);
  4. агентское соглашение (представлять интересы клиента);
  5. подряда (подрядчик обязуется выполнить работу, а заказчик — принять и оплатить ее);

В каждом соглашении должны присутствовать обязательные элементы. Рассмотрим пример договора с индивидуальным предпринимателем: как выглядят обязательные элементы в документе:

  • Права и обязанности сторон.
  • Сумма и оплата.
  • Подписи и реквизиты.
  • Предмет (подробно описать суть соглашения).
  • Преамбула (наименование сторон, реквизиты, дата, место, название контракта).
  • Ответственность сторон.
  • Дополнительные и непредвиденные условия.
  • Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества Трудовой договор, контракт → Образец.

    Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного обществап р а в и л а внутреннего трудового распорядка для работников закрытого акционерного общества «» настоящие правила определяют внутренний трудовой рас…

  • Государственная налоговая служба Российской Федерации письмо от 19 октября 1994 года № нп-6-10-39 отчет по труду (форма № 1-т, годовая, утв. Постановлением Госкомстата России от 15 июня 1994 г.

    № 68) Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Государственная налоговая служба Российской Федерации письмо от 19 октября 1994 года № нп-6-10-39 отчет по труду (форма № 1-т, годовая, утв. Постановлением Госкомстата России от 15 июня 1994 г.

    № 68)отчет по труду (форма n 1-т, годовая, утв.

    постановлением госкомстата россии от 15 июня 1994 г. n 68) (приложение к письму госналогслуж…

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада Документы делопроизводства предприятия → Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада
  • Образец.

    Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам Трудовой договор, контракт → Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорамжурнал учета заявлений работников (наименование предприятия, подразделения) в комиссию по трудовым спорам +-+ no.датафамилия, суще-датасуще- выдача копии дата выдача выдача продление срока обращения п/ппос- имя, …

  • Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества Трудовой договор, контракт → Образец.

    Трудовой договор с работником закрытого акционерного обществатрудовой договор с работником акционерного общества г. «» 20 г. закрытое акционерное общество «» в лице (наименован…

  • Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества Трудовой договор, контракт → Образец.

    Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного обществатрудовой договор (с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом) г. «» 20 г. закрытое акционерное о…

  • Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий) Трудовой договор, контракт → Образец.

    Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий)трудовой договор (на время выполнения определенной работы) г. «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наи…

  • Образец. Сведения о численности и заработной плате работников.

    Форма no. 1-т (годовая) Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец.

    Сведения о численности и заработной плате работников. Форма no. 1-т (годовая)…я (гр. б, окла- ников,бавок)рованиюсуммы к (п.п. от- с 1 дам, вклю- за оплаты отпуску 10.1 ипуск- по 7) сдель-чая выслу-труда (пп. 9.310.2) ные, ным воз- гу (п.

    и 9.4) допла- рас- на- лет, 7.7.1) ты, цен- граж- стаж над- кам, вдения работы …

  • Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками Документы делопроизводства предприятия → Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками
  • Образец.
    Примерная форма трудового договора (контракта) с работником Трудовой договор, контракт → Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником приложение nо. 2 к постановлению минтруда россии от 14 июля 1993 г. nо. 135 примерная форма трудового договора (контракта) 1.

    предприятие (организация) , …

  • Образец.
    Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий) Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий)трудовой договор (на срок до 2-х месяцев) г.
    «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наименование) и…
  • Образец.

    Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (полный) Трудовой договор, контракт → Образец.

    Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (полный)трудовой договор (на срок до 2-х месяцев) г.

    «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наименование) и…

  • Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
  • Образец.
    Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (полный) Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (полный)трудовой договор (на время выполнения определенной работы) г.
    Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (полный)трудовой договор (на время выполнения определенной работы) г.

    «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наи…

  • Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61 Документы делопроизводства предприятия → Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61документ «записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

    форма n т-61″ в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать файл&quo…

Для начала разберем договор индивидуального предпринимателя на оказание услуг и его основные характеристики.В соответствии с этим соглашением, исполнитель берет на себя обязательство выполнить услугу, а заказчик оплачивает ее.Существенные условия:

  1. предмет — определенные действия, которые совершает исполнитель;
  2. показатели качества услуг.
  3. стоимость;
  4. сроки начала и совершения действий;

В большинстве случаев форма сделки письменная.Заимодавец передает заемщику ценности на определенный срок, а заемщик обязуется их вернуть.При заключении этого соглашения следите за формулировками, так как это может расцениваться как финансовая деятельность.

Индивидуальный предприниматель не вправе ею заниматься.

Но взять в долг у физического лица вполне возможно.Существенные условия такого соглашения:

  1. сумма займа и процентная ставка;
  2. порядок погашения задолженности;
  3. срок контракта;
  4. санкции за невыполнение условий.

Составляя контракт с индивидуальным предпринимателем, укажите порядок разрешения споров.Это соглашение, по которому продавец передает товар за плату покупателю. Предметом и единственным существенным условием этой сделки является товар.Цена товара является существенным условием только для некоторых видов контрактов:

  1. розничная и оптовая купля-продажа;
  2. купля-продажа недвижимости;
  3. купля-продажа предприятий.

Признаки этого соглашения: двустороннее, возмездное, консенсуальное, публичное, бессрочное, взаимосогласованное, взаимообязывающее.

Рассмотрим еще и такой специфический контракт, как договор о рекрутинге с индивидуальным предпринимателем, или соглашение по подбору персонала. Предметом этой сделки является обязанность исполнителя подобрать персонал по заданию заказчика в соответствии с указанными требованиями.

Заказчик обязуется оплатить эти услуги.Услуга выполнена, если заказчик принял на работу кандидата, направленного исполнителем, или в иных случаях, указанных в контракте.Плата за услуги устанавливается в процентах от месячной зарплаты кандидата.

Иногда в контракте оговаривается фиксированная сумма.По контракту перевозки грузов перевозчик обязуется принять от отправителя груз и доставить его получателю. Отправитель обязан оплатить стоимость перевозки.

Получатель не является стороной соглашения.Отношения отправителя и перевозчика подтверждаются товарно-транспортной накладной, выданной отправителю. Предмет сделки — перемещение груза в конкретный пункт назначения.Срок — время, в течение которого груз должен быть доставлен. Цена контракта равняется плате за перевозку груза.

Правовые документы

  1. Статья 161 ГК РФ. Сделки, совершаемые в простой письменной форме

ИП может быть поставщиком или покупателем товаров, заказчиком или исполнителем услуг, а также участником других юридически значимых действий.

При заключении любой сделки в рамках своей деятельности два индивидуальных предпринимателя должны подтвердить её письменным документом. Но далеко не всегда им является договор.

В этом смысле обязательного заключения договора между двумя ИП закон не требует, если иное не оговорено им особо, например, правилами оказания той или иной услуги. Иными словами, на практике можно обойтись без подписания документа, называемого договором.

Сторонам достаточно подписать акт, на основании которого производится оплата, а поставщику товара или услуги — выставить счёт. Пристальный интерес к взаимоотношениям ИП государство проявляет только в части правильности и своевременности расчёта и уплаты причитающегося с них налога, а также оформления и подачи налоговой отчётности.

Иначе говоря: если предприниматель не заплатил и/или неправильно рассчитал налог или же запоздал с подачей декларации, вопросы к нему у налоговой возникнут обязательно.

А вот на предмет, заключил ли он договор по сделке с другим ИП, — маловероятно.

В деятельности ИП государство больше всего волнует уплата налогов, но заключить договор не будет лишним на случай спорных ситуаций с контрагентомНо иногда между участниками сделки возникают спорные вопросы в части оплаты товаров или услуг или исполнения иных обязательств.

Наличие договора именно в виде отдельного документа существенно облегчит задачу по отстаиванию своей правоты в суде или контролирующих органах. Он подтвердит существование самого факта договорных отношений и их характер. Предположим, ИП закупает партию товара для своего магазина у нового поставщика, тоже ИП.

Продавец выставляет счёт, покупатель его оплачивает, они подписывают акт приёмки.

Отчётности для налоговой по сделке будет достаточно.

Договор не потребуется. После этого владелец магазина захотел сотрудничать с поставщиком на постоянной основе.

Но он должен быть уверен, что товар будет поставляться вовремя, в достаточном объёме и хорошего качества. Все эти условия, а также ответственность сторон, можно предусмотреть в договоре.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Гражданство в законе

Срочный (временный) трудовой договор ИП с работником

» Договор-Юрист.Ру не в сетиСтатус: Юр.

компаниярейтинг460 84 / 6Личное сообщениеЗаказать консультацию число консультаций:отмеченных лучшими:5ответов к документам:размещено документов:927положительных отзывов:отрицательных отзывов:

  1. E-mail

Законодательство тщательно регулирует трудовые правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является Трудовой кодекс РФ. Конечно, кроме данного законодательного акта, имеются и другие.

Действующее законодательство гласит, что трудовой договор является основанием для возникновения трудовых правоотношений.

  • Предмет договора
  • Оплата
  • Заключение и оформление
  • Заполненный образец договора поставки

На практике принято считать, что работодателем выступает лишь компания или другое юридическое лицо.

На самом деле ТК РФ (ст. 20 ТК РФ) гласит, что в качестве работодателя могут выступать как юридические лица, так и физические лица.При этом законодательство даёт возможность заключать трудовые соглашения также лицам, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляют предпринимательскую деятельность.Важно! В качестве работодателя может выступать лишь физическое лицо, которому исполнилось 18 лет, и дееспособность которого не ограничена.Индивидуальный предприниматель, как субъект предпринимательской деятельности, может заключить трудовое соглашение и нанять работника для использования его труда в ходе осуществления предпринимательской деятельности.Важно!

При заключёнии подобного договора необходимо помнить о том, что он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления. Обязанность его регистрации несёт работодатель.При этом работодатель-индивидуальный предприниматель может заключить договор как с определённый сроком действия (срочный договор), так и договор на неопределённый срок.

Если договор был заключён с определённым сроком действия, то в тексте договора необходимо указать окончательный срок его действия.Важно! Действующее трудовое законодательство гласит, что расторжение срочного трудового договора осуществляется путём отправки соответствующее уведомление.

Если работодатель не уведомил работника о расторжении договора, после окончания срока его действия он будет считаться заключённым на неопределённый промежуток времени (ст. 79 ТК РФ).Исключение из данного правила предусмотрено только в тех случаях, когда срочный трудовой договор был заключён с целью исполнения рабочих обязанностей временно отсутствующего работника.На основании трудового договора работник обязуется выполнять определённую работу по поручению работодателя, а работодатель обязуется оплачивать данную работу.Важно!

В тексте трудового соглашения необходимо чётко указать тип работы, которую должен выполнять работник, а также все его рабочие обязанности.В тексте трудового договора также необходимо указать место осуществления работы и рабочее время (рабочие дни и часы).За выполненную работу работник получает определённую сумму денег в качестве заработной платы. В тексте договора необходимо указать размер заработной платы работника.

При этом если работнику причитается доплата или иной вид дополнительной заработной платы, то это также необходимо указать в тексте трудового договора.Работник и работодатель должны согласовать порядок выплаты заработной платы.

На сегодняшний день многие применяют безналичный вариант осуществления выплаты.

Но работник может также получать заработную плату в наличной форме. Если в тексте договора указан безналичный вариант осуществления выплаты, то необходимо указать также номер банковского счета работника.В трудовом договоре также необходимо указать:

  1. ответственность сторон;
  2. права и обязанности каждой стороны;
  3. порядок изменения договора.

