Меню
Главная - Трудовое право - Как устроить гражданина украины на работу

Как устроить гражданина украины на работу

Описание пошаговой инструкции приема на работу граждан Украины в 2020 году


После начала военного конфликта с Украиной, многие жители этой страны переехали жить в Россию. Здесь им необходимо легализоваться и устроиться на работу. Как должен вести себя российский наниматель, принимая на работу подданного Украины, узнаем дальше.

Украинцы, приехавшие в Россию в начале военного конфликта, смогли получить гражданство нашей страны в упрощённом порядке, согласно действующему в то время, закону.

Для этого нужно было получить официальный статус беженца, и подать документы на гражданство. Это дало им право трудоустроиться в России наравне с лицами, имеющими подданство нашей страны.

Затем Указом Президента упрощённый порядок выдачи гражданства лицам этой страны был прекращён. И теперь, чтобы оформиться на работу в нашей стране, украинцы должны пройти все стадии – получение РВП, потом ВНЖ, и уже после само гражданство.

На стадии получения ВНЖ они могут оформиться на основании трудового договора.

Если же оформлено только РВП, то придётся ждать выделения квоты. Украина — это страна, имеющая безвизовый режим с Россией. По этой причине, работодателям в нашей стране не нужно оформлять разрешение на приём иностранцев.

Порядок приёма на работу иностранных граждан может отличаться в зависимости от того, какой статус в нашей стране имеет трудоустраивающееся лицо.

Поэтому можно выделить несколько порядков приёма следующих категорий: Имеющих РВП -«- ВНЖ Трудоустройство по патенту -«- лиц из самопровозглашенных республик ЛНР и ДНР -«- лиц, имеющих официальный статус беженцев или иные статусы, позволяющие получать определённые льготы Вне зависимости от того, лицо из какой категории будет трудоустроено к российскому нанимателю, на последнего возлагается обязанность по обязательному уведомлению компетентных органов о приёме на работу иностранца или увольнении его.

Поэтому можно выделить несколько порядков приёма следующих категорий: Имеющих РВП -«- ВНЖ Трудоустройство по патенту -«- лиц из самопровозглашенных республик ЛНР и ДНР -«- лиц, имеющих официальный статус беженцев или иные статусы, позволяющие получать определённые льготы Вне зависимости от того, лицо из какой категории будет трудоустроено к российскому нанимателю, на последнего возлагается обязанность по обязательному уведомлению компетентных органов о приёме на работу иностранца или увольнении его. Компетентным органов является (бывший ОФМС) по месту нахождения работодателя. Уведомить нужно письменно, в течение 3-ёх дней после приёма или увольнения.

Образец уведомления УФМС о приеме на работу иностранного гражданина можно . При уведомлении не играет роли ни страна, из которой приехал соискатель, ни род его деятельности, ни его официальный статус.

Отказать в трудоустройстве украинцу только из-за его государственной принадлежности, или, наоборот, изъявить желание брать на работу только этих граждан, ни один российский предприниматель не имеет права. Вне зависимости от того, какой статус имеет лицо, общий порядок оформления и приёма на работу следующий: Работодатель должен запросить у соискателя документы которые соответствуют установленному перечню.

В него входят:

  • Трудовая книжка. Если оформление происходит впервые, то её будет делать этот наниматель.
  • СНИЛС / ИНН. При первичном трудоустройстве эти документы поможет оформить работодатель.
  • Документ, который удостоверяет личность соискателя.
  • Дополнительные бумаги, в зависимости от должности. Например, медицинскую книжку или справку о несудимости
  • Документы об образовании соискателя.
  • Свидетельства о том, что иностранец законно пребывает в России.
  • Полис ОМС или ДМС.

После этого он должен уточнить его статус пребывания в России Заключить с соискателем на вакантную должность трудовой договор В течение 3-ёх дней после подписания уведомить ОВМ по месту нахождения При таком алгоритме действий, иностранец будет законно работать в России.

При проверке уполномоченными органами, к предпринимателю не будет претензий. Если украинец имеет РВП, то этот документ он должен предъявить при трудоустройстве.

