Меню
Главная - Трудовое право - Как оплачивать травму на работе

Как оплачивать травму на работе

Как оплачивать травму на работе

Производственная травма: как рассчитывается и оплачивается больничный лист?


» Автор статьи: Анастасия Иванова Последнее изменение: Январь 2022 года 4420Больничный лист при травме на производстве оформляется, если с подчиненным в процессе выполнения им трудовых обязательств произошел несчастный случай. Обязанность работодателя – оказать пострадавшему первую медпомощь, оповестить заинтересованных лиц, а также своевременно перечислить ему все выплаты и компенсации, полагающиеся человеку в подобных обстоятельствах.Если неправильно оформить документы или не выполнить перед пострадавшим все обязательства, то работодателя ожидают неприятные юридические последствия.Согласно существующему трудовому законодательству, производственная травма — это любое событие, принесшее вред здоровью сотрудника, произошедшее в ходе выполнения трудовых обязанностей, при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  1. работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.
  2. сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
  3. использовалось транспортное средство предприятия;

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт.

Травма признается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.

Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных является наличие распоряжения руководителя, его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.К производственной травме причисляются:

  1. события, которые нанесли вред человеку при выполнении им других действий для получения работодателем выгоды, при материальной заинтересованности последнего в совершении данных действий, по его распоряжениям;
  2. события, которые повредили подчиненному в процессе выполнения им трудовых обязательств;
  3. события, возникшие из-за негативного воздействия окружающей среды (удар молнией, укус животного и т. д.).

Комментарий специалистаГорчаков ВладимирЮристПрактика показывает, что наиболее часто встречаются следующие виды травм: увечье, удар электрическим током, солнечный удар, получение ожога, утопление, обморожение.Травма будет производственной, если пострадавший в момент ее получения был на рабочем месте (в офисе и т. д.), использовал транспорт компании, был в командировке или в пути к месту ее проведения. Например, если человек попал в аварию, находясь на дороге с работы в автомобиле работодателя, то полученные им травмы причисляются к производственным.Если же человек на момент несчастного случая находился на перерыве, не закрепленном в коллективном договоре, то полученная им травма производственной не является, и претендовать на соответствующие компенсационные выплаты он не может.В ст.

184 ТК РФ указано, на что работник вправе претендовать при травме на производстве:

  1. на получение заработка, который утрачен из-за получения увечья (пособие по временной нетрудоспособности в 100% размере);
  2. на возмещение расходов, понесенных в целях осуществления профессиональной, социальной или медицинской реабилитации.

Помимо этого, гражданин получает страховые перечисления по закону о страховании от несчастных случаев ФЗ-125 от 24.07.1998, вправе рассчитывать на компенсацию причиненного работодателем морального вреда.Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения средств является больничный лист. В графе «Причина нетрудоспособности» указывается код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ.

Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых уплачен взнос на травматизм. Ответ на вопрос: в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве случаях, содержится в ст. 9 ФЗ-125 — гражданин получает пособие в размере 100% от показателя его среднего заработка.

Пособие не зависит от стажа сотрудника, поэтому оно рассчитывается, исходя из среднемесячной дневной заработной платы.В ФЗ-125 от 24.07.1998 указано, какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного, по социальному страхованию:

  1. ежемесячная страховая выплата при утрате профессиональной трудоспособности.
  2. единовременная страховая выплата;

Согласно действующему законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата.

Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ.

Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2022 году (с 1 февраля) ее размер составляет 108 600,52 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ и ежегодно индексируется (в 2022 году проиндексирован на основании Постановления Правительства РФ №73 от 28.01.2021).Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата.
11 125-ФЗ и ежегодно индексируется (в 2022 году проиндексирован на основании Постановления Правительства РФ №73 от 28.01.2021).Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата.

Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности, если таковая установлена по результатам происшествия.

В этом году максимальная сумма составляет 83 502,89 руб., в соответствии с Федеральным законом о бюджете ФСС ФЗ-384 от 02.12.2019 и ст.

12 125-ФЗ. Коэффициент индексации в 2022 году установлен Постановлением Правительства РФ №73 от 28.01.2022.Помимо этого, работодатель вправе за собственный счет выплатить пострадавшему сотруднику дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как работнику получить выплаты при несчастном случае на производстве. Используйте эти инструкции бесплатно.

Сотрудникам и работодателям полезно знать, как оплачивается больничный лист при производственной травме. Начисление пособия в полном объеме проводится лишь при наличии документального подтверждения факта несчастного случая. Все затраты, понесенные работодателям в результате оплаты больничного сотруднику, компенсирует Фонд социального страхования (ФСС).

Об этом говорится в седьмом пункте статьи №15 ФЗ №125 «Об обязательном страховании от несчастных случаев», принятом 24 июля 1998 года.Это основное отличие от процедуры выплаты пособия при обычном заболевании подчиненного, когда ФСС возмещает расходы лишь с четвертого дня нетрудоспособности работника. Помимо оплаты больничного пострадавшему подчиненному могут быть начислены и другие дополнительные финансовые средства в качестве компенсации понесенного ущерба.

Они выплачиваются из бюджета работодателя.Порядок и условия оплаты больничных листков регламентируются статьей №183 ТК, Постановлением Правительства РФ №184 от 2 марта 2000 года, Федеральным законом №125 от 24 июля 1998.Оплата больничного листа при производственной травме осуществляется в таком порядке:

  • подчиненный приносит на предприятие заполненный по всем правилам бюллетень о временной нетрудоспособности;
  • подчиненному перечисляются финансовые средства по причине утраты способности к труду. Также могут предоставляться дополнительные выплаты из бюджета работодателя.
  • работодатель проводит расчет пособия, заполняет больничный лист и направляет его с прилагаемыми документами в ФСС;

Соцстрах выдаст пособие по болезни, возникшей в результате несчастного случая на производстве, при соблюдении таких условий:

  1. оформлен больничный лист. В графе «Причина нетрудоспособности» должен стоять код «04». Также в этом документе обязательно отражается дата составления акта о несчастном случае;
  2. произошедший инцидент признан производственной травмой и входит в перечень, указанный в статье №227 ТК.
  3. доказан факт получения травмы на производстве.

    Для этого составляется акт по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда РФ №73 от 24 октября 2002 года. Он содержит сведения о произошедшем несчастном случае;

При определении величины пособия по временной нетрудоспособности в общем случае (при бытовой травме, к примеру) учитывается стаж сотрудника. Если он меньше 5 лет, то начисляется 60% от заработка.

Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, то пособие предоставляется в размере 80% от среднедневного дохода.Если гражданин проработал более 8 лет, то больничный ему оплачивается в стопроцентном размере.

В отношении периодов нетрудоспособности, возникших в результате производственной травмы, данное правило не действует. Согласно первому пункту статьи №9 Федерального закона №125, сотруднику выплачивается пособие в стопроцентном объеме, независимо от величины его стажа.Например, Васильев Анатолий Эдуардович, травмировался на работе и ушел на больничный на 2 недели.

Его среднедневной доход составляет 1400 рублей. Стаж работы Васильева А.Э. равен двум годам. Соответственно, ему должны начислить за дни нетрудоспособности 14х1400=19600 рублей.Среднедневной заработок определяется путем деления двухгодичного дохода на 730 дней.

При его расчете учитывается зарплата, годовые и квартальные премии и прочие суммы полученных сотрудником денежных средств, относящиеся к системе оплаты труда.

Исключаются материальная и социальная помощь, командировочные, отпускные, разовые премии.Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуСогласно 1 пункту статьи №217 Налогового кодекса, пособие по временной нетрудоспособности по причине производственной травмы облагается НДФЛ. Поэтому сумма полученных работником денежных средств будет меньше, чем начисленная ФСС.Работник вправе претендовать на следующие выплаты и компенсации при производственной травме:

  1. материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  2. выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).
  3. страховая выплата, производимая единовременно;
  4. пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности: оно выплачивается в размере 100% от среднего заработка, трудовой стаж в расчет не принимается;
  5. компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  6. ежемесячные страховые выплаты;

В случае, если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае, если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые вправе получить ее в соответствии с законодательством.Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов.

Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  1. неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.
  2. дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
  3. иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  4. признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.Законодательство устанавливает, кто и сколько должен платить за производственную травму на производстве: Фонд социального страхования и работодатель в размере, установленном законом с учетом районных коэффициентов, но не больше законных лимитов.

Больничный оплачивается на 100%.Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования.

Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например).ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).

Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например).ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).

Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.Травмирование на производстве требует последовательной реакции, установленной законодательством для сотрудника и работодателя.В первую очередь, руководство обязано оказать пострадавшему первую помощь или обеспечить своевременную доставку в лечебное заведение.

Последовательность дальнейших действий:

  • Получить от сотрудника заявление о проведении расследования случившегося и выплате больничного пособия, так как организация обязана компенсировать ущерб.
  • Если травма действительно является производственной, а не бытовой, фиксируют дату происшествия.
  • Точно определить обстоятельства, при которых произошла травма (место, причины).
  • Выплатить денежную компенсацию (оплата больничного при производственной травме), предусмотренную для подобных случаев.

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2022 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ №73 от 28.01.2022.

Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете учитываются и районные коэффициенты.При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  1. с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст. 217 НК РФ (об этом же — в Письме Минфина России №03-04-05-01/42 от 22.02.2008).
  2. полученное значение умножают на число дней больничного;
  3. если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
  4. определение среднего заработка, доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  5. в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;

В 2022 году произошли изменения в порядке оплаты.

Теперь ответ на вопрос: как оплачивается больничный лист при производственной травме в 2022 году следующий — расчетом и оплатой занимается напрямую ФСС, обязанность работодателя состоит в получении документов у работника и передаче их в Фонд.

НДФЛ удерживает ФСС.Существует два вида выплат, чтобы компенсировать стоимость лечения. Это выплаты от Фонда социального страхования и от работодателя. Больничный лист при производственной травме оплачивается работодателем за нанесение морального вреда и ФСС за все остальное.Страховой фонд одноразово выплачивает деньги на лечение, чтобы возместить урон здоровью.

Также каждый месяц работник будет получать сумму, исходящую из его среднемесячного заработка и степени нанесения вреда здоровью, тоже из Страхового фонда.Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ.

С учетом этой нормы определяется пошаговая инструкция по производственной травме на производстве:

  • Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
  • По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
  • В случае, если несчастный случай являлся групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство области, направив извещение. Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС осуществляет платежи пострадавшему гражданину.
  • Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
  • Опросить свидетелей.
  • Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам расследования составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).
  • Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.

Именно такова последовательность действий работодателя при несчастном случае на производстве в 2022 году: сначала предотвратить развитие аварии, оказать помощь на месте, а затем произвести расследование и выплатить компенсации.При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы. В соответствии статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит закон №125-ФЗ от 24.07.1998.

Такой компенсацией признается пособие по временной нетрудоспособности.Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить: чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

  1. заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).
  2. документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
  3. больничный лист;

Как оплачивается больничный при производственной травме? При получении производственной травмы сотруднику назначают пособие, которое составляет 100% от его стандартной зарплаты.Если сотрудник недавно устроился на предприятие, то ориентиром должна служить тарифная ставка.

Максимальный размер выплат не может превышать величину страховой выплаты в четырехкратном размере (нормировано государством).

В 2022 году этот максимум составил 240000 рублей.Денежная сумма при производственной травме рассчитывается по общим правилам. В отличие от бытовой травмы стаж не оказывает прямого влияния на расчёт.Формула расчёта оплаты больничных по травме на производстве выглядит следующим образом:

  1. СЗД — средний заработок за день, КДН — количество дней нетрудоспособности.
  2. Размер Пособия=СЗДxКДН;

Средний заработок:

  1. СЗД=ВC/730;
  2. ВС — все выплаты работнику, которые были учтены ФСС, 730 — число обозначает количество дней в году.

    Поскольку рассчитывается двухгодичный период, то 365+365=730.

Необходимые данные подставляются в формулы и мы получаем итоговый размер пособия. Если заработок был ниже уровня МРОТ, то при расчёте необходимо использовать актуальное значение МРОТ и делить его на соответствующее количество дней/месяцев.В некоторых случаях размер пособия может быть увеличен.

Если заработная плата у сотрудника была высокой, и у него имеется справка о размере последней, то для расчёта пособия могут быть использованы эти данные. Для расчёта также разрешено использовать данные за прошлый год. После подачи справки допускается перерасчёт в пределах трех лет.Сотрудник получает пособие до полного выздоровления, либо до признания его инвалидом.

Подробно освещает данный вопрос Федеральный Закон о социальном страховании N125.Работодатель должен оформить выплату (оформление по форме H-1) пособия за 10 календарных дней с момента ухода сотрудника на больничный, который он получает у мед.

работника. Первичный осмотр проводит травматолог, затем направляют к профильному врачу.

Например, если был перелом, больничный выдается хирургом.Внимание: в противоречивых ситуациях сотрудник имеет право обратиться в Трудовую Инспекцию.К прочим выплатам относят единовременную компенсацию, максимальный размер которой 2016-ом году составил 80 000 рублей.

В некоторых случаях учитывается моральный ущерб и компенсация за последний.Если виновным в несчастном случае является сотрудник, например, имело место нарушение техники безопасности, то возможно снижение суммы выплаты. Итоговый размер нельзя снижать более чем на 1/4.Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

  1. ежемесячное пособие;
  2. компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.
  3. пособие по нетрудоспособности;

Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.Эксперты КонсультантПлюс разобрали, облагается ли НДФЛ и страховыми взносами оплата дополнительного отпуска работнику на период лечения вследствие травмы на производстве.

Используйте эти инструкции бесплатно.Травматизм на производстве – событие, которое требует правильной оценки сложившейся ситуации. При получении серьезных физических повреждений, возникновении аварии и других подобных неприятностях обязательно проводят расследование для установления «производственности».Травмы признают производственными при соблюдении определенных условий:

  1. другие обстоятельства.
  2. место ЧП – территория организации;
  3. сотрудник может быть в командировке;
  4. событие произошло в рабочее время;
  5. служащий может находиться в транспортном средстве организации, выполняя поручения руководства;

Важно, что при получении серьезной травмы, требующей продолжительного лечения, потерпевший может рассчитывать на материальную компенсацию – больничный при производственной травме.

А в случае его смерти такое право переходит к родственникам.Также см. «Когда оплачивается больничный лист в 2022 году».Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ. Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

  1. 300–500 рублей (для физлиц);
  2. 500–1000 рублей (для должностных лиц, сотрудников администрации);
  3. 5000–10 000 (для юридических лиц).

Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.Правовые документы

  1. Статья 217 НК РФ.

    Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

  2. Статья 184 ТК РФ.

    Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

  3. Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73
  4. Статья 15.34 КОАП РФ. Сокрытие страхового случая
  5. Федеральный закон от 02.12.2019 N 384-ФЗ
  6. Статья 228 ТК РФ. Обязанности работодателя при несчастном случае
  7. Статья 184 ТК РФ.

    Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

  8. Статья 227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
  9. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
  10. Статья 184 ТК РФ.

    Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

Адвокат Палаты адвокатов Нижегородской области, Адвокатской конторы № 22 «Гражданские компенсации» Нижегородской областной коллегии адвокатов 18 Января 2020 Пошаговая инструкция пострадавшим от несчастных случаев на производстве: что делать, чтобы получить страховые выплаты, и что учесть, чтобы их размер не был уменьшен Работник, получивший производственную травму, может рассчитывать на выплаты от Фонда социального страхования. Предлагаю рассмотреть алгоритм: что делать работнику, если с ним произошел несчастный случай на производстве и он хотел бы получить выплаты в счет возмещения вреда здоровью. Производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей.

Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве. Другое дело, если работник находился на рабочем месте во время обеденного перерыва, отпуска, в свое нерабочее время и т.п.

В такой ситуации будет трудно доказать, что полученное повреждение связано с несчастным случаем на производстве. После несчастного случая работнику следует обратиться за медицинской помощью в ближайший травматологический пункт.

Это требуется для установления тяжести нанесенного здоровью вреда. Именно от этого будет зависеть состав комиссии по расследованию несчастного случая.

При обращении нужно обязательно указать, что травма получена на производстве. Российское трудовое законодательство предусматривает, что если с работником произошел несчастный случай на производстве, то работодатель независимо от тяжести последствий для здоровья пострадавшего обязан зафиксировать этот факт, создать и организовать работу комиссии по расследованию причин несчастного случая. Для этого работнику не надо писать письменных заявлений или извещений.

Достаточно устно сообщить о случившемся руководителю или ответственному за организацию безопасных условий труда на предприятии. Понятно, что если последствия для здоровья оказались тяжелыми, то даже устного сообщения не требуется, так как приезд врачей скорой помощи на предприятие фиксируется и сам по себе свидетельствует о получении травмы на производстве.

Такое случается, в том числе при желании руководства сокрыть случаи травматизма на предприятии.

Если работодатель не собрал комиссию, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону.

Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности. Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме: указать дату и описать обстоятельства травмирования, сообщить, что работодатель не предпринимает никаких действий, попросить принять меры для устранения нарушения. Приложите к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы.

Я вас уверяю – после данного обращения гарантированно будет создана комиссия по расследованию причин несчастного случая.

В случае если здоровью работника причинен легкий вред, членами комиссии станут работодатель и представители трудового коллектива.

Если работник получил тяжелые травмы, то комиссию возглавляет государственный инспектор труда, но ее работу все равно обеспечивает работодатель. В этом случае в состав комиссии входят также руководитель организации, представители трудового коллектива, специалист по охране труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования (ФСС). Работник на заседание комиссии приглашается, но присутствовать не обязан.

По результатам работы комиссии составляется и утверждается акт о несчастном случае на производстве, если будет сделан вывод, что травма действительно получена на рабочем месте (либо акт о несчастном случае, не связанном с производством). В акте фиксируются обстоятельства несчастного случая, устанавливаются причины произошедшего и лица, виновные в этом.

В акте фиксируются обстоятельства несчастного случая, устанавливаются причины произошедшего и лица, виновные в этом. Работодатель обязан вручить заверенную копию акта в течение трех дней с момента его утверждения.

Нарушение этого срока является административным правонарушением и строго контролируется Государственной инспекцией труда.

Стоит учитывать, что сам пострадавший работник может быть признан виновным в произошедшем несчастном случае, причем как частично, так и в полном объеме. Комиссия может установить грубую неосторожность в действиях работника и его вину в процентном соотношении, которая не может превышать 25%. Это повлияет впоследствии на размер ежемесячных выплат от ФСС, о которых будет рассказано ниже.

Работник вправе обжаловать акт, утвержденный комиссией, в судебном порядке.

Если несчастный случай был несерьезным, акт может быть обжалован в Государственную инспекцию труда по региону.

Подготовкой жалобы на акт о несчастном случае я крайне не рекомендую заниматься самостоятельно.

Чаще работодатели составляют акты грамотно, и даже не каждый юрист сможет увидеть в них слабые места. Так что не рискуйте, доверьте дело профессиональным юристам и адвокатам. И не затягивайте: для пострадавшего работника срок на обжалование акта составляет три месяца.

Пока работает комиссия, пострадавший ходит по врачам и выполняет их указания либо находится на стационарном лечении в больнице. Таким образом копятся документы о состоянии его здоровья и последствиях травмирования. После того как работник получит акт о несчастном случае на производстве и медицинские документы (историю болезни, карту амбулаторного больного из поликлиники, справку из травмпункта), при стойкой утрате здоровья лечащий врач поликлиники направит его в Медико-социальное экспертное бюро по своему региону.

Там установят степень утраты работником здоровья в процентах. Адрес и телефон бюро можно узнать в интернете – это открытая информация. Да и врач сможет рассказать, куда обращаться.

Эксперты в бюро объяснят, какие им нужны документы для подготовки заключения. По результатам работы медицинской комиссии пострадавшему выдается на руки справка об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах – от 10 до 100% в зависимости от тяжести вреда здоровью.

Если несчастный случай был зафиксирован, работник получил на руки акт о несчастном случае на производстве и заключение медико-социальной экспертизы об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, он вправе рассчитывать на выплаты: 1. Единовременная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью. Ее размер определяется исходя из степени утраты трудоспособности.

С 1 февраля 2018 г. максимальный размер единовременной страховой выплаты при 100% утраты трудоспособности составляет 96 368 руб. Таким образом, при 10% утраты трудоспособности работник получит 9636 руб., при 20% – 19 272 руб.

и т.д. Оформляется выплата Фондом социального страхования.

Он же ее и выплачивает. Образец заявления о назначении выплаты и информацию о требуемых документах можно получить в отделении ФСС по своему региону. 2. Ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью. Исчисляется выплата исходя из степени утраты трудоспособности и среднего заработка работника.

Выплачивается она ФСС. Расчеты ежемесячной страховой выплаты – сложный процесс.

Следует проверить расчет ФСС до подачи заявления о назначении выплаты.

Если вы согласитесь с ним, а позже обнаружите ошибку, будет уже невозможно изменить размер выплаты. Стоит внимательно отнестись к этой процедуре. От нее зависит размер страховой выплаты, которую вы будете получать на протяжении всей жизни. Рекомендую обратиться к юристу или адвокату за консультацией.
Рекомендую обратиться к юристу или адвокату за консультацией.

3. Компенсация морального вреда.

Она взыскивается с работодателя через суд. Здесь также советую прибегнуть к помощи юриста или адвоката, так как работнику придется противостоять профессиональным юристам предприятия. Понятная схема поможет определить размер материнского капитала, если у вас несколько детей Правительство РФ расширило полномочия Фонда защиты прав дольщиков по завершению строительства проблемных домов и выплате возмещения обманутым гражданам Не удается продать свою долю?

Тогда можно получить ее стоимость после выхода из ООО.

Правда, и тут возможны препятствия

Сколько должна заплатить компания, если мне отрезало палец на работе

Если вы пострадали на работе, то имеете право не только на 100%-ю оплату больничного независимо от стажа.

Добейтесь, чтобы травму признали производственной, — и можете смело писать заявление еще на несколько выплат. Какая травма производственная, а какая нет Производственной считают травму, которую человек получил, выполняя трудовые обязанности или действуя в интересах компании, причем неважно, самостоятельно он травмировался или по вине других. Производственной травмой может быть обморожение, ожоги, укусы животных, травмы из-за природных явлений: ударов молнии, землетрясений, наводнений и т.

д. Важно, где человек находился и когда это произошло.

Производственной признают травму, если она получена:

  1. в командировке (также учитывается путь до пункта назначения и обратно);
  2. работником транспорта во время междусменного отдыха на транспорте — это касается водителей-сменщиков, проводников или механиков рефрижераторной секции в поездах, бригады почтового вагона и др.
  3. перед работой или после нее, во время, когда сотрудник приводил в порядок рабочие инструменты и одежду, готовился к работе;
  4. при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни;
  5. при использовании корпоративного транспорта;
  6. на рабочем месте, которое указано в трудовом договоре, или на территории работодателя в рабочее время;

Травму, полученную в общественном или личном транспорте, тоже могут признать производственной, если человек совершал поездку в интересах компании. Тут придется доказать, что вы выполняли распоряжение начальства.

Вон из класса: что такое трудовая дисциплина?

И почему из-за нее могут уволить Что не считается производственной травмой Если сотрудник сломает ногу просто по дороге на работу или с работы (на своей машине, в общественном транспорте или идя пешком).

Если он сломает ногу на работе, но в нерабочее время и делая то, что не связано с работой. Травму, полученную во время обеда, тоже не всегда признают производственной. Трудовой кодекс определяет, что к несчастным случаям на производстве относятся и такие события, которые произошли «во время установленных перерывов».

Трудовой кодекс определяет, что к несчастным случаям на производстве относятся и такие события, которые произошли «во время установленных перерывов». Из этой формулировки следует, что травма, которую работник получил в обеденный перерыв, должна считаться производственной. Но не все суды с этим согласны.

Бывает, что происшествия во время обеденного перерыва признают несчастными случаями, не связанными с производством. Например, когда сотрудник получил травму в столовой (определение Московского городского суда от 17.03.2015 № 4г/5-2029/2015). Зато если сотрудник возвращается с обеденного перерыва и получает травму на входе в офис — суд может признать ее производственной.

Выплаты при производственной травме Если вы получили травму на производстве, то имеете право на следующие выплаты и компенсации: 1. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка. Страховой стаж при этом значения не имеет, важным является наличие больничного по заболеванию.

Но сумма в месяц не должна превышать лимита — четырехкратного максимума ежемесячной страховой выплаты.

В 2020 году она составляет 79 602,38 рубля, то есть максимальный размер больничного в 2020 году не может превышать 318 409,52 рубля. 2. Единовременная страховая выплата. Ее платят один раз — по факту получения травмы.

В 2020 году (с 1 февраля) единовременная выплата составляет 103 527,66 рубля. В случае смерти — 1 млн рублей. Деньги поступят сотруднику не позднее месяца со дня назначения выплаты, родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов.

Работник должен представить в Фонд социального страхования (ФСС) заключение медико-социальной экспертизы, родственники погибшего — документы, которые подтвердят смерть и право на материальную помощь. 3. Ежемесячные страховые выплаты.

Их размер зависит от того, насколько утрачена трудоспособность. В 2020 году максимальная сумма составляет 79 602,38 рубля. Их платят до выздоровления или восстановления трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

4. Компенсация морального вреда. Работодатель может выплатить компенсацию добровольно, а если он этого не сделал, вы вправе обратиться в суд.

Размер компенсации определяет сам работник, но суд может изменить эту сумму. 5. Материальная помощь. Ее платит компания, если это предусматривает коллективный договор или другой документ внутри компании. 6. Оплата дополнительных расходов на реабилитацию — в частности, на лечение и восстановление в санаториях, покупку лекарств.

Эти расходы оплачиваются за счет ФСС.

Как получить компенсацию за производственную травму Пособие по временной нетрудоспособности выдадут после того, как вы закроете больничный лист. В графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он обозначает несчастный случай на производстве или его последствия.

Закрытый больничный лист не позднее шести месяцев со дня выписки нужно отдать в бухгалтерию. Бухгалтерия заполнит его в своей части и назначит пособие по временной нетрудоспособности.

Его перечислят в ближайший день зарплаты за счет средств ФСС.

Чтобы получить страховые выплаты, нужно предъявить в региональном отделении ФСС:

  1. копию трудовой книжки или другого документа, подтверждающего ваши трудовые отношения.
  2. паспорт;
  3. заявление;

Остальные документы, в том числе акт о несчастном случае, подавать не нужно. Фонд сам получит их от других уполномоченных органов и работодателя. Для того чтобы вам компенсировали дополнительные расходы, также нужно обращаться в ФСС.

А вот чтобы получить компенсацию морального вреда, придется подавать иск в суд — конечно, если компания не выплатила компенсацию добровольно.