Заработная плата должна выплачиваться несколько раз в месяц, но не реже чем каждые полмесяца с указанием конкретных дат выплат. Если оплата труда производится в безналичном порядке (на карту или счет работника), то здесь же приводятся реквизиты банка.

Так, если работник принят не по трудовому договору, а гражданско-правовому, то ему не положен оплачиваемый отпуск и социальное страхование. Такой договор заключается на оказание определенного объема работ или услуг, причем, если заказчика не устроит результат, то его можно и не оплачивать.

Считаете документ неправильным?

Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена! Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу

«Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником»

, а также задать вопросы, связанные с ним.Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницыОтвет дляТакая ситуация только на первый взгляд кажется запутанной. На самом деле ничего сложного нет – просто порядок заключения договора между двумя хозяйствующими субъектами (ИП) регламентируется не Трудовым, а Гражданским кодексом.

Иными словами, нанять в качестве работника другого индивидуального предпринимателя любой ИП может, но при этом сотрудник рассматривается как обычное физическое лицо, то есть рядовой гражданин. О своём статусе бизнесмена он вынужден забыть, по крайней мере, на время своего трудоустройства. С ним заключается обычный ТД.

Образец можно скачать по этой ссылке:Скачать

Второй вариант – гражданско-правовая форма договора, которая к трудовым отношениям нанимателя и работника также не имеет никакого отношения.

  • Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам Трудовой договор, контракт → Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорамжурнал учета заявлений работников (наименование предприятия, подразделения) в комиссию по трудовым спорам +-+ no.датафамилия, суще-датасуще- выдача копии дата выдача выдача продление срока обращения п/ппос- имя, …
  • Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником Трудовой договор, контракт → Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником приложение nо. 2 к постановлению минтруда россии от 14 июля 1993 г. nо. 135 примерная форма трудового договора (контракта) 1. предприятие (организация) , …
  • Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий) Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий)трудовой договор (на срок до 2-х месяцев) г. «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наименование) и…
  • Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
  • Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий) Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий)трудовой договор (на время выполнения определенной работы) г. «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наи…
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада Документы делопроизводства предприятия → Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада
  • Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61 Документы делопроизводства предприятия → Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61документ «записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). форма n т-61″ в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать файл&quo…
  • Образец. Сведения о численности и заработной плате работников. Форма no. 1-т (годовая) Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Сведения о численности и заработной плате работников. Форма no. 1-т (годовая)…я (гр. б, окла- ников,бавок)рованиюсуммы к (п.п. от- с 1 дам, вклю- за оплаты отпуску 10.1 ипуск- по 7) сдель-чая выслу-труда (пп. 9.310.2) ные, ным воз- гу (п. и 9.4) допла- рас- на- лет, 7.7.1) ты, цен- граж- стаж над- кам, вдения работы …
  • Государственная налоговая служба Российской Федерации письмо от 19 октября 1994 года № нп-6-10-39 отчет по труду (форма № 1-т, годовая, утв. Постановлением Госкомстата России от 15 июня 1994 г. № 68) Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Государственная налоговая служба Российской Федерации письмо от 19 октября 1994 года № нп-6-10-39 отчет по труду (форма № 1-т, годовая, утв. Постановлением Госкомстата России от 15 июня 1994 г. № 68)отчет по труду (форма n 1-т, годовая, утв. постановлением госкомстата россии от 15 июня 1994 г. n 68) (приложение к письму госналогслуж…
  • Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного обществатрудовой договор (с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом) г. «» 20 г. закрытое акционерное о…
  • Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками Документы делопроизводства предприятия → Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками
  • Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества Трудовой договор, контракт → Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного обществап р а в и л а внутреннего трудового распорядка для работников закрытого акционерного общества «» настоящие правила определяют внутренний трудовой рас…
  • Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (полный) Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (полный)трудовой договор (на срок до 2-х месяцев) г. «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наименование) и…
  • Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (полный) Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (полный)трудовой договор (на время выполнения определенной работы) г. «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наи…
  • Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного обществатрудовой договор с работником акционерного общества г. «» 20 г. закрытое акционерное общество «» в лице (наименован…

Помимо ситуаций, когда заключение срочного договора – это обязанность работодателя, законом предусмотрены случаи, когда такой договор может быть заключен по соглашению сторон (при взаимном согласии участников договора). Полный список таких ситуаций поименован в части 2 статьи 59 ТК РФ. Напомним, что срочный трудовой договор должен быть заключен на конкретный срок.

Мало того, в трудовом договоре в обязательном порядке указывается срок его действия и причина, по которой он заключен (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30.11.2021 № 3523-6-1).

  1. Контракт с главным бухгалтером (вариант
  2. Уведомление работника о начале отпуска
  3. Договор между членами втк (трудовое соглашение — вариант)
  4. Срочный трудовой договор с главным бухгалтером
  5. Трудовой договор с водителем
  6. Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учереждения
  7. Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу
  8. Трудовой договор с продавцом
  9. Трудовой договор со сторожем
  10. Квалификационная характеристика бухгалтера,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  11. Квалификационная характеристика заведующего центральным складом, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  12. Договор (трудовое соглашение) — вариант
  13. Трудовой договор с поваром
  14. Трудовой договор 3
  15. Срочный трудовой договор с иностранным работником
  16. Анкета при приеме на работу
  17. Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день)
  18. Квалификационная характеристика заведующего складом, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  19. Акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ)
  20. Бланк приказа о командировании (образец)
  21. Бланк приказа о командировании (письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.95 № 2117-1-34)
  22. Квалификационная характеристика инкассатора,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  23. Трудовой договор 2
  24. Акт сдачи-приемки работ (услуг, продукции)
  25. Квалификационная характеристика бухгалтера-ревизора, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  26. Квалификационная характеристика кассира,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  27. Контракт (трудовое соглашение с особыми условиями)
  28. Квалификационная характеристика экономиста по финансовой работе, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  29. Трудовой договор 1
  30. Срочный трудовой договор с преподователем Университета
  31. Квалификационная характеристика экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  32. Акт специального расследования несчастного случая (приказ Гособразования СССР от 01.10.90 № 639)
  33. Квалификационная характеристика юрисконсульта,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  34. Акт по поводу опоздания на работу
  35. Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  36. Гражданско-правовой договор с консультантом

Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Если юридическое лицо принимает на себя обязанности через гражданские органы, осуществляющие деятельность в соответствии с законодательством, директор не может рассматриваться как представитель организации, так как не является самостоятельным субъектом.Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Если документ

«Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником»

оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.

Запомните всего 2 слова:Договор-ЮристИ добавьте Договор-Юрист.Ру в закладки (Ctrl+D).Он Вам ещё пригодится!

Ст. 67 ТК РФ регламентирует, что все трудовые взаимоотношения между руководством фирмы и работающим лицом, обязаны оформляться письменно.

В трудовом соглашении должны быть отображены достоверные данных о сторонах, об условиях исполнения соглашения, с указанием реквизитов и прочих требуемых сведений.По своей форме трудовое соглашение, как правило, должно содержать следующую структуру:

  • Предмет договора.
  • Название документа «Трудовой договор»
  • Права и обязанности сторон.
  • Место и дата его заключения.
  • Условия расторжения соглашения.
  • Режим работы и выходных.
  • Условия оплаты труда работника.
  • Адреса и подписи сторон.
  • Преамбула, в которой отображены реквизиты сторон.
  • Срок действия документа.

Трудовое соглашение оформляется в 2-х экземплярах и лично подписывается сторонами.При заключении трудового соглашения требуется предоставить следующие документы:

  • Трудовая книжечка
  • Гражданский паспорт претендента на трудоустройство.
  • Справку СНИЛС.
  • Воинский билет (для военнообязанных).

