Меню
Главная - Трудовое право - Есть ли сроки давности для получения второй выплаты при сокращении

Есть ли сроки давности для получения второй выплаты при сокращении

Есть ли сроки давности для получения второй выплаты при сокращении

Увольнение по сокращению: что должны заплатить работнику


Выплаты и компенсации, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2021 году составляют достаточно солидную сумму. Настолько, что работодателю, принимающему непростое решение о проведении сокращений, рекомендуем сначала посчитать, во что они обойдутся. При увольнении по сокращению численности (штата) закон защищает права более уязвимой стороны — работника. В ТК РФ предусмотрены несколько видов гарантий, позволяющих сделать расставание сотрудника с нанимателем менее болезненным.

В том числе это денежные средства, которые работодатель обязан заплатить, чтобы не нарушить трудовое законодательство:

  • Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по сокращению штатов рассчитывают обычным порядком, без каких-то нюансов.
  • Выходное пособие при сокращении. Ниже разберем подробно, как его рассчитать.
  • Зарплата. Важно отметить, что выплатить нужно всё, что причитается работнику на дату увольнения, вкл. долги работодателя за предыдущие периоды. А вот если у работника есть какие-то долги перед работодателем, то удержать большинство из них из зарплаты можно только с письменного согласия работника. Пример У работника остались подотчетные суммы, по которым он не сдал авансовый отчет. Просто скорректировать выплату при увольнении на сумму долга работника нельзя. Нужно договариваться с ним и получать от него согласие на удержание из зарплаты.
  • Средний заработок на время трудоустройства. Его нужно выплачивать за 2-й и 3-й месяц после увольнения (для работников Крайнего Севера — еще и за 4-6 месяцы). Но бывший работник обязан подтвердить, что он за прошедшее время никуда не трудоустроился. Для этого он должен представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу, или сведения о трудовой деятельности — в соответствии с новыми правилами ведения электронных трудовых книжек (ст. 66.1 ТК РФ). Средний заработок за 3-й месяц после увольнения (за 4-6 для северян) выплачивают, только если работник предъявил решение органа занятости населения о том, что за ним нужно сохранить заработок на этот период (ст. 178 ТК РФ).
  • Пособие по больничному листу. Если работник заболел в течение 30 дней после даты увольнения по сокращению. Правда, в отличие от «рабочих» больничных, «увольнительный» оплачивают всегда в размере 60% от среднего заработка.

Нет сомнений, что если сокращение произведено в связи с коронавирусной инфекцией, служба занятости будет более охотно выдавать решения о сохранении за уволенным среднего заработка от прежнего работодателя в течение максимально возможного срока. Выходное пособие положено всем уволенным, кроме тех, кто трудился по срочному договору, заключенному на срок до 2-х месяцев.

Им пособие выплачивают, только если оно предусмотрено договором.

В общем случае выходное пособие (ВП) рассчитывают так:ВП = Зсд × КД, где:Зсд — среднедневной заработок;КД — количество дней (рабочих и нерабочих праздничных) в первом месяце после увольнения. Пособие выплачивают в день увольнения по сокращению штатов (ст. 140 ТК РФ). Сезонным работникам пособие выплачивают за первые 2 недели после увольнения.

Средний заработок тоже выплачивают всем работникам, кроме принятых по договору сроком до 2-х месяцев (ст. 178, ст. 318 и ст. 292 ТК РФ).

У сезонников в качестве такого среднего заработка выступает выходное пособие за 2 недели.

Порядок выплаты среднего заработка (при условии, что работник предоставил все необходимые подтверждения об отсутствии факта трудоустройства) такой:

  1. за третий месяц после увольнения средний заработок выплачивают после предъявления работником решения от службы занятости.
  2. за первый месяц — ничего выплачивать не нужно. Работнику уже выплатили выходное пособие в день увольнения;
  3. за второй месяц — средний заработок, если работник подтвердил, что он никуда не устроился (трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности);

Для работников Крайнего Севера порядок тот же, но сроки продлены в соответствии с ТК РФ. Законодательство защищает увольняемых по сокращению работников. Сумма всех положенных выплат и компенсаций при сокращении может оказаться довольно существенной.

Кроме того, данные выплаты растянуты во времени. По сути, уже не работающему на нанимателя человеку надо еще 2 месяца платить зарплату. Рекомендуем работодателям, желающим снизить издержки на персонал за счет сокращений и поправить этим финансовое положение, сначала подсчитать, в какую сумму обойдется вся процедура.

Напомним, что невыплата всех положенных сумм — это нарушение трудового законодательства, в том числе позволяющее работникам оспорить увольнение как с нарушением процедуры. : Теги:

Сроки выплаты пособий по сокращению штата

22 февраля 2021

  1. /
  2. /
  3. /

Сроки выплаты пособий по сокращению штатов зависят от того, как быстро был трудоустроен работник после увольнения. О том, как платится выходное пособие за 1, 2 и 3 месяцы, читайте в этой статье.

Последняя выплачивается в полном размере, если стаж работы составил 5,5 месяца и больше (подп. «а» ч. 3 п. 28 правил, утв. утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Расчет стажа для цели определения права на отпуск, а иногда и размера компенсации совершается с учетом следующих правил ст.

121 :

  1. в него включаются фактически отработанные дни, дни нахождения на больничном, на учебе, выходные, праздничные дни и т. д.;
  2. для дополнительного отпуска за вредность/особость/тяжесть условий засчитываются только фактически отработанные дни.

Подробно о расчете компенсации — в статье . Кроме перечисленного, работодатель выплачивает попавшим под сокращение работникам выходное пособие, предусмотренное ст.

178 ТК РФ. Предприятие может установить любой размер пособия, но оно должно быть не меньше 1 среднемесячной зарплаты. Верхний предел размера выходных пособий законодатель установил в ч.

4 ст. 349.3 ТК РФ. Для отдельных категорий работников (руководителей, главных бухгалтеров в государственных корпорациях и т.

п.) оно не может быть больше 3 среднемесячных зарплат.

Важно! Повышенный размер выходного пособия может быть установлен в индивидуальном порядке, в трудовом договоре с конкретным сотрудником (кроме, как указывалось выше, руководящего состава госпредприятий). Дискриминацией по отношению к другим работникам это не будет (определение ВС РФ от 10.09.2010 № 14-В10-10, Постановление Второго ААС от 06.07.2017 по делу № А29-150/2015).

Ч. 1 ст. 178 в совокупности с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ установлен срок выплаты выходного пособия — последний рабочий день увольняемого (сокращаемого) работника.

С помощью указанной выплаты компенсируется потеря рабочего места, но бывший сотрудник, который не нашел себе работу вправе получить ее и дальше — во втором, а в исключительных случаях — в третьем месяце после ухода. Только выплаты в адрес безработного-бывшего сотрудника будут называться не пособием, а среднемесячным заработком на период трудоустройства (далее — СМЗ).
Только выплаты в адрес безработного-бывшего сотрудника будут называться не пособием, а среднемесячным заработком на период трудоустройства (далее — СМЗ).

Смысл таких выплат — содержание гражданина в период отсутствия источника дохода (работы). Итак, выходное пособие — это сумма, равная или большая, чем среднемесячный заработок, выплачиваемая разово при увольнении.

А СМЗ перечисляется в дальнейшем, при соответствующем обращении работника, если он не сумел себе найти работу через месяц после увольнения.

Размер СМЗ понятен по его названию, а в какие сроки он платится, читайте далее.

Как выплачивается СМЗ:

  • Если в 2 месяце после увольнения бывший работник не трудоустроился, он вправе получить СМЗ по требованию.
  • Если найти новую работу не удалось и в 3 месяце, то для получения СМЗ он должен представить бывшему руководителю справку из центра занятости, согласно которой он (работник) обращался в службу занятости сразу после сокращения и вакансий для него до сих пор не нашлось.

Обратите внимание! Для работников, сокращенных с предприятий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, порядок имеет отличия по количеству выплат.

По требованию СМЗ выплачивается за 2 и 3 месяц после увольнения, а по причине отсутствия вакансий (что подтверждается центром занятости) — за 4, 5 и 6 месяц (ст.

318 ТК РФ). В какие сроки работодатель при обращении работника выплачивает СМЗ, в ТК РФ не установлено. Этот момент разъяснен в п. 12 положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64: указанные выплаты совершаются в дни выдачи зарплаты на данном предприятии в соответствии с локальным актом.
постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64: указанные выплаты совершаются в дни выдачи зарплаты на данном предприятии в соответствии с локальным актом.

Поскольку иных актов, устанавливающих сроки этих выплат, нет, следует ориентироваться на данное правило.

Как правильно считать СМЗ согласно постановлению 1988 г., читайте подробно в системе КонсультантПлюс: чтобы вы могли зайти в систему, мы приготовили на бесплатный пробный доступ. Согласно п. 3 ст. 8, подп. 2 п.

1 ст. 422 выходное пособие облагается страховыми взносами на ту часть выплаты, которая превышает:

  1. 3 среднемесячные зарплаты в общих случаях;
  2. 6 среднемесячных зарплат работника, увольняющегося с северных предприятий.

В отношении СМЗ действует такое же правило.

НДФЛ исчисляется и удерживается в том же порядке: сумма меньше 3 (6) средних зарплат налогом не облагается, а на превышающую установленный лимит ее часть начисляется НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Важно! Если фактическое увольнение происходит раньше срока (в течение 2 месяцев, исчисляемых со дня предупреждения о предстоящем сокращении), то работодатель выплачивает еще одну компенсацию в размере средней зарплаты (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Это самостоятельная выплата, не входящая в сумму выходного пособия.

Страховые взносы с нее не совершаются, НДФЛ не удерживается.

Итак, минимальный размер выходного пособия — среднемесячный заработок, который рассчитывается следующим образом (см. положение, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

  • СДЗ умножается на количество оплачиваемых дней. Оплачиваются не все дни в месяце, следующем за увольнением, а только рабочие.
  • Суммируются все зарплаты, премии и другие доходы, которые были выплачены данным работодателем за 12 месяцев до месяца увольнения.
  • Полученная сумма делится на отработанные дни в расчетном периоде, получается среднедневной заработок (СДЗ).

В бухгалтерском учете выплата пособия отражается следующими проводками:

  1. Дт 20 (26, 44…) Кт 70 — начислено пособие.
  2. Дт 70 Кт 51 — выплата пособия работнику.

  3. Дт 20 (26, 44…) Кт 69.1, 69.2, 69.3 — начислены страховые взносы на сумму пособия, превысившего лимит.

Обратите внимание! Если работник был уволен по сокращению и восстановлен на работе по решению суда, выходное пособие работодателю не возвращается, но засчитывается в компенсацию за вынужденный прогул (ст.

1109 , п. 62 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Да, такое возможно в 2 ситуациях:

  • В трудовых отношениях, договор по которым заключен на срок меньше 2 месяцев, пособие по сокращению работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).
  • Если работодатель — индивидуальный предприниматель, ст. 178 ТК РФ не применяется. Выходное пособие платится, если такая гарантия предусмотрена трудовым договором (п. 9 Обзора судебной практики № 4, утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017).

Имеется еще одно основание невыплаты указанной гарантии: если при проведении штатных мероприятий обнаружилось, что по вине работника трудовой договор был оформлен с нарушениями (ч.

3 ст. 84 ТК РФ). Важно! Сезонным работникам при сокращении, в отличие от общеустановленного, выплачивается только 2-недельный средний заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). *** В ТК РФ содержится правило о компенсировании работнику потери рабочего места в связи с проведенными штатными мероприятиями — выплате выходного пособия. Пособие рассчитывается по определенной Правительством РФ формуле и выплачивается:

  1. за 1 месяц — в день увольнения;
  2. за 2 и 3 — в день выплаты зарплаты в данной организации.

Страховыми взносами пособие не облагается, если оно не превысило установленный налоговым законодательством РФ лимит.

О том, когда допускается сокращение штатов работодателем – в статье Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор:

Вторая выплата при сокращении

Краткое содержание:

  1. При досрочном сокращении, когда положена вторая выплата?

Советы юристов г.

Калининград • Вопросов: 106.02.2020, 15:47Вопрос №16907301При досрочном сокращении, когда положена вторая выплата? Юрист • г. Евпатория • отзывов: 9 950 • ответов: 20 534 06.02.2020, 16:01 Добрый день! Сроки выплаты пособия за второй месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Москва • Вопросов: 431.08.2016, 09:15Вопрос №11297979Какие положены выплаты сотруднику при сокращении штата, если у него имеется вторая работа по ГПХ.

Юрист • г. Москва • отзывов: 29 805 • ответов: 79 744 31.08.2016, 09:29 Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Москва • Вопросов: 129.08.2015, 18:48Вопрос №7852819Если не написала заявление на вторую выплату и не представила трудовую книжку (на работе и на бирже мне об этом не сказали хотя я спрашивала) будет ли произведена вторая выплата при увольнении по сокращению.

Юрист • г. Ижевск • отзывов: 29 066 • ответов: 73 656 29.08.2015, 18:53 Здравствуйте!

Да,будет, обращайтесь с заявлением к работодателю. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Москва • Вопросов: 217.09.2013, 19:42Вопрос №2681655Пожалуйста подскажите какая должна быть дата выплаты второго пособия при сокращении со ссылками на законодательство, если дата увольнения 16 июля?

Согласно ТК РФ вторая выплата пособия производится через 2 месяца. Таким образом Компания должна перечислить пособие сокращенному сотруднику 16 сентября или в день ближайшей выплаты зарплаты на предприятии — 30 сентября?

Юрист • г. Серпухов • отзывов: 44 342 • ответов: 143 511 17.09.2013, 19:48 Пособие выплачивается только один раз (при увольнении). И размер его составляет 1 средний месячный заработок. Потом речь идет о компенсации среднего заработка за период трудоустройства, которая выплачивается с зачетом выходного пособия.

Т.е. деньги «за второй месяц» Вы получите когда не устроившись в течении 2 месяцев после увольнения, Вы придете к работодателю и предъявите ему трудовую книжку без записей о трудоустройстве.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 418.04.2011, 23:46Вопрос №1279095Я работаю Главным бухгалтером в школе, в сентябре у нас грядёт реорганизация (соединяют две школы в одно юр лицо), Соответственно из 2 гл бухгалтеров останется только один, скорее всего, именно мне предложат остаться на этой должности, а вторая девушка попадёт под сокращение, но я не хочу оставаться на такой объём работы и хотела бы уволиться по сокращению, но мне сказали, что если я сама откажусь, то придётся увольняться по собственному желанию, а если соглашусь, то второй гл бухгалтер сможет уйти под сокращение.

Почему так несправедливо? Законно ли это? при отказе заставить уйти по собственному желанию без выплат, положенных при сокращении?

Заранее благодарна за ответ. Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 022 • ответов: 160 943 19.04.2011, 09:11 Отказаться — возможно. Уйти под сокращение — нет. ТК РФ. «Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

«Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);» Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайтег.

Красноярск • Вопросов: 324.05.2019, 16:03Вопрос №15820149Работа на 2 работах по 2 труд книжкам с одной работы увольняют всех рабочих по сокращению штатов на биржу он не пойдет вторая же есть работа какие должны быть выплаты при этом? Юрист • г. Белогорск • отзывов: 372 • ответов: 534 24.05.2019, 18:26 Первое — две трудовых книжки, является нарушением законодательства. Второе — выплаты при увольнении по сокращению, не зависят от наличия у работника трудовых книжек.

Если его должность сокращается ему полагаются такие же выплаты, что остальным работникам.

А вот на выплаты за второй и последующие выплаты такой работник претендовать не имеет права, так как он не является ищущим работу. А что бы не попасть в дальнейшем под серьезное судебное разбирательство, устраните ситуацию с двумя трудовыми.

Для этого вы можете определив какая из них выдана раньше, сделать в ней запись о наличии второй книжки, указав ее серию и номер. А запись о работе по второму месту оформить как совместительство.

Лично мне пришлось однажды платить большой штраф (а я даже не знала о наличии второй книжки).

А вы знаете. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 731.03.2017, 11:00Вопрос №12361007Вопрос не выплачена компенсация за второй месяц при сокращении. Сократили 31 декабря 2016 года.

Вторая выплата должна быть 11 марта 2017 года после предъявления трудовой книжки и написания заявления. С какого времени наступает срок исковой давности для подачи иска в суд? Юрист • г. Тюмень • отзывов: 2 030 • ответов: 4 649 31.03.2017, 11:03 Здравствуйте.

Срок исковой давности наступаете с момента нарушения вашего права, то есть с 11 марта 2017. Не переживайте срок исковой давности по невыплатам увеличили. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Самара • отзывов: 928 • ответов: 2 298 31.03.2017, 11:03 Сроки давности для общения в суд по вопросам невыплаты З и иных платежей сейчас установлен — 1 год, считать с даты выплаты — 11 марта 2017 года.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Барнаул • отзывов: 5 388 • ответов: 12 190 31.03.2017, 11:03 Здравствуйте. Можете подавать в суд. С 12 марта уде пошел срок исковой давности до подачи искового заявления.

В суд. Вы можете обратиться также в прокуратуру района с заявлением о невыплате компенсации. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 4 472 • ответов: 7 512 31.03.2017, 11:04 C 3 октября 2016 года работникам сделан большой подарок.

В ст. 392 Трудового кодекса РФ внесены изменения и увеличен срок обращения в суд по искам о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат. В настоящее время норма о сроке обращения в суд выглядит следующим образом.

«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетХолодилова И.В. Юрист • г. Вологда • отзывов: 13 003 • ответов: 21 866 31.03.2017, 11:04 Срок исковой давности начинает течь с 12 марта 2017 года

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)»

от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред.

от 07.02.2017) Статья 200. Начало течения срока исковой давности 1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

2. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Мурманск • отзывов: 4 689 • ответов: 12 069 31.03.2017, 11:05 Здравствуйте, Светлана! С момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, то есть с 12 марта 2017 года.

Удачи Вам! Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Кандалакша • отзывов: 26 210 • ответов: 76 967 31.03.2017, 11:10 С момента невыплаты вам компенсации. Она выплачивается в день выплаты заработной платы у данного работодателя. Вы можете обратиться в суд, а можете жалобу в инспекцию труда подать.
Вы можете обратиться в суд, а можете жалобу в инспекцию труда подать. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Барнаул • отзывов: 7 980 • ответов: 22 320 31.03.2017, 14:28 Светлана, За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 128.12.2020, 14:38Вопрос №18099061На работе сокращение, по приказу последний рабочий день 31.12.20.По факту уволили 9.11.20 досрочно.

При увольнении выплатили за досрочное увольнение и за 1 мес. пока ищу работу. Какого числа должна быть вторая выплата, если я не устроилась на работу?на сайте Юрист • г. Петрозаводск • отзывов: 1 274 • ответов: 1 243 28.12.2020, 16:30 Здравствуйте!

Вы можете обратиться к работодателю сразу после новогодних каникул, предоставив в качестве доказательства трудовую книжку.

Для получения выплаты за 3 месяц (с 09.01.2021 по 08.02.2021) Вы можете обратиться к работодателю по истечение указанного срока только в случае постановки на учет в ЦЗН в срок 14 календарных дней после увольнения по сокращению штата. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Ростов • Вопросов: 1027.12.2012, 20:56Вопрос №2098760Ситуация такая: 24 августа 2012 года меня уведомили о сокращении 1 декабрем 2012 года, но в конце октября, я случайно (позвонил кадровику с вопросом какие справки получу при увольнении, для постановки на биржу труда) узнаю, что дату сокращения перенесли на 29.12.2012.

Продолжаю работать, получаю выплаты (аванс и премию к празднику), но вот возник вопрос, законно ли перенесли дату, и могу ли я потребовать повторного уведомления о сокращении? Нашел определение Конституционного суда РФ № 13-О-О где прописано, что часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Как мне можно поступить?₽ VIP Юрист • г. Набережные Челны • отзывов: 157 • ответов: 344 27.12.2012, 20:58 Трудовым законодательством не предусмотрена процедура перенесения срока сокращения численности или штата работников. Работник должен быть уволен в срок указанный в уведомлении или по истечении двух месяце со дня предупреждения.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как правило, в предупреждении о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации, указывается конкретная дата увольнения.

Отметим, законодательно предусмотрен лишь минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении.

То есть, в уведомлении может стоять дата наступающая, например через 2.5 месяца.

Если же дата в уведомлении не проставлена, то трудовой договор с работником должен быть расторгнут по истечении двухмесячного срока с момента предупреждения, иначе права работника будут нарушены. Дело в том, что работник должен знать о конкретной дате увольнения чтобы принять соответствующие меры или подыскать другую работу, неопределенность срока увольнения лишает его этой возможности. Ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В данном случае, речь идет об увольнении по инициативе работника. Однако это положение можно применить к рассматриваемой ситуации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) по аналогии закона.

Согласно части 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона). Следовательно, если работник не будет уволен в срок прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжатся.

И если вы все же намерены уволить работника, то процедуру сокращения следует повторить заново.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Фокино • Вопросов: 104.03.2013, 05:32Вопрос №2258372За 2 месяца до сокращения получил уведомление.

В день сокращения выдали второе уведомление, что в связи с производственной необходимостью сокращение моей должности переносится на месяц (часть работников с такой же должностью сократили) Во втором уведомлении написал что с переносом срока не согласен, желаю сократится. На что получил ответ что трудовой договор не расторгнут и при не выходе на работу буду уволен за прогул. Нашел определение Конституционного суда РФ № 13-О-О где прописано что часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении а также имеет имеет гарантийный характер.

Как мне грамотно поступить и куда обратиться чтобы сократится не дожидаясь перенесенного срока, а также получить все гарантированные выплаты?Спасибо.₽ VIP Юрист • г.

Хабаровск • отзывов: 2 046 • ответов: 6 469 04.03.2013, 05:43 В данном случае считаю, что по истечении 2-х месяцев вы должны прийти в отдел кадров и потребовать свою трудовую книжку, т.к. день увольнения наступил, а уведомление о продлении срока сокращения не имеет юридической силы а значит оно не действительно.

В случае если Вам откажут выдать трудовую книжку и не выплатят пособия по увольнению, обратится в суд с иском о истребовании трудовой книжки, взыскание заработной платы за отказ выдать трудовую книжку за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Ярославль • отзывов: 50 189 • ответов: 113 709 04.03.2013, 12:22 Евгений.

Советую по поводу нарушения Ваших прав обратиться в трудинспекцию и прокуратуру. В случае если Вас уволят за нарушение трудовой дисциплины-прогул — обращаться нужно в суд за изменением формулировки увольнения.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 568 • ответов: 1 363 08.03.2013, 19:09 Евгений, увольнение работника по сокращению численности или штата является прерогативой работодателя, закон лишь обязывает его уведомлять работника о сокращении его должности не менее чем за два месяца. В связи с чем продление срока предупреждения не является нарушением со стороны работодателя. Также его право вообще передумать сокращать Вашу должность.

Определение КС РФ от 27.01.2011 г. № 13-О-О, на которое Вы ссылаетесь, как раз об отказе в рассмотрении аналогичного требования заявительницы.

Вами приведена выдержка из этого Определения, в которой указана точка зрения заявительницы, но с которой КС РФ не согласился.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 122.10.2014, 04:32Вопрос №5177967При разводе я подала на мужа иск на алименты, он платил мне 1/4 от зарплаты, в среднем у него зарплата 40000 тыс.

Платил ежемесячно на протяжении года. Теперь у него новая семья и у них родился ребенок. Вторая жена тоже подала исковое заявление заявление о выплате алиментов, теперь муж подал иск о сокращение алиментов моего ребенка, сколько теперь будет получать мой ребенок!?

Подскажите пожалуйста! Юрист • г. Красноярск • отзывов: 7 512 • ответов: 24 602 22.10.2014, 04:48 Здравствуйте, Анна Владимировна! При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 203.03.2008, 13:37Вопрос №538119Работаю в российской московской компании 4 года.

6 мес. назад наш региональный офис «накрыла» волна сокращения сотрудников, путем постановки перед фактом при получении отделом кадров штатного расписания.

То есть, народу объявили, что им придется написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как их должность была сокращена пару дней назад. Сейчас надвигается вторая «волна», якобы все это проводится по причине принятия нового маркетинг-плана, и с целью сохранения внутреннего капитала, сокращают еще 40% сотрудников. Для того, чтобы защитить себя в центральном офисе компании было было принято решение увольнять сотрудников (сокращать) по обоюдному соглашению.

(соглашение — бланк с перечнем условий, кот. сотрудник обязуется соблюдать и обязательств, которые он не будет нарушать.

и т.д.) То есть, не будет обращаться в соотв.

Службу по защите своих прав и развязывать судебных разбирательств. При этом ему гарантируют выплату компенсаций за невостребованный отпуск, и компенсацию по сокращению в размере 1 мин.

оклада з/п за месяц, это составляет 50% от той суммы, кот. сотрудник получал ежемесячно на руки. Пожалуйста, проконсультируйте, как мне не потерять свои деньги.

Спасибо.Жаров А.А. Адвокат • г. Москва • отзывов: 645 • ответов: 5 199 03.03.2008, 13:50 Отказ от обращения в суд в данном случае ничтожен.

Получите всё, что дают — а дальше думайте. С уважением, Антон Жаров. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Норильск • отзывов: 534 • ответов: 2 908 03.03.2008, 13:58 Данный условия предлагаемого соглашения явно меньше того, на что Вы можете рассчитывать по действующему законодательству.

Смотрите следующие статьи: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. —————————————————————— Консультант Плюс: примечание.

По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.

—————————————————————— Консультант Плюс: примечание.

По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см.

статью 318 данного документа.

—————————————————————— Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) —————————————————————— Консультант Плюс: примечание.

По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см.

также статью 84 данного документа.

—————————————————————— Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) —————————————————————— Консультант Плюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. —————————————————————— При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) —————————————————————— По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см.

Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года.

—————————————————————— Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации —————————————————————— Консультант Плюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1. —————————————————————— При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Таким образом, Вам лучше ничего не подписывать и настаивать на соблюдении работодателем действующего законодательства.

Кроме того. Отказ от права на судебную защиту сам по себе НИЧТОЖЕН и ни каких юридических последствий не влечет. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 231.10.2016, 17:19Вопрос №11605971Разъясните, пожалуйста, порядок денежных выплат при сокращении штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ):1. Как я понял, в день увольнения мне должны выплатить зарплату за отработанное время, за оставшиеся дни отпуска и денежную компенсацию в размере одного оклада за месяц. Т.е. эта компенсация получается как бы «авансом» за первый месяц трудоустройства?2.

Если я не трудоустроился в течение 2 месяцев, то мне положена еще одна (вторая по счету) компенсация в размере одного оклада?3. Если я трудоустроюсь скажем через полтора месяца, то не получу больше никаких компенсаций, кроме выплаченных в день увольнения (п.1 моего вопроса)?4. Могу ли я в период поиска работы работать по договору подряда, т.е.

без отметок в трудовой книжке? Законно ли это? Выплатят ли мне в этом случае компенсацию за второй месяц?5. Как могут развиваться события, если трудовая инспекция установит, что меня сократили с нарушениями норм ТК РФ?

Например, рядового работника оставили, а ведущего сократили, или не предложили ни одной вакантной должности при их наличии?

Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 2 171 • ответов: 4 139 31.10.2016, 17:54 Добрый день. 1.В случае увольнения при сокращении штата вам выплачивается компенсация в размере месячного заработка.

2. В случае если вы не устроились в течение второго месяца вам положена компенсация за второй месяц.

3.Также хотелось бы обратить ваше внимание, что за второй и третий месяц компенсация может быть выплачена только в том случае, если вы в течение месяца с момента увольнения обратились в орган службы занятости населения и не были им трудоустроены. 5.В таком случае вы можете обратиться в суд для восстановления вас на работе и выплаты компенсации. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Волжский • Вопросов: 223.01.2015, 14:22Вопрос №5910986Прокомментируйте, пожалуйста, ситуацию наш банк перекупили, и наш отдел должны были сократить до присоединения нашего банка к другому, но сегодня дали уведомление следующего содержания: Уведомляем, что внеочередным общим собранием акционеров ОАО Банк А 22.01.15 (Протокол №___ от 22.01.15) и внеочередным общим собранием акционеров ОАО Банк Б 22.01.15 (Протокол №___ от 22.01.15) было принято решение о реорганизации ОАО Банк А в форме присоединения к ОАО Банк Б. Реорганизация считается завершенной в дату внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности ОАО Банк А. Также принято решение об одновременном создании на базе ОАО Банк А филиала ОАО Банк Б.

в случае согласия на продолжение работы в банке-правопреемнике предлагается с даты реорганизации продолжить работу в прежней должности и с прежним окладом в филиале ОАО Банк Б с установлением следующего порядка и срока выплаты заработной платы: первая часть, вторая часть ___.

В соответствии с ч.6 ст. 75 ТК РФ, вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При прекращении трудового договора по указанному выше основанию ТК РФ дополнительные компенсации и пособия не предусмотрены. Далее 2 пункта с подписями об ознакомлении и согласии/несогласии.

Ниже 3-й пункт: С предлагаемой работой в новых условиях, должностью и должностным окладом и изменения в порядке и сроках выплаты заработной платы Таким образом, нам сказали, что пока не определились, кого и как убирать и поэтому, весь банк сначала перейдет в Банк Б, а потом будут нас сокращать. У меня и моих коллег сомнения в честности будущего работодателя в отношении: 1.

сохранения величины прежнего оклада (в тексте уведомления говорится про переход со своим окладом, а в 3-м п.

про изменения в нем) 2.в законности увольнения по собственному желанию в случае отказа переводиться.

3. в том, что после перехода Банк Б найдет способ не выплатить компенсации полагающиеся при сокращении штата или соглашении сторон.

Помогите, пожалуйста! Юрист • г. Серпухов • отзывов: 44 342 • ответов: 143 511 23.01.2015, 14:27 В случае отказа переводиться (если идет реорганизация с ликвидацией отделов, уволить Вас обязаны по сокращению штата организации и никак иначе с выплатами по ст.

178 ТК РФ. Будут принуждать уволиться по собственному желанию — обжалуйте в суде (ст 392 ТК РФ) Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.