Меню
Главная - Трудовое право - Если работодатель отправляет в отпуск без содержания

Если работодатель отправляет в отпуск без содержания

Если работодатель отправляет в отпуск без содержания

Законность и особенности административного отпуска по инициативе работодателя


» В 1996 году вопрос о бесплатных отпусках по инициативе руководства предприятия рассматривался Министерством Труда. Оно выпустило разъяснения по этому вопросу. После этого вышло Постановление, которое их подтвердило.

Там были рассмотрены ситуации, когда работник может уходить в отпуск без оплаты. Было указано, что одним из оснований могут быть семейные обстоятельства.

Работник имел право попросить отпуск, подтвердив причину соответствующими документами. В такой ситуации разрешалось взять отпуск длительностью до 5 дней.Другие варианты уйти в неоплачиваемый отпуск не запрещены, но могут быть осуществлены только с разрешения начальника.Трудовой кодекс РФ позволяет определенным категориям граждан по своему желанию получать данный вид отпуска:

  • Сотрудница, которая является женой погибшего военного, имеет право ежегодно брать 14 дней без оплаты.
  • Те, кто сдают вступительные экзамены в вуз, на это получают 15 суток.
  • Если работник имеет инвалидность, то ему разрешено за свой счет получить 60 дней ежегодно.
  • Если гражданин находится на пенсии, однако продолжает работать, ему дается такое право. При этом в течение года разрешено получить не более 14 дней. Брать отпускные дни можно и по частям и сразу все.
  • 35 дней даётся ветеранам Великой Отечественной войны.
  • Студент, который работает, получает право на 15 дней такого отпуска.

Кроме тех, кто получает данное право на основании ТК РФ, есть другие категории, отпуск которых определен другими нормативными актами:

  1. Героям Советского Союза дается право на 21 день;
  2. те, кто были жителями блокадного Ленинграда имеют право на два месяца уйти в неоплачиваемый отпуск;
  3. Герои Социалистического труда получают 21 день для отпуска без содержания.
  4. Герои России могут ежегодно получать неоплачиваемые отгулы до 21 дня в течение каждого года.

Помимо причин, при которых начальство обязано предоставить административный отпуск по инициативе наёмного работника, в ст.

128 ТК РФ прописаны категории сотрудников, которые имеют право на получение определённого количества неоплачиваемых дней в любое время года. К таковым относятся:

  1. ближайшие родственники работников силовых структур, исполнительной власти, которые погибли при исполнении своих обязанностей или из-за полученных в этот период ранений и травм – 14 дней в год;
  2. родители, воспитывающие 2-ух и более детей, которым ещё не исполнилось 14 лет, ребёнка с инвалидностью до 18 лет или одинокий родитель с одним ребёнком до 14 дет – 14 дней в год;
  3. те, кто является владельцем удостоверения по инвалидности – до 60 дней в год;
  4. поступающие в ВУЗы, колледжи, техникумы – 15 и 10 дней, соответственно;
  5. Герои и Кавалеры орденов СССР, Славы и прочих званий – 21 день в год.
  6. те, кто получают пенсию по старости – до 14 дней;
  7. участники ВОВ могут оформить без начисления зарплаты до 35 календарных дней;

Важно!

При оформлении заявления на административный отпуск необходимо указать его основание.

Например, «семейные обстоятельства».
Но для того чтобы гарантировано получить несколько дней без начисления зарплаты, необходима конкретика.

Такая ситуация возникает, если работа была приостановлена по решению работодателя. Причины могут быть не только экономическими, но и технологическими, организационными или техническими.

Хотя эта ситуация похожа на отпуск за свой счет, тем не менее здесь есть два важных отличия:

  1. если имеет место простой по вине руководства, то работник получает две третьих от своего среднего заработка за всё его время;
  2. во время отгулов сотрудник не находится на своем рабочем месте, при простое он обязан быть на работе.

Обычно вопрос о том, где ему находиться, решается руководителем с учетом действующих нормативных актов.

Если работнику разрешили покинуть рабочее место, он может располагать освободившимся временем.Оплата простоя зависит от того, кто был его виновником. Тут возможны три случая:Исходя из положений трудового российского законодательства у работодателя отсутствуют правомочия по принуждению своих сотрудников оформлять отпуск без выплачивания полагающегося им заработка.

Тут возможны три случая:Исходя из положений трудового российского законодательства у работодателя отсутствуют правомочия по принуждению своих сотрудников оформлять отпуск без выплачивания полагающегося им заработка. В связи с этим те ситуации, когда в силу того или иного рода причин у нанимателя отсутствует возможность выплачивать сотрудникам зарплату и обеспечивать их соответствующей трудовой деятельностью должны классифицироваться как простой.Закреплённые в ст.

72.2 ТК РФ положения определяют простой, как носящую временный характер приостановку трудовой деятельности, возникающую в силу наличия факторов, носящих экономико-технологический, организационный, а также технический характер. Период простоя не включён в закреплённый в ст. 107. ТК РФ и носящий исчерпывающий характер перечень разновидностей времени отдыха, в связи с чем в случае возникновения простоя все работники в обязательном порядке должны находиться на своих трудовых местах.

Соответственно, в ведущихся организации табелях учёта трудового времени, всему личному составу должны фиксироваться рабочие дни.Согласно закреплённым в ст.

157 ТК РФ положениям оплата всего периода простоя должна производиться следующим образом:

  1. При наличии обстоятельств, являющихся следствием вины работодателя – величина оплаты составляет 2/3 от среднего заработка работника.
  2. При наличии обстоятельств, являющихся следствием вины работника – оплата всего периода простоя не производится.
  3. При наличии факторов, которые не зависят непосредственно от нанимателя или же работника – величина оплаты составляет 2/3 от оклада или тарифной ставки, исчисленных соразмерно времени простоя.

Отпуск без содержанияИсходя из современной судебной практики, все обстоятельства, связанные с отсутствием у работодателя финансовых средств (даже в силу таких причин, как неисполнение обязательств контрагентами, колебания рынка, падение цен и т.п.), следует относить к вине работодателя.Связано это с тем, что подобного рода обстоятельства подпадают под понятие предпринимательского риска, являющегося неотъемлемой частью осуществляемой работодателем предпринимательской деятельности.

Последняя определяется положениями с т.

2 ГК РФ как деятельность, осуществляемая субъектом самостоятельно и на свой риск и имеющая своей целью систематическое получение экономической прибыли.Кроме того, зафиксированными в п.

3 ст. 401 ГК РФ положениями предусматривается, что субъект, не исполнивший тех или иных обязательств при ведении им деятельности предпринимательского характера, несет ответственность, если не представит доказательств, что неисполнение было вызвано наличием обстоятельств непреодолимой силы, все же вышеупомянутые случаи к таковым причислены быть не могут.Таким образом, простой, явившийся следствием возникновения рассматриваемых обстоятельств, подлежит оплате в объёме 2/3 от средней зарплаты сотрудника.Здесь имеется в виду ситуация, когда руководитель отстранил от работы подчиненного по определённым причинам.

Обычно это происходит в следующих ситуациях:

  • Если для выполнения работы нет соответствующей квалификации или отсутствует лицензия, если она необходима, это приводит к отстранению.
  • Иногда тот, кто приступает к работе, должен удовлетворять определенным медицинским требованиям. Если он им не соответствует, то не может исполнять свои трудовые обязанности.
  • Отстранение происходит по инициативе начальника при наличии соответствующих оснований. Делается это только до тех пор, пока причины не будут устранены.
  • Для выполнения своих непосредственных обязанностей нужно пройти соответствующий инструктаж по охране труда. Если этого сделано не было, возможно отстранение от работы.
  • Для некоторых профессий предусмотрено обязательный медицинский осмотр. Иногда необходимо психиатрическое освидетельствование. Если работник уклонился от данных процедур, начальник должен отстранить его от выполнения непосредственных обязанностей.
  • Отстраняют сотрудника, который пришёл на работу, находясь в состоянии опьянения (оно может быть алкогольным, наркотическим или каким-либо другим).

Если сотрудник был отстранен по его вине, то зарплата ему не начисляется. Однако возможна такая ситуация, когда он не прошёл медосмотр не по своей вине. В этом случае его труд оплачивается так же, как при простое.

Аналогичная ситуация имеет место, если он не получил инструктаж по вопросам охраны труда по вине других людей.Медицинское заключение может стать причиной того, что сотрудника нужно перевести на другое место работы на срок до четырех месяцев. Если он отказывается подчиниться, то его отстраняют. При этом на указанный период его рабочее место остается за ним.Бывает так, что у начальника нет возможности предоставить упомянутую работу.

Тем не менее и в этой ситуации на указанный срок работника отстранят.В последнем случае обычно заработная плата не начисляется, но в коллективном договоре может быть предусмотрена оплата в таких ситуациях.

Еще одним основанием для получения денег может быть заключенный с ним трудовой договор.К неоплачиваемому периоду вынужденного «отдыха» относится отстранение от работы. Отметим, что в определенных обстоятельствах не допустить сотрудника до работы — не право, а обязанность работодателя. Работника следует отстранить, если он:

  1. не прошел обучение или проверку знаний по охране труда;
  2. имеет медицинские противопоказания к исполнению своих трудовых обязанностей.
  3. не прошел медосмотр или психиатрическое освидетельствование (когда это необходимо);
  4. явился на работу в нетрезвом состоянии;

Это неполный список — со всеми причинами можно познакомиться в статье 76 ТК РФ.Работника следует отстранить до того момента, пока причина его отстранения от работы не будет устранена.

В течение этого времени оплата за ним не сохраняется.

Исключение составляют случаи, когда работник был отстранен из-за того, что не прошел обучение или медосмотр, но это произошло не по его вине.В Трудовом кодексе есть понятие, связанное с неисполнением сотрудником трудовых функций по вине работодателя — вынужденный прогул. Он наступает, если работника незаконно уволили или отстранили от работы. В соответствии со статьей 234 ТК РФ, если факт неправомерного увольнения (отстранения) будет доказан, работодатель должен будет оплатить сотруднику дни вынужденного прогула.

Кроме того, эти дни должны учитываться при расчете стажа, исходя из которого предоставляется отпуск.

Кстати, если работник не отдыхал 2 года, по закону работодатель должен отправить его в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Даже в том случае, если сам сотрудник этого не хочет. Таковы требования статьи 124 ТК РФ.Одной из причин отсутствия на работе может стать, например, незаконное увольнение. Если имела место такая ситуация, то работник должен доказать факт незаконности увольнение.

В этом случае ему должен быть полностью компенсирован заработок, который он не получил по данной причине. Об этом говорит статья 234 ТК РФ.

При этом нужно принять во внимание, что данный отрезок времени должен быть учтен при определении стажа, дающего право на получение основного оплачиваемого отпуска согласно статье 121 ТК РФ.В противовес административному, вынужденный отпуск – это принудительное отстранение от работы, которое производится по причине форс-мажорных обстоятельств или инициативе нанимателя.

Различают следующие виды вынужденных отпусков:

  • Простой.
  • Прогул, который произошелвынуждено, а не по вине сотрудника.
  • Отстранение от рабочих обязанностей.

Перечисленные пункты не имеют ничего общего с отдыхом за свой счет, так как не инициируются работающими, а оформляются иным порядком. Кроме того, этот вид вынужденного отдыха может быть оплачен нанимателем, если вызван причинами, не зависящим от самого сотрудника.Простой – это временное не исполнение своих трудовых обязанностей по причинам экономическим, техническим, технологическим или организационным.

Простой означает отсутствие работы в определенный период, а вот каковы должны быть действия наемных лиц определяется нанимателем в индивидуальном порядке.

Действия во время приостановки могут быть заранее регламентированы и прописаны в локальной внутренней документации, а могут оговариваться по мере возникновения проблем, закрепляясь в приказах.Что касается оплаты данного периода, то она определяется по тому, кто виновен в возникновении простоя.

В статье 157 ТК РФ установлено:

  • При простое по вине нанимателя он обязан оплатить всем неработающим сотрудникам каждый день по ставке не меньше чем две третьих среднедневной заработной платы.
  • Если причины внешние и возложить вину за них ни на одну сторону трудового договора нельзя, то руководство организации обязано насчитать 2/3 от оклада или от тарифной ставки за время простоя.
  • Выявленная вина работника(ов) снимает обязанность по начислению выплат.

Наемные лица даже во время простоя не могут самостоятельно распоряжаться освободившимся временем. Только наниматель вправе установить – идти им домой до устранения причин остановки или оставаться на рабочих местах.Отстранение от труда производится также на основании норм ТК РФ. В статье 76 ТК указывается, что наниматель имеет право не допустить работника к труду если он:

  • Получил медсправку о выявленных противопоказаниях к труду.
  • Находится в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Не прошел обязательный медосмотр.
  • Не допущен к труду по результатам проверки знаний.

Наличие таких обстоятельств позволяет отстранить сотрудника на то количество дней, пока проблема не будет решена и устранена.Если причиной отстранения стала неправильно или несвоевременно организованная проверка знаний или медицинский осмотр, то причиной отстранения признается наниматель.

В этом случае отстраненный получает выплаты за все дни вынужденных прогулов. А когда виновен сам сотрудник, оплата не начисляется. Законность действий подтверждается своевременно оформленной документацией, например, актами освидетельствования или иными бумагами.Вариант, когда начальник требует, чтобы подчиненный взял отпуск без сохранения заработной платы, законодательство не предусматривает.Если речь идет о просьбе начальника своему сотруднику, то последний имеет право добровольно согласиться на такое развитие событий.
Законность действий подтверждается своевременно оформленной документацией, например, актами освидетельствования или иными бумагами.Вариант, когда начальник требует, чтобы подчиненный взял отпуск без сохранения заработной платы, законодательство не предусматривает.Если речь идет о просьбе начальника своему сотруднику, то последний имеет право добровольно согласиться на такое развитие событий.

В этом случае отпуск за свой счёт оформляется обычным образом.

Единственная особенность состоит в том, что, в случае согласия, продолжительность отдыха автоматически является согласованной.Все чаще сотрудники пишут заявления Государственную инспекцию труда, в которых предъявляют претензии своим работодателям за то, что они отправляют их в принудительный неоплачиваемый отпуск.Инспекторы тщательно изучают деятельность работодателя, на которого написана жалоба и, как правило, находят нарушения, которые влекут за собой административную ответственность.Статья под номером 5.27 КоАП предусматривает следующие наказания, связанные с неоплачиваемым отпуском по инициативе работодателя:

  1. Штраф в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей или остановка работы на срок до 90 суток для граждан, которые осуществляют предпринимательство, не оформляя юридическое лицо
  2. Штраф в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей для должностных лиц
  3. Штраф в размере от 30 000 рублей до 50 000 тысяч рублей или остановка деятельности на 90 суток для юридических лиц.

Работнику могут предоставить неоплачиваемый отпуск исключительно по соглашению сторонСудебные органы, в ряде случаев, могут вынести за неоплачиваемый отпуск недобропорядочному работодателю не только административные наказания, но и более серьезные, если сможет констатировать факт, что пребывание работника в вынужденном неоплачиваемом отпуске приравнивается к простою. В таком случае, работодатель обязан будет выплатить сотруднику полную сумму заработной платы за этот период времени, оплатить нанесение морального вреда, а также компенсировать стоимость услуг представителя. Все чаще сотрудники пишут заявления Государственную инспекцию труда, в которых предъявляют претензии своим работодателям за то, что они отправляют их в принудительный неоплачиваемый отпуск.Инспекторы тщательно изучают деятельность работодателя, на которого написана жалоба и, как правило, находят нарушения, которые влекут за собой административную ответственность.Статья под номером 5.27 КоАП предусматривает следующие наказания, связанные с неоплачиваемым отпуском по инициативе работодателя:

  1. Штраф в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей или остановка работы на срок до 90 суток для граждан, которые осуществляют предпринимательство, не оформляя юридическое лицо
  2. Штраф в размере от 30 000 рублей до 50 000 тысяч рублей или остановка деятельности на 90 суток для юридических лиц.
  3. Штраф в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей для должностных лиц

В 1996 году вопрос о бесплатных отпусках по инициативе руководства предприятия рассматривался Министерством Труда.

Оно выпустило разъяснения по этому вопросу.

После этого вышло Постановление, которое их подтвердило.Там были рассмотрены ситуации, когда работник может уходить в отпуск без оплаты. Было указано, что одним из оснований могут быть семейные обстоятельства. Работник имел право попросить отпуск, подтвердив причину соответствующими документами.

В такой ситуации разрешалось взять отпуск длительностью до 5 дней.

Другие варианты уйти в неоплачиваемый отпуск не запрещены, но могут быть осуществлены только с разрешения начальника.Трудовой кодекс РФ позволяет определенным категориям граждан по своему желанию получать данный вид отпуска:

  • 35 дней даётся ветеранам Великой Отечественной войны.
  • Если гражданин находится на пенсии, однако продолжает работать, ему дается такое право. При этом в течение года разрешено получить не более 14 дней. Брать отпускные дни можно и по частям и сразу все.
  • Сотрудница, которая является женой погибшего военного, имеет право ежегодно брать 14 дней без оплаты.
  • Те, кто сдают вступительные экзамены в вуз, на это получают 15 суток.
  • Если работник имеет инвалидность, то ему разрешено за свой счет получить 60 дней ежегодно.
  • Студент, который работает, получает право на 15 дней такого отпуска.

Предлагаем ознакомиться: Можно ли брать неделю отпускаКроме тех, кто получает данное право на основании ТК РФ, есть другие категории, отпуск которых определен другими нормативными актами:

  1. Героям Советского Союза дается право на 21 день;
  2. те, кто были жителями блокадного Ленинграда имеют право на два месяца уйти в неоплачиваемый отпуск;
  3. Герои Социалистического труда получают 21 день для отпуска без содержания.
  4. Герои России могут ежегодно получать неоплачиваемые отгулы до 21 дня в течение каждого года.

Вариант, когда начальник требует, чтобы подчиненный взял отпуск без сохранения заработной платы, законодательство не предусматривает.Если речь идет о просьбе начальника своему сотруднику, то последний имеет право добровольно согласиться на такое развитие событий. В этом случае отпуск за свой счёт оформляется обычным образом. Единственная особенность состоит в том, что, в случае согласия, продолжительность отдыха автоматически является согласованной.Иногда работодатель может предложить работнику оформить отгулы без содержания в форме отстранения от работы.

При этом сотрудник должен быть осторожен — дело в том, что данное действие в дальнейшем может стать основанием для дисциплинарного взыскания.Вынужденный отпуск по инициативе работодателя может быть осуществлен следующим образом:

  1. как вынужденный прогул;
  2. в виде простоя.
  3. в качестве отстранения от работы;

В первом случае оплата возможна только в тех случаях, когда отстранение произошло не по вине сотрудника. При этом оплата будет такая, как при простое по вине начальника.

Простой по вине начальника означает, что будет выплачено две третьих от средней зарплаты работника.При простое по причине действий третьих лиц оплата составит две третьих от оклада сотрудника.Во всех трех рассмотренных ситуациях, если работник не выполняет работу по своей вине, плата за это время ему не полагается.Закон на этот вопрос отвечает однозначно: такого права у работодателя не имеется. Однако, в реальной жизни такое встречается не так уж редко. Фактически имеет место просьба начальника подчиненному об этом.

Причём отказать в рассматриваемой ситуации очень трудно.

Обычно такие ситуации возникают в тех случаях, если предприятию по какой-либо причине не хватает денег на выплату зарплаты.

Если сотрудники уходят в отпуск без содержания, то фонд зарплаты за соответствующий месяц будет существенно меньше.Данная ситуация обычно возникает, если загрузка подчиненных работой недостаточна. Поскольку отправить сотрудника в неоплачиваемый отдых невозможно, можно говорить о том, что имеет место простой.Таким образом, работник за это время получит две третьих от своего оклада. Конечно, и в этом случае произойдет некоторая экономия фонда зарплаты, но она будет гораздо меньше, чем в случае ухода в неоплаченный отпуск по своему желанию.Финансовые трудности предприятия подпадают под категорию предпринимательского риска, который несет работодатель, а не его работники.Их может быть множество.

Кроме тех, что прописаны в ст.

128 ТК РФ, могут быть «семейные обстоятельства» и «уважительные причины».

Не обязательно приводить точную формулировку.

Важно! Предоставление административного отпуска – это право руководства, а не его обязанность, кроме случаев, прописанных в ст. 128 ТК РФ. Если нет возможности отпустить человека на неоплачиваемый отдых, то можно этого не делать. Например, его некем заменить, потому что напарник в отпуске.Такой срок не имеет прямого ограничения.

Если закон разрешает взять работнику рассматриваемый отпуск, то действуют следующие правила:

  • В случае когда работнику закон разрешает взять в течение одного года определённое количество дней без оплаты, то он может их получить в том случае, если начальник не возражает.
  • Законом для некоторых категорий населения предоставлено право брать бесплатный отпуск по своему желанию в пределах отведенного количества дней.
  • Если сотрудник превысил свой лимит, то, по согласованию с директором, он может получить нужное число отгулов, однако все дни превышения будут вычитаться из стажа для определения отпуска.
  • Если есть уважительная причина, которая подтверждена соответствующими документами, то на срок до 5 суток по его просьбе ему обязаны предоставить такой отпуск.

Стандартное количество разрешенных дней отгулов без оплаты равно четырнадцати дням.

Для отдельных категорий граждан данное количество увеличено. Так, человек, имеющий инвалидность, имеет право получить шестьдесят дней для этой цели.Вынужденный отпуск по инициативе работодателя может быть осуществлен следующим образом:

  1. в виде простоя.
  2. как вынужденный прогул;
  3. в качестве отстранения от работы;

В первом случае оплата возможна только в тех случаях, когда отстранение произошло не по вине сотрудника.

При этом оплата будет такая, как при простое по вине начальника. Вынужденный прогул возникает при условии, что работник доказал неправоту руководителя в случае увольнения или незаконного отстранения. В этом случае платится средняя зарплата за всё время такого прогула.Простой по вине начальника означает, что будет выплачено две третьих от средней зарплаты работника.При простое по причине действий третьих лиц оплата составит две третьих от оклада сотрудника.Во всех трех рассмотренных ситуациях, если работник не выполняет работу по своей вине, плата за это время ему не полагается.У неоплачиваемого отпуска много названий — административный, без содержания, без сохранения зарплаты, за свой счет.

В этом случае платится средняя зарплата за всё время такого прогула.Простой по вине начальника означает, что будет выплачено две третьих от средней зарплаты работника.При простое по причине действий третьих лиц оплата составит две третьих от оклада сотрудника.Во всех трех рассмотренных ситуациях, если работник не выполняет работу по своей вине, плата за это время ему не полагается.У неоплачиваемого отпуска много названий — административный, без содержания, без сохранения зарплаты, за свой счет. Но суть одна и она понятна из названия — работник не получает оплаты. Кроме того, в соответствии со статье 128 ТК РФ, административный отпуск имеет такие особенности:

  1. влечет неисполнение им своих обязанностей;
  2. подразумевает сохранение места работы.
  3. предоставляется по инициативе работника;

Таким образом, в неоплачиваемый отпуск работник может уйти только по своему желанию.Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя нарушает права сотрудника по нескольким причинам:

  1. он не получит больничное пособие, если заболеет во время вынужденного отпуска;
  2. такой нерабочий период длительностью более 14 дней не войдет в расчетный период для оплачиваемого отпуска.
  3. он лишается заработка;

Поэтому трудовое право защищает интересы работника и не позволяет работодателю отправлять его в вынужденный отпуск без оплаты.

Если же работодатель настаивает на таком варианте, то нарушает тем самым нормы трудового права. За это ему грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Его размер составляет 1-5 тыс.

рублей для должностного лица или ИП и 30-50 тыс. рублей для компании. При этом штраф может быть наложен за каждого работника, насильственного отправленного в вынужденный отпуск.При проведении оформления имеют место следующие особенности:

  • Первые 14 дней включаются в трудовой стаж, последующие — нет.
  • Получив бесплатный отпуск, сотрудник имеет право по своему желанию прервать его и выйти на работу. При этом о своём решении он должен уведомить руководителя.
  • Если сотрудник планирует получить неоплачиваемый отпуск, то необходимо сначала определить, положен ли он ему по закону. Если закон дает ему такое право, то работодатель обязан ему предоставить отпуск. Если ситуация другая, то нужно согласовывать этот вопрос с начальником.

Оформление бесплатного отпуска происходит таким образом:

  • В табеле отмечают такие дни соответствующими обозначениями.
  • Сотрудник пишет заявление на имя начальника с просьбой о предоставлении отпуска.
  • Руководитель издает приказ о предоставлении ему нужного количества дней.
  • Работник уходит в отпуск.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, смотрите в этом видео:( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ПособияГид

Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания?

Очередной отпуск положен каждому официально трудоустроенному гражданину РФ.

Характерными признаками очередного отпуска являются:

  1. очерёдность предоставления; на каждом предприятии существует график, в соответствии с которым работникам предоставляется отпуск; при составлении данного графика пожелания работников могут учитываться, но в любом случае окончательное решение о сроках предоставления принимается работодателем;
  2. при уходе в очередной отпуск согласно графику работнику не требуется оформлять никаких дополнительных заявлений, согласований или разрешений.
  3. очередной отпуск оплачиваем; работник, уходя в очередной отпуск, получит денежные выплаты в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально продолжительности отдыха;

Поскольку очерёдность отдыха рабочих на предприятии устанавливается заранее, обычно за несколько месяцев до наступления нового календарного года, то все работники имеют возможность спланировать все свои дела (поездки на отдых, туристические поездки и так далее) заблаговременно. Но в повседневной жизни почти у каждого человека могут возникнуть обстоятельства, когда ему требуется свободное от работы время, а до очередного отпуска ещё далеко или он уже отгулян.

В такой ситуации ТК РФ допускает оформление отпуска «за свой счёт» (или, более корректно, «без содержания»). Инициатором его предоставления может быть только работник.

Статья 128 ТК РФ оговаривает возможность предоставления такого отпуска при наличии веских и обоснованных причин, при этом, не указывая, какие именно причины можно отнести к уважительным.

Характерной особенностью отдыха без содержания, как понятно уже из его названия, является отсутствие оплаты. То есть руководство отправляет работника по его личному заявлению в отпуск, но не оплачивает этот период времени. Портал bukva-zakona.com ещё раз напоминает, что неоплачиваемый отпуск возможен только при наличии на это желания самого работника, выраженного в письменном виде.

Нечасто, но иногда инициатором отправки подчинённых в неоплачиваемый отпуск пытается выступать администрация предприятия. Такая ситуация является прямым нарушением требований действующего законодательства. Предположим, что в результате хозяйственной деятельности на предприятии возникла сложная ситуация, при которой невозможно использовать работников в течение полного рабочего времени.

Иногда даже использование сокращённого времени работы не решает проблемы.

В такой ситуации у администрации вполне может возникнуть желание отправить подчинённых отдыхать и при этом ничего за этот период времени им не платить. Но вины простого человека в том, что подобная сложная ситуация имеет место, нет. А любой простой, возникший не по вине работника, должен быть ему оплачен, как обычное рабочее время, пусть даже и в уменьшенном размере.

И попытки администрации предприятия, решать свои финансовые проблемы за счёт работников, абсолютно незаконны. Таким образом, если работодатель предлагает подчинённому оформить отпуск за свой счёт, это является прямым нарушением требований законов о труде. Если же сам работник просит предоставить ему отдых без содержания, то такой вопрос абсолютно правомочен и решается совместно с представителями администрации предприятия.

Что делать, если администрация вынуждает уйти в отпуск «за свой счёт»?

Как и в любой ситуации, когда нарушаются права гражданина, он имеет полное право написать жалобу в прокуратуру и пожаловаться на незаконные действия работодателя. По данному заявлению прокурорские работники обязаны провести проверку и принять соответствующее решение.

Поскольку в подобных ситуациях факт нарушения законодательства налицо, то к работодателю, скорее всего, будут применены меры административного воздействия.

Кроме этого, поскольку, заставляя написать заявление на отсутствие на работе и не платить за это время деньги, администрация нарушает трудовое законодательство, работник имеет право обратиться за помощью в инспекцию по труду.

В обязанности инспекции, как раз и входит надзор над соблюдением всех требований законов о труде и поэтому данная ситуация должна стать предметом её разбирательства. Можно не сомневаться, что незаконные действия работодателя будут иметь отрицательные последствия для него самого, а права человека будут восстановлены.

Как должен действовать работодатель в сложной экономической ситуации, когда у него нет возможности в полном объёме задействовать своих работников и оплачивать их труд, но и полностью лишаться квалифицированных кадров (например, увольняя их по соответствующим основаниям) он не хочет?

Законный способ в такой ситуации только один. Пытаться убедить (именно убедить, а не заставить или вынудить) подчинённого оформить отпуск за свой счёт.

(2 votes, average: 5,00 out of 5)

Загрузка.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 24 марта 2021 г.

Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника:

  1. работник предоставляет работодателю заявление на административный отпуск, если по семейным обстоятельствам или иным причинам он нуждается в дополнительных днях отдыха.
  2. с учетом его пожелания составляется график отпусков, где фиксируется продолжительность ежегодного отпуска и период его предоставления;

Но отпуск бывает и вынужденный, когда его инициатива идет от работодателя. Понятие вынужденного отпуска в ТК РФ отсутствует.

Однако время отдыха, которое появилось у работника «по вине» работодателя, может возникнуть в следующих случаях:

  1. вынужденный прогул.
  2. простой;
  3. отстранение от работы;

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отпуском его можно назвать с определенными ограничениями.

Ведь простой относится к рабочему времени, а, значит, работник не может решить самостоятельно, что будет находиться дома в период простоя.

Быть на работе или дома в этот период, определяет работодатель с учетом его внутренних локальных актов, положений коллективного и трудового договоров. Порядок оплаты простоя определяется тем, по чьей вине простой возник (): Причина простоя Порядок оплаты по вине работодателя не менее 2/3 средней заработной платы работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя по вине работника не оплачивается Порядок определения средней заработной платы предусмотрен . В случае, если простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые не позволяют работнику выполнять его трудовую функцию, о начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или представителю работодателя.

Не является простоем время, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают.

Данное время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором с работником.

Общий порядок отстранения от работы предусмотрен . Работодатель обязан не допускать к работе работника, который, в частности:

  1. имеет в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
  2. е прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  3. появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  4. не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;

Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения причин отстранения от работы. Заработная плата в период отстранения работнику не начисляется.

Однако в случае, если работник был отстранен от работы по причине того, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то оплата ему должна производиться за все время отстранения как за простой.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности) работника.

Аналогичное правило действует также, если у работодателя отсутствует соответствующая работа, на которую работник может быть переведен. В период такого отстранения заработная плата работнику не начисляется, если иной порядок не предусмотрен соглашением работодателя с работником, коллективным или трудовым договором (). Работник может стать жертвой незаконного увольнения или быть отстраненным от своей работы без законных на то оснований.

Однако, если сотрудник докажет факт незаконности увольнения или отстранения, работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок (). Важно учитывать, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении учитывается при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (); Может возникнуть ситуация, когда работодатель в силу ряда причин (финансовые, организационные и иные) просит или вынуждает работников написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом срок этого отпуска может быть значительным.

Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе.

Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность в виде административного штрафа:

  1. на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
  2. на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника (). Работнику такой отдых не выгоден не только потому, что время административного отпуска ему не будет оплачено, но и потому, что вынужденный отпуск свыше 14 календарных дней не будет учитываться при определении «отпускного» стажа работника (). Больничный лист, полученный работником в период административного отпуска, также никто не оплатит ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Работодатель отправляет в отпуск за свой счёт. Что делать? Инструкция

10 апреля 20205,7 тыс. прочитали2,5 мин.8,7 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы5,7 тыс.

прочитали до концаЭто 66% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияВладимир Путин объявил весь апрель «нерабочими днями» из-за пандемии коронавируса. В соответствии с Указом Президента РФ №239 от 02.04.2020 года в этот период работодатель обязан сохранить сотрудникам заработную плату.

Однако не все хотят и могут это сделать. И тысячи людей столкнулись с тем, что начальство требует взять отпуск за свой счет на весь период вынужденной самоизоляции.Мы обратились к адвокату. Она объяснила нам, насколько законна такая процедура, чем рискует сотрудник помимо потери зарплаты и как защитить свои права перед работодателем.На законодательном уровне он именуется как «отпуск без сохранения заработной платы» и регулируется ст.

128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.Следует учесть, что при таком отпуске:· как следует из его названия -нет оплатыза дни вынужденной свободы;· начиная с 15 календарного дня такого отпуска,оставшиеся дни не учитывают при определении стажадля оплачиваемого ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ);· если во время «отдыха» сотрудник заболеет, тобольничный лист останется без оплаты(ст.

9 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.06 №255-ФЗ).В ст. 128 ТК РФ указано, что такой отпуск может быть инициирован только по письменному заявлению работника в связи с возникновением у него семейных или иных уважительных причин.

Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет.

Ни по приказу, ни как-то ещё. Работник может сам досрочно вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.«Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрены.Вы можете обратиться в .

Если нарушение трудового законодательства будет доказано, то работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Имейте в виду, что штрафы, предусмотренные данной статьей, не маленькие.На должностных лиц в размереот 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, -от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.Подумайте, останутся ли у работодателя вообще деньги, чтобы заплатить вам хоть что-то.Появился отличный сервис «Коронавирус: горячая линия» на сайте .

Здесь можно на нарушения трудового законодательства из-за коронавируса, а также по иным трудовым вопросам. Для работы на сервисе вам необходимо войти через Госуслуги, заполнить данные о работодателе и в свободной форме изложить суть проблемы.Срок рассмотрения обращения — до 30 дней.Можете попробовать, но доказать нарушение будет намного сложнее. Ведь на руках у руководителя будет заявление с вашей личной подписью.

Поэтому старайтесь всегда консультироваться с юристами, прежде чем подписать неизвестные вам документы или написать какое-либо заявление.Обращение в трудовую инспекцию – это право работника. И напрямую за совершение данного действия вас, конечно, не имеют права уволить. Но если вы вступаете в открытое противодействие с работодателем, то будьте готовы подтвердить добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями.Вы можете обсудить ситуацию с работодателем.

Начальство имеет законное право воспользоваться другими механизмами минимизации своих расходов.

Например, ввести режим простоя в связи с возможным распространением вируса, либо отсутствием финансов. В таком случае вам будет выплачиваться 2/3 либо от оклада, либо от тарифной ставки (ст.157 ТК РФ).Помните, что есть работодатель добросовестный, а есть недобросовестный. С первыми лучше договориться, в каких-то вопросах пойти на компромисс.