Меню
Главная - Другое - Госслужба что дает

Госслужба что дает

Госслужба что дает

Виды льгот госслужащим

На конституционном уровне госслужащим, как и остальным категориям работников, гарантируется социальное обеспечение, связанное с достижением возраста, при возникновении особой жизненной ситуации, на случай болезни собственной или близких родственников и т. п.Специфика гражданской службы предопределяет особый правовой статус работников, который включает в себя не только наличие ограничений и обязательств, но и льготы госслужащим.Считается, что гарантии государственным служащим устанавливаются для повышения мотивации, правовой защиты, формирования стабильности, а также с целью компенсировать ряд ограничений, принятых на законодательном уровне.Будучи чиновником, работник вправе рассчитывать:

  1. на получение предложения по замещению другой должности, если в учреждении происходят изменения в связи с реорганизацией и пр.;
  2. на переподготовку, стажировку, повышение квалификации (при этом должность, как и заработная плата, будут сохранены в неизменном виде);
  3. на государственное пенсионное обеспечение;
  4. на компенсацию расходов, возникших из-за переезда по работе в другую местность (в т. ч. при переезде членов семьи);
  5. на защиту от неправомерных действий (в т. ч. от угроз и насилия), если они вызваны его профильной деятельностью
  6. на транспортное обслуживание, включая компенсацию расходов личных средств на транспорт (данные дополнительные преференции устанавливаются не для всех категорий служащих);

Помимо основного оплачиваемого отпуска, работник имеет право на ежегодный дополнительный. Его размер зависит от количества отработанных лет и варьируется от 1 до 10 календарных дней. При этом служащий может рассчитывать на получение двух окладов денежного содержания.В исключительных случаях работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы годовой продолжительностью.

Его должность за этот период будет за ним сохранена.Данный перечень гарантий не является исчерпывающим. Законодатели оставляют право за регионами по его расширению.

Надбавка за ученую степень, увеличенный размер пособия на случай гибели госслужащего, оплата дороги к месту лечения в санаторно-курортных комплексах — все эти меры господдержки, отражаясь в местных законах о государственной гражданской службе, осуществляются силами региональных органов власти.

Работнику гарантируется обязательное соцстрахование на случай утраты трудоспособности или заболевания.Отдельной строкой среди льгот для госслужащих значится возмещение расходов на похоронные услуги.

В некоторых регионах семья умершего работника может обратиться за получением единовременного пособия. В ряде регионов оно достигает размера годового заработка умершего.Меры поддержки по уплате налогов, определению детей в детский сад, оплате жилищно-коммунальных услуг, а также условия предоставления льгот, не предусмотренные федеральным законом о госслужбе, но внесенных в нормативные акты регионов, позволяют полностью компенсировать наложенные на служащих ограничения в связи со спецификой их трудовой деятельности.

В случае принятия решения изменить жилищные условия госслужащий может рассчитывать на получение государственной субсидии на приобретение жилья.На региональном уровне за служащими закрепляется право на получение служебных жилых помещений. Данная льгота предоставляется за счет имеющихся у местных властей ресурсов, поэтому получить ее могут работники далеко не во всех российских регионах.Порядок предоставления субсидии утвержден на федеральном уровне.

Многодетные работники имеют преимущественное право на получение денежных средств.

Постановка на учет госслужащих с целью оформления субсидии происходит по письменному заявлению и после сбора необходимых документов: выписки из домовой книги, трудовой книжки, правоустанавливающих документов на имеющееся в наличии недвижимое имущество и пр.

Предоставление медпомощи, охрана здоровья гарантируется на конституционном уровне всем гражданам и в т. ч. госслужащим. Последним предоставляется право на медстрахование.Некоторыми регионами для служащих установлены льготы по обслуживанию в медицинских учреждениях на бесплатной основе, включая период времени после наступления пенсионного возраста.

Данные льготы распространяются и на членов семей.В виде дополнительных гарантий выступает возможность осуществлять санаторно-курортное лечение с частичной или полной оплатой за счет средств местных бюджетов.Также регионы вправе:

  1. конкретизировать условия и порядок получения путевок;
  2. устанавливать процент возможной денежной компенсации санаторно-курортного лечения и пр.

Наибольшее количество мер господдержки предоставляется госслужащим, осуществляющим трудовую деятельность в столице.Это и бесплатное предоставление лекарств по рецептам, и изготовление зубных протезов, и их ремонт и пр. Медицинские льготы сохраняются за служащими и после выхода на пенсию.

Госслужащий имеет право прекратить трудовую деятельность в любой период исполнения своих служебных обязанностей, но для получения надбавки за стаж необходимо наличие установленных законом условий:

  1. ликвидация учреждения и т. п.
  2. сокращение;
  3. наличие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей;
  4. достижение предельного возраста пребывания на службе;

При этом стаж службы должен насчитывать не менее 20 лет.Суммы, установленные к выплате, подлежат регулярной индексации. После того как работник достиг максимального стажа выслуги, он может продолжить исполнение своих обязанностей, но уже по срочному трудовому договору и не на госслужбе. Для этого достаточно согласовать вопрос с работодателем.Пенсионер обладает правом на получение дополнительной выплаты в виде вознаграждения 1 раз за весь период гражданской службы.Не менее важной гарантией считается и предоставление доплаты к пенсии по старости и инвалидности первых двух групп.

Предыдущая статья Следующая статья

«Госслужба — это в первую очередь общение с людьми»

Екатерина Шмулевич, начальник отдела развития некоммерческого сектора экономики Минэкономразвития России, выпускница факультета государственного и муниципального управления ВШЭ, считает, что главное, чему учит Вышка, — это учиться самостоятельно.— Екатерина, почему вы решили пойти работать на государственную службу?

— Потому что это работа, позволяющая вносить вклад в решение важных государственных задач. Муниципальная служба с этой точки зрения, возможно, даже еще интереснее, так как там результат работы каждого сотрудника появляется значительно быстрее, тогда как у нас он отложен на несколько месяцев, даже лет. Но все равно очень приятно видеть, как то, что ты делаешь, улучшает жизнь конкретных групп людей.

Например, мы много лет боролись за принятие закона, облегчающего деятельность некоммерческих организаций (НКО). Несколько лет назад он наконец был принят, и я рада слышать слова благодарности от сотрудников НКО.

Когда я выбирала факультет государственного и муниципального управления, надеялась, что смогу принимать участие в решении каких-то важных задач, и это ожидание оправдалось. — Как вы попали в Министерство экономического развития?

— На третьем курсе я проходила здесь практику. Мне очень понравилось, и когда встал вопрос, куда идти на практику на четвертом курсе, я выбрала то же место. Во время практики мне предложили оформиться на работу.

Я согласилась и начала работать в должности старшего специалиста первого разряда. С неоконченным высшим образованием более высокую позицию на тот момент занять было нельзя. С самого начала я принимала участие в работе над концепцией развития благотворительности и добровольчества в России, которая впоследствии, в 2009 году, была одобрена правительством.

Занималась организацией ежегодных всероссийских конференций по развитию институтов гражданского общества, участвовала в разработке законопроектов о деятельности некоммерческих организаций. Потом я некоторое время занималась вопросами взаимодействия России и США в сфере инновационного развития, но это было параллельно с работой, связанной с некоммерческими организациями.
Потом я некоторое время занималась вопросами взаимодействия России и США в сфере инновационного развития, но это было параллельно с работой, связанной с некоммерческими организациями. При этом постепенно шло продвижение по карьерной лестнице.

Когда было принято решение о создании отдела, который будет заниматься исключительно развитием некоммерческого сектора, мне предложили стать его начальником. — Сотрудников подбирали «с нуля»?

— В принципе да, но кто-то уже работал в министерстве, кого-то искали со стороны.

Я очень довольна: коллектив у нас сложился великолепный.

При приеме на работу я обращала внимание в основном на мотивацию человека, на то, знает ли он, что такое госслужба и готов ли работать здесь.

Лучше всего, конечно, если есть какой-то опыт.

Но если его нет, важно, чтобы человек понимал, с чем столкнется, а не только «хотел помогать НКО». — Есть такой стереотип восприятия госслужбы — это бесконечная бюрократия и «перекладывание бумаг».

— В нашем случае госслужба — это в первую очередь общение с огромным количеством очень разных людей. «Горячая пора» в нашем отделе наступает, когда начинаются конкурсные отборы регионов и некоммерческих организаций для предоставления субсидий.

Работа сотрудников посвящена в это время тому, чтобы беспрестанно отвечать на звонки и письменные обращения представителей НКО, консультировать их.

Звонки бывают самые разные, и часто приходится раз за разом одним и тем же людям рассказывать, как зайти на сайт, где размещены образцы заявок, на какую кнопку нажать, чтобы их скачать, и делать все это нужно терпеливо, доброжелательно. Другая особенность госслужбы, к которой нужно привыкнуть, связана с тем, что существует определенный порядок, регламент действий для решения определенной задачи. Люди, приходящие к нам из коммерческих структур, привыкли, что они могут позвонить или написать письмо по электронной почте в какое-то подразделение компании, и решить какой-то вопрос, как у нас говорят, «в рабочем порядке».

Но на госслужбе часто бывает сложнее. Много писем, официальных запросов, согласований как внутри министерства, так и с другими органами власти.

Нужно каждый раз писать запрос, отправлять его определенному человеку, ждать ответа установленное время. Когда вопрос срочный, приходится находить обходные пути, но все зависит от людей, с которыми ты сталкиваешься. Это похоже на бег к цели с препятствиями.

Новички должны быть к этому готовы. Мне кажется, не все люди в принципе могут работать на госслужбе.

— А приходится сталкиваться с письмами президенту от граждан, желающих сообщить, что соседи — агенты инопланетной разведки?

— Да, это, к сожалению, часть нашей работы. Когда кто-нибудь пишет президенту о том, что необходимо срочно начать борьбу с марсианами (я не привожу конкретных примеров), это поручение перенаправляется в ведомство, которое решает какие-то более или менее похожие задачи.

Так поручение может дойти и до нас.

Время от времени всем сотрудникам приходится писать письма таким гражданам. Между прочим, это задача серьезная — иногда министерство судится с гражданами, которым ответили не вовремя или не по существу.

Что ж, госслужащий должен уметь писать убедительно.

— Что, на ваш взгляд, самое сложное в работе руководителя? — Сложно подобрать каждому человеку работу, которую он будет делать с удовольствием, которая ему подойдет.

Я считаю, что заставлять сотрудника делать то, что ему неинтересно, — просто неправильно. Поэтому у меня сотрудник, которому по душе компьютерные технологии, занимается сайтом, тот, кто понимает в финансировании, работает над отчетностью.

Не всегда понятно, чем человеку будет интересно заниматься.

Бывает, даешь сотруднику определенную работу — смотришь, как-то у него она плохо идет, а вопросов он не задает. Значит, работа ему не подходит, нужно искать другие задачи. Рано или поздно любому можно подобрать что-то интересное. Кроме того, есть различные чисто технические задания, не интересные никому.
Кроме того, есть различные чисто технические задания, не интересные никому.

Так, проводим мы конференцию для НКО — нужно разослать всем участникам приглашения, потом всех обзвонить, узнать, получили ли, потом снова обзвонить, узнать, кто будет участвовать, рассмотреть все заявки и прочее. У нас нет секретаря, которому это можно было бы поручить, поэтому такой работой занимаются все сотрудники.

Здесь моя задача — распределить ее так, чтобы никто не чувствовал, что на него «свалили» всю техническую работу, а остальные в это время решают судьбы Родины.

— Часто приходится слушать, что карьеру госслужащие делают, используя личные связи.

Как вы считаете, связи играют здесь какую-то роль?

— Это мнение не всегда верно.

Просто на госслужбе очень важно поддерживать со всеми хорошие отношения.

Это может помочь, если нужно срочно получить какую-то информацию или что-то согласовать. В большинстве случаев приходится направлять официальный запрос. Но со временем сотрудники, которые хорошо к тебе относятся и часто с тобой работают, могут в случае большой необходимости предоставить какие-то документы и без запроса.

Или, предположим, рассмотреть запрос вашего отдела в первую очередь и ответить быстро.

Такая помощь, конечно, помогает в работе. В целом на госслужбе репутация имеет большое значение.

Все ведь вместе работают и хорошо друг друга знают. Мы изучаем все законодательные инициативы, связанные с НКО. Поэтому мы постоянно работаем с Минфином, с Минздравсоцразвития, с другими министерствами и ведомствами.

