Меню
Главная - Трудовое право - Как пойти в отпуск по уходу до 15 лет бабушке

Как пойти в отпуск по уходу до 15 лет бабушке

Как пойти в отпуск по уходу до 15 лет бабушке

Отпуск по уходу за ребенком бабушке – порядок оформления, перечень документов


Один член семьи, в которой родился малыш, может оформить отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка. Данным правом обладает как мать, так и отец, а также работающая бабушка или иной родственник. Чтобы оформить данный вид отпуск, работающим нужно обратиться к работодателю, безработным — в соцзащиту. В течение первых полутора лет каждый месяц платится пособие.

Отпуск по уходу за ребенком — это право любого гражданина, как работающего, так и безработного. Максимальная длительность для всех одинакова и ограничивается моментом исполнения малышу 3 лет.

С этого момента отдых прекращается, работающие граждане обязаны выйти на трудовое место либо оформить увольнение. Как правило, оформление проводят до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего отпуск продляют до 3 лет по желанию ухаживающего за ребенком лица.

Важно! В любой момент отпускной период можно прервать и выйти на работу, при этом работодатель не имеет право отказать сотруднику. Для досрочного выхода нужно написать заявление, на основании которого уже издается приказ о прекращении отпуска по уходу и начале трудовой деятельности.

После прерывания периода отдыха его в любой момент можно возобновить, подав соответствующее заявление. Руководство препятствовать не должно, так как же как и подталкивать к принятию какого-либо решения.

Ежемесячное пособие платится только в первые 1.5 года ребенка, после чего выплата прекращается. Вычисление суммы к выдаче проводится работодателем из расчета 40% от среднемесячной зарплаты. Безработные получают выплату в минимальном размере, в 2017 году это сумма равнялась 3065,69 и 6131,37 руб.

на первого и второго ребенка соответственно, в 2018 году — 3142,33 и 6284,65 руб., в 2020 — 3277,45 и 6554,89 руб. , в 2020 — 3375,77 и 6751,54 руб. Онлайн калькулятор расчета декретных до 1.5 лет.

Оформляется отпуск на ребенка:

  1. с момента рождения — для безработных, а также для работающих, которые хотят прервать декрет и оформить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет с пересчетом пособия по беременности и родам;
  2. по окончанию декретного отпуска — его длительность может составлять 70 или 110 дней после предполагаемого дня родов (для одного ребенка и двойни), также возможно продление по решению врача, если родовой процесс сопровождался осложнениями.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет, нужно выполнить ряд последовательных действий.

Пошаговый алгоритм оформления для работающих граждан:

  1. Шаг 5. Заполнение табеля нужными обозначениями.
  2. Шаг 3. Расчет пособия до 1.5 лет.
  3. Шаг 2. Подготовка приказа на отпуск.
  4. Шаг 4. Внесение данных в личную карточку.
  5. Шаг 1. Предоставление гражданином документов на работу.

Важно!

Для неработающих процесс оформления отпуска по уходу заключается в подаче установленного пакета документов в отделение УСЗН по месту проживания.

Орган соцзащиты на основании полученных бумаг назначает пособие до 1.5 лет в минимальном размере, выплата которого проводится один раз в месяц не позднее 26-го числа текущего месяца.

Какие документы нужно предъявить на работу, чтобы оформить отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка в связи с уходом за ним:

  • Свидетельство о рождении на того ребенка, в отношении которого назначается уход — данный документ оформляется в ЗАГСе, достаточно приложить к заявлению копию данной бумаги.
  • Справка о том, что другой родитель не оформил аналогичный отпуск и выплату пособия. Если ухаживать за ребенком будет мама, то справку должен предоставить отец. Если уход будет осуществлять работающая бабушка или иной родственник, то справки должны предоставить и мать, и отец. Получить ее можно по месту работы, если таковая есть, либо в соцзащите для неработающих. Как она оформляется, читайте здесь.
  • Заявление — основной документ, где излагается суть прошения: предоставить отпуск до 3 лет и назначить пособие до 1.5 лет, заявитель указывает данные ребенка, в отношении которого требуется уход, дату его рождения, от которого будет отсчитываться срок отдыха. Скачать образец заявления на отпуск.
  • Паспорт — копия документа, удостоверяющего личность заявителя, необходим для безработных.
  • Свидетельства на ранее родившихся детей — данные бумаги понадобятся родителю, у которого уже есть дети, пособие на второго и последующего платится в большем размере.
  1. Образец заявления:
  2. Образец справки:

О перечне необходимых документов и порядке их оформления можно также посмотреть в данном видео: На основании указанного выше перечня документов, оформляется приказ на отпуск по уходу за ребенком.

Для составления берется типовой бланк Т-6, в котором в разделе Б заполняются данные о предоставляемом отдыхе.

Количество календарных дней указывается в зависимости от длительность оформляемого отпускного периода. На некоторых предприятиях имеется практика предоставления сначала отпуска до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего по желанию родителя период продляется до 3 лет.