Если у кандидата на вакансию нет трудовой книжечки из-за первого трудоустройства, работодатель обязан завести ее самостоятельно.Лица, которые устраиваются на удаленную работу, подготавливают нужные документы самостоятельно, с последующей отсылкой их работодателю.Кроме основных обязательных документов, могут потребоваться дополнительные:

  • Свидетельства о бракосочетании и наличии детей.
  • Заявление о приеме на работу.
  • Справка о доходах супруга/супруги.
  • Документы об образовании (диплом, аттестат, свидетельство о повышении квалификации и т д.).
  • Справка об отсутствии судимостей.
  • Разрешение для устройства на работу (для мигрантов).
  • Справка о доходе за 2 последних года (для начисления больничных)
  • Заграничный паспорт.
  • ИНН
  • Справка 2-НДФЛ (для налоговых вычетов за детей)
  • Медицинская книжечка (для некоторых вакансий), справка об отсутствии заболеваний, препятствующих работе.

Примечание: Последние 3 пункта относятся к муниципальным и государственным служащим и к работникам систем образования, здравоохранения и правоохранительных органов.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Зона права

Договор ИП с ООО

Важным моментом в осуществлении деятельности ИП является правильность в оформлении и заполнении различных документов.

В данной статье будут рассмотрены особенности составления договоров между ИП и ООО.

Представлен вниманию посетителей образец договора ИП с ООО.

Договор — юридический документ, содержащий описание взаимоотношения сторон, начало, изменение и прекращение прав (или обязанностей), которые регулируются на законодательном уровне.

Более детальное описание термина «договор» освещает Гражданский кодекс РФ (статья 420). Договор можно отнести к наиболее распространенному виду документов. Договор в письменной форме обязаны заключать юрлица вне зависимости от того, кем является 2-я сторона — организацией или гражданином.

В случае договоренности в устной форме, согласно ст. 162 ГК РФ вы не имеете права ссылаться на подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания.

Но в тоже время можете приводить письменные и другие доказательства, подтверждающие сделку заключенную устно. Т.е. не заключение договора в письменной форме может усложнить ситуацию возникшую при неисполнении сторонами договоренностей.

Только правильно составленные договора не противоречат законодательству РФ и в полной мере отражают обоюдные интересы сторон. Согласно ст.421 ГК РФ выбор делового партнера является свободным выбором каждого из участников сделки. Однако в последнее время налоговые органы и суды применяют понятие «не проявление должной осмотрительности» для расследований в связи с получением необоснованной налоговой выгоды.

Также не осмотрительность в выборе контрагента может повлечь за собой следующие негативные моменты:

  1. нарушение или неисполнение договорных обязательств со стороны контрагента;
  2. повышение риска проведения выездной проверки.
  3. невозможность реального возмещения убытков;

В последствие это может привести к доначислению налогов и штрафов со стороны ИФНС.

Поэтому очень важно перед заключением договора проверить партнера на предмет его благонадежности.

Для этого если вашим контрагентом является ООО, то он должен предоставить Вам, следующие документы:

  1. доверенность, если договор будет подписывать не руководитель;
  2. Устав ООО;
  3. свидетельства о госрегистрации и свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
  4. бухгалтерскую отчетность.
  5. договор аренды или свидетельство о праве собственности, как подтверждение, что контрагент находится по данному юридическому адресу;
  6. протокол (решение) о назначении руководителя;
  7. справка об открытии расчетного счета в банке;
  8. выписка из ЕГРЮЛ;

ИП в свою очередь должен предоставить такие документы, как:

  1. доверенность, если Договор будет подписывать другое лицо, а не сам индивидуальный предприниматель.
  2. свидетельство о госрегистрации ИП;***
  3. документ, подтверждающий законность нахождения по юридическому и фактическому адресам- свидетельство на право собственности или договор аренды;
  4. паспорт и его ксерокопия;
  5. свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
  6. выписка из ЕГРИП;

*** – С 2017 года свидетельства о регистрации ИП не выдают, но те ИП которые регистрировались до 2017 года вправе использовать эти свидетельства и ссылаться на них при заключении договора.

