Меню
Главная - Трудовое право - Как подтвердить что работал на предприятии

Как подтвердить что работал на предприятии

Как подтвердить что работал на предприятии

Где и как можно получить справку о трудовой деятельности, образец документа


Трудовая деятельность гражданина должна фиксироваться в установленном законом порядке. В первую очередь, это необходимо для назначения страховой пенсии по достижению соответствующего возраста.

Однако сведения о работе и стаже необходимы и в ряде иных случаев. С 2020 года они должны отражаться в специальной справке по форме СТД-Р. В 2020 году было объявлено, что в России постепенно начинают вводить «электронные трудовые книжки».

Под этим термином следует понимать то, что В этой связи предполагается отказ от старого формата ведения традиционных трудовых книжек.Следует отметить, что в течение 2020 года работники должны определиться с тем, каким образом будет фиксироваться их трудовая деятельность. Соответственно, те граждане, которые согласятся перейти на новый формат, получат свои трудовые книжки на руки.Работники, которые предпочтут, чтобы их рабочая деятельность фиксировалась на бумаге, не почувствуют вовсе никаких изменений.

Однако соответствующие сведения будут фиксироваться как в электронном виде, так и в традиционном.

Справка! Лица, которые поступают на работу после 2021 года впервые, не смогут выбирать вид фиксации. В отношении них учет будет вестись только в электронном виде.Соответственно, трудовую книжку для предъявления по месту требования в данном случае заменит специальная справка о производственной деятельности.
В отношении них учет будет вестись только в электронном виде.Соответственно, трудовую книжку для предъявления по месту требования в данном случае заменит специальная справка о производственной деятельности.

Она имеет унифицированную форму СТД-Р.Использование такого формата значительно упрощает возможность получения доступа к информации о трудовой деятельности для граждан, поскольку предусмотрено несколько вариантов путей ее получения.Образец справки о трудовой деятельности работника на предприятии:Справка может быть выдана как в печатном виде, так и в форме электронного документа. Оба формата имеют одинаковую силу и могут предоставляться по месту требования без каких-либо условий и ограничений.Документ содержит в себе частично те же сведения, что трудовая книжка, а именно:

  • Информацию о работодателе. регистрационный номер в ПФР, наименование организации, ИНН, КПП.
  • Информация о работнике: ФИО сотрудника, дату рождения, .
  • Отметку о дате подачи заявления о продолжении использования бумажного формата книжки.
  • Отметку о дате подачи заявления о выдачи данной бумаги.

Все указанные выше сведения располагаются в «шапке» документа.Большая часть справки являет собой таблицу, где указывается следующее:

  1. сведения о приеме/увольнении;
  2. даты приема/увольнения работника;
  3. причины увольнения и реквизиты соответствующего документа (приказа).
  4. должность, характер выполняемой работы, структурное подразделение организации;

Справка заверяется подписью уполномоченного лица и печатью.Полезно также почитать: Внимание!

Электронный документ подписывается усиленной ЭЦП.Гражданин может заказывать данный документ неограниченное количество раз.

Плата за предоставление соответствующих сведений не взимается.Данная справка необходима, в первую очередь, при трудоустройстве на новое место работы.

По сути, она является некой заменой традиционной, поскольку содержит аналогичные сведения.Кроме этого, предъявлять ее можно будет в следующие учреждения:

  • В органы социальной защиты. Для назначения пособий и получения ряда необходимых льгот.
  • В визовые центры и консульства. При подаче заявления и комплекта документов на получение визы для поездки в иностранное государство.
  • В суд. При рассмотрении некоторых категорий дел суд может затребовать информацию о месте работы и трудовой деятельности участника процесса.
  • В кредитные учреждения. Для подтверждения наличия постоянного места работа при решении вопроса о выдаче заемных средств.

В целом, данный перечень не является закрытым.Многих граждан беспокоит вопрос относительно того, где можно будет получить новый документ. Перечень возможностей для этого весьма широк. Разберем подробнее.

  • В МФЦ. Многофункциональные центры, которые оказывают различные государственные услуги по принципу «единого окна», присутствуют практически во всех муниципальных образованиях на территории Российской Федерации. Предусмотрено, что справку о трудовой деятельности гражданин может получить, обратившись в такой центр. При обращении в МФЦ получение документа происходит с задержкой, поскольку сам многофункциональный центр не изготавливает данные документы, а лишь передает соответствующий запрос в государственный пенсионный фонд.
  • Через интернет. Заказать необходимую справку можно в онлайн-режиме. Для этого необходимо иметь подтвержденную запись на портале «Госуслуги». Оформить документ можно как через сам портал, так и посредством соответствующей опции в личном кабинете на сайте государственного пенсионного фонда.
  • В ПФР. Заказать бумажную справку можно непосредственно в ближайшем отделении государственного пенсионного фонда.
  • Через работодателя. По заявлению работника данный документ будет выдан ему в бухгалтерии организации, где он осуществляет трудовую деятельность. Если же гражданин не работает, то справку он может получить по последнему месту работы на основании заявления.

Получить справку в электронном виде можно мгновенно.

Кроме этого, при необходимости документ допускается распечатать. Данный формат предоставления услуги является наиболее экономичным по времени.Справка о трудовой деятельности по форме СТД-Р вводится в оборот в связи с переходом на электронные трудовые книжки.

Документ содержит сведения, аналогичные тем, которые указываются в трудовой книжке старого, бумажного образца. Получить справку можно у работодателя, в ПФР, МФЦ или через электронные ресурсы – портал «Госуслуги» и личный кабинет на сайте государственного пенсионного фонда.Как получить справку в МФЦ смотрите в видео:Может быть полезно:

Как докажут факт работы, даже если трудового договора не было

Иногда сотрудникам приходится через суд отстаивать свои трудовые права. Но что делать, если сотрудник работал без оформления?

Признаки наличия трудовых отношений, в частности описал Верховный суд в . Устанавливая факт трудовых отношений, суды должны исходить не только из факта наличия письменного трудового договора, но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений относятся:

  1. оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
  2. подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  3. выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
  4. предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
  5. достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  6. признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  7. выполнение работником трудовой функции за плату;
  8. устойчивый и стабильный характер этих отношений;
  9. интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
  10. подчиненность и зависимость труда;
  11. осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
  12. выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
  13. обеспечение работодателем условий труда;

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены:

  1. кадровые документы: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;
  2. документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медосмотр, акт медицинского осмотра работника, карта спецоценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
  3. оформленный пропуск на территорию работодателя;
  4. расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
  5. журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
  6. документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер зарплаты, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 1331 ТК, пункт 4 статьи 1086 ГК).

«» : Теги:

  1. , обозреватель «Клерка»

Установление факта трудовых отношений

возможно посредством судебного разбирательства. Трудоустройство без оформления официального договора – это распространенная практика.

Содержание статьи: Но при этом не стоит сразу опускать голову, ведь сложно, не значит невозможно – наш не раз участвовал в делах данного вида и готов помочь в Вашей ситуации. Пытаясь найти работу, человек не всегда задумывается о том, официально он будет устроен или нет, для него важно получить место.

Пытаясь найти работу, человек не всегда задумывается о том, официально он будет устроен или нет, для него важно получить место.

Компании пользуются этим, принимая работников неофициально и снижая налоговую нагрузку на бизнес. Согласие трудиться без договора часто оборачивается против сотрудника – наступает по факту условий труда, а главное размеру заработной платы. В процессе трудовой деятельности между ним и работодателем могут возникнуть спорные ситуации, решить которые можно только в суде.

Поводы для споров могут быть самыми разными:

  1. нежелание работодателя вносить запись в трудовую книжку;
  2. требование выплатить социальное пособие, страховые взносы и пр.
  3. незаконное увольнение и задолженность по заработной плате (данный процесс направлен на обжалование дисциплинарного взыскания, а также доначисления всего незаконно удержанного начисления, по ссылке материал, про то, в судебном порядке);

Работник обязательно должен защищать свои интересы, если понимает, что правда на его стороне. Поэтому если он официально не был трудоустроен в компании, в которой честно работал, он может обратиться в суд и потребовать установление факта трудовых отношений.

Доказать это непросто, поэтому нужно заручиться поддержкой профессионального юриста, разбирающегося в трудовом законодательстве.

Какие доказательства можно предъявить суду?

  • расчетный листок (с информацией о начислении зарплаты);
  • свидетельские показания работников данной организации, а также контрагентов;
  • пропуск на предприятие и роспись истца в вахтовом журнале;
  • штатное расписание с печатью предприятия;
  • справка о выданной заработной плате и иные письменные доказательства, прямо или косвенно свидетельствующие о взаимоотношениях между работником и работодателем.

Часто привлекают свидетелей, подтверждающих, что видели истца на рабочем месте. Чем больше свидетельских показаний, тем убедительнее будет Ваша позиция на суде.

В иске необходимо указать всю основную информацию, касающуюся занятости на предприятии: дату трудоустройства, график работы, суть должностных обязанностей, график выдачи заработной платы, причину увольнения и пр. ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику. Наличие трудовых отношений связано с дополнительными многочисленными выплатами в пользу работника – отпускные, пособия и тому подобное.

Доказав отсутствие отношений, именно трудовых, работодателю можно избавиться от указанных дополнительных трат.

На отсутствие трудовых отношений может указывать: Отметка в договоре с сотрудником, что он не обязан исполнять обязанность лично

  • Перечисление вознаграждения с назначением платежа – «по договору №….» (ни в коем случае не «зарплата»)
  • Зависимость вознаграждения за труд только от результата (например, составление одного договора – одна тысяча рублей)
  • Отсутствие оплаты налога на доходы за сотрудника
  • «вольный» график работы сотрудника
  • Отсутствие привязки к месту выполнения обязанности – сотрудник вправе сам избрать где будет выполнить обязанность по договору
  • Выполнение части работы третьим лицом за сотрудника
  • Отсутствие требований (даже устных) к сотруднику соблюдать график работы, стиль одежды и иные.
  • Отсутствие какого-либо упоминания о сотруднике во всей внутренней документации компании (приказ о приеме, штатное расписание, ознакомление с должностной инструкцией и т.д.)

Внимание: смотрите видео по теме защиты прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы не пропустить полезную информацию и возможность бесплатной консультации адвоката: Подобное заявление подлежит рассмотрению исключительно в районном суде.

При этом, обратиться можно на выбор самого работника либо по его месту жительства, либо по адресу работодателя. Необходимо обратить внимание, что данное требование является производным от основного – например, взыскание зарплаты, пособий и так далее.

Дополнительной гарантией для работника в данном случае является освобождение от всех издержек.

То есть, подача иска госпошлиной не облагается. Несмотря на то, что подобное заявление направлено на установление трудовых отношений, уже к самому заявлению следует приложить часть доказательств, подтверждающих работу. Если ранее работник обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя – результаты этой проверки также могут служить отдельным доказательством по делу.

В районный суд (полное наименование суда) Истец: (полное ФИО работника) Адрес (проживания истца или регистрации) Ответчик: (полное наименование компании) Адрес (юридический или фактический адрес предприятия) Цена иска (сумма имущественных требований) Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений Я работал у ответчика в период (точные даты начала и окончания работы) в должности продавца. Трудовую функцию осуществлял (фактический адрес работы).

График мой работы был (как правило – с 09-18 ПН – ПТ).

В мои обязанности входило (максимально детальное описание трудовой функции).

При этом, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были – трудовой договор мне не выдавался, с приказом о приеме на работу меня не знакомили, запись в трудовую не вносили. Факт трудовых отношений подтверждается (перечень доказательств, в том числе ссылка на свидетелей) В соответствии с частью третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Факт трудовых отношений подтверждается (перечень доказательств, в том числе ссылка на свидетелей) В соответствии с частью третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно разъяснениям Верховного суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года (в редакции от 28 сентября 2010 года)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика Ежемесячная зарплата была установлена в размере 10 000 рублей. За весь период работы мною получена зарплата в размере 1 000 рублей. Недоплата составила 7 000 рублей (обязательно необходимо приложить расчет недоплаты к иску).

В результате просрочки выплаты зарплаты мне причинен моральный вред, который оценивается мной в сумме 5 000 рублей (законом минимальных и максимальных размеров не установлено). На основании изложенного, ПРОШУ:

  1. взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 5 000 рублей.
  2. установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 10.01.2018 г. По 30.01.2018 г. в должности продавца;
  3. возложить на ответчика обязанность по внесению запись в трудовую книжку истца о приеме на работу;
  4. взыскать с ответчика в пользу истца недополученную зарплату в размере 7 000 рублей;

Приложения:

  • расчет долга по заплате (в двух экземплярах)
  • копии всех доказательств трудовой функции (в двух экземплярах – для суда и ответчика)
  • копия данного иска для ответчика
  • копии документов, подтверждающих размер заплаты (в двух экземплярах)

Дата / подпись Изучив дело наш трудовой юрист принимает определенные решения, готовясь к судебному процессу. Чаще всего приходится искать доказательства того, что его клиент действительно работал в компании.

в настоящее время не редкость.

В суде наш юрист может заявить о необходимости истребования документов у работодателя, подготовив соответствующее ходатайство. Доказать, что вы действительно работали на том или ином предприятии нелегко, если Вы будете действовать совместно с профессионалом, Ваши шансы значительно повысятся.

Вместе вы сможете доказать свою правоту и добиться справедливости.
Читайте еще о работе адвоката по трудовым спорам: Узнайте, по закону Про по ссылке Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Поделиться Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Справка с места работы

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

09.07.2019 Ниже представлен один из вариантов формы «».

Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей. (zip-архив 3.9 кб) Универсальный бланк справки с места работы. Работник запрашивает справку с места работы, когда ему нужно предоставить в госорганы, либо при трудоустройстве на работу по совместительству документальное подтверждение, что он действительно работает в данной организации.

Работник запрашивает справку с места работы, когда ему нужно предоставить в госорганы, либо при трудоустройстве на работу по совместительству документальное подтверждение, что он действительно работает в данной организации.

Работодатель обязан предоставить справку работнику в течении трех рабочих дней. Прилагаемый бланк имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере. Для ситуации, когда работник уже не работает в данной организации, но ему нужна справка, что он раньше работал в ней прилагается бланк: «Справка с предыдущего места работы».

Если нужна справка с указанием размера заработной платы, то можно указать в конце текста размер заработной платы работника, либо воспользоваться универсальным бланком «», либо «Справка 2-НДФЛ».

Бланк загружен на сайт: 05.08.2019 Также вы можете скачать другие Подробнее о применении формы «»:

  1. . нетрудоспособности и в связи с материнством. Право на пособие . , подлежащим обязательному социальному страхованию с 01.06.2020, составляет . ребенка и копию этого документа; справку с места работы (службы) отца ребенка о . 2. Работнице учреждения культуры с 15.12.2019 предоставлен отпуск . 3. Работнице учреждения культуры с 01.03.2020 предоставлен отпуск . 209н (далее – Порядок № 209н). С учетом положений этих нормативных актов . Забалансовый счет 18 * * * С учетом поправок, внесенных Федеральным законом .
  2. . государственных или общественных обязанностей с сохранением за ним места работы (должности). Обоснование. Согласно . обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время . основному месту работы, работодателю, чей работник исполняет такие обязанности, необходимо подготовить справку о . – 29 Положения № 1240, при представлении справки с места работы о среднем дневном заработке указанных .
  3. . , уведомление об отсутствие на работе, передавать больничные и авансовые . , график работы. Есть возможность запросить различные справки: 2-НДФЛ, справку с места работы и т . передавать все необходимые данные (справки, расчетные листки и другую информацию . 1С», в которых будет поддерживаться работа с сервисом «1С:Кабинет сотрудника». . список программ, которые поддерживают работу с сервисом, можно посмотреть на странице . . Обратите внимание, что для работы сервиса «1С:Кабинет сотрудника» программа .
  4. . пособий в связи с тем, что в справках, предоставленных сотрудниками с места работы у предыдущего . он вправе предоставить работодателю справку (справки) о сумме заработка с места (мест) работы (службы) у другого . работодателя (у других работодателей). Справку можно . сведений, изложенных в справках. Можно ли удержать с работника излишне выплаченную сумму . доказано, что работник представил поддельную справку, с него можно произвести удержание в .
  5. . расходов затраты, связанные с перевозкой работников к месту работы и обратно, если . расходов по доставке сотрудников до места работы, достаточно закрепить эту обязанность . работодателя обеспечивать доставку работников к месту работы и обратно; приказ руководителя . документ, подтверждающий режим работы общественного транспорта; письмо (справка) от органов местного . или ее структурных подразделений (или справка о том, что данное . оформления перевозки персонала до места работы и обратно выгоднее в .
  6. . представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (напомним, что работа . работа не связана с вредными или опасными факторами. Справка дана для предъявления по месту работы . 16.09.2018. Справка дана для предъявления по месту работы по совместительству (ООО . «Престол»). Справка может понадобиться супругам . – указывается, сколько дней) . Справка дана для предъявления по месту работы супруги (ООО «Престол .
  7. . инвалидом (представляется один раз); 5) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о . использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) . за ребенком-инвалидом; 4) справка с места работы другого родителя о том, что . выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же . свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка; справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о .
  8. . или иных обязанностей, связанных с выполнением работ (оказанием услуг) на морских . выезде из РФ; справки с места работы (в том числе с предыдущего места работы); приказы о . о регистрации по месту временного пребывания; справка, полученная по месту проживания в . РФ; договоры, заключенные с медицинскими (образовательными) учреждениями; справка . о проведении лечения (прохождении обучения) с указанием .
  9. . период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной . К сведению: если указанная справка представляется позже, то пособие выплачивается . 1012н): заявление о назначении пособия; справку о рождении ребенка (детей), выданную . о рождении ребенка (детей); справку с места работы (службы, органа социальной защиты . об установлении над ребенком опеки; справка с места работы (службы) отца (матери, обоих . со своей болезнью, по месту ее работы должно быть представлено заявление .
  10. . выходные дни (данный факт подтверждается справкой с места работы другого родителя). Периодичность подачи . быть месяц, квартал или год). Итак, родителям, имеющим ребенка- . выходных дней подтверждается справкой с места работы второго родителя. Для справки: если имеется документальное . уход за ребенком-инвалидом, представление справки с места работы другого родителя не требуется ( . , отличается от нормальной, в справке необходимо приводить количество использованных дополнительных .
  11. . заверен апостилем, а также легализован. (службы, учебы) другого родителя о . Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка. другого родителя о том, что . мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее. Справка с другого места работы . Заявление. Листок нетрудоспособности. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если . при рождении ребенка, справку о рождении ребенка, справку с места работы другого родителя о .
  12. . выполнение работ (оказание услуг), то сообщать об этом на последнее место . его службы нужно в следующих случаях: стоимость выполняемых работ ( . трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству, . ВС РФ № 46). Для справки: методические рекомендации по вопросам соблюдения . за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности . увольнения гражданина с государственной службы независимо от последнего места работы бывшего госслужащего .
  13. . пособий в связи с тем, что в справках, предоставленных сотрудниками с места работы у предыдущего . он вправе предоставить работодателю справку (справки) о сумме заработка с места (мест) работы (службы) у другого . работодателя (у других работодателей). Справку можно . сведений, изложенных в справках. Можно ли удержать с работника излишне выплаченную сумму . доказано, что работник представил поддельную справку, с него можно произвести удержание в .
  14. . одновременно с пособием по беременности и родам либо – если справка представлена . позже – не позднее 10 дней с даты приема . (регистрации) справки Пособие при рождении . его заменяющее. Выплата производится по месту работы. Для получения единовременного пособия при . документы, подтверждающие факт его рождения; справку с места работы другого родителя о том, что . другой родитель не работает – справку из органов соцзащиты. Справка не нужна, если .
  15. . на больничном с ребенком — пособие выплатят и без справки с места работы матери, считает . числе больничными листами сотрудника. Отсутствие справки с места работы второго родителя — не основание . пособии. Обратите внимание: если справку представить позже, это может . С охранником ЧОП ежегодно заключали трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы . суд — уже с просьбой о восстановлении на работе. Срок подачи иска . сотрудник: пытался доехать до работы; предупредил руководителя о сложившихся .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк

135038 Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д.

Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бесплатная загрузка
  3. Бланк и образец
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.

Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка. По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования.

Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки. Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней.

Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд. Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п.

Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо. Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно. По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку.

Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат).

Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике).

Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

  1. дату составления,
  2. сведения, которые нужно подтвердить,
  3. название организации,
  4. подпись директора компании.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена). Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа.

Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации. Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты). Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом.

При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы.