Меню
Главная - Трудовое право - Как получить ввз при увольнении с военной службы

Как получить ввз при увольнении с военной службы

Увольнение по собственному желанию военнослужащего по контракту: как уволиться


› На чтение28 мин. Просмотров2129 Обновлено 18.01.2022 Следует сразу отметить, что закон не предусматривает для военнослужащего такого правового основания, как увольнение по собственному желанию.

В этом заключается одно из главных отличий увольнения для военного и для гражданского лица. Так, отношения гражданина, который поступил на военную службу регулируются правовыми нормами ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а для тех граждан, которые трудятся в гражданской сфере жизнедеятельности нашего государства, регулируются нормами трудового законодательства.
Так, отношения гражданина, который поступил на военную службу регулируются правовыми нормами ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а для тех граждан, которые трудятся в гражданской сфере жизнедеятельности нашего государства, регулируются нормами трудового законодательства.

Вместе с тем, в пункте 6 статьи 51 ФЗ №53 сказано:

«Военнослужащий, проходящий военную службу, по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин»

. Какие это причины, закон не уточняет. То есть, инициировать вопрос о досрочном прекращении контракта военнослужащему предоставлено право, однако данное право ограничено волевым решением командира – признает ли он причину для увольнения уважительной.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Как показывает практика, аттестационные комиссии признают уважительными, такие причины как:

  1. Смерть члена семьи или другого, близкого родственника, не позволяющая дальнейшее продолжение военной службы.
  2. Переезд членов семьи или родителей военнослужащего для дальнейшего проживания за пределы Российской Федерации.
  3. Ухудшение состояния здоровья женщины-военнослужащей, вызванное беременностью.
  4. Недостаточность получаемого денежного довольствия для содержания семьи и отсутствие у семьи других источников существования.
  5. Необходимость уделять больше времени для содержания и воспитания малолетних детей, если второй родитель уклоняется от участия в их содержании и воспитании.

Для увольнения по указанным причинам военнослужащий подает на имя командира мотивированный рапорт.

Порядок взаимоотношений между военнослужащими, возложенные на них обязанности и инструкции по выполнению различных процедур подробно отражены в Уставе — ключевом своде законов, которые военные обязаны неукоснительно соблюдать.

Существуют также законы федерального уровня, устанавливающие правила отношений между военнослужащими и Министерством обороны РФ.

Именно они и регламентируют процедуру увольнения. Отдельные законодательные акты содержат детальное описание процесса расторжения контракта. Если человек собирается уволиться из ВС РФ, ему следует детально ознакомиться со следующими документами:

  • Закон РФ от 22.01.1993 № 4338−1.
  • Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.
  • Закон РФ от 28.03.1998 № 53-ФЗ.

Из них можно узнать все нюансы процедуры увольнения, а также ознакомиться с тем, какие бумаги необходимо собрать и чем можно аргументировать досрочное прекращение сотрудничества с той или иной войсковой структурой.

Но ни один из этих законов не подразумевает возможности быстро покинуть ряды вооруженных сил просто так. Желающему уволиться из армии офицеру, сержанту или простому рядовому нужно обосновать свое намерение, иначе специальная комиссия с большой долей вероятности ответит отказом. ФЗ № 53 содержит подробный перечень оснований, в соответствии с которыми связана возможность совершения процедуры по увольнению с военной службы.

Так, в ст. 50 данного закона сказано:

  • Военнослужащие увольняются с военной службы в запас (за исключением военнослужащих, указанных в подпунктах «б» — «д» пункта 3 настоящей статьи, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащие, достигшие к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья, — в отставку.
  • Военнослужащие увольняются с военной службы с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих:
  • Увольнение с военной службы высших офицеров осуществляется Президентом Российской Федерации, а военнослужащих в воинских званиях до полковников, капитанов 1 ранга включительно — в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.

а) уволенных с военной службы в отставку; б) женского пола, отчисленных из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования и не имеющих военно-учетной специальности; в) избравших при увольнении с военной службы постоянное место жительства за пределами Российской Федерации; г) в отношении которых вступил в законную силу приговор суда о назначении наказания в виде лишения свободы; д) являющихся иностранными гражданами.

Существует несколько оснований, при наступлении которых появляется возможность уволить военнослужащего-контрактника.

К ним относятся:

  1. Увольнение, с оформлением пенсии.
  2. Достижение лицом максимально возраста, который не позволяет дальнейшее прохождение военной службы.
  3. Проведение оргштатных мероприятий, то есть при сокращении штатной численности определенной категории военнослужащих.
  4. Ухудшившееся состояние здоровья военного, не позволяющего ему дальше в полной мере выполнять обязанности.
  5. Нарушение военнослужащим условий заключенного с ним контракта.

Для того, чтобы командир принял соответствующее решение, достаточно будет совершения одного проступка, который относится к грубым. Полный их перечень есть в специальном Дисциплинарном уставе, который составляется отдельно для каждой части.

Либо основанием может служить наличие уже нескольких дисциплинарных взысканий.

Предлагаем ознакомиться Как уволиться без отработки двух недель законно Главное – письменно зафиксировать, что военный совершил несколько проступков. Порядок увольнения предусмотрен статьей 34 ФЗ № 53 и осуществляется: Мнение эксперта Кузьмин Сергей Ярославович Адвокат с 8-летним стажем.

Специализируется в области гражданского права.

Эксперт в области права.

«а) в запас, если военнослужащий к моменту увольнения не достиг предельного возраста пребывания в запасе и по состоянию здоровья годен или ограниченно годен к военной службе; б) в отставку, если военнослужащий к моменту увольнения достиг предельного возраста пребывания в запасе или по состоянию здоровья признан военно-врачебной комиссией негодным к военной службе; в) с военной службы, если военнослужащему назначено наказание в виде лишения свободы или ограничения свободы»

.

Чтобы уволится военнослужащему следует подать рапорт, который необходимо составить на имя командира части.

Рапорт на увольнение должен содержать вескую причину оставления службы. В нем следует сослаться на соответствующий пункт статьи 51 ФЗ № 53, который содержит правовые основания для увольнения. Образец написания рапорта представлен ниже: Получив рапорт военнослужащего или командира подразделения на увольнение, командир части, в соответствии с приказом военного ведомства № 444 от 29.02.12 г., регулирующим работу аттестационных комиссий, передает документ на рассмотрение данного органа: 6.

Заседание аттестационной комиссии воинской части проводится с участием аттестуемого военнослужащего, его непосредственного или прямого начальника при рассмотрении аттестационного листа, содержащего вывод о несоответствии военнослужащего занимаемой воинской должности, или отзыв, в котором отмечается наличие у аттестуемого военнослужащего существенных недостатков в выполнении общих, должностных или специальных обязанностей, а также при наличии заявления аттестуемого военнослужащего о не согласии с представленным аттестационным листом и изложенным в нем отзыве». Приказом № 44 отведены конкретные сроки для рассмотрения вопроса об увольнении военнослужащего аттестационной комиссией.

Они зависят от уровня командования, при котором они созданы.

Так:

  1. В воинской части рапорт должен быть рассмотрен безотлагательно, однако не позднее 7 дней от дня его подачи.
  2. В вышестоящих формированиях, таких как округ, флот, ГУ МО отводится 15 дней, отсчитывая от дня поступления рапорта.

В том случае, если возникла необходимость в проведении дополнительной проверки, срок рассмотрения рапорта об увольнении может быть продлен максимум на 15 дней, о чем должен быть уведомлен военнослужащий, который его подал.

Если аттестационная комиссия вынесла положительное заключение, командир на этом основании издает приказ на увольнение. Для увольнения, военнослужащий должен иметь:

  1. Рапорт на увольнение, с резолюцией непосредственного командира.
  2. Документы, подтверждающие уважительность причины для увольнения со службы.
  3. Приказ командира воинской части об увольнении.
  4. Выписку из заключения, принятого на заседании аттестационной комиссии.

Особенности процедур окончания службы, которыми необходимо руководствоваться, прописаны в законодательстве довольно четко.

Подробно правовые причины и порядок увольнения изложены в:

  1. ст.51 ФЗ №53;
  2. ст.23 ФЗ №76;
  3. гл.8 Указа Президента №1237.

Согласно документам, существует несколько обстоятельств, позволяющих военному покинуть ВС. Закон разделяет их на те, при которых:

  1. возникли определенные обстоятельства, и продолжение службы невозможно.
  2. имеются основания, когда прошение военного об отставке обязаны или могут удовлетворить;
  3. военнослужащий физически не может продолжить службу;
  4. армеец совершил действия, когда его не могут больше оставить на службе;

Таким образом, увольнение может инициироваться самим военным, его командиром или внешними обстоятельствами.

Самовольно прекратить службу, если нет достаточных оснований, военнослужащему не позволено, однако, закон предусматривает причины, при которых армеец может покинуть ее досрочно. Среди основных обстоятельств, по которым армеец может лично инициировать процедуру увольнения:

  1. окончание действия контракта;
  2. нарушение прописанных в контракте условий;
  3. предельный возраст;
  4. состояние здоровья, если боец не может продолжать работу;
  5. личные обстоятельства.

Если у контрактника нет нарушений устава, правил службы, норм закона, то до срока, когда положена военная пенсия, увольнение без его согласия не допускается.

Правило действует на всех не достигших возрастного лимита службы. Каждое из вышеперечисленных обстоятельств имеет свои нюансы, обеспечивает военного социальными гарантиями, или лишает их. От причины увольнения зависят и положенные армейцу выплаты.

Подробно прочитать о правилах написания жалобы в военную прокуратуру и посмотреть образец оформления можно по этой ссылке.

Выплаты, которые следует выплатить при увольнении с военной службы, предусмотрены ч. 3 ст. 2 ФЗ № 306 о денежном довольствии. Данный нормативный документ содержит и критерии, по которым они начисляются. В ФЗ № 306, а также в Порядке обеспечения денежным довольствием, указано, что военнослужащим-контрактникам, в качестве вознаграждения при увольнении выплачивается единовременное пособие.

В ФЗ № 306, а также в Порядке обеспечения денежным довольствием, указано, что военнослужащим-контрактникам, в качестве вознаграждения при увольнении выплачивается единовременное пособие. Размер выплаты определяется количеством выплачиваемых окладов и зависит от общей продолжительности военной службы.

Так, при выслуге:

  1. Менее 20 лет – два оклада денежного содержания.
  2. Свыше 20 лет – до семи окладов.

Чем выше у военнослужащего воинское звание и занимаемая должность при увольнении, тем большую сумму единовременного пособия он получит. Кроме выходного пособия, за добросовестное отношение к своим служебным обязанностям, увольняемый получает и денежную премию. Мнение эксперта Кузьмин Сергей Ярославович Адвокат с 8-летним стажем.

Специализируется в области гражданского права.

Эксперт в области права. Такой вид поощрения предусмотрен Постановлением Правительства № 993 от 05.12.11 года. Ее размер зависит от вклада военнослужащего и может достигать трехмесячного оклада. Нормами Постановления № 993 также предусмотрена возможность выплаты ежегодной материальной помощи.

Минимальный ее размер соответствует одному окладу денежного содержания. Выплачивается ежегодно в декабре, вместе с денежным содержанием, либо при увольнении, если ранее не была выплачена.

Если увольнение военнослужащего происходит в начале года, то материальная помощь будет выдана уже за новый год.

Рапорт составляется в свободной форме, но иногда руководство предоставляет бланки. В документе должно быть следующее:

  1. ФИО и звание военнослужащего;
  2. дата и подпись.
  3. ФИО и звание командира части;
  4. прошение исключить из кадрового состава по собственному желанию;

Только после подписания рапорта и предоставления полного пакета документов военнослужащий считается уволенным.

Он не может покинуть место несения службы после окончания контракта, если у него на руках нет соответствующего разрешения. Устав РФ указывает на особые правила приёма на службу и увольнения. Поэтому при желании уволится необходимо объяснить свой поступок уважительными причинами.

Разрешение на это даёт аттестационная комиссия после рассмотрения вопроса.

Существует несколько способов решения проблем.

В 51 статье закона о воинской обязанности и военной службе прописано множество поводов для увольнения.

В первом пункте указываются причины, которые касаются всех военнослужащих. Кроме того, конкретно для контрактников имеются пункты 2, 3 и 6.

Увольнение по собственному желанию регулируется лишь шестым пунктом.

В нём указывается, что служащий может уволиться по собственному желанию при одобрении аттестационной комиссии и при наличии уважительного повода. Проблема заключается в том, что «уважительные причины» никак не расшифровываются. Это даёт командиру свободу для решения, поэтому всё зависит от его отношения.

Многие ошибочно полагают, что к категории уважительных причин относятся лишь семейные обстоятельства, которые описаны в пункте 3. Вот краткий их перечень:

  • Из-за необходимости ухаживать за недееспособным родственником. Проблемы со здоровьем должны быть подтверждены медицинской экспертизой. При этом обязаны отсутствовать другие родственники, способные ухаживать за членом семьи.
  • Из-за потребности заботиться (быть опекуном) о несовершеннолетнем родном брате или сестре, когда нет других родственников, которые могли бы делать это.
  • При необходимости ухаживать за ребёнком до 18 лет, когда другого родителя (матери/отца) нет.
  • Невозможность проживания члена семьи вместе со служащим. Обычно такое бывает при службе на территории с суровым климатом или при смене места, когда супруг или супруга не может переехать с военным.

Однако это не так. Данные причины не зря вынесены отдельно.

Да, из-за них добиться увольнения проще всего, но в шестом подразумеваются именно другие обстоятельства, которые не вошли ни в один из пунктов статьи 51.

Именно для оценки «степени уважительности» и создаётся аттестационная комиссия. Среди аргументов военнослужащих нередко приводятся следующие доводы:

  1. невозможность содержать семью на то довольствие, которое получает военный;
  2. уклонение супруги от воспитания детей, когда контрактник не разводится, но при этом жена не лишена родительских прав, то есть повод для увольнения по семейным обстоятельствам недостаточный;
  3. беременность супруги.

В практике есть случай, когда комиссия одобрила увольнение по той причине, что служба на должности не позволяла эффективно применять уровень образования (перевод на другую должность был невозможен).

При этом «уважительность» поводов оценивается исходя из личности контрактника, а также его семейного и финансового положения.

Поэтому одинаковые причины для одних военных могут признаваться уважительными, а для других – нет. Разумеется, комиссия должна оценивать поводы с соотнесением их с личностью военнослужащего, а не с собой или обществом. Все действия военнослужащего при увольнении по собственному желанию регламентированы законами и Уставом.

Чтобы добиться увольнения, нужно выполнить такой порядок действий: 1.

Рапорт пишется в двух экземплярах.

Жёстких требований к нему нет, дозволительна свободная форма. В рапорте обязательно указывается повод увольнения по своему желанию. Причину (или причины) нужно подробно описать, дать весомое обоснование, почему служить больше нет возможности. К рапорту необходимо прикрепить копии всех бумаг, которые докажут наличие поводов для увольнения.
К рапорту необходимо прикрепить копии всех бумаг, которые докажут наличие поводов для увольнения.

Ими могут стать:

  1. новая прописка супруги, если она сменила место проживания;
  2. результат медицинского обследования недееспособного родственника;
  3. результаты медицинского обследования;
  4. бумаги, доказывающие наличие ребёнка, о котором нужно заботиться, и отсутствие других родственников, способных взять эту обязанность на себя.

Рапорт может выглядеть таким образом: воинской части №______ Прошу меня _________________________________________________________________________ (написать звание, ФИО и должность) уволить или направить вышестоящему начальству ходатайство о моём увольнении из Вооружённых сил Российской Федерации. Основанием для оставления мною службы является ___________________ (расписать подробно повод увольнения, желательно даже несколько причин). При этом я отказываюсь от врачебного обследования военно-медицинской комиссией (можно наоборот, написать, что прошу направить меня на обследование).

Должность, звание Подпись Расшифровка Приложение с копиями всех документов, которые подтверждают наличие веской причины, должны прикрепляться к рапорту отдельно. 2. На обоих экземплярах указывается номер входящего документа и время его приёма в оборот.

Всё это пишется в строевой части, а не самим служащим.

Один экземпляр остаётся в архиве, второй выдаётся на руки военному. Согласно статье 106 Дисциплинарного Устава, а также пунктов 12, 13 статьи 31 Положения о воинской службе строевая часть не может отказаться рассматривать заявление военного, не давать официального хода документу или не регистрировать его при поступлении.

Второй экземпляр рапорта пригодится для обоснования обвинения в суде.

Он является доказательством факта противоправных действий со стороны руководства и будет использоваться в судебном процессе.

3. Согласно статье 116 Дисциплинарного Устава рапорт должны рассмотреть в течение 30 дней, после чего вынести решение в письменном виде и отправить его служащему.

4. Командир должен предъявить рапорт аттестационной комиссии. В неё входят военные юристы и врачи, командир части и другие офицеры (в зависимости от ситуации). Вместе с рапортом нужно предоставлять прочие бумаги, которые доказывают наличие у военного веской причины. 5. В задачи комиссии входит исследование всех документов служащего, проведение расследования.
5. В задачи комиссии входит исследование всех документов служащего, проведение расследования.

Обязательно выслушиваются аргументы военного.

Главная цель комиссии – установить действительно ли причины для увольнения достаточно веские.

Весь процесс занимает не более 7 дней, но иногда проверка затягивается на 2 недели. 6. Аттестационная комиссия выносит решение в письменном виде.

Все документы, которые участвовали в деле, должны быть подписаны командиром военного согласно Приказу МО под номером 100 от 06.04.2002.

7. Вывод аттестационной комиссии не является поводом для увольнения.

Окончательное решение принимает командир служащего. Протокол комиссии – лишь перечень аргументов, которые должны учитываться начальником. 8. Окончательное решение принимает командир или вышестоящее начальство.

При этом сроки никак не регламентированы, подразумевается, что решение должно выноситься в разумное время.

Если военному кажется, что командир затягивает намеренно, то можно обратиться в суд или прокуратуру.

Пенсия назначается лишь при увольнении по выслуге лет. Поэтому бывшие военные, которые покинули службу по собственному желанию, могут рассчитывать на единовременное пособие, премию и материальную помощь.

Единовременное пособие Его величина зависит от выслуги лет и других заслуг:

  1. ещё один оклад могут прибавить, если военный имеет награды;
  2. 2 месячных оклада выдаётся людям, отслужившим меньше 20 лет;
  3. 7 окладов – тем, кто прослужил 20 лет;

Премия Она может выплачиваться за особые заслуги или просто в качестве похвалы за добросовестное исполнение своих служебных обязанностей. Размер зависит от воли командира. Обычно выплачивается 1, 2 или 3 месячных оклада.

Премия не влияет на величину единовременного пособия.

Материальная помощь В соответствии с приказом МО под номером 2700 бывшему военному может оказываться материальная помощь в виде ежегодной выплаты.

Её размер должен быть не менее одного месячного оклада служащего.

Величина материальной помощи зависит от звания и должности.

Увольнение военнослужащего по собственному желанию нельзя считать обычным явлением, а его права несколько отличаются от гражданского лица. Он не может прекратить исполнение обязанностей в одностороннем порядке, просто уведомив командование заранее, а должен согласовать такую возможность и получить на это согласие. Гражданин может находиться на военной службе по призыву (срочная служба) или контракту.

Для обоих вариантов Закон № 53-ФЗ от 28.03.1998 (с изменениями 2020 г.) устанавливает правила увольнения по своему желанию (ст.

51). Оно может осуществляться только по веским причинам.

Сами причины для служащих по призыву и по контракту немного отличаются.

При наличии объективных причин военнослужащие по контракту могут уволиться по собственному желанию, причем это касается, как рядового, так и офицерского состава.

Условия и порядок досрочного прекращения контракта с ВС РФ для офицеров ниже звания полковника (капитана 1 ранга) регламентируются Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Мнение эксперта Кузьмин Сергей Ярославович Адвокат с 8-летним стажем.

Специализируется в области гражданского права. Эксперт в области права. Военнослужащие могут уволиться в запас, с возможностью их призыва на военные сборы в будущем, или в отставку при достижении возрастного предела, или по состоянию здоровья. Закон № 53-ФЗ устанавливает 3 категории увольнения из ВС:

  • Инициатива военнослужащего (по собственному желанию).
  • Инициатива командования: утрата доверия, совершение преступного деяния и лишение свободы, приобретение иного гражданства, грубое нарушение военнослужащим контрактных условий, вынесенный судом приговор о запрете занимать воинские должности.
  • Не зависящие от сторон обстоятельства: окончание срока действия контракта, предельный возраст военнослужащего, состояние здоровья, не позволяющее нести службу.

Уважительные причины увольнения по собственному желанию перечислены в ст.

51 Закона № 53-ФЗ: в пп. 3 и 6 — для контрактников и в п. 4 — для призывников. Пленум Верховного суда РФ проанализировал результаты судебных разбирательств по данному вопросу и обобщил их в 2014 году своим постановлением № 8. Вескими основаниями для увольнения военнослужащего контрактной службы по собственному желанию признаются такие обстоятельства:

  • Состояние здоровья, не позволяющее в полной мере исполнять контрактные обязанности. Доказательством служит заключение военно-врачебной комиссии.
  • Значительное и периодическое нарушение условий контракта со стороны командования (о порядке и последствиях увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта читайте тут).
  • Изменение места жительства семьи (жены, детей) по объективным причинам. Основанием может стать отсутствие надлежащих условий для проживания семьи в месте несения службы, рождение ребенка и отсутствие условий для его воспитания, заключение брака и т.п.
  • Перевод на другую должность или новое место службы с понижением.
  • Несоответствие предложенной должности полученному воинскому образованию.
  • Необходимость ухода за близкими родственниками. К ним относятся жена, дети, родители. Для признания такой причины необходимо заключение медико-санитарной экспертизы.

При несении срочной службы в качестве веских причин признается наличие опекаемых несовершеннолетних детей, получения статуса отца-одиночки, наличие 2-х и более собственных детей или ребенка с инвалидностью в возрасте до 3-х лет.

Порядок увольнения по собственному желанию включает следующие этапы:

    Подготовка доказательной базы. Военнослужащему необходимо подготовить документы, подтверждающие вескость причин для увольнения. В зависимости от характера оснований потребуются такие документы:
  1. решение о выдаче иностранного гражданства и т.д.
  2. справки с места жительства, государственных учреждений, органов опеки и соц. служб;
  3. ходатайства госорганов, соц., общественных организаций;
  4. акты обследования бытовых условий;
  5. медицинские заключения;

При нарушениях со стороны командования потребуются копии рапортов о них, поданных в разное время.

Подача рапорта на увольнение. Он составляется в свободной форме и подается на имя командира воинской части.

В нем указываются личные данные военнослужащего, реквизиты контракта и четко излагаются причины для увольнения. Все необходимые документы прилагаются к рапорту и перечисляются в нем. Отдельно следует отразить необходимость решения жилищных проблем (возможные претензии по обязательному обеспечению согласно контракту, освобождение служебного помещения и т.

п.). Рассмотрение рапорта. Командир после получения рапорта проводит личную беседу с военнослужащим и выясняет возможность продолжения службы при изменении условий. Предлагает различные варианты решения проблемы. Если военнослужащий настаивает на увольнении, то собирается аттестационная комиссия.

Она анализирует рапорт и представленные документы, рассматривает личное дело заявителя, опрашивает его, а при необходимости и других военнослужащих. Решение комиссии оформляется протоколом.

В нем излагаются рекомендации, но не выносится окончательное решение. Рекомендации комиссии заявитель имеет право обжаловать.

Уволить военнослужащего может только командир своим приказом.

  1. Скачать образец рапорта военнослужащего на увольнение по собственному желанию
  2. Скачать бланк рапорта военнослужащего на увольнение по собственному желанию

Все вопросы по выплатам военнослужащим, в т.ч. при их увольнении, регулируются Законом № 306-ФЗ от 07.11.2011.

Конкретный размер компенсаций определяется согласно приказу МО РФ № 2700. При увольнении с военнослужащим должен быть произведен полный расчет по отработанным дням, причитающемуся отпуску и т.

д. Кроме того, увольняющийся по собственному желанию может претендовать на такие дополнительные выплаты:

  • Единовременное пособие. Его размер зависит от воинского стажа и может составлять от 2 до 7 месячных окладов.
  • Компенсация за неиспользованное вещественное довольствие. Они могут составлять до 40% от положенного довольствия при сроке службы менее 15 лет и до 3% от оклада за каждый год сверх указанного стажа.
  • Материальная помощь. Она производится в соответствии с установленным графиком в размере месячного оклада. Если она уже выплачена, то удерживать ее обратно нельзя, несмотря на неполное истечение расчетного года.
  • Премиальные выплаты. Они могут достигать 25% от оклада.

Размер пособий при увольнении из-за потери здоровья зависит от воинского стажа:

  1. при службе менее 10 лет – 5 месячных окладов;
  2. 20 и более лет – 20 окладов.
  3. 10-15 лет – до 10 окладов;
  4. 15-20 лет – до 15 окладов;

Окончательная сумма всех причитающихся выплат при увольнении зависит от звания, должности и воинского стажа военнослужащего. Просьбу об их начислении надо изложить в рапорте на увольнение или в отдельном рапорте на конкретный вид выплаты. Другими словами, если комиссия или командир не признают причины уважительными, а военнослужащий просто прекращает исполнять свои обязанности, то он может быть уволен по решению командования без дополнительных выплат.

Отказ военнослужащему в увольнении по собственному желанию может быть вызван только признанием причин несущественными (неуважительными).

Такое решение может вынести аттестационная комиссия в своем заключении или сам командир. У военнослужащего есть право оспорить такое решение. Однако следует оговориться, что такая процедура имеет смысл только в том случае, когда причины соответствуют основаниям для увольнения, приведенным в ст.

51 Закона № 53-ФЗ. В любых других обстоятельствах будет признана правота командования. Обжаловать отказ можно путем подачи рапорта вышестоящему командиру по инстанции (вплоть до Министра обороны). Другой путь – обращение в военную прокуратуру или суд.

В заявлении (иске) должны четко излагаться уважительные причины для увольнения и необоснованные причины отказа. Наиболее часто отказ обусловлен тем, что командир и военнослужащий по-разному понимают п. 6 ст. 51 Закона № 53-ФЗ, указывающий на семейные и бытовые обстоятельства.

Например, отсутствие возможности содержать семью на денежное довольствие военнослужащего.

Мнение эксперта Кузьмин Сергей Ярославович Адвокат с 8-летним стажем. Специализируется в области гражданского права.

Эксперт в области права. Здесь следует исходить из прожиточного минимума в конкретном регионе, но при этом необходимо доказать отсутствие иных источников доходов у членов семьи. Комиссия может, к примеру, отказать в признании, в качестве уважительной причины, проживание близкого родственника за границей. Особые проблемы возникают у женщин-военнослужащих после рождения ребенка.

Достаточно сложно доказать невозможность надлежащего ухода за малолетним ребенком. Возможность увольнения военнослужащего по собственному желанию допускается законодательством РФ. Однако этот процесс требует наличия веских, уважительных причин, которые четко регламентированы.

Военнослужащий не имеет право не выходить на службу без официального прекращения действия контракта. Он обязан осуществить всю процедуру в установленном порядке. Увольнение военнослужащего с контракта по собственному желанию регламентировано законодательством, согласно которому договор, заключенный с лицом может быть расторгнут досрочно при наличии уважительных причин.

Увольнение военнослужащего с контракта по собственному желанию регламентировано законодательством, согласно которому договор, заключенный с лицом может быть расторгнут досрочно при наличии уважительных причин.

Процедура прекращения обязательств по данному основанию отличается сложностью и длительностью. Лицу, проходящему военную службу, необходимо определиться с причиной, по которой необходимо расторжение контракта.

Законодательство устанавливает более сложный и длительный порядок увольнения по собственной инициативе военнослужащих лиц, в сравнении с прекращением обязательств по данному основанию рядовых граждан.

Это обусловлено спецификой деятельности и особым статусом лиц, служащих в ВС РФ по контракту. При желании реализовать расторжение договора необходимо соблюдать регламентированную законодательством процедуру.

  • Требования к оформлению рапорта
  • Законодательная основа и порядок увольнения военнослужащих
  • Рассмотрение рапорта комиссией и принятие окончательного решения
  • Выплаты, положенные увольняющемуся
  • Основания для увольнения военнослужащих

Уважаемые читатели!

В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Гражданин, устраиваясь на военную службу, заключает контракт, сторонами в котором выступает он сам и командование.

Данное соглашение имеет схожесть с договором, оформляемым при трудоустройстве. Однако, отношения между военнослужащим и командованием регулируются не ТК РФ, а Дисциплинарным Уставом, ФЗ-53 «О воинской обязанности» и актами, содержащими нормы, которые имеют отношение к служащим в ВС. Лишь в случаях, когда есть прямое указание в данных законах, к отношениям между сторонами могут применяться нормы Трудового Кодекса.

ФЗ-53 в ч. 6 ст. 51 содержит возможность увольнения из армии до окончания срока действия контракта по собственному желанию. Но для его разрыва одной лишь инициативы недостаточно, лицу, проходящему службу, необходимо наличие уважительных причин. Законодательство, регламентируя обязательное наличие серьезного повода, для прекращения контракта по инициативе увольняющегося, не дает определения «уважительной причины».

Установление весомости основания разорвать контракт отдано на усмотрение аттестационной комиссии и командования.

Военнослужащему потребуется доказать, что у него действительно имеются серьезные причины, препятствующие выполнению взятых на себя обязанностей и дальнейшему несению службы.

Нормативная база, регулирующая сферу отношений между военнослужащими и командованием, достаточно подробно регламентирует порядок увольнения лиц, находящихся на службе в ВС РФ.

Чтобы расторгнуть контракт лицу необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  1. Подготовить документацию, подтверждающую наличие серьезного повода для разрыва контракта.
  2. Дождаться ответа на рапорт и заседания аттестационной комиссии.
  3. Принять участие в процессе рассмотрения просьбы и аргументировать свою позицию.
  4. Составить рапорт, приложить к нему документальные доказательства.
  5. Получить заключение комиссии о принятом решении.
  6. Определиться с причиной разрыва заключенного контракта по собственному желанию.
  7. В случае положительного решения комиссии получить окончательный ответ от командира и уволиться.
  8. Подать рапорт командиру, ответственному за решение кадровых вопросов.

Если комиссия сочтет повод расторжения контракта недостаточно уважительной, гражданин вправе подать жалобу на рассмотрение в судебном процессе. » alt=»Основания и порядок увольнения военнослужащего с контракта по собственному желанию»> При определении уважительности причины сложения полномочий контрактником следует опираться на разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. Его позиция заключается в том, что весомыми признаются поводы, которые объективно препятствуют прохождению службы военным и выполнению обязательств договора.

Увольняющемуся необходимо ответственно подойти к аргументации причины, не только на заседании комиссии, но и в рапорте. Не стоит рассчитывать, что положительный ответ будет получен на кратко сформулированную просьбу.

Необходимо максимально подробно описать сложившуюся ситуацию и подкрепить ее документальными доказательствами.

Практика показывает, что уважительными могут быть признаны следующие причины:

  1. Если лицо придерживается определенной религии или взглядов, которые препятствуют совершению действий, необходимых для выполнения условий контракта.
  2. Если контрактнику приходится самому осуществлять воспитание и содержание несовершеннолетнего ребенка. При этом второй родитель не оказывает какой-либо поддержки, но и не лишен прав на детей. Данная причина будет существенной, если нет оснований для разрыва договора по семейным обстоятельствам.
  3. Если у контрактника умер один из членов семьи, и это препятствует дальнейшему прохождению службы в рядах ВС РФ.
  4. Если женщина, проходящая службы по контракту, беременна, и ее состояние значительно ухудшилось, что препятствует исполнению обязательств в полном объеме.
  5. Если гражданин не имеет возможности реализовать свой потенциал на должности, занимаемой им, при этом повышение не представляется возможным.
  6. Если доход гражданина, получаемый им при прохождении службы, не позволяет содержать семью. При этом иной заработка у него нет. Члены семьи военнослужащего также не получают дохода или этих денежных средств не хватает для проживания. При определении достаточности содержания за основу берется прожиточный минимум на каждого члена семьи в регионе.
  7. Если семья контрактника проживает не в РФ.

Поскольку законодательство не дает исчерпывающего перечня причин для прекращения действия контракта по собственной инициативе, возможно использовать и другие поводы для ухода. Но их необходимо аргументировать и подкрепить доказательствами. Дисциплинарный Устав регламентирует оформлять любое обращение в виде письменного рапорта.

Этот документ заменяет заявление, которое составляет работник при увольнении. Законодательство не содержит каких-либо императивных требований к текстовой составляющей обращения, поэтому образец рапорта не требуется, его можно составить в свободной форме.

При изложении своей позиции в письменном виде необходимо указать ряд важных моментов, которые позволят идентифицировать документ именно как обращение к командованию:

  1. Дата и подпись контрактника.
  2. Перечень документальных доказательств, которые приложены к рапорту.
  3. Уважительную причину, побуждающую к увольнению с военной службы. На данный пункт необходимо обратить особое внимание, поскольку тщательность аргументации позиции в совокупности с документальным подтверждением будет играть решающую роль при рассмотрении вопроса. Следует максимально конкретизировать обстоятельства, которые препятствуют дальнейшему исполнению взятых на себя обязательств.
  4. ФИО и должность командира, номер воинской части.
  5. ФИО и должность контрактника.
  6. Просьбу о вынесении рапорта на разбирательство аттестационной комиссии.
  7. Просьба о досрочном расторжении контракта по собственному желанию со ссылкой на соответствующую статью законодательного акта.

Важно! Составить документ следует в двух экземплярах.

Обе бумаги регистрируются в канцелярии. Один экземпляр подается командованию, второй контрактник оставляет у себя.

Он послужит доказательством в суде, если гражданин столкнется с бездействием и затягиванием процесса рассмотрения просьбы. Военнослужащему не вправе отказать в подаче письменного обращения. Рапорт не могут не зарегистрировать и не передать на рассмотрение комиссии.

Подача подобных письменных обращений к командованию – неотъемлемое право контрактника. Срок рассмотрения рапорта составляет один месяц. Он может быть продлен по решению командира еще на 30 дней, но контрактник должен быть уведомлен об этом.

По истечении периода военнослужащий должен получить ответ в письменном виде. В случае несогласия с решением комиссии можно подать жалобу в суд. Командир обязан передать просьбу военнослужащего на рассмотрение аттестационной комиссии.

Если он этого не сделает, гражданин вправе обжаловать его бездействие в суде и посредством обращения в военную прокуратуру. Комиссия в составе заместителей командира части, представителей командования подразделений, юриста и сотрудника отдела кадров рассматривает обращение контрактника в течение периода, не превышающего 7 дней.

В ходе разбора ситуации заслушивается позиция самого лица, которое желает уволиться. Мнение эксперта Кузьмин Сергей Ярославович Адвокат с 8-летним стажем. Специализируется в области гражданского права.

Эксперт в области права. Представленное обращение и документальные доказательства должны быть объективно рассмотрены, на основании чего комиссия обязана принять мотивированное решение. Позиция этого совещательного органа носит рекомендательный характер. Окончательное решение принимается командиром.

Возможна ситуация, когда комиссия вынесла вердикт об удовлетворении просьбы контрактника, но приказ об увольнении не был издан. Окончательное решение, в результате которого расторгается договор, должно быть принято в разумный срок.

Но законодательство не содержит сформулированного положения о периоде, в течение которого командир, имеющий полномочия прекращать действие договора приказом, должен удовлетворить или отказать в просьбе контрактника.

Поэтому, зачастую, процесс прекращения обязательств затягивается намеренно. Автор статьи Адвокат с 8-летним стажем.