Другие составляют приказ сразу до 3 лет.

  • Образец приказа Т-6:
  • При желании работник в любой момент сможет прервать отпуск, досрочно выйдя на работу на полный или неполный день.

Выплата рассчитывается бухгалтером: берутся 2 последних календарных года, считается заработок за каждый и складывается. Суммарную двухгодичную зарплату нужно поделить на 730 или 731 за вычетом неучитываемых дней, далее умножить на 30.4 и на 40%.

Для всех сотрудников независимо от их стажа платится 40% от среднемесячного заработка. В число неучитываемых периодов относят больничные, а также декрет и отпуск по уходу за предшествующим малышом, если таковые попали в двухгодичный расчетный срок.

Подробнее о том, как рассчитать пособие на ребенка, читайте здесь. Приведены примеры и формулы. Важно!

Если результат расчета оказывается меньше минимального пособия, установленного Правительством РФ, то платится ежемесячно 40% от МРОТ. Если пособие до 1.5 лет оформляет неработающий гражданин, то он получает минимальную выплату с учетом очередности рождения ребенка.

Как платится пособие безработным и работающим? Период предоставленного отпуска по уходу заносится в восьмой раздел личной карточки Т-2:

  1. название отпуска;
  2. реквизиты приказа основания.
  3. крайние даты периода;
  4. число календарных дней;

Образец оформления личной карточки: Отпускные дни по уходу обозначаются в табеле учета рабочего времени своим обозначением: ОЖ или 15. Предприятие само определяет удобный способ обозначений — буквенный или цифровой.

Во всех днях периода отпуска до 1.5 или 3 лет проставляется указанный код, в том числе в выходных, праздничных днях. Образец оформления табеля:

Ст.256 ТК РФ позволяет взять отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка бабушке, если именно она ухаживает за малышом.

Если при этом она работает, то пособие ей должен рассчитать работодатель по ее доходам. Если работающая бабушка является пенсионеркой, то руководство все равно не имеет права отказать в предоставлении отпускного периода и выплате ежемесячного пособия. Увольнение работника, запросившего отпуск по уходу, на основании того, что тот имеет пенсионный возраст не допустимо.

Трудовое место сохраняется за сотрудником на протяжении всего периода пребывания в отпускном периоде. Для правильного оформления отпуска до 1.5 или 3 лет бабушка ребенка должна предоставить такие документы:

  1. заявление на отпуск и выплату пособия;
  2. свидетельство родившегося и на предыдущих детей;
  3. справки от обоих родителей, о том что никто из них по месту своей работы или в соцзащите не оформил аналогичный отдых и не получает пособие.

Важно!

Чтобы взять отпуск, бабушке не обязательно проживать вместе с родителями ребенка.

Подтверждением права является то, что она действительно воспитывает внука или внучку и ухаживает за ним. Уход за ребенком может осуществлять и отец, в этом случае он имеет полное право оформить по месту работы или в соцзащите отпуск и получать ежемесячную выплату до 1.5 лет.

Перечень необходимых документов для отца аналогичен заявленному выше, при этом мать должна получить справку о том, что она не воспользовалась аналогичным правом.

Обычно отец заявляет о желании оформить отдых по уходу до 1.5 лет или до 3 лет, когда мать является безработной, студенткой или ее зарплата ниже. Пособие до 1.5 лет считается на основании заработка, при более высоком доходе у работающего мужа, оформление выплаты будет более выгодным.

Часто на практике, получив отпуск, отец выход на работу на неполный рабочий день, получая и пособие и зарплату.

ТК РФ позволяет так сделать. Файлы для скачивания: Скачать образец заявления на отпуск до 3 лет — word.

Скачать образец справки о неполучении пособия до 1.5 лет — word. Скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком — excel.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/kak-oformit.html До трех лет ребенка один из его родственников, который ухаживает за малышом, может оформить на работе отпуск по уходу. При этом до полутора лет будет начисляться ежемесячно пособие.

Работодатель после поступления документов от работника обязан предоставить декрет на основании ст.256 ТК РФ, правильно оформить необходимую документацию и начислить пособие.

Декретный отпуск по уходу за ребенком начинается сразу по окончания отпуска по беременности. Человек не может одновременно находиться в обоих видах декрета. Поэтому как только больничный по БиР заканчивается можно сразу оформлять уход за новорожденным.

Процедура оформления в общем случае включает в себя следующие шаги: Как правило, уход за ребенком оформляет его мать по месту работы.

Первый день отпуска до 3 лет идет сразу за последний днем больничного по беременности. С точки зрения закона в заявлении следует указывать просьбу об оформлении отпуска до 3 лет ребенка, именно такое понятие присутствует в ТК РФ.

Понятия отпуск до 1.5 лет в трудовом законодательстве нет, поэтому неправильно будет его просить.

Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ на декретный отпуск до 3 лет.