В остальном, порядок приёма не отличается от общего алгоритма действий. Иностранцам не нужно оформлять патент или разрешение на работу, достаточно лишь непросроченного разрешения на временное проживание.

Но, для украинцев, желающих работать в РФ, есть несколько ограничений. Это: Они могут трудоустроиться только в пределах того субъекта федерации в котором выдано РВП Если специальность не распространённая и требующая специальных знаний, навыков и умений то нужно дождаться выделение Вид на жительство — это последняя стадия перед получением гражданства.

Украинцы, имеющие вид на жительство, практически приравниваются к гражданам РФ. Иностранец, имеющий ВНЖ, имеет те же права, что и гражданин России, кроме права голосовать и быть избранным. Поэтому он может устроиться на работу по трудовому договору.

Приём на работу лиц, имеющих ВНЖ — довольно простая процедура, мало чем отличающаяся от трудоустройства граждан России. Но, есть несколько нюансов, которые должны знать российские работодатели. Это: С украинцев не нужно требовать военный билет Этот документ является обязательным только для граждан России, так как он свидетельствует о военной повинности исключительно россиян.
Это: С украинцев не нужно требовать военный билет Этот документ является обязательным только для граждан России, так как он свидетельствует о военной повинности исключительно россиян.

В других странах, учёт военнообязанных происходит в ином порядке Украинец должен предъявить потенциальному нанимателю свой паспорт гражданина, а также вид на жительство Он может быть в виде штампа во внутреннем паспорте или же оформлен в виде отдельного документа Гражданам рекомендуется оформлять РВП и ВНЖ в виде отдельного документа, а не в виде штампа во внутреннем паспорте.

Дело в том, что законодательство этой страны (так же как и многих других) запрещает вносить какие-либо пометки в паспорт органам других стран. Поэтому признание штампа в украинском паспорте может привести к незаконности пребывания в России, пока иностранец не докажет обратное. Важно! При трудоустройстве подданного Украины с видом на жительство, российский работодатель не имеет права требовать от него прохождения медосмотра или получение дополнительного медицинского полиса.

Исключение составляют должности, для которых наличие медицинской книжки является обязательным документом. Если украинец не имеет в России ни разрешения на временное проживание, ни вида на жительство, а находится в стране по миграционной карте, то для официального трудоустройства ему необходимо оформить патент. Дальнейшее кадровое оформление иностранцев, имеющих патент – процедура несложная, но имеющая ряд нюансов, о которых должен знать каждый начальник.

Это: Необходимо убедиться в том, что патент выдан на ту должность и специальность на которую соискатель пытается трудоустроиться Патент имеет свою законную силу только в том регионе, в котором он оформлен если иностранец переедет в другой субъект федерации, то законно оформиться по патенту он уже не сможет Кроме патента, работодатель должен проверить наличие следующих документов:

  1. медицинской страховки
  2. ;

Оформление на работу граждан Украины, у которых нет этих документов, запрещено. Беженцы из Украины, желающие трудоустроиться в России, должны получить официальный статус «беженца». Тогда порядок будет точно такой же, как и для украинцев, имеющих вид на жительство.

Особый порядок оформления на работу предусмотрен для граждан самопровозглашенных республик ЛНР и ДНР.

Если соискатели из этих регионов не имеют в России ни РВП, ни ВНЖ, а также украинских документов, они могут оформить патент на общих основаниях. После этого их прием будет происходить в общем режиме.

Россия признаёт действительными паспорта, выданные на территории ЛНР и ДНР.

Выходцам с этих республик не нужно получать украинский паспорт, чтобы трудоустроиться в России. Для оформления на работу в России, украинец должен иметь следующие документы: Трудовая книжка Если происходит впервые, то её будет оформлять этот начальник Документ, который свидетельствует о том, что иностранец законно пребывает в России Это должен быть документ РВП или ВНЖ, или миграционная карта Документы Об образовании соискателя Полис ОМС или ДМС Если происходит по патенту СНИЛС / ИНН При первичном трудоустройстве эти документы поможет оформить наниматель Документ, который удостоверяет личность соискателя Для украинцев это внутренний паспорт Дополнительные документы, в зависимости от должности Например, медицинскую книжку или справку о несудимости.