С 2017 года при регистрации ИП налоговая инспекция выдает выписку из ЕГРИП, номер и дата выдачи которой, вписывается в преамбулу к договору.

Для того, чтобы предстоящая сделка была безопасной вы можете самостоятельно получить сведения о контрагенте . Это сервис ФНС, позволяющий организации или ИП получить выписку из ЕГРИП или ЕГРЮЛ о необходимом ИП или ООО. Сторонами договора могут быть:

  1. международные организации;
  2. муниципальные структуры;
  3. юридические лица;
  4. правовые структуры (государство).
  5. физические лица;

По законодательству ИП имеет право заключать договора с различными сторонами, то есть второй стороной может быть и ФЛ, и ЮЛ и даже государство.

Учитывая, что ИП фактически является физическим лицом, но, тем не менее, он участвует в заключаемых сделках на правах юридического лица и несёт по ним полную ответственность. Обязательными составляющими типового договора являются следующие разделы:

  • Срок действия договора. Сроки (или период времени) за который стороны обязуются выполнить взятые на себя обязательства. Рекомендуем в этом разделе договора добавить фразу: «в части расчетов договор действует до полного погашения взаимных обязательств».
  • Преамбула (или вводная часть). В этом разделе указываются данные о названии, дате, месте составления, наименовании сторон, заключающих сторон, ФИО лиц (уполномоченных в подписании документа).
  • Заключительные положения. Раздел предусматривает способы разрешения спорных вопросов, которые могут возникнуть между сторонами.
  • Ответственность сторон. В данном разделе оговариваются санкции, грозящие сторонам, в случае невыполнения ими условий и обязательств.
  • Права и обязанности сторон.
  • Реквизиты сторон. Раздел содержит следующие пункты:
  • Расторжение внесение изменений в договор. Эта часть документа посвящена условиям, позволяющим расторгнуть или изменить договор сторон.
  • Сумма и способ оплаты за услуги. В данном разделе описываются порядок и форма взаиморасчетов.
  • Предмет договора (основной раздел). Этот раздел посвящен конкретным намерениям сторон договора. В нем содержится информация об объекте сделки (например, продажа чего-либо>) и описание предмета договора.
  • Дополнительные условия. В этой части договора предусматриваются разные специфические условия, которые обязательными не являются.
  1. адрес;
  2. банковские реквизиты сторон.
  3. код;
  4. наименование;

Теперь рассмотрим, с какими из видов договоров в процессе своей деятельности чаще всего может столкнуться индивидуальный предприниматель.  возмездного оказания услуг — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Исполнитель) обязан Стороне 2 (Заказчику) оказать определенные услуги в срок, указанный в документе.

Сторона 2 (Заказчик) обязан принять эти услуги и своевременно их оплатить.

 купли-продажи — самый распространенный вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Продавец) обязан передать Стороне 2 (Покупателю) предмет (или имущество). Покупатель по договору обязуется принять этот предмет и оплатить в определенный в документе срок.  подряда — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Подрядчик) обязуется выполнить для Стороны 2 (Заказчика) какой-либо вид работ (например, изготовить что-либо или переработать) в определенный срок и сдать готовую работу Заказчику.

Заказчик по договору обязуется принять работу и оплатить ее в определенный в документе срок за результат, указанных в договоре работ.

Важные условия подряда определены ст. 708 ГК РФ:

  1. цена договора. В некоторых случаях определить в договоре окончательную цену не предоставляется возможным. В этом случае необходимо руководствоваться п.3 ст.424 ГК РФ : исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.
  2. порядок приема результатов работы заказчиком;
  3. ответственность сторон;
  4. возможность привлечения к выполнению работ субподрядчика;
  5. порядок оплаты работ;
  6. качество результата работ;
  7. наименование и объем;
  8. сроки начала и завершения;

 аренды — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Арендодатель) обязан передать Стороне 2 (Арендатору) за определенную сумму какое-либо имущество на определенный в документе срок.