Если женщина пожелает, она может в любой момент прервать отпуск досрочно и выйти на работу на полный или неполный день.

Для этого достаточно написать заявление, которое работодатель обязан принять и оформить возврат сотрудницы. Неправильно будет сначала оформлять приказ на уход до 1.5 лет, а потом требовать от работника нового заявления и продлять отпуск до 3 лет.

Нужно сразу составлять распоряжение до 3 лет ребенка. При расчете пособия нужно посчитать сумму дохода за два последних года и поделить на отработанные дни, полученный заработок умножить на 30.4 и на 40%. Начисленные декретные за полный месяц не должны быть меньше минимального пособия и больше максимального.

Нужно обязательно проводить сравнительный анализ.

Что касается табеля, то все дни отпуска по уходу за ребенком в табеле заполняются обозначением ОЖ или 15. Если в период декрета работник выходит на неполный день, то через дробь ставится Я или 01, а ниже указывается количество отработанных часов. При оформлении декрета оформляет документы как работник, так и работодатель.

При оформлении декрета оформляет документы как работник, так и работодатель. От работника требуется предоставить следующие документы:

  1. справка о неполучении пособия до 1.5 лет вторым родителем новорожденного (пособие не может быть назначено двумя людям одновременно), справка оформляется по месту работы или в соцзащите;
  2. свидетельство о рождении (и его копию);
  3. справка о заработке за 2 года, если в расчетном периоде были доходы от других работодателей, справка позволит текущему работодателю учесть все полученные деньги.
  4. заявление;

Работодатель должен оформить:

  1. заполнить личную карточку;
  2. проставить в табеле учета рабочего времени коды ОЖ или 15.
  3. приказ на отпуск до 3 лет;

Кроме того, бухгалтер должен посчитать размер причитающегося ежемесячного пособия, которое будет выплачиваться до 1.5 лет.

О перечне необходимых документов и порядке их оформления можно также посмотреть в данном видео: Образец заявления на отпуск по уходу до 3 лет: Образец приказа на отпуск до 3 лет:. Образец справки о неполучении пособия другим родителем:

  1. Заполнение табеля учета рабочего времени:
  2. Заполнение личной карточки Т-2:

По ст.256 ТК РФ оформить декрет на ребенка может любой родственник, в том числе и его отец.

Оформление отпуска на отца имеет смысл в следующих случаях:

  1. отсутствие матери у ребенка в силу каких-либо причин — отъезд, смерть, лишение родительских прав или иное.
  2. наличие официальной работы при неработающей жене — работающий муж будет получать пособие больше, чем безработная жена;
  3. высокая зарплата в последних двух годах (выше, чем у жены) — это поможет увеличить размер пособия;
  4. более высокая зарплата у жены — мать ребенка продолжает работать и получать зарплату, муж сидит в декрете;

Возможна ситуация, что отец оформит декретный отпуск и при этом выйдет на работу на неполный день, сохранив при этом также и зарплату. Такое закон позволяет. При оформлении декрета на отца новорожденного порядок оформления аналогичный.

Отцом пишется заявление, прикладывается свидетельство о рождении и справка о неполучении женой ежемесячной выплаты до 1.5 лет (с места работы или из соцзащиты). Декрет может оформить не только родитель ребенка, но и бабушка или дедушка, если они действительно ухаживают за ребенком.

При этом не важно работают ли родители родившегося.

Независимо от того трудоустроены они или сидят дома, бабушка может пойти в отпуск по уходу до 3 лет и получать ежемесячную выплату.

  • Если бабушка безработная, то она будет получать пособие в минимальном размере.
  • Бабушка пенсионерка, которая работает официально, также может уйти в декрет до 3 лет, отказать ей или уволить с работы руководитель ее не может.
  • Если бабушка официально работает, то на работу она предоставляет стандартный пакет документов, который дополняет две справки о неполучении декретных отцом и матерью ребенка.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/kak-oformit.html Кадры Уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама новорожденного, но и, например, его бабушка.

Разберемся, что нужно для оформления. 27 января 2020 Евдокимова Наталья

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто.

В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи. Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагается два вида пособий.

Первое, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается. Второе, в размере 50 рублей, увеличенное на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов.

Напомним, что также работник может попросить выдать ему материальную помощь.
Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

  1. другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
  2. законные опекуны и усыновители.
  3. дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
  4. папа;

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч.

3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка! Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.
Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке следует подготовить пакет документов:

  • Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
  • Копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком. Трудовой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается. Оформляя декретный отпуск, бабушка, вместо мамы или папы, имеет право продолжать трудовую деятельность, но есть ограничения.

Чтобы сохранить положенные выплаты, можно трудиться на дому или по свободному графику, но не полный рабочий день! Шаг 1. Получить необходимые документы, в первую очередь — письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет.

Получить подтверждение должен работник по месту работы и мамы, и папы.

Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме. Копию свидетельства о рождении заверять не нужно.

Достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию, чтобы сверить данные.

Скачать Шаг 2. Получить от работника заявление. Единой формы заявления на декрет не установлено.

У большинства нанимателей разработаны и утверждены свои бланки. Скачать Шаг 3. Выпустить приказ. В этом случае составляется обычный приказ на отпуск по форме T-6. Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oformit-dekret-na-babushku Не так давно отечественное законодательство претерпело определенные изменения: теперь оформить декрет имеет право не только мать ребенка, но и ее супруг, бабушка и другие близкие родственники.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oformit-dekret-na-babushku Не так давно отечественное законодательство претерпело определенные изменения: теперь оформить декрет имеет право не только мать ребенка, но и ее супруг, бабушка и другие близкие родственники. Помимо этого, правом выйти в декрет обладают усыновители и законные опекуны несовершеннолетнего.

Рассмотрим, при каких условиях предоставляется декрет, как правильно оформить декретный отпуск на бабушку, как составить заявление и какие документы потребуется предоставить. Чтобы оформить декрет на бабушку, потребуется соблюдать нижеперечисленные условия.

  1. Необходимо, чтобы бабушка была трудоустроена на официальной основе.
  2. Матери потребуется оформить документ о выходе на работу, если она прерывает свой декрет.
  3. Трудоустроенные мать и отец ребенка оформляют с места работы справки, доказывающие тот факт, что родители не используют право выхода в декрет.

Бабушка может получать пенсию по старости или быть безработной. В случае если она не работает, то право выхода в декрет ей предоставляется при следующих обстоятельствах:

  1. мать и отец были лишены родительских прав – к примеру, они страдают от тяжелой формы алкогольной или наркотической зависимости;
  2. родители малыша умерли или пропали без вести, что подтверждено соответствующим судебным постановлением;
  3. родители несовершеннолетнего не желают заниматься воспитанием ребенка.
  4. родители малыша не имеют возможности воспитывать и обеспечивать ребенка вследствие наличия серьезных проблем со здоровьем;

Итак, в вышеперечисленных случаях бабушка может выйти в декрет, даже если она на пенсии по старости или не трудоустроена.

Если мама ребенка безработная, то бабушка не сможет выйти в декрет.

Однако есть и исключение, когда женщина родила сразу нескольких младенцев. В этой ситуации бабушка вправе оформить декрет на второго и последующих детей. Для оформления декрета бабушке потребуется предоставить своему работодателю такой пакет документации:

  1. справка о том, что мать возобновляет свою трудовую деятельность или обучается на очной форме.
  2. заявление об оформлении декрета с указанием даты начала и окончания отпуска по уходу за младенцем;
  3. оформленный в медицинском учреждении документ о том, что родители младенца имеют серьезное заболевание;
  4. справка об отсутствии перечисления финансовых выплат по уходу за младенцем родителям малыша (документ оформляется с места трудоустройства взрослых);
  5. свидетельство о появлении малыша на свет;
  6. документ, устанавливающий наличие родственных отношений между бабушкой и ребенком;

В заявлении указываются такие сведения:

  1. список прилагаемой документации;
  2. дата составления заявления, подпись заявителя.
  3. просьба предоставить заявителю отпуск по уходу за ребенком (его ФИО, дата появления на свет), дата начала и окончания декрета;

Заявление достаточно простое, ниже вы можете скачать его образец.

Скачать Предоставленные справки и бумаги заверяются печатью руководителя, после чего он ставит на документах свою подпись.

Должностное лицо не вправе отказывать бабушке в оформлении декрета.

После того как начальство проверит полученные документы, оно подписывает приказ о том, что подчиненная выходит в декрет. Период декрета прописывается в трудовой книжке вместе со стажем по профессии и совокупным трудовым стажем, кроме случаев, когда пенсия выплачивается по старости досрочно. Работодатель не сможет лишить бабушку рабочего места во время ее нахождения в декрете (за исключением ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП).

Отечественное законодательство допускает деление декрета на 2 части – до достижения ребенком 1,5 и 3 лет.

Также можно полностью или частично поделить декрет между разными членами семьи.

Если сначала в декрет ушла мать ребенка, но впоследствии жизненные обстоятельства изменились, вследствие чего ей потребовалось выйти на работу, то женщине потребуется совершить следующие действия:

  1. Проинформировать работодателя о своем намерении выйти на работу в ближайшее время;
  2. Посетить бухгалтерию и оформить справку о том, что декрет сотрудницы прерывается, а выплаты на ребенка больше не производятся.

Далее уже бабушка обращается к своему работодателю с заявлением о выходе в декрет. Если она работает по трудовому договору, то может выйти в декрет по уходу за младенцем до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года.

На бабушку можно оформить пособие по уходу за младенцем до полуторалетнего возраста, которое будет выплачиваться каждый месяц из вносов на соцстрахование пропорционально ее усредненной зарплате.

Женщина будет получать 40% от своего среднего заработка в течение 18 месяцев. В 2020 году максимальное пособие по уходу за младенцем равняется 27 984 тысячам ежемесячно.

Минимальная сумма декретных – 4 852 рублей на одного младенца, 6 751.54 – на второго.

Помимо этого, за бабушкой сохраняется пенсионное пособие.

Что касается матери ребенка, то она получает возможность строить карьеру и материально обеспечивать свою семью, поэтому в некоторых ситуациях нахождение бабушки в декрете выгодно для всех.

Сегодня выйти в декрет могут не только матери, но и другие близкие родственники – например, бабушки.

Официально трудоустроенная бабушка вправе выйти в декретный отпуск, если родители младенца не пользовались данной возможностью. Когда пожилая женщина уже пенсионерка или не трудоустроена, то выйти в декрет она сможет только в исключительных ситуациях – например, родители не имеют возможности обеспечивать ребенка и заботиться о нем, лишены родительских прав. Если мама не работает вследствие серьезных проблем со здоровьем, то это тоже является достаточным основанием для оформления декрета на бабушку.

Помимо этого, время, проведенное бабушкой в декрете, будет зачтено в трудовой стаж.

В результате ей не придется беспокоиться об установлении пенсии в будущем. Источник: https://propravo24.ru/pravo/grazhdanskoe-pravo/dekret/kak-oformit-dekretniy-otpusk-na-babushku Не у всех молодых родителей имеется возможность самостоятельно присматривать за новорожденными .

И на то есть масса объективных и субъективных причин. Именно поэтому они обращаются к сторонней помощи. Законодательно не запрещено оформить декретный отпуск для бабушки по одной из родственных линий малыша или на любого другого члена семьи или родственника.

О том, как оформляются декретные выплаты для бабушки, далее в статье.

На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.

Отдых для присмотра за детьми вправе оформить:

  1. бабушка или другой близкий человек, имеющий родственную связь с ребенком ;
  2. собственно родители;
  3. усыновители.

Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники — отец, бабушки/дедушки, опекун. В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников ( не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем. Решившая присматривать за внуками теща /свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением.

После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой. Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться. Внимание! Руководство не имеет права отказывать новоиспеченной бабушке в оформлении декретного отпуска.

Увольнение в такой ситуации тоже неправомерно. Скачать для просмотра и печати: Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки.

По заявлению ей положены:

  1. сохранение рабочего места;
  2. фиксацию непрерывного трудового стажа, невзирая на его фактический перерыв.
  3. соответствующие выплаты;
  4. отпуск по уходу за малышом;

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.

Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе , в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом. Важно! Законодатели, помимо всего прочего, не запрещают трудиться в период отдыха ввиду присмотра за младенцем.

Но это должна быть надомная работа либо занятость со свободным рабочим графиком. Полагающиеся выплаты при этом остаются в силе. Бабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.

  • Подается заявление на имя руководства по месту трудоустройства бабушки.
  • Мать при этом у себя на работе берет справку, что она не планирует выход в декрет.
  • Также требуются документальные подтверждения, что мать не получает декретных выплат.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу?

Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Если бабушки не трудоустроены и пребывают на заслуженном пенсионном отдыхе, то соцвыплаты за присмотр полагается лишь когда оба родителя малыша:

  1. лишены семейных правомочий;
  2. не в состоянии его содержать (ввиду инвалидности и т.п .);
  3. погибли или пропали;
  4. не желают его воспитывать.

Если бабушки трудятся на законных основаниях, то они вправе просить оформить им декрет с сохранением соцвыплат до исполнения малышу полутора лет.

До того как приступить к оформлению декрета, следует уточнить некоторые моменты:

  • имеются ли между претендентом и ребенком кровные или социальные родственные связи;
  • трудоустроен ли кандидат;
  • осуществляет ли он фактический присмотр за младенцем.

Для оформления декрета надо обратиться сначала к работнику отдела кадров организации, где трудится бабушка.

При этом предъявляются следующие документы:

  1. заявление для начисления соцвыплат (выплачиваемых в течение полутора лет);
  2. справку об отсутствии оформленного декрета с места работы матери ребенка .
  3. свидетельство о появлении на свет новорожденного ;
  4. заявление об оформлении декрета на себя;

Внимание! Если мамочка безработная, то в оформлении декрета бабушке откажут, поскольку отсутствует реальная необходимость. Исключение — появление на свет одновременно нескольких малышей.

Тогда бабуля сможет оформить себе декрет на 2-го и последующих младенцев. Если декрет оформляем на бабушку, надо представить нижеследующий комплект документов:

  • заявление ( подается в отдел кадров или в организацию соцзащиты при отсутствии родителей или невозможности их участия в жизни ребенка );
  • подтверждение родственных связей с дитем ;
  • акт о рождении малыша;
  • документальное подтверждение, что родители (усыновители/опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают трудиться.

