Меню
Главная - Трудовое право - Как рассчитать стоимость одного рабочего дня от оклада

Как рассчитать стоимость одного рабочего дня от оклада

Как рассчитать стоимость часа рабочего времени при сменном графике


» Содержание Если сократить предпраздничный день не представляется возможным, например из-за особенностей технологического процесса, переработка компенсируется либо дополнительным временем отдыха, либо оплачивается как сверхурочная работа (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). При этом работница может выбирать — повышенная оплата или другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Это правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе и на работающих неполное время.

Ведь работа на условиях неполной занятости не влечет для сотрудницы каких-либо ограничений трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). По общему правилу стандартная продолжительность трудовой недели не должна превышать сорока часов, однако на практике могут быть случаи, когда работник может отработать меньшее количество времени. В частности, если он проходил лечение, был в отпуске или устроился на рабочее место не с начала календарного месяца.

Также работник, на основании договоренности с административными органами организации или компании, где он осуществляет трудовую функцию, может работать не пять дней, а только четыре или не восемь часов в день, а только семь и шесть — то есть для него может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

  • Составление приказа, об установлении режима рабочего времени, в котором будет четко прописан данный диапазон с учетом перерыва на обед;
  • Вместо 8 отработанных часов, в табеле необходимо указать 7, а для работников на неполном рабочем дне вместо 4, поставить цифру 3.

В трудовом законодательстве прописано сокращение предпраздничного дня на один час.

Работники, оформленные на 0,5 ставки, также имеют право пользоваться этой привилегией.

Эта льгота не относится к той категории трудящихся, чья работа не должна прерываться. Работодатель в свою очередь может компенсировать неиспользованную льготу выплатами, либо дополнительным отдыхом.

При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени.

Графики и нормы отражаются в производственном календаре. Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.

На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу.

Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями. Самая распространённая и простая оплата труда — оплата по окладу.

При этой системе главным показателем успешной работы является соблюдение распорядка рабочего дня: отработка планового количества рабочих дней (часов) в расчётном периоде (месяце) гарантирует получение полного оклада, определённого трудовым договором. Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей в календарном месяце. При этом надо понимать, что оклад — не сумма «на руки» (полученная после удержания налога на доходы физических лиц), а сумма к начислению за работу в конкретном месяце (до вычета НДФЛ и других удержаний по заявлению работника).

Перед бухгалтерами часто стоит вопрос: как рассчитывается зарплата за не полностью отработанный месяц.

Расчет оплаты труда за неполный месяц на основании ТК РФ делается, исходя только из рабочих дней. Если работник отработал месяц не полностью, зарплата ему рассчитывается пропорционально отработанным в этом месяце дням.

Коклюшкина И.Н. находилась в отпуске с 9 января по 2 февраля 2014 года включительно. Поскольку с 1 по 8 января выпадали праздничные дни, то они не оплачиваются, сотответственно за январь сотрудница получит лишь отпускные.

Если сотрудница все дни февраля отработает полностью, то она получит полный оклад независимо от того, что 1 и 2 числа она не пработала.

На самом деле, никакого противоречия или нарушения здесь нет.

И оснований для подобных доплат никаких не имеется. Статья 133 ТК РФ оповещает нас, что ниже МРОТ не должна опускаться месячная зарплата тех работников, кто полностью «выбрал» лимит рабочего времени. То есть трудившихся весь месяц и полный рабочий день. Как рассчитать зарплату за месяц для низкооплачиваемых категорий?

Как рассчитать зарплату за месяц для низкооплачиваемых категорий? Порой вся сумма (если месяц отработан не в полном размере) оказывается меньше величины минимального размера (МРОТ).

Работник начинает предъявлять претензии, ссылаясь на законодательство, и даже порой способен сбить с толку неопытного бухгалтера. Стоит ли в таком случае доплачивать ему до «минималки»? В сентябре 2016 года в производственное подразделение компании устроился новый рабочий.

Согласно нормам выработки, установленным в данной организации, рабочий должен производить 2 детали в час.

Оплата его труда составляет 100 руб. за одну деталь. В первый рабочий день новому сотруднику предоставили отпуск на 14 календарных дней. Правила расчета среднего заработка приведены в статье 139 Трудового кодекса и в Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (утв.

постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение). Согласно этим документам, для расчета среднего заработка необходимо определить средний дневной заработок и умножить его на количество рабочих дней командировки, либо на количество календарных дней отпуска. Для контроля работником правильности расчета его заработной платы один раз в месяц, обычно перед выдачей зарплаты, работник получает на руки расчетный листок.

В этом листке каждой строчкой представлены все операции, произведенные для расчета зарплаты работника. Размер будущей зарплаты вы оговаривали с работодателем при устройстве на работу, еще на собеседовании. Думали ли вы тогда, что в реальности сумма вашей зарплаты будет отличаться от оговоренных цифр?

Скорее всего, вам сказали фиксированный размер вашего должностного оклада, от уровня которого и рассчитывается ваша зарплата и который фиксируется в вашем трудовом договоре. Как рассчитать реальную зарплату зная оклад.