Арендатор по договору обязуется принять это имущество и вносить арендную плату в пользу Арендодателя. Если договор аренды заключается на срок более одного года, то потребуется регистрация в Росреестре, посредником которого является МФЦ. Для заключения такого договора необходимо будет оплатить пошлину.

Особенностью заключения договора аренды, является то, что ИП остается физическим лицом, и даже в предпринимательстве, поэтому к нему применимы требования о нотариальном одобрении супругом сделок с совместно нажитой недвижимостью (письмо Минфина России от 27.05.2016 № 03-11-09/30794). Важные моменты, которые необходимо согласовать в договоре аренды:

  1. порядок предоставления имущества арендатору;
  2. распределение обязанностей по ремонту и содержанию объекта;
  3. срок действия;
  4. судьба произведенных арендатором улучшений имущества и др.
  5. форма и порядок расчетов;
  6. преимущественного права арендатора на возобновление договора;

 займа — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Заимодавец) обязан передать Стороне 2 (Заемщику) какие-либо ценности на определенный в документе срок, в определенном количестве и качестве. Заемщик по договору обязуется вернуть эти ценности (в объеме и качестве, как обозначено в договоре).

Обращаем ваше внимание на тонкости заключения беспроцентного договора займа между ИП и ООО:

  1. в случае отсутствия в договоре указанного срок возврата долга, его нужно возместить по первому требованию заимодателя. Договоры, заключенные на срок до года считаются краткосрочными. Те, что заключаются на больший период, относят к долгосрочным;
  2. если займ денежный, то сумму денег, нужно прописывать и цифрами и словами. В случаях, когда предметом займа становятся вещи, соглашение необходимо дополнить подробным перечнем;
  3. перед заключением договора сторонам стоит внимательно изучить штрафные санкции, которые налагаются на стороны в случае нарушения условия договора. Небольшие проценты, которые выплачивает заемщик-предприниматель, отсутствие или полное их отсутствие (беспроцентный займ) компенсируются крайне жесткими санкциями, которые действуют по отношению к заемщику.
  4. займы могут быть целевыми и нецелевыми. Первые предоставляются заемщику на определенные нужды. Их может контролировать заимодатель. Если заемщик распоряжается средствами по своему усмотрению, это — нецелевой займ.

Возврат беспроцентного займа не облагается налогом на доход, а вот полученные заимодавцем штрафные санкции, рассматриваются как полученный доход и являются базой налогообложения со ставкой, применяемой к системе налогообложения на которой работает ИП или ООО. При заключении любого из видов договора, ИП имеет возможность у Стороны 2 (у ООО) потребовать дополнительные документы. Этими документами могут быть:

  1. Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ.
  2. Свидетельство о государственной регистрации;
  3. Свидетельство о взятии на учет в налоговом органе;

Для того чтобы договор, заключаемый между ИП и ООО был правильным и грамотным, необходимо соблюдать некоторые условия:

  1. сформулируйте четко и ясно свои требования, которые должны будут исполняться по договору;
  2. перед подписанием важного договора проконсультируйтесь с квалифицированным юристом, который сможет профессионально оценить договор и указать вам на недостатки или на недоработки, которые вы сумеете исправить до подписания документа.
  3. постарайтесь заблаговременно выявить все «подводные камни» договора и уловки (например, двусмысленные трактовки);

Присваивать номер договору не обязательно, достаточно указать дату заключения и дату начала действия договора.

Двойственность правового статуса ИП позволяет ему заключать и подписывать договора с ООО не только как ИП но и как частное лицо. Используя данный правовой казус предприниматель может не указывать свои реквизиты ИП и в данном случае будет нести ответственность как физическое лицо (например, указав в Договоре расчетный счет не ИП а физического лица).

Скачать договор между ИП и ООО — Образец 1 Скачать договор между ИП и ООО — Образец 2 Скачать договор между ИП и ООО — Образец 3 Код: Отправить Уведомлять меня о новых комментариях по E-mail Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации.