Меню
Главная - Трудовое право - Если в отпуск попадает праздничный день который в выходной

Если в отпуск попадает праздничный день который в выходной

Если в отпуск попадает праздничный день который в выходной

Расчет отпуска, если он выпадает на праздничные дни


Для продления собственного отпуска многие сотрудники стараются выбирать такой период, который начинается после праздничных либо выходных. Однако работники, у которых отпуск выпадает на праздники, задаются вопросом относительно того, положена ли им дополнительная оплата этого периода.

И тут всегда возникает масса нюансов.

Для начала нужно уточнить, что праздничные и выходные оцениваются по-разному.

В российском законодательстве на этот счет имеется несколько важных разъяснений, которыми обязательно должны пользоваться руководители предприятий, кадровики и бухгалтеры.

Работник должен помнить одно, что если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным.

к содержанию ↑ Законодательное регулирование

В Трудовом кодексе РФ четко расписано, входят ли праздничные дни в отпуск или нет и оплачиваются ли они, а также можно ли вообще брать отпуск в праздники. Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными.

Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит.

Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье.

Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ.

При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники. Чаще всего это религиозные события.

Такое право дано субъектам Федеральным законодательством. Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7. В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни.

Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК. Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период. Соответственно, они должны правильно оплачиваться.

к содержанию ↑ Праздничные дни На территории РФ празднуют очень много праздников. При этом в некоторых регионах имеются свои собственные важные события, которые признаны официальными праздничными днями. В целом по стране отмечаются:

  • Новогодние каникулы, где количество дней каждый год может меняться, но чаще всего с 1 по 8 января трудоустроенные граждане официально отдыхают.
  • Официальным праздничным днем считается 12 июня. Это День России.
  • Седьмого января россияне празднуют Рождество Христово.
  • Далее следует большой перерыв, после которого россияне отмечают День народного единства. Этот праздник выпадает на 4 ноября.
  • 8 марта страна отмечает Международный женский день.
  • Далее следуют майские праздники. Это 1 число – День Труда, а также 9 мая – День Победы.
  • 23 февраля все мужчины получают подарки, так как этот день является Днем защитников Отечества.

Не стоит забывать о том, что это далеко не все возможные официальные праздники.

Дополнительные дни зависят от региона, в котором работает человек. Необходимо всегда сверяться с производственным календарем, который обязательно должен присутствовать на каждом предприятии. к содержанию ↑ Считаются ли праздники в отпуск? Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников.
Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников. Сюда в первую очередь относят новогодние праздники, а также майские, когда практикуется перенос выходных, чтобы получилось больше свободных дней подряд.

По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период. Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.

Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной, то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством.

Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями. При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02. 06. 2014 г. Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.

06. 2014 г. Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.

Таким образом, удается совместить несколько праздников и выходных, чтобы получить более длительный период для отдыха.

Правительством страны ежегодно выносится Постановление.

Это и будет основным документом, в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных. На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период.

В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки. Больше всего в этом плане стоит радоваться тем, у кого отпуск выпадает на новогодние каникулы.

Каждый год их продолжительность меняется, но всегда дней достаточно много для полноценного празднования и отдыха.

Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней. Образец приказа на отпуск с праздничными днями: к содержанию ↑ Пример расчета У работающего человека имеется возможность в заявлении на отпуск писать конкретные дни.

При этом не исключается, что на отпуск выпадет и праздник.

Здесь важно понимать, увеличивается ли отпуск при наличии праздников.

Например, если в заявлении было указано, что сотрудник желает уйти в отпуск 1 июня и выйти на работу 14, то День России, будет попадать в этот период. Таким образом, отпуск продлевается еще на один день, следовательно сотрудник может смело приступать к трудовой деятельности только 15, да и то, при условии, что это не выпадет на субботу.

Если же в таком случае работник хочет выйти на работу именно 14, как указано в заявлении, то из его отпускного периода высчитывается только 13 дней. Чаще всего так и происходит при указании в заявлении конкретных дат.

Другое дело, когда в документе сотрудник пишет только продолжительность отпускных. Например, если в заявлении указано, что человек просит предоставить ему отпуск на две недели с 1 июня, то на работу ему можно выходить 15. Для избавления от путаницы такой вариант любят сотрудники отдела кадров и бухгалтеры.

Соответственно, отпуск у работников никогда не начинается с праздничного дня, так как этот период в отпускной не засчитывают. Даже в том случае, если в заявлении будет указано, что сотрудник просит дать ему отпуск с 8 марта, официальный отсчет дней пойдет только с 9.

Исключением из всех этих правил будут только те работники, которые трудятся посменно.

Речь идет об охранниках, инкассаторах, продавцах, кассирах и т. д. Для них не имеет значения, праздничный либо выходной день, так как график предусматривает совершенно другой подсчет рабочего времени и его оплату.

Соответственно, посменные работники должны выходить из отпуска в тот день, который указан в трудовом графике.

Посмотрите видео о том, выгодно ли брать отпуск с праздничными днями: к содержанию ↑ Оплата В 115 статье Трудового законодательства страны говорится о том, что каждому работающему человеку положено 28 календарных дней отпуска каждый год. Это минимум, который должен оплатить работодатель.

При этом в российских законах также говорится о том, что праздники не должны быть включены в отпускной период. Таким образом, они никак дополнительно не оплачиваются.

Сотруднику просто продлевают отпускной период. Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца». Эта цифра разная почти у каждого месяца. Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский.
Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский.

Помимо этого всегда во внимание берется срок отпуска и множество других нюансов.

Если сотрудник не знает, как считать свои отпускные за конкретный период, ему стоит обратиться в отдел кадров либо в бухгалтерию предприятия. к содержанию ↑ Сдельная и посменная работа Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет.

Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой. Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере. Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно.

Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники. Подробнее о сдельной оплате труда можно почитать здесь.

Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия. Они должны быть составлены в соответствии со 112 статьей Трудового законодательства.

Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме.

Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год. При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни.

Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.

Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу.

Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда. Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь. В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск.

В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск. Также рекомендуем к прочтению:

Если праздничный день выпал на отпуск: перенос и оплата. Нерабочие праздничные дни по ТК РФ

  1. 22 Ноября, 2018
  2. Марина Лобачева

Отпуск является определенным периодом, в течение которого гражданин наслаждается отдыхом от работы.

Работодатель не имеет права привлекать его в это время к рабочей деятельности. На отпуск может рассчитывать любой человек, трудящийся официально. Он предоставляется ежегодно, причем его длительность равна 28 дней.

При этом все руководили фирм должны знать, что делать, если праздничный день выпал на отпуск. В этом случае работодатель должен либо продлить, либо перенести один день отдыха на будущие периоды.

Отпуск обязательно должен предоставляться каждому работнику ежегодно. К правилам его оформления относится:

  1. он имеет право на отпускные, размер которых зависит от его зарплаты;
  2. сотрудник не теряет в этот период свое рабочее место;
  3. некоторые граждане на основании состояния своего здоровья или статуса могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха.
  4. период, когда конкретный работник может выйти на отдых, определяется заранее, для чего с начала каждого года составляет специальный график;
  5. допускается полностью воспользоваться всем представленным периодом или разбить его на несколько отдельных частей;

Каждый работодатель должен знать, как оформить отпуск, а также как учитываются праздничные дни во время отпуска.

От этого зависит, насколько правильно и грамотно будет оформлен и оплачен период отдыха. Практически в каждой крупной компании используется график, на основании которого граждане уходят на отдых. Благодаря этому документу никогда не возникнет ситуация, когда в компании практически все работники уходят в отпуск.

Во время составления графика учитывается мнение каждого сотрудника.Выходные дни являются частью отпуска, поэтому включаются в стандартные 28 дней.

Но вот праздники, приходящиеся на период отдыха, обеспечивают продление отпуска, так как по закону они и так предназначаются для отдыха работников.

Нередко возникает ситуация, когда пересекается отпуск с разными праздниками, во время которых компания официально не работает. Выходные дни являются частью отпуска, поэтому они никаким образом не могут продлить данный период отдыха.Например, женщина оформляет отпуск на 14 дней.

В него входят субботы и воскресенья, поэтому отдыхает работница ровно две недели.Если праздничный день выпал на отпуск, то это приводит к автоматическому продлению данного периода отдыха.

По согласованию с работодателем допускается перенести день отдыха на будущие периоды.

Например, если сотрудника составляет заявление 22 февраля на 14 дней, то она сможет отдохнуть 16 дней, так как в этот период входит два праздника, представленные 8 Марта и 23 февраля. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на дни отпуска, приводят к продлению данного периода.

Но при этом они должны быть официальными. К таким праздникам относятся следующие даты:

  1. день России приходится на 12 июня;
  2. день защитника Отечества празднуется 23 февраля;
  3. день Победы празднуется 9 мая;
  4. женский день приходится на 8 марта;
  5. майские праздники попадают на период с 1 по 5 мая;
  6. Рождество, приходящееся на 7 января;
  7. день Единства народа празднуется 4 ноября.
  8. новогодние праздники, представленные периодом с 1 по 6 января;

Если такой день приходится на выходной, то он переносится на первый рабочий день. Если праздничный день выпал на отпуск, то это приводит к увеличению периода отдыха на один день.

Допускается переносить данный день отдыха на будущие периоды. Для этого учитывается производственная необходимость и мнение непосредственного работника.

Учитываются праздничные дни при расчете отпуска. Оплата всего периода рассчитывается на основании среднего заработка, получаемого гражданином на месте работы. Для этого в качестве периода расчета выступает год работы в компании.Оплата в отпуске праздничных дней не производится, так как такие дни являются выходными.

Они не имеют какого-либо отношения к отпуску. Так как период отдыха в автоматическом режиме продлевается, оплачивается только то количество дней, которое заявлено в заявлении, составленном работником.Расчет практически в каждой компании осуществляется автоматически с помощью специальных компьютерных программ.

Бухгалтер фирмы не должен самостоятельно рассчитывать, какое количество дней отдыха должно оплачиваться.

Важным моментом является правильное внесение соответствующих сведений в программу компьютера. Многие работники разных компаний не обладают нужными знаниями в области трудового законодательства.

Праздничный день прибавляется к отпуску, что увеличивает период отдыха, но при этом нет смысла составлять заявление на отпуск с этого дня. Это обусловлено тем, что в праздник гражданин в любом случае будет отдыхать.По ТК не запрещается оформлять отпуск с праздника, поэтому если человек указывает в заявлении начало периода отдыха с 8 марта, то это не является нарушением законодательства. Это приводит к автоматическому продлению данного периода.

Фактически длительный отдых начнется с 9 марта.Если заявление составляется в присутствии работника кадровой службы, то специалист может предоставить информацию о том, как правильно указать первый день отдыха. Если праздничный день выпал на отпуск, то по закону происходит автоматическое продление данного периода. Но в некоторых ситуациях продление является невозможным, поэтому допускается перенос такого дня на будущие периоды.

Это актуально в следующих ситуациях:

  1. гражданин, составивший заявление, работает по сменному графику, поэтому учитывается, является ли для компании праздник выходным днем или нет.
  2. в заявлении, составленном работником, указывается не только дата выхода в отпуск, но и точный день, когда он вернется на работу, поэтому в этом случае возможность продления или переноса оговаривается между сотрудником и директором;
  3. последний день отпуска выпадает на праздничный день;

Бухгалтер или работник кадровой службы компании при принятии заявления от работника должен поинтересоваться, удобно ли работнику, если период отдыха будет продлен на день. Нередко уже перед отпуском решается вопрос о продлении или переносе. Если действительно на период отдыха приходятся официальные праздники, то по закону продлевается данный период в автоматическом режиме на число праздничных дней.

Желательно определиться с этим моментом при составлении заявления.

Первоначально надо выявить, продлевается ли отпуск на праздничные дни, так как если гражданин работает по сменному графику, то велика вероятность, что фирма работает даже в праздники. В этом случае период отдыха не продлевается.При составлении заявления, на основании которого человек отправляется в отпуск, он может указать в данном документе несколько моментов:

  1. прописывается, что на выбранный период приходится официальный праздник, поэтому выйдет гражданин на работу на основании автоматического продления;
  2. указывается, что работник будет отдыхать ровно 14 дней, а после сможет оформить еще 15 дней отдыха.

Нередко отсутствует возможность для автоматического продления в связи с производственной необходимостью.

В этом случае работодатель может настоять на том, чтобы работник вышел досрочно. При таких условиях переносятся дни отдыха на будущие периоды. Каждый человек при возникновении серьезной необходимости может оформить неоплачиваемый период отдыха.

Обычно это требуется при обнаружении каких-либо серьезных семейных обстоятельств.На этот период может приходиться какой-либо государственный праздник.

Но при этом не происходит перенос или продление одного дня отдыха.

В заявлении на отпуск работник самостоятельно указывает, в течение какого времени он будет отсутствовать на работе. Именно в течение этого времени человек может не приходить на работу. Многие люди желают продлить период отпуска с помощью разных хитростей.

Они предпочитают оформлять отпуск только в рабочие дни.

Например, составляют заявление, в котором указываются дни с понедельника по пятницу. В этом случае фактически можно отдохнуть намного больше, так как не учитываются выходные дни.В ТК указывается, что работник может оформить период отдыха в любой момент времени, но все равно требуется согласовывать его с работодателем.

Обычно руководители компаний легко определяют такие хитрости со стороны сотрудников, поэтому отказывают в подобном оформлении отпуска.

Поэтому директор может отказать в предоставлении такого периода отдыха. Если работник желает отдохнуть в течение недели, то он должен составлять заявление, в котором указывается период с понедельника по воскресенье.

Новогодние и майские праздники считаются наиболее длительными и значимыми для многих людей. Многие работники предпочитают оформлять отпуск именно в эти месяца, чтобы продлить длительность отдыха. За счет того, что имеется много желающих, работодатели вынуждены отказывать многим сотрудникам.

Это часто приводят к возникновению споров или разногласий, что ухудшает отношения в коллективе.Нередко ссоры являются основанием того, что работодатель подписывает заявления, поэтому в мае и январе в компании не хватает работников для нормального функционирования бизнеса. Поэтому если работник желает оформить период отдыха в эти месяцы, то надо заранее согласовать это с директором предприятия.Некоторые работники на основании своего статуса могут выходить в отпуск в любое удобное для них время.

К ним относятся матери-одиночки или инвалиды и пенсионеры. В этом случае работодатель не может отказать в оформлении отпуска.

Но это может привести к ухудшению отношений между директором и наемным работником. Всегда может возникнуть ситуация, когда на отпуск попадает праздник.

Это приводит либо к продлению оформленного периода, либо к переносу одного или нескольких дней. Такой вопрос целесообразно решать еще во время составления заявления. Выходные дни непременно входят в этот период, поэтому не продлевают его.Дни, когда человек будет законно находиться на отдыхе, должны оговариваться с работодателем заранее.

Для этого в начале каждого года составляется график отпусков. Трудовое право Трудовое право Трудовое право Трудовое право Трудовое право Трудовое право

Входят ли праздничные, нерабочие и выходные дни в отпуск

Автор: 26.01.2021 Актуально на 26 января 2021 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Многих работников и работодателей интересует вопрос, продлевается ли отпуск, если он выпадает на праздничные, нерабочие и/или выходные дни 2021.

Ведь работники часто стараются продлить время отдыха, присоединив праздничные дни к своему отпуску.

Рассмотрим особенности такого отпуска. Также смотрите: Если праздничный день попадает в отпуск, то отпуск должен быть продлен.

Не продлевается отпуск на выходные дни – в соответствии со и ТК РФ.

ПРИМЕР Сотрудник собирается в отпуск с 03 ноября 2021 г. на 14 календарных дней. Значит, последний день его отпуска – 17 ноября 2021.

Поясним, почему. Выходные дни, которые приходятся на время отдыха – 7, 8, 14 и 15 ноября 2021 г. входят в отпуск. А вот 4 ноября – официальный праздничный день – не включают в отпуск.

В связи с этим, отпуск будет продлен на 1 день. Наше Правительство любит переносить выходные дни, оптимизируя время работы и отдыха.

В связи с этим переносом у работников часто возникает вопрос, сколько же дней им гулять в отпуске.

В соответствии с ТК РФ выходной день может быть перенесен на другой рабочий день, если его дата совпала с праздником.

Поэтому если в период вашего оплачиваемого отпуска попал перенесенный выходной день, то ваш отпуск не продлевается.

Такая позиция изложена в . ПРИМЕРСотрудник был в отпуске 7 дней с 4 мая 2021 г. Когда он должен выйти на работу? 12 мая 2021. И вот почему: 4 и 5 мая 2021 – это не праздничные, а перенесенные выходные с 4 и 5 января 2021.

Поэтому эти дни включаются в отпуск, несмотря на то, что все в эти дни отдыхают. А вот 9 мая – это нерабочий праздничный день. И на него отпуск продлевается.

Довольно спорный вопрос – выходные дни суббота и воскресенье.

Некоторые работники берут часть отпуска с понедельника по пятницу на 5 календарных дней. Значит, выходные дни автоматически как бы присоединяются к отпуску.

Однако многие работодатели запрещают брать такие отпуска – считая, что отпуск предоставляется в календарных днях.

Поэтому субботу и воскресенье тоже надо брать в отпуск и записывают на отпуск 7 дней. ПРИМЕРЕсли вы согласовали с руководителем свой отпуск на 5 календарных дней с 18 января 2021 г., то дата окончания вашего отпуска – 23 января 2021 г.

А 23 и 24 января 2021 г. – это выходные дни. И при пятидневке вы не выходите на работу в эти дни. Коронавирус в 2020 году внес свои коррективы не только в мировую экономику, но и графики отпусков.

После выхода из режима самоизоляции жизнь стала потихоньку налаживаться, и люди стали отправляться в отпуска.

Нововведением стал день 24 июня 2020 года – празднование Парада Победы. А также еще один день – 1 июля 2020 г. – день принятия поправок к Конституции.

Эти дни были объявлены нерабочими, но они не были объявлены праздничными. Поэтому если на ваш отпуск пришлись эти даты, он не должен был продлеваться или переноситься. По этому поводу было очень много вопросов и споров.

Поэтому ведомства выпустили разъяснения:

  1. ;
  2. .

Итак, нерабочий день – праздник Парада Победы, который выпадает на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не дает право на перенос и/или продление отпуска. В то время как 12 июня как нерабочий праздничный день в случае попадания на время отпуска дает право продления отпуска на 1 день (, и ТК РФ).

ПРИМЕРРаботник уходит в отпуск с 08.06.2020 на 18 дней. Датой его выхода на работу будет 29.06.2020 (если 27.06 и 28.06 – выходные для сотрудника).

В данном материале мы дали ответ на вопрос, входят ли праздничные, нерабочие и выходные дни в отпуск. Также полезно узнать, как влияют приходящиеся на отпуск нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020. 27.03.2020 21.01.2021 23.01.2021 23.01.2021 14.08.2020 14.08.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Продляется или переносится отпуск, если попадают праздничные дни?

Оплата праздников и оформление

» » Автор Виктория Богатырева 21.08.2019 Если в период ежегодного очередного отпуска попадает нерабочий праздник, то начислять за него отпускные не нужно. Такой день не входит в отпускную продолжительность в соответствии с ТК РФ.

Время отдыха при этом может либо продляться, либо использоваться в другое время.

дает четки ответ: нерабочие праздничные дни в период ежегодного очередного отпуска не входят. Это правило касается как основной части трудового отдыха, так и дополнительной. В целом, продолжительность такого периода исчисляется в календарных днях.

В него (суббота, воскресенье), будничные дни (понедельник – пятница). Продляется время отпуска или переносится в связи с нерабочими праздниками, зависит от того, как написано заявление работника.

Вариантов может быть два:

  • Указана дата начала периода отпуска и его продолжительность в календарных днях – в этом случае время отдыха продляется на количество выходных праздничных дней, которые попали в отпускной период. Работник выходит на работу позже и используется то количество дней, которое указано в заявлении.
  • Указана дата начала и окончания отдыха – в этом случае отпуск не продляется, работник используется количество дней, равное периоду отдыха за минусом праздников. Дни отпуска, совпавшие с праздничными, могут быть перенесены на другой срок.

Первый вариант написания заявления будет более правильным с точки зрения законодательства. Заявление о предоставлении ежегодного отдыха нужно писать в том случае, если в организации нет графика Т-7 или отпускное время необходимо получить во время, отличное от указанного в графике.

Если в компании заранее составлен график, то в нем указываются дата ухода в отпуск и количество отпускных дней (календарных). Если в этот период попадает праздник, то отдых автоматически продляется.

Для продления никаких дополнительных документов оформлять не нужно. Дата выхода рассчитывается при оформлении приказа на отпуск, учитывается количество попавших праздничных дней и считается дата выхода на работу. Если работником пишется заявление, то для продления нужно убедиться, что в тексте не указана дата окончания отпускного периода.

Достаточно поставить первый день отдыха и указать его продолжительность в календарных днях. Пример Согласно графику ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника начинается с 1 ноября 2020 года, его продолжительность составляет 14 календарных дней. В этом случае работнику заявление писать не нужно.

При оформлении приказа кадровый специалист должен учесть, что в отпускной период попадает праздник 4 ноября, и продлить время отдыха.

Датой выхода на работу будет считаться 16 ноября 2020 года. Как такового переноса не осуществляется. Если работник указывает в заявлении дату начала и окончания отдыха, то продолжительность использованного отпуска рассчитывается как количество календарных дней отдыха минус праздничные выходные.

Дни, которые совпали с праздниками, можно использовать позже по согласованию с руководителем. Никаких документов в данном случае оформлять не нужно.

Не требуется заявление или приказ о переносе.

Ниже на примере даны пояснения.

Пример Ежегодная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпускной график в организации не составляется. Работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска в период с 1 по 28 ноября.

В этом случае на работу человек должен выйти 29 ноября. Фактически использовано 27 дней отпуска.

Один день, на который у сотрудника есть еще право, может быть перенесен на другой срок по согласованию с руководством.

Если работник трудится по сменам, то попадение в отпускное время праздников также позволяет продлить время отдыха. Праздничные дни точно так же не включаются в период отпуска, как и при пятидневной рабочей неделе. На практике же часто при сменной работе во избежание путаницы в графике смен для работников заранее четко прописываются даты начала и окончания отпускного периода.

Если в это время попадает праздник, то день отпуска, совпавший с ним, переносится и может быть использован позже. Существует определенный перечень официальных праздников, которые считаются нерабочими днями. Если такой праздник попадает на календарный выходной, то он подлежит переносу на ближайший рабочий день.

Ежегодно Правительством РФ готовится Постановление, в котором указывается, какие праздники и куда переносятся. На 2020 год имеется . Согласно ТК РФ, нерабочие праздничные дни, которые попали в период отпуска, в него не входят.

При этом речь идет именно о самом празднике, а не о дне, на который он перенесен. Если во время отдыха попадает день, на который перенесен отпуск, а сам праздник не попадает, то отпускное время не продляется. Пример Отпуск работника начинается с 10 мая продолжительностью 14 кал.дн.

10 мая – выходный день, так как на него перенесен праздник 23 февраля в 2020 году. Так как в сам праздник 23.02 в отпускное время не попадает, то отпуск продлению не подлежит.

На работу человек должен выйти 24 мая.

Отпускные начисляются только за дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Так как нерабочие праздники в это время не включаются, то отпускные за них не начисляются.

За выходные субботу и воскресенье отпускные начисляются по той же схеме, что и за будние дни. Каждый отпускной день оплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного по доходам за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала очередного отдыха. Праздничные дни не входят в отпускное время.

Ежегодный отдых либо продляется, либо переносится. За нерабочие праздники отпускные не начисляются.