Для оформления на работу в России, украинец должен иметь следующие документы: Трудовая книжка Если происходит впервые, то её будет оформлять этот начальник Документ, который свидетельствует о том, что иностранец законно пребывает в России Это должен быть документ РВП или ВНЖ, или миграционная карта Документы Об образовании соискателя Полис ОМС или ДМС Если происходит по патенту СНИЛС / ИНН При первичном трудоустройстве эти документы поможет оформить наниматель Документ, который удостоверяет личность соискателя Для украинцев это внутренний паспорт Дополнительные документы, в зависимости от должности Например, медицинскую книжку или справку о несудимости.

Но, они нужны лишь для оформления на определённые специальности или должности В течение 3-ёх дней после подписания с гражданином Украины трудового договора, российский наниматель обязан уведомить об этом факте ОВМ по месту своего нахождения.

В уведомлении не нужно указывать, гражданином какой страны является иностранец, и какую должность он будет занимать. Предприниматель не должен вдаваться в такие подробности. Он должен только уведомить об этом соответствующие органы.

Когда подданный Украины уволится, фирма также, в течение 3-ёх дней, должна будет оповестить ОВМ о прекращении трудовых отношений.

Образец бланка уведомления о расторжении договора можно . Видео: как это правильно сделать Граждане Украины имеют право оформить гражданство России на общих основаниях. Также для них предусмотрен общий порядок трудоустройства.

До конфликта между странами, украинцы имели некоторые поблажки. Предыдущая статья: Следующая статья:

Как принять на работу гражданина Украины в 2021 году – документы и порядок действий

» Согласно действующему законодательству, российский работодатель имеет право принять на работу гражданина иной страны, в том числе и Украины.

Однако военный конфликт, произошедший на ее территории в 2014 году, стал причиной того, что огромное количество людей было вынуждено в спешном порядке покинуть территорию родной страны. Именно поэтому российские власти приняли решение о необходимости упрощения процедуры предоставления украинским гражданам, имеющим статус беженца, возможности трудоустройства на территории России (). В зависимости от наличия у гражданина Украины подобного статуса различается порядок принятия его на работу в 2021 году.

Согласно п. 1 ст. 2 и п.4 ст. 13 Федерального закона № 115 от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

, работодатели имеют право трудоустраивать граждан иностранных государств лишь при наличии у них соответствующего разрешения на осуществление деятельности на территории страны.

Как принять на работу гражданина Украины в 2021 году?

Иностранец должен представить работодателю следующий пакет документов:

  1. разрешение на работу, полученное в территориальном отделении ФМС;
  2. документ об образовании или повышении квалификации (при наличии);
  3. трудовую книжку (в том случае, если ее форма не соответствует форме, утвержденной на территории России, работодатель должен оформить документ действующего образца);
  4. медицинскую книжку (при трудоустройстве на рабочее место с соответствующими требованиями).
  5. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  6. отрывную часть уведомления о постановке на миграционный учет территориальным органом ФМС;
  7. миграционную карту с проставленными в ней отметками пограничного контроля;

В том случае, если украинский гражданин не имеет , обязанность по оформлению документа ложится на работодателя. Для этого потребуется выполнить следующие действия: В течение трех дней с момента пересечения им границы с Россией необходимо обратиться в орган ФМС по месту нахождения помещения, в котором он будет проживать, и представить следующий пакет документов:

  1. внутренний паспорт украинца;
  2. доверенность на осуществление действий по постановке гражданина Украины на миграционный учет представителем фирмы.
  3. миграционную карту;
  4. документы, подтверждающие право собственности физического лица или организации, на помещение, в котором будет проживать иностранный гражданин;

Для этого нужно представить в территориальное отделение ФМС паспорт гражданина Украины, миграционную карту с отметкой о том, что он был поставлен на миграционный учет, квитанцию об уплате государственной пошлины и заявление на оформление документа. Разрешение будет готово по истечении 10 дней с момента подачи письменного заявления в миграционную службу.

Получить справку с результатами медкомиссии необходимо в течение 30 дней с момента оформления разрешения на работу.

Более того, до истечения этого срока ее потребуется представить в территориальное отделение ФМС, в противном случае разрешение будет аннулировано. Эта процедура является стандартной и ничем не отличается от порядка оформления документов при трудоустройстве российского гражданина. В том случае, если украинец впервые устраивается на работу на территории России, необходимо передать всю информацию о нем в Пенсионный фонд и оформить СНИЛС.

Для этого необходимо отправить им заполненные бланки формы.

Это можно сделать как лично, так и заказным письмом с уведомлением о вручении.

Кроме того, и сам работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается территориальным отделением ФМС. Для его получения необходимо подать соответствующее заявление в орган миграционной службы, приложив к нему следующий пакет документов: Если работодатель является юридическим лицом:

  • а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;
  • б) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем:

  • в) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.
  • а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРИП;
  • б) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, а также адрес регистрации предпринимателя;
  1. Документацию, подтверждающую факт наличия договоренности с иностранным партнером или работником о трудоустройстве гражданина Украины в организацию.
  2. Квитанцию об уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей за каждого привлекаемого украинского гражданина.

Разрешение выдается в 10-дневный срок с момента подачи вышеперечисленных документов в территориальный орган ФМС.

П. 9 ст. 8 Федерального закона № 4528-I от 19.02.1993 г.

«О беженцах» устанавливает право лиц, получивших статус беженца, а также членов его семьи, прибывших с ним на территорию России, право на трудоустройство на работу на тех же условиях, что и российские граждане. Это значит, что работодателю не потребуется оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а гражданину Украины не придется заниматься оформлением разрешения на работу на территории Российской Федерации.

Это значит, что работодателю не потребуется оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а гражданину Украины не придется заниматься оформлением разрешения на работу на территории Российской Федерации.

В том случае, если гражданин, имеющий статус беженца, впервые устраивается на работу у российского работодателя, его потребуется зарегистрировать в Пенсионном фонде РФ, а также передать сведения о нем в налоговую службу и Центр занятости населения. Итак, порядок трудоустройства украинских граждан существенно разнится в зависимости от наличия или отсутствия у них статуса беженца.

В том случае, если таковой был присвоен, оформление документов не вызовет у работодателя никаких сложностей, т.к.

ему придется составить стандартный трудовой договор, как и при приеме на работу гражданина своей страны.

Если же гражданин Украины прибыл в Россию на общих основаниях, ему потребуется получить разрешение на работу (самостоятельно или с помощью работодателя).

Организация, принимающая на работу украинца, должна, в свою очередь, получить разрешение на привлечение на работу иностранных граждан, уплатив за это государственную пошлину в размере 3 000 рублей за каждое рабочее место.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Прием на работу граждан Украины в 2020 г.: с РВП, ВНЖ, по патенту, по временному убежищу

» Всем привет, друзья! Недавно ко мне обратилась знакомая, которая живет в маленьком городе Украины. Работы в ее регионе нет, поэтому она решила попробовать силы в Москве.

Но знакомая не представляла, какие документы требуются, насколько охотно нанимают украинцев, как легально начать трудовую деятельность в РФ. Прежде чем ехать в другую страну, она решила выяснить нюансы.

Как же происходит прием на работу граждан Украины в 2020 г.: что нужно знать нанимателю и самому мигранту? Прежде чем приехать, украинцы ищут вакансии через Интернет. На этом этапе становится понятно, что пути трудоустройства 2:

  1. нелегальный.
  2. легальный;

Причины, по которым мигрант выбирает незаконную трудовую деятельность, просты: он не может или не хочет оформить бумаги.

Начальству же вариант выгоден тем, что платить сотруднику придется меньше, а соблюдать ТК в его отношении не нужно. Правда, если факт нелегальной работы станет известен во время очередной проверки, наниматель заплатит штраф. Что касается гражданина Украины, который трудился незаконно, его ждет следующее:

  1. для тех, кто трудился в Москве и области либо в Санкт-Петербурге и области, сумма увеличится до 5—7 тыс. руб. с обязательной депортацией и запретом въезда на 5 лет.
  2. если он работал в регионах, то ему грозит штраф 2—5 тыс. руб. и депортация из России с запретом въезда на 5 лет;

Чтобы избежать подобного развития событий, рассмотрите варианты с законным оформлением.

Сложность легализации гражданина Украины зависит от его статуса:

  • У постоянно пребывающих в России мигрантов есть вид на жительство. Документ, выдаваемый на 5 лет, позволяет гражданам Украины работать и в других регионах (потребуется уведомить соответствующие службы о переезде).
  • Временно пребывающие в стране — люди, у которых на руках есть миграционная карта, выданная на границе. Она дает право находиться в России 90 дней из каждых 180. Обычно по ней работают неофициально, причем сотрудникам приходится трудиться вахтовым методом и периодически покидать страну на 3 мес. Исключением станет вариант с приобретением патента на работу: после оформления и периодического продления вы останетесь на территории законно.
  • Лица, временно проживающие в стране, имеют на руках РВП. На его основании они трудятся в определенном регионе; покупать дополнительные документы не приходится. Обычно разрешение выдается на 3 года, хотя срок может сокращаться в зависимости от ситуации.

В качестве отдельной группы рассматриваются высокооплачиваемые специалисты: их прием происходит по отдельным правилам.

Как официально можно работать в России приехавшим гражданам Украины? Для приема на место понадобится один из следующих документов:

  1. патент;
  2. ВНЖ;
  3. удостоверение беженца или бумага, подтверждающая предоставление временного убежища.
  4. РВП;

Насколько легко новоприбывшему, имеющему нужные документы, устроиться на работу? Играет роль то, есть ли явное преимущество перед другими соискателями.

Если вы более квалифицированы и опытны, работодатель сделает выбор в вашу пользу.

Когда же у гражданина Украины нет плюсов по сравнению с местными, ему предпочтут россиян.

Ведь при найме иностранцев у отдела кадров и бухгалтерии появляется дополнительная работа: нужно отправить уведомления в ФМС, учесть особенности в налогообложении и т.

д. Из-за этой ситуации многие специалисты, приехав в Россию, трудятся на стройке или на низкооплачиваемых должностях. Задаетесь вопросом, как может гражданин Украины устроиться на работу в России?

Если вы не являетесь высокооплачиваемым специалистом и не можете получить РВП по квоте, придется покупать патент. В быту его называют и разрешением на работу, но на самом деле это два разных документа:

  • Миграционный патент необходим гражданам других стран, имеющих безвизовый режим с РФ. К их числу относится и Украина.
  • Разрешение на работу выдается мигрантам, если для их въезда в Россию нужна виза.

У деятельности по патенту есть определенные ограничения. В 2020 г. устанавливаются квоты для найма иностранных граждан:

  1. для строительства — 65 %;
  2. в сфере пассажироперевозок и грузоперевозок — до 28 %;
  3. в сельском хозяйстве, подразумевающем выращивание овощных культур, доля мигрантов не должна превышать 50 %;
  4. в спорте — до 25 %.

До 2015 г.

существовали и ограничения на тип организации: в патенте указывалось, разрешается ли его обладателю работать у физического или юридического лица.

Сейчас пункт сняли, но вам все еще придется трудиться в субъекте РФ, где выдан документ. Не удастся и совмещать несколько должностей, ведь работать надо согласно указанной профессии. Правда, ограничение есть не везде: заранее узнайте нюансы по выбранному региону. В некоторых субъектах вводятся добавочные правила, и мигрантов из Украины не допускают к определенным видам экономической деятельности.
В некоторых субъектах вводятся добавочные правила, и мигрантов из Украины не допускают к определенным видам экономической деятельности.

Чтобы устроиться по патенту, гражданин Украины должен соблюдать инструкцию:

  • В течение 7 дней украинец должен обязательно встать на миграционный учет. Этот срок меньше, чем у приезжих из Таджикистана (15 дней), Армении, Казахстана или Киргизии (30 дней), Беларуси (90 дней). Процедурами по оформлению занимается принимающая сторона: гражданин РФ, к которому вы приехали, пригласившая организация, администрация гостиницы. От вас потребуются паспорт с нотариально заверенным переводом и миграционная карта.
  • При въезде на территорию России необходимо указать в миграционной карте, что вы собираетесь работать (графа «Цель визита»). Если выбрать другой вариант, получить патент не удастся: придется покидать государство, снова пересекать границу и заполнять бумагу правильно.
  • В течение 30 дней от даты въезда подавайте документы на оформление патента. Он даст право трудиться в регионе, где вы его получили. Если у вас есть патент на работу в СПб, устроиться в области не удастся. По каким документам граждане Украины могут получить патент и работать в России? Кроме паспорта с нотариально заверенным переводом, миграционной карты и уведомления о постановке на учет, потребуются заявление, медицинские справки об отсутствии опасных заболеваний и сертификат, подтверждающий владение русским языком. Также необходимы 2 фото на документы, полис ДМС и авансовый платеж (на начало 2020 г. он составляет 3,5 тыс. руб.).

После получения патента от граждан Украины требуют официально устроиться на работу и предоставить копию трудового договора в течение 60 дней. Ежемесячно патент следует продлевать, иначе он потеряет силу.

Срок действия — 1 год, переоформить его разрешается 1 раз. Для приезжих из зоны военных действий в России предусмотрено 2 статуса: их могут признать беженцами или предоставить временное убежище.

Обе категории имеют право быть принятыми на работу без специальных разрешений. Для получения статуса обращайтесь в ГУВМ МВД России: в случае положительного решения вас признают беженцем без указания срока, поэтому каждые полтора года потребуется проходить переучет.

Временное же убежище предоставляется на 1 год и продлевается ежегодно. Документы для приема на работу беженца включают следующее:

  1. документы об образовании;
  2. документ, подтверждающий статус.
  3. миграционную карту;
  4. справки об отсутствии судимостей и административных наказаний за преступления, связанные с незаконным оборотом наркотических средств;
  5. трудовую книжку (если нет документа российского образца, заводят новую);
  6. идентификатор личности;
  7. СНИЛС (если его нет, оформлением займется работодатель);

Документы воинского учета беженец или гражданин с ВУ предоставлять не должен.

Это связано с тем, что повинности он не несет. Проблема заключается в том, что иностранцам с любым статусом зачастую отказывают в приеме на работу. Беженцы не станут исключением: необходимо быть ценным сотрудником, чтобы наниматель взял на себя хлопоты с официальным зачислением.

После получения штампа РВП в паспорт (предъявляйте заграничный, поскольку национальный теряет силу при наличии пометок и оттисков) гражданин соседнего государства может трудиться в пределах субъекта, где выдано разрешение. Перевести его в другой регион удастся при одновременном выполнении 2 условий из 3:

  1. профессия входит в список из приложения к Приказу Минсоцразвития РФ, который вы скачаете здесь; И!
  2. в течение года он работает в другом регионе не больше 40 дней в служебной командировке;
  3. за тот же период гражданин Украины, трудящийся по РВП, проводит за пределами региона не больше 90 дней при условии, что его постоянная работа осуществляется в пути или носит разъездной характер (нюанс должен фиксироваться в трудовом договоре).

После переезда сотрудника в другой регион работодатель обязан поставить его на учет по месту пребывания.

Если подобные варианты не устраивают, в распоряжении нанимателя следующие способы:

  1. перевести гражданина Украины на другую должность, входящую в список;
  2. установить ему разъездной характер работы или отправить в командировку.

Также гражданин Украины может подать документы на перевод РВП из одного региона в другой, но процесс займет не меньше 2 мес. Потребуется обратиться с письменным заявлением в МВД по месту получения разрешения на временное проживание. Придется приложить копии документов, подтверждающих наличие основания для переезда: трудовой договор, гарантийное письмо от работодателя и т.