  1. Кто Имеет Право На Военную Ипотеку В 2020 Году
  2. Договор Купли Продажи На Дом С Земельным Участком Образец
  3. Список 2 льготных профессий для досрочной пенсии общие профессии
  4. До скольки лет возить ребенка в кресле

При их расчете используются стандартные формулировки.

То есть, за расчетную единицу берется средний доход за истекший период года.

Из него высчитывается средний доход за каждый день. Затем эту сумму умножают на число дней, которые работник проведет в отпуске.

В результате, получится нужная сумма отпускных выплат. Пример расчета почасовой оплаты труда В качестве примера почасового вознаграждения за труд можно привести ситуацию с охранником.

Если он работает по 10 часов в магазине и получает минимальный размер оплаты, то за смену он получит 1000 рублей. Если же магазин по каким-то причинам будет закрываться раньше и он будет работать по 7 часов, то получать он станет по 700 рублей. Этим и удобна почасовая оплата.

Работник получает вознаграждение за то время, которое реально отработал. Важно Ее применение оправдано для отдельных категорий работников. На сегодняшний день большинство работодателей выбирают данную систему для своих сотрудников, так как она позволяет платить средства только за реально отработанные часы.

На сегодняшний день большинство работодателей выбирают данную систему для своих сотрудников, так как она позволяет платить средства только за реально отработанные часы. Почасовая система оплаты труда является одной из разновидностей повременной формы присуждения вознаграждения за труд. Она используется тогда, когда сложно нормировать работу сотрудника.

При расчете заработной платы принимается во внимание не только количество отработанных часов, но и квалификация работника.

Например, она применяется для преподавателей. В законодательстве отсутствует легальная трактовка понятия – «почасовая система оплаты труда».

Под данным термином на практике подразумевают особый способ вычисления заработной платы сотрудников. Почасовая оплата может быть разных видов:

  1. с нормированным заданием – когда работник получает доплату за выполнение задачи, которая была поставлена перед ним.
  2. простая – когда стоимость одного часа – фиксированная сумма, которая не зависит от достигнутого работником результата;

Размер оплаты будет зависеть от количества часов реально затраченных работником на выполнение трудовой функции. Данный способ очень удобен для совместителей, а также лиц, выполняющих трудовую функцию в режиме неполного рабочего дня или на условиях гибкого графика.

Как мы уже говорили работодатель может стимулировать сотрудника, устанавливая специальные задания, выполнение которых поощряется доплатой.

Данная система применяется в том случае, когда это предусмотрено в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. В последнее время данный метод стал очень популярен среди предпринимателей, которые нанимают сотрудников. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце.

Тогда расчет будет выглядеть так: Оклад премия (30 000 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц); 37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ); 32 608,70 – 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки). В этом случае заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени, есть фиксированная цена за единицу времени.

Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (тогда начисляется оклад за месяц) или отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка). Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад.

В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц.

Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени. Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время. Здесь есть одна особенность. Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная.

Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы.

Оплата по тарифной ставке Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников.

Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час. Давайте сравним такие расчеты.

Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу. Пример 2. Расчет по окладу при сменном графике Итак, для тех сотрудников, которые работают по сменному или скользящему графику, расчеты делать удобнее, если установлена тарифная ставка за смену или за час.

Сдельная оплата не зависит от отработанного времени и применяется к сотрудникам, результат работы которых можно оценить в качественных материальных показателях. При этом зарплата не зависит от отработанного времени, но учет рабочего времени вестись должен: нужно заполнять табель. А при работе в ночное время оплата таким сотрудникам предусмотрена по повышенным расценкам.

Сейчас на небольших предприятиях такая система часто применяется для оплаты труда тех, кто работает на дому (фрилансеры) или по совместительству, со свободным графиком. Как правильно оформить таких работников?

Организация должна вести учет рабочего времени, а фрилансеры не должны работать больше 40 часов в неделю. Контролировать это компания самостоятельно не может. Но можно издать приказ, обязывающий сотрудника заполнять табель учета рабочего времени, а в трудовой договор внести запись о том, что рабочее время и график работы он определяет самостоятельно.

При этом он не должен работать больше, чем предусматривает норма по производственному календарю. Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Сдельная оплата за количество Пример 2. Сдельная оплата по норме времени Такая система оплаты обычно применяется для сотрудников, от работы которых напрямую зависит выручка компании. Например, для менеджеров по продажам, продавцов. При такой системе обычно есть небольшая постоянная часть (рассчитывается по времени работы), и есть бонусная часть, которая зависит от выручки в каждом конкретном месяце или от общей суммы выписанных/оплаченных счетов конкретного менеджера по продажам.

При такой системе обычно есть небольшая постоянная часть (рассчитывается по времени работы), и есть бонусная часть, которая зависит от выручки в каждом конкретном месяце или от общей суммы выписанных/оплаченных счетов конкретного менеджера по продажам. Мы рассмотрели основные системы оплаты труда в чистом виде. На практике обычно встречаются эти системы с дополнениями и изменениями, например, повременно-премиальная или сдельно-прогрессивная.

Работодатели сами разрабатывают систему оплаты в зависимости от потребностей своей организации. Главное, чтобы сотрудники были ознакомлены с локальными нормативными актами, в которых описывается система оплаты, и понимали, от каких показателей зависит и из каких частей состоит их зарплата. Многие компании на нашем рынке лояльно относятся к ситуациям, когда сотрудники из-за плохого самочувствия остаются работать дома или не выходят один-два дня на работу.

По нашему опыту в среднем агентство оплачивает три дополнительных day-off в год. Соответственно, мы имеем 224 рабочих дня в году. Мой среднемесячный доход ____ рублей [$месяц] Средняя стоимость моего дня при расчете 30 дней в месяце ____ рублей [$день=$месяц/30] Средняя стоимость моего часа (за вычетом времени на сон) ____ рублей [$час=$день/Бодр] Средняя стоимость 1 минуты моего времени ____ рублей [$минута=$час/60] Средняя стоимость 5 минут моего времени ____ рублей [$минута x 5] Средняя стоимость 10 минут моего времени ____ рублей [$минута x 10] В среднем я работаю ____ дней в месяц [РД – ~ 22], ____ рабочих часов в день [РЧ — ~ 8].

Средняя стоимость моего рабочего дня _____ рублей [$деньР=$месяц/РД] Средняя стоимость часа моего рабочего времени _____ рублей [$часР=$деньР/РЧ] Средняя стоимость 1 минуты моего рабочего времени _____ рублей [$минутаР=$часР/60] Средняя стоимость 5 минут моего рабочего времени ______ рублей [$минутаР x 5] Средняя стоимость 10 минут моего рабочего времени ______ рублей [$минутаР x 10] Попробуем вместе выполнить этот расчет. Пусть Ваш средний ежемесячный доход $месяц = 50000 рублей в месяц. Если Ваши доходы нерегулярны, постарайтесь перечислить свои поступления за последние 3-6 месяцев, сложите их и поделите на соответствующее количество месяцев.

Так Вы и получите сумму Вашего среднемесячного дохода.

  1. месячный оклад — 8300 рублей;
  2. в 2017 году по производственному календарю при 8-мичасовом раб. дне и пятидневной раб. неделе норма раб. времени составляет 1973 часа в год;
  3. часовая ставка: 8300/(1973/12)= 50.48 рублей.

Инфо Часовая тарифная ставка Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда. При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые.

Что такое часовая тарифная ставка и как она рассчитывается – об этом далее в нашей статье.

Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Важно Даже в случае если количество отработанных часов, а также вознаграждение за них выходят меньше, чем МРОТ.

В случае возникновения ситуации, в которой сотрудник недополучает до суммы минимально установленной по трудовому законодательству, работодатель в обязательном порядке должен сделать доплату до МРОТ (даже в случае, если по расчёту оклад составляет меньше требуемой законом суммы). По Трудовому кодексу РФ, порядок почасовой оплаты труда в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре и приказе о зачислении на работу. В трудовом договоре положение о почасовой ставке должно быть закреплено в обязательном порядке, согласно ТК РФ.

Кроме самого положения, в договоре должна быть прописана конкретная оплата за отработанный час, а также та норма часов, которую работник должен отработать за календарный месяц. Согласно трудовому договору, при почасовой оплате труда работник не должен работать более 40 часов за полную рабочую неделю.

Также в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны дни выдачи заработной платы.

Их количество должно быть не менее двух.

Внимание Но перед тем как рассказать о положениях, прописанных в нормативных актах, стоит дать определение самому понятию.

Итак, это такой график трудовой деятельности, при котором время, затрачиваемое человеком на работу, отличается в разные дни.

Он установлен на тех учреждениях, предприятиях и производствах, чья деятельность осуществляется круглосуточно. И специалисты, поддерживающие её, меняются – одни идут отдыхать, а другие заступают.

Из известных примеров можно отметить пожарную, спасательную, полицейскую и медицинскую службы. Или доменное производство – там печи и вовсе работают на протяжении нескольких лет без перерывов.

Но при сменной работе также соблюдается правило 40-часовой трудовой недели. Но об этом – более подробно. Внимание На этой неделе фракция «Справедливая Россия» внесла в Госдуму законопроект о введении в стране почасовой оплаты труда. Согласно предложению СР, минимальная стоимость часа работы должна составлять 100 рублей.

Важно Минимальный размер почасовой оплаты устанавливается в зависимости от провинции и экономической зоны.

Самый скромный показатель — в северо-восточной провинции Хэйлунцзян на границе с Россией (8 юаней).

  1. для работников – удобная для сотрудников отдельных профессий, так как позволяет учитывать их неравномерную нагрузку.

К основной части зарплаты относятся следующие виды оплаты труда:

  1. за часы работы сверхурочно;
  2. надбавки за мастерство, доплаты за вредные условия труда;
  3. премии;
  4. оплата и доплата за работу в праздничные (выходные) дни;
  5. оплата по окладу (тарифу), сдельная;
  6. доплаты за замещение и совмещение профессий и прочее.

К дополнительной оплате относятся все доплаты, рассчитанные по среднему заработку:

  1. доплаты до среднего, определённые положением об оплате труда или иными нормативными актами предприятия и прочее.
  2. компенсационные выплаты при увольнении;
  3. оплата всех видов отпусков;

Итак, формы оплаты труда и её виды определяют алгоритм начисления заработной платы сотрудникам конкретного предприятия. В день увольнения работодатель обязан начислить и выплатить оклад за работу в августе, премию, персональную надбавку, денежную компенсацию за дни неотгулянного отпуска, то есть произвести окончательный расчёт.

По трудовому договору Львову С.С.

установлены следующие начисления:

  1. ежемесячная премия — 150% за полный рабочий месяц;
  2. за работу во вредных услових доплата составляет 4 процента от оклада;
  3. доплата за ночное время работы — 40% к часовой ставке.
  4. надбавка персональная — 2000 рублей;
  5. оклад за полный рабочий месяц — 8300 рублей;

Он работал по суммарному учёту времени, его график сменности «сутки через трое». Часовая ставка по локальным нормативным актам в ООО «ТЭС» рассчитывается по среднемесячному количеству часов в году и составляет в 2017 году 8300/(1973/12)=50.48 руб. При таком учёте рабочего времени на предприятии:

  1. нормативным локальным актом устанавливается учётный период (месяц, квартал, год и т.
  2. учёт планового и фактически отработанного рабочего времени ведётся по часам;

(228,57 руб.

х 2 часа х 1,5) (228,57 руб. х 6 часов х 2) = 3428,55 руб.

Всего зарплата за март составит: 40 000 руб. 3428,55 руб. = 43 428,55 руб.

Допустим, что тот же сотрудник в апреле 2017 г. отработал 168 часов. Апрельская норма рабочего времени– 160 часов, то есть переработка снова 8 часов.

Часовая тарифная ставка апреля: 40 000 руб.

: 160 часов = 250,00 руб. в час.

(250,00 руб. х 2 часа х 1,5) (250,00 руб. х 6 часов х 2) = 3750,00 руб.

Зарплата за апрель: 40 000 руб. 3750,00 руб. = 43 750,00 руб.

Из этих примеров видно, что при равной переработке, ее оплата в месяцы с разной нормой рабочего времени будет отличаться. Возьмем условия предыдущего примера и рассчитаем зарплату сотрудника за март и апрель в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов. Годовая норма рабочего времени в 2017 г.

– 1973,0 часа. 40 000 руб. : (1973,0 часа : 12 месяцев) = 40 000 руб.

: 164,4 часа в месяц = 243,41 руб.

в час. Переработка в марте: (243,41 руб.

х 2 часа х 1,5) (243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб. Зарплата за март: 40 000 руб. 3651,15 руб. = 43 651,15 руб.

Переработка в апреле: (243,41 руб.

х 2 часа х 1,5) (243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб. Зарплата за апрель: 40 000 руб.

3651,15 руб. = 43 651,15 руб. Этот способ можно назвать более справедливым, поскольку заработок работников зависит только от фактически отработанного ими времени. Какой должна быть на предприятии часовая тарифная ставка, как рассчитать ее – каждый работодатель решает самостоятельно. Выбрав способ расчета тарифной ставки, обязательно следует закрепить его в положении об оплате труда.
Выбрав способ расчета тарифной ставки, обязательно следует закрепить его в положении об оплате труда.

Кппд, где:

  1. Nобщ — норма РВ;
  2. Крд — число рабочих дней в периоде (месяц, год);
  3. Прв — продолжительность РВ в неделю (40,35, 36 или 24);
  4. Кппд — число предпраздничных дней.

Рабочих дней в октябре 2020 года — 21. Значит, при 40-часовой неделе получится: 40 : 5 х 21 — 0 = 168 часов. При 36-часовой: 36 : 5 (дней) х 21 = 151,2 часа.

Отсюда вывод такой: предельная продолжительность рабочего времени в октябре 2020 года не должна превышать 168 часов. Шестидневная неделя также не может в сумме превосходить 40 часов. Возьмем тот же октябрь при шестидневке.

Рабочих дней будет 26, норма 168 часов.

168 делим на 26, получается примерно 6 с половиной часов в день.

Внимание Но в РФ применяется при шестидневной рабочей неделе 7-часовая продолжительность РВ, а перед выходным она сокращается до 5 часов.

В преддверии праздничного дня при пятидневке рабочий день уменьшается на один час, шестидневке — не может быть больше пяти часов.

В Excel есть такая функция, как ЧИСТРАБДНИ.

Ее аргументами являются начальная и конечная даты.

Это обязательные для ввода значения.

А также необязательный аргумент — праздники.

При вводе данных о праздниках, эти дни исключаются из расчета. Либо же данный вид оплаты работы может быть выгоден при работе учителем. Если рассмотреть конкретику, в один день у учителя может быть 7 рабочих часов, на следующий день — 5.

Соответственно для более точного расчёта вознаграждения, необходимо применять почасовой расчёт.

Почасовая оплата труда, в первую очередь, зависит от количества времени, которое работник провёл на своём рабочем месте. Она подойдет работникам, чья нагрузка в разные рабочие дни отличается. Плюсы почасовой системы оплаты:

  1. для работодателя – экономия средств, когда работники получают деньги только за реально отработанное время, возможность отслеживать и следить за результативностью рабочего времени, удобство расчетов с совместителями;
  2. для работников – удобная для сотрудников отдельных профессий, так как позволяет учитывать их неравномерную нагрузку.

Минусы:

  1. для работодателей – сложность финансового вычисления заработной платы, необходимость строго контролировать количество отработанного сотрудниками времени;
  2. для работников – отсутствие премий и бонусов, возможность злоупотребления со стороны недобросовестного работодателя, который будет ставить нереальные объемы работы на один час.

Для реализации почасовой оплаты труда может понадобиться привлечение специального человека, который будет производить учет отработанного каждым из сотрудников времени.

Порядок применения данной системы может быть установлен в специальном локальном акте, который издается руководителем предприятия и действует в его границах. Также издается приказ, где непосредственно отражается размер тарифных ставок для отдельных видов профессий.

Этот режим оплаты труда может использоваться, только когда это предусмотрено в трудовом договоре с конкретным сотрудником.

Если на предприятии действуют локальные документы (положения, приказы), которые определяют порядок использования почасовой системы, то работник должен быть ознакомлен с ними под роспись. В настоящее время не принята какая-либо единая минимальная оплата труда за час. И при 24-часовой неделе соответственно 1183,6 часов РВ.
И при 24-часовой неделе соответственно 1183,6 часов РВ.

При таком графике часто используется суммированный учет времени.

Суммированный учет используется при сменных графиках, скользящих выходных и утверждении гибкого рабочего времени. Потребность в таком учете возникает в случаях, когда необходимая норма, например, 40 часов в неделю, не выдерживается. Но она за определенный учетный период — он может составлять 1 месяц (что более удобно), квартал или год — выравнивается.

Водитель Ю.П. Иванов, работающий в ООО «Петра», где введен суммированный учет, а для расчета берется квартал, отработал с января по март включительно 2020 года 447 часов. Из них:

  1. 184 часа в марте.
  2. 145 часов в феврале;
  3. 118 часов в январе;

Данный водитель является сотрудником с 40-часовой рабочей неделей.

Значит, норма за первый квартал составляет 447 часов, где:

  1. 159 часов — февраль;
  2. 120 часов — январь;
  3. 168 часов — март.

Из расчетов видно, что норма не была превышена. Командированный выполняет служебное поручение, а не свою, определенную трудовым договором функцию. В соответствии с этим время, проведенное работником в служебной командировке, не является тем рабочим временем, которое определено в 91 статье ТК.

Продолжительность РВ в данном случае устанавливается исходя из некоторых факторов:

  1. характер служебного задания;
  2. режим работы принимающей стороны.
  3. условия выполнения;

При привлечении к командировке в выходные или праздники эти дни в табеле учета обязательно проставляются и соответственно оплачиваются.

Такой график относят либо к посменной работе, либо к работе в гибком графике. Некоторые биржи даже предусматривают такой функционал – при регистрации исполнитель должен указать этот параметр.

Например, на Proffstore. Вы должны чувствовать себя уверенно, когда называете свою цену. Не стоит делать слишком низкие расценки, в расчете заполучить больше клиентов и взять объемом. Этот вид ценообразования крайне рискован – вы можете так и проработать всю жизнь за копейки.

Если вы просите за работу достаточно, чтобы не только выжить, но и процветать, то увидите лучшие перспективы и найдете лучших клиентов. Это так просто. Вы привлекаете к себе людей, которые могут заплатить столько, сколько вы просите.

Но как же узнать, сколько нужно зарабатывать в час, чтобы действительно развивать свой бизнес? Какова ваша почасовая ставка?

Мы поможем вам, предоставив простую и эффективную формулу расчетов. Подумайте, сколько вы хотите заработать за год.

360 тысяч рублей? 500 тысяч? Конечно, если вы – новичок, то больших заработков не ждите. Но годовая зарплата на фрилансе не должна быть меньше той, что вы получали в офисе.

Тем более, что теперь за износ техники, оплату электроэнергии и интернета отвечать придется только вам.

И платить за них со своего кармана.

Из этого плавно вытекает следующий пункт – Теперь вы работаете сами на себя, сами покупаете себе оборудование, программное обеспечение для работы. Вам нужно оформить рабочее место, приобрести стол и стул, чтобы было комфортно работать.

Иногда вам нужно будет привлекать помощников, труд которых тоже надо оплачивать. Само собой, вы будете платить налоги.

При расчёте вознаграждения за час не берётся во внимание качество и количество проделанной работы, берётся только время на рабочем месте.

Работодатель не имеет право на невыплату почасовой ставки, даже в случае, если в это время работник не был занят непосредственно производственной операцией, а просто находился на рабочем месте. Основная норма трудового процесса за неделю не должна превышать 40 часов, согласно статье 91 ТК РФ.

При ограниченном графике на предприятии может быть установлена норма в 24, 35 и 36 часов за неделю. Данная норма необходима для того, чтобы устанавливать заработную плату, а также высчитать оплату труда за праздничные и выходные дни по отдельному графику. При расчете времени работы учитываются определенные факторы, но главный из них — это использование графика трудовой деятельности.

Продолжительность данного графика может составлять один день, неделю и суммированный срок, который предусматривает работу по сменам. Помимо этого необходимо учесть такие моменты, как:

  1. продолжительность отдыха или обеда;
  2. время начала и окончания работы сотрудников;
  3. общая продолжительность работы в течение дня;
  4. праздничные дни, которые влияют на изменение продолжительности трудового процесса.
  5. вид трудовой недели (пять или шесть рабочих дней);

Данные принципы учета закреплены в законодательстве РФ, использовать график рабочего времени обязан каждый работодатель.

Формула расчета рабочего времени в основе содержит производственный календарь, в котором учтены все праздники. В 2018 году 365 дней, из них трудовых будней выделено 247, а количество выходных и праздничных — 118 дней.

Также выделено два предпраздничных дня, во время которых рабочий день сокращается. Расчет по формуле производится таким образом: общее количество дней в году умножается на восемь и вычитается два.

Чтобы вычислить среднемесячную норму нужно получившееся число разделить на количество месяцев в году.

Если МРОТ за один час существенно превышает МРОТ в месяц, как в данном случае поступать не понятно, но ТК РФ не ограничивает максимальные выплаты.

Для учета рабочего времени работников с почасовой оплатой необходимо установить суммированный учет времени. Устанавливая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или другие периоды, но не более года), следует учитывать, что она не должна превышать нормального числа рабочих часов – 40 часов в неделю.

Учетный период: месяц, квартал, полугодие, год, работодателю нужно установить самостоятельно.

Почасовая оплата идеальна для тех сотрудников, которые заняты неполный рабочий день.

Она подойдет работникам, чья нагрузка в разные рабочие дни отличается. Мы рекомендуем, не нанимать с почасовой оплатой, а нанимать по договорам гпх, на определенный вид работ, так и по налогам выгоднее.

Перед применением почасовой системы оплаты труда необходимо зафиксировать данное правило в следующих документах:

  1. трудовом соглашении;
  2. приказе.
  3. штатном расписании;

ЗП=О*КОД/КД, где

  1. О – фиксированный оклад за месяц;
  2. ЗП – заработная плата без учета налогов;
  3. КОД – отработанные дни;
  4. КД – количество дней в месяце.

ЗП=КОВ*О, где

  1. КОВ – количество отработанного времени;
  2. ЗП – заработная плата без учета налогов;
  3. О – оклад за одну единицу времени.

15 000*(15/21)=15 000*0.71= 10 714 рублей 30 копеек. 670*19 = 12 730 рублей. Как видим, формула расчета заработной платы при данном виде оплаты весьма проста.

  1. Когда доход зависит от объема выполненной работы, это следует включать в положения трудового договора. Тогда зарплата будет определяться, исходя из количества произведенных сотрудником изделий за тот или иной отрезок времени.

Таким образом, работодатель должен предусмотреть все особенности почасового вознаграждения труда в договоре.

Инфо Минимальная почасовая оплата труда в 2018 Существующий размер МРОТ в данной ситуации не применяется. При почасовой оплате труда используется единая общероссийская ставка. На текущий момент она равна 100 рублям за один час работы.

Надо сказать, что данная ставка является минимальной.

Каждый регион вправе определять значение самостоятельно, но оно не может быть меньше указанных 100 рублей в час.

Отпускные при почасовой оплате труда Указанная норма влияет и на отпускные. Для того чтобы обеспечивать безопасность, здоровье и благополучие граждан, трудятся в темное время суток полиция, охрана, медики, представители коммунальных служб. Выполняют свою работу по ночам таксисты, операторы горячих линий, сотрудники сферы обслуживания.

Машинисты водят поезда, пекут хлеб пекари на хлебокомбинатах… Работать по ночам нелегко, поэтому регулирование такой деятельности имеет свою специфику. Ночная работа Трудиться по ночам в нашей стране разрешено на законодательном уровне.

96-я статья ТК РФ определяет как ночное время период с 22 до 6 часов.

На общегосударственном уровне такой закон был принят в 1938 году.

Как реализуется почасовая оплата труда на предприятии? Для реализации почасовой оплаты труда может понадобиться привлечение специального человека, который будет производить учет отработанного каждым из сотрудников времени.

Порядок применения данной системы может быть установлен в специальном локальном акте, который издается руководителем предприятия и действует в его границах. Оклад равен 20 000 рублей. Количество ночных смен в июле равно 16.

Норма работы для должности Кузнецова А.И.

равна 176 часам. Доплата за работу в ночное время в «Гранит-М» предусмотрена в 20% размере от обычного тарифа. Вопрос примера в расчёте доплаты за работу в ночное время.

Так как к ночному времени относится период с 22:00 до 06:00, согласно законодательству, то Кузнецов отработал за каждую свою смену по 5 ночных часов. Общее количество ночных часов за 16 смен в июле равно 80 ночным часам (5часов *16 смен).

  1. Доплата за ночные часы (Р) составит: 113,64 руб.
  2. Исходя из условия примера, рассчитаем ТСчасовую: 20 000 руб. /176 =113,64 руб. за час работы.

Наниматель, однако, не привязан к такому порядку исчисления и может установить его в другом виде и размере, но лишь при условии превышения законодательно установленного уровня. Некоторым профессиональным категориям работников доплата за ночные смены устанавливается специальными нормативными актами ведомств или распоряжениями Правительства в размере, превышающем минимальную сумму таких вознаграждений. Так, для сотрудников медицинских учреждений такая доплата составляет 50 % часового оклада.

А работникам военизированной, пожарной охраны и уголовно-исполнительной системы полагаются 35 % от указанного оклада.

Правила расчета повышенной оплаты Порядок того, как оплачиваются ночные часы работы, прописан в Постановлении № 554. Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику.

Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца. Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет. Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.

Часовая тарифная ставка может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

  1. для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
  2. для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
  3. для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
  4. для оплаты труда в ночное время,
  5. для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов:

  • Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев. Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.
  • Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.

Первый вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным.

При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года. Рассмотрим это на примерах. ЗП = РИ*КТ, где

  1. РИ – расценки на изготовление одной единицы;
  2. КТ – количество произведенной продукции.

100*256 = 25 600 рублей.

  1. Аккордная. Зачастую применяется при оплате работы бригады. В таком случае насчитывается заработная плата бригаде в целом и выдается бригадиру. Полученную сумму рабочие делят между собой согласно существующей в их бригаде договоренности.
  2. Оплата на основе бонусов или процентов. Бонусная или комиссионная система применяется для сотрудников, от которых зависит выручка компании (см. также что такое выручка). Довольно часто применяют ее к продавцам-консультантам, менеджерам. Тут существует постоянная, фиксированная ставка и процент от продаж.
  3. Вахтовая работа. Вахтовый метод работ предусматривает оплату согласно трудовому договору – то есть повременно либо за выполненные объемы работ. При этом могут насчитываться процентные надбавки за сложные условия труда. За выходы в нерабочие, праздничные дни оплата рассчитывается в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверху оклада. Кроме того, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы от 30% до 75% от месячного оклада. Процентная ставка зависит от региона, в котором проходят работы. Например, Иван Петрович работает вахтовым методом. Его месячная ставка составляет 12 000 рублей, надбавка за работу в данном регионе составляет 50% от оклада (О). Таким образом, его заработная плата будет составлять 12 000 50%О =12 000 6 000=18 000 рублей за месяц работы.
  1. Закрепляется тарифная ставка за почасовую деятельность с учетом показателей МРОТ.
  2. Прописывается уровень дохода в процессе умножения ставки и отработанной продолжительности рабочих часов.
  3. Прописывается информация, которая касается отпускных, выходных и больничных дней.
  1. сотрудница принесла справку о беременности;
  2. просьба одного из родителей/опекуна/законного представителя, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет. Если ребёнок имеет инвалидность, то возрастной порог несколько выше – 18 лет;
  3. необходимость ухода за близким родственником при наличии медицинских показаний.

Чтобы правильно произвести учёт неполного рабочего времени, необходимо отталкиваться от того, что является нормой рабочего времени для данной категории работников.

В большинстве случаев, это 40 часов в неделю – 5 дней по 8 часов плюс 2 полных выходных. В заявлении сотрудник указывает, как он просит сократить ему рабочий график. Например, он просит работать не 40, а 30 часов в неделю.

Тогда его ежедневная норма рабочего времени будет 6 часов при 5-дневной рабочей неделе. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Содержание1 10.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН2 Какой договор заключить с врачом на разовые работы3 11. СРОК Содержание1 Специальный счет в банке — это…2 Как открыть – особенности процедуры3 Важные нюансы Содержание1 Назначение2 Как хранить чеки по эквайрингу: нормы закона и требования банков3 Разновидности4 Нужно Содержание1 Для чего нужна требование-накладная2 Правила оформления3 Порядок оформления формы М-114 Сроки хранения накладной5 Содержание1 Помощь от государства2 Пособие на ранних сроках беременности3 Федеральные выплаты4 Когда платят пособие Содержание1 Отличия служебной поездки от командировки2 Отличия вахтового метода от командировки3 Различия командировки и

Как рассчитать стоимость рабочего времени

20 января 2012 Автор КакПросто!

Для начисления заработной платы бухгалтерам расчетного отдела необходимо определять стоимость рабочего время.

Эта величина зависит от квалификации работников, размера оклада и количество рабочих дней (часов) в конкретном месяце. Показатель стоимости рабочего времени исчисляется в зависимости от формы оплаты труда сотрудников. Статьи по теме:

Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 2 ответа Вам понадобится

  1. — табель учета рабочего времени или акт выполненных работ;
  2. — трудовой договор;
  3. — трудовое законодательство.
  4. — калькулятор;
  5. — штатное расписание;

Инструкция 1 При заключении трудового договора с конкретным работником работодателем устанавливается определенная форма оплаты труда: повременная или сдельная.

Повременная зависит от фактически отработанного времени сотрудником в конкретном месяце. Сдельная определяется количеством произведенной продукции в зависимости от тарифной ставки на одну единицу изделия (детали). 2 При определении стоимости рабочего времени, рассчитайте количество рабочих дней (часов) в конкретном месяце.

Воспользуйтесь производственным календарем.

Исключите из расчета выходные и праздничные дни. К примеру, в январе 2012 года 17 рабочих дней.

Предположим, у сотрудника установлен 8-часовой день.

Умножьте 17 на 8, полученный результат – 136 часов, которые фактически должен отработать специалист. 3 Чтобы рассчитать стоимость рабочего времени одного сотрудника, вам необходимо знать размер месячного оклада, премий, надбавок, которые прописываются в утвержденном штатном расписании.

Сумму оклада за месяц разделите на 17.

К примеру, работнику установлен оклад в размере 11 000 рублей. За день специалист зарабатывает 647 рублей. Разделите полученный результат на 8, сумма заработка за час данного сотрудника составляет примерно 81 рубль.

4 В табеле учета рабочего времени кадровиком или табельщиком проставляется количество отработанных работником дней (часов). Предположим, специалист брал за январь 2 дня отпуска без содержания.

Тогда фактически отработанных дней у сотрудника получается 15 дней. Умножьте 647 (дневной оклад) на 15 (количество фактически отработанных дней).

Заработная плата к выдаче составит 9 705 рублей. 5 Если производится оплата в зависимости от объема произведенной продукции, то размер зарплаты находится путем умножения тарифной ставки на количество сделанных деталей.

6 Если в компании установлен сменный режим работы, в который входит выполнение трудовой функции в ночное время, то оплата производится в двойном размере, что регламентировано трудовым законодательством. Источники:

  1. Как рассчитать зарплату за отработанные дни в месяце
  2. калькулятор рабочего времени

Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Как рассчитать зарплату по окладу

?

Для этого разберемся с терминологией и поймем, чем оклад отличается от зарплаты. Затем соберем необходимые исходные данные и подставим их в формулу. Из каких документов взять информацию и в каком порядке произвести расчет, узнайте из нашего материала.

Термин «оклад», а также сопутствующие ему определения «базовый оклад», «должностной оклад» и «заработная плата» расшифрованы в ст. 129 ТК РФ. Чтобы понять, как рассчитать размер зарплаты из оклада, и применить подходящую формулу, разберемся с этими терминами: На основании приведенных в ТК РФ определений оклад представляет собой минимальную фиксированную денежную сумму, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения возложенных на него должностных обязанностей.

Заработная плата — более расширенное понятие, включающее помимо оклада различные доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право. Оклад и заработная плата совпадают по величине в том случае, если за полностью отработанный расчетный месяц сотруднику помимо оклада не будут начислены компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработную плату можно рассчитывать не только исходя из оклада, но и на основе тарифной ставки — фиксированного размера оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, декаду, месяц) без учета компенсаций и доплат. Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются.

Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу. Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные:

  1. выплатах, положенных работнику помимо оклада.
  2. о размере оклада;
  3. количестве рабочих дней в расчетном месяце;
  4. количестве отработанных дней в месяце;

Откуда эти данные взять? Оклады по каждой должности отражаются в штатном расписании: Кроме того, размер оклада должен быть указан в трудовом договоре: А также отражен в приказе о приеме на работу: Подсчет рабочих дней для каждого месяца производится на основе производственного календаря.

Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневка) или в другом режиме (например, с рабочей субботой): Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. д.). Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т.

д.). Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так: С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу. Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки.

В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам компании ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада. Но есть ограничение: премия не выплачивается, если сотрудник в расчетном месяце не выполнил производственный план и/или получил дисциплинарное взыскание.Дворник Самойлов П. Г. в январе 2021 года получил выговор за прогул.

В результате из 15 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 14. Его оклад, согласно утвержденному на 2021 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб.Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. Г. не выплачиваются никакие дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу:З/п = 16 250 руб.

/ 15 дн. × 14 дн. = 15 166,66 руб.В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П. Г. за январь 2021 года. Базовой формулой можно воспользоваться не всегда.

Обычно работники компаний получают зарплату не в размере «голого» оклада, а с учетом дополнительных выплат. Тогда и формула для расчета зарплаты применяется другая. Если помимо оклада работник получает стимулирующие и компенсационные выплаты, для расчета зарплаты используется расширенная формула: При этом если сотрудник отработал в расчетном месяце все рабочие дни (КРД = КОД), эта формула приобретает вид: Как рассчитать размер зарплаты по окладу, если работнику выплачивается премия или иные дополнительные суммы?

Продолжим предыдущий пример, изменив в нем условия.Предположим, что дворник Самойлов П.

Г. отработал январь без замечаний и дисциплинарных взысканий.

Тогда ему дополнительно к окладу будет начислена премия (15% от оклада). А для расчета зарплаты можно использовать расширенную формулу (без корректировки оклада на отработанные дни):З/п = 16 250 16 250 × 15% = 18 687,5 руб.

Оклад — это минимальный фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц без учета дополнительных выплат стимулирующего или компенсационного характера. Чтобы рассчитать зарплату исходя из оклада, необходимо размер оклада скорректировать на количество отработанных в расчетном месяце дней.