Законодательно процедура оформления декрета происходит в две стадии:

  1. с полутора до трех .
  2. до полутора лет ,

Каждый раз требуется новое заявление. Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией.

Если трудящаяся теща /свекровь пошла в декрет — она вправе получать 40% от средней оплаты труда.

Продолжительность выплат — полтора года. Происходит это через соцслужбы и ФСС .

  • пособие на несовершеннолетних старше 1,5 лет (размер определяется законодательно).
  • соцпособие до момента исполнения малышу полутора лет;
  • выплаты в объеме 40% от средней ежемесячной оплаты (выплачиваются помесячно через предприятие);

Размеры пособий составляют 40% от средней оплаты за два года . Если теща /свекровь работают по совместительству на нескольких предприятиях, то заявление на декрет пишется на каждом из них.

Но пособие выплачивается лишь по основному месту работы. Читайте так же: Выплаты пенсионерам мвд Расчет же происходит с учетом суммированного дохода.

Для чего в каждой компании берется справка о доходах и относится бухгалтеру на основном месте работы. Внимание! Минимальная сумма выплат составляет: 3000 руб.

на 1-го новорожденного , на второго — 5817, 24 руб. Максимально можно получить — 23120, 66 руб.

Когда семья усыновляет чужого малыша — родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек. Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду. Внимание! Это необходимо для соблюдения тайны усыновления.

Поскольку так создается видимость естественного появления в семье новорожденного . Сведения эти не предоставляются даже работодателю.

Если по каким-то причинам сотрудникам все-таки стало известно о социальном родстве ребенка и его родителей (усыновителей), то они должны принять меры к сохранению ставшей им известной информации . При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.

Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных ) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.

Однако фактического ухода здесь недостаточно.

Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи. [2] Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления! До трех лет ребенка один из его родственников, который ухаживает за малышом, может оформить на работе отпуск по уходу. При этом до полутора лет будет начисляться ежемесячно пособие.

Работодатель после поступления документов от работника обязан предоставить декрет на основании ст.256 ТК РФ, правильно оформить необходимую документацию и начислить пособие.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: Декретный отпуск по уходу за ребенком начинается сразу по окончания отпуска по беременности.

Человек не может одновременно находиться в обоих видах декрета. Поэтому как только больничный по БиР заканчивается можно сразу оформлять уход за новорожденным. Процедура оформления в общем случае включает в себя следующие шаги:

  1. Шаг 5. Выплата начисленных декретных ежемесячно.
  2. Шаг 7. Заполнение личной карточки работника — раздела об отпусках.
  3. Шаг 1. Написание работником заявления о предоставлении отпуска и начислении пособия.
  4. Шаг 6. Проставление в табеле учета рабочего времени соответствующих обозначений — образец.
  5. Шаг 4. Расчет пособия до 1.5 лет — примеры расчета.
  6. Шаг 2. Подача документов работодателю.
  7. Шаг 3. Оформление приказа на декретный отпуск.

Как правило, уход за ребенком оформляет его мать по месту работы.

Первый день отпуска до 3 лет идет сразу за последний днем больничного по беременности. С точки зрения закона в заявлении следует указывать просьбу об оформлении отпуска до 3 лет ребенка, именно такое понятие присутствует в ТК РФ. Понятия отпуск до 1.5 лет в трудовом законодательстве нет, поэтому неправильно будет его просить.

Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ на декретный отпуск до 3 лет.

Если женщина пожелает, она может в любой момент прервать отпуск досрочно и выйти на работу на полный или неполный день. Для этого достаточно написать заявление, которое работодатель обязан принять и оформить возврат сотрудницы. Неправильно будет сначала оформлять приказ на уход до 1.5 лет, а потом требовать от работника нового заявления и продлять отпуск до 3 лет.

Нужно сразу составлять распоряжение до 3 лет ребенка. При расчете пособия нужно посчитать сумму дохода за два последних года и поделить на отработанные дни, полученный заработок умножить на 30.4 и на 40%. Начисленные декретные за полный месяц не должны быть меньше минимального пособия и больше максимального.

Нужно обязательно проводить сравнительный анализ. [1] Что касается табеля, то все дни отпуска по уходу за ребенком в табеле заполняются обозначением ОЖ или 15.

Если в период декрета работник выходит на неполный день, то через дробь ставится Я или 01, а ниже указывается количество отработанных часов. При оформлении декрета оформляет документы как работник, так и работодатель. От работника требуется предоставить следующие документы:

  1. справка о заработке за 2 года, если в расчетном периоде были доходы от других работодателей, справка позволит текущему работодателю учесть все полученные деньги.
  2. свидетельство о рождении (и его копию);
  3. справка о неполучении пособия до 1.5 лет вторым родителем новорожденного (пособие не может быть назначено двумя людям одновременно), справка оформляется по месту работы или в соцзащите;
  4. заявление;

Работодатель должен оформить:

  1. приказ на отпуск до 3 лет;
  2. заполнить личную карточку;
  3. проставить в табеле учета рабочего времени коды ОЖ или 15.

Кроме того, бухгалтер должен посчитать размер причитающегося ежемесячного пособия, которое будет выплачиваться до 1.5 лет.

О перечне необходимых документов и порядке их оформления можно также посмотреть в данном видео: Образец заявления на отпуск по уходу до 3 лет: Образец приказа на отпуск до 3 лет:. Образец справки о неполучении пособия другим родителем: Заполнение личной карточки Т-2: Заполнение табеля учета рабочего времени: По ст.256 ТК РФ оформить декрет на ребенка может любой родственник, в том числе и его отец. Оформление отпуска на отца имеет смысл в следующих случаях: Возможна ситуация, что отец оформит декретный отпуск и при этом выйдет на работу на неполный день, сохранив при этом также и зарплату.

Такое закон позволяет. При оформлении декрета на отца новорожденного порядок оформления аналогичный.

Отцом пишется заявление, прикладывается свидетельство о рождении и справка о неполучении женой ежемесячной выплаты до 1.5 лет (с места работы или из соцзащиты). Декрет может оформить не только родитель ребенка, но и бабушка или дедушка, если они действительно ухаживают за ребенком.

При этом не важно работают ли родители родившегося.

Независимо от того трудоустроены они или сидят дома, бабушка может пойти в отпуск по уходу до 3 лет и получать ежемесячную выплату.

  1. Если бабушка безработная, то она будет получать пособие в минимальном размере.
  2. Если бабушка официально работает, то на работу она предоставляет стандартный пакет документов, который дополняет две справки о неполучении декретных отцом и матерью ребенка.
  3. Бабушка пенсионерка, которая работает официально, также может уйти в декрет до 3 лет, отказать ей или уволить с работы руководитель ее не может.

Источник: https://nooook.ru/est-li-vozmozhnost-oformit-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-na-babushku/ Список документов. Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке следует подготовить пакет документов:

  • Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
  • Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
  • Копию свидетельства о рождении ребенка.

В ТК РФ нет термина «декрет». Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, говоря об отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его в нашей статье. Согласно ст. 256 ТК РФ , оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники.

Например: Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты.

Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже. Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, должно быть обдуманным на семейном совете.

Если все согласны, то необходимо перейти к сбору необходимых документов.

Шаг 2. Какие бумаги понадобятся:

  1. копию свидетельства о рождении внука,
  2. заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет;
  3. письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

Списком перечисляется приложение. Иногда у молодой мамы есть желание или необходимость сразу вернуться на предприятие, заменять ее могут другие члены семьи (отец, бабушки, дедушки или опекуны). В статьях 255–257 ТК РФ четко прописано, что эти люди обладают правом на оформление декрета, при этом компаниям запрещено им отказывать или увольнять.

Для оформления отпуска на бабушку нужно соблюдать два условия:

  1. Бабушка должна быть трудоустроена.
  2. Родители малыша должны учиться или работать. Обучаться можно только на дневной форме обучения.

Если бабушка уже на пенсии, она еще должна быть трудоустроенной. Не стоит бояться, что работодатель откажет ей выплачивать пособие на ребенка.

Все положения прописаны в трудовом кодексе. Кроме того,этот отпуск включается в стаж, а значит, отчисления в пенсионный фонд не прекратятся. А когда ребенку исполнится три года,руководство компании должно предоставить работнику место работы.

Каждая женщина, живущая и работающая в России, может уйти в декретный отпуск, связанный с ее беременностью и рождением малыша. Мало кто знает о том, что весь период декретного отпуска делится на несколько частей.

Отпуском по беременности и родам женщина может воспользоваться тогда, когда срок ее беременности будет превышать 30 акушерских недель.

Для того, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск, она должна взять в женской консультации больничный лист, написать заявление установленного образца и передать эти документы в отдел кадров. Все выплаченные пособия будут возмещены работодателю государством, так как беременность и рожение малыша является страховым случаем. Воспользоваться данным видом отпуска может только сама беременная сотрудница.

Бабушка, муж или какие-то другие родственники сделать этого не могут.

Отпуск длится ровно 140 дней. Если в процессе родов возникли какие-либо осложнения, он может быть продлен.

Отдыхать немного дольше положено и тем сотрудницам, у которых одновременно родились двое и более малышей. После окончания отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша, женщина имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, если понадобиться, она может продлить его и до тех пор, пока малышу не исполнится 3 лет. Ухаживать за ребенком до 1,5 лет или даже до 3 лет может не только мама малыша, но и бабушка, либо другие родственники.

В данном случае важно, чтобы уход осуществлял только 1 член семьи, в то время как мама продолжит работать. При этом лицо, осуществляющие уход за ребенком, сможет уйти в отпуск совершенно официально. Если ситуация в семье складывается таким образом, что маме малыша выгоднее работать, а отцу или бабушке в это время сидеть с ребенком, они вполне могут поступить именно так.

