Меню
Главная - Другое - Как написать довереность на заключение тпудового договора граж армении

Как написать довереность на заключение тпудового договора граж армении

Прием на работу гражданина Армении в 2021 году


Особенности пребывания граждан Армении на территории РФ в связи со вступлением Армении в ЕАЭС, 2 января 2015 г. вступил в силу Договор о присоединении Респ. Армения к Договору о Евразийском Экономическом Союзе (ЕАЭС). В связи с данным фактом в РФ изменяется правовой режим пребывания гр-н Армении (с 13 января 2015г.

ФМС России были подготовлены соответствующие изменения в ведомственные нормативные акты). В основном все изменения сводятся к следующему:

  1. при въезде в РФ на срок ДО 30 СУТОК, гр-не Армении, при наличии документа, допускающего проставление отметок Погранслужбы РФ о пересечении границы, освобождаются от обязанности оформления миграционной карты.
  2. при въезде в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (т.е. если в миграционной карте подчеркнута цель въезда – «работа»), оформления патентов НЕ ТРЕБУЕТСЯ. С человеком заключается трудовой договор (для этого будут нужны паспорт, миграционная карта, уведомление о постановке на миграционный учет (регистрация)), а работодатель обязан уведомить ФМС о приеме иностранного гражданина, те, в свою очередь уведомляют налоговую службу.
  3. в случае досрочного расторжения трудового договора (после истечения 90 суток с даты въезда в РФ)гр-не Армении вправе, БЕЗ ВЫЕЗДА, в течении 15 дней заключить новый договор.
  4. гр-не Армении, въехавшие РФ с целью осуществления трудовой деятельности, а также члены их семей, освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет – в течении 30 СУТОК с даты въезда. Далее – необходимо оформить миграционный учет (регистрацию).
  5. срок временного пребывания гр-н Армении, въехавших для осуществления трудовой деятельности, определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем в РФ. Этот же срок распространяется и на членов его семьи!
  6. гр-не Армении, въезжающие в РФ БЕЗ ЦЕЛИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, вправе пребывать в РФ не более 90 суток. По их истечении необходимо выехать из РФ. Это правило не распространяется на лиц, обучающихся очно в образовательных учреждениях РФ, а также лиц, подавших документы на получение РВП, либо в иных случаях, имеющие основания продления пребывания на общих основаниях, в соответствии со ст. 5 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Пребывание на территории нашей страны иностранцев должно быть легальным, в связи с чем все маневры с документами должны быть в соответствии с Законом.У большинства работодателей сложилось мнение, что трудоустройство иностранных граждан- это всегда дополнительные проблемы ,однако с недавних пор, а именно с января 2015 г.

для граждан Армении на территории Российской Федерации введен упрощенный порядок по устройству на работу, поскольку Армения входит в состав Евразийского экономического союза.

Читайте также статью ⇒ Прием на работу гражданина Казахстана в 2020.

  1. Миграционная карта подтверждает временное пребывание
  2. В первую очередь работодателю необходимо проверить, на каком основании данный гражданин находится в России, то есть законность его пребывания, в каком статусе он находится, а именно временно проживающие, временно пребывающие и постоянно проживающие.
  3. В случае, если он постоянно проживает на территории России, то он должен предоставить вид на жительство
  4. Временно проживающие имеют разрешение на проживание

Если данный гражданин планирует остаться в России на срок более чем тридцать дней, то ему следует встать на миграционный учет по месту пребывания, если срок составить менее 30 дней, то миграционка не нужна. Для контроля за временем нахождения в России ставится отметка в заграничный паспорт с датой въезда.

Порядок оформления на работу с видом на жительство Оформление на работу данных граждан не предусматривает получение патента или разрешения на работу в Российской Федерации. Поэтому предоставляется стандартный пакет документов.

  1. СНИЛС, является обязательным документом при трудоустройстве, его необходимо оформить,а в случае его отсутствия работодатель сам может подать документы на его изготовление обратившись в Пенсионный фонд
  2. Документ об образовании (н подлежит легализации на территории нащей страны, если только это не педагогическая, юридическая, фармацевтическая и медицинская сфера, тогда его нужно подтверждать)
  3. Личная карта сотрудника
  4. Трудовая книжка российского или советского образца
  5. ИНН – оформляется единоразово для оплаты налогов
  6. Медицинское свидетельство, оформляется платно, бесплатно только для граждан имеющих разрешение или вид на жительство, при этом срок действия полиса добровольного медицинского страхования, который иностранец представляет при приеме на работу, должен быть не менее срока трудового договора. Если срок действия страхового полиса меньше, чем период трудового договора, полис ДМС придется продлить – иначе принять сотрудника на работу нельзя
  7. Военный билет не требуется, поскольку граждане Армении не состоят на воинском учете в России
  8. Паспорт гражданина или иной документ, который подтверждает личность и признается на территории нашего государства, если он не на русском языке, то требуется его перевод, заверенный нотариально

Читайте так же статью ⇒ Прием на работу гражданина Киргизстана Заполнение трудовой книжки При приеме на работу работник должен предоставить трудовую книжку Российского или советского образца.