д. Необходимо и согласие хозяина жилья в новом регионе на вашу регистрацию. После рассмотрения заявления и положительного ответа вы сможете переехать. При приеме на работу граждан Украины с РВП нарушение требования трудиться в определенном регионе чревато следующим:

  1. организацию ждет штраф в 400 тыс.—1 млн. руб. или прекращение деятельности на срок до 3 мес.;
  2. должностные лица заплатят 35—70 тыс. руб.
  3. сотрудник заплатит штраф (5—7 тыс. руб., если осуществлял деятельность в Москве или области) и будет вынужден покинуть страну;

Чтобы избежать наказания, гражданин, приехавший из Украины, может открыть ИП.

Вести предпринимательскую деятельность разрешается по всей территории страны: она не рассматривается как трудовая. В подобных случаях организации заключают с ИП договор подряда, а он сдает отчеты по месту регистрации РВП. Для трудоустройства граждан Украины с видом на жительство в России в 2020 году достаточно предъявить следующее:

  1. документ, подтверждающий наличие ВНЖ;
  2. паспорт с пометкой о выдаче ВНЖ;
  3. заявление о приеме на работу.
  4. СНИЛС и ИНН;
  5. трудовую книжку;

При зачислении на должность наниматель тщательно проверяет свидетельство о выдаче ВНЖ, сверяя ФИО и срок действия.

Затем он составляет контракт и дает соискателю на подпись, по необходимости заводит для него трудовую книжку.

Также он оформляет личное дело на нового сотрудника, которое хранится вместе с оригиналом трудовой книжки. Лица, получившие ВНЖ, после приема на работу платят 13 % НДФЛ (для граждан, приехавших из Украины и проживающих в РФ по РВП, показатель достигает 30 %).

Наличие ВНЖ почти уравнивает украинцев в правах при трудоустройстве в России. Но без ограничений не обошлось, поскольку граждане соседней страны не имеют права работать в следующих сферах:

  1. в частном сыске;
  2. в больницах или других медучреждениях без подтверждения диплома.
  3. в авиации и органах безопасности;
  4. на госслужбе;

Если подданный Украины хочет устроиться на работу водителем, ему придется получить права РФ.

Здравствуйте! Я приехал в Россию, получил сначала РВП, а позже вид на жительство.

Но организация, в которой я работал изначально, закрылась.

Сейчас ищу новое место, хожу по собеседованиям. Но, когда работодатель слышит, что у меня ВНЖ, мне отказывают: говорят, что у них нет разрешения на прием иностранцев.

Правомерно ли это? Спасибо за вопрос! При оформлении гражданина Украины на работу в России с видом на жительство организации не нужны дополнительные разрешения.

Это оговаривается в ст. 13 ФЗ №115; наниматель обязан отправить уведомление подразделение по вопросам миграции (бланк можно скачать ). Укажите потенциальному работодателю на нюанс, назвав номер закона.

После проверки информации вас наверняка примут. Для трудоустройства необходимо разобраться, как происходит оформление граждан Украины на должность. Организации требуется разрешение на привлечение к работе иностранцев, но это касается лишь случаев, когда мигрант относится к категории временно пребывающих в России (работает на основании карты и патента).

Также есть исключения касательно приема некоторых категорий:

  1. студентов, проходящих обучение в России и желающих подработать в течение каникул;
  2. студентов, которые учатся в образовательном учреждении и хотят подработать в нем в свободное время;
  3. аккредитованных в РФ журналистов;
  4. сотрудников международных организаций;
  5. беженцев и лиц, получивших временное убежище.

Также разрешения не требуются некоторым исследовательским и научным организациям, приглашающих научных сотрудников и преподавателей.

В остальных случаях надо соблюдать инструкцию:

  • После получения документа заключается трудовой договор с гражданином Украины о приеме на работу. В его тексте указывается статус, в котором новый сотрудник пребывает в РФ. Необходимо уточнять и основания, на которых человеку будут оказывать медицинскую помощь в период действия договора.
  • Пошаговое оформление иностранцев подразумевает, что организация обратится в МВД с заявлением о выдаче соответствующего разрешения. Государственный орган должен ответить в течение 30 дней.
  • До оформления разрешений следует обратиться в службу занятости. В итоге она должна подтвердить целесообразность приема на работу граждан других государств.
  • Трудовую книжку выписывают, если сотрудник проработал больше 5 дней.