По окончании 140 дневного отпуска молодая мама может приступить к работе.

Бабушка либо иное лицо, фактически осуществляющее уход за младенцем, должна написать по месту своей работы заявление о том, что ей необходим отпуск. При этом нужно приложить все необходимые документы, включая справку с места работы мамы малыша о том, что она правом получения отпуска не воспользовалась.

Воспользоваться отпуском по уходу за малышом может также и человек, взявший опеку над ребенком, либо усыновивший его. Работодатель обязан отпустить бабушку малыша в отпуск и при этом ежемесячно выплачивать ей пособие, равное 40% от ее среднемесячного дохода за 2 предшествующих календарных года. Если работодатель откажется выполнять свои обязательства, можно обратиться в Трудовую инспекцию или написать заявление в суд.

Размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за 2 года. Если бабушка имеет несколько рабочих мест, то заявление на отпуск необходимо написать на каждом предприятии.

Но пособие можно будет получить только по основному месту работы. Расчет осуществляется исходя из всех доходов.

Для этого необходимо взять в каждой организации справку о доходах и отнести бухгалтеру на основном месте работы. Составляет 2194, 33 рубля на одного малыша. На второго – 4388,67 рубля. Максимальный размер – 13833,33 рубля.

Когда семейная пара усыновляет (удочеряет) ребенка, они также имеют право уходить в декрет. Бабушка не исключение, она может оформить отпуск на себя. Для этого можно обратиться с просьбой в опекунский совет, чтобы скорей получить листок недееспособности.

Во время оформления декрета тайна об усыновлении не должна разглашаться, раскрыть ее могут только опекуны.

На работе ни начальник, ни другие сотрудники не вправе расспрашивать о внезапном появлении ребенка. Если же появляются разговоры на рабочем месте, то опекуны имеют аргументы обратиться в суд.

Размер декретных выплат на второго ребенка работающей маме в 2020 году определяется действующим законодательством.

С какой недели декретный отпуск?

Читайте здесь. В течение скольки дней должны выплатить декретные?

Подробная информация в этой статье. Причины могут быть весьма разнообразными: от тяжелой материальной ситуации в семье или боязни потерять место работы, до простого нежелания прерывать трудовой стаж. В подобных ситуациях простым и очень удобным решением будет оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком.

Данная возможность регулируется Трудовым кодексом. В настоящее время такая практика мало распространена, но, как правило, декретный отпуск на бабушку оформить можно, притом достаточно быстро.

Бабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.

  • Подается заявление на имя руководства по месту трудоустройства бабушки.
  • Также требуются документальные подтверждения, что мать не получает декретных выплат.
  • Мать при этом у себя на работе берет справку, что она не планирует выход в декрет.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время. Если декрет оформляем на бабушку, надо представить нижеследующий комплект документов:

  • заявление (подается в отдел кадров или в организацию соцзащиты при отсутствии родителей или невозможности их участия в жизни ребенка);
  • документальное подтверждение, что родители (усыновители/опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают трудиться.
  • акт о рождении малыша;
  • подтверждение родственных связей с дитем;

Законодательно процедура оформления декрета происходит в две стадии:

  1. с полутора до трех.
  2. до полутора лет,

Каждый раз требуется новое заявление.

Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией. Конечно, для оформления любого пособия потребуется немаленький пакет документов. Чтобы бабушка могла ухаживать за своим внуком или внучкой законно и получать за это пособия нужно предоставить такие документы:

  1. заявление от имени бабушки
  2. справку о родстве (свидетельство о рождении одного из родителей, с чьей стороны бабушка будет сидеть с ребенком)
  3. справку с работы, учебы или с больницы
  4. справку из соц. защиты о том, что родители не получают пособий на ребенка
  5. выписку обо всех доходах
  6. свидетельство о рождении ребенка
  7. паспорт
  8. трудовую книжку

В заявлении нужно указать дату, с которой вы хотите уйти в декрет и дату когда вернетесь из него.

Если в ваших планах ухаживать за ребенком до трех лет, это нужно прописать отдельно. Работа на дому Также можно выполнять часть работы на дому, сумма пособий будет сохранена полностью, а еще можно получать какую-то часть оклада на работе. Очень часто случатся так, что молодая пара не может иметь детей, тогда большинство из них усыновляет малыша из детского дома.

Но в отпуск по уходу за ребенком можно также отправить бабушку или другого близкого родственника.

Для этого в первую очередь нужно обратиться в опекунский совет для получения листа недееспособности. Как правило, данные об усыновлении ребенка могут разглашаться только самими опекунами. Если же на работе бабушки не хотят оформлять декретные, так как внук или внучка как бы «взялся» ни откуда, она может подать на работодателя в суд.

Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания.

Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

Во время декрета можно объявить о своем желании работать на дому или несколько часов в день. При этом все социальные пособия сохраняются.