Если книжки нет, то при ее отсутствии новая оформляется работодателем за счет средств работника. Никаких восстановительных записей по другим местам работы сотрудника отдел кадров не делает, первой записью в трудовой будет новое место, а также не забываем заполнить титульный лист с указанием образования . На образце это выглядит следующим образом: №записиДатаСведения о работеНа основании чего внесена записьОбщество с ограниченной ответственностью «Баррель»101.06.2017Принят на работу на должность оператора АЗСПриказ №1 от 01.06.2017 Административная ответственность работодателя За непредставление уведомления о том, что вы приняли иностранца на работу либо уволили в ФМС, работодателю грозит административная ответственность:

  1. административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток для организаций.
  2. от 400 000 до 800 000 рублей или
  3. от 30 000 до 50 000 рублей для должностных лиц;

Налогообложение заработной платы для граждан Армении За граждан ЕЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же Размер страхового взноса, налогаНаименование взносов, налоговНДФЛ13%ОПС, обязательное пенсионное страхование22%Медицинское страхование5,1%Взносы в ФСС2,9%От несчастных случаев на производстве0,2% Так, например, Иванов В.Г, является гражданином Армении, прибывшим в Россию, он трудоустроился в ООО «Астрал» , при заработной плате 30 000рублей в месяц взносы и налоги составят:

  1. ФСС 30 000*2,9% =870
  2. МС 30 000* 5,1%=1530
  3. ФСНС 30 000*0,2%=60
  4. НДФЛ 30000*13%=3900
  5. ОПС 30000*22%=6600

Заработная плата сотрудника на руки составит 26100рублей ВАЖНО!!Пенсионное обеспечение таких граждан находится под контролем их государства.

Предоставление листа нетрудоспособности гражданам ЕЭС Полис обязательного медицинского страхования на бесплатной основе положен гражданам Армении в случае, если они имеют разрешение на временное пребывание либо вид на жительство. В остальных случаях приобретается полис добровольного медицинского страхования.

ВАЖНО!Иностранные граждане имеют полное право на получение выплат по листу нетрудоспособности. А так же всех видов пособий по беременности и родам, независимо постоянно они проживают на территории России или временно, работодатель в любом случае при официальном трудоустройстве уплачивает за них страховые взносы.

А так же всех видов пособий по беременности и родам, независимо постоянно они проживают на территории России или временно, работодатель в любом случае при официальном трудоустройстве уплачивает за них страховые взносы. Ответы на часто задаваемые вопросы Вопрос №1: Наша компания является обществом с ограниченной ответственностью, хотим взять на работу гражданина Армении, нужно ли нам брать разрешение на привлечение иностранца Ответ: Разрешение не требуется, оно необходимо в случае приема иностранца, прибывшего со страны с визовым режимом с Россией Вопрос №2: Какие налоги будут взыматься с заработной платы, если я гражданин ЕЭС Ответ: Для граждан Армении предусмотрен тот же порядок по уплате НДФЛ в размере 13%, а так же работодатель обязан уплачивать страховые взносы соответственно в пенсионный фонд, фонд социального страхования, на медицинское страхование и на травматизм.

Вопрос: а если визовая -то перед всеми нашими действиями работодатель сначала должен встать на учет оформить какое -то разрешение и только после этого принимать визовых работников ?

Ответ: Да, в таком случае, Работодатель является в отношении иностранца принимающей стороной.

Вопрос: в случае с безвизовые страны , значит ,работодатель как принимающая страна не встает на учет?

Ответ: Нет, не чего не нужно. Принимайте, уведомляйте и все.

Врпрос: полис добровольного страхования я должна у нее запросить ,да ?

Ответ: Да, При заключении трудового договора с иностранным гражданином, вместе с документами, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, нужно еще(полис) добровольного медицинского страхования (ДМС).

Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан Казахстана, имеет смысл запросить у них договор (полис) ДМС. В случае отсутствия у иностранного лица данного договора (полиса) работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физ.лицу платных медицинских услуг.
В случае отсутствия у иностранного лица данного договора (полиса) работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физ.лицу платных медицинских услуг.

Вопрос: регистрация у нее до 20.08.2020, до этого срока она третий год продляет ( как долго она это может делать или в этот раз она должна уже выехать ) ?

В соответствии часть 5 ст. 97. Договора о ЕАЭС Ответ: Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). Вопрос: миграционке при трудоустройстве должно быть указано только «работа», в ином случае я их не оформляю, верно ?

Ответ: ДА, у нее в миграционной карте указано Работа Вопрос: У Вас на страничке еще указано, что у нее должен быть сертификат о владении рус.яз. ( у нее есть какая то бумага , где говорится ,что она является носителем рус.яз-это тоже самое ?) Ответ: Нет не нужно.

В соответствии ч. 5 ст. 15.1 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 02.08.2019) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Навигация по записям ← Предыдущая ЗаписьСледующая Запись →

Трудовой договор с гражданином армении с частным лицом

» Вопросы, которые определяют жизнь и профессиональную деятельность иностранных лиц в РФ, регулирует ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Статья 13 документа определяет правила, по которым в России привлекаются к труду иностранцы. Они могут свободно распорядиться своими способностями, определить тот род деятельности и профессию, которыми они будут заниматься, и свободно использовать свои способности. Заключить с иностранцем соглашение о работе вправе и физические, и юридические лица.

Тем не менее, в алгоритме, по которому оформляется образец гражданский трудовой договор с иностранным работником и остальные документы, есть отличия, которые находятся в прямой зависимости от имеющегося у иностранного гражданина статуса в России, который может быть следующим:

  1. проживающие в РФ временно;
  2. проживающие в РФ постоянно.
  3. пребывающие в РФ временно;

От имеющегося у человека статуса зависит алгоритм. Трудовой договор с иностранным гражданином с ВНЖ (образец 2020 для ИП и бюджетников найдете в конце статьи) и без него будут различаться.

Иностранец может прибыть в нашу страну из государств, с которыми действует безвизовый режим с особыми условиями для трудоустройства.

Есть вероятность, что он приедет из тех стран, с которыми существуют рабочие визы (в этом случае процедура заключения соглашения сложнее, так как во внимание принимаются установленные квоты и другие позиции).

С 2014 года в ТК РФ включена глава 50.1, которая посвящена регулированию профессиональной деятельности сотрудников, у которых отсутствует гражданство РФ.

Отдельный алгоритм для заключения соглашения установлен для стран, входящих в Евразийский экономический союз. Но сам образец трудового договора с иностранным работником в 2020 году не изменился. Поставить на учет гражданина Армении может принимающая сторона, в том числе и работодатель.

Самостоятельно встать на учет он не может, только в случае если будет являться собственником жилья, в котором пребывает. В случае, если принимает работодатель, то он обязан уведомить ФМС о таком сотруднике.

Если гражданин трудоустроен официально, то он может находиться на территории нашей страны столько, сколько будет действовать трудовой договор, как срочный так и бессрочный (см. → как заключить трудовой договор с иностранным гражданином: образец).

В случае, если трудовой договор будет расторгнут, дается 15 дней на нахождение нового места работы либо придется покинуть страну.

Для нарушителей существует запрет на въезд в Россию на три года.

При трудоустройстве граждан Армении работодатель:

  1. вручить отрывную часть бланка уведомления с отметкой о прибытии иностранцу. Этот документ будет подтверждать то, что иностранный сотрудник поставлен на миграционный учет
  2. В обязательном порядке уведомить территориальное отделение ФМС России о том, что иностранец прибыл в место пребывания (лично, через многофункциональный центр или по почте )
  3. Должен взять у иностранного сотрудника миграционную карту и документ, удостоверяющий личность
  4. Мигрант должен быть поставлен на учет в течение семи рабочих дней с момента прибытия в место пребывания;
  5. Заполнить бланк уведомления по требуемой форме в двух экземплярах, один из которых хранится в микро-финансовом центре

За граждан ЕЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же Размер страхового взноса, налога Наименование взносов, налогов НДФЛ 13% ОПС, обязательное пенсионное страхование 22% Медицинское страхование 5,1% Взносы в ФСС 2,9% От несчастных случаев на производстве 0,2% Так, например, Иванов В.Г, является гражданином Армении, прибывшим в Россию, он трудоустроился в ООО «Астрал» , при заработной плате 30 000рублей в месяц взносы и налоги составят:

  1. ОПС 30000*22%=6600
  2. НДФЛ 30000*13%=3900
  3. МС 30 000* 5,1%=1530
  4. ФСНС 30 000*0,2%=60
  5. ФСС 30 000*2,9% =870

Заработная плата сотрудника на руки составит 26100рублей Оформление на работу данных граждан не предусматривает получение патента или разрешения на работу в Российской Федерации. Поэтому предоставляется стандартный пакет документов.

  1. Медицинское свидетельство, оформляется платно, бесплатно только для граждан имеющих разрешение или вид на жительство, при этом срок действия полиса добровольного медицинского страхования, который иностранец представляет при приеме на работу, должен быть не менее срока трудового договора. Если срок действия страхового полиса меньше, чем период трудового договора, полис ДМС придется продлить – иначе принять сотрудника на работу нельзя
  2. Паспорт гражданина или иной документ, который подтверждает личность и признается на территории нашего государства, если он не на русском языке, то требуется его перевод, заверенный нотариально
  3. Личная карта сотрудника
  4. ИНН – оформляется единоразово для оплаты налогов
  5. Военный билет не требуется, поскольку граждане Армении не состоят на воинском учете в России
  6. Трудовая книжка российского или советского образца
  7. Документ об образовании (н подлежит легализации на территории нащей страны, если только это не педагогическая, юридическая, фармацевтическая и медицинская сфера, тогда его нужно подтверждать)
  8. СНИЛС, является обязательным документом при трудоустройстве, его необходимо оформить,а в случае его отсутствия работодатель сам может подать документы на его изготовление обратившись в Пенсионный фонд

Иностранцы, приехавшие в страну без виз, вправе трудиться с использованием патента.

В этом случае вам нужен образец трудового договора с иностранным работником по патенту 2020 года. Патент выдается органами МВД, оформляют его сами иностранцы. Цена патента связана со сроком действия и субъектом, в котором документ выдан.

Каждый месяц человек должен вносить аванс за право трудиться. Трудиться с использованием патента можно не больше 2 лет подряд, затем человек должен покинуть границы РФ, далее — вернуться в страну, если у него есть в планах продолжение работы.

Принимая на работу иностранца с патентом, работодатель должен проверить:

  1. наименование субъекта, в котором разрешено работать.
  2. срок действия;

Предприятие из одного региона вправе взять на работу иностранца, у которого патент оформлен для работы в ином регионе, где он планирует трудиться.

В образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту 2020 нужно четко прописать место работы и субъект, где оно расположено. Осуществлять деятельность человек сможет лишь по той специальности, которая закреплена в патенте, в регионе, который прописан в документе. Принимая соискатели с патентом, следует оповестить органы миграционного контроля в течение 3 дней по факту трудоустройства.
Принимая соискатели с патентом, следует оповестить органы миграционного контроля в течение 3 дней по факту трудоустройства.

Такой же алгоритм установлен для прибывших из стран ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.

Вам подойдет пустой бланк трудового договора с иностранными гражданами 2020 год: Узбекистан, Казахстан и другие страны. Они практически равны в правах с гражданами России.

Дополнительные согласования для приема на работу им не требуются. Таким категориям предоставлены все социальные гарантии. Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают.

Дипломы этих стран о получении высшего образования признаются в РФ. Единственное, что может понадобиться, — нотариально удостоверенный перевод документа об образовании на русский язык. №записи Дата Сведения о работе На основании чего внесена запись Общество с ограниченной ответственностью «Баррель» 1 01.06.2017 Принят на работу на должность оператора АЗС Приказ №1 от 01.06.2017 Особенность для этой категории заключается в том, что лица, приехавшие в РФ по визам, обязаны получить разрешение на работу.

Прежде чем оформить трудовой договор для иностранных граждан, образец 2020, работодатель должен:

  1. проверить наличие разрешения;
  2. проверить срок действия документа.

Разрешение действует один год и выдается органами МВД, ответственными по вопросам миграции. Они же вправе приостановить или отменить документ в отношении конкретного человека. В процедуре оформления документа может участвовать работодатель.

Разрешение на работу содержит сведения о:

  1. сроке действия бумаги;
  2. наименовании субъекта, в котором человек вправе трудиться.
  3. дате выдачи разрешения;
  4. наименовании нанимателя;

Важно помнить, что трудоустроенный соискатель может иметь действующее разрешение на работу.

Устраиваясь в иную организацию, он должен получить отдельное разрешение. За получение разрешения работодатель обязан заплатить госпошлину в сумме 3500 рублей. Для специалистов с высоким квалификационным уровнем законодатель установил особые условия. К данной категории, в соответствии со ст.
13.2 ФЗ № 115-ФЗ, относят граждан, исходя из:

  1. суммы зарплаты.
  2. уровня квалификации;

Сумма зарплаты, рубли Группа специалистов, направление деятельности 58 500 в месяц Для работы у резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением ИП) 83 500 в месяц Приглашенные для педагогической и научной деятельности учреждениями высшего образования, академиями наук, национальными центрами исследований Приглашенные в Крыму и Севастополе 167 000 в месяц Иные иностранцы 1 000 000 в год Медики, педагоги, ученые для занятия данной деятельностью на территории международного медицинского кластера Без требований Участники реализации проекта «Сколково» Такие кадры могут получить разрешение на работу сроком до 3 лет и правом трудиться в нескольких субъектах.

Наниматель должен сам в соответствии с предоставленными документами и сведениями:

  1. оценить принадлежность сотрудника к категории;
  2. определить уровень компетенций.

Полис обязательного медицинского страхования на бесплатной основе положен гражданам Армении в случае, если они имеют разрешение на временное пребывание либо вид на жительство.

В остальных случаях приобретается полис добровольного медицинского страхования. А так же всех видов пособий по беременности и родам, независимо постоянно они проживают на территории России или временно, работодатель в любом случае при официальном трудоустройстве уплачивает за них страховые взносы. Нанимая иностранного работника, работодатель ориентируется на положения ТК РФ.
Нанимая иностранного работника, работодатель ориентируется на положения ТК РФ.

Условия, которые обязан выполнять работодатель во избежание штрафов, следующие:

  1. трудоустройство в пределах разрешенного лимита в соответствии с видом деятельности;
  2. прием на работу лиц, имеющих разрешение (патент) на рабочую деятельность в соответствующем субъекте (исключение — некоторые профессии);
  3. наличие документа, легализующего право на жизнь и труд в РФ;
  4. своевременное (в течение 3 дней) оповещение ФМС о приеме (увольнении) иностранца.
  5. прием в соответствии с документами, подтверждающими профессиональную принадлежность;
  6. возраст иностранца — от 18 лет и старше;

Иностранный работник не может быть трудоустроен:

  1. для занятия иной деятельностью, допуск к которой ограничен федеральным законом.
  2. в состав экипажа военного корабля, самолета;
  3. на муниципальную службу;
  4. в состав экипажа судна под Государственным флагом России;
  5. в качестве командира гражданского самолета;
  6. в учреждения, которые работают в сфере безопасности страны;
  7. по вакансиям, на которые запрещено трудоустраивать иностранцев (спорт, фармация);

Вопрос №1: Наша компания является обществом с ограниченной ответственностью, хотим взять на работу гражданина Армении, нужно ли нам брать разрешение на привлечение иностранца? Ответ: Разрешение не требуется, оно необходимо в случае приема иностранца, прибывшего со страны с визовым режимом с Россией Вопрос №2: Какие налоги будут взыматься с заработной платы, если я гражданин ЕЭС?

Ответ: Для граждан Армении предусмотрен тот же порядок по уплате НДФЛ в размере 13%, а так же работодатель обязан уплачивать страховые взносы соответственно в пенсионный фонд, фонд социального страхования, на медицинское страхование и на травматизм Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина. Но есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом.

Работодателям запрещено нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия. Если лицу более 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке.

В договор допустимо включать дополнительную информацию, касающуюся его статуса в России и связанных с этим деталей:

  1. полис ДМС;
  2. условия оплаты пути к месту работы и обратно;
  3. обязанность работодателя обеспечить работника жильем.
  4. разрешение на работу;
  5. вид на жительство или РВП;

Если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор переводят на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник японец, то договор проще перевести на английский язык).

Документ составляют на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает. Если есть сомнения в правильности перевода, начните с черновика.

При его подготовке убедитесь, что договоры на разных языках понятны обеим сторонам и идентичны по условиям.

Важно понимать, что образцы трудовых договоров с иностранными гражданами отличаются в зависимости от вышеперечисленных условий, характера деятельности и должности.

Универсального шаблона не существует, но при желании работодатель вправе адаптировать типовой трудовой договор, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Для этого в форму добавьте условия, предусмотренные нормами статьи 327.2 ТК РФ.

Процедура оформления иностранного работника установлена нормами ТК РФ и мало отличается от алгоритма, применяемого при трудоустройстве гражданина РФ. Наряду с этим есть ряд особенностей.

Шаг 1. Подготовить пакет документов.

Подписывая образец трудового договора с гражданином Киргизии 2020 года или другой страны, работодатель должен получить пакет документов:

  1. паспорт (документ, его заменяющий) с фото, адресом регистрации;
  2. бумаги, дающие право трудиться в России (ВНЖ, РВП, разрешение на работу, патент).
  3. документы об образовании;
  4. СНИЛС (если иностранец трудоустраивается впервые, документ оформляет наниматель);
  5. справка об отсутствии судимости (для отдельных случаев);
  6. трудовая книжка (оформляется при трудоустройстве на первое рабочее место);
  7. полис ДМС;

Шаг 2. Оформить трудовое соглашение. Для иностранцев существует ряд условий.

Прежде всего, образец трудового договора с иностранцами с 2020 г.

с патентом, с ВНЖ или с разрешением на работу должен отражать следующие позиции:

  1. сведения о документе, дающем право работать в РФ (разрешение, патент, ВНЖ, РВП);
  2. сведения о полисе ДМС.
  3. режим труда и отдыха;
  4. дата, место составления и его подписания;
  5. информация о страховании;
  6. компенсации (при наличии) за вредные (опасные) условия работы;
  7. информация о сторонах документа (Ф.И.О. работодателя, документы, подтверждающие его правомочия, Ф.И.О. работника, данные паспорта и документа, дающего право работать в РФ);
  8. испытательный срок;
  9. место, где сотрудник обязан исполнять свои обязанности по должности;
  10. время, в течение которого обязанности следует исполнять;
  11. оплата труда, премиальные, доплаты, надбавки;

Также, в соответствии со ст. 327.2, 327.3 ТК РФ, в документ нужно включить информацию из:

  1. разрешения на работу;
  2. ВНЖ.
  3. патента;
  4. РВП;

В соответствии с действующим законодательством, трудиться в РФ иностранцы вправе при наличии медполиса. Без страховки на работу брать нельзя.

При этом организация не обязана обеспечить наличие полиса у сотрудника, это целиком его обязанность. Как правило, типовой (образец) трудовой договор с иностранцем с видом на жительство или без него подписывается на неопределенный срок.

Соглашение срочного характера оформляется в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, например на сезонные работы. Тот факт, что документ человека действует ограниченный период времени, не является основанием для заключения срочного контракта о работе (ст.

327.1 ТК РФ). Нарушение сроков уведомления ФМС о приеме иностранца повлечет штраф в размере:

  1. до 1 000 000 рублей — на юрлицо;
  2. до 7000 рублей — на физлицо.
  3. до 70 000 рублей — на должностное лицо;

В отдельных случаях ФМС может приостанавливать деятельность до 90 суток.

Работодатель должен, принимая на работу иностранца и подписывая, к примеру, образец трудового договора с гражданином Казахстана, имеющем РВП в 2020 году, не забыть направить сведения о нем в ФМС. Для этого законом установлен период в 3 дня с даты подписания соглашения. Встает логичный вопрос, как заполнить физическому лицу уведомление о заключении трудового договора с киргизом или с иным любым иностранцем?

Мы подробно рассказывали об этом в статье о том, как сообщить ФМС, что на работу принят иностранец. Если в двух словах, то работодатель заполняет специальный бланк, утвержденный Приказом ФМС № 11 от 10.01.2018.

Информация направляется обо всех иностранных лицах, в том числе:

  1. с ВНЖ;
  2. без визы, но с патентом на работу;
  3. с РВП;
  4. с визами и разрешением трудиться;
  5. беженцев.

Алгоритм увольнения иностранцев аналогичен алгоритму увольнения граждан РФ. Однако здесь тоже есть ряд особенностей.

Так, иностранца, в соответствии со ст. 327.6, можно уволить по ряду допоснований. Такими случаями являются:

  1. окончание срока действия патента;
  2. у работника закончен срок действия медполиса.
  3. окончание периода действия у организации или отзыв у нее разрешения брать на работу иностранцев;
  4. истечение срока действия РВП или ВНЖ;
  5. превышение квот на прием;
  6. окончание срока действия разрешения на работу;

Прекращая действие соглашения с работником по причине истечения периода действия его документов, наниматель имеет в запасе 30 дней на расторжение.

О факте прекращения работы иностранного сотрудника работодатель должен уведомить миграционную службу.

Если такое положение проигнорировать, наниматель будет оштрафован в тех же размерах, что и за пропуск срока оповещения ФМС о трудоустройстве. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Права пациента Направляясь в поликлинику, пациент может рассчитывать на соблюдение собственных прав, заключающихся в: Процедура подачи обращения: образец, содержание Первое, о чем стоит сказать, заключено в том, что Заявление на ходатайство для предоставления общежития 568 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом Почему у банка могут отозвать лицензию – подробная информация о причинах, какие могут быть Может ли внучка вступить в наследство бабушки?

Бабушка жива, ею написано ЗАВЕЩАНИЕ в 2006 Сфера действия и значение пункта 1 статьи 425 Гражданского кодекса РФ В первую очередь

Прием на работу гражданина Армении (пошаговая инструкция) в 2021 году

» Автор Амина С. На чтение 10 мин. Опубликовано 17.01.2020 Каждый иностранец, приехавший в нашу страну для трудоустройства или проживания должен официально оформить свой статус в России.

Для некоторых лиц это довольно сложная процедура, а кто-то может пройти все шаги в упрощенном порядке. Как гражданин Армении может получить РВП и устроиться на работу в России, рассмотрим в данной статье. После распада СССР каждая страна начала свое самостоятельное существование.

Однако в последние годы мировая экономика переживает определенные трудности. В связи с этим, 29 мая 2014 года был заключен , который способствовал созданию новой международной организации – Евразийского экономического союза.

Союз создан с целью экономического взаимодействия близлежащих стран, которые входили в состав Советского Союза.

Новая организация начала свое действие с 1 января 2015 года, и изначально в него входило всего три страны-участницы: Россия, Белоруссия и Казахстан. В настоящее время в союз вступили еще два государства – Армения и Кыргызская Республика. Целью ЕАЭС является сотрудничество в экономической сфере.

Экономическая политика, которая проводится в рамках осуществления деятельности союза, является скоординированной, имеет единый вектор развития. Это подразумевает, что при проведении операций в рамках ЕАЭС происходит свободное перемещение товаров или услуг, капитала разного рода, в том числе и человеческого.

Ни для кого не секрет, что для того, чтобы иностранцу легально обосноваться в России, необходимо пройти довольно хлопотную процедуру легализации. Граждане стран-участниц союза после приезда в нашу страну проходят упрощенную процедуру регистрации, что значительно сокращает время легализации и затраченные на это ресурсы. Результатом взаимоотношений в рамках Евразийского союза является сближение экономики и налоговой политики государств, входящих в союз, всесторонняя поддержка экономики и рост показателей.

Такие межгосударственные сделки позволяют стереть большинство барьеров при осуществлении экономической деятельности и позволить работникам из других стран получить работу в России. Любой иностранец, въехавший на территорию России, обязан встать на миграционный учет.

Без прохождения этой процедуры гражданин не сможет находиться в России легально, ему будет недоступно официальное трудоустройство. Гражданин Армении, который приехал в нашу страну, должен зарегистрироваться в течение 30 дней с момента въезда. ВАЖНО! В соответствии с требованиями закона от 27.06.2018 года, постановка иностранца на учет осуществляется по месту, где он фактически проживает.

Следует знать, что первичная регистрация прибывших иностранцев возможна на срок до трех месяцев, после чего необходимо на три месяца вернуться на родину. Для граждан Армении существует один весомый плюс в вопросе первичной регистрации. Если гражданин Армении заключил трудовой договор, то регистрация будет действительна в период действия такого договора, но не дольше, чем один год.

Степанов Р.О., миграционный юрист Если иностранный гражданин приехал в поисках лучшей жизни на территорию России, то он должен предпринять несколько шагов: Номер действия Что необходимо сделать Пояснение Шаг 1 Получение миграционной карты, заполнение документов принимающей стороной Как только мигрант пересечет границу России, ему будет выдана миграционная карта. Принимающая сторона (родственник, работодатель и др.) должна подать соответствующее уведомление о прибытии иностранца Шаг 2 Регистрация факта приезда иностранца и возврат отрывной части с пометкой Регистрирующий орган делает отметку в миграционной карте и возвращает корешок документа принимающей стороне.

Далее документ передается непосредственно мигранту Шаг 3 Пребывание на территории России в течение трех месяцев, последующий выезд Мигрант может продлить первичную регистрацию, или же он обязан выехать из России.

Никаких дополнительных документов при этом не понадобится При постановке на учет потребуются документы как со стороны иностранца, так и того, кто его принимает. Мигрант должен предоставить:

  • Документы, которые подтвердят, что иностранец может проживать в предоставленном помещении.
  • Оригинал и копию паспорта или другого удостоверения личности. Необходимы все страницы, где присутствуют записи.
  • Копия договора между иностранным работником и его работодателем. Он может быть как трудовой, так и гражданско – правовой.
  • Уведомление о прибытии.
  • Для родственников мигранта необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие родства.
  • Если въезд производился по визе, то ее также нужно предоставить.
  • Оригинал и копия миграционной карты.

От принимающей стороны также потребуется определенный набор документов, который будет зависеть от того, кто пригласил иностранца – физическое или юридическое лицо. От физического лица потребуется только паспорт и его копия, а также документы о праве собственности на жилую недвижимость.

От организаций потребуется предоставить:

  1. карточку предприятия, где указаны все контактные данные;
  2. договор с иностранцем;
  3. учредительные документы;
  4. документ на помещение, где располагается компания (например, договор аренды).
  5. паспорт директора;

Одной из разновидностей легализации на нашей территории является получение РВП. Оформление статуса временного проживающего будет первым шагом к получению гражданства РФ.

РВП представляет собой штамп в паспорте иностранца.

Отметка может быть поставлена и в другом документе, который является удостоверением личности. Штамп содержит следующие сведения:

  1. дату и место его рождения;
  2. пол и гражданство;
  3. фамилию, имя, отчество иностранца;
  4. номер разрешения, кем и когда оно выдано и до какого срока действует.

Такое разрешение позволяет иностранцу официально жить и трудиться в нашей стране, причем других бумаг не требуется. Максимальный срок, на который выдается РВП – три года.

Продление не предусмотрено. Это значит, что по окончании действия разрешения необходимо оформить вид на жительство или получить гражданство России. Обычно сложностей при первичной регистрации иностранцев не возникает.

Далее подробнее рассмотрим, каким образом происходит устройство на работу граждан Армении. Прежде чем вести разговор о порядке трудоустройства граждан Армении, нужно учесть один момент. Нанимать иностранцев на работу могут далеко не все работодатели, а только те, кто имеет соответствующую аккредитацию.

Её можно получить при постановке на учет в УВМ МВД в качестве работодателя иностранных граждан.

Если иностранец оформил временное пребывание в России, либо он временно или постоянно проживает у нас, то он может устроиться на работу.

При этом нужно помнить, что, если иностранец оформил РВП, ни патента, ни дополнительных разрешений для устройства на работу не требуется.

Кроме того, штамп РВП предполагает и другие, не менее полезные «бонусы», при оформлении на работу. Устройство на работу начинается со сбора необходимых документов, список которых приведен в ТК РФ: № п/п Документ Требования 1 Удостоверение личности Таким документом обычно выступает паспорт, но в случае его отсутствия может быть предоставлен любой другой документ, который сможет подтвердить личность 2 СНИЛС Все работники, кроме высококвалифицированных специалистов, должны иметь номер в системе ПФР.

Зачастую такой номер уже присвоен иностранцу, а если нет, то зарегистрироваться в Фонде работник может самостоятельно или через работодателя 3 Документ об образовании Подойдет тот, что выдан в государстве ЕАЭС или в самой России 4 Трудовая книжка Основной документ работника. Может использоваться трудовая книжка, выданная еще в СССР или в России В том случае, когда документы содержат запись не на русском языке, их необходимо перевести, а переводы – заверить.

Особые требования – к фотографиям.

РВП предполагает, что у иностранца появляется возможность оформить медицинский полис на период трудоустройства и получить бесплатное обслуживание в государственных медицинских учреждениях. Полис ОМС доступен только тем, кто проживает в России временно или постоянно. Трудоустройство иностранца проводится в несколько этапов:

  • Заполнение трудовой книжки. Может использоваться документ советского образца или выданный уже в России. Национальные трудовые книжки в России не принимаются.
  • Оформление личной карточки по форме Т-2.
  • Заключение трудового договора является важным этапом. В документе должны быть оговорены все условия работы. Договор составляется в 2 экземплярах.
  • Последним этапом является оповещение миграционной службы о принятии иностранца на работу. Для этого формируется уведомление и подается в миграционную службу в течение 3 рабочих дней с момента трудоустройства. Бланк утвержден на государственном уровне.
  • На первом этапе иностранец должен написать заявление о приеме на работу. К заявлению необходимо приложить комплект документов, обусловленный Трудовым кодексом.
  • Создание приказа о приеме на работу производится на основании трудового договора. Приказ подписывается работодателем и работником.

Имея отметку РВП, гражданин Армении при устройстве на работу в России уравнивается в некоторых правах с гражданами России.

При официальном трудоустройстве за иностранных работников работодатель производит отчисления страховых взносов, а также перечисляет НДФЛ с доходов иностранца. С 2021 года в налогообложении доходов иностранцев произошли некоторые изменения.

В настоящее время ставка НДФЛ составляет 13% для всех категорий иностранцев, то есть ставка такая же, как и у граждан России.

Ставки страховых взносов предусмотрены в следующих размерах: – отчисления на страховую пенсию 22%; – отчисления в фонд ОМС 5,1%.

Они позволяют получать бесплатную медицинскую помощь; – взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством 2,9%.

Позволяют получать выплаты по больничным листам; – отчисления от НС и ПЗ (устанавливаются в зависимости от вида деятельности компании, в которой трудится иностранец).

Гражданин Армении устроился на должность слесаря с окладом 20000 рублей. Взносы от несчастных случаев составляют 0,2%.

С его заработной платы будут удержаны налоги и взносы: НДФЛ: 20000 * 13% = 2600 рублей Взносы на пенсионное страхование: 20000 * 22% = 4400 рублей Взносы на ОМС: 20000 * 5,1% = 1020 рублей Взносы на социальное страхование: 20000 * 2,9% = 580 рублей Взносы от НС и ПЗ: 20000 * 0,2% = 40 рублей Сумма заработка к выдаче составит 17400 рублей. Иногда возникают ситуации, когда происходит нарушение миграционного законодательства.

Нарушителем может быть как сам мигрант, так и его работодатель. Причем для мигранта ответственность может наступить в виде штрафа или выдворения из страны. Сумма штрафа не так уж велика, намного страшнее лишиться возможности находиться и проживать на территории России.

Для организаций все намного серьезнее.

Величина штрафов огромна. Виновные лица выплатят штраф в размере 30-50 тысяч рублей, а организации поплатятся суммой от 400 тысяч до 800 тысяч рублей.

Кроме того, возможно приостановление работы компании до 3 месяцев. Ошибка: гражданин Армении устраивается на работу на должность менеджера по продажам мебели.Работодатель требует от него легализации документа об образовании.

Действия работодателя неправомерны, поскольку такие требования могут быть предъявлены только тем иностранцам, которые собираются работать в педагогической, юридической или медицинской сфере. Трудоустройство гражданина Армении происходит по тем же правилам, что и гражданина России.