При соблюдении законодательства проблем с оформлением граждан Украины не возникнет. После приема на работу украинца организация обязана в течение 3 дней поставить в известность МВД.

Уведомления подаются следующими способами:

  1. по почте;
  2. в электронном виде.
  3. лично (путем заполнения бланка);

Отсчет срока начинается не от даты, проставленной в трудовом договоре, а от следующего дня. Важно, что подавать надо отдельное уведомление на каждого принятого сотрудника.

Также следует уведомлять о расторжении трудового договора в течение 3 дней. Скачать образец 1 сторона и 2 сторона формы уведомления о найме иностранного гражданина: Если организация отправляет документы почтой, необходимо тщательно проверять правильность их заполнения.

Ведь в случае ошибок МВД не примет бумаги, и крупного штрафа не избежать.

До 2015 г. порядок действий по приему на работу иностранца подразумевал уведомление центра занятости и налоговых органов.

Но в 2020 г. эти этапы не требуются, поскольку МВД самостоятельно передает информацию в фискальную службу. У представителей организаций, нанявших приезжих из Украины, зачастую возникают следующие вопросы:

  • Если уведомление отправлено почтой, как узнать, что в МВД его получили? Послали бумаги с описью и уведомлением о доставке. Конверт был получен, а справки подтверждения приема документов нет. В подобных случаях звонить в МВД бесполезно: сотрудники отвечают, что не в курсе, надо было подавать бумаги лично. Ситуацию удается решить с помощью информации на кассовом чеке, подтверждающем отправление документов. Введите трек-номер, и узнаете, какого числа получено уведомление. Но лучше всего подавать документы лично, что поможет обойтись без недоразумений.
  • Что делать, если уведомление не было подано вовремя? Способ избежать штрафа один — надеяться, что срок давности привлечения к административной ответственности успеет истечь. По этому типу нарушения он составляет 1 год. Пока он не пройдет, лучше ничего не предпринимать по поводу уже допущенного промаха: просто переоформите трудовой договор. Если вдруг придут с проверкой, апеллируйте к тому, что случай единственный, и просите выписать штраф по минимуму.

Учитывайте эти тонкости, чтобы избежать проблем при найме на работу мигрантов из Украины. Согласно Указу Президента РФ № 78, лица с гражданством ДНР и ЛНР, предъявляющие паспорта республик, приравниваются в правах к подданным Украины.

Это означает, что они попадают в категорию «безвизовые иностранцы».

При приеме на работу оформление происходит в том же порядке. Для нанимателя есть одна потенциальная опасность: в Указе оговорено, что равнозначность украинских и республиканских паспортов имеет временный характер.

Чтобы подстраховаться, организации вносят в трудовой договор пункт о его расторжении, если статус документов будет пересмотрен. Можно ли гражданам ДНР или ЛНР работать в России без патента?

Законопроект с подобными предложениями вносился на рассмотрение, но пока преференций для выходцев из республик нет. Если вы хотите переехать и трудиться не на общих основаниях, получайте статус беженца или подавайте заявку на временное убежище. Также рассмотрите вариант с участием в программе по переселению соотечественников: подробные условия можно прочитать .

Если вы прибыли в Россию в экстренном порядке и получили статус беженца либо временное убежище, дополнительные разрешительные документы при приеме на работу не понадобятся. Если для организации ошибки при приеме на работу чреваты финансовыми потерями, то гражданина Украины с большой вероятностью депортируют. Это означает, что в дальнейшем легализовать пребывание в России станет еще сложнее.

Чтобы избежать неприятного развития событий, заранее изучите все тонкости; если же у вас остались вопросы, посмотрите видео: Заполните форму, чтобы задать свой вопрос: Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Основная проблема, с которой связаны гражданские дела в суде, заключается в неисполнении договоров. Речь Привет, друзья! Сегодня я хочу поделиться следующей историей: недавно мне пришел штраф из ГИБДД Рад, что вы заглянули в блог, друзья!