Большинство госслужащих знает, какой отдел отвечает на все запросы вовремя, а какой проваливает все сроки, у кого все документы оформлены всегда правильно, а у кого нет. Так у человека очень быстро складывается определенная репутация, которая либо служит ресурсом развития, либо наоборот. — Вы работаете с Минфином — вероятно, приходится часто спорить с ними о финансировании ваших проектов.

Как убедить Минфин дать средства? — Главное — четко объяснить, что та или иная программа экономически эффективна, то есть если сейчас вложить дополнительные средства, в будущем это поможет сократить расходы бюджета. Можно привести простой пример.

В Череповце есть некоммерческая организация, занимающаяся проблемой социального сиротства. Она работает с мамами, которые намерены отказаться от детей, ищут усыновителей детям-отказникам, помогают неблагополучным семьям. Содержание одного ребенка в детском доме стоит 300 тысяч рублей в год.

Благодаря работе этой организации реально закрываются детские дома.

Естественно, государству просто выгоднее поддержать их, чем потом содержать детские дома. — Как вы считаете, подготовки, полученной в Вышке, было достаточно для работы в министерстве?

—Да. Во всяком случае, мне ее хватило. Пожалуй, знания по экономической теории несколько избыточны, но вполне возможно, что это специфика моей нынешней работы. Что-то изменится, и они потребуются. Мне немного не хватает знаний, связанных с государственными финансами и межбюджетными отношениями, но это скорее не проблема Вышки, просто я не уделяла им достаточно внимания.

Мне немного не хватает знаний, связанных с государственными финансами и межбюджетными отношениями, но это скорее не проблема Вышки, просто я не уделяла им достаточно внимания. Если бы я училась сейчас, то, наверное, глубже погружалась бы во все курсы — никогда не знаешь, что и когда пригодится.

Но главное, чему учат в Вышке, — это учиться самостоятельно. — Кто из преподавателей запомнился вам больше всего, как-то повлиял на дальнейшую работу и жизнь?

— Пожалуй, самое большое влияние на мое становление как профессионала оказал Алексей Барабашев, он был деканом, когда я училась. Он дал нам очень четкое представление, чего ждать от госслужбы, поэтому мне, наверное, было проще, чем многим, учившимся в других местах.

Благодаря общению с ним, написанию работ под его научным руководством бюрократия не стала для меня шоком.

— А студенческая жизнь как-то повлияла на вашу карьеру? — Да. Я была председателем студенческого совета на факультете. Когда при приеме на работу я сказала об этом начальнику, он ответил: «А я был председателем профкома», и все оставшееся время на собеседовании мы обсуждали студенческую жизнь. Мне тот опыт очень пригодился.

Мне тот опыт очень пригодился. Мы организовывали студенческую конференцию — сначала нужно было оформить заявки, добиться финансирования, прочитать доклады и выбрать лучшие.

И убедить преподавателей принять участие в студенческой конференции.

Помню, мы решили проводить конференцию в хорошем пансионате, чтобы людям просто захотелось съездить туда на выходные. Определенную роль это сыграло. Плюс мы уговаривали научных руководителей выступавших студентов также выступить.

Этот опыт пригодился при организации различных конференций в министерстве.

— В Минэкономразвития много сотрудников, окончивших Вышку. Как вы думаете, их что-то выделяет из числа прочих?

—Мне так не кажется. Просто Вышка — один из лучших вузов в стране, дает качественное образование, поэтому университет стал одним из основных поставщиков кадров в министерство.

Кроме того, выпускники Вышки всегда помогают друг другу, я сама лично помогла нескольким ребятам из Вышки устроиться в министерство.

— Как вы считаете, насколько сложно совмещать работу с учебой? Администрация вузов все больше говорит о том, что работать нужно начинать попозже, студенты пытаются найти себе подработку чуть ли не с первого курса… — Я считаю, что на первом и втором курсах нужно только учиться.

Слишком много основных, фундаментальных дисциплин, нельзя ничего пропускать.

Дальше уже появляется какое-то время, которое можно уделить работе. Нужно смотреть по силам. Мне было не очень просто, иногда приходилось по нескольку раз в день бегать «туда-сюда» — сначала на пары, потом в министерство, потом опять на пары.

Тяжело, но чем больше нужно сделать, тем больше успеваешь. Когда я закончила учиться и стала только работать, в жизни появилось ощущение пустоты, поэтому уже через год я решила получить степень магистра в МГИМО и снова пошла учиться.

— Есть распространенное мнение, что на госслужбе неконкурентоспособные зарплаты, это правда? — До тех пор, пока человек не станет начальником отдела, он будет зарабатывать меньше, чем люди с таким же образованием в коммерческом секторе.

Но с нематериальной точки зрения у нас есть свои плюсы. Это, во-первых, стабильность. Во-вторых, на мой взгляд, руководство гораздо более склонно входить в положение сотрудников, чем в коммерческих компаниях.

Можно прийти попозже, уйти пораньше, отпроситься на полдня (хотя, как правило, все задерживаются). Кроме того, есть много социальных привилегий: бесплатное медобслуживание, дом отдыха. — Каким вы видите свое будущее?

— Начальником отдела я стала всего год назад, поэтому еще какое-то время я точно буду работать, как работаю. Надеюсь, отдел будет развиваться, расширяться. Что дальше — покажут возможности.

Может быть, это будет не карьерный рост, а какое-то горизонтальное развитие. — Самый счастливый момент в вашей работе?

— Возможно, это удивительно, но я почти каждый день прихожу на работу с удовольствием!

Я рада видеть своих коллег, рада, когда у нас что-то получается. Сложно выделить какой-то конкретный момент, просто каждый день мы делаем один шажок в сторону важных изменений.
Екатерина Рылько, специально для Новостной службы портала ВШЭ

Работа госслужащего: плюсы и минусы, требования, оплата, льготы и другие особенности

В чем отличие профессии госслужащего от всех остальных?

Ее представители трудятся не только во имя собственного блага, но и во благо всей страны.

Особенностей работы госслужащего много, но основной является то, что именно от такого работника зависит социальное благополучие граждан страны. Если вас интересуют высокооплачиваемые, но не такие стабильные профессии, читайте о них в нашем . Если вы все же заинтересовались, почему стоит выбрать профессию госслужащего, оставайтесь и читайте, кто относится к госслужащим, какие есть плюсы и минусы у работы на государство, а также где учиться, чтобы получить хорошее место.

Суть государственной службы заключается в улучшении благосостояния страны и ее граждан.

Госслужащие, наверное, никогда не останутся без работы, ведь перечень профессий велик.

Список колеблется в зависимости от места работы: департаментов, отделов, государственных органов. К государственным служащим относятся люди, занимающие должности в следующих аппаратах:

  1. таможенных органах;
  2. министерств, иных РОГУ, их территориальных подразделениях;
  3. иных госорганах.
  4. дипломатических представительствах РФ;
  5. Администрации Президента, Государственных секретариатах Совета Безопасности, Управления делами Президента, иных госорганов непосредственно обеспечивающих деятельность президента РФ;
  6. органы КГК, прокуратуры, Нацбанка, Центральной избирательной комиссии;
  7. Правительстве и его аппарате;
  8. местных советах депутатов, исполнительных и распорядительных органах (исполкомы, администрации);
  9. Конституционном, Верховном, Высшем Хозяйственном судах РФ, иных общих и хозяйственных судах их аппаратов;
  10. государственных нотариальных конторах;

При этом в список служащих госсаппарата не входят сотрудники, которые занимаются техобслуживанием и обеспечением функций госсаппарата (работники канцелярии, хозчасти, библиотеки, автохозяйства и т.д.). Государственная служба может быть:

  • Региональной государственной гражданской. Здесь сотрудник будет работать в органах власти субъектов РФ. Его зарплата будет начисляться из регионального бюджета (в редком исключении – из федерального).
  • Федеральной государственной гражданской. Сотрудник будет работать в федеральном органе и получать зарплату из федерального бюджета.

Несмотря на высокие цели, работа на государство имеет свои преимущества и недостатки.

Всем известно, что зарплата госслужащих невелика (примерно 20-30 тысяч рублей в зависимости от региона). Мы не говорим о разделении на должности, ведь начальство всегда получает несколько больше рядового служащего.

Мы берем лишь среднестатистические значения. Доходы не складываются из одного лишь оклада. От работы госслужащим получают и другие «плюшки»:

  • Карьерный рост. При стабильно хорошей работе госслужащий рано или поздно может рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице.
  • Пенсионные отчисления. Все госслужащие получают «белую» зп, что при любом раскладе обеспечивает их гарантированной пенсией (причем достойной). Ведь отчисления в пенсионный фонд идут при любых условиях.
  • Социальная льготы. Этот пункт считается одним из самых важных мотиваторов, из-за которых устройство на госслужбу считается таким престижным и в то же время нелегким.
  • Стабильность. Прием на работу госслужащего никак не зависит от кризисов, экономической или политической ситуации в стране. При этом надо знать, что в любой коммерческой организации всегда будут колебания в зависимости от стабильности курса валют, экономической ситуации в стране, цены на бензин.

Социальные льготы госслужащим бывают нескольких видов:

  1. дополнительная пенсия за выслугу лет;
  2. возможность отдыхать в государственных пансионатах и санаториях на льготных условиях.
  3. лечение в государственных лечебных учреждениях за счет бюджета;
  4. жилищные льготы госслужащим: предоставление жилья (при отсутствии собственного) или компенсация арендной платы, субсидии чиновникам для приобретения собственной квартиры, скидки на оплату коммунальных услуг;
  5. оплата проезда (полная/скидка) или компенсация топлива при использовании личного авто;
  6. дополнительный отпуск и выплаты: надбавки за выслугу, за особые условия труда, за работу с соблюдением государственной тайны, единовременная оплата перед отпуском (равная двум зарплатам), законные 30 дней отпуска (против 28 дней у обычных гражданских) + дополнительные 10 дней в зависимости от стажа;

Согласитесь, стоит того, чтобы подать свое резюме на работу госслужащего.

Но и тут есть подводные камни, которые делают работу на государство не таким безоблачным делом. Часто можно услышать такие требования к госслужащему при приеме на работу, которые многих отталкивают:

  1. нельзя приобретать акции и прочие ценные бумаги с целью получения дополнительного дохода;
  2. госслужащий не может вести коммерческую деятельность, каким-либо образом содействовать коммерческим организациям или предпринимателям;
  3. госслужащий обязан держать в секрете информацию о своей работе (особенно если речь идет о государственной тайне);
  4. занимающие должность чиновника не имеют права участвовать в забастовках и других мероприятиях такого типа;
  5. законодательно запрещено принимать подарки.

Во всем остальном кажется, что оплата труда госслужащих и другие преимущества намного весомее ее недостатков.

И если задуматься о будущем, можно рассчитать следующую многоходовочку: если один из супругов будет работать госслужащим, а другой будет занят в коммерческой структуре, семья будет в существенном выигрыше. Посчитайте только выигрыш от оплаты проезда, аренды жилья и коммунальных услуг! Не удивительно, что устроиться сюда не так уж и просто.

Федеральный закон

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

79-ФЗ от 27 2004 гласит, что устроиться на работу госслужащего может любой гражданин РФ, достигший совершеннолетия, владеющий русским языком, обладающий соответствующей квалификацией (образованием, опытом работы).

Смотрите и дерзайте! Часто соискатель забывает, почему выбрал профессию госслужащего, как только видит список требований и шагов к достижению цели:

  • Второй этап – подготовка к собеседованию. Здесь будут уточняться профессиональные навыки соискателя, а также зададут несколько вопросов на знание Конституции РФ и законов о работе муниципальных заведений в выбранном регионе. Чтобы не облажаться, посетите сайт работодателя и тщательно изучите всю информацию, на что уйдет много времени. Так что делать это рекомендуется заранее.
  • Третий этап – собственно собеседование. Кроме личной беседы вам могут предложить пройти тестирование/анкетирование на знание законов (а могут опросить и устно).
  • Сбор пакета документов: паспорт (оригинал и копия), диплом о высшем образовании (оригинал и копия), медицинская справка, справка об отсутствии судимости, о предоставлении отчетности по доходам в налоговую, фотографии 3х4. Данный список может меняться в зависимости от должности и региона (следите за требованиями, указанными в вакансии). Подача этих документов будет считаться прохождением первого этапа.

Теперь остается только ждать.

Ответ дадут в течение 30 календарных дней. За это время будет создана специальная комиссия, которая на основе собранных о соискателе данных проведет голосование. Не расстраивайтесь, если не получили положительный ответ.

Вашу анкету могут занести в кадровый резерв, что дает шансы на повторный вызов в случае необходимости (например, если более подходящий кандидат откажется или уволится в скором будущем). Кстати, если вы не прошли, но хотите попробовать свои силы на другую вакансию к этому же работодателю, вам не придется заново проходить все этапы.

Чтобы получить работу в государственной службе, нужен диплом об окончании академии госслужбы или другого вуза.

Есть специальная программа подготовки госслужащих (38.03.04 Государственное и муниципальное управление), которую можно пройти в следующих учебных заведениях:

  1. МФЮА;
  2. МГУ им. Ломоносова;
  3. МГИМО Университет МИД России;
  4. ФУ при Правительстве РФ;
  5. НИУ ВШЭ;
  6. ГУУ.
  7. РАНХиГС;

Но это не единственная программа, которая дает возможность поступления на госслужбу. Можно рассмотреть вариант прохождения военной службы, где также есть множество подготовительных программ.

Например, у Академии Федеральной службы безопасности России есть много филиалов по всей стране. К сожалению, на военных специальностях, гарантирующих соответствие требованиям на вакансии госслужащих, могут обучаться только граждане мужского пола. И вот сами специальности:

  1. 10.05.07 Противодействие техническим разведкам
  2. 10.05.04 Информационно-аналитические системы безопасности
  3. 10.05.06 Криптография
  4. 10.05.01 Компьютерная безопасность
  5. 10.05.03 Информационная безопасность автоматизированных систем
  6. 40.05.01 Правовое обеспечение национальной безопасности
  7. 45.05.01 Перевод и переводоведение

Однако это не значит, что сюда закрыт доступ девушкам.

Федеральная служба исполнения наказаний предлагает несколько специальностей, на которых с радостью принимают прекрасный пол:

  1. 40.05.02 Правоохранительная деятельность
  2. 40.03.01 Юриспруденция

Смотрите конкурс, сдавайте успешно и обустраивайте свою жизнь уже сегодня.

А если этому активно мешают многочисленные контрольные, на помощь всегда придут профессионалы .

Госслужба: плюсы и минусы

Недавние события показали нам во всей красе: государство нужных людей не бросает, в трудный период поддержит рублём, за ударный труд вознаградит. Многие стали задумываться, а не поменять ли им работу в частной компании на государственную должность, если компетенции позволяют?

Рассмотрим плюсы и минусы госслужбы.

Государственная служба подразделяется на три вида: военная, правоохранительная и гражданская.

Гражданская занимает первое место по количеству служащих, которые трудятся в различных министерствах и ведомствах: образования, лесного хозяйства, здравоохранения, труда, социального развития и т.д.

При исполнении должностных обязанностей основные документы для специалистов – это трудовой контракт и регламент. Преимущества работы в госструктурах Преимущества государственной службы заключаются в следующем:

  1. Возможность карьерного роста.
  2. Льготы и привилегии.
  3. Престижность, социальный статус и авторитет.
  4. Стабильность и социальная защищённость.

Престижность Все прекрасно знают, что госслужащие обладают большим влиянием, так как их работа связана с необходимостью решать разнообразные вопросы, связанные с деятельностью предприятий, их слово обычно становится решающим и любые споры решаются в их пользу.

Поэтому престижность госслужбы очевидна, особенно для тех, кто стремится к высокому положению и авторитетности. Стабильность и социальная защищённость Госслужащему незачем бояться завтрашнего дня. Государственные институты никогда не разоряются и не ликвидируются.

В случае реорганизации каждому сотруднику найдут аналогичное рабочее место в системе. Зарплата выплачивается вовремя, все правила ТК неукоснительно соблюдаются, социальный пакет обширен и привлекателен: отпуск более длительный, больничные листы и проезд к месту командировки компенсируются и т.д. Некоторые виды льгот существуют только на государственной службе.

Возможность карьерного роста В государственных структурах есть все возможности для карьерного продвижения, если служащий имеет высокую квалификацию и работает над её повышением.

В частных организациях повышение специалистов часто бывает произвольным и связано с личными предпочтениями руководства, а не с заслугами работника. Льготы и привилегии Государственный служащий получает особые надбавки, премии и доплаты.

Например, надбавка за классный чин, за выслугу лет, ежемесячная надбавка за особые условия работы и многие другие, Все государственные учреждения закрыты в выходные и праздничные дни, а пятница – чаще всего короткий день. Это, правда, не касается служб, имеющих жизненно важный характер: полиция, пожарные, скорая помощь.

Если же приходится выходить на работу в праздник или выходной, это компенсируется двойной оплатой. Ежегодный отпуск у госслужащих длиннее, чем у других работников, и он тем длиннее, чем дольше человек трудится на государственной службе. Медицинское обслуживание и страховка – это не какая-то особенная милость, а законное право и для самого работника государственной службы, и для членов его семьи.

После выхода на пенсию по выслуге лет работник не теряет это право.

Для отдыха госслужащих предусмотрены специальные санатории и дома отдыха бесплатно или по символической стоимости.

И эта возможность также сохраняется у пенсионеров.

Госслужащие пользуются особыми социальными льготами:

  1. по наступлении пенсионного возраста государственный служащий получает не только основную пенсию, но и дополнительную (при стаже определённой продолжительности), а также единовременное пособие от 5 до 20 окладов.
  2. отпуск по уходу за ребёнком в полном объёме;
  3. отдельные категории госслужащих пользуются льготным проездом, сниженными тарифами по ЖКХ;
  4. при покупке жилья им предоставляется субсидия, если госслужащий не обеспечен жильём или обеспечен им не в полной мере;
  5. летний отдых для детей госслужащих – бесплатный или льготный;
  6. курсы для повышения квалификации – бесплатные;
  7. переезд – в случае перевода в другой государственный орган – также осуществляется за счёт федерального бюджета;

Минусы государственной службы При всех плюсах госслужба не является для большинства заветной мечтой. Кадровый состав госучреждений нуждается в притоке молодых специалистов, но, к сожалению, конкурса на вакансии в госструктуры нет, и вот по каким причинам:

  1. строгий регламент деятельности, заорганизованность, бюрократизм.
  2. запрет на выезд за границу. Это, наверное, самое сложное для тех, кто мечтает о жизни, полной впечатлений;
  3. ограничения. Работающим на государство запрещено заниматься бизнесом и становиться самозанятым, участвовать в митингах и забастовках, баллотироваться на избирательные должности, разглашать сведения о работе, получать подарки;
  4. отсутствие мотивации. По причине низкой материальной компенсации труда у людей исчезает нацеленность на результат;
  5. не самое лучшее обеспечение расходными материалами, чаще всего их закупка ложится на плечи самих сотрудников;
  6. низкая зарплата. Даже в самых серьёзных организациях оклад рядового сотрудника составляет 150-300 долларов в переводе на рубли, руководителя – немногим больше. Понятно, что молодёжь не спешит устраиваться работать за такие деньги;
  7. медленный темп работы, который категорически не подходит энергичным и инициативным людям;
  8. текучка кадров. Многие, проработав на государственной должности несколько месяцев, разочаровываются и увольняются, за год на одной должности может смениться 2-3 человека;
  9. сложный и длительный процесс трудоустройства, который требует сбора большого количества справок и длительного ожидания решений сверху без каких-либо гарантий положительного исхода. В отдельных случаях может занимать несколько месяцев;

Мало кому из молодых специалистов представляется интересной размеренная и малооплачиваемая работа. Как устроиться на государственную службу?

Тот, кто желает связать свою жизнь с работой на государство, должен соответствовать таким условиям:

  1. быть совершеннолетним;
  2. не иметь судимости;
  3. свободно владеть русским языком;
  4. для мужчин обязательное прохождение службы в армии;
  5. пройти конкурсный отбор.
  6. пройти медицинское освидетельствование;
  7. иметь диплом по профессии, полученный в престижном государственном вузе;

Кому подойдёт работа на государственной службе? Вряд ли человек, мечтающий о высокооплачиваемой работе со свободным графиком, найдёт себя на госслужбе. Такая трудовая деятельность подойдёт тем, кто ценит стабильность, звания, официальный авторитет ведомства выше материального дохода.